פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טובת הנאה
אנא פני/ה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במישרה חלקית
ראוי לציין שהמעביד סירב לשלם בטענה שעד 8 שעות עבודה הוא אינו מחוייב לשלם.
בנוסף סירב להוציא הסכם עבודה ולכן טוען שסוכם על 7.5 שעות עבודה כשסוכם על 7 שעות. מה ניתן לעשות ומה הזכויות שלי באמת?. תודה
שעות נוספות ושעות עודפות
בוקר טוב
יש הבדל בין שעות נוספות לשעות עודפות
שעות נוספות אלה שעות שהעובד עובד מעבר למשרה מלאה - ועליהם צריך לקבל תמורה של עוד 25%/50% בהתאמה.
שעות עודפות אלה שעות שהעובד עובד מעבר לאחוז משרתו אך עד למשרה מלאה- ז"א עובד שעובד 7 שעות ומתבקש לעבוד עוד שעה אחת עובד שעה עודפת ולא נוספת ועליה מקבל הוא שכר רגיל בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד במחלקה
אני עבדתי במשך כשלוש שנים בחברת פנסיה. בשנה האחרונה החברה התאחדה יחד עם חברת הביטוח שלה. עקב כך נוצרו שינויים: המנהלת השתנתה, ושינו לי את התפקיד ואת מקום העבודה למקום קרוב יותר לביתי.מה שכן לא רק אני עברתי סניף אלא עוד שניי עובדים נוספים מהמחלקה שלי שגם אחד מהם שינו לו את התפקיד לתפקיד של סורק מסמכים. הייתי בתפקיד רכז דואר במשך שנתיים והוחלט להעביר אותי לתפקיד של סורק מסמכים, תפקיד שאכן הייתי עושה אך בצורה קטנה ובנוסף לעבודתי כרכז דואר. אני לא הסכמתי להיות סורק מסמכים באופן קבוע וכשפניתי למנהלת שלי היא התחמקה במתן תשובה ברורה: '' כך אני החלטתי, יש לך בעיות, לא משהו אישי כנגדי''. אני לאחר שנה של התלבטות כאשר בשנה הזו כשיש צורך מעבירים אותי לתפקיד הקודם של רכז דואר כאשר מישהו חולה, החלטתי לאחר ייאוש להתפטר מהחברה. השאלה היא האם מותר לחברה לעשות שינוי שכזה? והאם אני יכול לתבוע אותם?
שינוי בתנאי העבודה
עקרונית לחברה מותר לבצע שינוי. גם מבחינה ניוד של עובדים וגם מבחינת התפקידים. זאת כמובן שלא המדובר בתפקיד אשר בהגדרתו נופל או שונה מהתפקיד הקודם שביצע העובד (נחות יותר).
כן חשוב לבדוק האם בהסכם העבודה תפקידך מוגדר כתפקיד ספציפי או שניתן לשנות אותו בהתאם צורכי העבודה.
אבל במידה והשעות לא נפגעו, התנאים לא נפגעו והשכר לא נפגע - והתפקיד שאתה מבצע עכשו - הוא תפקיד שאינו שונה מהותית מהתפקיד הקודם ואינו שונה רק לך אלא מדובר בשינוי ארגוני - יהיה קשה לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת פיצול
תוספת פיצול
בוקר טוב,
במידה ואין הסכם אישי או קיבוצי אשר קובע תוספת פיצול - אזי לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה של עוזרת
אני מעסיקה עוזרת מזה חמש שנים, משלמת לה כמובן הכל הכל לפי חוק, פנסיה, פיצויים וכו'.
היא באה מדי שבוע לחמש שעות כל פעם, אני משלמת לה 50 ש"ח לשעה
לאור העובדה שאני עתידה לפטר אותה אני מבקשת לשאול:
1. האם השימוע חייב להיעשות ביום חמישי שזה היום הקבוע בו היא מגיעה? או שאפשר ביום אחר?
2. האם עליי לשלם לה נסיעות עבור הגעתה לשימוע?
תודה
תשלום נסיעות לשימוע
בוקר טוב,
השימוע עדיף שיהיה כאשר היא מגיעה לעבודה ולא ביום נוסף שדורש ממנה עוד נסיעות ואיבוד זמן.
