פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום לשעת מחלה
כמה שווה שעת מחלה שלי? המעסיק שילם לי 29.12 לשעת מחלה, האם היה מחוייב לשלם לי עוד 2 ש"ח לכל שעת מחלה?
תודה
חישוב ימי מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר לידה
אני ילדתי וחזרתי לעבודה , אני כיום רוצה להתפטר מהעבודה כדי לשמור על התינוק שלי , לא טוב לו ,עדיין קטן ורוצה לחזור לשמור על התינוק, שאלתי היא האם התפטרות מהעבודה לאחר לידה תוך 9 חודשים מלאים זאות אומרת כולל או לא כולל
לדוגמא : ילדתי ב09/08 עד איזה תאריך אני יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים שלי
ממש תודה מראש
התפטרות לאחר לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
אני עובדת במקום העבודה שלי בערך 4 שנים
נכנסתי להריון ועקב מצב בריאותי הייתי בשמירת הריון לאחר השמירה יצאתי לחופשת לידה והערכתי לחלת בזמן הזה נכנסתי שוב להריון
הייתי אמורה לחזור ב 22.4 לעבוד ועקב מצב בריאותי לא חזרתי קיבלתי חופש מחלה
האם המעסיק תריך לשלם לי את החופש מחלה ? כי לא שולם לי ב 10 לחודש כלום
האם אני נחשבת עובדת ? האם בהמלצת אישפוזים שעברתי והרופא נשים שלי אני יוכלה להוציא שמירת בריון שוב ?
דיני עבודה: הייתי בשמירת היריון, יצאתי לחופשת לידה ובזמן זה נכנסתי שוב להיריון
בוקר טוב,
ראשית, החלטה על שמירת הריון או שלאו - שמורה רק לרופא נשים.
שנית, סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים, קובע כי היעדרות של עובדת לרגל שמירת הריון, כאשר רופא אישר כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת, לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעסיקה.
סעיף זה מתייחס במפורש הן למצב בו האישה זכאית לגמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי, והן למצב בו האישה מקבלת דמי מחלה עבור היעדרות זו.
עם זאת יש פסיקות של בתי הדין האזורי אשר סותרות קביעה זו ומפרישות בין שמירה המזכה בימי מחלה לבין שמירה הזכה בגמלה מהמל"ל.
במידה והשמירה המשיכה לצבור לך וותק במקום העבודה אזי לגבי ימי מחלה - המעסיק צריך לשלם לך מחלה במידה וצבורים לך ימים הואיל ויחסי העבודה ממשיכים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימיי מחלה
בתקופה האחרונה הייתי בכשבועיים ימיי מחלה. המעסיק שלי בחר שלא לשלם לי בגין ימיי שישי מתוך טענה שלא מדובר בימים שבהם אני נוהג לעבוד. עם זאת, הוא כן קיזז לי אותם מהמכסה השנתית. יש לציין שאין התייחסות בחוזה ההעסקה שלי ליום החופשי השבועי כלל.
האם הדבר חוקי?
תודה מראש.
ניכוי ימי מחלה
ראשית, הניכוי של ימי המחלה אינם תמיד עולים בקנה אחד עם הימים המשולמים.
לצורך חישוב התשלום יש לחשב תחילה את מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד, ולאחר מכן יש לחשב את גובה התשלום עבור כל אחד מהימים הללו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק
צבירת וותק
בוקר טוב
מה שקובע הוא מקום העבודה ולא הזהות של המשתמש. ולכן את אמורה להמשיך לצבור וותק כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשיפה לחומרים מסוכנים בעבודה
בהדרכת בטיחות היועצת אמרה לי למצוא עבודה אחרת וללכת לרופא תעסוקתי אחרי שתיארתי בפניה ליקויי בטיחות ורשלנות של הממונה ובעיות בריאותיות יתר פעילות של בלוטת התריס שיניים שורפות ועור שורף.
