פורום דיני עבודה

שאול שלום,

אומר לך מה חייב באגרה:

פיצויי פיטורים, פיצוי בגין העדר שימוע, הפרשות לפנסיה, הפרשות לקרן השתלמות וכל פיצוי שאינו מכוח חוק הגנת השכר.

כל יתר הרכיבים פטורים מאגרה. 

שלום רב, 

משום שאתה לא עובד המעסיק לא צריך לשלם לך שכר.

משום שלמעסיק אין עבודה עבורך, הוא יכול לתת לך מכתב לביטוח לאומי בגין הוצאה לחופשה ללא תשלום בשל מצב העסק ואז תוכל לקבל דמי אבטלה. 

כמובן שאם המעסיק לא מתכוון לתקן את המסעדה בזמן הקרוב הוא צריך לפטר אותך.

בהצלחה! 

שלום רב,

קראתי שוב ושוב את שאלתך והאמת שבסוף לא הצלחתי להבין את החישוב שלך. 

כמה ימים בשבוע אתה עובד?

מכל מקום אומר שבחודש אפריל 2018 קוצר שבוע העבודה במשק ל-42 שעות משמע חודש עבודה התקצר גם הוא מ-186 ל-182.

התיקון לחוק קבע שהעובד יעבוד שעה פחות בשבוע אך שכרו לא ירד והוא יקבל את אותו השכר. 

על כן ככל שהבנתי נכון ובשל הקיצור המעסיק מבקש לקזז משכרך שעות בגין היעדרות, הרי שמעשה זה פסול ובניגוד לאמור בחוק. 

בהצלחה. 

שלום רב,

קצת קשה לי לענות על השאלה מבחינה משפטית.

אין חוק לכל סיטואציה או לכל פעולה שאדם עושה.

באופן כללי מצופה מעובד וממעסיק לנהוג בתום לב בכל מה שקשור ליחסי עובד ומעביד וזה תקף גם בקבלה לעבודה וגם בסיום עבודה. 

כמובן שככל שהמעסיק יגלה ששיקרת הוא יכול לפטר אותך בגין כך שכן מעלת באימונו.

לומר שאת עובדת במקום שאת לא עובדת בו וכשאת עושה את זה למטרה של ראיון עבודה (ולא חלילה כדי לתת שירות לאדם ולהטעות אותו), לפי מיטב ידיעתי זה לא בגדר עבירה פלילית.

שרון שלום, 

חוק עבודת נשים אוסר על מעסיק להעסיק אותך כשאת בחופשת לידה. 

תמר שלום, 

הסמכות לבית משפט כזה או אחר, נקנית בהתאם לעילה.

ככל שאת תובעת בגין עילה נזיקית למשל הסמכות היא לבית משפט אזרחי (שלום או מחוזי תלוי בסכום התביעה). 

ככל שאת תובעת למשל פיצוי בגין התעמרות בעבודה ו/או העסקה פוגענית למשל אז הסמכות היא לביה"ד לעבודה. 

ויקי שלום,

כדי לקבל תשלום עבור יום הבחירות יש להתקיים שני תנאים:

1. שהעובד יעבוד לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות. 

2. שהעובד יעדר מעבודתו בשל הבחירות. 

משום שממילא לא היית אמורה לעבוד ביום שלישי, אינך זכאית לתשלום עבור יום הבחירות. 

יניב שלום, 

שאלתך מעט לא ברורה... במה יכול מקום עבודתך לסייע? ככל שאין לך ימי מחלה, המעסיק לא צריך לשלם לך שכר.

מכל מקום נדמה לי כי יהיה נכון יותר שתעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי, שם יוסברו לך התנאים שלך בשל מצבך הבריאותי.

בהצלחה והרבה בריאות! 

דור שלום,

הדברים שכתבת די נכונים. 

אם התפטרת ללא סיבה המנויה בחוק, את לא זכאית לפיצויי פיטורים.

אם אינך חתומה על סעיף 14, אז גם הכספים שיש בקופת פיצויים אינם ניתנים למשיכה כעת ללא הסכמת המעסיק. 

ככל שאינך משתייכת למגזר מסוים שיש לו הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו, בהתאם לצו הכללי במשק בעניין הפרשות לפנסיה ופיצויים, ישנו ס' 14 כולל על הכספים המופרשים. כך שלכל הפחות הכספים שהופרשו לך בהתאם לצו הכללי במשק אינם ניתנים להחזרה למעסיק בכל מקרה.

הסייג היחיד שיש לכך הוא אם את תפרי את הפוליסה ותמשכי או תנסי למשוך את הכספים לפני שארע אירוע מזכה - אז במגע את מפרה את הפוליסה המעסיק יכול לדרוש ולקבל את הכספים אליו.

לכן אל תגעי בכספים והשאירי אותם עד להגיעך לגיל פרישה. 

בהצלחה! 

רמי שלום,

בשאלתך העלת מס' סוגיות:

1. האם ניתן לומר כי המעסיקים הם מעסיקים במשותף? בהחלט אפשרי!

הפסיקה קבעה מבחנים לבחינת התקיימותם של יחסי עובד ומעביד וכן מבחנים לקביעת מעסיקים במשותף.

אמנם חסרות עובדות רבות, אך על פניו נשמע שמדובר במעסיקים במשותף.

2.לעניין הפיטורים:  הן בית החולים והן הקבלן נהגו שלא כדין עת פיטרו את אביך ללא שימוע ובשל שהייתו בחופשה עקב תאונת עבודה.

אני כמובן מסייגת את דבריי שכן חסרים פרטים ולא ניתן באמת לתת ייעוץ משפטי באופן הזה, אך על פניו נראה כי לאביך יש עילה כנגדם. 

