פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נכה נזקק
יקי
14/10/09
האם תנאי לקבלת גימלה לפי סעיף 18 א' לתקנות ביטוח לאומי, הוא שהתובע לא קיבל כלל כספים? מה קורה כאשר קיבל על שעות כלומר במקום לקבל 7000 ש"ח קיבל רק 1000 ש"ח?
אתה שואל על גימלה מהביטוח הלאומי. שאל בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור קורס בחברת הייטק
אלון
14/10/09
שלום,
אני עובד כשנתיים בחברת הייטק מסויימת כמתכנת בכיר.
בתחילת המשבר העולמי, הציעו למתכנתים לעבור קורס העשרה במגוון טכנולוגיות.
זהו קורס פנימי שמועבר ע"י ראשי צוותים ומנהלים בחברה.
המפגשים נערכים על בסיס שבועי לאחר שעות העבודה כך שהשעות אינן מדווחות כלל.
משך הקורס כ-9 חודשים.
ישנה התחייבות של שנה מסיום הקורס וקנס של 150000 ש"ח למי שעוזב לפני תום ההתחייבות.
נרשמתי לקורס ולאחר חצי שנה החלטתי להתפטר בשל הרעה מצטברת בתנאים..
כעת הם מנסים לשכנע אותי לחזור בי מהחלטתי ואם לא, אאלץ לוותר על כספי פיצויים של שנתיים ותשלום קנס של 10000 ש"ח עבור הקורס!
אני מאוד מעוניין לסיים את דרכי בחברה בצורה יפה ב-30 הימים שנשארו לי..
האם ההסכם הזה חוקי..? האם הם יכולים לנכות את הסכום מהמשכורת?
תודה רבה!
אני עובד כשנתיים בחברת הייטק מסויימת כמתכנת בכיר.
בתחילת המשבר העולמי, הציעו למתכנתים לעבור קורס העשרה במגוון טכנולוגיות.
זהו קורס פנימי שמועבר ע"י ראשי צוותים ומנהלים בחברה.
המפגשים נערכים על בסיס שבועי לאחר שעות העבודה כך שהשעות אינן מדווחות כלל.
משך הקורס כ-9 חודשים.
ישנה התחייבות של שנה מסיום הקורס וקנס של 150000 ש"ח למי שעוזב לפני תום ההתחייבות.
נרשמתי לקורס ולאחר חצי שנה החלטתי להתפטר בשל הרעה מצטברת בתנאים..
כעת הם מנסים לשכנע אותי לחזור בי מהחלטתי ואם לא, אאלץ לוותר על כספי פיצויים של שנתיים ותשלום קנס של 10000 ש"ח עבור הקורס!
אני מאוד מעוניין לסיים את דרכי בחברה בצורה יפה ב-30 הימים שנשארו לי..
האם ההסכם הזה חוקי..? האם הם יכולים לנכות את הסכום מהמשכורת?
תודה רבה!
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
התחייבות לעבודה לאחר קורס מקובלת, אך יש לבדוק את מהות הקורס ומשכו, ואם הקנס עומד ביחס לאלה. קשה להתייחס לנתנים אלה במסגרת מצומצמת של פורום.אם מדובר בקנס של 150,000 ש"ח, הקנס לא מידתי ולא יוכר. אם תתפטר אינך זכאי לפיצויי פיטורים, שכן על הרעה מוחשית בתנאי העבודה יש להגיב מייד, אחרת תיחשב כמי שהסכים לתנאים החדשים. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
סיגל
14/10/09
שלום רב,
מה הצעדים שעליי לעשות על מנת לתבוע את מעסיקי בנושא הלנת שכר? לאין יש לפנות?
בנוסף, הודעתי בע"פ חודש מראש על התפטרותי. האם העובדה שלא הגשתי מכתב התפטרות יכולה לפגוע בשכר המגיע לי על החודש האחרון?
בתודה מראש
מה הצעדים שעליי לעשות על מנת לתבוע את מעסיקי בנושא הלנת שכר? לאין יש לפנות?
