פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלומים לעוזרת בית
אני מעסיקה עוזרת בית מזה חמש שנים, היא מגיעה אליי אחת לשבוע לחמש שעות ומשתכרת 50 ש"ח לשעה
אני כמובן מוציאה לה תלוש, משלמת הכל על פי חוק
עקב הוצאות הבית שגדלו אני נאלצת לפטר אותה וברצוני לוודא כמה דברים בנוגע לתשלומים:
1. האם כשיש חג עליי לשלם לה שכר עבודה רגיל? אם לא דרשה זאת עד היום במשך כל החמש שנים, האם אני צריכה לשלם לה רטרואקטיבית עבור כל השנים?
2. כאשר אני מבטלת את הגעתה בשבוע מסויים, האם עליי לשלם לה עבור אותו יום שהיתה אמורה לבוא? אם כן, האם יש מקסימום ימים כאלה בשנה?
3. האם המנקה הינה בעלת זכות לימי מחלה? אם כן, כיצד היא מממשת את זכותה זו? האם עליה להציג אישורי מחלה מהרופא?
תודה רבה
העסקה של עוזרת בית
בוקר טוב
בחגים נהוג לשלם לעבדים דמי חג. החוק קובע כי עובד שעד יום לפני חג ויום אחרי זכאי לדמי חגים (כמובן כי לא מדובר בחגים שחלו בשבת). עובד זכאי ל- 9 ימי חג בשנה.
בפועל נוהג לשלם לעובדים דמי חגים גם אם הם לא עבדו יום לפני יום אחרי החג - אך זה לשיקולך.
לגבי ביטול יום עבודה - גם זה תלוי - יכול להיות כי במקום זה היית צריכה לשלם לה יום חופשה - אך לא על כל יום עבודה שבוטל יש לשלם - יש לבדוק מדוע בוטל וכמה זמן מראש.
לגבי מחלה - אין פדיון של ימי מחלה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרשה לפנסיה
"תנאי פנסיה הפרשה לפיצויים לפי 8.33 אחוז"
דאגתי לשלם את הפוליסה שלי טרם התחלת עבודתי, ולכן לאחר כמה זמן אהיה זכאי לנכתב בחוזה שלי בכל אפשרות לסיום עבודתי?
תודה רבה
קרן פנסיה
בוקר טוב
השאלה שלך אינה ברורה.
הפרשה לפנסיה במדיה והייתה לך קרן פנסיה פעילה - לפני שהתחלת לעבוד, צריכה להיות מהיום הראשון לעבודה.
לגבי פ"פ - במידה ושאלתך היא - האם אתה זכאי לפ"פ בכל מקרה בו תעזוב את מקום עבודתך - ענין זה יש לבדוק - מול חוזה העבודה והטפסים של קרן הפנסיה - האם חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין רישום של תנאי עבודה , והתנאים שסוכמו בע"פ לא מ
מהי השאלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר בהם לא מדווח חלק ששולם במזומן
לא ברורה מהי השאלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי במס לעובדים זרים
אבקש לדעת האם עובדים זרים בעלי אשרה ס' 2(א)5 זכאים לנקודות זיכוי.
אודה לקבלת סחמוכים בחוק
תודה
אנא פנה לבדיקה מול יועץ מס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבודה בשבת /חג
עובדת 2 פעמים בשבוע ימי חול מ 17.00-00.00 , יום שישי בוקר 11.00-16.00 , ושבת -מוצש מ 16.45-00.00 .
ברצוני לברר בבקשה את נושא התשלום במשמרת שבת , אציין כי משמרת אחרונה לפני משמרת ביום שבת הינה ביום שישי בין השעות 11.00-16.. ולעיתים עד 17.00, המשמרת של שבת מתחילה ב 16.45 ומסתיימת במוצש לערך בחצות. לפי מה שראיתי בתלוש השכר שלי הנני מקבלת תוספת של 8 שח לשעה עבור משמרת זו כך שיוצא לי תשלום של 37.12 שח לשעה , האם החישוב הנ"ל הוא נכון ע"פ חוק ?
