פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד זמני וחופשת לידה
האם מותר לפטר עובדת זמנית בהיריון שעבודתה התארכה
נועה שלום,
המעסיק שלך בהחלט מחוייב להחזירך לעבודה.
עובדת שעובדת מעל 6 חודשים והיא בהיריון או בחופשת לידה, אסור לפטרה ללא היתר ממשרד התמ"ת.
לכן ככל שהמעסיק שלך ירצה לפטר אותך, הוא יצטרך לבקש היתר לפיטוריך לאחר שתשובי מחופשת הלידה (כן לא מאשרים פיטורים בזמן חופשת הלידה) ואז משרד התמ"ת יבחן את בקשתו ויחליט בעניין.
ככל שהמעסיק לא יחזיר אותך לעבודה תוכלי לתבוע את המעסיק על פיצויי בגין הפרת חובתו כאמור.
ככל שקיים אצלך חשש שלא תוחזרי לעבודה, אמליץ לך לאסוף חומר שיכול לגבות את העובדה שאת עובדת גם אחרי שהעובדת שהחלפת חזרה, ראיות בדבר שביעות רצון מאופן עבודתך (למקרה והמעסיק יטען במשרד התמ"ת שהפיטורים הם בגלל שאת עובדת לא טובה) ובכלל כל תיעוד שנראה לך רלוונטי כדון פניות שלך למעסיק על תיקון החוזה וכיוצ"ב.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה חוזרים
שאלה לי בנושא דמי אבטלה.
ברשותי 9 תלושי משכורת על 9 חודשי עבודה (אוגוסט 2018-אפריל 2019)
בשנה שעברה הייתי מובטל בין החודשים מאי 2018- אוגוסט 2018 - 67 ימי תשלום (לא נוצלו סך כל הימים).
יחד עם האמור לעיל, יש ברשותי השלמה ל 12 תלושי משכורת ממקום העבודה הקודם בגין חודשים:
פברואר, מרץ אפריל 2018, אלא שייתכן שלצרף תלושי משכורת בגין חודשים אלו מאחר ונלקחו בחשבון לדמי האבטלה שניתנו לי כאמור לעיל, מייצרת בעייתיות לצרפם עתה לצורך ההשלמה ל 12 תלושי משכורת לקבלת האבטלה שניתנה לי)
חשוב לציין שאישור הזכאות לדמי אבטלה היה עד ה 30.4 (היום), על אף שמשך כל התקופה הזו בין אוגוסט 2018-אפריל 2019 עבדתי) וכן, בגין חודש מאי 2018 שנלקח לטובת תחשיב דמי האבטלה המגיעים לי, לא שולמו דמי אבטלה אלא ניתנו בפועל על חודשים יוני, יולי, אוגוסט 2018.
אשמח לעזרתכם לדעת מה ניתן לעשות, שכן מצד אחד יש ברשותי את כמות התלושים הרלבנטית לתקופה של 18 חודש שאני יכול לצרף ומצד שני אומרים לי בביטוח לאומי שלא ניתן לצרף תלושים קודמים שעליהם כבר שולמו דמי אבטלה בשנה שעברה.
מתנצל על העמסת הנתונים מראש!
שאלה לפורום ביטוח לאומי
ויטלי שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגשת דוח נוכחות
האם חובה לשלם שכר לעובד שמסרב לחתום נוכחות?
קובי שלום,
כמעסיק עליך לפקח על עבודתה של העובדת ולוודא שהיא מחתימה נוכחות ובכלל מגיעה לעבודה.
מעסיק יכול לבדוק (בקלות יחסית) אם עובד מסויים הגיע לעבודה או נעדר ממנה במשך חודש.
לכן עליך לעשות ברור ולשלם לעובדת שכר.
אי תשלום שכר בטענה של אי החתמה של שעון נוכחות יכולה לחייב אותך בעתיד בפיצויי הלנה.