בנוסף, הודעתי בע"פ חודש מראש על התפטרותי. האם העובדה שלא הגשתי מכתב התפטרות יכולה לפגוע בשכר המגיע לי על החודש האחרון?
בתודה מראש
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אפשר להיעזר בגופים שונים: שי"ל, קו לעובד, עמותת הל"ב.
על פי החוק, הודעה מוקדמת להתפטרות ולפיטורים היא בכתב. את השכר בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם אלא אם לא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת על דעת עצמך.
על פי החוק, הודעה מוקדמת להתפטרות ולפיטורים היא בכתב. את השכר בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם אלא אם לא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת על דעת עצמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היחס בין הזכות לפיצויי פיטורין וההפרשות לפנסיה
רועי
14/10/09
מדבור על אישה אשר מועסקת בבית חולים מזה שנים רבות וחל עליה התקשיר. היא בת 65 ומבקשים ממנה לצאת לפנסיה מוקדמת בניגוד לרצונה ואם לא כן יפטרו אתה. שאלתי היא האם הם רשאים לפטרה על פי התקשיר, באיזה עילה ובמיוחד האם במצב של פיטורין הינה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים לכל שנות העסקתה בנוסף לתשלומי הפנסיה או שמא הדברים חופפים באיזשהי צורה. תודה
לפנות לועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
אם היא מועסקת שנים רבות על פי התקשי"ר, היא מיוצגת על ידי ועד עובדים. או אחיות או מינהל ומשק. מומלץ להפנות את השאלה אל הועד המייצג אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מחצית דמי הבראה
אורי
14/10/09
שלום רב,
הנני עובד פרוייקט באוניברסיטה תל אביב. לאחרונה, בעקבות הסדר שנעשה עם ההסתדרות החדשה של העובדים, החלו לנכות מחצית מדמי ההבראה שאני מקבל.
כעובד פרוייקט איני מוגדר כעובד אוניברסיטה, אלא כעובד באוניברסיטה.
בתור שכזה איני זכאי לכל ההטבות מהם נהנים העובדים התקניים.
שכרי אינו משולם ישירות מקופת המוסד בו אני מועסק, אלא מתוקצב על ידי גורם חיצוני. מסיבה זו, כך נאמר לי, איני זכאי לכל ההטבות. (אני עובד באותו מקום למעלה מתשע שנים).
זאת ועוד,דמי ההבראה אצלי מגולמים בשכר היסוד, כך שמבחינתי הניכוי מהווה הורדת שכר.
לאור האמור לעיל, האם לא נעשה כאן עוול ועיוות הדין, או שמא הניכוי נעשה שלא כדין? (הייתי רוצה להאמין, שההסתדרות החדשה של העובדים, שאמורה להגן על שכירי עבודה, בהגיעה לאותו הסדר, נתנה את הדעת לאותם עובדים לא מן המניין, הסובלים מאפליה, בהיותם עובדים באותו מקום וממלאים אותם תפקידים של העובדים מן המננין?
תודה
אורי
הנני עובד פרוייקט באוניברסיטה תל אביב. לאחרונה, בעקבות הסדר שנעשה עם ההסתדרות החדשה של העובדים, החלו לנכות מחצית מדמי ההבראה שאני מקבל.
כעובד פרוייקט איני מוגדר כעובד אוניברסיטה, אלא כעובד באוניברסיטה.
בתור שכזה איני זכאי לכל ההטבות מהם נהנים העובדים התקניים.
שכרי אינו משולם ישירות מקופת המוסד בו אני מועסק, אלא מתוקצב על ידי גורם חיצוני. מסיבה זו, כך נאמר לי, איני זכאי לכל ההטבות. (אני עובד באותו מקום למעלה מתשע שנים).
זאת ועוד,דמי ההבראה אצלי מגולמים בשכר היסוד, כך שמבחינתי הניכוי מהווה הורדת שכר.