אודה למתן תשובתכם תודה רבה
מיטל
עבודה בשבת /שכר שעתי
לא ציינת מהו השכר השעתי הרגיל שלך ולכן לא ניתן לבדוק את השכר עבור משמרת שבת.
אך עבור משמרת שבת את אמורה לקבל עוד 50% לשכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות העבודה לעובד מוגבל
עלינו לציין שלבן מוגבל איו מה לעשות בבית משעה 1300 בצהריים ודבר זה יכול להביא אותו לדכאון . הוא לא ימצא את עצמו לאחר 5 שעות בבית .
האם זה תקין? אנו ההורים חשבנו על מצב שיעבוד בהתנדבות שעתיים אלו ואנו נממן מכיסנו שעתיים אלו. האם זאת המטרה? שנינו גמלאים ונעשה זאת אם צריך.
אבקש תגובתכם.
קיצור שעות עבודה
בוקר טוב,
שאלתך לא ברורה לי ציינת שהוא עובד 5 ימים בשבוע 7 שעות. ואז ציינת כי הוא נדרש לעבוד פחות ימים - - אך שוב ציינת שהמדובר ב- 5 ימים.
במידה וכוונתך הייתה לפחות שעות עבודה - יש בהחלט לבדוק למה - ולמה זה לא נודע לכם מספיק זמן מראש.
במידה וזו החלטה תקציבית - ניתן לקבוע שיחה עם מי שמחליט בענין או שפועל למימוש ההחלטה- לבדוק האם לכולם קוצצו שעות וכו'...
ורק אח"כ לכלכל ולחשוב על הצעדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בחול המועד פסח
אנחנו עובדים במאפייה בשכר שעתי, בפסח העסק סגור (לעומת סוכות שהעסק פתוח ומי שרוצה לעבודה בחול המועד יכול לבוא לעבוד).
אך אין לי די ימי חופשה , מה הדין לגבי האם מכניסים אותי למינוס בימי חופשה?
חופשה מרוכזת בפסח
בוקר טוב,
לא חל איסור להכניס עובד לצבירה שלילית של ימי חופשה.
כן ניתן לא לשלם לעובד שכר בגין הימים הם העסק סגור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוות דעת מומחה רפואי – מאשרת פגיעה בעבודה
אי הגשת תגובה בהליך
בוקר טוב,
אני לא יודעת אם ניתן לבקש פסק דין בהעדר - מכוון שאיני יודעת באיזה שלב התיק נמצא. אך בהחלט ניתן לבקש החלטה בהעדר תגובה או הארכת מועד להגשת תגובה מצד ביטוח לאומי. בדרך כלל ניתן לביטוח לאומי שהות נוספת להגיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה שלא שולם
אבא שלי עבד בחברה מסויימת, יום עבודה אחד, בחודש דצמבר. (זה היה יום ניסיון) סוכם כי הוא יקבל שכר מינימום עבור יום זה. הוא חתם גם על טופס 101.
מאז ועד היום השכר לא שולם. (היה אמור לקבל שכר עוד בינואר)
אני רוצה לפנות לבית משפט לתביעות קטנות אבל אין לו הוכחות שהוא עבד שם. היו לו הקלטות של שיחות עם המעסיק אבל הן נמחקו.
מה אפשר לעשות במקרה הזה?
תשלום עבור יום עבודה
שלום רב
ראשית הכתובת הוא בית הדין לעבודה ולא בימ"ש לתביעות קטנות. ניתן גם בבית הדין לתבוע עצמאית.
בכל מקרה גם הקלטת שיחה / תכתובת / עדות של מישהו שראה אותו שם יכולים לעזור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה למחלקה חדשה
העברה למחלקה חדשה בעבודה
שלום רב
על מנת לדעת לענות על שאלה זו יש להבין את ההבדל בין המחלקות ובין התפקידים וכן את סביבת העבודה והנוהג במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעורך דין אחוה פודים
מודה לך מאוד.