אחרי המקרה הלכתי לרופא תעסוקתי שטעהו שהם לא רואים מה שרופא שיניים כתב ושהם לא רוצים לפגוע בימי מחלה שלי ושאני אחזור לחצי משרה . אני לא הרגשתי טוב והייתי בחופשת מחלה חודשיים וחצי וכשחזרתי המעסיק פיטר אותי בטענות שונות הוא אף הזמין פעם נוספת את הרופאים התעסוקתיים שבו הם אמרו לי שהם יכולים להעביר אותי לעמדה אחרת אבל יפטרו אותי . יום למחרת קיבלתי השהיה ופיטרו אותי .
רציתי לדעת האם יש פה מקרה של פיטורים שלא כדין
הפסקת עבודה עקב מצב בריאותי לקוי
קשה לי לומר אם המדובר בפיטורים שלא כדין.
ראשית במידה והרופאה התעסוקתית קבעה כי אינך יכול להמשיך בעבודתך למציתה או יכול אבל בתנאים אחרים - המעסיק אינו חייב מחד להסכים לכך ולכן במקרה כזה העובד זכאי להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, במקרה שלך המעסיק פיטר אותך - והתוצאה היא זהה. הפסקת העבודה. למעסיק בכל מקרה היה אסור להמשיך להעסיק אותך בניגוד לרופא תעסוקתי ולכן בצידה והתוצאה זהה גם באם יש בעיה באופן שהדברים נעשו 0 אני לא רואה סיבה לפתוח בהליכים כנגד המעסיק וזאת במידה והמעסיק ישלם לך את מלוא הזכויות הסציאליות המגיעות לך בגין הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 6 ימים בשבוע ובחוזה 5 ימים
אני בחוזה מוגדר כעובד 5 ימים בשבוע על פי חוזה ומקבל שכר על פי שעתי
אם אני מגיע לעבוד ביום שישי השעות שאני אמור לקבל הן שעות בתעריף רגיל או שונה
תודה
שעות נוספות /עודפות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נחשב תאונת עבודה
אני סטודנט מגיע כל יום מהאונברסיטה לאחר סיום הלימודים לעבודה בערב, באחד מהימים בדרך לעבודה מהלימודים נחבלתי וקרתה לי תאונה? האם זה נחשב תאונת עבודה? בדרך לעבודה מלימודים?
תאונת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מקום עבודה
אני בת 64 ועובדת דרך הקבלן בשירותי משק בכללית כבר 10 שנים.
לאחרונה קרתה לי תאונת עבודה ושברתי יד. יצאתי לחופשת מחלה /תאונה ולתקופה זו הוחלפתי על ידי מישהי אחרת בת 69. הייתי בחופש חודשיים.
היום שמעתי מחברה שעובדת שם שברצונם של הכללית להשאיר באופן קבוע את הבחורה שהחליפה אותי ושהקבלן יחפש מקום אחר עבורי.
השאלה שלי האם זה חוקי? האם הם יכולים לעשות דבר כזה? מה ניתן לעשות אם אני לא רוצה לעזוב והאם יש ביכולתי לעשות משהו בנדון?
העברת מקום עבודה
בוקר טוב,
אכן למעסיק הזכות לנייד עובד ממקום למקום.
עכשו יש לבדוק האם הוא באמת יעביר אותך, ואם כן להיכן?
רק לאחר מכן ניתן לבדוק האם מדובר בהברה לגיטימית או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ולהגיש תצהיר נגדי
המועדים להגשת תצהיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור רכב
אני עובדת בחברה העירונית בעיר בדרום ובזמן האחרון, התבקשתי על ידי המעסיק להשתמש ברכב הפרטי שלי לטובת העבודה (שליחויות, ביצוע הפקדות וכו').