לאור האמור לעיל, האם לא נעשה כאן עוול ועיוות הדין, או שמא הניכוי נעשה שלא כדין? (הייתי רוצה להאמין, שההסתדרות החדשה של העובדים, שאמורה להגן על שכירי עבודה, בהגיעה לאותו הסדר, נתנה את הדעת לאותם עובדים לא מן המניין, הסובלים מאפליה, בהיותם עובדים באותו מקום וממלאים אותם תפקידים של העובדים מן המננין?
תודה
אורי
אתה שואל או מתלונן?
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
אם אתה שואל - מי המעסיק? אם השכר מתוקצב על ידי המדינה החוק בעניין דמי הבראה חל עליך.
אם אתה רוצה להתלנן על ההסתדרות (או על האוניברסיטה או על כל גורם אחר), הפורום אינו המקום לכך.
אם אתה רוצה להתלנן על ההסתדרות (או על האוניברסיטה או על כל גורם אחר), הפורום אינו המקום לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי חופשה
אורנה
14/10/09
שלום רב, אבקש לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי עבור שנתיים וחודשיים במקום עבודתי (מאוגוסט עד אוקטובר).כאשר אני מחפשת בחוקים כתוב 12 ימי חופש, כלומר יום עבור כל חודש. רואה החשבון במשרדי אומר שמגיע לי 0.83 ימי חופש עבור כל חודש (נדמה לי שהוא אמר משהו לגבי הורדת שישי שבת או משהו כזה) כל הנושא נשמע לי מאוד מוזר ולא ברור אשמח אם תבהיר/י העניין תודה רבה מראש !
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
לא מוזר וברור מאד.
החוק מדבר על שבוע עבודה של 6 ימים. בשבוע עבדוה של 5 ימים יש להפחית יומיים מהמכסה שבחוק. יש צו רחבה על 5 ימים בשבוע המפרט את הטבלה. הרו"ח צודק.
ראי הקישור המצורף.
החוק מדבר על שבוע עבודה של 6 ימים. בשבוע עבדוה של 5 ימים יש להפחית יומיים מהמכסה שבחוק. יש צו רחבה על 5 ימים בשבוע המפרט את הטבלה. הרו"ח צודק.
ראי הקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעבידים
דנה
14/10/09
עבדתי במקום עבודה א'. החברה נסגרה והעבירו אותי לעבוד בחברה ב'. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים מחברה א' למרות שאני ממשיכה לעבוד בחברה ב'? אני זכאית לפיצויי פיטורים מחברה א' או חברה ב'?
שינוי מעבידים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
אם החברה החדשה קיבלה על עצמה בהתחייבות בכתב לשאת בכל הנובע מוותקך מתילת עבודתך, אינך זכאית לפיצויי פיטורים. אם אל - את זכאית לפיצויי פיטורים מהחברה הקודמת.
חברה לא "נסגרת". היא נכנסת להליכי פירוק במסגרתם יש לפרוע את כל חובות החברה, כשלעובדים דין קדימה.
חברה לא "נסגרת". היא נכנסת להליכי פירוק במסגרתם יש לפרוע את כל חובות החברה, כשלעובדים דין קדימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך התמחות
דוד
14/10/09
אני עובד במקום עבודה כ-4 שנים עוד לפני שהתחלתי ללמוד, ואני מסיים ללמוד בעוד כחצי שנה משפטים ומעוניין לחפש התמחות.
האם במקרה כזה שבו אני עוזב את העבודה בלית ברירה לטובת ההתמחות אהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים, או שאין לי נסיבות מקלות והדבר תלוי בטוב ליבו של המעסיק שלי?
האם במקרה כזה שבו אני עוזב את העבודה בלית ברירה לטובת ההתמחות אהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים, או שאין לי נסיבות מקלות והדבר תלוי בטוב ליבו של המעסיק שלי?
התפטרות לצורך התמחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
התפטרות לצורך ביצוע התמחות במשטטים אינה סיבה המזכה לפי הוק בפיצויי פיטורים. אלא אם אתה מתגייס לצה"ל או למשטרה לצורך כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 3 שנים?
סימה
14/10/09
האם עובד שמתפטר מרצונו מעבודתו לאחר 3 שנים זכאי לקבל פיצויי פיטורים?
