פורום דיני עבודה

כמו שהבנתי אם אני מקבל שכר ב- 17 לחודש מגיע לי לתבוע על הלנת שכר והשאלה שלי
1- האם ההלנה מחושבת מהראשון לחודש או מה 9 לחודש
2- האם יש סיכוי לתביעה מסוג זה מאחר ויש לי הוכחה מהבנק בדיוק מתי נכנסת משכורת.

אישתי מועסקת בשכר גלובלי עבור X שעות חודשיות
כאשר אם היא מחסירה שעות מהסכום המלא יורד לה השכר באופן יחסי

היא עובדת 6 ימים בשבוע א' - ה' שעות 8:00 - 15:30
ויום ו' 8:00 - 13:00

אם היא לא מגיעה בימים א' - ה' מורידים לה יום חופש מלא שזה מובן !

אבל אם היא לא באה ביום שישי מורידים לה גם יום חופש מלא ! שזה לא מובן !

האם זה תקין להוריד יום חופש למרות שמבחינת השעות הימים שונים בין יום רגיל ליום שישי

שלום רב
פוטרתי בשבוע האחרון כולל הודעת פיטורין על סיום העסקתי בחברה ועל סיום יחסי עובד -מעביד. האם אני חייב לתת מענה טלפוני לשאלות מצד החברה במהלך החודש? והאם זה עלול לפגוע במתן פיצויים או כל הזכיות המגיעות לי

אני עובד בחברת שמירה בפתח תקווה במשך 4 וחצי שנים. עבדתי בחברה הזאת בזמן שהייתי סטודנט ומקום עבודה היה קרוב למכללה, כרגע אני עובר לגור לחיפה, מפני שההורים שלי מתגוררים בה. השאלה שלי האם אני צריך להתפטר, בלי זכאות לפיצוי פיטורין. מה התהליך המשך עבודה במקרה שלי? 

האם בתקופת הודעה מוקדמת אני זכאי להחזיק ברכב צמוד שניתן לי בהתאם החוזה עבודה שנחתם ביני ובין המעסיק
האם אני זכאי להפרשות מעביד+עובד לקרן השתלמות כאשר אני חותם על הסכם עבודה כעובד חברה

שאלתי את השאלה לפני כמה ימים, ולא ממש הבנתי את התשובה. סוכם ביני לבין המעביד מועד תחילת העסקה, תנאים מסויימים וכל מה שצריך. המעביד התחרט יומיים לפני תחילת ההעסקה. מה עלי לטעון? מה המינוח המשפטי? האם באופן בסיסי יש קייס?

שלום, אשמח אם תוכל לענות לי על מספר שאלות:
פוטרתי מעבודתי עקב אי חתימה על חוזה העסקה. האם אני יכול לתבוע את המעסיק על זה שנתן רק לי לחתום על חוזה ההעסקה ולא נתן לשאר העובדים (אפליה)?
1. האם יכול לבקש הלנת שכר על כך שהמשכורת נכנסה ב 12 לחודש ואף אחרי זה?
2. האם ניתן לתבוע על ביגוד שלא ניתן לי במשך כל זמן עבודתי לפי הסכם הרחבה מחוייב לתת?
3. ההודעה על פיטורין נאמרה לי בע"פ לפני שבוע. האם אני זכאי לקבל חודש מהרגע שבו קיבלתי הודעה בע"פ או מהרגע שבו קיבלתי את המכתב? (ההודעה בע"פ נאמרה תוך כדי עבודה).
תודה רבה, ערן

