פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הבטחות לתוספת למשכורת
האם ניתן לתבוע במקרה זה? תודה
אי העלאת שכר למרות הבטחה
שלום רב
על פניו התשובה היא לא שכן לכל היותר היה ניתן לטעון שמדובר בהרעת תנאים ( וגם זה לא בטוח ויש לבחון את התכתובות והטענות) , אבל ברגע שהסכמת להמשיך ולעבוד למרות העובדה שהשכר לא מועלה בעצם נתת הסכמה בהתנהגות להשאר בשכר הקיים. בנוסף אין חובה של המעסיק לבצע ההעלאה ונטל ההוכחה הוא עליך להוכיח כי הובטחה לך העלאה שלא תלויה בשום תנאי ומדבריך עולה כי לא ניתן להראות הוכחה קיימת לכך מטעם המעסיק ( לא טענה שלך בכתב)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב חג שני 25.4.19
האם יש חובה לשלם לעובד עבור ערב חג שלא עבד
שלום רב,
על פי חוק אינך זכאי לתשלום בגין ערב חג ככל שלא עבדת.
אולם ככל שקיים נוהג במקום העבודה, או הסכם קיבוצי, או הסכם אישי בו העניין מוסדר ולפי אחד או יותר מן המקורות שמניתי נקבע שלא עובדים ערב חג ומקבלים תשלום בכל זאת - אזי כן תהיה זכאי לתשלום.
מקומות רבים לא עובדים בערבי חג ומקזזים חצי יום חופשה מהעובד.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אב מכוח שיוויון זכויות בהורות
אני עובד באחת העיריות בארץ כבר המון זמן ,
ידוע לי שמכוח שיוויון זכויות בהורות מגיע לי הטבות מסויימות , אציין שאני אב גרוש עם משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי רואה את הילד יום כן יום לא וכל שבת שנייה ,
מעונות אישרו לי מטעם העייריה כאב גרוש בעל משמורת משותפת אך קיצור יום העבודה ב18 דקות לא אישרו לי לעומת שאר גברים נשואים שאישרו להם במקום העבודה ,
האם זה חוקי ? והאם מגיע לי קיצור 18 דקות ?
אשמח אם תשיבו זה מאוד חשוב ויעזור לי .
האם ניתן להפלות אב נשוי על פני אב גרוש בהסכם מיוחד
שי שלום,
ההטבה של קיצור היום אינה בחוק אלא בהסכם ספציפי לעובדי עיריות.
לפי מיטב ידיעתי וזכרוני, כדי להכלל בהטבה עליך לעמוד במס' קריטריונים מצטברים.
אחד מהקריטריונים שמופיעים בהסכם אליו הגיעו הצדדים, הוא שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית של ההורה.
משום שמדובר בהטבה שגם יש בה תכלית ולא סתם רצון לקצר לעובד את יום העבודה, לטעמי אין אפליה בהחלטה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי הריון לאחר פיטורין
עובדת פוטרה ואח"כ גילתה על הריון האם צריך התר לפטר
רעות שלום,
המעסיק יצטרך לקבל היתר, אבל רוב הסיכויים שינתן לו היתר ממילא וזה לא יעכב את הפיטורים שכן היתר במקרה של צמצומים יכול להינתן גם רטרואקטיבית.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקרת סכום
האם תובענה ייצוגית בדיני עבודה מוגבלת לסכום מסויים
עופר שלום,
אין תקרה לסכום בתביעה ייצוגית.
לגבי גובה האגרה תבדוק במזכירות ביה"ד.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע ומכתב
שאלתי היא על שני מקומות עבודה.
1)אחרי 4 חודשי עבודה במקום,והמעסיק בוקר אחד לקח אותי הצידה ואמר לי שזה המשמרת האחרונה שלי,הוא נתן לי עוד כמה ימיי עבודה לפי בקשתי כדי למצוא מקום אחר אבל לא יותר מזה..פוטרתי משם ללא שימוע או מכתב פיטורים.
2)מעסיק נוסף, פיטר אותי אחרי 5 חודשי עבודה בשיחת טלפון זריזה ומהירה, שוב ללא שימוע או מכתב פיטורים.
כל זה קרה במהלך שנה.
אשמח לדעת אם אני יכול להעזר בסיוע משפטי ותביעה שלהם ?
תודה רבה ,יוסף
האם עובד בעל ותק קצר זכאי לשימוע לפני פיטורים?
יוסף שלום,
גם עובד שעובר מעט זמן (אפילו חודש) זכאי לשימוע ולפיטורים בהליך תקין.