במידה והשימוע יהיה בכל מקרה כאשר היא מגיעה לעבודה - לא תצטרכי לשלם לה עוד נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גורל דיון שנקבע והדרך לבטלו
אנו הגשנו על החלטת הרשמת הנ"ל ערעור ובית הדין פתח מס' תיק לערעור והערעור על החלטת הרשמת התקבל באופן שהמועד להגשת ערעור על החלטת ועדה רפואית עליונה הוארך., לדעתנו פסק דין זה כבר מייתר את מועד הדיון שנקבע אלא שלא הודיעו לנו על ביטולו.
בהמשך הגשנו את כתב הערעור עצמו והוא נסרק לאותו מס' התיק שבו נדון הערעור שהגשנו על החלטת הרשמת, וכתב הגנה מהנתבע לא נסרק לתיק בית הדין.
לגבי מועד הדיון שנקבע במס' התיק שנפתח כשהגשנו "בקשה להארכת מועד הגשת ערעור על החלטת ועדה רפואית עליונה" כאמור לא קבלנו הודעת ביטול לגביו, אך בנסיבות בהן סוגיית בקשתנו להארכת מועד הגשת ערעור על החלטת הועדה כבר נפתר בפסק דין בו נקבע שהמועד יוארך, כאשר בית הדין בתיק בו הוגש הערעור אפילו לא קבע מועד להגשת כתב הגנה לגבי כתב הערעור שהוגש. נשאל האם הדיון הנ"ל אמור להיות בתוקף? או שאנו יכולים פשוט להתעלם ממנו? ככל שהוא תקף מה עלינו לעשות על מנת לבטל אותו ?
(הרי אין טעם לקיים דיון כשאין בתיק כתב הגנה וכשאפילו אין החלטה לגבי מועד הגשת כתב הגנה)
תודה רבה
אנא הגישו בקשה להבהרה בתיק ביה"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נופש חברה
מקום העבודה שלי הודיע על נופש מטעם החברה (חמישי עד ראשון) . הנופש מיועד לעובדים ובני זוגם בלבד . יש לי ילדים קטנים ואין לי אפשרות לצאת לחופש בלעדיהם . נאמר לי שהיות והמקום סגור וכולם בחופש במידה ולא אגיע יורידו לי יומיים מהחופשה הצבורה שלי . האם הדבר חוקי?
חופשה מטעם העבודה
המעסיק רשאי לכפות חופשה על העובד במידה ויש לו חופשה צבורה בתלוש. כאשר זו חופשה של פחות מ- 7 ימים אין צורך גם בהודעה מראש.
ולכן במידה והעסק סגור ואתה לא מגיע עקב נסיבות אישיות שלך - הצדק עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע על זכיות בעבודה
אני מועסק ברשת מזון כקופאי באופן עקיף דרך חברת כח אדם
לפי מה שהוסבר עד 9 חודשים לאחר מכן עובר לעבוד ישירות דרך החברה,
כמה שאלות חשובות:
א. האם הוותק של התקופה בה הייתי מ6עסק דרך כא נישמר לזכותי אצל המעסיק הישיר??
ב. מי אחראי לבפר מתנה לחג הפסח במקרה כזה חברת כא או רשת המזון???
ג. במקרה של חלילה פיטורין האם במקרה כזה שאיני מועסק ישירות מחוייבים לפטר רק עם שימוע?? ועל ידיי מי מתבצע השימוע?,
ע""י חברת הקבלן או ע"י המעסיק העקיף שאצלו אני עובד??
מידע על זכיות בעבודה
במקום העבודה טוענים כי מנקים 30 דק משכר העבודה רק לאחר 6 שעות על פי חוק,
האם אכן זה על פי חוק?,
הם טוענים כי אם אני עובד פחות מ 6 שעות איני זכאי להפסקה,
יש לציין כי בדכ המשמרות הם בנות 6 עד 7 שעות ברובן.
עבודה בענף המזון
משכורת
רציתי לברר האם מותר להפקיד שתי משכורות לחשבון אחד? כלומר המשכורת שלי ושל בעלי יופקדו לחשבון שלי. האם זה בסדר או שיהיו לי בעיות עם מס הכנסה או גורם אחר אחר כך?
