פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שי לחג
בתאריך 19.3.2019 נתתי לבוס שלי הודעה מוקדמת על סיום עבודה.
בפועל עבדתי בחברה שלו החל מדצמבר 2018, ולמרות שייתכן והייתי צריכה לתת לו התראה של חודש מראש(עבדתי מהשעה 8:00-16:00 בין הימים א-ה), הוא הסכים לאשר לי כי יום סיום העבודה יהיה בתאריך 2.4.2019.
בנוסף, במקביל עבדתי אצלו בחברה נוסף, אשר הוא המנכ"ל שלה, החל מהתאריך 25.2.2019.
ב2 החברות עבדתי בעבר החל מחודש יוני 2017, לפעמים במקביל ולפעמים רק באחת מהן.
בעבר קיבלתי משתי החברות תלושים לחג הפסח, ושאלתי היא האם הבוס שלי מחוייב על פי חוק לתת לי שי לחג כעת?
תודה רבה מראש
שי לחג
שלום רב
על פניו המעסיק לא חייב לתת לך שי לחג שכן סיימת את העסקתך טרם מועד מתן השי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הודעה מוקדמת. עזרה
פוטרתי מעבודתי ב 24.3.19 לאחר 3 שנים של עבודה.
קיבלתי הודעה מוקדמת עד ה 23.4.19 והמעסיק וויתר על עבודתי וסיכמנו שאני לא אעבוד בימי ההודעה המוקדמת אך אקבל את הכסף.
חתמתי במכתב הפיטורין על 28 ימי הודעה מוקדמת שמגיעים לי.
אני מקבל 35 שקל לשעה וחתום בחוזה על 8 שעות עבודה ומשרה מלאה.
אני עשיתי חישוב שהייתי אמור לקבל 28 ימים של הודעה מוקדמת לפי 8 שעות ליום כפול האחוז משרה שלי.
8 שעות ליום כפול 35 לשעה = 280
280 ליום כפול 28 ימי הודעה מוקדמת שווה 7840.
7840 כפול 83 אחוז המשרה שלי שווה 6507.
בתלוש החישוב היה שונה וחשבת השכר של החברה התכווחה איתי שהחישוה שלי מוטעה.
היא חישבה את זה בצורה הבאה:
שעות ממוצע 2017-2019 לחודש - 155.15 שעות בחודש
תעריף שעה הוא 35 ש״ח לשעה
155.15 * 35 שווה 5,430
יוצא שעל פי החישוב שלה קיבלתי 1000 שקל פחות בקירוב.
מהו החישוב הנכון? האם אני צודק?
יש לציין שהיא ממש זלזלה בי בטלפון ואמרה שאני לא יודע חשבון וכו'ואני לא יודע לקרוא תלוש משכורת ושאני אלך ללמוד חשבות שכר..
אודה לעזרה
חישוב דמי הודעה מוקדמת
שלום רב
על פניו החישוב שלה נראה נכון שכן ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים ולא ימי עבודה. אתה אמור על חודש הודעה מוקדמת לקבל שכר בשווי ממוצע שכר חודש בו היית עובד.
מעבר לכך לבדיקה מעמיקה יש לבחון את התלושים ולבצע חישובים בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה ללא חתימה של אחד הצדדים – תוקף משפטי?
המזמין חתום על המסמך אך אני לא חתום. על המסמך מודפסים פרטי האישיים (שם פרטי, שם משפחה, מספר טלפון ואימייל) אך אין חתימה ידנית שלי.
כעת יש מחלוקת עם המזמין והוא מאיים בהגשת תביעה.
שאלתי היא האם למסמך יש תוקף משפטי?
הסכם פרילנסר
שלום רב
ככל ומדובר בפרילנסר ואין יחסי עובד מעביד אזי אין זה הפורום המתאים אלא פורום דיני חוזים הרגיל. אנא רשום שאלתך שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה מגובס וחופשת מחלה ובחירות
אני מורה שעבר תאונת בית ומגובס לחודש וחצי.