ברור לי שאני אמורה לקבל החזר עבור השימוש ברכב אך על פי מה ההחזר נקבע? עלות לק"מ או תשלום קבוע? האם מגיע לי החזר עבור ביטוחים וכו?
תודה
החזר הוצאות רכב פרטי
כל תשלום שכזה אמור להיות מוסכם בין הצדדים. יש הוצאות קבועות כדון ביטוחים ויש משתנות כגון חניה, דלק וכו' - את עלותן של הוצאות אלה אתם צריכים לבדוק ביחד ואל מול הרו"ח של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
בכוונתי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בדיון מהיר
וזאת כי המעסיק איננו ממציא לפקיד השומה טופס 161 עבור עובד שנפטר וכל זאת שכבר ניתן פסק דין בבית הדין לעבודה ואף חב׳ הביטוח המציאה עבור המעסיק ע״פ בקשתו את סך ערכי פידיון פיצויים של העובד שנפטר
ללא טופס זה תנקה חב׳ הביטוח מס מרבי בזמן התשלום בפועל
האם אוכל לפנות הפעם לבית הדין לעבודה ללא יצוג של עו״ד
בכד שזה יורה למעסיק להמציא לפקיד השומה את הטופס הנידרש
בתודה מראש
טופס 161
שלום רב
ברמת העיקרון ניתן לפנות לבית הדין ללא עו"ד.
באשר האם כדאי לעשות זאת או לא הכל תלוי במי המעסיק ובאם עצם הפניה תגרום לו לבצע את הנדרש או שיהיה צורך לנהל הליך ואז השאלה האם תדע לנהלו לבד.
כמו כן ככל וישנו פסק דין ורשום בו כי עליו להמציא טופס 161 אז ייתכן ואין צורך בהליך נוסף אלא ניתן לפעול בהליך של בזיון בית משפט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום שבתון
אני עובד ביום העצמאות במשמרת ערב משעה 17 עד 22,
למיטב ידעתי המשמרת אמורה להיות לפי תשלום על סך 150 אחוז משכר המינימום הרגיל,
שאלתי היא כזו האם לאורך כל המשמרת משולמת לפי 150 אחוז או רק עד צאת החג ולאחר מכן על פי שכר מינימום רגיל במשק???
תשלום יום שבתון
שלום רב
בצאת החג אין חובת תשלום תעריף חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המחאת זכות של תשלומי שכר
המטפלת הזרה של אמא שלי לוותה כסף מצד ג וחתמה על המחאת זכויות לפיה אימי צריכה להעביר את תשלומי השכר המגיעים לה לידי הגורם המלווה. משהמטפלת לא שילמה את חובה תבע המלווה את אמא שלי בגין סך החוב. המטפלת חתמה על מסמכי ההלוואה יחד עם שתי חברותיה שלוו איתה ביחד ולחוד, כעת המלווה תובע את אימי בגין סך שלוש ההלוואות.
האם מותר להמחות את הזכות לתשלום שכר?
האם מותר לו לתבוע אותה על כך בעוד שלא יודעה על המחאת הזכות?
ומרגע שיודעה האם חייבת לשלם לו את הכסף או שראשית עליה לשלם למטפלת את שכרה?
האם תשלום למלווה ולא למטפלת עלול להיחשב כהלנת שכר?
האם רשאי לתבוע אותה על סך ההלוואות גם של שתי העובדות האחרות?
היכן ניתן לקבל סיוע משפטי לקשישה סיעודית ניצולת שואה מול גורם המנצל את תמימותם של העובדים הזרים ואת חולשתם של קשישים חסרי ישע?
אודה לעזרתכם.
המחאת זכות של תשלומי שכר
שלום רב
ראשית אם אמך לא חתמה על הסכמתה להמחאת הזכות ועל הסכמתה להעברת התשלום בפועל לצד ג' אזי לא ניתן לחייב אותה להעבירו.
