פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה שחתמתי עליו
שלי
09/03/10
חתמתי על חוזה עבודה שבו מחייבים אותי שבמידה ואני מפוטרתמתפטרת לא לעבוד בשום חברה אחרת בתפקיד הנ"ל במשך כחצי שנה, האם זה חוקי?? חתמתי גם על חוזה שמירת סודיות לחמש שנים, מה קורה אם אני מתחליה לעבוד בחברה אחרת בתפקיד דומה או גבוה יותר או אף מקימה חברה דומה משלי , האם זה נוגד את הסכם שמירת הסודית ואז יוכלו לתבוע אותי?.? אשמח לתשובה בדחיפות בתודה מראש
אי תחרות וסודיות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
התשובה מורכבת מאד ולא ניתן להשיב עליה באופן תמציתי בפורום
נקודת המוצא היא שחתימתך מחייבת - הרי איש לא הכריח אותך לחתום ואם אכן תפרי את ההסכם ניתן יהיה לתבוע אותך
עם זאת ישנם משתנים נוספים - תקופת אי התחרות נראית סבירה אך יש להבחין בין מקרה של התפטרות לפיטורים (מדוע שתיענשי פעמיים אם את מפוטרת?). תקופת הסודיות מוגזמת, בקיצור - חלק מהתנאים לא יעמדו במבחן בית המשפט אבל להתנער מכך לגמרי - ספק אם ניתן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נקודת המוצא היא שחתימתך מחייבת - הרי איש לא הכריח אותך לחתום ואם אכן תפרי את ההסכם ניתן יהיה לתבוע אותך
עם זאת ישנם משתנים נוספים - תקופת אי התחרות נראית סבירה אך יש להבחין בין מקרה של התפטרות לפיטורים (מדוע שתיענשי פעמיים אם את מפוטרת?). תקופת הסודיות מוגזמת, בקיצור - חלק מהתנאים לא יעמדו במבחן בית המשפט אבל להתנער מכך לגמרי - ספק אם ניתן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתבוע את אחראית למניעת הטרדה מינית
תמר
09/03/10
לום עברתי מקרה של הטרדה מינית מילולית.סיפרתי לעובדת במחלקת כוח אדם את כל הפרטים ואמרתי במפורש שהוטרדתי מינית על ידי אחד העובדיםאבל אחראית למניעת הטרדה מינית סירבה לעשות בירור המקרה של הטרדה מינית לאחר חצי שנה היא הסכימה לעשות בירור המקרה ואכן המטריד הודה בהאשמות אני לא מעוניינת בפיצוי כספי וגם לא מעוניינת לתבוע את המעביד ואת המטרידכל מה שרציתי זה שהוא יפסיק להטריד אותי האם יש לי זכות להגיש תביעה נגד האחראית למניעת הטרדה מינית ?הרי זה לא הגיוני שהיא חסינה לחלוטין מפני תביעה כאשר היא מסרבת לטפל בתלונהאני מתה לתבוע אותה ! מה עם תביעה בגין רשלנות מקצועית ? תודה
הטרדה מינית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
אין טעם בתביעה אישית נגד האחראית
לא ייתכן שלא תתבעי את המטריד עצמו ואת המעסיק ותתבעי רק את האחראית כי את "מתה לתבוע אותה"
גם אם היא התרשלה בתפקידה היא עדיין עובדת של המעסיק, וכמו שלא יתבעו אותך כעובדת אם תתרשלי בתפקידך אלא את המעסיק, כך הדין גם לגביה.
מעבר לכך - התלונה כבר טופלה, גם אם מאוחר - על מה יש לך היום לתבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא ייתכן שלא תתבעי את המטריד עצמו ואת המעסיק ותתבעי רק את האחראית כי את "מתה לתבוע אותה"
גם אם היא התרשלה בתפקידה היא עדיין עובדת של המעסיק, וכמו שלא יתבעו אותך כעובדת אם תתרשלי בתפקידך אלא את המעסיק, כך הדין גם לגביה.
מעבר לכך - התלונה כבר טופלה, גם אם מאוחר - על מה יש לך היום לתבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורים
יסמין
09/03/10
עבדתי כשבועיים במקום עבודה (מסודר כביכול) כ- 4.5 שעות ליום. ביום ה- 14 פנה אליי המעסיק והודיע כי אני מפוטרת "החל מרגע זה" האם עליו היה להודיע לי קודם? האם יש לי זכות וזכאות כלשהן להתלונן נגדו? מה הזכויות שלי?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
היה עליו לתת לך הודעה מוקדמת של יום אחד וגם זאת לאחר חודש עבודה. בגלל שעבדת מחצית חודש יהיה הוגן לשלם לך מחצית יום
אין שום טעם בתביעה או בהליכים משפטיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין שום טעם בתביעה או בהליכים משפטיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזכות להניק ודרישות העבודה
ס.ד.
09/03/10
שלום! אני עבדתי כמאבטחת בבנק במשך שנתיים. אחרי חופשת לידה המעסיק שלי דורש ממני לצאת לקורס של שבוע ימים בדרום הארץ (לא יוצאים הביתה בכלל) אני גרה בצפון ומניקה את התינוק בן שלושה חודשים. השאלה שלי האם זה חוקי לדרוש ממני לצאת לקורס בזמן שאני מניקה!!!