ככל שפוטרת ללא שימוע אתה יכול להגיש כנגד המעסיק תביעה בבית הדין לעבודה אליו אתה שייך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך לשלם אגרה בתביעה כספית בבית הדין האזורי ל
אגרה בבית הדין לעבודה
בוקר טוב
בעקרון אכן.עם זאת ללא מעט רכיבי תביעה יש פטור מאגרה. לכן, עצה נכונה היא להתקשר למזכירות בתי המשפט ולברר באם על רכיבי התביעה שאתה מעונין לתבוע קיימת אגרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה דחוף
פיטורין בעת תאונת עבודה
בוקר טוב,
תאונת עבודה היא לא כמו מחלה שאז הפיטורים הם לא חוקיים - פיטורים בזמן מחלה. עם זאת, אכן תמוהה העובדה כי הפיטורים נעשו בזמן של תאונת עבודה ויש לבדוק האם הם נובעים משיקולים זרים או לאו.
וותק של 3 שנים בעבודה - הוא לא וותק שממנו ניתן להתעלם ולכן יש לבדוק מדוע זומנת לשימוע, מה היו הנסיבות שהביאו את המעסיק לפטר בזמן של תאונת עבודה וכו'...
כמובן כי כל מקרה נבחן לגופו במקרים שכאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי קבלה
אני מורה בעל תואר שני במנהל חינוך וגם עברתי קורס מנהלים,מורה ומחנך ורכז שכבה מזה שנים ובצוות הניהול בבית ספרי מיותר מעשר שנים.
(כידוע רכז שכבה מוגדר קתפקיד ניהולי בבית הספר).
שאילתי : האם אני כשיר ועונה על תנאי הקבלה לתפקיד מנהל מחלקת חינוך בערייה ?
תודה מראש על העזרה
תנאי קבלה
בוקר טוב
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלה שכזו הואיל ויש לבדוק את הקריטריונים הנדרשים בהגדרת התפקיד בעירייה ובכך לגבי כל מקום אחר בו נדרש תפקיד ניהולי.
יש לבדוק את הקריטריונים הנדרשים מול קו"ח של המתמודדים לתפקיד ואל מול נסיון עבודתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופש ובחירה
יום עבודה
בוקר טוב
הואיל והפסקה היא על חשבון העובד (אלא אם נקבע אחרת בהסכם אישי או קיבוצי בין הצדדים), אזי ישולם לך יום עבודה ללא חצי שעת הפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות שבועיות
סטטוס של עובד יומי /שעתי
בוקר טוב,
הכל תלוי בסטטוס ובמה את מבקשת לחשב.
באם מדובר בעובד שעתי יומי - אזי שעות העבודה המחושבות לו למשל לצבירה הן רק שעות העבודה שהוא עובד בפועל. דהיינו לא כולל שעות מחלה חופשה וכו'.
במידה והמדובר בעובד חודשי - הראיה היא שונה לגבי חלק מהרכיבים. השאלה היא גם מה אתה מבקש לחשב.
נ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חמץ בעבודה
חמץ בעבודה
בוקר טוב
אני באופן אישי לא מכירה חובה חוקית שזכו שמחייבות מעסיקים ומקום עבודה להכשיר את המקום לפסח. ובמידה ואין חובה חוקית שכזו - כל מקום עבודה עושה כרצונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הודעה מוקדמת
בעל המשרד פיטר אותי מהיום למחר ואמר שיתן לי דמי הודעה מוקדמת. בפועל מה שקרה שקיבלתי כמחצית השכר כי טען שהיה צריך להוריד לי בבת אחת את דמי הפנסיה שאף הוא לא הפריש כל החודשים האלו, למרות תזכורות שלי.
אמרתי לו שדמי ההודעה המוקדמת אמורים לעזור לי עד שאמצא עבודה. לטענתו אינו חייב להעביר לי אותם במיידית.
כמה זמן יש למעביד, לפי החוק להעביר את דמי ההודעה המוקדמת?
תשלום הודע מוקדמת
בוקר טוב,
מעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעביד עימו באופן מיידי, בתנאי שישלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא. את השכר המלא יחד ובנוסף לשכר הרגיל ל עבודתו באותו חודש - עליו לשלם עד ולא יאוחר מה- 9 לחודש הבא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מקרנות הפנסיה הוותיקות
הגעתי לגיל פנסיה לפני קצת יותר משנה. קרן הפנסיה אליה הופקדו כספי הפנסיה שלי הינה מקרנות הפנסיה הוותיקות.