כמעסיק יש לך אפשרות להתריע בפני העובדת שאם לא תמלא דו"ח נוכחות היא תפוטר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת כולל יום העצמאות
האם מתפטר שנותן הודעה מוקדמת להתפטרות הכוללת את יום העצמאות זכאי לתשלום עבור היום הזה? והם זה נמנה עם ימי ההודעה המוקדמת?
תודה
האם יום חג יכול להיכלל במניין ימי ההודעה המוקדמת?
מוטי שלום,
יום העצמאות נספר בימי ההודעה המוקדמת והעובד זכאי לתשלום בגין יום זה במידה והוא עומד בקריטריונים הכללים (ככל שמדובר בעובד שעתי אז יהיה זכאי אם עבד יום לפני ויום אחרי).
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיק פיקוח
שאלה לפורום נזיקין
אבי שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום נזיקין ו/או לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב התחייבות למעסיק
שלום,
החברה בה אני עובדת הסכימה לממן לי קורס פיתוח תוכנה בעלות של 20 אלף ש"ח שנמשך כשנה לבקשתי.
אך בתמורה ביקשו שאחתום על כתב התחייבות המציין מספר הסעיפים ובינהם:
1. התחייבות לעבוד ל36 חודשים מתום סיום הקורס
2.התחייבות שבמידה ולא אעבוד למשך כל התקופה מכל סיבה התלויה בי לרבות התפטרות או פיטורין עקב חוסר שביעות רצון ואו הפרת משמעת ואו כל סיבה אחרת הנובעת מפגיעה ביחסי העבודה התקינים - אשפה את המעסיק בגין חלק מעלות הקורס הקורס בסכום שלא יפחת מעלות מעסיק של 3 משכורות אחרונות. (משכורת אחת שלי כרגע כמעט מכסה את עלות הקורס כלומר הם מבקשים פיצוי של כמעט פי 3 מעלות הקורס, הם מסבירים זאת בטענה שישקיעו בי ובהכשרתי גם בתום הקורס...)
3. המעסיק לא מתחייב להעסיק אותי למשך התקופה ורשאי לסיים עבודתי בכל עת
4.אני נותנת הוראה בלתי חוזרת לנכות משכרי לרבות חופשה, פיצויים, וכ"ו כל סכום המגיע למעסיק מתוקף התחייבות זו.
אשמח לדעת האם הסעיפים הנ"ל מקובלים בהתחייבות מסוג זה. לי נראה שפיצוי פי 3 מוגובה העלות קצת מוגזם.
תודה מראש
האם מעסיק יכול לדרוש פיצוי בתמורה למתן קורס?
ליה שלום,
את יכולה להתמקח עם המעסיק על הניואנסים בהסכם, אך כאשר מעסיק משקיע בך קורס, יציאה לקורס בזמן העבודה (שככל הנראה גם היא בתשלום) וכן הכשרה לאחר מכן, הוא יכול להתנות זאת בפיצוי בכדי למנוע מצב שבו תסיימי את הקורס ותעזבי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה
האם ניתן לקבל לינק?
תלונה מגד קופ"ג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב התחייבות למימון קורס
החברה בה אני עובדת הסכימה לממן לי קורס פיתוח תוכנה בעלות של 20 אלף ש"ח שנמשך כשנה לבקשתי, בתמורה ביקשו שאחתום על כתב התחייבות ובו מספר הסעיפים:
1. התחייבות לעבוד ל36 חודשים מתום סיום הקורס
2.התחייבות שבמידה ולא אעבוד למשך כל התקופה מכל סיבה התלויה בי לרבות התפטרות או פיטורין עקב חוסר שביעות רצון ואו הפרת משמעת ואו כל סיבה אחרת הנובעת מפגיעה ביחסי העבודה התקינים - אשפה את המעסיק בגין חלק מעלות הקורס הקורס בסכום שלא יפחת מעלות מעסיק של 3 משכורות אחרונות. (משכורת אחת שלי כרגע כמעט מכסה את עלות הקורס כלומר הם מבקשים פיצוי של כמעט פי 3 מעלות הקורס, הם מסבירים זאת בטענה שישקיעו בי ובהכשרתי גם בתום הקורס...)
