פורום דיני עבודה

בוקר טוב

לצערי איני יכולה להשיב לך על שאלתך. 

על מנת להשיב לך יש לבדוק לא רק את השנים שבהם עבדת אלא באם היית זכאי להמשיך להכלל בפנסיה תקציבית ולא בפנסיה צוברת. בשים לב כי בשנת 2001 כבר לא נקלטו עובדים חדשים לפנסיה תקציבית וגם את תקופת ההתיישנות, שהרי משנת 2001 או משנת 2003 - כאשר חל השינוי עברו 16 שנים. 

בוקר טוב

עקרונית, אכן אסור להשעות/להשהות עובד מתפקידו. אלא באם הדבר מעוגן בהסכם קיבוצי או צו הרחבה.  

המעסיק, במידה והחליט על השהיה/השעיה, צריך לשלם לעובד שכר רגיל עבור תקופה זו. החלטה שכזו היא אינה לגיטימית שכן לא ברור על מה ההשהיה. 

בוקר טוב

אני לא יודעת לגבי הלנת פ"פ (אולי חיוב המעסיק בריבית והצמדה)  אבל על המעסיק לתת טופס 161 עם סיום העסקה וזאת על מנת שהעובד יוכל לפנות למס הכנסה.

בוקר טוב

רק רופא תעסוקתי יכול להחליט באם את/ה יכול/ה לחזור לעבודה או שלאו. ואם לאו - האם לצמיתה או זמנית. 

לגבי אופן ניהול התיק מול חברת הביטוח ו/או ביטוח לאומי - אנא פני לקבלת ייעוץ אישי בפורום זה. 

שלום רב

ככל ואין בהסכם העסקתך הסכם לאחזקת רכב/ השתתפות בהשתתפות עצמית/ ביטוח וכיוב אז אין כל חובה למעסיק

שלום רב

ראשית יש לבחון כמה זמן הייתה המשמרת על מנת לענות האם בכלל היית זכאי להפסקה וכן לבחון האם ישנה זכות מיטיבה מכוח הסכם העסקה / צו הרחבה כלשהו. ככל ואכן קיימת זכאות להפסקה והיא לא ניתנה לך אז על פניו ניתן לתבוע את המעסיק אבל קח בחשבון שזמן הפסקה עפי חוק הוא על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק ולכן ככל והוא שילם לך על זמן זה ייתכן וכדאי לשקול שוב את התביעה . יש לבחון את כל החומר על מנת להבין לעומק

שלום רב

ראשית לא ברור לי כיצד הבנת כי לא כדאי לך לנהל את ההליך באמצעות עורך דין בייחוד מקום בו מדובר בהליך שכזה שהוא פיצוי עונשי והוא לא פשוט בכלל אך מכל מקום ככל והנך סבור שאתה יכול לעשות זאת באופן עצמאי אאחל בהצלחה.

לא ניתן לצפות מה הפיצוי מבלי לראות את החומר ולהבין את הליך הפיטורים שבוצע והראיות הקיימות אבל בגדול טווח הפיצוי בגין הליך פיטורים שלא כדין נע בין משכורת - 3 משכורת ולעתים חריגות הגיע ליותר

שלום רב

ראשית יש לבחון האם אין מישהו מעל המעסיק שיש לפנות אליו. בכל מקרה ככל ומדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ניתן להתפטר לאחר התראה בדין מפוטר וייתכן אף שלתבוע בגין התעמרות יש לבחון את הנושא לעומק

שלום רב

תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופה קלנדרית ז"א שאם מגיעים לך 8.5 ימים ( כולל שישי שבת) לגבי חתימה בלשכה פני לפורום ביטוח לאומי

שלום רב

אין מניעה לאב גם בהליך פונדקאות לקחת חופשת לידה - החוק מאפשר לאחד מבני הזוג המיועדים לבחירתם 

שלום רב

על פניו מדובר בהרעת תנאים ואכן ככל ויום עבודתך הוא עד השעה 16 והמעסיק מחליט בהחלטה חד צדדית לשנות את שעות העבודה עליך לדרוש לעבוד גם בשעה זו או לקבל שכר תמורתה

שלום רב

על פניו אין עילה לתביעה שכן זכותו של המעסיק לוותר על עבודה בפועל במהלך תקופת ההודעה המוקדמת ולשלם תמורתה. יש לבחון את הסכם העסקתך שכן על המעסיק לשלם במהלך תקופה זו שכר בהתאם לממוצע השכר לו היית זכאי לו היית עובד

הדר שלום,

אין חובה חוקית להפריש לקרן השתלמות.

זכות להפרשות לקרן השתלמות קמה רק מכוח צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים, או חוזים אישיים. 