כשהתחלתי לקבל את הקצבה הופתעתי לגלות שהיא נמוכה יותר ממה שציפיתי. בבירור מול קרן הפנסיה, עלה כי החישוב מבוסס על ממוצע משכורות בשלוש השנים האחרונות (בהתאם לתקנון) ואולם מתוך הסכום המבוטח הופחת, לפחות בחלק מהתקופה, סכום שזוהה על ידי אותה קרן כ"תוספת שכר בלתי מוכרת" (סכום שאם מוכח שהוא אכן "בלתי מוכר", זכאים לחלקיות תשלום). בהתאם, החליטה הקרן כי בגין סכום זה לא ישולם לי מלוא החלק לו אני זכאי בגין תקופת החישוב וקבעה אוטומטית, בלי שאין לה כל אסמכתא לכך, כי זוהי "תוספת שכר בלתי מוכרת". כשטענתי נגד זה, נאמר לי שללא הבאת תלושים שיוכיחו אחרת (להם אין את התלושים), קרי, כי לא מדובר ב"תוספת שכר בלתי מוכרת", איני זכאי לכלום ולא יעדכנו את הסכום לו הוא זכאי.
חילופי מכתבים עם הקרן, בטענה כי אין לי את התלושים (זה היה לפני כ-20 שנה כמעט) לא הועילו והקרן בשלה.
האם נתקלת במקרה דומה?
פנסיה מהקרנות הותיקות
שלום רב
יש לבחון את תקנון הקרן ואת ההגדרות הקיימות וכן את התלושים ובמקביל לקבל מהמעסיק אסמכתא / אישור למהות התוספת הזו . בכל מקרה על פניו לא כדאי לוותר אלא לערער על ההחלטה ובמידת הצורך אפילו לפנות לבית הדין בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שימוע כדין?
הבהרות
פגמים בשימוע לפני פיטורים
1. המנהל הישיר אמר לי שכבר נפלה החלטה לפטר כשנתן לי את המכתב, טרם השימוע
2. במכתב לשימוע היה כתוב בסעיפים רק "חוסר שביעות רצון" ולא פירוט מעבר. למחרת ביקשתי שיפרטו ושלחו לי את הפירוט המלא.
3.בשימוע עצמו לא ניתן לי פרוטוקול מהשימוע בסיומו, ורק הוצע לי להקליט אותו.
האם בפגמים האלו עילה מספקת לתביעה בבית דין לעבודה?
תודה מראש!
פגמים בשימוע
שלום רב
על פניו אכן מדובר בשימוע שלא כדין אבל ככל ועילת התביעה שבכוונתך לתבוע מכוחה היא רק הליך שימוע לא תקין לא בטוח שמדובר בהליך שכדאי להכנס אליו.
מציעה לבחון לעומק ולהבין את הנסיבות וכן לבחון את גמר החשבון שמבוצע לך טרם מקבלים החלטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסעה לראיון עבודה
בעצם מדובר במפעל שנמצא בקצה השני של העיר.
התחבורה הציבורית מגיעה אמנם לרחוב קרוב אך צריך ללכת כמה מאות מטרים עד למפעל ומדובר באזור מיוער ומבודד. בתור בחורה אני מפחדת ללכת שם לבד ואני גם לא ניידת. היו מקרי רצח וחטיפות לא רחוק משם. דיברתי עם הנציגות של כוח אדם והן לא מוכנות להסיע אותי לראיון ואמרו לי שאצטרך להסתדר. הא זה לא חובתה של חברת ההשמה ששולחת אותי להסיע אותי לראיון במיוחד אם זה מקום לא נגיש? תודה
הסעה לראיון עבודה
שלום רב
אין כל חובה על החברה לדאוג לך להסעה לראיון עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב עובד קבלן בגין ציוד
חיוב עובד בגין ציוד
שלום רב
על פניו התשובה היא לא ובוודאי שככל ואין מקור לקיזוז לא ניתן לחייב ללא החלטה של בית הדין. מכל מקום יש לבצע בדיקה פרטנית על מנת להבין לעומק במה מדובר וממה נובע החיוב והדרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לפי סעיף 14
שלום לכן.
רציתי להתייעץ איתכם לגבי פיטורין לפי סעיף 14.
אני סוכנת מכירות עבדתי 17 שנה. מקבלת שכר לפי בסיס פלוס עמלות . בחוזה שלי שנעשה לפני 17 שנה מנוסח במעורפל איזה סעיף שהפיצויים יהיו לפי איזה חוק של שר העבודה והוסיפו סעיף שאם אפוטר יושלם לנו 2.3% לדמי הפיטורין.
