פורום דיני עבודה

בוקר טוב

זכור לי כי כבר השבתי שלאלתך אתמול. 

הואיל ופורום זה דן רק ביחסי עבודה - לגבי בן זוגך הפנתי אותך לפורום המתאים. 

לגבייך - ככל שלמעסיק עילות לתביעה שקרו או יקרו בגלל התאונה (שכולי תקווה כי לא תיהיה), המעסיק כן יוכל לתבוע אותך בביה"ד במידה ולביה"ד סמכות - תלוי בעילה. 

 על מנת להיות זכאית לדמי לידה עליך לעמוד בקריטריונים אשר נקבעו על ידי המוסד לביטוח לאומי והם:

לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות) – תהיי זכאית אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בוקר טוב

לפי תיאורייך ישנם לא מעט דברים שלא נראים ומתקבלים טוב. 

נעילת עובד במקום העבודה  - אין לכך מקום ואין זה משנה אם זה עובד זוטר או שלאו. 

אני מציעה לך לבדוק שאכן עבור העבודה שבה עבדת תבדקי כי אכן קיבלת את כל התשלומים, שכר וכו'. במקום כזה אולי עדיף שלא לעבוד. 

הפיטורים כשלעצמם ללא הגעתך לשימוע - תקינים ובכל מקרה המדובר בתקופה מאוד קצרה של עבודה. 

בכל מקרה,  במידה וקיבלת את כל השכר - הצעתי לך לא להביט לאחור ובמידה ולא מכתב או תביעה (עצמאית תוכל לפתור את הבעיה). 

עקרונית מגיע לבעל את הפיצויים הצבורים לו בקרן הפנסיה (לא דווקא משיכה אלא העברת הקופות על שמו) וזאת מבלי לדעת האם על בעלך חל סעיף 14 לחוק פ"פ או שלאו. 

כך גם לגבי מתן הודעה מוקדמת - במידה ובעלך לא נתן למעסיק הודעה מוקדמת והמעסיק לא ויתר על כך - המעסיק רשאי לקזז לו חודש לש הודעה מוקדמת מכל כספים שהוא זכאי להם על פי דין. 

כמו בן יש לבדוק כי בעלך קיבל תשלומי הבראה/פדיון חופשות וכו...עם סיום העסקתו. 

כאשר מדובר בניודו של עובד - יש לבחון מס' קריטריונים על מנת לבדוק האם מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה המזכה התפטרות בדין מפוטר או שלאו. ניוד עובד מסניף סניף או ממקום למקום לאו דווקא מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה או הרעה כלל. השאלה היא אם יש הסכם המאפשר ניודך למרחק שכזה - מה קורה בכלל עם עובדים אחרים - מה המרחק והנסיעה לת"א ממודעין שונה מהנסיעה לירושלים  וכו. 

לגבי אשתך - היא זכאית לשוב לעבודה ולמעסיק חל איסור לפטרה גם אם היא עבדה ע"ס זמני וזאת עד 60 ימים מתום החופשה לידה ועוד התקופה של ההודעה המוקדמת - כמובן אם היא עבדה 6 חודשים במקום העבודה. 

חופשת לידה לתאומים - מוארכת ב- 3 שבבועות נוספים. ואלה הקריטריונים של החלפת היולדת בחופת הלידה עם בן זוגה: כאשר היולדת בוחרת לקצר את חופשת הלידה שלה, ובן הזוג מחליף אותה בתקופה שנותרה מתום 6 השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.

כאשר היולדת מוותרת על תשלום דמי לידה עבור השבוע האחרון שבו היתה זכאית להם ובן הזוג יוצא לחופשת לידה בת שבוע במקביל לחופשת הלידה של היולדת.

כאשר היולדת, בשל נכות או מחלה, אינה מסוגלת לטפל בתינוק, ובן הזוג נמצא עמו ומטפל בו.

בוקר טוב,

בבית הדין לעבודה ניתן לתבוע רק בגין עילות הנובעות מכח יחסי עבודה. ולכן הסמכות - כך לדעתי תהא נתונה לבהמ"ש השלום ובכל מקרה - אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ בפורום דיני נזיקין או חוזים 

קבלת אישור על כשרות לעבודה הוא לא מסמך אשר מחוייב ע"פ הדין (פרט לעבודת נוער ועיסוקים ספציפים). דהיינו ברגע שאין לך אישורי מחלה - המעסיק חייב לקבל אותך בחזרה- אלא באם העבודה היא עבודה אשר נדרשת לה אישורי בריאות ספציפיים. אין כלמניעה לפנות לרופא משפחה עם טופס כשרות רפואית ולהחתימו. במידה ואינך כשיר רפואית - אזי אישור מרופא תעסוקתי - יאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. 

כרגע - תוכל לפנות לביטוח לאומי ולהגיש תביעה לנכות. 

בוקר טוב,

ראשית פונים אליו בכתב - עם מכתב דרישה ותחומים את הדרישה בזמן - במידה והוא לא עושה כן - תוכל להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה על אי תשלום פ"פ ואי תשלום שכר. 

ככלל, במידה ואין סעיף בהסכם שמחייב אותך לקבל את התנאי החדש שהוא עבודה בלילה למשל סעיף שמחייב אותך לעבוד ע"פ צורכי העבודה והמעסיק -  אזי אתה לא חייב להסכים לעבודה בלילה. 

בוקר טוב,

על מנת להתפטר בגין מצב בריאותי לקוי. ועל מנת שפיטורים אלה יראו כהתפטרות המזכה פ"פ - על בן זןגך להמציא אישור מרופא תעסוקתי לפיו הוא אינו כשיר לעבודה שהוא מבצע וזאת לצמיתה או זמנית - בנסיבות מסויימות . 