על אמך לשלם לעובדת שלה באופן ישיר. לו צד ג' מבקש לקבל את הכספים שיפתח תיק הוצאה לפועל ויבקש לעקל את הכספים המגיעים לעובדת ממך ואז אמך תבקש הנחיות מההוצאה לפועל מה לעשות עם הכסף ולמי להעביר ותפעל בהתאם. כל עוד אין לה הנחיה שכזו עליה לשלם לעובדת.
למול צד ג' התייעצי בפורום הוצאה לפועל ובאשר לזכות לייצוג ניתן לפנות לש.י.ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
לגבי הסכם עבודה חדש שקיבלתי....
קיבלתי 21000 כשכר בסיס ועוד 4000 כשעות עבודה גלובאליות שאני כביכול אמורה לעבוד...כלומר כמות ממוצעת מסויימת.
נאמר בהסכם שסך השכר הכולל ברוטו צמוד לתוספת היוקר ( "השכר הקובע" ).
מה המשמעויות בנוגע לנתונים כאלה?
הכוונה מהי תוספת יוקר? ואשמח לדעת מה המשמעויות לגבי קרן פנסיה וקרן השתלמות? האם הן מופרשות רק על השכר הבסיס?
תודה
מהו גובה השכר המקסמילי שמעסיק מחויב להפריש לפנסיה
שלום רב,
תוספת יוקר הינה תוספת שאמורה לעלות את השכר של השכירים כתוצאה מאינפלציה.
לגבי ההפרשות, מבחינת החוק המעסיק מחוייב להפריש לפניסה רק עד גובה השכר הממוצע במשק ואין כל חובה משפטית להפריש עבור קרן השתלמות.
לכן בכדי לדעת על איזה שכר צריך המעסיק להפריש, יש לקרוא את החוזה שניתן לך, אני מאמינה ששם זה מפורט.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גם אני 21000 אלף בחודש
האם יש אפשרות לקבל החזר מס בריאות וביטוח לאומי ?
עד עכשיו הייתי עובד במקום עבודה אחד ומקבל הכנסה ממקור אחד,האם אפשרי בכלל לבקש החזר מס בריאות עבור שנים קודמות(בדומה להחזר מס הכנסה) ?כי אני יודע שאפשר לבקש החזר ביטוח לאומי .
הרגע עברתי על תלושי משכורת שלי של שנים אחרונות ויצא ששלימתי יותר ביטוח לאומי ומס בריאות,האם אפשר לבקש החזר(בדומה להחזר מס הכנסה) עבור שניהם?או שאני צריך ליצור קשר עם המעסיק והא עושה את כל הפרוצדורה?
האם עובד זכאי להחזר מס כאשר עובד בכמה עבודות?
מני שלום,
זהו פורום לדיני עבודה ולסוגיות משפטיות בדיני עבודה. אינני בקיאה בסוגיות מס או החזר מס.
עליך להתייעץ עם רו"ח.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי
האם עובד זכאי להעלאה בקבלת נקודות זיכוי?
אופיר שלום,
כאשר אתה והמעסיק מסכמים תשלום של שכר בערכי נטו, אז השכר שהוא מחוייב לשלם הוא השכר בנטו.
בדיוק כפי שהייתה מצפה שהמעסיק ישא במיסים אם לפתע המס שלך יעלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
במרץ האחרון ביטוח לאומי רשום לי 10% נכות מהעבודה לצמיתות ב1.5.19 המנהל ערך לי שימוע טען שאני לא נותנת מספיק משמרות העבודה אצלי ירדה אני עובדת מלקטת בסופר אז במקום כמו פעם לעשות 6-7 הזמנות ביום אני עושה 2-4 הזמנות השבוע קיבלתי מכתב פיטורים יש למי לפנות עם זה..
מה ניתן לעשות כדי לעצור הליך של פיטורים?
שלום רב,
את יכולה לפנות לעו"ד שיבחן את הנושא ו/או להגיש בקשה לביה"ד לעבודה לצו מניעה לעצור את הפיטורים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת
המעסיק חושב לעשות לנו חופשה מרוכזת מדי שנה (להכניס חוק חדש למשרד פרטי).