אנא רשום שאלתך בהמשך לתשובה שניתנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה בזמן מחלת עובד בגין תאונת עבודה
האם בתקופה בה עובד שכיר בבית בגין תאונת עבודה -50 ימי מחלה, על המעסיק להפריש לעובד פנסיה?
במידה וכן, מכוח מה? פסק דין/חוק?
תודה רבה.
הפרשה לפנסיה במהלך תאונת עבודה
שלום רב
ראשית יש לבחון האם העובד מנצל ימי מחלה או מצוי תחת דמי פגיעה מביטוח לאומי. בנוסף יש לבחון את תקנון הקרן ומה הוא קובע לגבי תקופת דמי מחלה . בכל מקרה בו אין כיסוי והעובד מנצל ימי מחלה שיש לזכותו על פניו יש לבצע הפרשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אני עומד לסיים עבודתי בחברה זאת.
כל אותם שנים יש לי משכורת ברוטו + שעות נוספות המחושבות לפי מס' השעות הנוספות שעבדתי באותו חודש (בממוצע כ-20 שעות נוספות חודשיות).
כמו כן יש לי רכב צמוד ופלאפון מהעבודה שעליהם יש בתלוש פיצוי שווי(גילום).
איך יחושבו פיצויי הפיטורין ?
תודה מראש
תשלום פיצויי פיטורין
שלום רב
פיצויי הפיטורין לא לוקחים בחשבון את השעות הנוספות ואת הרכב והטלפון אלא את שכר הבסיס ברוטו בלבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה בשירות המדינה
הגשתי מועמדות למשירה בשירות המדינה במוסד לביטוח לאומי, התקשרו והזמינו אותי לראיון עבודה, השאלה היא אם היה לי תיק במשטרה ונסגר לפני יותר משנה, נציבות שירות המדינה יראו את המדע הזה?? לפי הבנתי לנציבות שירות המדינה יכולת להיחשף לרישום הפלילי של המועמד ואבל אינה יכולה להיחשף לרישום המשטרתי, הרי תיק שנסגר לא מופיע ברישום הפלילי אלה רק ברישום המשטרתי. בקראה מדפי האנטר נט, הבנתי שרשום משטרתי חשוף אך ורק למשטרה ולגופי הביטחון, האם זה נכון?
אודה לכם על התייחסותכם.
פנה לפורום פלילי לקבלת תשובה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הפיצוי הקבוע בחוק לאי קבלה לעבודה בגלל הדתה/ הד
פיצוי בשל הפליה
שלום רב
הפליה הנה טענה קשה להוכחה אך אכן ישנם תקדימים.
הפיצוי מורכב מכמה פרמטרים וניתן לבקש אותו מכוח מספר חוקים ולכן יש לבחון את המקרה לגופו על מנת לדעת להעריך את גובהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
לפני 4 ימים נפלה בביתה וקיבלה שבועים חופש.
האם עלי לשלם לה על יום עבודתה שלא יתבצע בגלל שמחזיקה בידה אישור על מחלה
חופשת מחלה לעוזרת משק בית
שלום רב
ככל ויש לה יתרת ימי מחלה מספקת מהתקופה בה נפלה ועד למועד בו היא אמורה לעבוד אז בוודאי שכן היא תהיה ביום מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עישון
מקום העבודה שלי ממוקם על גג בניין פתוח ומגודר בגדר משותפת יחד עם עוד חברה בשטח של של 20 מ"ר.
אחד העובדים של החברה השנייה יושב בתוך השטח המשותף ומעשן, כך שעשן הסיגריות חודר מבעד לדלת החברה ומפריע לנו לנשום.
האם ניתן לחייב את החברה השנייה שאותו עובד יפסיק לעשן בשטח המשותף לשתי החברות?
אודה לתשובה
עישון במקום העבודה
שלום רב
ככל ומדובר במקום שלא הוגדר כמרחב לעישון אז בוודאי שניתן לדרוש מהחברה השנייה כי הוא יחדול מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חדש הפרשה לביטוח מנהלים
כלומר ביטלו את תקופת ההמתנה של שלושה חודשים?
