פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יהתעוללות מעביד
האם ניתן להגיש נגד מעביד תלונה במשטרה + צו הרחקה כי הו פוגע בי נפשית מלכלך עלי ואוסר על אנשים לדבר איתי (אציין כי זה אחד האנשים פים למנכ") והאם יש במעשהו משהו שניתן להתלונן ?
ראה תשובתי לשאלתך הקודמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענה דחוף
שלום רב המעביד פוגע בי קשות מלכלך עלי בעני אחרים ואוסר על עובדים לפנות אלי ולקבל מענה טלפוני ובפניות כול הנסיונות לפתור את העניין ברדכי שלום עלו בתוהו האם אוכל לבקש מבית משפט צו עשה להפסקת התנכלות והחזרת הדברים שהיו לפני ?
אודה על מתן מענה דחוף כי הגיעו מיים עד נפש
התנכלות במקום העבודה
שלום רב
ראשית יש לבחון האם אין מישהו מעל המעסיק שיש לפנות אליו. בכל מקרה ככל ומדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ניתן להתפטר לאחר התראה בדין מפוטר וייתכן אף שלתבוע בגין התעמרות יש לבחון את הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – בפיטורין
כמו כן, האם ניתן לחתום בלשכה בימי ההודעה המוקדמת? תודה
הודעה מוקדמת בפיטורין
שלום רב
תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופה קלנדרית ז"א שאם מגיעים לך 8.5 ימים ( כולל שישי שבת) לגבי חתימה בלשכה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר בהליך פונדקאות
תודה מראש
חופשת לידה לגבר בפונדקאות
שלום רב
אין מניעה לאב גם בהליך פונדקאות לקחת חופשת לידה - החוק מאפשר לאחד מבני הזוג המיועדים לבחירתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעל מסעדה שלוקח את ה"טיפ" שמקבלים המלצרים מהלקוחות
לאחרונה שמעתי על מסעדה ביישוב שבו אני גר שמשלמת למלצרים שלה 29 שקלים לשעה, לכאורה שכר טוב, אבל לא מרשה להם לקחת שקל מהטיפ שאותו משאירים לקוחות המסעדה למלצר ששירת אותם. לא משנה כמה גבוה סכום הטיפים שמהם מקבלים, הם לא יוכלו לקחת אותם והם גם לא יקבלו תוספת לשכר הקבוע.
בעבר ידעתי שזה לא חוקי אבל הבנתי שייתכן שהחוק השתנה. האם זה חוקי כיום?
תודה רבה.
?
תשלום טיפים כחלק מהשכר
שלום רב
אכן היה שינוי בחוק אבל על מנת לענות יש לבחון את תלוש השכר של העובד וכן להבין האם הטיפים נכנסים ועוברים בקופה וברישומי המעסיק כחלק מהתקבולים. ככל ואכן כל הטיפים עוברים כחלק מהתקבולים אז אכן זכותו של המעסיק להשתמש בטיפים אלה לשם תשלום השכר + כל הזכויות הסוציאליות
משמרות
אצלינו במפעל עובדים מכל המגזרים בעקבות חג הרמאדן הוחלט לשנות את המשמרות שיסתיימו ב3 בצהריים ולא ב4, למשך חודש.
האם לעובד שעובד רק בבקרים 7-16 מגיע תוספת של שעה בעקבות שקיצרו לו את יום העבודה
יש לציין שכל העובדים הם שעתיים
תשלום משמרות
שלום רב
על פניו מדובר בהרעת תנאים ואכן ככל ויום עבודתך הוא עד השעה 16 והמעסיק מחליט בהחלטה חד צדדית לשנות את שעות העבודה עליך לדרוש לעבוד גם בשעה זו או לקבל שכר תמורתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד משמרות אחרי 19 שנה
תשלום חלף הודעה מוקדמת
שלום רב
על פניו אין עילה לתביעה שכן זכותו של המעסיק לוותר על עבודה בפועל במהלך תקופת ההודעה המוקדמת ולשלם תמורתה. יש לבחון את הסכם העסקתך שכן על המעסיק לשלם במהלך תקופה זו שכר בהתאם לממוצע השכר לו היית זכאי לו היית עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
מהו הסכום/אחוז המינימלי של הפרשת מעסיק לקרן השתלמות?
האם זה הגיוני שמעסיק רוצה להפריש רק 3% מהשכר וההפרשה שלי תהיה לדבריו רק 0.5%?
אודה לתשובתכם.
מהו גובה ההפרשות לקרן השתלמות שעל מעסיק לבצע?
הדר שלום,
אין חובה חוקית להפריש לקרן השתלמות.
זכות להפרשות לקרן השתלמות קמה רק מכוח צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים, או חוזים אישיים.