3. המעסיק לא מתחייב להעסיק אותי למשך התקופה ורשאי לסיים עבודתי בכל עת
4.אני נותנת הוראה בלתי חוזרת לנכות משכרי לרבות חופשה, פיצויים, וכ"ו כל סכום המגיע למעסיק מתוקף התחייבות זו.
אשמח לדעת האם הסעיפים הנ"ל מקובלים בהתחייבות מסוג זה והם הכתב חוקי?
לי נראה שפיצוי פי 3 מוגובה העלות קצת מוגזם.
תודה מראש
התחייבות למשך תקופת העסקה וקנס יציאה
באופן כללי מעסיק שאכן מעביר הכשרה לעובדיו ואף הכשרה חיצונית רשאי להתנות את ההכשרה בתנאים, בדיוק כפי שציינת לעיל בהודעתך.
קל וחומר כאשר הקורס נמשך זמן רב ולא לא מעט כסף.
לגבי גובה הפיצויי -בהחלט ניתן לנהל מו"מ. וכך גם לגמי תקופת התעסוקה המתחייבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול שותפות
אשמח לדעת מה הזכויות שמגיעות לעובדים בעת פירוק שותפות.
מה הדין במידה ונשארים באותו תאגיד תחת שותף אחד
במקרה בו עוברים לעבוד בתאגיד חדש יחד עם השותף השני
ובמידה ומחליטים לעזוב את השותפות בעקבות הפיצול.
תודה מראש,
נטלי
זכויות עובדים
נטלי בוקר טוב
יש הבדל בין המקרים שציינת. במידה והשותפות ממשיכה להתקיים ותנאי העסקה ממשיכים כרגיל - אזי הכל גם מבחינת העובדים ממשיך. במידה והשותפות מתפרקת - אזי העובדים מפוטרים וזכאים לתשלום כל הזכויות הסוציאליות שלהם ע"פ הדין.
במידה ויש מעבר בין חברות או שותפות - אז גם פה יש מצב שיחליטו על סיום העסקה ועובד שירצה יוכל אולי להמשיך לעבוד בחברה או שותפות החדשה עם וותק שנצבר מחדש וכו'.
יש אפשרות - שיוחלט על סיום העסקה ויש גם אפשרות כי רק במידה והשתנה השם של החברה או השותפות שהצדדים (העובד והמעסיק), יחליטו להמשיך עם צבירת הוותק לשותפות החדשה או החברה החדשה.
זה מאוד תלוי בנסיבות של המקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא סיבה
אני בת 39 . עבדתי חצי שנה בדיוק ברשת שיווק כקופאית. הכל היה בסדר עד היום. חזרתי לעבודה היום אחרי חופש פסח שבו הייתי בבית עם ילדיי כי לא היתה מסגרת מתאימה עבורם, ובאישור וידיעת מקום העבודה. היום חזרתי לעבודה וקיבלתי מיד עם בואי ,מכתב לשימוע ,תחת הסיבה ההזויה: "אי התאמה". זה קורה יומיים לפני שאני מסיימת חצי שנת עבודה ומגיע לי הפרשות לקרן פנסיה ותנאים נוספים. וגם אחרי שעברתי התלמדות שבסופה התקבלתי לעבודה לרשת ישירות ולא דרך כח אדם.
עד היום,לא היו להם שום תלונות לגביי, ולמעשה אני העובדת הכי טובה שלהם. כל האנשים שעובדים איתי בהלם מהמהלך שלהם. אני שואלת: האם זה חוקי לפטר עובד מסור ולהמציא סיבה שקרית אחרי חצי שנת עבודה, ובמיוחד לפני שהוא אמור לקבל את זכויותיו הסוציאליות כחוק?האם זה תקין?