האם היו כבר תקדימים בנושא?
האם היו כבר תקדימים בנושא?
לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
מניין ההאגדה האורבנית הזו???
הייתה הצעה בכנסת הקודמת, היא מתה ונקברה עם הכנסת הקודמת, לא היה לה סיכוי לעבור אז והיא לא קיימת היום.
הייתה הצעה בכנסת הקודמת, היא מתה ונקברה עם הכנסת הקודמת, לא היה לה סיכוי לעבור אז והיא לא קיימת היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסח מכתב פיטורין- עזרה דחופה
שרון
14/10/09
שלום,
קיבלתי מכתב פיטורין בזה הנוסח- הרינו להודיעך על סיום עבודתך ביום 15.10.09 .... האם המשפט הזה מספיק ברור שפוטרתי?? על מנת שלא יהיו לי בעיות עם הדמי אבטלה וקבלת פיצויים
קיבלתי מכתב פיטורין בזה הנוסח- הרינו להודיעך על סיום עבודתך ביום 15.10.09 .... האם המשפט הזה מספיק ברור שפוטרתי?? על מנת שלא יהיו לי בעיות עם הדמי אבטלה וקבלת פיצויים
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
זהו מכתב פיטורים. הוא צריך להספיק לפיצויי פיטורים. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אורטל ב
14/10/09
ימי מחלה
לפי פניה שכתבתי ונתתם תשובה, לגבי שביום וחצי הראשונים, לוקחים חופש שנתי ובשאר משלמים מלא, אני מעוניינת וציינתי בפני המעסיק שאני רוצה שישלמו לי את המחלה עפ"י החוק, ולא כפי שציינתם, הם טענו שלא ניתן לעשות זאת ולא ייקנו תוכנה ששוה הרבה כסף, האם אני יכולה לדרוש מהם שינו את זה עפ"י חוק? יש עוד אנשים שמסכימים איתי
לפי פניה שכתבתי ונתתם תשובה, לגבי שביום וחצי הראשונים, לוקחים חופש שנתי ובשאר משלמים מלא, אני מעוניינת וציינתי בפני המעסיק שאני רוצה שישלמו לי את המחלה עפ"י החוק, ולא כפי שציינתם, הם טענו שלא ניתן לעשות זאת ולא ייקנו תוכנה ששוה הרבה כסף, האם אני יכולה לדרוש מהם שינו את זה עפ"י חוק? יש עוד אנשים שמסכימים איתי
שרשרי בהמשך לשאלתך המקורית ולתשובתה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתשובתך לגבי אי קבלת הבראה ופנסיה
חגית
14/10/09
הבעיה היא שאם אני אנקוט בצעדים כאלה אני לא אצטייר טוב ואינני רוצה בכך כי סה"כ יש לי מעבידים נהדרים שאינם יודעים לשלם בזמן (לא שאני מצדיקה את התנהגותם,אני עדיין חושבת על עתידי ..... )האם כדאי לכתוב מכתב לפני נקיטת צעדים אודה לך אם תנחה אותי בכתיבת המכתב .
שרשרת, ונכון עשית
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
קיבלת תשובה בהמשך לשרשור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים ופיצויי פיטורין
נויי
14/10/09
מישהו עבד בחברה במשך שנתיים והוא פוטר, בתלושי השכר שלו היה מופיע הפרשה ( תגמולי עובד ) לחברת ביטוח בסך של 250 ש"ח בכל חודש (ביטוח מנהלים). העובד הנ"ל היה עובד גם שעות נוספות .