המעביד שלי אחרי שפוטרתי הכין לי גמר חשבון ופיצויים לא לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים. אלא הוסיף 2.3% באיזשהוא תחשיב מסובך שעשה.
הוא טוען שאני חתומה על סעיף 14 .
לפי הפיצויים שהוא הכין לי הוא פועל לפי סעיף 14 אבל הוא לא הפריש במשך השנים לקופה שלי %8.3 מסך השכר המלא שלי אלא רק 6% משכר מינימום(שזה שליש מהשכר שלי) ולאחר כמה שנים התקדם והפריש 6% מהשכר הממוצע במשק(שזה 70%מהשכר שלי -בערך ). שזה הפסד גדול מאוד .היום כאשר אני מפוטרת לתשלום פיצויים הוא משלים את ה2.3%.
אני מבקשת היות ולא פעלו לפי סעיף 14 לתת לי ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול מס השנים שעבדתי.
האם מותר לו ליהנות מכל העוגה גם לא להפריש במשך 17 שנה ולכוון לכך (עובדה שיש סעיף כזה )וגם בסוף לא לתת לי לפי 12 חודשים אחרונים?
אודה לך אם תוכלו להחזיר לי תשובה ברורה בנושא מה דינו אם לא הפריש? האם הסעיף בטל ?איך הוא צריך לנהוג? האם בכלל מותר היה לו לרשום כזה חוזה מפלה כלפי עובדים .האם זה חוקי?
מה עושים? ההפרש בין החישוב שלי לשלו הוא כ50000 שח.
תודה
האם ס' 14 לחוק פ"פ חל גם שמעסיק לא מפריש כדין?
שולי שלום,
קצת לא מקצועי לתת לך ייעוץ בפורום.
בכללי אומר שאם עובד חתום על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים התנאי לקיומו של הסעיף הוא שמעסיק מפריש כדין.
יש לבחון את הסכם העבודה שלך ואת מכלול העובדות ולכן אין תשובה חד משמעית.
בבהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טענות על מנת שמועד הגשת כ הגנה לא יידחה
אם בית הדין יעתר לבקשתה יוותרו רק 11 יום ללמוד את כתב ההגנה טרם קיום דיון ראשון בתיק, אני התובע בתיק ואני לא מיוצג על ידי עורך דין ולא אצליח ללמוד את כתב הגנה (שאמור להיות מוגש כנגד 72 עמודי כתב ערעור + נספחים) רק ב11 יום שיוותרו טרם התקיימות דיון 1 בתיק.
מה ניתן לטעון על מנת שבית הדין לא יעתר לבקשת הנתבעת להאריך מועד הגשת כתב הגנה? האם הטענה שאין עו"ד ו ש 11יום לא יספיקו לתובע שאינו מיוצג ללמוד את כתב ההגנה זו טענה טובה?
האם יש כלל כלשהו בעניין הזמן שאמור להיות בידי התובע ללמוד את כתב ההגנה לפני התדיינות ראשונה בכלל ובמצב שאין לו עו"ד מייצג בפרט?
מה ניתן לטעון בנוסף לכך?
תודה רבה
האם ניתן למנוע מביה"ד לתת אורכה לכתב הגנה?
מיכל שלום,
ביה"ד נוטה להאריך את המועד להגשת כתב הגנה והטענות שציינת כאן, יכולות לגרום לבית הדין שלא להעתר לבקשה.
ביה"ד הוא זה שקובע בפועל ויש לו שיקול דעת.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערכה לפיצוי בגין פיטורין שלא כדין
תודה
האם עובד שפוטר שלא כדין זכאי לפיצוי בגין כך?
מוטי שלום,
פיצויי בגין פיטורים שלא כדין,נתון לשיקול דעתו של ביה"ד ובהתאם לנסיבות.
על כן לא יהיה זה מקצועי לזרוק לך סכומים.
ישנה פסיקה לפיצויים שלא כדין מכמה מאות שקלים ועד כמה מאות אלפי שקלים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שלום, אני עובדת כנציגת חוץ בחברה חצי שנה.
הגשתי מכתב פיטורים (יום ג' 16/4) שלפי חוק הודעה מוקדמת אני צריכה לתת 6 ימים.
לאחר בדיקה, 6 הימים נופלים על חוה"מ פסח והמשרדים במקום בו אני עובדת סגורים ואין באפשרותי להגיע לעבודה ולעבוד.