3. לעניין שאלתך האם אביך היה צריך להיקלט בבית החולים: לא כל עובד קבלן צריך להיקלט במקום עבודתו לאחר 9 חודשי עבודה.

העובדים שכן צריכים להיקלט, הם עובדי חברות כח אדם ולא חברות קבלניות.



מה ההבדל בין השניים? כדי להיות חברת כח אדם יש לקבל רישיון לחברת כח אדם. בנוסף ההבדל במהות הוא שחברת כח אדם משמשת כמעין מחלקת משאבי אנוש חיצונית ומסייעת בגיוס עובדים למקום מסוים.

לעומת זאת, חברות קבלן הן חברות שמעסיקות עובדים אצל צד ג' אשר בחר להוציא החוצה (מיקור חוץ) שירות כזה או אחר.



כך למשל בכל משרדי הממשלה יש עובדי שמירה שמועסקים ע"י חברות קבלן ו/או חברות שמירה. אותם עובדים לא אמורים להיקלט כעובדי מדינה משום שהמדינה החליטה להוציא את תחום השמירה לחברה חיצונית.

בהצלחה! 

שלום רב,

סוגיית דמי אבטלה שייכת לפורום ביטוח לאומי.

מכל מקום אומר בקצרה, שככל שהיית שכיר בחברה באמת (ולא שכיר פקטיבי) ופוטרת בשל סגירת החברה, אתה זכאי לדמי אבטלה. 

בהצלחה!

יהודית שלום, 

ככל שהודעת הפיטורים ניתנה לך לפני שחלית, הרי שהמועד לסיום יחסי העבודה הוא מועד הפיטורים הסופי שניתן לך. 

ככל שהמחלה קדמה לפיטורים, הרי שעל המעסיק לפטר אותך רק בתום ימי המחלה בתשלום. 

משום שאת עובד רק 3 חודשים, אני מניחה שאין לך הרבה ימי מחלה בתשלום ממילא ולכן גם אם זה לא יהיה ה-4/4, זה בטח יהיה בסמוך מאוד לכך.

בהצלחה! 

שימי שלום,

המעסיק שלך צודק, אין לו חובה לשלם ואסביר. 

בסוגיות שקשורות לכלל המשק, אין מונח כזה "תעריף לילה". 

תעריף לילה קיים למגזרים מסוימים ו/או במפעלים מסוימים. 

מה כן יש? כאשר מדובר בעבודת לילה, אורך המשמרת מתקצר.

כך אם בעבודה ביום מקבלים שעות נוספות אחרי 8 שעות, בעבודת לילה, יש לשלם לעובד שעות נוספות כבר אחרי 7 שעות עבודה. 

ככל שעובד השלים 7 שעות עבודה במשמרת לילה, השעתיים לאחר מכן יהיו בתעריף של 125%.

משום שאתה עובד בסה"כ רק 6.5 שעות, אינך זכאי לשעות נוספות. 

מקווה שעזרתי, בהצלחה! 

לא מדוייק. 

במידה והוחלט על שינוי במתן הזמן להודעה מוקדמת והשינוי הוא הדדי.

אזי השינוי מחייב גם את המעסיק וגם את העובד. 

בוקר טוב

במישה ואין לך צבירה של ימי חופשה אזי כן - המעסיק רשאי בהודעה מראש להוציא עובדים לחופשה מרוכזת ולהפחית מהשכר. בהצלחה. 

בוקר טוב

השינוי באופן התפקיד או באחוז משרה /שכר - משנה רק לצורך חישוב זכויות סוציאליות והן יחושבו לפי שתי תקופות העבודה. 

התקופה בה עבדת באופן קבוע והתקופה בה עבדת כמחליף.

במידה ואתה רוצה להתפטר בדין מפוטר - בגלל הרעה מוחשית בתנאיה עבודה  יש לבחון כי אכן המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אשר מזכים בפיטורים בדין מפוטר.

עליך גם לפנות למעסיק בכתב ולבקש תיקון ההפרה טרם התפטרותך וכן רק במידה והוא לא מתקן את ההפרה תוכל להתפטר בדין מפוטר תוך מתן הודעה מוקדמת כדין. 

בוקר טוב,

החתימה משנה לענין הוותק. ולכן יש לבחון כמה חודשים היית "בחל"ת" - זה משנה לענין חישוב הרכיבים הסוציאליים והפ"פ. 

שלום ניב,



ע"פ דבריך כן. 

אין זה סביר לבקש מעובד כי ימשיך לעבוד במקום שכזה עם יחס משפיל ומבזה כזה. 

התנהלות זו לעניות דעתי בהחלט מאפשרת לעובד להתפטר לאלתר בדין מפוטר ולהיות זכאי לכל התנאים הסוציאליים. 

כולי תקווה כי יש בידייך להוכיח התנהלות זו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בהעסקה ישירה היא מורכבת מאוד ולכן אינה יכולה לדון בפורום זה. עבודה לאחר 9 חודשים אצל חברת כח אדם (להבדיל מקבלן) אכן תהפוך להעסקה ישירה אך אביך עבד אצל קבלן ולא דרך כח אדם. 

שנית, הפיטרים נעשו לאחר שאביך סירב לעבודה אחרת - ובשל כך יש לבדוק האם הקבלן ראה בו כמתפטר ולא כמפוטר? ובשל כך לא ערך לא שימוע.... 

בוקר טוב

יש הבדל בין שמירת הריון למאושרת ע"י המל"ל לבין שמירת הריון שבגינה העובדת זכאית לקבל דמי מחלה. עם זאת חופשת לידה בהחלט נצברת לצורכי וותק לפ"פ ושאר הזכויות הסוצואליות.