אני צברתי ימי מחלה. השאלה..האם חופשת פסח שגם ככה נחשבת חופשה לכולם ויום הבחירות מנוכים לי מחופשת המחלה או שלא?
מורה בחופשת מחלה
שלום רב
ככל והנך בחופשת מחלה מתיחסים לימי המחלה ולא לימי חופשה/ חג/ חופש. בעצם ימי החופשה לא מנוכים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום בחירות לעובד עם שכר גלובלי
אני עובד במשרה עם שכר גלובלי אם אני לוקח חופש ביום הבחירות איך ישלמו לי?
תשלום לעובד גלובלי ביום הבחירות
שלום רב
אם אינך עובד ביום הבחירות בעצם תקבל תשלום רגיל השכר בגינו לא ינוכה וגם לא ינוכה לך יום חופש כאשר בפועל תהיה בחופש- בדיוק כפי שמשולם לך על יום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים בפיטורים
איך בדיוק מחשבים כמה פיצויים עלי לקבל כאשר אני מפוטר? ראיתי 2 מקורות אחד זה הפשוט - הממוצע של שכר חודש אחד כפול מס שנות העבודה ..
ואחד שזה ההפרש בין רכיב הפיצויים המלא 8.33 לרכיב הפיצויים המינמלי 6% שזה אצלי יוצא 2.33% ואת זה מכפילים בשכר שבו הרווחתי בכל חודש לאורך כל שנות עבודתי ...
מה מהם הנכון, למה יש 2 לחישוב??
חישוב פיצויים
שלום רב
ככל ולא היה שינוי משמעותי בשכר שני הפיצויים ברמת העיקרון אמורים להוביל פחות או יותר לאותה תוצאה ככל ולאורך כל תקופת העבודה בוצעו הפרשות של 6% מהשכר.
השיטה הראשונה נועדה לרוב למי שעובד תקופה ארוכה כאשר במהלכה חל שינוי משמעותי בשכר / שלא הופרשו בה 6% לאורך כל התקופה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פערים בין מה שהובטח בראיון לעבודה בפועל
לפני כחודש נערך לי ראיון עבודה טלפוני על ידי רכזת גיוס מחברת השמה (במקרה הוא מוקלט). בראיון נאמר לי שהשכר המוצע הוא 7 אלף ברוטו ושעות העבודה הן 8-17. בפועל כשאני מגיעה לראיון פרונטלי במשרדי הלקוח שלהם, נאמר לי שהשכר הוא מינימום ושיש סיכוי גדול מאוד שאצטרך לעבוד משמרות לילה כי המשרד עובד עם לקוחות מחו"ל! האם יש עילה לתביעת חברת כוח אדם כי הם שיקרו לי לגבי התנאים? אם הייתי יודעת מלחתחילה שהשכר מינימום ושיש משמרות לילה לא הייתי הולכת לראיון!!!!!!!
גם אצלי
שיטה מוכרת.
למשוך עובדים לראיונות,אולי יצליח.גם לי קרו מקרים דומים.
מקסימום שיחזירו את עלות הדלק והחניה.