קורס לאחר חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
על מעסיקך לאפשר לך שעת הנקרה ביום למשך 4 חודשים לאחר חופשת הלידה
אם משמעות הקורס שלא תוכלי להיניק והדבר חשוב לך - אי אפשר לאלץ אותך לצאת אליו אלא במועד מאוחר יותר
עם זאת, תחשבי האם כדאי לך להתעקש במקרה זה - מדובר בשבוע בלבד, ואם לא תעשי את ההכשרה זה עשוי לגרום לך לקשיים בהמשך. עם זאת את לא חייבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם משמעות הקורס שלא תוכלי להיניק והדבר חשוב לך - אי אפשר לאלץ אותך לצאת אליו אלא במועד מאוחר יותר
עם זאת, תחשבי האם כדאי לך להתעקש במקרה זה - מדובר בשבוע בלבד, ואם לא תעשי את ההכשרה זה עשוי לגרום לך לקשיים בהמשך. עם זאת את לא חייבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
רון
09/03/10
שלום,
פוטרתי מעבודתי בתחילת פברואר האחרון ועל פי החוזה ניתנים לי 90 יום הודעה מראש. מכוון שלא תמו יחסיי עם המעביד, האם רשאי אני לבקש את מתנת חג הפסח?
בברכה,
רון
פוטרתי מעבודתי בתחילת פברואר האחרון ועל פי החוזה ניתנים לי 90 יום הודעה מראש. מכוון שלא תמו יחסיי עם המעביד, האם רשאי אני לבקש את מתנת חג הפסח?
בברכה,
רון
שי לחג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
אם לעובד ניתנת תמורת ההודעה המוקדמת מראש - יחסי העבודה הסתיימו
אם במקרה שלך יחסי העבודה עדיין בתוקף ומעסיקך משלם לך שכר מדי חודש - אתה עדיין נחשב עובד שלו
שי לחג אינו חובה ואין המעסיק חייב להעניק לך אותו
השאלה היא האם כל עובדי החברה מקבלים ללא יוצא מן הכלל שכן אז אתה זכאי כעובד החברה
במידה ולא ישלם לא הייתי ממליץ לנקוט בצעדים משפטיים כנגדו - נראה מיותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם במקרה שלך יחסי העבודה עדיין בתוקף ומעסיקך משלם לך שכר מדי חודש - אתה עדיין נחשב עובד שלו
שי לחג אינו חובה ואין המעסיק חייב להעניק לך אותו
השאלה היא האם כל עובדי החברה מקבלים ללא יוצא מן הכלל שכן אז אתה זכאי כעובד החברה
במידה ולא ישלם לא הייתי ממליץ לנקוט בצעדים משפטיים כנגדו - נראה מיותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה
עומר
09/03/10
שלום רב,
אני עובדת בחברה שלעובדיה אין הסכם קיבוצי זו חברת שיווק שעובדת על חוזה אישי.
אני עובדת 5 ימים בשבוע מ 08:00-16:00
רציתי לברר הם יש לי ימי בחירה בשנה
במידה וכן, כמה ימי בחירה, והאם זה חצי יום או יום שלם.
תודה
אני עובדת בחברה שלעובדיה אין הסכם קיבוצי זו חברת שיווק שעובדת על חוזה אישי.
אני עובדת 5 ימים בשבוע מ 08:00-16:00
רציתי לברר הם יש לי ימי בחירה בשנה
במידה וכן, כמה ימי בחירה, והאם זה חצי יום או יום שלם.
תודה
יום בחירה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
המעסיק הוא זה שקובע מתי עובד ייצא לחופשה
לעובד יש זכות להחליט על יום אחד בו יצא לחופשה מבחירתו, התנאי הוא שהעובד ייתן הודעה 30 ימים מראש.
היום הוא יום מלא
מובן שעובדים רבים יוצאים ליותר מיום בחירה אחד אבל זה כבר לפנים משורת הדין ותלוי בגמישות המעסיק
רק שתביני - גם חתונה או להבדיל "שבעה" - לא מזכים עובד "רגיל" בזכות מיוחדת לחופשה
בכבוד רב
דרור חיק, עו"ד
לעובד יש זכות להחליט על יום אחד בו יצא לחופשה מבחירתו, התנאי הוא שהעובד ייתן הודעה 30 ימים מראש.
היום הוא יום מלא
מובן שעובדים רבים יוצאים ליותר מיום בחירה אחד אבל זה כבר לפנים משורת הדין ותלוי בגמישות המעסיק
רק שתביני - גם חתונה או להבדיל "שבעה" - לא מזכים עובד "רגיל" בזכות מיוחדת לחופשה
בכבוד רב
דרור חיק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
חגית
09/03/10
כיצד מחשבים ערך יום חופש לעובד שעתי
ערך יום חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
עורכים חישוב של ממוצע שעות העבודה ביום - סה"כ שעות בחודש לחלק במספר הימים (או יותר קל - אם כל יום עובדים כמות קבועה)
את התוצאה מכפילים בשכר לשעה וזהו ערך יום החופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את התוצאה מכפילים בשכר לשעה וזהו ערך יום החופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
חגית
09/03/10
האם עובדת שפוטרה ב28.02.10 ומקבלת דמי הבראה בחודש אפריל זכאית לתשלום יחסי של דמי ההבראה
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
אם ביום פיטוריה השלימה העובדת לפחות שנת עבודה אחת - כן
משאלתך אני מבין שדמי הבראה בין אפריל 2008 לאפריל 2009 שולמו במלואם
כעת על המעסיק לשלם את דמי ההבראה מאפריל 2009 עד פברואר 2010
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
משאלתך אני מבין שדמי הבראה בין אפריל 2008 לאפריל 2009 שולמו במלואם
כעת על המעסיק לשלם את דמי ההבראה מאפריל 2009 עד פברואר 2010
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע משפטי בעניין דיני עבודה דחוף!!