תודה,
אנא הפני שאלתך לפורום המתאים
בוקר טוב,
אף שאין זאת שאלה בדיני עבודה. אני לא מודעת לבעיות כלשהי לא מבחינת מס הכנסה. רוב בתי האב מנהלים חשבון אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהריון
היי
אני התחלתי לעבוד בחברה בחודש נובמבר ובחודש ינואר החלטתי להתפטר כי התפקיד לא התאים לי. שלחתי מייל רשמי שאני עוזבת בסוף ינואר. בזמן הזה שיניתי את דעתי והחלטתי להמתין ולראות אם יפתחו משרות חדשות שיותר מתאימות לי. ז״א שלא עזבתי שם , המשכתי בתפקיד הנוכחי בציפייה לעבור לתפקיד אחר. בינתיים החברה גייסה מועמדת בשביל התפקיד הנוכחי שלי שאמורה להתחיל בחודש הבא, לי אין תפקיד שהוא כרגע רלוונטי לי ועם כל זה גם גיליתי שאני בהריון.
האם מבחינה חוקית אני זכאית להשאר שם בגלל ההריון?
אני מדגישה שכוונתי הייתה להשאר בתפקיד הנוכחי עד שיפתחו תקנים למשרות חדשות ו/או עד שימצאו עובד חדש במקומי.
תודה
ציפ
התפטרות בזמן הריון
בוקר טוב
לצערי שאלתך לא מובנת. האם ההתפטרות התקבלה ע"י המעסיק או שסוכם בסופו של יום שאת תשארי בתפקיד - ומתי את צפויה לעזוב.
בכל מקרה במידה והתפטרת או במידה והפוטרת ואין לך וותק של חצי שנה במקום העבודה - אין לך רשת בטחון מפיטורים. אף הבנתי את התפטרת ועל כן אין מניעה להתפטרות בזמן הריון. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ביגוד
אצלנו נהוג לשלם את הביגוד בחודש דצמבר של אותה שנה
והאם עובד שיצא לפנסיה מעבודתו בחודש ספטבמבר זכאי להפרש ביגוד באופן יחסי
מאחר והתשלום הוא רק בדצמבר?
דמי ביגוד
במידה והעובד עובד באותה השנה בה משולמים דמי הביגוד - הוא זכאי לתשלום דמי ביגוד.
אין תביעה לפדיון דמי ביגוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת הפסקה
מציינת כשהתקבלתי לעבודה דובר על x שכר ולא הוזכר בכלל הפסקה .
האם מותר לו לעשות את זה
תודה רבה
שינוי לרעה בתנאי העבודה
בוקר טוב,
כל שינוי לרעה הפוגע בשכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה בייחוד לאחר 7 שנים שבהם קיבלתם תשלום עבור ההפסקה.
לכן, אין לעובד חובה להסכים לשינוי זה והעובד יכול להלין על כך למעסיק ולבקש להשיב את המצב לקדמותו. במידה והמעסיק לא יעשה כך - אולי תעמוד לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר. אך לא לפני בקשה מפורטת בכתב על השבת המצב לקדמותו ומתן הודעה מוקדמת בכתב במועד תוך תוך פירוט הסיבה להתפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חודש פברוטר
חודש פברואר היה חודש קצר עם 20 ימי עבודה בחברה (יש לי משכורת חודשית לפי 5 ימי עבודה בשבוע). כמות השעות שהיתי צריך לעשות בחודש (תקן) זה 20*8.66=173 או 173 פחות 4 שעות (4 ימי חמישי מקוצרים) =169?
שכר חודשי
שלום רב
היה עליך לעבוד בחודש זה בכל שבוע ויום בדיוק כפי שעבדת ביתר החודשים על מנת להיות זכאי לשכר מלא. על מנת לדעת מה היקף השעות שהיה עליך לעשות יש לבחון את דוחות הנוכחות הקודמים. ברקמת העיקרון אציין כי לו ימי חמישי הם ימים קצרים אז היה עליך לעבוד 169 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לתנאים סוציאלים – ימי חופש , דמי הבראה
שאלה בנוגע לתנאים סוציאלים - ימי חופש , דמי הבראה וכו.
