פורום דיני עבודה

שלום רב!

אני עובד עמ"י תעופה בחו"ל. חתום על חוזה שעות.
שאלתי:
אני מחוייב ל3 ימי עבודה בשבוע.
בימים שאינני עובד-המעביד שלי אוסר עלי ליהיות ב חופש בטענה שאם יהיה לו חורים בסידור העבודה הוא יצתרך לקרוא לי.
האם הדבר איננו בעצם לבקש ממני ליהיות ב"סטנד ביי:?
ואם כן, האם אין חובת תשלום עבור ימיםשעות אלו?
המעביד שלי נמנע מלשתמש בצמד המילים הנ"ל וכך פוטר את עצמו מחובות. יש הגדרה מהו "סטנד ביי" שאוכל להציג למעביד שלי?

תודה מראש!

אני עובד בחברה פרטית 8 שנים. ב 6 השנים האחרונות לא קיבלתי העלאה כלשהי במשכורת. המשכורת לא השתנתה אף לא בשקל. האם היו תוספות יוקר במשק שלא נהניתי מהן? אם אכן היתה תוספת יוקר האם אני זכאי (עפי צו ההרחבה) ואם לא היתה האם אני זכאי להעלאה כלשהי במשכורתי? תודה

שלום,
ביתי מורה למחול במספר מקומות (בתי ספר וסטודיו ) עובדת לפי שכר לשעה
ברצוני לדעת מה קורה כאשר יש חג ביום שהיתה צריכה לעבוד ?
האים מגיע תשלום כל שהו ?
אודה לתשובה לאימל .
חג פסח שמח.

שמעתי שעל פי הסכמם קיבוצי בענפף המתכת מגיעים פיצויי פיטורים גם למי שמתפטר מיוזמתו.האם זה נכון?Open in Google Docs ViewerOpen link in new tabOpen link in new windowDownload fileCopy link address

האם החוק בתוקף מיידי (לנשים שאמורות לצאת לחופשת לידה בשבועות הקרובים)? החוק החדש אמור לאפשר לנשים לצאת לחופשת לידה בת חצי שנה (14 שבועות בתשלום),האם הוא רלוונטי גם לנשים שעבדו פחות משנה במקום העבודה?

שלום רב לכל המומחים,
אשמח לקבל תשובה מדוייקת בנושא של התפטרות כדין מפוטר.
אני עובד מפעל מזה 17 שנה לפני חודש אישתי זכתה בגרין קארד לארה"ב וכתוצאה מכך גם אני כבן זוגה רשאי להגר עימה לארה"ב
שאלתי היא האם בעקבות הנסיבות אני רשאי להתפטר כדין מפוטר? במידה וכן אז איך אני אמור לבצע את זה?
תודה לכולם
יאיר

שלום,
מה ההבדל מבחינת זכויות עפ"י חוק (פיצויי פיטורים, זכאות לדמי אבטלה, הזכות לשימוע) של עובד קבוע לבין זכויותיו של עובד זמני (בעל חוזה לתקופה קצובה בו ישנה אפשרות לסיים את החוזה גם לפני תום התקופה הקצובה)?
תודה

פיטרו אותי בחופשת הלידה, ונתנו לי את תקופת ההודעה של חודש כפי שהכתיב החוזה שלי (עבדתי שם כשנה וחצי) . אני מבקשת לברר אם מגיעה עוד תקופה מסויימת בגין ההריון, של כמה זמן, ואיך היא נקראת. (שמעתי שיש עוד חודשיים של הודעה) תודה, מיכל

שלום רב,

נקבע לנו יום גיבוש ב28.03.10. אחד העובדים ביקש לצאת ליום חופש ביום זה וביום שלאחריו, ונענה בשלילה.

יתרה מכך, "המנהל הגדול" קבע שמי שלא יגיע ליום הגיבוש יעבוד גם ביום זה וגם ביום שלאחריו, ולא יזכה לחופש על חשבון העבודה, כפי שיקבל מי שכן יצא.

האם מותר לחייב עובד לצאת ליום גיבוש?

האם מותר למעסיק לקבוע לעובד מתי לקחת את החופשה שלו?

תודה מראש על תשובותיכם.

