פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדת ימי מחלה בשכר לאחר תאונת עבודה
דורית
08/04/10
שלום,
נפגעתי בתאונת עבודה והייתי בשבועיים ימי מחלה.
החודש קיבלתי משכורת וראיתי שהימים בהם נעדרתי לא שולמו לי.
האם זה בסדר או שעל המעביד לשלם לי משכורת מלאה ולקבל
החזר מביטוח לאומי?
תודה רבה,
דורית
נפגעתי בתאונת עבודה והייתי בשבועיים ימי מחלה.
החודש קיבלתי משכורת וראיתי שהימים בהם נעדרתי לא שולמו לי.
האם זה בסדר או שעל המעביד לשלם לי משכורת מלאה ולקבל
החזר מביטוח לאומי?
תודה רבה,
דורית
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
באופן עקרוני את צריכה לקבל את הכסף מביטוח לאומי, המעסיק לא צריך לשלם לך בגין ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לפנסיה
דלית
08/04/10
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כשנתיים ולא מופרשת לי פנסיה. אני חוששת לבקש כי המעסיק עלול לפטר אותי (גם ככה המצב לא טוב במיוחד) האם כשאני העזוב את מקום העבודה מכל סיבה שהיא אני יכולה לתבוע את המעסיק גם אם לא ביקשתי לא דרשתי מימנו פנסיה. האם יש עילה לתביעה גם אם לא ביקשתי פנסיה?
אני עובדת במקום עבודה כשנתיים ולא מופרשת לי פנסיה. אני חוששת לבקש כי המעסיק עלול לפטר אותי (גם ככה המצב לא טוב במיוחד) האם כשאני העזוב את מקום העבודה מכל סיבה שהיא אני יכולה לתבוע את המעסיק גם אם לא ביקשתי לא דרשתי מימנו פנסיה. האם יש עילה לתביעה גם אם לא ביקשתי פנסיה?
אי הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות הריון
יפית
08/04/10
שלום, אני בחודש שישי לאחר שבועיים של מנוחה בבית היום עשיתי בדיקות וברוך השם הכל בסדר..הרופא אמר לי שאין צורך לשבת כל היום בבית ולעבוד אבל פחות- הוא הוריד לי את שעות העבודה לחמש שעות במקום שמונה שעות שאני עובדת בד"כ.
מה זכויותי לגבי השכר אני משתכרת 4500 נטו בחודש
האם זה ישאר כך או שלא?לאן אני צריכה לפנות
מה זכויותי לגבי השכר אני משתכרת 4500 נטו בחודש
האם זה ישאר כך או שלא?לאן אני צריכה לפנות
זכויות הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אם הרופא הוא זה שהחליט להוריד את השעות אז על המעסיק להמשיך ולהעסיקך באותם התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כימיקלים
יצחק
08/04/10
האם עבודה עם כימיקליים מסוכנים מזכה את העובד בה לפיצויי מסויים על פי חוק או שמה אין שום חוק כזה.
תודה יצחק.
תודה יצחק.
כימיקלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אין עפ"י חוק אך ייתכן ויש הסדר קיבוצי או צו החל על המקום הספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות רטרואקטיבית
זהר
08/04/10
שלום רב פוטרתי ממקום עבודה לאחר שנתיים במשך תקופת זמן נהגתי לבצע שעות נוספות שעליהם שולם לי תעריף שחושב לפי סה"כ שכר (יסוד+אחזקת רכב וטלפון) מחולק במספר שעות התקן בחודש ממוצע.בחישוב זה לא הוסיפו את תוספת 25%, 50% בהתאם לחוק. האם יש ביכולתי לתבוע את תשלום אותה תוספת באופן רטרואקטיבי וזאת לאחר שכבר פוטרתי ? כמו כן האם הכללת אחזקת רכב וטלפון בחישוב תעריף שעה נוספת מהווה חיזוק לכך שבפועל מרכיבים אלה הם חלק אמיתי מהשכר בפועל לא קבלתי מהמעביד טלפון או רכב חלוקת השכר היתה לצורך הפרשה לסוציאליות
תשלוםן שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אם בפועל יצא שקיבלת פחות ממה שהיית צריכה אם היה מחושב לפי 125% ו150% אז ניתן לתבוע, אך יש לבחון את החוזה. לגבי האלה של המרכיבים אכן ניתן לטעון כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד נפטר
אלי
08/04/10
פוטרתי מהעבודה לאחר שנים רבות, זאת כשהמעביד שלי חלה מאוד ובנו תפס את מקומו בעסק והחליט לסיים את עבודתי , העסק עדיין בשם המנוח , לא קיבלתי מכתב פיטורין , כעת לאחר חודש מהפיטורין המעביד נפטר , ולא קיבלתי עדיין פיצויים וכן הזכויות המגיעות לי , מה עליי לעשות
אני גם לא רוצה שתצא הצוואה והיורשים יקחו הכל
אני גם לא רוצה שתצא הצוואה והיורשים יקחו הכל
המעביד נפטר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
ניתן לתבוע את העסק שממשיך לתפקד ( בדוק אצל רשם החברות מי רשום כבעלים) וניתן בכל מקרה גם לתבוע את העזבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פדיון חופשה ופיצויי פיטורים
הילה
08/04/10
שלום פוטרתי מעבודתי באמצע חודש נהגתי לעבוד 5 ימים בשבוע במשרה מלאה ותשע שעות ביום האם לעניין חישוב צבירת החופשה וותק לתשלום הפיצויים יש לקחת בחשבון ולהוסיף גם את הימים מתחילת חודש הפיטורים ועד למועד הפיטורים ?
חישובים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אם עבדת בהם בפועל אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הבראה
ענת
08/04/10
שלום,התפטרתי מעבודתי לאחר 6 שנות עבודה. ההתפטרות היתה 3 חודשים לפני החודש שבו משולם במקום העבודה ההבראה השנתית.האם אני זכאית לחלק יחסי מדמי ההבראה השנתיים, שמחושב לפי החלק היחסי של חודשי העבודה שעברו מאז תשלום ההבראה האחרון ועד חודש ההתפטרות מתוך שנה שלמה ?כמו כן, האם בחישוב החלק היחסי יש לקחת גם חלקי חודש, שכןמועד ההתפטרות היה באמצע חודש ?המון תודה !
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
עליהם לשלם את החלרק היחסי, אין לקחת חלק מהחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שיצאה לחופשה עקב מחלה ולא חזרה לעבוד
אביעד
08/04/10
יש לי עובדת מזה כ 6 שנים. לפני כ8 חודשים, עברה אירוע לבבי, בעקבותיו תבעה את הבטוח הלאומי, ולא חזרה לעבוד. לא פיטרתי אותה רשמית,ו היא לא התפטרה. מאז, אני מעסיק עובדת חדשה במקומה, כיוון שלא הודיעה לי כמה זמן תיעדר, ואם היא מעוניינת לעזוב/לחזור לעבודה לכשתחלים. כעת היא מגששת האם תוכל לחזור לעבוד בהתאם להנחיות הרופא. איני מעוניין בה יותר, כאמור יש לי מאז עובדת חדשה.
האם אני חייב לתת לה פיצויים? מה הדין במקרה שכזה?
האם אני חייב לתת לה פיצויים? מה הדין במקרה שכזה?
חזרה לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אם אתה לא רוצה להשיבה לעבודה בהתאם למגבלות הרפואיות תהיה חייב בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי האם מגיעים לי פיצויים
רחמים
08/04/10
עבדתי דרך חברת כח אדם כמחסנאי בחברה מסויימת לפני שנכנסתי לתפקיד הודעתי הן בחברת כח אדם והן לחברה המעסיקה שיש לי פריצת דיסק.