עבדתי בתור שכיר משנת 2007 עד 09/12 .
בשנים אלה לא שולמו התנאים הסוציאלים הנ"ל במלואם.
בסוף 2018 (לאחר שבמקרה עברתי על התלושים עבור החזרי מס) הגשתי בקשה למנהלת החשבונות בחברה לבדוק את הנושא ולנסות להשלים את הפער במידת הצורך אך לא קיבלתי מענה מהם.
מבחינה חוקית האם אני זכאי לאותם תנאים סוציאלים שלא שולמו?
מה ניתן לעשות ,מהי ההתישנות במקרה זה?
התיישנות
שלום רב
מרבית התקופה כבר התיישנה. יש התיישנות של 7 שנים ולגבי חלק מהתנאים אף פחות. אתה יכול לתבוע כעת כל מה שהחל מה17/3/2012 כאשר ימי חופשה למשל כבר לא ניתן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם 2.5 יום השואה זה יום עבודה רגיל?
יום השואה
שלום רב
יום השואה הוא יום עבודה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
שכרך ברוטו יהיה בסך 75% מהשכר לחודש (להל"ן: שכר ברוטו)
דמי הבראה בסך 5% מהשכר לחודש.
תוספת בגין שעות נוספות גלובליות 20% מהשכר לחודש. (להלן "רכיב שעות נוספות)
______________________
השאלות שלי הן:
א. מה השכר היומי שלי? האם הוא לפי 75% לחלק ל22 יום או לפי 100%?
ב. לפי מה איזה שכר ישלמו לי פנסיה וימי מחלה?
ג. האם מה שהמעביד עשה שהכניס את שני המרכיבים (דמי הבראה ושעות נוספות) האם זה חוקי?
ד. עד כמה שאני יודע יש שכר יסוד ושאר המרכיבים (כמו שעות נוספות וכד') מופיעים בתלוש מכורת שורה בנפרד.
שכר
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות וכן לבחון את הענף בו אתה עובד שכן בכל ענף ישנם הסכמים שונים לרבות מה נחשב חלק מהשכר ומה לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
חופשת מחלה
שלום רב
ככל וההיעדרות היא בגלל מחלה אכן על פניו ישנו קושי עם הימצאות במסיבה אלא באם העבודה דורשת תנאי עבודה שבמסיבה אין בם צורך.
זה שחולים לא אומר שאסור לעשות כלום אבל זכותו של המעסיק לוודא שאכן חולים. ובאם יש לו חשש הוא יכול לבקש לעמוד לבדיקה אצל רופא מטעמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר ניתוח חירום
לפני כשנה עברתי ניתוח מיני מעקף קיבה להרזיה.
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד על מטאטא כביש בחברה שעובדת עם העירייה ולצערי שבוע שעבר הרגשתי כאבים בבטן הגעתי למיון והתברר לאחר בדיקות מקיפות שיש לי דליפה בבטן והתוך החציהשעה הכניסו אותי לניתוח חירום באופן קיסרי. אהייתיאבמצב מסכן חיים ואצטרך בחודשיים שלושה הקרוביםל היות בשיקום בבית ובמעקב אצל הרופ איםולפי מה שהבנתי מהחברים בעבודה שכנראה לא יחזירו אותי לעבוד.
האם זה חוקי והאם יש מה לעשות בנידון?
פיטורים לאחר ניתןוח חירום
שלום רב
ראשית רק בריאות.
כל עוד יש לזכותך ימי מחלה לא ניתן לפטר אותך ולאחר מכן יש לזמן אותך לשימוע ולבחון את מצבך. ככל ומצבך הרפואי לא יאפשר המשך העסקתך במועד בו יסתיימו ימי המחלה לזכותך אז אכן על פניו המעסיק רשאי לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וימי חופשה
אחרי שנתיים של עבודה נצברו לזכותי 10 ימי חופשה
אני מתפטרת מהעבודה,וברצוני לנצל את ימי החופשה שמגיעים לי,בסוף תק ההודעה המוקדמת, דהיינו, לעזוב את מקום העבודה 10 ימים מוקדם יותר.