ככל שיש אחוזי הפרשה בצו הרחבה, או הסכם קיבוצי החל עליך, המעסיק חייב להפריש לפחות את האחוזים המופיעים בצו הרחבה, או בהסכם בקיבוצי.

ככל שאין צו הרחבה, או הסכם קיבוצי וההפרשות נעשות בהתאם להסכמת הצדדים, ניתן להסכים על איזה אחוז שרוצים. 

טלי שלום, 

בהחלט לא.

יש לקבל תנאים סוציאליים עבור כל יום שבו עובדים ומקבלים שכר. 

אנה שלום, 

יש לחשב את הפיצויים בהתאם להוראות בחוק. 

אינני יודעת מהו מבנה השכר שלך ולכן אינני יודעת לומר לך מהי הדרך הנכונה עבורך. 

מכל מקום, עובד בשכר שעתי זכאי לפיצויים לפי שכר שעתי אחרון כפול 182 שעות בחודש כפול היקף משרה ממוצע לכל תקופת עבודתו. 

עובד שמשתכר בשכר חודשי זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לשכר האחרון שממנו השתכר. 

עובד שהיקף משרתו השתנה (למשל מעובד במשרה מלאה, ירד לעבוד 75% או להפך), יש לבצע תחשיב יחסי על כל תקופה ולחבר את התוצאות. 

ככל שטרם החתימה על סעיף 14 עבדת בהיקף משרה נמוך יותר - המעסיק צודק. 

ככל שטרם החתימה על סעיף 14 עבדת באותו היקף משרה, אך רק ההפרשות השתנו - המעסיק טועה. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

שאלתך מעט לא ברורה. 

מכל מקום ככל שכוונתך הייתה האם מגיע לך תשלום עבור השעה שהפסדת מ15-16, לטעמי התשובה לכך שלילית.

יש למעסיק זכות לבצע שינויים כאלה ואחרים בהתאם לצורכי המערכת ובמיוחד שמדובר בשינוי חד פעמי וקצר, אשר חל רק בזמן החג. 

לא ניתן לכבול את המעסיק למצב קיים רק מתוך חשש להרעה בתנאי עבודה. 

על אף האמור לעיל, יש לבחון האם על מקום עבודתך חל הסכם כלשהו. ישנם מפעלים שיש בהם הסכמים שבחול המועד ימי העבודה מקוצרים והעובדים זכאים לתשלום מלא עבור אותו היום. 

שלום רב, 

בגדול יש איסור להפלות עובדים על רקע גילם, גם בקבלתם לעבודה.

אולם, יש לבחון את הסיבה שדרישה שכזו, שכן לעיתים דרישה שנשמעת לנו על רק אפליה, בעצם נובעת מצורך כלשהו במילוי העבודה. 

דמיטרי שלום,

בהחלט מגיע לך. 

תשלום של דמי חג נועד למנוע מצב שבו העובד מפסיד מכך שיש חג. 

משום שאתה עובד בדר"כ ביום שישי ולא עבדת באותו יום שישי בגלל החג, אתה זכאי לתשלום. 

שלום רב, 

במקרה של התפטרות, שאינה מנויה באחת מן העילות המפורטות בחוק, אין זכאות לפיצויי פיטורים.

ישנה חובה למעסיק להפריש כספים לקופת פיצויים. מטרת הפרשה זו היא כדי לעשות מעין "חיסכון" לטובת הפיצויים. 

חלק זה לא חוזר למעסיק ונשאר שלך.

ככל המעסיק יתן לך מכתב שחרור לכספי הפיצויים, תוכלי למשוך אותם מהקופה באופן מיידי.

ככל שהמעסיק לא יתן לך מכתב שחרור לכספים שבקופה, הם יחכו לך לגיל פרישה ואז תוכלי לצרפם לקצבה החודשית או למשוך אותם. 

בהצלחה!

מריסה שלום, 

המעסיק נוהג כשורה.

יש חובה למעסיק לדווח למס הכנסה על כך הטבה שניתנת לעובד, בין אם היא בכסף בפועל ובין אם היא ניתנת בשווי כסף (כמו ארוחות, טלפון, רכב וכיוצ"ב). 

אביבית שלום, 

לא רואה בעייתיות באישור. סביר להניח שהאישור ניתן לך אחרי שסיימת לעבוד באותו היום ולכן אין בכך פסול. 

מכל מקום מעסיק מחויב להתייחס לאישור של רופא מקופ"ח אשר מורה לך לשהות במחלה ולמעסיק אין סמכות לפרש את האישור בדרך כזו או אחרת.

יוסף שלום, 

אין איסור לחפוף בין ימי מילואים לימי הודעה מוקדמת. 

בהצלחה.