לצערי יום לפני ליל הסדר עשיתי תנועת התכופפות קלה ורגילה שגרמה לי לפרץ כאבים באיזור הפריצה
לאחר החג הודעתי שאני עדיין בחופשת מחלה והמעסיק הודיע לחברת כח האדם שהם לא זקוקים יותר לשירותי.
מה עליי לעשות
לצערי יום לפני ליל הסדר עשיתי תנועת התכופפות קלה ורגילה שגרמה לי לפרץ כאבים באיזור הפריצה
לאחר החג הודעתי שאני עדיין בחופשת מחלה והמעסיק הודיע לחברת כח האדם שהם לא זקוקים יותר לשירותי.
מה עליי לעשות
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
ראשית, אם יש עדין לזכותך ימי מחלה אסור לפטר אותך אלא לאחר שתסיים את ימי המחלה ולאחריהם לתת לך הודעה מוקדמת, על החברה לשלם לך על ימים אלה. באם מפטרים אותך ולא מוצאים לך מקום אחר צריכים לשלם לך פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צורת ההתחשבנות הזאת של המעביד הינה חוקית?
יורם
08/04/10
שלום
השכר שלי כפי שהוגדר על ידי המעסיק כולל שכר בגין נסיעות ובגין הבראה. בכל היעדרות שלי מהעבודה (נניח של 10% מהשעות באותו חודש) יורד לי חלק מהשכר כולל 10% מהסכום בגין נסיעות ו-10% מהסכום בגין הבראה, כיוון שלפי המעביד חלקים אלו מהווים חלק בלתי נפרד מהשכר.
עם זאת כאשר אני עובד שעות נוספות, שכר הבסיס שלי לשעה נגזר מהשכר ללא הבראה ונסיעות.
האם דרך פעולה זו של המעסיק עומדת במבחן החוק?
השכר שלי כפי שהוגדר על ידי המעסיק כולל שכר בגין נסיעות ובגין הבראה. בכל היעדרות שלי מהעבודה (נניח של 10% מהשעות באותו חודש) יורד לי חלק מהשכר כולל 10% מהסכום בגין נסיעות ו-10% מהסכום בגין הבראה, כיוון שלפי המעביד חלקים אלו מהווים חלק בלתי נפרד מהשכר.
עם זאת כאשר אני עובד שעות נוספות, שכר הבסיס שלי לשעה נגזר מהשכר ללא הבראה ונסיעות.
האם דרך פעולה זו של המעסיק עומדת במבחן החוק?
שכר כולל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
יש לבחון את חוזה העבודה. באופן עקרוני יש איסור לשכר כולל אלא אם יש לכך הסכמה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
לילך
08/04/10
שלום
אני עובדת בחברה כשלוש וחצי שנים, ברצוני להתפטר אך אני לא רוצה לפספס את הפיצויים
האם יש חוק שמאפשר לקבל את הפיצויים אחרי זמן זה גם אם אני מתפטרת?
אני עובדת בחברה כשלוש וחצי שנים, ברצוני להתפטר אך אני לא רוצה לפספס את הפיצויים
האם יש חוק שמאפשר לקבל את הפיצויים אחרי זמן זה גם אם אני מתפטרת?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לעובדים 6 ימים בשבוע
חן
08/04/10
שלום רב. אני עובדת 5 ימים ופעמיים בחודש ימי שישי. כיצד זה משפיע על קצובת החופש שלי? המעסיק אמר לי כי על פי החוק מגיעים לי 14 ימי חופש בשנה. האם זה נכון? כמו כן, ראיתי שעניתם לאחד השואלים, כי ב3 חודשים ראשונים אין תשלום על חגים - למה הכוונה? אני התחלתי לעבוד במרץ ובפסח עבדתי יומיים מתוך החמישה. האם זה אומר שעל 3 הימים החסרים לא אקבל שכר בכלל? תודה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
באופן עקרוני מגיע לך 13 ימים בשנה כי את לא עובדת 6 ימים בשבוע באופן קבוע. באשר לחגים אכן על פניו לא חייבים לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה בעל פה
מור יחיא-רביאן
08/04/10
אני עובדת מזה כשנתיים ברשת של חברת
בגדים. יחסי עם מנהלת החנות והחברה בכלל היא שהם אינם רוצים לפטר אותי
כיוון שהם
לא רוצים לתת לי פיצוייים ואני איני מתפטרת כיוון שאני רוצה לקבל
פיצויים. אין
לי חוזה עבודה כתוב עם החברה. האם אני רשאית להתפטר ועדיין יש דרך לקבל
את
הפיצויים שאני זכאית להם?