פיטורין בגין אי התאמה
בוקר טוב
אכן נשמע שאין הפיטורין ממניעים של "אי התאמה" ולכן יהיה זה נכון לציין בדיוק את דברייך ואת השאלה "במה אני לא מתאימה" - ולקבל תשובות.
ואז לכלכל את צעדייך - אני לא בטוחה שיהיה בסופו של יום פתרון יעיל, מהיר או משתלם אם יוחלט על פיטורייך, אבל לאחר קבלת התשובות יהיה אפשר לבדוק מה ניתן לעשות אם בכלל. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי חופשה – שנת עבודה ראשונה
לכמה ימי חופשה בשנה זכאי מועסק העובד 5 ימים בשבוע (שכר גלובאלי) בשנת עבודתו הראשונה (מקום עבודה חדש שבו לא נלקחו בחשבון שנות הוותק הקודמות)?
תודה
צבירת ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השאלת רכב חברה לבן הזוג
תאונה עם הרכב
בוקר טוב
זכור לי כי כבר השבתי שלאלתך אתמול.
הואיל ופורום זה דן רק ביחסי עבודה - לגבי בן זוגך הפנתי אותך לפורום המתאים.
לגבייך - ככל שלמעסיק עילות לתביעה שקרו או יקרו בגלל התאונה (שכולי תקווה כי לא תיהיה), המעסיק כן יוכל לתבוע אותך בביה"ד במידה ולביה"ד סמכות - תלוי בעילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בהריון
אשמח לסיוע בשאלה הבאה:
האם עובדת בהריון (חודש שישי) אשר עובדת כל יום שעה נוספת ביום (שעות עבודה 9:00-19:00) מחוייבת לעבוד את השעות הנוספות אשר הייתה עובדת לפני? במידה ותבקש להפחית את השעות הנוספות, שכרה יפגע ?
תודה מראש
שאלתך לא מובנת אנא נסחי אתה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במשרה שהוגדרה כזמנית
פוטרתי ממקום עבודתי עקב קיצוצים נרחבים בחברה.(יכולה בעיקרון לחתום אבטלה) אך מצאתי משרה שהוגדרה בפניי כזמנית בלבד לשנה. אך בכל זאת שוקלת לקחת אותה כי אני רוצה להכנס להריון.
שאלתי היא, האם אני אהיה זכאית לדמי לידה, מענק לידה, חתימת אבטלה לצורך גידול הילד לאחר הלידה? עקב כך שהמשרה היא זמנית? חשוב לי לוודא שאני זכאית לכל הזכויות. יש משהו שחשוב להגדיר אותו בחוזה מול החברה החדשה? ומה קורה במידה ואני יולדת לדוגמא לאחר שהמשרה הזמנית כבר הסתיימה? לדוגמא יולדת לאחר 3 חודשים מסיום המשרה הזמנית? האם זכאית לדמי לידה, מענק לידה, הזכות לחתום אבטלה לאחר הלידה לצורך גידול הילד?
תודה רבה רבה!
זכאות לדמי לידה
על מנת להיות זכאית לדמי לידה עליך לעמוד בקריטריונים אשר נקבעו על ידי המוסד לביטוח לאומי והם:
לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות) – תהיי זכאית אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה
אניבת 36 פוטרתי מעבודתי בשטיפת כלים לאחר חודש וחצי של עבודה לאחר ריב עם מנהל התפעול החדש הוא טען שאני לא עובדת מספיק מהר....היה בחור שעבד איתי בשטיפת כלים רוב הזמן היה יוצא לעשן אותי הביאו לעזור לו ואני נאלצתי לעבוד הרבה יותר קשה ממנו ולבסוף פוטרתי בבושת פנים ....נהוסף לכל בשיחה עם המנהל הוא טען שהמנהלת הקודמת סיכמה איתי 6 שעות לאחר מכן טען שזה היה 4 שעות....מה ששקרי לחלוטין מנהלת אחרת שקיבלה אותי סיכמה איתי מ9 עד 2 וחצי מה שיוצא 5 שעות וחצי.....? האם חוקי לספר שקרים אלה ולפטר עובדת....