שלום, עבדתי מספר שנים כמורה מקצועית בחט"ב, עובדת משרד החינוך. בשנתיים האחרונות שילבתי לימודים לתואר ראשון נוסף. עקב הלימודים נאלצתי להיעדר מספר פעמים בתקופת בחינות כמו גם ממספר ישיבות פדגוגיות. בשנה האחרונה עבדתי בב"ס חדש (עדיין אותו מעסיק- משרד החינוך) ויש לציין שבטרם החלתי לעבוד בו הצגתי את מערכת השעות שלי והדגשתי שלא אגיע לישיבות בימים בהם אני לומדת. באמצע חודש אוגוסט זימנה אותי המפקחת ושכנעה אותי לצאת לחל"ת או להתפטר ולקבל פיצויים, תוך שהדגישה שאם אמשיך ללמד שנה נוספת באותה "מתכונת" קרי היעדרויות, אפוטר בלי לקבל שקל פיצויים, כדבריה. דברים אלה נאמרו גם בנוכחות מנהלת כ"א. לאחר דין ודברים הסכמתי, תוך שמנהלת כ"א דרשה להכתיב לי את נוסח המכתב, ולשונו: "לאור המלצת המפקחת אני מוכנה לפרוש ובתנאי שיושלמו לי פיצויי פיטורין."
ביום 6.9 קיבלתי מכתב מגף כ"א בהוראה בדבר אישור פיצויי פיטורין. לפני מספר ימים קיבלתי מכתב ממרכזת תנאי העסקה שבהתחשב נסיבות הענין ובהמלצת מנהל המחוז אישור פיצויי הפיטורין בשיעור של 28%. על המכתב תאריך מיום 27.8, כאשר תחילת שנת הלימודים הייתה ביום 1.9.09. יש לציין שבע"פ מנהלת כ"א והמפקחת הדגישו שאם לא יאושרו לי פיצויי פיטורין- אמשיך לעבוד. בפועל לכאורה אושרו- אבל רק 28%...אני מרגישה שהוטעיתי. כיצד אוכל לפעול כדי לקבל את כל הפיצויים שהובטחו לי? לחילופין אני מוכנה לחזור לעבוד באותו היקף משרה שעבדתי. תודה רבה

שלום רב .
ידוע לי כי את פיצויי הפיטורין צריכים לשלם תוך15 יום .
האם הדבר זהה גם למי שהתפטר ולא פוטר ?
תודה רבה.

למיטב הבנתי בשבוע עבודה יש מקסימום 45 שעות וזה כולל חצי שעה הפסקה שהמעביד מחוייב לתת ולא כולל רבע שעה נוספת שהעובד יכול לבחור לקחת.
א. האם מעביד יכול להכריח אותי לקחת את הרבע שעה ולטעון שיום עבודה מלא הוא בין 8-17:15 בטענה שהוא כמעביד חייב לתת לכל עובד 3/4 שעה הפסקה וזה חל על כל העובדים ולכן אני לא יכולה לבחור שלא לקחת את הרבע שעה.
ב. האם יש סעיף בחוק שאומר מפורשות שההפסקה בת רבע שעה היא לבחירת העובד.
ג. הבנתי שבפועל גם חצי שעה הפסקה אני יכולה לוותר, בתנאי שאני באמת לא יוצאת להפסקה ושאני לא עובדת כפיים. האם זה נכון?
ד. האם המעביד יכול לבוא לקראתי ולציין בחוזה ההעסקה שאני עובדת ב- 100% מישרה ולציין ש- 3 ימים בשבוע אני עובדת 8-15.30 ויומיים 8-17.30. בפועל לפי תחשיב של 45 שעות שבועיות, זה יוצא 92% מישרה. אם זה בעייתי, מהי הדרך הנכונה לעגן זאת בחוזה, בייחוד לאור תיקון 24 לחוק הגנת השכר.
תודה!

הבנתי שהסעיף הבא היה נכון בעבר. כיום לעובד יש זכות לבקש להמשיך פוליסה קיימת (וגם לבחור קרן השלמות ספציפית) ולכן הסעיף אינו חוקי:
החברה תפריש לטובת העובד תגמולים לפוליסת ביטוח מנהלים בחברת ביטוח שתיבחר על ידה ועל פי שיקול דעתה הבלעדי.
א. מתי השתנה חוק זה? ב. היכן אני יכולה למצוא אסמכתא לכך. תודה!

לפי חוזה אישי מתן הודעה מוקדמת להפסקת העבודה הן מצד העובד והן מצד המעביד תהיה לפי המפתח הבא: ב-3 הח' הראשונים - יום וחצי לכל חודש, לאחר 3 ח' - 30 יום, לאחר 6 ח' - 60 יום. אני מניחה שזה לגיטימי. האם הסעיף העוקב חוקי: "במקרה בו העובד החליט להפסיק את עבודתו בחברה תהיה רשאית החברה לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה זה תהיה פטורה מתשלום בגין התקופה בה ויתרה על שירותי העובד/ת". למיטב הבנתי אם אני מודיעה על התפטרות 60 יום מראש כפי שמצופה ממני, המעביד יכול לומר לי באותו רגע שהוא מוותר על תק' ההודעה המוקדמת ואינו משלם לי על כך. אם זה לא חוקי ואתבע את המעביד, האם אקבל את הפיצויים לפי החוק בלבד? כלומר, אחרי 6 ח' אקבל פיצויים בעבור 6 ימים בלבד? מה לגבי שאר הימים שאפסיד, שהרי הודעתי 60 יום כפי שביקש...תודה!