האם המעסיק יכול שלא להסכים לזה?
חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי חופשה
שלום רב
לא רק שהמעסיק יכול שלא להסכים אלא שאף אסור לו .
אין לחפוף בין ימי החופשה להודעה המוקדמת בוודאי שלא במחצית האחרונה של ההודעה המוקדמת.
עם סיום ההעסקה המעסיק יעשה לך פדיון ימי חופשה וישלם לך בכסף את תמורתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לאחר מכתב הבהרה
המעסיק שלי לא מכבד את ההסכם עבודה שחתם ולא העלה את השכר לאחר 3 חודשים כפי שכתוב בחוזה ולא רכב משפחתי לא מגולם לשכר כפי שהובטח בנוסף מחזיק את כספי הפנסיה שהוריד לי ולא העביר אחרי 4 חודשים שאני עובד בחברה
ואז כתבתי מכתב הבהרה ושלחתי במייל לפני הליכה להליכים משפטיים חצי שעה אחרי ששלחתי קרא לי למשרד וגער בי שלא אהב את זה בסוף היום כבר קיבלתי מכתב לשימוע האם זה חוקי לעשות זאת? לפי מה שהבנתי בחוק לא
אציין שהמעסיק הנ"ל עושה כרצנו בעובדים ויש כלפיו כבר תביעות מעובדים אחרים
תודה
שימוע לאחר מכתב הבהרה
שלום רב
על פניו אכן זה לא תקין אך יש לבחון את נסיבות המקרה ואת הזימון לשימוע , הסיבות הנקובות בו והשימוע עצמו כפי שנעשה על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה בתום תקופת התמחות
אני חתומה על חוזה עבודה לשנה בשל התמחות, ועתידית ללדת ממש כשבוע לפני סיומה. אשמח לדעת מהן הזכויות שמגיעות לי - כמה זמן לפני הלידה אוכל להיעדר מהעבודה? האם אני מחוייבת לעבוד שעות נוספות בהריון? מאחר והלידה בע״ה תהיה ממש בסמוך לתום שנת העבודה שלי ולא תהיה ביכולתי האפשרות להיקלט לעבודה חדשה מיד אחרי הלידה, האם אני זכאית לשלושה חודשי חופשת לידה? אם כן, מי אמור לשלם לי על זה? מה קורה אם חתמתי עם המעסיק אצלו התמחותי להמשיך את עבודתי גם לאחר חופשת הלידה?
לידה בתום תקופת התמחות
שלום רב
בעיקרון ככל עובד עליך לעבוד עד הלידה אלא אם את יוצאת לחופשת לידה מוקדמת, אין להעסיק בשעות נוספות החל מחודש חמישי, באשר לחופשת לידה - זה משולם לך על ידי ביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי לשאלות בנושא. וככל וחתמת עם המעסיק על חזרה לעבודה עליו לקבל אותך בחזרה לאחר סיום החופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנות
? או מה הסדיר את חובות קופות הגמל?
תקנות קופות גמל
יש לבחון באופן ספציפי מה הטענה כנגד הקופה ואז ניתן יהיה לדעת מכוח מה הייתה החובה עובר לתקנות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה
תשלום אגרה
שלום רב
על פניו נראה שהתשובה היא כן בסך 140 ש"ח אך יש לבחון את הדברים לעומק על מנת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת לעובדים 4 ימים בשבוע
לעובדת כקופאית בסופר אני עובדת בימי שישי ושבת. נאמר לי שחובה לעבוד בימים אלה בגלל הלחץ של אותם ימים. ביקשו ממני לבחור יום אחר מימי השבוע שאני לא עובדת בו.
השאלה שלי, האם מגיע לי תעריף שבת במקרה הזה?
תודה
תשלום תעריף שבת
שלום רב
ככל ומדובר בעבודה במהלך השבת עצמה אז התשובה היא כן. אם מדובר בעבודה במוצש אז על פניו אין חובת תשלום תעעריף שבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
במקרה של מכירת חנות ?
פיטורים לאחר לידה
שלום רב
לא ניתן לפטר לאחר לידה ללא אישור ממשרד התמת וגם לא ניתן להתנות את החזרה / לשנות את תנאי העסקתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