תודה
ממתי מעסיק צריך להפריש לפנסיה במקרה שיש קרן פעילה?
מוטי שלום,
ההוראה לא השתנתה.
עדיין יש להמתין 3 חודשים בכדי להיות זכאי לקבל מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה לאחר חלת
יצאתי לחלת באמצע אוקטובר 2018, ביוזמתי (עקב שבתון של בעלי מהאוניברסיטה). אנו בארהב מאמצע ספטמבר 2018 (ניצלתי כחודש ימי חופש לפני תחילת חלת רשמית).
נחזור לארץ ב-1.7.19 אך איני מעוניינת לשוב לעבודה מיד עקב לידת נכד והצורך לסייע לבתי. ואולי גם אחפש עבודה חדשה.
שאלתי נחלקת לשניים:
ראשית - במסגרת החלת, כשאחזור לארץ- האם אוכל לתבוע דמי אבטלה החל מיולי? אני מניחה שעבור החודשים בארהב זה לא רלוונטי...?
שנית - אם יסתיימו יחסי עובד מעביד, האם אוכל לתבוע דמי אבטלה? האם חלת (כ-8.5 חודשים עד תחילת יולי) מגביל או פוגע בזכותי לתבוע דמי אבטלה עם סיומו? האם ישנה משמעות למועד מסויים שבו אפסיק יחסי עובד מעביד או למי מהצדדים גרם להפסקה?
זכאות לדמי אבטלה לאחר חל"ת
שלום רב,
סוגיית דמי אבטלה נוגעת לביטוח לאומי.
העבירי את שאלת לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בגיל 62
מהן הזכויות של עובד שמבקש להתפטר בשל מצב בריאותי?
טל שלום,
משום שלא הגעת לגיל פרישה, ככל שתתפטר אתה תאבד את זכותך לפיצויי פיטורים (מלבד מה שיש לך בקרן הפיצויים).
לפי מה שאתה מתאר, אתה מבקש לעזוב בשל מצב בריאותי.
על כן אמליץ לך לפנות לרופא תעסוקתי שיתן לך אישור כי אתה לא יכול להמשיך לעבוד בשל מצב בריאותי, אז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
מעבר לכך, כאשר תתפטר תהיה זכאי לגמר חשבון, משמע לתשלום של פדיון ימי חופשה שלא שולמו ולתשלום דמי הבראה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קיים פדיון ימי מחלה אחרי עזיבה?
האם אחרי עזיבה יש זכאות לפדות ימי מחלה? או שזה משהו שאם לא נוצל לא קיים?
ואשמח לדעת למה זכאים אחרי עזיבה?
תודה רבה
רוחמה
מהן הזכויות שיש לשלם לעובד שמסתיימים יחסי העבודה?
רוחמה שלום,
ככל שאת עובדת מדינה, אז את זכאית לפדיונם של ימי המחלה.
ככל שאינך עובדת מדינה, אינך זכאית לפדיון ימי המחלה.
כאשר מסיימים לעבוד, על המעסיק לבצע גמר חשבון אשר כולל:
1. תשלום פיצויי פיטורים ככל שהעובד זכאי. ככל שהעובד לא זכאי אז שחרור הקופות.
2. תשלום ימי חופשה שלא נוצלו.
3. תשלום ימי הבראה יחסיים (מרגע התשלום האחרון להבראה ועד מועד סיום העבודה).
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב עבודה 'צמוד' שהמעסיק לוקח לצורכי עבודה..
רכב עבודה שמשלם עבורו שווי מס( החברה מוסיפה לברוטו 3200₪ שווי. כשלי כמובן מקוזזים, מס בריאות ביטוח לאומי מס הכנסה וכו')
הרכב אינו מופיע בחוזה ההעסקה,
ומשמש בין היתר להסעות עובדי החברה הלוך ושוב מרחקים של שעה נסיעה לכל צד.
שאלתי: בימי חופש/מחלה ולעיתים בימי עבודה רגילים הרכב נלקח ממני לשימוש החברה, בעוד שאני משלם עליו את שווי המס כל חודש בחודשו.