שנית כל לא הסכמתי לבוא לזימון לפני פיטורים....האם חוקי מצידם לפטר אותי בצורה זו?
שלישית אותו מנהל תפעול שרבתי איתו היה מביא את הילדה שלו בת 8-9 לעבודה לקראת סיום? (כשעתיים לפני סיום) האם זה חוקי?
רביעית...באחד מהימים אותו איש תפעול נשאר איתי בעבודה הוא נעל את הדלתות שבו יש המתקן של החתמת הכרטיס השאיר אותי לבד במקום והלך? האם חוקי להשאיר עובד זוטר לבדו במקום העבודה וללכת ולא לאפשר לו להחתים?
פיטורים
בוקר טוב
לפי תיאורייך ישנם לא מעט דברים שלא נראים ומתקבלים טוב.
נעילת עובד במקום העבודה - אין לכך מקום ואין זה משנה אם זה עובד זוטר או שלאו.
אני מציעה לך לבדוק שאכן עבור העבודה שבה עבדת תבדקי כי אכן קיבלת את כל התשלומים, שכר וכו'. במקום כזה אולי עדיף שלא לעבוד.
הפיטורים כשלעצמם ללא הגעתך לשימוע - תקינים ובכל מקרה המדובר בתקופה מאוד קצרה של עבודה.
בכל מקרה, במידה וקיבלת את כל השכר - הצעתי לך לא להביט לאחור ובמידה ולא מכתב או תביעה (עצמאית תוכל לפתור את הבעיה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בעלי עזב את העבודה בה עבד כ 5 שנים ללא מתן התראה לבוס שלו מעכשיו לעכשיו. מה הדין במצב כזה? האם מגיע לו פיצויים?
יש לציין כי לא היה מצב של הרעת תנאים או משהו כזה פשוט נמאס לו לדבריו.
סיום העסקה
עקרונית מגיע לבעל את הפיצויים הצבורים לו בקרן הפנסיה (לא דווקא משיכה אלא העברת הקופות על שמו) וזאת מבלי לדעת האם על בעלך חל סעיף 14 לחוק פ"פ או שלאו.
כך גם לגבי מתן הודעה מוקדמת - במידה ובעלך לא נתן למעסיק הודעה מוקדמת והמעסיק לא ויתר על כך - המעסיק רשאי לקזז לו חודש לש הודעה מוקדמת מכל כספים שהוא זכאי להם על פי דין.
כמו בן יש לבדוק כי בעלך קיבל תשלומי הבראה/פדיון חופשות וכו...עם סיום העסקתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
לאחרונה הסתיים המכרז בבית הלוקח והחברה רוצה להעביר אותי למקום עבודה אחר ..
אני היום עובדת בירושלים וגרה במודיעין והם רוצים שאני יעבור לתל אביב .. לעבודה שונה אבל אין הרעת תנאים.. אם בכל זאת ניתן לקבל פיצויים לפי דין מופטר ?
אשמח לדעת באילו תנאים אני יכולה לדרוש פיצוי פיטורין.. לא רוצה לעבור לתל אביב ...
אשמח לקבל תשובה בנושא
ניוד של עובדת
כאשר מדובר בניודו של עובד - יש לבחון מס' קריטריונים על מנת לבדוק האם מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה המזכה התפטרות בדין מפוטר או שלאו. ניוד עובד מסניף סניף או ממקום למקום לאו דווקא מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה או הרעה כלל. השאלה היא אם יש הסכם המאפשר ניודך למרחק שכזה - מה קורה בכלל עם עובדים אחרים - מה המרחק והנסיעה לת"א ממודעין שונה מהנסיעה לירושלים וכו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים לי פיצויים?
שינוי בתנאי העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לבעל בלידת תאומים
אני מעוניין לעזור לה בבית, הבנתי שאפשר לקחת חופשת לידה במקומה משבוע 6-7 , אני מעוניין לקחת חופשת לידה במקומה.