בגדים. יחסי עם מנהלת החנות והחברה בכלל היא שהם אינם רוצים לפטר אותי
כיוון שהם
לא רוצים לתת לי פיצוייים ואני איני מתפטרת כיוון שאני רוצה לקבל
פיצויים. אין
לי חוזה עבודה כתוב עם החברה. האם אני רשאית להתפטר ועדיין יש דרך לקבל
את
הפיצויים שאני זכאית להם?
חוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
לא ניתן לדעת כך, יש לדעת האם משלמים לך כמו שצריך, האם יש משהו שניתן לטעון להרעת תנאים, יש הרבה מה לבדוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובדים בשבת
קטי
08/04/10
קיבלתי קנס על העסקת עובדים בשבת בסך 100000 ש"ח
החנות שלי נמצאת במתחם שמתקיים בו שוק בשבתות והמקום עובד עם עוד הרבה בתי עסק. אני היחידה שקיבלתי קנס, ולכן ביקשתי להישפט. התובעת אמרה לי כי אם אני אפסיד במשפט יהיה לי רישום פלילי שימנע ממני למשל לקבל ויזה לארצות הברית ועוד כל מיני השלכות.
א. האם באמת יהיה לי רישום פלילי ומה המשמעות של רישום כזה.
ב. האם כדאי לי לוותר על המשפט ולשלם את הקנס.
ג. האם יש אופציה אחרת.
תודה מראש על התשובה
קטי
החנות שלי נמצאת במתחם שמתקיים בו שוק בשבתות והמקום עובד עם עוד הרבה בתי עסק. אני היחידה שקיבלתי קנס, ולכן ביקשתי להישפט. התובעת אמרה לי כי אם אני אפסיד במשפט יהיה לי רישום פלילי שימנע ממני למשל לקבל ויזה לארצות הברית ועוד כל מיני השלכות.
א. האם באמת יהיה לי רישום פלילי ומה המשמעות של רישום כזה.
ב. האם כדאי לי לוותר על המשפט ולשלם את הקנס.
ג. האם יש אופציה אחרת.
תודה מראש על התשובה
קטי
הקנס שקיבלת הוא קנס פלילי, פני לפורום המתאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תנאים סוציאלים לשעות עודפות
רונית
08/04/10
האם המעסיק צריך להפריש הפרשות סוציאליות בגין שעות עודפות
תנאים סוציאליים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג
דני
08/04/10
התחלתי לעבוד במקום עבודתי לפני כחצי שנה. סוכם כי אקבל משכורת בסיס של 5000 ש"ח, המבוססת על 185 שעות עבודה חודשיות.
עם תחילת העבודה, התברר שהיקף העבודה גבוה מהצפוי, ולכן אני עובד שעות נוספות כמעט כל יום, כך שבכל חודש אני מגיע לבערך 220 שעות עבודה ומקבל 125% לשעה נוספת.
בחודש מרץ, עבדתי 210 שעות, כך שמטבע הדברים אקבל את כל שכר הבסיס וגם 25 שעות נוספות, אך לא ברור לי אם מגיע לי גם תשלום עבור יום החג? ואם כן, האם התשלום לפי שעות רגילות או בתוספת 25%?