האם זה חקי

שלום
יש לי שאלה קצת מורכבת. אני ובעלי שנינו עובדי מדינה. בעלי מתחיל בספטמבר לימודי דוקטורט בארה"ב ואנחנו אמורים לטוס בקיץ. אני כרגע בחודש 9 להריון. יוצאת לחופשת לידה באפריל. השאלה היא האם יש דרך כלשהי שבה גם אני וגם בעלי נוכל לקבל פיצויי פיטורים כלומר נתפטר בדין מפוטר? לדוגמא אם בעלי יודיע שהוא עוזב לצורך טיפול בילד ואני אודיע שאני מתלווה לבעלי לחו"ל או איזשהו שילוב כזה? יש לציין שבעלי הוא המפרנס המשמעותי ועובד יותר שנים ולכן אם רק אחד מאיתנו יהיה זכאי לפיצויים עדיף שזה יהיה הוא.
אשמח לכל עצה.

שלום !

הנני עובד כמנהל עבודה בתחום הגינון הציבורי באזור ת"א. שעות העבודה בדר"כ הן 7 בבוקר עד 3 אחה"צ.
המעסיק שלי שהוא קבלן אשר זכה במכרז מעיריית ת"א הורה לי שבחול המועד פסח אנו עובדים עד השעה 2 אחה"צ כלומר 7 שעות במקום 8. רציתי לשאול האם לפי החוק אין אנו אמורים לעבוד רק חצי יום? אוסיף ואומר למען יוסר ספק שהשכר הוא גלובלי, שאין תוספת בעבור שעות נוספות ושהמעסיק לא ציין דבר בנוגע לחול המועד בחוזה העבודה שנעשה בע"פ. תודה מראש הורדי אלעד, הנדסאי נוף.

האם עובד שהתפטר ויש לו קופת עובד - מעביד ( חלק מופקד מהמעביד וחלק מהעובד ) הקופה היא על שם העובד. האם ניתן לתת לעובד רק את הכספים שהוא הפקיד ללא מתן כספי המעביד עקב ההתפטרות? ואם כן היכן זה מעוגן?

שלום , אני מדריכה בהוסטל בשכר של 200 ש"ח למשמרת כולל נסיעות. האם זה חוקי ? האם אפשר לכלול דמי נסיעות בתעריף המשמרת ?יש לציין שיש הפרדה בתלוש שמפרידה את תעריף המשמרת מדמי הנסיעות ובתלוש של מדריך אחר שגר בקרבת מקום ההפרדה שונה : אצלי מצוין 178 למשמרת ו22 נסיעות
ואצלו- 190 למשמרת ו10 שקלים נסיעות.
מותר שיהיה הבדל כזה ? תודה

במקום העבודה שלי רוצים להחתים אותי על חוזה חדש (עקב מעבר לעבודה בחברת בת - שינוי טכני בלבד).כרגע , מאחר ואני עובדת ב"משרת אמון" רוצים לכתוב בתלוש השכר שלי : שכר יסוד, נסיעות ושעות נוספות. אני עובדת 7 שעות ורבע ביום- כך ששעות נוספות אני לא עושה. לטענת המעסיק לוקחים מראש שעות נוספות במידה ויידרשו.
השאלה אם זה מקובל וכמו כן האם המעסיק יוכל בעתיד לפגוע בשכר מאחר ובעצם אני לא עושה שעות נוספות ?
תודה

הודעתי למעסיקי על התפטרותי בכתב.
יש לי 30 יום הודעה מוקדמת בחוזה האישי.
מעסיקי הצהיר שישלם לי על 30 ימי ההודעה המוקדמת אך דורש שאחזיר מיידית את הרכב, הסלולרי והמחשב הנייד שכן מבחינתו הסתיימו קשרי עובד-מעביד.
חוקי / מקובל ?

עבדתי במשך כשנתיים בהוסטל באיזור המרכז. עקב העתקת מקום מגוריי לאזור י-ם הודעתי על פיטוריי, לכן דרשתי פיצויי פיטורין ונתקלתי בסירוב. האם זה עפ"י חוק??

אני בפני חתימה על חוזה עבודה לתפקיד מנהל מכירות- המשרה הינה משרת אמון והשכר מבוסס על בסיס+עמלות/בונוס בתום שנה על המכירות של כל השנה. בחוזה יש :- יש סעיף שאומר שימי העבודה באופן כללי הם 5 ימים ומנגד יש סעיף שאומר שגם אם אתבקש לעבוד בחגים ושבתות אצטרך לעשות זאת.