ב 15 מתוך 16 חודשים האחרונים היא עבדה בחצי משרה.
בחצי שנה האחרונה, היא עבדה אצל מעסיק שהיה צריך אותה זמנית לצורך החלפת מישהי שיוצאת לחופשת לידה, ז"א שמבחינת המעסיק היא לא חוזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה.
המעסיק שלי רוצה שאשלח לו אישור חזרה לעבודה מהמעסיק של אישתי.
האם יש אפשרות שאני תובע את ביטוח לאומי במקומה ואנחנו יחד נשאר בבית? כי הרי היא כרגע ללא עבודה/לא מצפים שהיא תחזור למעסיק האחרון.
נ.ב. אני עובד אצל מעסיק בחוזה גלובלי משרה קבועה 4 שנים.
החלפת חופשת הלידה של היולדת
לגבי אשתך - היא זכאית לשוב לעבודה ולמעסיק חל איסור לפטרה גם אם היא עבדה ע"ס זמני וזאת עד 60 ימים מתום החופשה לידה ועוד התקופה של ההודעה המוקדמת - כמובן אם היא עבדה 6 חודשים במקום העבודה.
חופשת לידה לתאומים - מוארכת ב- 3 שבבועות נוספים. ואלה הקריטריונים של החלפת היולדת בחופת הלידה עם בן זוגה: כאשר היולדת בוחרת לקצר את חופשת הלידה שלה, ובן הזוג מחליף אותה בתקופה שנותרה מתום 6 השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
כאשר היולדת מוותרת על תשלום דמי לידה עבור השבוע האחרון שבו היתה זכאית להם ובן הזוג יוצא לחופשת לידה בת שבוע במקביל לחופשת הלידה של היולדת.
כאשר היולדת, בשל נכות או מחלה, אינה מסוגלת לטפל בתינוק, ובן הזוג נמצא עמו ומטפל בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה עם רכב חברה ע"י בן הזוג
תודה על העזרה!
תאונה עם רכב מהעבודה
בוקר טוב,
בבית הדין לעבודה ניתן לתבוע רק בגין עילות הנובעות מכח יחסי עבודה. ולכן הסמכות - כך לדעתי תהא נתונה לבהמ"ש השלום ובכל מקרה - אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ בפורום דיני נזיקין או חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום חזרה לעבודה לאחר תאונת עבודה
התניה של עבודה באישור רפואי
קבלת אישור על כשרות לעבודה הוא לא מסמך אשר מחוייב ע"פ הדין (פרט לעבודת נוער ועיסוקים ספציפים). דהיינו ברגע שאין לך אישורי מחלה - המעסיק חייב לקבל אותך בחזרה- אלא באם העבודה היא עבודה אשר נדרשת לה אישורי בריאות ספציפיים. אין כלמניעה לפנות לרופא משפחה עם טופס כשרות רפואית ולהחתימו. במידה ואינך כשיר רפואית - אזי אישור מרופא תעסוקתי - יאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
כרגע - תוכל לפנות לביטוח לאומי ולהגיש תביעה לנכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בעצויים
אי קבלת זכויות סוציאליות
בוקר טוב,
ראשית פונים אליו בכתב - עם מכתב דרישה ותחומים את הדרישה בזמן - במידה והוא לא עושה כן - תוכל להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה על אי תשלום פ"פ ואי תשלום שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעול עבודה
יש דרישה שנעבוד חודש אחד לילה האם אני מחוייב לכך
עבודה בלילה /שינוי תנאי העסקה
ככלל, במידה ואין סעיף בהסכם שמחייב אותך לקבל את התנאי החדש שהוא עבודה בלילה למשל סעיף שמחייב אותך לעבוד ע"פ צורכי העבודה והמעסיק - אזי אתה לא חייב להסכים לעבודה בלילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כאבי גב כתוצאה מעבודה
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי
בוקר טוב,
על מנת להתפטר בגין מצב בריאותי לקוי. ועל מנת שפיטורים אלה יראו כהתפטרות המזכה פ"פ - על בן זןגך להמציא אישור מרופא תעסוקתי לפיו הוא אינו כשיר לעבודה שהוא מבצע וזאת לצמיתה או זמנית - בנסיבות מסויימות .