מה קורה אם אני מסרבת לצאת לחופשה בתקופה שהמעסיק רוצה לעשות ובמקום זה לצאת בתקופה שנוחה לי יותר? המעסיק רוצה לעשות בסוכות חופשה מרוכזת מדי שנה ולי לא וח. אני רוצה או ביולי או באוגוסט לקחת חופשה שנוה לי בגלל ילדים בבית.
האם מותר למעסיק להוציא לחופשה שנתית מרוכזת?
מרינה שלום,
מותר למעסיק להוציא עובדים לחופשה מרוכזת, אפילו אם הם לא רוצים.
אסור למעסיק להוציא לחופשה מרוכזת אם לעובד אין ימי חופשה צבורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מוצדקים ופיצויים
אני מתכוונת לקחת חופשה באוגוסט למרות שהמעסיק לא אישר לי ואמרתי לו שהוא יחליט מה לעשות עם זה מכיוון שאין לי איפה לשים ילדים.
אם הוא יחליט לפטר אותי (לאחר 3 שנים של עבודה), האם הוא יהיה מחוייב לשלם לי את כל הפיצויים המגיעים לי בגין פיטורים מוצדקים מבחינתו?
האם אי הסכמה לצאת לחופשה יכולה לשמש עילה לפיטורים?
מרינה שלום,
עובד זכאי לפיצויים גם כאשר הפיטורים מוצדקים.
כך גם פיטורים של עובד שאינו טוב מקצועית, או פיטורים של עובד שמאחר הרבה לעבודה או כל סיבה אחרת שבגללה מפטרים אנשים.
במקרה שציינת חשוב לי לומר שמעסיק לא חייב להסכים לך לחופשה ואי הגעתך לעבודה יכולה להיחשב כהתפטרות. כמובן שיש לבחון את הנושא לגופו, אך חשוב שתדעי זאת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי יום מחלה בגין יום בחירות
האם עובד זכאי לתשלום עבור בחירות בזמן מחלה?
גיא שלום,
שאלה יפה, אך אין לה התייחסות בחוק ועדיין לא בפסיקה.
לטעמי אין לשלם עבור יום הבחירות משני טעמים:
1. בחוק נרשם שההיעדרות ביום הבחירות צריכה להיות בשל יום הבחירות. במקרה שלך ההיעדרות הייתה בגלל מחלה.
2. אחת הפרשנויות לחוק ולזכאות של תשלום עבור יום שבתון ביום הבחירות, היא שהעובד עבד לפחות 14 ימים רצוף בטרם יום הבחירות (לא כולל שישי שבת שממילא לא עובדים). משום שהיית במחלה 3 ימים קודם, בטוח שלא עבדת 14 ימים רצוף.
בכל מקרה כפי שציינתי אין פרשנות של ביה"ד הארצי לעניין.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימות על ההסכם הבא
תודה רבה
האם הן העו"ד והן הלקוח צריכים לחתום על הסכם שכט?
שלום רב,
כל עו"ד והסכם שכ"ט שלו.
בכל מקרה, מספיק שהלקוח חותם על ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדרך לסיום העסקה פיטורים או התפטרות
מרגע העסקתי אני עובדת מוערכת,מצטיינת, עומדת בכל היעדים, אין בעיות משמעת, אין תלונות, בעברי גם תפקיד ניהולי בחברה וגם היום במקביל לסוכנת מכירות אני מתפקדת גם כסופרוויזרית.