מ
09/03/10
בס"ד
שלום וברכה,
אני פניתי בעניין דיני עבודה שניתן פס"ד בשנת 2005 כנגד חברת ***צונזר ע"י המערכת*** היות וקיבלתי שכר עבודה רק על 10 ימים מסוף חודש אוגוסט ( שהתחלתי לעבוד) ועבדתי אצל מעסיק זה עד אמצע חודש אוקטובר שנת 2003 . מעסיק זה מלין בשכר, שילם רק באמצעות שקים. והתמחק באופן שיטתי מלתת תשלום הוגן עבור עובדיו. פניתי לערכאות בעניינילבית הדין לעבודה נפסק פס"ד לטובתי על סך של 6,500 ש"ח ב- 04/05/2005 היות והנתבע בעל החברה באופן שיטתי התחמק מלהגיע לדיון. מיד לאחר מתן פס"ד פתחתי כנגד החייבת ***צונזר ע"י המערכת*** מעוצבים בע"מ"( היות והבנתי שלא ניתן לצבוע את בעל החברה מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** ( או עו"ד חיים ***צונזר ע"י המערכת*** היות והבנתי שהאיש עו"ד במקצועו) לכן ביקשתי"למחוק את החייב מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** מהתביעה) שזו היתה טעות.! ראיתי שאני מצליחה לקבל את הכסף שמגיעה לי דרך ההוצל"פ לכן פניתי כבר ברוב ייאוש בענייני לסיוע המשפטי בתל אביב.
תחילה קיבלתי עו"ד בעניין לצערי הנ"ל ניסה"להטריד אותי מינית" בכל מיני דרכים לא נעימות והתלוננתי כנגדו. ואז החליפו לי אותו בעו"ד אחרת מה שקרה מ 2006 ועד היום היות וזה תיק מורכב היות וזה הגיע למצב של פ"ח ופש"ר דרך בית משפט המחוזי. ומשם לכנ"ר שאמור לבדיקות את תביעות החוב. שאמור לאשרם ולהעביר אותם לביטוח לאומי תשלום עבור הנושים ( שאני ביניהם ) העניין החל להתעכב מאד עקב "שנפלה "שגגה" לטענן עו"ד המיוחד מטעם הכנ"ר שמינו ב"בטעות" 2 עורכי דין בעניין התביעה. וזאת לא רק לאחר שתוקנה "השגגה" הבנתי שבעל מניות החברה "מר חיים***צונזר ע"י המערכת*** " מסרב לתת תצהיר ואף מינה עו"ד שייצג אותו ובנוסף התיק חזר בשל כך לבית משפט המחוזי ויותר מזה מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** בעל החברה ביקש לבטל את הליך פש"ר כנגדו. ועוד טוען "כי פרע את חובו לנושים " שזה תחליט שקר וכזב! והנ"מנסה להתחמק במרמה ושיבוש הליכי משפט מלשלם את חובו. עניין זה קשור מאד עם הסיוע המשפטי . שמידע זה קיבלתי אישית דרך הכנ"ר ( עו"ד מיוחד מטעם משרד המשפטים) שמונה בעניין זה. ומי שאמורה היא עצמה לאתר את בעל החברה "מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** " היא עו"ד מטעם הסיוע שמונתה לייצגני בדבר. וכל פניותי אליה. נמסר: " שהיא שולחת מכתב"..ולפי תשובת הכנ"ר עו"ד הדין שלך לא צריכה לשלוח מכתב. היא לא עושה את מה שהיא צריכה לעשות. היא אמורה לאתר את בעל החברה ( מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** ) וכל פעם שאני פונה אליה.היא מוסרת שהיא "שולחת מכתב" . עד שאני לא יכולתי יותר.היות וכספי מעוכב..פניתי לסיוע המשפטי שיחליפו לי אותה מעוד סיבות אישיות( היא גם צעקה עלי פע אחת..) פניתי אליכם בכתב על פי הפרוצדורה. ( רק להוסיף שהם מינו אותי אליה גם בעניין תיקי הוצל"פ שפתוחים כנגדי)והיא לא הראתה נכונות ומקצועיות לעזור. אז גם בענין זה פניתי לסיוע המשפטי בכתב והמצאתי להם כל מסמך שנדרש ועדין לא ענו לי באף צורה. ניסתי לגשת לשם וגם נדחתי מס' פעמים. עד שחלטתי לכתוב מכתב די נוקב למשרד מבקר המדינה ובו פרטתי את כל טענותי בדבר. וב"ה משם כן קיבלתי מענה . נפתחי תיק תלונה בענייני כנגד הסיוע המשפטי ונשלח אליהם מכתב בדבר. ( רק שנותר להמתין 45 יום על פי החוק למתן תשובה) בנתיים אני בלי עו"ד בעניין דחוף זה. לפחות שאדע איך לפעול. היות ובמשרד הכנ"ר הם מסרבים לדבר איתי ומפנים אותי לעו"ד שאמור לטפל בי .
וכרגע אני במציאות שאין לי עו"ד הכל אני מתנהלת לבד...
אשמח מאד לייעוץ בענין
שלום וברכה,
אני פניתי בעניין דיני עבודה שניתן פס"ד בשנת 2005 כנגד חברת ***צונזר ע"י המערכת*** היות וקיבלתי שכר עבודה רק על 10 ימים מסוף חודש אוגוסט ( שהתחלתי לעבוד) ועבדתי אצל מעסיק זה עד אמצע חודש אוקטובר שנת 2003 . מעסיק זה מלין בשכר, שילם רק באמצעות שקים. והתמחק באופן שיטתי מלתת תשלום הוגן עבור עובדיו. פניתי לערכאות בעניינילבית הדין לעבודה נפסק פס"ד לטובתי על סך של 6,500 ש"ח ב- 04/05/2005 היות והנתבע בעל החברה באופן שיטתי התחמק מלהגיע לדיון. מיד לאחר מתן פס"ד פתחתי כנגד החייבת ***צונזר ע"י המערכת*** מעוצבים בע"מ"( היות והבנתי שלא ניתן לצבוע את בעל החברה מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** ( או עו"ד חיים ***צונזר ע"י המערכת*** היות והבנתי שהאיש עו"ד במקצועו) לכן ביקשתי"למחוק את החייב מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** מהתביעה) שזו היתה טעות.! ראיתי שאני מצליחה לקבל את הכסף שמגיעה לי דרך ההוצל"פ לכן פניתי כבר ברוב ייאוש בענייני לסיוע המשפטי בתל אביב.