להתפטר בדין מפוטר. אז ורק באם למעסיק אין עבודה חלופית להציע לו המתאימה למגבלותיו - הוא יהיה זכאי ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נתונים שונים בין תלוש שכר לביטוח
ממה שידע העובד הרי שהיתה לו פוליסת מנהלים, קרן השתלמות ואובדן כושר עבודה (אכע). נתונים אילו הופיעו על גבי תלוש המשכורת שלו.
במקום העבודה החדש נפגשה איתו שנציגת סוכנות ביטוח והוא ביקש בדיוק את אותם תנאים שהיו לו.
יודגש כי למרות שהנציגה ישבה פיזית מולו, היא לא החתימה אותו על המסמכים, אלא שלחה אותם אליו חתומים בחתימה מודבקת שלו (לעניות דעתי החתימה לא עונה על הגדרות המושג "חתימה דיגיטלית," אך כך היא מכונה) למייל וביקשה כי יאשרם. הוא מעולם לא אישר אותם כי הם הגיעו לאשתו ולא אליו.
מסתבר בדיעבד כי באותם מסמכים טענה הסוכנת (ב"סיכום פגישה" אשר גם עליה התנוססה אותה חתימה דיגיטלית שלו) שהעובד סירב לשלם על אכע למרות שהוצע לו וויתר עליו. יודגש כי העובד לא ויתר על אכע, היה בטוח שיש לו, מעולם לא הוצע לו ביטוח כזה ע''י הסוכנת וכאמור, הוא לא חתם בפניה על מי מהמסמכים ולא אישר אותם.
אחרי כשנה במקום העבודה החדש נפגע בתאונת דרכים ושהה באי כושר ממושך.
להפתעתו גילה שאין לו אכע...מצפייה בתלושים לאורך כל השנים (ממקום העבודה הראשון) עלה, כאמור כי היו הפרשות לטובת אכ"ע. עם זאת- מבדיקה בחברת הביטוח (מגדל) עלה כי ניתנה הוראה ממעסיקו עוד בשנת 2001 לבטל את ההפרשה לאכע בשל חתימה על סעיף 14 (שהושגה באיום שאם לא יחתום, יפוטר).
בחברת הביטוח הוברר לו כי אינו מבוטח באכע.
מצפייה בכספים שהועברו למגדל, נראה כי כל הסכומים כן הועברו למגדל אך כאמור- בעוד בתלוש אכע מופיע ברובליקה נפרדת ונראה שקיים, הרי שבמגדל אין זכר לרכיב זה.
1. מה יכולה להיות הסיבה לאי השוויון בין תיאור ההפרשות בין התלוש לחברת הביטוח?
2. האם מותר להחתים מבוטח בחתימה דיגיטלית למרות פגישה פרונטלית והאם מותר לאשר את הקמת הביטוח למרות שאין אישור שלו?
3. האם יש לעובד עילה לתבוע את מי ממקומות העבודה/חברת הביטוח/ סוכויות הביטוח?
אי העברת כספים לרכיב א.כ.ע בפוליסת הביטוח
שלום רב
ראשית יש לבחון את הנתונים על מנת לענות אבל בפועל גם אם אין הפרשה נפרדת לא.כ.ע צריכה להיות הפרשה לקופה פנסיונית הכוללת רכיב זה בהתאם להוראות הצו ולכן על פניו ככל ולא הוסבר לעובד מפורשות על מה הוא מוותר ומה המשמעויות ייתכן וניתן לתקוף זאת נגד המעסיק והסוכנת אך יש לבחון לעומק את הממסכים והנתונים ומה שבוצע על מנת לענות.
באשר לחתימה הדיגיטלית וכיוב לא ניתן לענות ללא בחינת המסמכים עצמם והחתימה הנטענת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