- יש סעיף שאומר שבגלל שהמעביד מפריש עבורי לפ"פ גם בקרן פנסיה,גם בביטוח מנהלים וגם בקה"ל אז החוק רואה במעסיק כאילו הפריש עבורי את מלוא הפיצויים (אפילו שההפקדות אינן 100% הפיצויים)

האם הסעיפים הנ"ל הם חוקיים? אם אחתום על חוזה כזה אהיה חייב לעבוד בשבת וחג ? בעיקרון כשפניתי אליהם הם טוענים שאף אחד לא נדרש לכך והחוזה הינו סטנדרטי לכלל העובדים ... מעבר לכך הרי אם אגיע לפ"פ- השכר לפ"פ בסוג העבודה שלי נקבע עפ"י הבסיס+העמלה וההפקדות שלהם לביטוחים השונים הם רק עפ"י שכר בסיס-אז זה אומר שאני גם אפסיד חלק מהפיצויים(כי ההפקדות שלהם לפי הבסיס בלבד הם גם לא 100%) וגם אפסיד את הבסיס הגבוה לחישוב פ"פ ? ואם אחתום על חוזה כזה הוא גובר על החוק שאומר חישוב אחר לגמרי, או שבעתיד אוכל לתבוע ולקבל את כל המגיע לי למרות החוזה?

תודה רבה

אני בהריון צעיר ואני מעוניינת להתחיל לעבוד . מבחינה משפטית אני מחויבת לומר להם שאני בהריון למרות שאני בשבועות הראשונים?אם אני לא אומרת בשלושת החודשים הראשונים הם יכולים לפטר אותי?

האם חובה על המעסיק להעניק שי או מתנה לחג על פי חוק?

האם דמי פרישה מקבל כל אחד שיוצא לפנסיה? אם לא האם מי שעובד במקום ציבורי אבל על חוזה אישי זכאי לדמי פרישה?

שלום רב,
ילדתי את בתי בסוף דצמבר 2009. כיום אני עדיין בתקופת חופשת הלידה בתשלום. עד הלידה עבדתי במקום עבודתי כ21 חודשים ברצף. שאלתי היא האם החוק החדש להארכת חופשת הלידה לחצי שנה שאושר החודש חל גם עלי. במידה וכן איך נשמרות הזכויות הסוציאליות והפנסיוניות שלי (פנסיה צוברת) והאם כל תקופת חופשת הלידה, דהיינו 26 שבועות, תחשב לי כוותק בעבודה או שרק 14 השבועות הראשונים ייחשבו לצורך הכרה כוותק בעבודה.

האם מותר למעסיק להגיד דבר הבא ?  אני מקווה שלא תפנה לבית משפט בענין זה משום שאני חושב שזה לא יועיל לאף אחד

פניתי להסתדרות העובדים הכללית (אני לא שייכת לאף הסכם במשק)
בגלל שהבוס שלי לא שילם לי על 5 ימי מחלה,וגם לא שילם לי את יום הבחירות,כל מה שעשו בהסתדרות זה לכתוב למעביד מיכתב,שגרר אחריו נקמה מצד הבוס ,(בקמה בלי לעבור על החוק)
אני רוצה לפנות למשהו שיכול לעזור יותר למי אני יכולה לפנות?

אני עובד כ-10 שנים נהג אוטובוס בחברת הסעות פרטית,בכול שנה מגיעים אוטובוסים חדשים ,והם מחולקים כראות עניו של המעביד,נהגים פחות ותיקים ממני מקבלים אוטובוסים חדשים ,ואני לא.
פניתי להסתדרות ואמרו לי שם שזו זכותו ואין לי זכות להתלונן.
האוטובוס שלי תקין אבל ישן ובלוי ,ובגלל זה אני לא יכול לקבל עבודות מסוימות ,האם בגלל שאני לא יכול לקבל כל עבודה כמו נהגים אחרים עם אוטו חדש מאפשר לי להתלונן על הפליה?
האם יש לי דרך חוקית לאלץ את המעסיק להחליף לי אוטובוס?

שלום!
קיבלתי אישור לעבוד שעות נוספות במקום עבודתי. לאחר שעבדתי באחד הימים 20 דקות נוספות, לא קיבלתי שכר עליהם בטענה שעל 30 הדקות הנוספות הראשונות מקבלים שכר רק אם עובדים יותר מחצי שעה.
כלומר, אם עבדתי 25 דקות נוספות, לא אקבל עבורן שכר ואם עבדתי 32 דקות נוספות, כן אקבל עליהן שכר. האם מצב זה חוקי?
יש לציין שמדובר במקום עבודה גדול וידוע במשק.
תודה רבה!