תחילה קיבלתי עו"ד בעניין לצערי הנ"ל ניסה"להטריד אותי מינית" בכל מיני דרכים לא נעימות והתלוננתי כנגדו. ואז החליפו לי אותו בעו"ד אחרת מה שקרה מ 2006 ועד היום היות וזה תיק מורכב היות וזה הגיע למצב של פ"ח ופש"ר דרך בית משפט המחוזי. ומשם לכנ"ר שאמור לבדיקות את תביעות החוב. שאמור לאשרם ולהעביר אותם לביטוח לאומי תשלום עבור הנושים ( שאני ביניהם ) העניין החל להתעכב מאד עקב "שנפלה "שגגה" לטענן עו"ד המיוחד מטעם הכנ"ר שמינו ב"בטעות" 2 עורכי דין בעניין התביעה. וזאת לא רק לאחר שתוקנה "השגגה" הבנתי שבעל מניות החברה "מר חיים***צונזר ע"י המערכת*** " מסרב לתת תצהיר ואף מינה עו"ד שייצג אותו ובנוסף התיק חזר בשל כך לבית משפט המחוזי ויותר מזה מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** בעל החברה ביקש לבטל את הליך פש"ר כנגדו. ועוד טוען "כי פרע את חובו לנושים " שזה תחליט שקר וכזב! והנ"מנסה להתחמק במרמה ושיבוש הליכי משפט מלשלם את חובו. עניין זה קשור מאד עם הסיוע המשפטי . שמידע זה קיבלתי אישית דרך הכנ"ר ( עו"ד מיוחד מטעם משרד המשפטים) שמונה בעניין זה. ומי שאמורה היא עצמה לאתר את בעל החברה "מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** " היא עו"ד מטעם הסיוע שמונתה לייצגני בדבר. וכל פניותי אליה. נמסר: " שהיא שולחת מכתב"..ולפי תשובת הכנ"ר עו"ד הדין שלך לא צריכה לשלוח מכתב. היא לא עושה את מה שהיא צריכה לעשות. היא אמורה לאתר את בעל החברה ( מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** ) וכל פעם שאני פונה אליה.היא מוסרת שהיא "שולחת מכתב" . עד שאני לא יכולתי יותר.היות וכספי מעוכב..פניתי לסיוע המשפטי שיחליפו לי אותה מעוד סיבות אישיות( היא גם צעקה עלי פע אחת..) פניתי אליכם בכתב על פי הפרוצדורה. ( רק להוסיף שהם מינו אותי אליה גם בעניין תיקי הוצל"פ שפתוחים כנגדי)והיא לא הראתה נכונות ומקצועיות לעזור. אז גם בענין זה פניתי לסיוע המשפטי בכתב והמצאתי להם כל מסמך שנדרש ועדין לא ענו לי באף צורה. ניסתי לגשת לשם וגם נדחתי מס' פעמים. עד שחלטתי לכתוב מכתב די נוקב למשרד מבקר המדינה ובו פרטתי את כל טענותי בדבר. וב"ה משם כן קיבלתי מענה . נפתחי תיק תלונה בענייני כנגד הסיוע המשפטי ונשלח אליהם מכתב בדבר. ( רק שנותר להמתין 45 יום על פי החוק למתן תשובה) בנתיים אני בלי עו"ד בעניין דחוף זה. לפחות שאדע איך לפעול. היות ובמשרד הכנ"ר הם מסרבים לדבר איתי ומפנים אותי לעו"ד שאמור לטפל בי .
וכרגע אני במציאות שאין לי עו"ד הכל אני מתנהלת לבד...
אשמח מאד לייעוץ בענין
ייעוץ בדיני עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
עם כל רצוננו לעזור ולסייע לא ניתן להשיב לשאלה בסדר גודל כזה בתשובה קצרה בפורום
פני ללשכה לסיוע משפטי הסמוכה לאיזור מגורייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פני ללשכה לסיוע משפטי הסמוכה לאיזור מגורייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לאסור עלי ללמוד מחוץ למסגרת העבודה
קובי
09/03/10
אני עובד ביחידה ממשלתית ובשנה"ל הנוכחית התחלתי ללמוד לתואר ראשון כאשר כל חובותיי ללימודים הינם מחוץ למסגרת שעות העבודה הרגילות. המעסיק טוען כי הייתי צריך לבקש אישור ללמוד למרות שאני לא נעדר מהעבודה בגלל חובת לימודיי ועכשיו הם אומרים שאחליט או להפסיק ללמוד או לעבור לחצי משרה. האם דרישה כזאת הינה חוקית
לימודים ועבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
אם הלימודים הינם מחוץ לשעות העבודה והמעסיק אינו נפגע מכך בדרך כלשהי - דרישתו אינה חוקית ובלתי מובנת
עם זאת, במידה ובחוזה העסקתך הוטלה עליך מגבלה כזו - זה משנה את תשובתי (אך עדיין יש לבדוק את סבירות הדרישה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת, במידה ובחוזה העסקתך הוטלה עליך מגבלה כזו - זה משנה את תשובתי (אך עדיין יש לבדוק את סבירות הדרישה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי צודק כאן?