ומה דין ערב החג - בערב החג עבדתי (כמו שאר העובדים במשרד) 6 שעות. האם מגיע לי תשלום כאילו עבדתי ביום הזה 9 שעות רגילות?
עם תחילת העבודה, התברר שהיקף העבודה גבוה מהצפוי, ולכן אני עובד שעות נוספות כמעט כל יום, כך שבכל חודש אני מגיע לבערך 220 שעות עבודה ומקבל 125% לשעה נוספת.
בחודש מרץ, עבדתי 210 שעות, כך שמטבע הדברים אקבל את כל שכר הבסיס וגם 25 שעות נוספות, אך לא ברור לי אם מגיע לי גם תשלום עבור יום החג? ואם כן, האם התשלום לפי שעות רגילות או בתוספת 25%?
ומה דין ערב החג - בערב החג עבדתי (כמו שאר העובדים במשרד) 6 שעות. האם מגיע לי תשלום כאילו עבדתי ביום הזה 9 שעות רגילות?
תשלום- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אם שכר הבסיס שסוכם הוא בגין 185 שעות אז עליך לקבל תשלום גם בגין יום החג וכנ"ל בגין ערב חג אבל יש לבחון היטב את החוזה או את התנאים החלים על מקום העבודה ע"מ לענות,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
מימי
08/04/10
שלום,
האם אזרח בעל אזרחות כפולה העובד בשגרירות זרה בארץ ושילם מיסים של אותה מדינה. האם החוק הישראלי חל עליו?
תודה.
האם אזרח בעל אזרחות כפולה העובד בשגרירות זרה בארץ ושילם מיסים של אותה מדינה. האם החוק הישראלי חל עליו?
תודה.
פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
יש לבחון הנתונים אך אם המעסיק הוא ישראלי והוא מקבל תלוש בארץ ממנו מנוכים כל התשלומים הנדרשים בארץ יש לנכות לו גם לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצפון שלי והתנהגות המלון
רינה
07/04/10
ערב טוב
אני עובדת כחדרנית במלון.מטבע הדברים אני משתמשת בכל מיני חומרים לניקוי.מלון מקבל את החומרים בג'ריקנים גדולים וכל עובד שופך לעצמו חומר בבקבוק רק שלא מיועד לחומר הניקוי. המלון לא מספק בקבוקים מיועדים לחומר והאחראית אומרת לבנות למצוא בקבוק רק ולהשתמש בו.לי היה מיקרה לא מיזמן
ושכחתי כזה בקבוק עם מעט חומר בחדר וילד קטן קצת לגם ממנו ולמזלי הגדול הכל ניגמר בטוב , הילד נבדק בבית חולים, הכל בסדר ואני מרגישה לא טוב
המלון מאשים אותי בלבד ולא רוצהלהבין שקודם כל הוא צריך לספק לעובדים שלו כלי עבודה מתאימים ללא צורך באילתורים של עובדים
דבר שני , המלון מטיל עלי כנס שכביכול הוא שילם להורים את הבדיקה בבית חולים
האם זה נכון לעשות כך ? האם החוק מרשה לעשות כך?
אני עובדת כחדרנית במלון.מטבע הדברים אני משתמשת בכל מיני חומרים לניקוי.מלון מקבל את החומרים בג'ריקנים גדולים וכל עובד שופך לעצמו חומר בבקבוק רק שלא מיועד לחומר הניקוי. המלון לא מספק בקבוקים מיועדים לחומר והאחראית אומרת לבנות למצוא בקבוק רק ולהשתמש בו.לי היה מיקרה לא מיזמן
ושכחתי כזה בקבוק עם מעט חומר בחדר וילד קטן קצת לגם ממנו ולמזלי הגדול הכל ניגמר בטוב , הילד נבדק בבית חולים, הכל בסדר ואני מרגישה לא טוב
המלון מאשים אותי בלבד ולא רוצהלהבין שקודם כל הוא צריך לספק לעובדים שלו כלי עבודה מתאימים ללא צורך באילתורים של עובדים
דבר שני , המלון מטיל עלי כנס שכביכול הוא שילם להורים את הבדיקה בבית חולים
האם זה נכון לעשות כך ? האם החוק מרשה לעשות כך?