לאחר שפוטר מעבודתו, פנה העובד לחברת הביטוח ע"מ לקבל את התגמולי, אולם לצערו הרב נמסר לו כי אין לו ביטוח למרות שהראה להם כי בתלושי השכר מופיע
מה עליו לעשות עם הביוח ועם הפיצויים ( האם לקביעת הפיצויים יש חשיבות למספר השעות שהיה עובד)
לאחר שפוטר מעבודתו, פנה העובד לחברת הביטוח ע"מ לקבל את התגמולי, אולם לצערו הרב נמסר לו כי אין לו ביטוח למרות שהראה להם כי בתלושי השכר מופיע
מה עליו לעשות עם הביוח ועם הפיצויים ( האם לקביעת הפיצויים יש חשיבות למספר השעות שהיה עובד)
ביטוח מנהלים ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
על ההעובד להגיש תביעה לפיצויי פיטורים, הלנת שכר עקב ניכוי חלק העובד ואי העברתו לחברת הביטוח, אי עשיית ביטוח פנסיוני החל מ-1.1.08, וכן תלונה ליחידת האכיפה של משרד התמ"ת על ניכוי ואי העברת כספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי מחלה – תיקון ימים להודעה קודמת,
רינת
14/10/09
אני בחופשת מחלה ארוכה וזכאית ל- 90ימי מחלה, אני עובדת חודשית 5 ימים בשבוע כלומר 22 ימים בחודש
איך מנכים ימי מחלה מהצבירה, האם 30 ימים בחודש או 22 ימי מחלה בחודש כלומר לכמה חודש מחלה אני זכאית : 3 חודשים או ארבעה חודשים ומה המשמעות של הסעיף בחוק דמי מילה סעיף 4 ב
איך מנכים ימי מחלה מהצבירה, האם 30 ימים בחודש או 22 ימי מחלה בחודש כלומר לכמה חודש מחלה אני זכאית : 3 חודשים או ארבעה חודשים ומה המשמעות של הסעיף בחוק דמי מילה סעיף 4 ב
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
משלמים על יי העבודה שנעדרת מהם ואלה הימים הממנוכים. בימי המנוחה לא היית אמורה לעבוד, לא היית זכאית לשכר ולכן גם לא לדמי מחלה. חודש לצורך תשלום שכר הוא בן 22 ימים ולא 30.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב המשכורת כעונש
חזי
14/10/09
שלום,
עבדתי בחברת שמירה 3 חודשים.
הודעתי לסדרן העבודה יותר מחודש מראש שלא אגיע למשך שבועיים לעבודה עקב לימודים, גם העלתי את התאריכים על הכתב ונתתי לו כשבועיים לפני הלימודים.
כמה ימים לפני היציאה לחופשה הודעתי לו בע"פ שלא אחזור לעבודה מהחופשה, הספקתי לעבוד יומיים באותו חודש עד שיצאתי ללימודים.
כעת הסדרן עבודה הודיע לי שהוא לי יתן לי את המשכורת וישמור את התלוש אצלו עד שאתן לו מכתב התפטרות בכתב.
התלוש כבר מעוכב אצלו כמה ימים, האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
למה הוא צריך מכתב התפטרות אם אני כבר לא עובד יותר מחודש?
תודה על העזרה.
עבדתי בחברת שמירה 3 חודשים.
הודעתי לסדרן העבודה יותר מחודש מראש שלא אגיע למשך שבועיים לעבודה עקב לימודים, גם העלתי את התאריכים על הכתב ונתתי לו כשבועיים לפני הלימודים.
כמה ימים לפני היציאה לחופשה הודעתי לו בע"פ שלא אחזור לעבודה מהחופשה, הספקתי לעבוד יומיים באותו חודש עד שיצאתי ללימודים.
כעת הסדרן עבודה הודיע לי שהוא לי יתן לי את המשכורת וישמור את התלוש אצלו עד שאתן לו מכתב התפטרות בכתב.
התלוש כבר מעוכב אצלו כמה ימים, האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
למה הוא צריך מכתב התפטרות אם אני כבר לא עובד יותר מחודש?
תודה על העזרה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
מתיאורך עולה שככל הנראה התפטרת בלא לתת הודעה מוקדמת. בנסיבות אלה רשאי המעסיק לקזז את ימי ההושעה המוקדמת שלא נתת.
המעסיק זקוק למכתב התפטרות כדי למנוע טענות עתידות על פיטורים ודרישה לפיצויי פיטורים והצדק עימו.