שלום רב,
בהמשך להודעתי הקודמת, רציתי לדעת מהי הדרך המקובלת לחישוב הפיצוי על הלנת שכר?
בברכה,
עידן

שלום.אני עובדת בעסק פרטי. לאחר 13 שנים של עבודתי הנאמנה בבית העסק, המעסיק החליט להתקין מצלמה גלויה במקום העבודה. מדובר בעסק קטן עם שתי עובדות (לא חנות). הצילומים מועברים דרך האינטרנט ישר למחשב הנייד של המעביד, 24 שעות ביממה. האם התקנת המצלמה ללא הסכמתן של העובדות היא חוקית?תודה.

נמצאת שבוע 8 להריון,התחלתי לעבוד לפני כחודשיים בעבודה זמנית,חוזה של בין חודשיים לחצי שנה.נאמר לי שהמשרה תסתיים בסוף חודש 12,ז"א אהיה בחודש חמישי,אחרי חמישה חודשיי עבודה.
האם המעביד רשאי לפטר אותי?

אני מקבל משכורתי בתאריך קבוע ללא דיחוי תמיד בתאריך 25 לחודש שאחרי , וזאת בסיכום עם המעסיק מראש , התאריך 25 הינו קדוש , שאלתי האם זה נחשב להלנת שכר ?.

שלום רב,
במשך 4.5 שנים שימשתי ככימאית במעבדה במשרה מלאה ושנה וחצי כראש צוות במשרה גלובלית. בשני המצבים דובר על משרה מלאה באותן השעות.
האם הפיצויים המגיעים לי הם לפי משכורת/שלוש אחרונות או לפי חישוב יחסי עקב "שינוי תפקיד"?
האם קידום בתפקיד נחשב כשינוי בתפקיד?

יש לי בגדול 2 נושאים שאשמח לקבל עליהם תשובה:1. אישתי עובדת כמעצבת גרפית כשיום עבודה מוגדר אצלה 8 שעות. בחול המועד סוכות החליט הבוס שלה לשחררה בשעה 14 במקום ב- 17 ( 3 שעות פחות ) ולפיכך שילם לה על ימי עבודה של 5 שע' במקום תשלום מלא של 8 שע' - האם זה חוקי? או שהוא צריך בכל זאת לשלם עבור 8 שע' עבודה יומיות...2. נושא שני, לפני שבועיים יצאה אישתי מהעבודה בדרכה הביתה ונפגעה בתאונת דרכים עם רכבה כאשר רכב התנגש בה מאחור, כיוון שהיא בהיריון החליט בית החולים לאשפזה להשגחה ל- 24 שעות.האם הבוס שלה לא אמור לשלם לה עבור יום האישפוז מתוך ידיעה שבסופו של דבר מי שמשלם על כך בפועל הוא ביטוח לאומי ולא הוא ביכלל?? אם לא הוא משלם אז מה התהליך אותו יש לנקוט?

שלום, עבדתי כמאבטח במשך כשנה וחצי בדואר ישראל כעובד קבלן. בדואר החליטו לצמצם והורידו את אחת המשמרות, נוצר מצב שאין מקום לכולם להרוויח ולמעשה אינני מקבל אפילו לא משמרת אחת מזה מספר שבועות. בחברה הציעו לי מקומות חלופיים שמבחינתי הם הרעה בתנאים (לדוג': עמידה במקום ישיבה). האם זכותי לסרב לעבור למקום אחר ובכל זאת לקבל פיצויים כלשהם?קראתי הודעות רבות בפורום, מעריך את מסירותכם.

המעסיק שלי עשה טעות בתלוש השכר שלי ושילם לי (בלי ידיעתי) במשך כשנה סכום גבוה ממה שהגיע לי. עכשיו הוא מבקש שאחזיר לו את התשלום וזה נראה לי סביר, אולם אני מעוניין לפרוס את התשלום (אין לי לשלם הכול בבת אחת). הוא טוען שאם אני פורס את התשלום זו הלוואה ואני צריך לשלם לו ריבית והצמדה על הכסף, הייתכן?