פערים בין ראיון טלפוני לראיון עבודה
שלום רב
על פניו אינני רואה עילת תביעה מבחינת דיני עבודה ניתן לבחון אולי פשרות לתביעה בתביעות קטנות אך אני חושבת כי ההתעסקות בכך לא תוביל לפיצוי אשר מצדיק זאת
משוב של לקוחות עלי
מותר למעסיק לפרסם משוב האם מרוצים ממני ושלקוחות יכתבו מה דעתם וזאת ללא ידיעתי? זה נשלח במייל תפוצה ללקוחות ונודע על כך במקרה מעמית לעבודה
לציין שאני כבר כמה שנים במקום ואנשים מכירים אותי אבל הנסיון הוא לחפש אותי בגלל יחסים שהתעכרו ביני ובין המעסיק
משוב של לקוחות על עובד
שלום רב
ככל ומדובר במשוב מכבד שנשלח ללקוחות כאשר הסימון והמידע שנוצר מהמשוב לא מפורסם ולא גלוי ללקוחות על פניו אין עם זה בעיה. יש לבחון את המשוב עצמו ואת אופן השימוש בו והאופן בו הוא נשלח ומוצג על מנת להבין לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיוניות – משרה חלקית
יש לי כמה רכיבי שכר: יסוד משולב, תוספות(אחוזי משמרות, מענק, גמול מנהל), עבודה נוספת(שעות נוספות של 100-225% ), החזר הוצאות(קצובת נסיעה), ו"תשלומים אחרים(גילום מס ועוד איזה סעיף קטן) = סך הכל ברוטו
הפרשות פנסיוניות
שלום רב
יש לבחון את התלושים שלך על מנת לענות וכן את הקופה הפנסיונית. ככל ושאלתך היא באשר לפנסיה שתתקבל ממליצה לפנות ליעוץ פנסיוני לשם עשיית סימולציות של שני המצבים וכך תוכל לדעת במה מדובר. ככל והשאלה היא באשר לזכויות בדיני עבודה יש לבחון את כל הנתונים וניתן יהיה לענות בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
שואל שוב. בקצרה
אני עובד במשכורת קבועה 5 ימים בשבוע.42 שעות שבועיות.
קיבלנו מכתב,שאם אין מכסה של שעות עבודה חודשיות,כגון 182 בחודש מלא של 100%אזי זה ייתקזז מהשעות הנוספות ,אם יהיו.
האם מותר לקזז שעות חוסר משעות נוספות?
הוזהרתי הסנקציות שיופעלי נגדי בגין אי חתימה וחתמתי.
האם תקין,?מה ניתן לעשות?
שכר עבודה
שלום רב
ככל והמעסיק מעמיד לזכותך את האפשרות לעבוד במשרה מלאה ז"א שבמשך החודש יש 182 שעות עבודה רגילות ואתה לא עובד בם מסיבותיך אז אכן המעסיק יכול לקזז בגין כל שעה של חסר ומאידך לשלם שעה נוספת על כל שעה מעבר בה אתה עובד ביום זה או אחר. ככל ומדובר בחודש מלא שבו נגיד היו פחות ימי עבודה אז על פניו זה לא חוקי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה וקבלת פיצויים
לפני כמה חודשים עברתי לאזור מרוחק מאוד ממקום העבודה שלי בחמש השנים האחרונות (נסיעה של שעה ברכבת) לא לפני שסיכמתי בעל פה עם בעל הבית על העלאה בשכר ובתשלומי הנסיעות. המצב כרגע הוא שאחרי כמה חודשים אני מרגיש קושי רב לעשות את הנסיעות האלה כל פעם לעבודה למרות שאני עובד במשרה חלקית ולא נדרש כל יום לבצע את הנסיעות אבל עדיין הדבר מאוד קשה לי ורציתי לדעת האם במקרה ואתפטר מהעבודה אהיה זכאי לפיצויי פיטורין עקב העתקת מקום המגורים אפילו שעברו כמה חודשים שנשארתי בעבודה? תודה מראש !
התפטרות ממקום העבודה עקב שינוי מקום מגורים
שלום רב
ככל ובהתאם לחוק היית זכאי לפיצויים מכח מעבר הדירה ( לא כל שינוי מזכה צריך לבחון את הנסיבות) אז עצם העובדה שניסית והבנת כי קשה לא צריכה לפגוע בך ואכן אתה יכול להיות זכאי לכך על פניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הבחירות
אני מתכוונת לעבוד ביום הבחירות. העבודה שלי היא אטרקציה תיירותית. אני יודעת שביום זה השכר הוא 200%. אני אני צודקת בכך. השאלה שלי היא איך אני מחשבת את השעות הנוספות של אותו יום בצידה ואני עובדת 11/10 שעות
תודה רבה
תשלום שעות נוספות ביום הבחירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד איזה שעה עובדים בחול המועד?