המעסיק זקוק למכתב התפטרות כדי למנוע טענות עתידות על פיטורים ודרישה לפיצויי פיטורים והצדק עימו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי הודעה מוקדמת לפי חוק
רננה
14/10/09
אם עובד עבד 11.5 חודשים, כמה ימים בדיוק הוא צריך להודיע בהודעה מוקדמת? אני מכירה את לשון החוק, רק צריכה להבין: א.האם הימים המצויינים הם קלנדריים? ב. לפי החוק יצא לי שאם עובד עבד 11 חודש הוא צריך להודיע 6 ימים + 2.5X5 כלומר: 18.5 ימים. איך מחשבים חצי חודש נוסף או כמעט שנה, שהרי אחרי שנה ההודעה המוקדמת קופצת ל- 30 ימים. תודה!
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
חלקי חודשים אינ נלקחים בחשבון, והימים הם קלנדאריים. 11 חודש זהים ל-11.5 לצורך החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
יוסי בר
14/10/09
אני עומד להתחיל מקום עבודה חדש האם המעביד חייב בכל מקרה להפריש סכומים לקרן השתלמות שלי הקיימת כבר כמה שנים
תודה
תודה
לא, רק אם יש הסכם על כך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה עזרה דחוף
אלומני
13/10/09
אני עובד חצי שנה בעבודה אני זכאי ל7 ימי חופשה ? אם אני עוזב למרות שהמעסיק לא רושם את זה בתלוש ולא עבדתי שנה רצופה
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
אם אתה עובד 5 ימים בשבוע אתה זכאי ל-0.83 יום בחוד, שהם 5 ימים ל-6 חודשים. אם תסיים את העבודה כעת ולא ניצלת ימי חופשה תהיה זכאי לפדיון של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים (?) לאחר שרות מילואים
שלי
13/10/09
שלום,
בחודש ספטמבר הייתי בשירות מילואים של שלושה שבועות, ובשאר החודש הופעתי לעבודה כרגיל.
החוזה עליו חתמתי עם המעביד אומר שאני מקבלת שכר בסיס ובונוס קבוע (זה כתוב בחוזה), והתנאי הוא שאם אני מגיעה כל יום אני מקבלת את הבונוס במלואו ועל כל יום שאני לא מגיעה יורד לי חלק מהבונוס (זה לא כתוב בחוזה אלא במסמך שהראה לי המעביד).
להפתעתי, לא קיבלתי את הבונוס החודש למרות שהגעתי באופן מלא, פרט לימים שהייתי במילואים.
אשמח לדעת אם זה חוקי, האם זה נחשב כהרעת תנאים ואם אני יכולה לפנות למעביד בדרישה לקבל את ה"בונוס"?
תודה מראש,
שלי
בחודש ספטמבר הייתי בשירות מילואים של שלושה שבועות, ובשאר החודש הופעתי לעבודה כרגיל.
החוזה עליו חתמתי עם המעביד אומר שאני מקבלת שכר בסיס ובונוס קבוע (זה כתוב בחוזה), והתנאי הוא שאם אני מגיעה כל יום אני מקבלת את הבונוס במלואו ועל כל יום שאני לא מגיעה יורד לי חלק מהבונוס (זה לא כתוב בחוזה אלא במסמך שהראה לי המעביד).
להפתעתי, לא קיבלתי את הבונוס החודש למרות שהגעתי באופן מלא, פרט לימים שהייתי במילואים.
אשמח לדעת אם זה חוקי, האם זה נחשב כהרעת תנאים ואם אני יכולה לפנות למעביד בדרישה לקבל את ה"בונוס"?