להתפטר בדין מפוטר. אז ורק באם למעסיק אין עבודה חלופית להציע לו המתאימה למגבלותיו - הוא יהיה זכאי ח

שלום רב

ראשית יש לבחון את הנתונים על מנת לענות אבל בפועל גם אם אין הפרשה נפרדת לא.כ.ע צריכה להיות הפרשה לקופה פנסיונית הכוללת רכיב זה בהתאם להוראות הצו ולכן על פניו ככל ולא הוסבר לעובד מפורשות על מה הוא מוותר ומה המשמעויות ייתכן וניתן לתקוף זאת נגד המעסיק והסוכנת אך יש לבחון לעומק את הממסכים והנתונים ומה שבוצע על מנת לענות.

באשר לחתימה הדיגיטלית וכיוב לא ניתן לענות ללא בחינת המסמכים עצמם והחתימה הנטענת

שלום רב

על פניו התשובה היא לא שכן לכל היותר היה ניתן לטעון שמדובר בהרעת תנאים ( וגם זה לא בטוח ויש לבחון את התכתובות והטענות) , אבל ברגע שהסכמת להמשיך ולעבוד למרות העובדה שהשכר לא מועלה בעצם נתת הסכמה בהתנהגות להשאר בשכר הקיים. בנוסף אין חובה של המעסיק לבצע ההעלאה ונטל ההוכחה הוא עליך להוכיח כי הובטחה לך העלאה שלא תלויה בשום תנאי ומדבריך עולה כי לא ניתן להראות הוכחה קיימת לכך מטעם המעסיק ( לא טענה שלך בכתב)

שלום רב,

על פי חוק אינך זכאי לתשלום בגין ערב חג ככל שלא עבדת.

אולם ככל שקיים נוהג במקום העבודה, או הסכם קיבוצי, או הסכם אישי בו העניין מוסדר ולפי אחד או יותר מן המקורות שמניתי נקבע שלא עובדים ערב חג ומקבלים תשלום בכל זאת - אזי כן תהיה זכאי לתשלום.

מקומות רבים לא עובדים בערבי חג ומקזזים חצי יום חופשה מהעובד. 

בהצלחה! 

שי שלום, 

ההטבה של קיצור היום אינה בחוק אלא בהסכם ספציפי לעובדי עיריות.

לפי מיטב ידיעתי וזכרוני, כדי להכלל בהטבה עליך לעמוד במס' קריטריונים מצטברים. 

אחד מהקריטריונים שמופיעים בהסכם אליו הגיעו הצדדים, הוא  שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית של ההורה.

משום שמדובר בהטבה שגם יש בה תכלית ולא סתם רצון לקצר לעובד את יום העבודה, לטעמי אין אפליה בהחלטה. 

בהצלחה! 

רעות שלום,

המעסיק יצטרך לקבל היתר, אבל רוב הסיכויים שינתן לו היתר ממילא וזה לא יעכב את הפיטורים שכן היתר במקרה של צמצומים יכול להינתן גם רטרואקטיבית.

בהצלחה! 

עופר שלום, 

אין תקרה לסכום בתביעה ייצוגית.

לגבי גובה האגרה תבדוק במזכירות ביה"ד. 

בהצלחה! 

יוסף שלום,

גם עובד שעובר מעט זמן (אפילו חודש) זכאי לשימוע ולפיטורים בהליך תקין.

ככל שפוטרת ללא שימוע אתה יכול להגיש כנגד המעסיק תביעה בבית הדין לעבודה אליו אתה שייך.

בהצלחה! 

בוקר טוב

בעקרון אכן.עם זאת ללא מעט רכיבי תביעה יש פטור מאגרה. לכן, עצה נכונה היא להתקשר למזכירות בתי המשפט ולברר באם על רכיבי התביעה שאתה מעונין לתבוע קיימת אגרה. 

בוקר טוב,

תאונת עבודה היא לא כמו מחלה שאז הפיטורים הם לא חוקיים - פיטורים בזמן מחלה. עם זאת, אכן תמוהה העובדה כי הפיטורים נעשו בזמן של תאונת עבודה ויש לבדוק האם הם נובעים משיקולים זרים או לאו. 

וותק של 3 שנים בעבודה - הוא לא וותק שממנו ניתן להתעלם ולכן יש לבדוק מדוע זומנת לשימוע, מה היו הנסיבות שהביאו את המעסיק לפטר בזמן של תאונת עבודה וכו'... 

כמובן כי כל מקרה נבחן לגופו במקרים שכאלה. 

בוקר טוב

לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלה שכזו הואיל ויש לבדוק את הקריטריונים הנדרשים בהגדרת התפקיד בעירייה ובכך לגבי כל מקום אחר בו נדרש תפקיד ניהולי. 

יש לבדוק את הקריטריונים הנדרשים מול קו"ח של המתמודדים לתפקיד ואל מול נסיון עבודתם.  

בוקר טוב

הואיל והפסקה היא על חשבון העובד (אלא אם נקבע אחרת בהסכם אישי או קיבוצי בין הצדדים), אזי ישולם לך יום עבודה ללא חצי שעת הפסקה. 

בוקר טוב,

הכל תלוי בסטטוס ובמה את מבקשת לחשב.

באם מדובר בעובד שעתי יומי - אזי שעות העבודה המחושבות לו למשל לצבירה הן רק שעות העבודה שהוא עובד בפועל. דהיינו לא כולל שעות מחלה חופשה וכו'.

במידה והמדובר בעובד חודשי - הראיה היא שונה לגבי חלק מהרכיבים. השאלה היא גם מה אתה מבקש לחשב. 

נ