ככל שיש אחוזי הפרשה בצו הרחבה, או הסכם קיבוצי החל עליך, המעסיק חייב להפריש לפחות את האחוזים המופיעים בצו הרחבה, או בהסכם בקיבוצי.
ככל שאין צו הרחבה, או הסכם קיבוצי וההפרשות נעשות בהתאם להסכמת הצדדים, ניתן להסכים על איזה אחוז שרוצים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאים סוציאליים- האם זה חוקי?
אני עובדת שלוש פעמים בשבוע. מחויבת לשלוש ימים קבועים בשבוע בגלל אופי העבודה. קיימת אפשרות מדי פעם להחליף את אחד הימים במידה ויש צורך אישי או אילוצי מערכת. לאחרונה חל שינוי בעבודה שאם מחליפים יום, על היום הזה לא מקבלים תנאים סוציאליים. האם זה חוקי?
תודה
האם מותר למעסיק לא לשלם עבור משמרת שהוחלפה?
טלי שלום,
בהחלט לא.
יש לקבל תנאים סוציאליים עבור כל יום שבו עובדים ומקבלים שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 על תקופה חלקית
מקום העבודה טוען שחישוב הפיצויים נעשה לפי השכר האחרון טרם חתימה על סעיף 14 (שהוא כמובן נמוך יותר). האם יש להם על מה להסתמך?
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים ללא ס' 14 לחוק?
אנה שלום,
יש לחשב את הפיצויים בהתאם להוראות בחוק.
אינני יודעת מהו מבנה השכר שלך ולכן אינני יודעת לומר לך מהי הדרך הנכונה עבורך.
מכל מקום, עובד בשכר שעתי זכאי לפיצויים לפי שכר שעתי אחרון כפול 182 שעות בחודש כפול היקף משרה ממוצע לכל תקופת עבודתו.
עובד שמשתכר בשכר חודשי זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לשכר האחרון שממנו השתכר.
עובד שהיקף משרתו השתנה (למשל מעובד במשרה מלאה, ירד לעבוד 75% או להפך), יש לבצע תחשיב יחסי על כל תקופה ולחבר את התוצאות.
ככל שטרם החתימה על סעיף 14 עבדת בהיקף משרה נמוך יותר - המעסיק צודק.
ככל שטרם החתימה על סעיף 14 עבדת באותו היקף משרה, אך רק ההפרשות השתנו - המעסיק טועה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור משמרות
אני עובד במפעל יצרני במשמרות- בעקבות החג הודיעו לנו מראש שהמשמרות ישתנו במקום מ7-16 ו16-24, ל 7-15 ו15-24, במידה אני עובד רק בבקרם האם מגיעה לי השלמה?
תודה
האם מותר למעסיק לקצר משמרת בזמן החג?
שלום רב,
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום ככל שכוונתך הייתה האם מגיע לך תשלום עבור השעה שהפסדת מ15-16, לטעמי התשובה לכך שלילית.
יש למעסיק זכות לבצע שינויים כאלה ואחרים בהתאם לצורכי המערכת ובמיוחד שמדובר בשינוי חד פעמי וקצר, אשר חל רק בזמן החג.
לא ניתן לכבול את המעסיק למצב קיים רק מתוך חשש להרעה בתנאי עבודה.
על אף האמור לעיל, יש לבחון האם על מקום עבודתך חל הסכם כלשהו. ישנם מפעלים שיש בהם הסכמים שבחול המועד ימי העבודה מקוצרים והעובדים זכאים לתשלום מלא עבור אותו היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מעל גיל פרישה
אין פה אפליה בגלל גיל? שהרי לפעמים בן 80 יותר "צעיר" מבן 60.
האם איסור להעסיק עובד/ת מעל גיל 62/67 זה אפליה?
שלום רב,
בגדול יש איסור להפלות עובדים על רקע גילם, גם בקבלתם לעבודה.
אולם, יש לבחון את הסיבה שדרישה שכזו, שכן לעיתים דרישה שנשמעת לנו על רק אפליה, בעצם נובעת מצורך כלשהו במילוי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג
מתי עובד זכאי לדמי חגים עבור חג שחל ביום שישי?
דמיטרי שלום,
בהחלט מגיע לך.
תשלום של דמי חג נועד למנוע מצב שבו העובד מפסיד מכך שיש חג.
משום שאתה עובד בדר"כ ביום שישי ולא עבדת באותו יום שישי בגלל החג, אתה זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוייי פיטורים
אני עובדת כ 3 שנים,
הגשתי התפטרות במכתב,
האם במקרה של התפטרות מרצון,
אני זכאית לפיצויי פיטורים מלאים או חלקיים??
בנוסף ברצוני לברר הפיצויים משולמים בתשלוש השכר או בחברת הביטוח של הפנסיה???
האם התפטרות ללא סיבה מזכה בפיצויי פיטורים?