תודה מראש,
שלי
הרעת תנאים לעובד במילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
אסור לפגוע בתנאי העבודה של עובד עקב שירות מילואים. אם המעסיק לא שילם לך דבר מה רק עקב המילואים, את זכאית לקבלו. ובפעם השלישית שתישאל אותה שאלה - היא תימחק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה אבטחה
טיבי
13/10/09
ישנו הסכם עבודה ברור בצו הרחבה אבל כשמגיעים לתביעה בבית דין לעבודה העובד הניגזל עובר שבעה מדורי גהנום למרות שהוא הנעשק והניגזל בית הדין לוחץ על העובד להגיע לפשרות למרות שהכספיםמגיעים לו בוודאות בהרבה מיקרים אינם מתייחסים לעובד שרוצה להביא את לחמו עד שלא יהיו עונשים מרתיעים סגירת חברות שמירה קנסות כבדים וכו יהיה כדאי לעברייניםלעשוק וליגזולאת פת לחמו של העובדלתפארת מדינת ישראל ברצוני לקבל תגובות לכתבה חשובה זאת תודה
יש לך שאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
אם כן - שאל. הפורום אינו מועדון ויכוחים והוצאת קיטור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
דולי
13/10/09
שלום
אני בהריון חודש שמיני - עובדת בחברה שנתיים וחודשיים - בחודש מאי שינו לי את תנאי העבודה ואני הסכמתי כי הם היו נוח לי יותר .בחודש האחרון המעביד מתלונן עלי בלי הפסקה - על דברים שלא היו ולא נבראו - אני אמןרה לעבוד מהבית - עם מחשב של החברה וכן לקבל תגבור של אנשי המפעל למכירות שלי - בחודש האחרון לא הרגשתי טוב כלל ובלי קשר המשכתי לעבוד .בלי מחשב של החברה - בכוחות עצאיים. כרגע קבלתי את התלוש של אוקטובר ואני רואה שהמעביד הוריד לי את השכר הבסיס שלי . נתן לי רק הבונוסים של המכירות .מה הזכויות שלי כעובדת? מה אני יכולה לבקש ולדרוש ? אין סעיף בחוזה שהופרע - כתוב שהמפעל אמור לעזור לי ואני עובדת מהבית - אז למה שתתלונן שאני לא באה למפעל?
תודה
אני בהריון חודש שמיני - עובדת בחברה שנתיים וחודשיים - בחודש מאי שינו לי את תנאי העבודה ואני הסכמתי כי הם היו נוח לי יותר .בחודש האחרון המעביד מתלונן עלי בלי הפסקה - על דברים שלא היו ולא נבראו - אני אמןרה לעבוד מהבית - עם מחשב של החברה וכן לקבל תגבור של אנשי המפעל למכירות שלי - בחודש האחרון לא הרגשתי טוב כלל ובלי קשר המשכתי לעבוד .בלי מחשב של החברה - בכוחות עצאיים. כרגע קבלתי את התלוש של אוקטובר ואני רואה שהמעביד הוריד לי את השכר הבסיס שלי . נתן לי רק הבונוסים של המכירות .מה הזכויות שלי כעובדת? מה אני יכולה לבקש ולדרוש ? אין סעיף בחוזה שהופרע - כתוב שהמפעל אמור לעזור לי ואני עובדת מהבית - אז למה שתתלונן שאני לא באה למפעל?
תודה
הרעת תנאים לעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
אם הורעו תנאייך - זה אסור. אין להרע תנאים של עובדת בהריון בלא היתר ממשרד התמ"ת. את יכולה לדרוש לקבל את מה שקיבלת עד השינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה אישי
אזולאי שרה
13/10/09
ב18 חתמתי על חוזה עבודה שלא מצויינת משך תקופת החוזה.היום אני נדרשת במפתיע לחתום על אותו חוזה מ1.08 ללא הסבר.אני מתנגדת ומבקשת שאם אני חותמת על חוזה חדש אני דורשת לשנות את תנאי העסקתי.
ואז הובהר לי שאם אני לא אחתום,אני לא אקבל את תוספת הבונוס המגיעה לי.(מכירות בענף האופטיקה).
א.מה האינטרס להחתים אותי על חוזה ישן.
ב.האם הוא יכול למנוע ממני את הבונוס המגיע.
תודה מראש
מאוד מאו חשוב לי ודחוף
ואז הובהר לי שאם אני לא אחתום,אני לא אקבל את תוספת הבונוס המגיעה לי.(מכירות בענף האופטיקה).