חיה
09/03/10
לפי חוק פנסיוני חובה, לא זכאי "מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קיצבה"
מכיוון שלא פרשתי,ואני עדיין ממשיכה לעבוד, ובשנת 2008 בתחילת החוק,כבר קיבלתי קצבת זיקנה.
(אני לא מקבלת השלמת הכנסה ובחרתי לעבוד ולחסוך למדינה תשלום זה)
רואה החשבון פרטי ששאלתי, טוען שכל עוד שאדם עובד ומקבל משכורת זכותו שיפרישו לו פנסיה חובה.
רואה חשבון של המעביד טוען שאינני זכאית שיפרישו לו פנסיה חובה.
אין לי קופות גמל אחרות, אנ י בת 64
ואני שואלת - האם מגיע לי שיפרישו עבורי לפי חוק פנסיוני חובה?
או שלא מגיע לי.
אני שואלת רק לגבי החוק הנ"ל מבלי שום קשר לפיצויים.
תודה מראש
מכיוון שלא פרשתי,ואני עדיין ממשיכה לעבוד, ובשנת 2008 בתחילת החוק,כבר קיבלתי קצבת זיקנה.
(אני לא מקבלת השלמת הכנסה ובחרתי לעבוד ולחסוך למדינה תשלום זה)
רואה החשבון פרטי ששאלתי, טוען שכל עוד שאדם עובד ומקבל משכורת זכותו שיפרישו לו פנסיה חובה.
רואה חשבון של המעביד טוען שאינני זכאית שיפרישו לו פנסיה חובה.
אין לי קופות גמל אחרות, אנ י בת 64
ואני שואלת - האם מגיע לי שיפרישו עבורי לפי חוק פנסיוני חובה?
או שלא מגיע לי.
אני שואלת רק לגבי החוק הנ"ל מבלי שום קשר לפיצויים.
תודה מראש
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
החוק ברור וחד משמעי
עובד שלגביו מתקיימים 2 תנאים מצטברים:
א. פרש בגיל פרישה
ב. מקבל קצבה
לא זכאי להפרשה לביטוח פנסיוני
אצלך מתקיים רק תנאי אחד - לפיכך את עדיין זכאית להפרשה
אני מאחל לך עוד שנות עבודה רבות (כל עוד את נהנית מזה כמובן)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עובד שלגביו מתקיימים 2 תנאים מצטברים:
א. פרש בגיל פרישה
ב. מקבל קצבה
לא זכאי להפרשה לביטוח פנסיוני
אצלך מתקיים רק תנאי אחד - לפיכך את עדיין זכאית להפרשה
אני מאחל לך עוד שנות עבודה רבות (כל עוד את נהנית מזה כמובן)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה שבע"פ
תהילה
09/03/10
לאחר שסגרתי חוזה עבודה בע"פ, הודיע לי המעסיק שהוא קיבל מישהו אחר לעבודה. אני רוצה לתבוע בתביעות קטנות (העבודה היא פרילאנס).האם אני תובעת אותו (פלוני אלמוני) או את שם החברה שהוא מייצג/הבעלים שלה? לא ברור לי אם הוא בעל החברה או רק עובד בה.
אם הוא הבעלים אני תובעת אותו עצמו? ברשם החברות אין את שם החברה ואין באפשרותי להשיג ח.פ.ראוי לצין כי התקבלתי ע"י מישהו שהציג עצמו כשותף בפרוייקט המדובר יחד עם עוד 3 חברות נוספות (יש לי את שמן).תודה רבה
אם הוא הבעלים אני תובעת אותו עצמו? ברשם החברות אין את שם החברה ואין באפשרותי להשיג ח.פ.ראוי לצין כי התקבלתי ע"י מישהו שהציג עצמו כשותף בפרוייקט המדובר יחד עם עוד 3 חברות נוספות (יש לי את שמן).תודה רבה
הפרת חוזה בע"פ - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
ראשית, אם מדובר בעובד (וגם פרילנסר הוא עובד בנסיבות מסויימות) - את התביעה יש להגיש בבית הדין לעבודה
שנית - סיכוייך קלושים. יהיה עלייך להוכיח את קיומו של החוזה ומילה מול מילה במקרה זה לא תספיק, חוששתני
שלישית - עלייך לתבוע את החברה. אם מדובר בעוסק מורשה - אז את העוסק עצמו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית - סיכוייך קלושים. יהיה עלייך להוכיח את קיומו של החוזה ומילה מול מילה במקרה זה לא תספיק, חוששתני
שלישית - עלייך לתבוע את החברה. אם מדובר בעוסק מורשה - אז את העוסק עצמו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אנה
09/03/10
שלום רב.
אני שוקלת להתפטר מעבודתי לאחר חופשת לידה של 14 שבועות, האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה? חשוב לציין שהמשרה שלי הועברה חלקית למרחק של 22 ק"מ מהמקום עבודה.
אני שוקלת להתפטר מעבודתי לאחר חופשת לידה של 14 שבועות, האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה? חשוב לציין שהמשרה שלי הועברה חלקית למרחק של 22 ק"מ מהמקום עבודה.
חזרה מחל"ד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
לא תהיי זכאית לדמי אבטלה כי את מתפטרת
במקרים מסויימים בהם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, והעובדת מוכיחה כי לא יכולה הייתה להמשיך בעבודתה באותן שעות או במרחק החדש למקום העבודה - ביטוח לאומי מגלה גמישות ומאשר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרים מסויימים בהם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, והעובדת מוכיחה כי לא יכולה הייתה להמשיך בעבודתה באותן שעות או במרחק החדש למקום העבודה - ביטוח לאומי מגלה גמישות ומאשר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטה בחברה מחברת השמה
לנה
09/03/10
שלום רב,
אני עובדת היום בחברת ביטוח דרך חברת outsourcing, החברת הביטוח רוצה לקלוט אותי לחברה לאחר 4 שני של עבודה בחברת outsourcing,
חשוב לציין כי ע"י קליטה לחברה הוותק שלי נקטע.