לפני כחודשיים מונה מנהל חדש,מרגע הגעתו אני חשה התעמרות מצידו, מפריע לעבודתי השוטפת,אינספור תלונות שאין בגינן כל קשר לעבודתי, הטענות בעיקרן: אני לא איתו אני נגדו, אני מעוררת אנטגוניזם, אני לא נעימה לחבריי לעבודה (לא אומרת תודה או שלום לסוכן חדש),הוא מבקש ממני דברים שאינם בהגדרת תפקידי כגון הדרכות וניקוי הסניף. אם יש טענה אחת שאני יכולה לומר שיש בגינה משהו היא הודעתי מראש על אי יכולת הגעה למשמרת פיזית ספציפית ועבודתי מהבית באותו יום למרות שיש אנשים במקום עבודתי שלא מגיעים לעבודה במשמרת הספציפית הזו כבר חצי שנה ללא הערות מצידו אליהם.
אני מקבלת ממנו הערות לא אחת של: את חושבת שאת המנהלת, אנשים שואלים אותי בישיבות הנהלה מי את, אל תעני בתפוצה כוללת תעני רק לי, את לא הכי טובה, תרדי מהעץ שטיפסת עליו וכו'. במקביל יש לי תכתובות שהוא מאשר לי משהו ויום אחרי מבטל, אישור יציאה לקורס ויום לפני שהקורס מגיע הוא לא מגיב למייל וטוען שלא אישר אותו למרות שגם לא נאמר לי שיש בעיה ולא לצאת אליו.
הגיע לי עדכון שכר בשל עמידה ביעד השנתי( לפני הגעתו) והיום נאמר לי מצידו שהוא זה שעצר את עדכון השכר ללא הודעה מוקדמת בשל בקשתי בשבוע שעבר לעזוב את הסניף והעברה לסניף אחר.
אמורה להתקיים פגישה בשבוע הבא עם הממונים עליו בשל בקשתי זו
שאלתי האם מגיעים לי פיצויי פיטורין במידה ואני זו שמתפטרת ואילו הוכחות אני צריכה להביא מצידי לשם כך.
כיצד אני יכולה להוכיח התעמרות מצידו כי להערכתי יש פה התעמרות בעובד.
תודה וסליחה על אורך השאלה.
מנהל שמתעמר, מה לעשות כדי לא להפסיד את הפיצויים?
דנה שלום,
ראשית צר לי שאלה תחושותייך. לצערי לא אחת קורה שמנהל מתחלף ולפתע מקום העבודה הופך למקום לא נעים בלשון המעטה.
לגופו של עניין,
בכדי להתפטר בדין מפוטר עליך לפרט (רצוי בכתב כדי שיהיה לך הוכחה לכך) בפני המעסיק את המצב שתארת שבעקבותיו את טוענת להתעמרות.
בסוף המכתב עליך להודיע למעסיק שאת נותנת לו חודש ימים הזדמנות לתקן את המצב ולהפסיק את ההתעמרות. עוד תרשמי שככל המעסיק לא יתקן את המצב, לא תהיה לך ברירה ותאלצי להתפטר.
זהו התהליך שיש לעבור כדי להיכנס בכלל לסעיף של התפטרות בדין מפוטר.
לגבי ההתעמרות עצמה, הנטל עליך להוכיח, גם כעת בפני המעסיק וגם בבוא העת אם תגיעי להליך משפטי. על כן עליך לאסוף ראיות, מיילים, להקליט שיחות ולערוך תרשומת פרטית של האירועים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חג ועוד 6 ימי עבודה
תשלום עבור יום חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד במשכורת חודשית
קיזוז שכר
לא הבנתי מדוע הוא מוריד לך מהשכר.
עם זאת על מנת להבין האם הוא זכאי לקזז לך מהשכר, במידה ואתה בפועל לא עובד את שהשעות היומיות המלאות - יש לבדוק את ההסכם עליו אתה חתום ו/או טופס הודעה לעובד.
ובכל מקרה ובמידה וכך - ומעבר לעובדה שצריך לבדוק את זה מול המעסיק - ככל שאין ברירה אני מציעה לך להגיע למקום העבודה שאחרת מי שניזוק בכך הוא העובד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