האם מצב זה תקין?
האם אני זכאי לדרוש החזרים על פי חוק?( מתעתד לסיים את העבודה שם)
בתשובות לא רשמיות של מנהלים בחברה הם גורסים שזה חוקי כל עוד זה ליום עד 3 כל פעם.
אשמח לתשובתכם. נושא זה מעסיק במישרין כמעט 20 בעלי רכב חברה בחברתנו.
תודה,
ירון.
האם מעסיק יכול לעשות שימוש ברכב שניתן לעובד כהטבה?
ירון שלום,
שאלתך מעניינת מאוד ודרושה בדיקה מעמיקה הן של התנאים שלך והן של השימוש ברכב.
באופן כללי, לצערי אין אפשרות מבחינת המס לזקוף שווי מס על חלק יחסי של חודש ומס הכנסה דורש לזקוף שווי מס על חודש מלא גם כאשר הרכב היה בשימוש פרטי בחלק מהחודש.
בנוסף, בפני פקידי השומה עלו סוגיות רבות בעניין שימוש "מעורב" של רכב (ז"א גם לצרכי עבודה וגם לצרכים אישיים) ופקידי השומה קבעו כי יש לזקוף שווי מס מלא בגין כל החודש גם כאשר המעסיק עושה שימוש ברכב.
באשר לסוגייה הנוספת שהעלת והיא שהמעסיק לוקח ממך את הרכב בזמן החופשה, יש לעשות הבחנה.
ככל שהרכב שניתן לך הוא לצורך מילוי תפקידך וגם משמש לצרכיך האישיים - הרי שהמעסיק יכול להשתמש ברכב בזמן שאתה לא בעבודה.
אולם, ככל שהרכב ניתן לך כחלק מתנאי עבודתך, הרי שאסור למעסיק לקחת לך את הרכב.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה פנסיונית
אני לא מצליח לקבל תשובה חד משמעית מאף עורך דין.
המקרה הוא שאני עובד במכירות
השכר שלי מורכב מבסיס ועמלות.
רכיב העמלות הוא חודשי ותלוי במכירות שאני עושה. הוא מהווה בערך 40 אחוז מהשכר
האם המעסיק מחוייב להפריש לי לפנסיה עבור העמלות או לא?
במידה וכן האם ניתן לדרוש זאת ביום העזיבה רטרו עבור כל התקופה? כי להוסיף זאת כרגע הוא לא מסכים
מתי תשלום עמלות מזכה בהפרשות פנסיוניות ומתי לא?
שלום רב,
ככל שהעמלות שלך הן תוצר של יעדים אישיים - אתה זכאי להפרשות בגינם.
ככל שהעמלות שלך הן תוצר של יעדים קבוצתיים או יעדים שהתשלום בגינם תלוי בעוד משהו מלבדיך אזי אתה לא זכאי להפרשות בגינם.
אם המעסיק מסרב לשלם, ניתן לתבוע בביה"ד לעבודה את התשלומים עד 7 שנים אחורה מיום הגשת התביעה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ההדעה המוקדמת
אבקש הסבר בפשטות מהו זמן ההודעה המוקדמת בכל אפשרות, והתיחסות לנכתב בחוזה לענין זה מבחינה חוקית.
תודה רבה
האם ניתן לדרוש ו/או לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק?
שלום רב,
מה שאומר החוזה זה שככל שיחליטו לפטר אותך ב-3 החודשים הראשונים, יתנו לך הודעה מוקדמת של 7 ימים (שזה מעבר למה שהחוק קובע, כך שזאת הטבה).
ככל שיפטרו אותך לאחר תום 3 חודשים, יתנו לך הודעה מוקדמת של חודש ימים.
בחוזה מצויין שגם אתה תצטרך לתת הודעה מוקדמת של חודש, אך חשוב לציין כי תלוי מתי תחליט להתפטר, אך אם תעשה זאת בשנה הראשונה, לא תצטרך לתת חודש בפועל משום שהפסיקה קבעה שלא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה רבה לתשובתך עו"ד פודים