שלום רב,
במקרה של התפטרות, שאינה מנויה באחת מן העילות המפורטות בחוק, אין זכאות לפיצויי פיטורים.
ישנה חובה למעסיק להפריש כספים לקופת פיצויים. מטרת הפרשה זו היא כדי לעשות מעין "חיסכון" לטובת הפיצויים.
חלק זה לא חוזר למעסיק ונשאר שלך.
ככל המעסיק יתן לך מכתב שחרור לכספי הפיצויים, תוכלי למשוך אותם מהקופה באופן מיידי.
ככל שהמעסיק לא יתן לך מכתב שחרור לכספים שבקופה, הם יחכו לך לגיל פרישה ואז תוכלי לצרפם לקצבה החודשית או למשוך אותם.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי ארוחות
ישנה שאלה לגבי שווי ארוחות שמופיעים בתלוש שכר :
המעביד משלם עבור ארוחה 30 שקל מתוכם 15 שקל זה חלק שעובד משלם עבור כל ארוחה .
למשל אם קניתי 10 ארוחות , מעביד מקזז מהמשכורת שלי 150 ש"ח וגם מכניס בשווי של ארוחות 300 שקל . האם הנ"ל נכון ? למה לא מכניסים בשווי רק את החלק שמעביד משלם עבור ארוחה ?
כל זה מופיע בשכר ברוטו ואנו נאלצים לשלם יותר במס בריאות וביטוח לאומי .
תודה מראש .
האם מותר למעסיק לזקוף שווי ארוחות בתלוש?
מריסה שלום,
המעסיק נוהג כשורה.
יש חובה למעסיק לדווח למס הכנסה על כך הטבה שניתנת לעובד, בין אם היא בכסף בפועל ובין אם היא ניתנת בשווי כסף (כמו ארוחות, טלפון, רכב וכיוצ"ב).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה שגוי
תודה
האם אישור מחלה שניתן ליום עבודה בפועל, תקף?
אביבית שלום,
לא רואה בעייתיות באישור. סביר להניח שהאישור ניתן לך אחרי שסיימת לעבוד באותו היום ולכן אין בכך פסול.
מכל מקום מעסיק מחויב להתייחס לאישור של רופא מקופ"ח אשר מורה לך לשהות במחלה ולמעסיק אין סמכות לפרש את האישור בדרך כזו או אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ויציאה למילואים
אני עובד 6 שנים במקום מסויים ואני מעוניין להתפטר מיוזמתי בגלל שאני לא רוצה לעבוד יותר משמרות לילה ושבתות. עברתי ראיון עבודה ראשון במקום מסויים ואני צריך לעבור ראיון נוסף. במידה ואני מתקבל אני אודיע למעסיק מראש חודש לפני שאני מפסיק לעבוד. העיניין הוא שאני צפוי לצאת בחודש יוני לשלושה שבועות של מילואים. במידה ואני מודיע על התפטרות לפני המילואים, האם השלושה שבועות מילואים האלה יכולים להיחשב כחלק מהחודש האחרון שלי או שאני מחוייב על פי חוק כלשהו לאחר המילואים להמשיך עוד 3 שבועות בעבודה ורק אז להתפטר?
מקווה שהייתי מובן תודה רבה
האם יש איסור לחפוף בין ימי מילואים להודעה מוקדמת?
יוסף שלום,
אין איסור לחפוף בין ימי מילואים לימי הודעה מוקדמת.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה כנגד עובד מדינה
פניתי בתלונה אצל נציב שירות המדינה כנגד עובד מדינה.
מי מטעם הנציב הודיע לי שאינו יכול לטפל בתלונה בשל מורכבותה/גודלה.
האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה למתן "צו עשה" כנגד הנציב?
תודה
האם ניתן לדרוש צו עשה זמני כנגד נציב המדינה?
שלום רב,
לא ניתן להשיב על השאלה משום שאינני יודעת מה התלונה ומה בדיוק אתה מבקש שינתן.
צו עשה הינו צו שתכליתו הינה זמנית. לא כל דרישה מתאימה למתן סעד זמני ולעיתים יש מקום לדרוש מביה"ד לסעד הצהרתי ולא למתן סעד זמני. כמו"כ, לעיתים יש אפשרות לדרוש מביה"ד שיכריע ולא מהנציב, אשר סמכויותיו מוגבלות.
אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התערבות המעביד
רציתי לשאול
יש תוכנה שמזהה מי מתקשר אליך
המעביד בה לי יום אחד בדרישה כי אני ישנה את השמות שרששמתי ששם לכול מיני עובדים מסוכנים לשמות רגילים
והשאלה שלי היא האם מותר למעביד לדרוש מימני משהו שהוא בטלפון האישי שלי לשנות דברים בטעונה שבאו והתלוננו על זה האם זה לא עבירה על הגנת הפרטיות ועוד מחוקים
אשמח לתשובה
האם מעסיק יכול לדרוש שינוי של הגדרות בטלפון הפרטי?