האם חברת outsourcing אמורה שלם לי פיצויי פיטורים על 4 שנות עבודתי דרכם? חשוב לציין כי נכון להיום החברה לא מוכנה לשחרר אותי כל עוד אני לא חותמת על מכתב ההתפטרות.
תודה,
אני עובדת היום בחברת ביטוח דרך חברת outsourcing, החברת הביטוח רוצה לקלוט אותי לחברה לאחר 4 שני של עבודה בחברת outsourcing,
חשוב לציין כי ע"י קליטה לחברה הוותק שלי נקטע.
האם חברת outsourcing אמורה שלם לי פיצויי פיטורים על 4 שנות עבודתי דרכם? חשוב לציין כי נכון להיום החברה לא מוכנה לשחרר אותי כל עוד אני לא חותמת על מכתב ההתפטרות.
תודה,
קליטה אצל מעסיק בפועל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
אם את ממשיכה בתפקידך ללא שינוי - הוותק שלך לא נקטע אלא נמשך לכל דבר ועניין
החריג הוא במקרה של פיטורים ופדיון זכויות לרבות פיצויים ע"י המעסיק הישן
אל תחתמי על מכתב התפטרות אלא אם את מקבלת התחייבות בכתב לשחרור הפיצויים - את עשוייה למצוא עצמך קרחת מכאן ומכאן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החריג הוא במקרה של פיטורים ופדיון זכויות לרבות פיצויים ע"י המעסיק הישן
אל תחתמי על מכתב התפטרות אלא אם את מקבלת התחייבות בכתב לשחרור הפיצויים - את עשוייה למצוא עצמך קרחת מכאן ומכאן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
רותי
09/03/10
1. אני עובדת משרה מלאה מהשעה 08:00-17:00 לא כולל יום שישי,סה"כ 198 שעות חודשיות, עפ"י החוק 186 שעות חודשיות,האם 12 שעות הם שעות נוספות שצריכות להיות מתוגמלות לפי 1.25%???
2. מה השכר ברוטו עבור 5000 ש"ח נטו??
2. מה השכר ברוטו עבור 5000 ש"ח נטו??
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
שלום רב
אם את לא לוקחת כלל הפסקות בעבודתך - את צודקת ו-12 השעות הינן נוספות בערך של 125%
חפשי מחשבוני שכר בגוגל לצורך חישוב שכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את לא לוקחת כלל הפסקות בעבודתך - את צודקת ו-12 השעות הינן נוספות בערך של 125%
חפשי מחשבוני שכר בגוגל לצורך חישוב שכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה – ממתי המעסיק מחוייב?
יעל
09/03/10
שלום,
אני עובדת כחצי שנה במקום עבודתי. כשהגעתי לעבוד אמר לי המעסיק כי החברה מתחילה לשלם פנסיה רק לאחר 9 חודשים. בדקתי קצת באינטרנט וגיליתי שלא כך הדבר אלא שכבר אחרי חצי שנה אני זכאית.
האם הוא מחוייב עפ"י חוק לשלם את זה כבר אחרי חצי שנה או שיש לו את הזכות לשלם רק אחרי 9 חודשים?
אני רוצה לשוחח איתו על הנושא ורוצה לדעת מהן זכויותיי...
תודה רבה מראש
אני עובדת כחצי שנה במקום עבודתי. כשהגעתי לעבוד אמר לי המעסיק כי החברה מתחילה לשלם פנסיה רק לאחר 9 חודשים. בדקתי קצת באינטרנט וגיליתי שלא כך הדבר אלא שכבר אחרי חצי שנה אני זכאית.
האם הוא מחוייב עפ"י חוק לשלם את זה כבר אחרי חצי שנה או שיש לו את הזכות לשלם רק אחרי 9 חודשים?
אני רוצה לשוחח איתו על הנושא ורוצה לדעת מהן זכויותיי...
תודה רבה מראש
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
המעסיק צריך להפריש אחרי חצי שנה - טענתו אינה נכונה
אם כבר היה לך ביטוח מנהלים או הפרשה לפנסיה מהמקום בו עבדת בו לפניו, על המעסיק להתחיל ולהפריש לך כבר אחרי 3 חודשים ולעשות זאת רטרואקטיבית מהיום הראשון לתחילת עבודתך (ויודגש - תנאי זה מתקיים אם מעסיקך הקודם הפריש לך ברציפות עד לתחילת עבודתך אצל החדש)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם כבר היה לך ביטוח מנהלים או הפרשה לפנסיה מהמקום בו עבדת בו לפניו, על המעסיק להתחיל ולהפריש לך כבר אחרי 3 חודשים ולעשות זאת רטרואקטיבית מהיום הראשון לתחילת עבודתך (ויודגש - תנאי זה מתקיים אם מעסיקך הקודם הפריש לך ברציפות עד לתחילת עבודתך אצל החדש)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד למשפט מונע
דל
09/03/10
למה הכוונה עו"ד למשפט מונע בתחום חוק הגנת השכר?