עבודה בחול המועד
שלום רב
עבודה בחול המועד היא כיום רגיל לכל דבר ועניין אלא אם יש הסכם אחר ( קיבוצי / אישי ) הקובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
בעקבות תקרית אלימה מצד המעסיק כלפי, הוא פיטר אותי במקום, ואף ניסח מספר גרסאות של מכתב פיטורין. לאחר מספר ימים הוא שלח לי מכתב בו הודיע לי שהוא מבטל את מכתב הפיטורין, ומבקש ממני להחזיר לו אותו.
מה הדין במקרה זה. האם המכתב תקף או לא?
תודתי מראש.
ביטול מכתב פיטורין
שלום רב
יש לבחון את הנושא לעומק ולהבין מה הנסיבות שהיו שם
ברמת העיקרון ככל וניתן לחשוב שהוא לא התכוון לפעולות אז ניתן אולי לטעון כי זה נעשה בשעת כעס וכי הוא יכול לחזור בו אבל ברמת העיקרון מכיוון שחלפו מספר ימים את בהחלט יכולה לטעון שאת כבר לא מעוניינת לשוב לעבודה ושהוא פיטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי
שיררתי שירות לאומי במשך שנתיים במשרד ממשלתי.
לאחר השחרור החלפתי עובדת בחל"ד והייתי ארעית במשך 4 חודשים.
החוזה הסתיים לפני כחודש, ואני מעוניינת לחזור לעבוד כארעית באותו תפקיד ובאותו משרד (קיימת אפשרות כזו)
האם אני מחויבת בתקופת צינון?
תקופת צינון
שלום רב
אין חובה של תקופת צינון עפ"י חוק. יש לקחת בחשבון כי ככל ואין הפסקה של חצי שנה בין התקופות אז הוותק שלך בעצם ממשיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזמינו אותי לשימוע ואני מעוניין לא להופיע לשימוע
אני עובד בעבודה 3 חודשים 3 משמרות בשבוע. הזמינו אותי לשימוע בעקבות חוסר זמינות לעבוד בסופשים (רק לפני שבוע דיברו איתי על זה, כי עד עכשיו היה להם נח כי תמיד היה מי שיעבוד) וחוסר מקצועיות בעבודה (מחפשים סעיפים :) ) אני יכול פשוט לא להגיע או שאני מחוייב לתת להם יום על כל חודש? אם לא אתן להם, יכולים לעשות לי משהו ? על פי חוק תודה רבה
זימון לשימוע
שלום רב
אתה לא מחויב להגיע לשימוע ויכול להגיד להם שאתה מוותר על זכות השימוע אבל אתה צריך לתת להם הודעה מוקדמת של 3 ימים ולעבוד בהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור השתלמויות חובה
תשלום עבור השתלמויות לעצמאי
שלום רב
יש לבחון את מערכת היחסים בין הצדדים.
ככל ואין יחסי עובד מעביד אז לא חלים דיני העבודה ואז לא ניתן לחייב וזה בהתאם להסכמות ביניכם.
ככל ויש יחסי עובד מעביד אז על פניו יש לשלם תמורת פעילויות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה חודשיות
כמה שעות עבודה חודשיות יש במשרה מלאה?
182 או 186?
העבודה היא 6 ימים בשבוע.
תודה
שעות עבודה חודשיות
שלום רב
משרה מלאה במשק היום היא 182 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תניית אי תחרות
יש לי חוזה מול המעסיק שאוסר עליי לעבוד אצל המתחרים חצי שנה לפחות.
לאחרונה פנו אליי המעסיקים הקודמים שלי וביקשו שאחזור לעבוד אצלם.
מה החוק אומר במקרה כזה? אציין כי בחברה הקודמת עבדתי במשך שנתיים וכיום אני עובדת בחברה 4 חודשים ויש לי ניסיון רב בתחום מעל 6 שנים.