שלום.. הייתי מעוניינת לדעת מה החוק אומר לגבי אדם שעובד מספר שנים במקום עבודה,פוטר,קיבל שבועיים מראש אבל..יומיים לאחר סיום הקשר עם מקום העבודה יוצא לפועל טיול שנתי שמתקיים כל שנה האם מגיע לעובד כן/לא או תגמול כספי אם לא מסכימים להוציא אותו או לאו בכלל?

אנו קבוצה של כ-20 נשים המפעילות בביתנו מועדונית- ביתית לילדי רווחה בשעות הצהריים(6 ילדים כל אחת), כל אחת עם ותק אחר של שנים. את שכרנו אנו מקבלות ממשרד הרווחה ישירות לחשבון הבנק, בדואר מגיע "מסר" המפרט את הסכום שקבלנו בכל חודש. אנו מוגדרות על ידם כעצמאיות- חובתנו להפריש לביטוח לאומי ולפתוח תיק במס הכנסה.אין לנו שום זכויות סוציאליות: פנסיה, מחלה, קרן השת' וכו'. אנו עובדות 5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.לוח החופשות שלנו הוא ע"פ מעונות היום.אסור לנו לקבל ילדים אחרים באופן עצמאי, רק לפי שיבוץ מהרווחה.
מתוך המשכורת שלנו אנו קונות מוצרי מזון וכלכלה למועדונית וכן חומרי עבודה שונים, משלמות חשבונות מים חשמל וגז וכן שיחות טלפון להורי הילדים ולמורות. אנו מחוייבות לקיים 4 מפגשים בשנה עם ההורים וילדיהם (מסיבות חנוכה וחגים נוספים), מתפקידנו להיות בקשר עם מורות הילדים טלפונית וגם ביקורים בביה"ס ,מחוייבות להגיע להכשרה מקצועית- בשעות הבוקר (השתלמות) בזממנו החופשי ולא בשעות העבודה ללא תוספת בשכר, ומחוייבות להגיע להדרכות אצל עובדות סוציאליות בשעות הבוקר.
בנוסף לכך, לפני כשנתיים היינו עובדות מ- 12:00 עד 17:00, כעת החליטו לשנות את השעות מ-13:00 עד-18:00 בטענה שהילדים מגיעים לא לפני השעה 13:00.בתחילת עבודתי הוסבר לי ששעה אחת 12:00 עד 13:00 משולמת לי על זמן הקניות שאני עורכת למועדונית, זמן בישול ואירגון המועדונית לפני ואחרי הגעת הילדים.
ולשאלותיי: 1. אנחנו עצמאיות או שכירות?(אנו לא מוציאות שום קבלות או חשבוניות להורי הילדים) 2. האם מותר לחייב אותנו להתייצב לכל מיני השת'- הדרכות שלא בשעות העבודה וללא שום תוספת במשכורת?
3. האם מותר לשנות את שעות העסקתנו למרות שזה נשאר 5 שעות?
4.ואם יש סיבות להתחיל במאבק לאן פונים? לתשובתכם אודה.

אני עובד בחברה תעשייתית כבר 30 שנה וכל השנים שילמו לי בנוסף את החגים שנפלו בשבת. לפני שנתיים החברה נמכרה לקבוצה אבל המעסיק נשאר על שם החברה המקורית. בפסח השנה שילמו לנו את החג שנפל בשבת אבל בראש השנה השנה לא שילמו לנו. האם מותר לקבוצה לשנות לנו את תנאי העבודה ללא הודעה ?

שלום
אני עובד כמאבטח במשמרות להלן כמה שאלות לגבי שעות נוספות
1. ישנם ימים בהם אני עובד 8 שעות משמרת בוקר חוזר הביתה שמונה שעות ולאחר מכן באותו יום אני חוזר לשמונה שעות נוספות למשמרת לילה האם אני זכאי לתשלום שעות נוספות על משמרת הלילה?
2. בימים שאני עובד משמרת לילה (23:00-07:00) ונשאר עוד שעה עד שמונה בבוקר החברה לא משלמת לי שעה נוספת על השעה התשיעית כי מבחינתם השעות מתאפס ב07:00 בבוקר ועל השעה התשיעית אני מקבל שכר רגיל. האם הם צודקים?

שלום
היכן אוכל למצוא טבלה שמשייכת סוג רכב לקבוצת שווי שלו לשכר?