עו"ד למשפט מונע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
צר לי אך לא נתקלתי בביטוי מעודי
אולי תשלח את שאלתך בשנית עם ההקשר של הביטוי וכך אבין את כוונתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אולי תשלח את שאלתך בשנית עם ההקשר של הביטוי וכך אבין את כוונתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין פיטורין ואי תשלומים
מיטל
09/03/10
שלום רב. לאר שנה וחצי של עבודה לא שולמו לי כל דמי ההבראה שעליי לקבל, כאשר המעסיק מתעלם ממני לגמרי. בנוסף לא מוכן לשלם לי ביטוח פנסיה לאחר 9 חודשי עבודה והתחיל לשלם אותם רק 5 חודשים באיחור ולא מוכן לשלם רטרו. לגבי שני הנושאים הנ"ל- האם קיימת הלנת שכר, כלמר איחור בתשלום? והאם אני יכולה להגיש מכתב התפטרות בגין פיטורין בגין הנ"ל?, האם עליי בהכרח לשלוח מכתב התרעה מוקדמת? תודה רבה
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
בכל מקרה אל תתפטרי אלא לאחר מכתב התראה בו תצייני שמדובר מבחינתך בנסיבות שאינן מאפשרות את המשך עבודתך או הרעת תנאים, וכי במידה ולא ישולמו זכויותייך לאלתר ותימשך ההפרה השיטתית של החוק, תיאלצי להתפטר מעבודתך בדין מפוטרת תוך 30 ימים.
הלנת שכר אינה רלוונטית במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הלנת שכר אינה רלוונטית במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שמעון
08/03/10
אני עובד במשך יותר מ-5 שנים כשומר בהוסטל בירושלים.אני מועסק שם ע"י חברת כ"א.בשלוש השנים הראשונות הועסקתי 7 ימים בשבוע.9 שעות במשמרת (מידי פעם לקחתי חופשה פעם בשבוע,לא תמיד)ההעסקה היתה בשעות הלילה בלבד( 21:00-06:00).בשנתיים האחרונות הורידו לי את יום שישי (לפעמים נשלחתי כפיצוי למקומןת חליפיים בימי שישי),כלומר אני עבדתי 54 ש"ש בהוסטל,ומידי פעם גם בימי שישי במקומות אחרים.במוצ"ש (30.01.2010) היתה ביקורת מטעם חברת כ"א,ונתפסתי רדום.יש לציין שזו הפעם הראשונה בכל זמן עבודתי שם,שזה קרה לי.המנהלת של ההוסטל סלחה לי,אך ביום שני ה-( 01.02.2010) נקראתי להתייצב במשרדו של מנכ"ל כ"א.נערך לי שימוע מהיר,ההחלטה שלו היתה להוריד לי משמעותית את הקף השעות.בשלושה השבועות של פברואר עבדתי כ-6 משמרות במקום 18 משמרות ביחד.בשבוע הרביעי של פברואר,החליטו שאעבוד מעתה והלאה,יום א עד ד 5 שעות כל יום באולם ארועים.וביום ה ובמוצ"ש בהוסטל.כלומר 38 ש"ש במקום 54 ש"ש.אני שב ומדגיש, שלא היו לי הפרות משמעת לפני כן בכל חמש שנות עבודתי בהוסטל.כמו כן תנאי העבודה בהוסטל מאוד נוחים יחסית(חדר גדול וממוזג,טלוויזיה,אפשרות לקרא ספרים או עיתונים,אינטרנט אלחוטי),כך שגם מקום חלופי עם הקף שעות דומה יהיה הרעת תנאים.אני ציינתי בפני המנכ"ל שאני רואה בזה הרעת תנאים,עוד בזמן השימוע.ושאני נותן לו זמן לחזור בו.נכון לכתיבת מכתב זה,עדיין אין שיפור.האם להתפטר??
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
לא אנחנו נאמר לך אם להתפטר או לא - זו החלטה שלך וכל האחריות הינה על כתפיך בלבד
לעיתים עובד מתפטר עקב הרעת תנאים אך מעסיקו אינו ממהר לשלםלו פיצויים והצדדים נגררים לבית משפט, כך שגם אם תתפטר אין הדבר מבטיח לך תשלום פיצויים, מה גם שביצעת עבירת משמעת חמורה (אין זה משנה אם היא הראשונה - בגלל שהיא ראשונה לא פוטרת מייד)
אם אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית מבחינתך שאין לצפות מעובד להמשיך לעבוד אחריה, ונתת מכתב התראה למעסיק ובו דרישה להשבת המצב לקדמותו וזה לא נעשה-תהיה זכאי להתפטר
ושוב אדגיש - אין זה אומר שזו אכן הרעת תנאים, אל תשכ שאתה הבאת את הצד שלך, המעסיק מן הסתם יגיד שאין כל שינוי
בכבוד רב
דרור חיק, עו"ד
לעיתים עובד מתפטר עקב הרעת תנאים אך מעסיקו אינו ממהר לשלםלו פיצויים והצדדים נגררים לבית משפט, כך שגם אם תתפטר אין הדבר מבטיח לך תשלום פיצויים, מה גם שביצעת עבירת משמעת חמורה (אין זה משנה אם היא הראשונה - בגלל שהיא ראשונה לא פוטרת מייד)
אם אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית מבחינתך שאין לצפות מעובד להמשיך לעבוד אחריה, ונתת מכתב התראה למעסיק ובו דרישה להשבת המצב לקדמותו וזה לא נעשה-תהיה זכאי להתפטר
ושוב אדגיש - אין זה אומר שזו אכן הרעת תנאים, אל תשכ שאתה הבאת את הצד שלך, המעסיק מן הסתם יגיד שאין כל שינוי
בכבוד רב
דרור חיק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קדום בעבודה
שמחv
08/03/10
אני עובד במפעל מסודר עם וועד ותנאים האמורים להיות מוגנים בהסכם עבודה
אני עובד מחצית משרה עכב נכות שנקבעה לי בועדה רפאוית של מבטחים.