האם המעסיק יכול להפעיל נגדי סנקציות או להגיש נגדי תביעה שלא אעבוד אצל המתחרים על סמך החוזה שנחתם ביננו?
תניית אי תחרות
שלום רב
מדובר בשאלה סבורה שהתשובה אליה היא לא כן ולא ולכן המענה אליה הוא לא במסגרת הפורום. יש לבחון את המידע שהגיע אליך בחברה החדשה, את ההשפעה שלו על החברה הישנה, את הקשר בין התפקידים והקשר בין החברות וכיו"ב על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לעוזרת הבית על הימצאות מצלמות
ברצוני להעסיק עוזרת בית חדשה.
התקנתי מצלמות בבית משיקולים שלי - היא אמורה לנקות בלי שאיש יהיה בבית אחרי חודש בו
"אפתח" אמון כלפיה ואהיה איתה.
האם אני מחוייבת להודיע לה על קיומן של המצלמות?
תודה
הודעה לעובדת על קיום מצלמות
שלום רב
מבחינת דיני העבודה עליך להודיע לעובדת על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מרצים
זכאי לקבל תשלום עבור ימי מחלה?
אשמח לדעת
תודה רבה
יום טוב
תשלום ימי מחלה בשכר מרצים
שלום רב
ככל ומדובר בעובד הנעדר מעבודתו בשל מחלה במועד בו היה עליו לעבוד אז בוודאי שהוא זכאי בהתאם לאחוז משרתו ולימים הצבורים לזכותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אודה לתשובה להמשך שאלתי מאתמול.תודה.
בגדול השאלה היא האם מותר לקזז שעות חוסר בשעות נוספות/עודפות?
זה שינוי בחברה שהחל עכשיו.לפני כן לא היה.
האם מדובר בהרעת תנאים?
קיזוז שעות נוספות בשעות חוסר
שלום רב
לא ניתן לבצע קיזוז.
יש לערוך חישוב של כל יום בנפרד- ביום בו עבדת בחסר לנכות לך מהשכר וביום בו עבדת ביתר להוסיף לך
ככל והשינוי נעשה כאמור ובהתאם לחוק אז לא מדובר בהרעת תנאים ככל ונעשה שינוי אחר אז יש לבחון אותו על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמהזמן עליי לתת הודעה מוקדמת?
שאלתי כמה זמן עלי לתת הודעה מוקדמת לאחר שלושה חודשים?
יש שאומרים חודש, יש שאומרים שלושה ימים למרות מה שכתוב בחוזה.
מה החליט בית דין לעבודה בענין בפסק דין?
תודה
האם ניתן לחיב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו בחוק
מוטי שלום,
עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
הפסיקה קבעה לא אחת כי לא ניתן לחייב את העובד במתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו שקבועה בחוק.
ככל שיש הסכם עבודה שבו העובד מחויב בהודעה מוקדמת ארוכה מהחוק, הסעיף יחול רק על המעסיק.
ישנה פסיקה ענפה בעניין, כך למשל בתיק ד"מ 6700/04 לוי יניב ואח' נ' כפיר בטחון.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בבחירות לכנסת
כמה אחוז משלמים למי שעובד ביום הבחירות לכנסת בתחום השמירה והאבטחה.
המעסיק שלי אמר שלפי החוק מגיע לי 150 אוחז לפי צו ההרחבה של הענף
ואני יודע שמשלמים 200 אחוז.
מי צודק??
לתשובתך אודה.
מהו גובה השכר שיש לשלם למי שעובד ביום הבחירות?
אלעד שלום,
ביום הבחירות יש לשלם שכר בשיעור 200%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגשת כתב הגנה
האם הגשת כתב הגנה באיחור של 4 ימים מזכה בפס"ד?
שלום רב,
בית הדין לא ממהר לפעול בהתאם לפרוצדורה שכן מטרתו העיקרית של ביה"ד היא חקר האמת.
לכן, על אף האיחור, אין פסול בהחלטת השופטת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