רציתי לדעת מבחינת החוק איך 6 הימים של ההודעה המוקדמת אמורים להתנהל עם יש באמצע את חוה"מ. בנוסף המנהל שלי נתן לי הצעה שיש באפשרותי לסיים את העבודה ביום חמישי הקרוב 18/4 או לאחר חוה"מ ב 30/4. והייתי רוצה לדעת האם זה אפשרי מבחינתו להציע שאני אתן 3 ימים לאחר חוה"מ כשאני אמורה לסיים בשבוע הבא.
האם ניתן לחפוף בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית?
אורטל שלום,
מטרת ההודעה המוקדמת היא לאפשר למעסיק למצוא עובד חלופי (ולעובד למצוא עבודה חלופית).
חוק חופשה שנתית קובע כי ימי חופשה לא יבואו במניין ימי החופשה השנתית.
משום שמקום העבודה סגור, אני מניחה שכל העובדים נמצאים בחופשה בתשלום. על כן יהיה עליך להשלים את ההודעה מוקדמת אחרי הפסח.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן טיפולים
נאמר לי להגיע לשוחח על טעויות בתלוש. ושם קיבלתי זימון לשימוע, יום לאחר מכן שימוע יום לאחר מכן מכתב פיטורין שבו נאמר לי ללכת וישלמו לי התראה.
הצגתי מסמכים שאני אכן עוברת טיפולים.
לאחר יומיים בבית. המעסיק רוצה שאני אחזור לעבודה עד שיקבל היתר לפטר ממשרד העבודה.
מיותר להסביר , אבל לא נעים בכלל לחזור למשרד עם 3 אחים. כולנו עובדים יחד בחדר אחד.
וגם בסוף היו חילופי דברים לא נעימים.
1) כמה זמן בממוצע לוקח להוציא היתר כזה?
2) האם אני חייבת לחזור אם לא אני בעצם מתפטרת?
מממש לא נוח לי לחזור לשבת איתם. ממש התלכלכו. אבל אם אני לא חוזרת אז מה המצב המשפטי? דין מפוטרת שלא כדין ויכולה לתבוע ? או חייבת לחזור כי אם לא התפטרתי ?
בבקשה תחזרו בהקדם ממש עובדת עצות !
מעסיק הודיע על פיטורי עובדת בטפולי פוריות-מה עושים
שולי שלום,
אני בטוחה שאת עוברת ימים לא קלים וכי החוויה היא לא נעימה בכלל.
הליך של קבלת היתר לוקח בדר"כ כחודש- חודשיים.
את צריכה לחזור לעבודה שכן אם לא תגיעי תחשבי כמי שהתפטרה.
דבר אחד לא היה לי ברור משאלתך והזה האם המעסיק ידע על הטיפולי פוריות לפני שזימן אותך לשיחה? ככל שכן חשוב שתצייני זאת כאשר יזמנו אותך לשיחה בתמ"ת.
בהצלחה וחג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בהתמחות במשפטים
אני מתמחה במשפטים, מחזור ספטמבר 2018 בעבודה ציבורית במשרד המשפטים.
אני כעת בהריון בחודש הרביעי ועתידה בע״ה ללדת כשלושה שבועות לאחר סיום ההתמחות.
לפני שהתחלתי את ההתמחות עבדתי בעבודה קבועה(במקום אחר) למעלה משנה.
שאלתי היא האם במידה וארצה לצאת לחופשת לידה כשבעה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער אוכל לקבל חופשת לידה בת חמישה עשר שבועות או שאהיה זכאית לחופשת לידה בת עשרים ושישה שבועות?
בנוסף, אם במידה ואחליט לצאת לחופשת לילה לאחר סיום ההתמחות אהיה זכאית לחתום אבטלה לאחר סיום חופשת הלידה למרות שאני מתכננת לגשת למבחני לשכה במועד דצמבר 2019?
כמו כן, אשמח לדעת האם מלבד שעות הריון אני זכאית לעוד הטבות מטעם מקום עבודתי כגון סיום יום עבודה מוקדם. (טרם סיפרתי בעבודה, אספר בקרוב ע״פ חוק)
תודה.
מהו משך חופשת הלידה שעובדת זכאית לו?
שני שלום,
1. ככל שאת עובדת באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק 12 חודשים לפחות, את זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות (שממילא רק 15 שבועות מתוכם הם בתשלום).
ככל שעבדת פחות משנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום, את זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות שכולם בתשלום ע"י הביטוח הלאומי.
2.התפטרות לצורך טיפול בילד אינה מזכה בקבלת דמי אבטלה ולכן ככל ששתפטרי לצורך טיפול בילד, לא תהיי זכאית לדמי אבטלה.
3. אין עוד הטבות.
מזל טוב וחג שמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