אבי שלום,
המעסיק לא יכול לדרוש ממך לשנות שמות בטלפון הפרטי שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שירותים במקום העבודה
אני עובדת במקום בו השירותים נמצאים במרחק הליכה מהיציאה של המשרד.
המעסיק מעוניין להעביר אותי לקומה התחתונה כך שאצטרך לטפס 30 מדרגות בנוסף למרחק הליכה מהיציאה של המשרד כדי להגיע לשירותים.
האם יש חובה על המעסיק להתקין שירותים בתוך המשרד ובמיוחד בקומה התחתונה? יש לציין כי ההעברה לקומה התחתונה חלה על 10 עובדים כך שכולם יצטרכו לטפס ולעלות כדי להגיע לשירותים.
האם ישנה חובה לעשות לעובדים שירותים במשרד?
שירן שלום,
בהתאם לס' 20 א (ב)1 לחוק שעות עבודה ומנוחה: "מעסיק יוודא כי יש חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים, במקום העבודה או בקרבתו"
"קרבתו" הינה דבר סובייקטיבי ולכן יש לבחון את הקרבה לגופו של עניין. יכול להיות שאכן הריחוק הוא בלתי סביר והמעסיק שלך עובר על החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106 לעובד משק בית
הנפקת תלושי שכר לעוזרת בית
בוקר טוב
אין צורך להפיק לה תלושי שכר.
מספיק שתערכו רישום התשלומים החודשיים, ביטוח לאומי וקרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום וברכה
המעסיקה שלי מעולם לא חיבבה אותי כי תמיד אמרתי את מה שיש לי, ומאז ומתמיד ניסתה להרחיק ממני את בנות הצוות. והצליחה . הן מצידן נכנעו לה בתמורה להעלאת השכר, זה כמובן לא היה התנאי, אבל בטח מרגישות יותר בנוח ככה .
בשל האטת הלקוחות בחנות, המעסיקה מעדיפה שיעזבו עובדים וכדי לא לפטר, הגיע תורי לסבול, כדי שאתפטר.
אני מוצאת את עצמי בוכה בחזרתי הביתה, שמונה שעות עם בנות שלא מחליפות עימי מילה, פשוט מתאכזרת אליי, אבל דרך הבנות.
האם קיים חוק שמדבר על התעמרות ?
איך אפשר להוכיח שהיא מתעמרת ?
הרי היא תכחיש ?
אני גם לא ממהרת לעזוב כי אני גרושה ואם לשתיים צעירות.
התעמרות במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוטוקול שיחה
הבן שלי משרת בקבע, המ"פ שלו והמפקד מחלקה הכניסו אותו לשיחה, המ"פ והמפקד "ירו" עליו ולא נתנו לו את הזכות להגיב, המ"פ אמר לו, שאם הוא מגיב אז הוא שופט אותו. האם יתכן שגם אם זה צבא, לאדם אין את הזכות להגיב ולהגן על עצמו? האם צריך להיות פרוטוקול מהשיחה, למרות שמדובר בצבא?
אנא פני לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית סעיף בחוזה העסקה
מעסיק לא רוצה לשלם קרן השתלמות עד להשלמת התחייבות עובד בסעיף אחר. אין קשר בין הסעיפים ולא הותנה בכך. מועד תחילת תשלום הקרן עבר, מועד השלמת החובה מהסעיף האחר טרם הגיע.
האם יכול להתנהל כך או שחייב לשלם?
קרן השתלמות
שאלתך לא ברורה. האם המעסיק חייב להפריש לקרן השתלמות - מכח הסכם/צו החרבה /הסכם קיבוצי.
אם כן - אין לו האפשרות להתנות זאת בתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת הרה בחברת כ"א למעלה משנה ויציאה לחופשת לידה
1. במידה ואצא לחופשת לידה מוקדמת בתום החוזה , כלומר 30.6.19
האם ישמרו זכויותיי מבחינת וותק , הפרשה לפנסיה וכו'
או שתום חוזה מסיים את יחסי עובד מעסיק?
2. במידה ולא יחודש החוזה ואלד ביולי - האם עדיין ישמרו זכויותיי בשל מצבי המיוחד? (הריון)
עבודה בחרת כ"א
בוקר טוב
החוזה שלך הוא ככל הנראה חוזה לזמן קצוב. עם זאת בגלל שלך וותק מעל לחצי שנה - חברת כ"א תצטרך לבקש את פיטורייך/הספקת עבודתך ממשרד העבודה. ולכן כל עוד אין אישור ממשרד העבודה לגבי מועד סיום העבודה - הוותק של חופשת הלידה והתקופה המוגנת כולל תקופת ההודעה המוקדמת יחשב לך לצורכי וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