קנס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
המלון לא יכול להטיל עליך קנס ולנכות כלום מהשכר ללא הסכמתך ואישורך בכתב. אם הוא רוצה הוא יכול לתבוע אותך אבל ממה שאת מתארת אכן האחריות היא של המלון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דודי
11/04/10
באיזה מלון את עובדת?
התפטרות לאחר חופשת לידה, איך ומתי?
חני
07/04/10
אני עובדת במשרד ביטוח 3 שנים, היום סיימתי חופשת לידה, לפני שבועיים לערך התקשרתי להודיע שאני רוצה להאריך, והבוס אמר לי שנפגש ונדבר אחרי החג (לא אמרתי לכמה זמן...) אני שוקלת אולי לעזוב את העבודה...(יש לי תחושה מכל מיני רמזים והתנהגיות מתקופת ההריון, שאני בדרך החוצה.... אך בגלל ההריון- לא פיטרו אותי) כמובן שלא אמרתי לו, כי זה לא בוודאות.
השאלה שלי היא, כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרות? יש מצב כרגע להאריך ולחשוב על זה עוד קצת, ושאני אגיע להחלטה אני אודיע? האם כדאי (במקרה שהחששות שלי נכונים) להתפטר או לשמוע מה התוכניות שלו לגבי ?(הוא ביקש שנפגש, והיה די בשוק שהודעתי לו שבכוונתי לחזור מתישהו...) מה לגבי פיצויים, או הטבות וכו'? מה מגיע לי???
השאלה שלי היא, כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרות? יש מצב כרגע להאריך ולחשוב על זה עוד קצת, ושאני אגיע להחלטה אני אודיע? האם כדאי (במקרה שהחששות שלי נכונים) להתפטר או לשמוע מה התוכניות שלו לגבי ?(הוא ביקש שנפגש, והיה די בשוק שהודעתי לו שבכוונתי לחזור מתישהו...) מה לגבי פיצויים, או הטבות וכו'? מה מגיע לי???
התפטרות לאחר חל"ד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
את יכולה להתפטר לצורך גדיול הילד עד 9 חודשים מהלידה ולהיות זכאית לפיצויים כמו שפוטרת. עליך לתת לו חודש הודעה מוקדמת בין אם את מאריכה את חופשת הלידה וזה בתוכה ובין אם זה בעבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חלף
אור בר
07/04/10
מהי המוטיבציה של מעסיק לבחור בשכר חלף במקום בהודעה מוקדמת ?
האם יש פגיעה בעובד ( כאשר מדובר בחלף ) מבחינת מס , פיצויים , משהו אחר ?
תודה
רבה
אור
האם יש פגיעה בעובד ( כאשר מדובר בחלף ) מבחינת מס , פיצויים , משהו אחר ?
תודה
רבה
אור
שכר חלף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
המעסיק זכאי לבחור בכך. מבחינת העובד אם נסתיימו יחסי עובד מעביד בתקופה זו העובד לא צובר זכויות ובעצם הוא רק מקבל שכר בסיס עבור חודש זה אבל בפועל סיים עבודתו לפני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת לפי שעה
חסוי
07/04/10
מה מגיע למטפלת שעובדת לפי שעה?