א.מה האינטרס להחתים אותי על חוזה ישן.
ב.האם הוא יכול למנוע ממני את הבונוס המגיע.
תודה מראש
מאוד מאו חשוב לי ודחוף
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
החוזה החדש יחול מיום חתימתו או ממועד אחר הנקוב בו. את רשאית לדרוש שינוי, המעסיק לא חייב להסכים.
כדי להתייחס לנושא הבונוס יש לבדוק את הסעיף המקים זכות לבונוס בחוזה העבודה. אין זכאות כללית לבונוס בענף האופטיקה.
א. החוזה איננו חדש. הכיתוב חסר ממשעות.
ב. אי אפשר לענות בלי לראות את חוזה העבודה.
כדי להתייחס לנושא הבונוס יש לבדוק את הסעיף המקים זכות לבונוס בחוזה העבודה. אין זכאות כללית לבונוס בענף האופטיקה.
א. החוזה איננו חדש. הכיתוב חסר ממשעות.
ב. אי אפשר לענות בלי לראות את חוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות התשס"א 2001
יניב
13/10/09
שלום,
אני עובד במשכורת שעתית ברשת חנויות בגדים. הוותק שלי עומד על שנה וכמה ימים. היום הודעתי בע"פ למנהל שלי שאני מתפטר. ע"פ החוק הנ"ל אני אמור לתת התראה של 14 יום (ס' 4(2)). במידה והמנהל שלי אומר לי "לך ואל תבוא יותר" האם אני זכאי לכל ה-14 יום כפול השעות שעשיתי במשמרת או שמא מסתכלים על ממוצע הימים שעבדתי עד כה (נניח ממוצע של 5 פעמים בשבוע ולכן אקבל רק 10 ימים כפול השעות של המשמרת)?
אני עובד במשכורת שעתית ברשת חנויות בגדים. הוותק שלי עומד על שנה וכמה ימים. היום הודעתי בע"פ למנהל שלי שאני מתפטר. ע"פ החוק הנ"ל אני אמור לתת התראה של 14 יום (ס' 4(2)). במידה והמנהל שלי אומר לי "לך ואל תבוא יותר" האם אני זכאי לכל ה-14 יום כפול השעות שעשיתי במשמרת או שמא מסתכלים על ממוצע הימים שעבדתי עד כה (נניח ממוצע של 5 פעמים בשבוע ולכן אקבל רק 10 ימים כפול השעות של המשמרת)?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, עליו לשלם עבור 14 ימי עבודה רגילים. שים לב שהאופציה לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת היא רק של המעסיק. לך אין אופציה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתדרות
ערן
13/10/09
הייתי בהסתדרות היום ונאמר לי שיש דבר כזה להוציא עובד לחופשה
בפסח למרות שאין לו ימי חופש ולהכניס למינוס או להוריד מהשכר הגלובלי האם זה נכון.
בפסח למרות שאין לו ימי חופש ולהכניס למינוס או להוריד מהשכר הגלובלי האם זה נכון.
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
אינני יודע עם מי התייעצת ועל מה הא הסתמך.
התשובה נראית מוזרה מן הטעם הפשוט שהיא אינה נכונה. אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית, לאם המעסיק מוציא לחופשה מרוכזת עובד שאין לו יתרת חופשה - יש לשלם לו שכר עבור ימי החופשה המרוכזת או לא להוציא אותו לחופשה.
התשובה נראית מוזרה מן הטעם הפשוט שהיא אינה נכונה. אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית, לאם המעסיק מוציא לחופשה מרוכזת עובד שאין לו יתרת חופשה - יש לשלם לו שכר עבור ימי החופשה המרוכזת או לא להוציא אותו לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת דמי לידה למתמחה
מיקה
13/10/09
מה קורה אם מתמחה מסיימת התמחות במרץ, וצפויה ללדת לאחר בחינות הלשכה, בחודש יוני. האם תהיה זכאית לקבלת דמי לידה מביטוח לאומי? אודה לכל העונים/ות.
ביטוח לאומי - בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