אני מאד מקופח בקידום דרגות וזאת על אף פז"מ שנקבעו בהסכם הקבוצי.
אני עובד מחצית משרה עכב נכות שנקבעה לי בועדה רפאוית של מבטחים.
אני מאד מקופח בקידום דרגות וזאת על אף פז"מ שנקבעו בהסכם הקבוצי.
כן, ושאלתך היא...
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
פיצויים בגין התפטרות
תמר
08/03/10
האם מגיעים לי פיצויים אחרי 3 וחצי שנות עבודה במידה ואני מתפטרת
(מעבר לביטוח מנהלים)?
(מעבר לביטוח מנהלים)?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
תלוי מהי סיבת ההתפטרות. התפטרות על פי אחד הקריטריונים הקבועים בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות שתוקנו על פיו יכולות לזכות אותך בפיצויי פיטורים. אם אין סיבה מיוחדת להתפטרות- את לא זכאית לפיצויי פיטורים.
הודעה מוקדמת
ח
08/03/10
שלום,
א. אני מתפטרת לאחר חצי שנה עבודה. כמה ימים אני צריכה להמשיך לעבוד לאחר התפטרותי? (יש לציין שעבדתי ללא חוזה).
ב. אם המעסיק הפר את החוק כלפי בצורה כלשהי, האם אני עדיין מחוייבת לתת הודעה מוקדמת?
ג. אני חוששת שלאחר שאודיע על התפטרותי, לא ישלמו לי את המשכורת האחרונה במלואה. האם העובדה שאין לי חוזה חתום יכולה להוות בעיה אם אני פונה לבית משפט במקרה שהחששות שלי יתאמתו?
תודה מראש
א. אני מתפטרת לאחר חצי שנה עבודה. כמה ימים אני צריכה להמשיך לעבוד לאחר התפטרותי? (יש לציין שעבדתי ללא חוזה).
ב. אם המעסיק הפר את החוק כלפי בצורה כלשהי, האם אני עדיין מחוייבת לתת הודעה מוקדמת?
ג. אני חוששת שלאחר שאודיע על התפטרותי, לא ישלמו לי את המשכורת האחרונה במלואה. האם העובדה שאין לי חוזה חתום יכולה להוות בעיה אם אני פונה לבית משפט במקרה שהחששות שלי יתאמתו?
תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
א. שישה ימים.
ב. תלוי מהי ההפרה. יש הפרות שמאפשרות להתפטר בלי צורך ליתן הודעה מוקדמת, אך ברוב המקרים יש לתת הודעה מוקדמת על פי חוק.
ג. לעובדה שאין חוזה בכתב אין חשיבות למעט מבחינה ראייתית. הזכויות הן אותן זכויות אם יש חוזה כתוב ואם אין.
ב. תלוי מהי ההפרה. יש הפרות שמאפשרות להתפטר בלי צורך ליתן הודעה מוקדמת, אך ברוב המקרים יש לתת הודעה מוקדמת על פי חוק.
ג. לעובדה שאין חוזה בכתב אין חשיבות למעט מבחינה ראייתית. הזכויות הן אותן זכויות אם יש חוזה כתוב ואם אין.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
לילי
08/03/10
בהמשך לשאלתי-מה אומר סעיף זה? הוא כתוב לי בחוזה, זה בסדר לחתום עליו?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
נא ראי מאמר מצורף
חוק פיצויי פיטורין
לילי
08/03/10
שלום,
1. חברה אמרה לי שיש הצעת חוק חדשה בכל מקרה של התפטרות נוכל לקבל פיצויים.
מה אומר החוק והאם אושר כבר בכנסת? אני לפני חתימה על חוזה עבודה, בחוזה כתוב שהפרשות החברה בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורין. במידה והחוק יאושר לאחר חתימתי על החוזה מה המשמעות?לא אהיה זכאית לפיצויים בגין התפטרות?
2. מה זה "שכר מופטר"?
3. מה ההבדל בין "קופת ביטוח" ל-"קרן פנסיה"?
4. בחוזה כתוב- תשלומי המעביד לקרן פנסיה אינם פחותים מ- 41 ו-1/3 % מן השכר המופטר או 21 % מן השכר המופטר אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך השלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים...מה זה אומר?
תודה על תשובתכם
1. חברה אמרה לי שיש הצעת חוק חדשה בכל מקרה של התפטרות נוכל לקבל פיצויים.
מה אומר החוק והאם אושר כבר בכנסת? אני לפני חתימה על חוזה עבודה, בחוזה כתוב שהפרשות החברה בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורין. במידה והחוק יאושר לאחר חתימתי על החוזה מה המשמעות?לא אהיה זכאית לפיצויים בגין התפטרות?
2. מה זה "שכר מופטר"?
3. מה ההבדל בין "קופת ביטוח" ל-"קרן פנסיה"?
4. בחוזה כתוב- תשלומי המעביד לקרן פנסיה אינם פחותים מ- 41 ו-1/3 % מן השכר המופטר או 21 % מן השכר המופטר אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך השלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים...מה זה אומר?
תודה על תשובתכם
חוק פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
החוק המדובר טרם עבר וטרם אושר בכנסת.
להבדל בין קרן ביטוח וקרן פנסיה נא ראי המאמר המצורף
להבדל בין קרן ביטוח וקרן פנסיה נא ראי המאמר המצורף
הקרנת סרטים במועדון הישוב
ניר בן עמי
08/03/10
האם מותר להקרין סרטים במועדון של הישוב לטובת תושבי הישוב כפעילות תרבותית, ללא עלות כספית וללא רווחים?
איך זה קשור לדיני עבודה?!
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