בכל הקשור לדמי הבראה, חופשה, ביטוח לאומיף, פנסיה, וכו'
תודה
בכל הקשור לדמי הבראה, חופשה, ביטוח לאומיף, פנסיה, וכו'
תודה
מטפלת לפי שעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אותו הדבר כמו כל השאר, בהנחה שהיא עובדת משרה מלאה לפי שעה. דמי הבראה לאחר שנה, ימי חופשה, מחלה, פנסיה וכו'. אם יש שאלה ספציפית יותר אשמח לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר בצורה שירורתית כקנס
שרון
07/04/10
לאחרונה אני נמצאת בעימות עם המעביד הטוען שאני לא מבצעת את כל המטלות שהוא מבקש.
תשובתי הייתה שאני עושה את כל מה שביכולתי לעשות במסגרת עבודתי.
במשכורת האחרונה ראיתי שהוא קזז משכרי קנס בגובה של כ - 700 ש"ח
שאולתי
1. האם יש לו זכות לבצע זאת, בפועל קיבלתי שני מכתבים על טענות שלו כלפי שבפועל אינן נכונות.
2. באם אין לו זכות, האם זו עילה להתפטרות עם קבלת פיצויים בגין הרעת תנאי עבודה.
בתודה מראש
תשובתי הייתה שאני עושה את כל מה שביכולתי לעשות במסגרת עבודתי.
במשכורת האחרונה ראיתי שהוא קזז משכרי קנס בגובה של כ - 700 ש"ח
שאולתי
1. האם יש לו זכות לבצע זאת, בפועל קיבלתי שני מכתבים על טענות שלו כלפי שבפועל אינן נכונות.
2. באם אין לו זכות, האם זו עילה להתפטרות עם קבלת פיצויים בגין הרעת תנאי עבודה.
בתודה מראש
הורדת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/04/10
אין למעסיק זכות לקזז שכר מהמשכורת אם אין ול אישור לכך בכתב ( בדקי בחוזה האם נתת אישורך מראש וגם אז לא בטוח שזה תקף) אם אין לו אישור בכתב אסור לו לקזז מהשכר אם יש לו טענות כנגדך הוא יכול לתבוע ולהוכיח טענותיו מה שבד"כ לא מצליח.
בכל מקרה עליך לרשום למעסיק כי את מבקשת לקבל את כל השכר שלך בחזרה בתוך__ ימים אחרת תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר. כמובן שעליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
בכל מקרה עליך לרשום למעסיק כי את מבקשת לקבל את כל השכר שלך בחזרה בתוך__ ימים אחרת תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר. כמובן שעליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור חג בחודש ראשון לעבודה
מיכל ש
07/04/10
התחלתי לעבוד בשבוע השני של חודש מרץ, המשכורת שלי גלובלית, כיוון שאני בחודש ראשון לעבודה ולא השלמתי חודש מלא, לא קיבלתי תשלום על חגים אלא רק על ימי עבודה בפועל. כמו כן לא נצבר לי יום חופש. האם זה חוקי? אינני עובד לפי שעות.
תשלום יום חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
המעסיק צודק
עבור 3 חודשי העבודה הראשונים לא זכאים לתשלום עבור חגים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור 3 חודשי העבודה הראשונים לא זכאים לתשלום עבור חגים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב מהעבודה
רן
07/04/10
היי,התחלתי לעבוד במקום חדש וכעבור חודש קיבלתי רכב,את הרכב קיבלתי שבוע לפני סוף חודש כאשר בעצם נהנתי ממנו רק שבוע מתוך אותו חודש שלם שעבדתי ללא רכב,למרות זה הרידו לי שווי רכב כאילו היה אצלי כל החודש,האם זה תקין?
שווי רכב-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
זה כמובן לא תקין
אתה משלם מס הכנסה וביטוח לאומי עבור כל ההטבה ולא רק עבור מה שקיבלת בפועל
אמור למעסיק שיתקן את התלוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה משלם מס הכנסה וביטוח לאומי עבור כל ההטבה ולא רק עבור מה שקיבלת בפועל
אמור למעסיק שיתקן את התלוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
