פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים – האם תקף ?
שינוי בשעות העבודה
בוקר טוב
על מנת לתת לך תשובה חד משמעית באם במקרה שלך מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה או שלאו - יש לבדוק בהסכם - מה רשום לגבי האפשרות של המעסיק בשינוי שעות/נסיעות וכו'. בכל מקרה - שינוי לכלל המנהלים וארגון מחדש /התייעלות של המערכת הארגונית אינה תמיד בבחינת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצוי פיטורין מחברת ביטוח
משכית כספי פיצויים
בוקר טוב
אכן המעסיק היה צריך להעביר לחברת הביטוח את המסמכים, עם זאת, 20 ימים וגם 30 ימים - זה בגדר הסביר. ולכן אני סבירה שאולי יש טעם לפנות אל המעסיק ולזרז את שליחת המסמכים אבל כרגע לא צרי יותר מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אי הפרשות לפנסי הולפ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לגמלאות
רכיב לחישוב פ"פ וקרן פנסיה
בוקר טוב
לא כל רכיב בתלוש הוא רכיב פנסיוני ולא כל רכיב הוא רכיב לצורכי חישוב פ"פ.
יש לבדוק מה נקבע בהסכם העבודה ו/או האם חלים עליך הסכם קיבוצי/צו הרחבה. ואם לאו - אזי לפעול על פי הדין - השאלה על איזה רכיבים אתה מכוון. קרן השתלמות היא לא רכיב הנחשב לצורכי פ"פ /ואו קרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה
הנני התובע. נשלח אלי כתב הגנה על ידי הנתבעת ולא ע"י בית הדין, וכן הוא נשלח בדואר רגיל ולא רשום. האם זה תקין ?
תודה רבה
כתב הגנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה גבוה על רכב חברה לתפקיד שטח ?
התחלתי לעבוד בחברה בתפקיד טכנאי שטח, קיבלתי רכב צמוד לצרכי עבודה בשטח. הופתעתי לגלות שבתלוש שכר ירד מהמשכורת שלי 741 ש"ח. אני מקבל שכר יסוד 6300 ש"ח ואשל על סך 40 ש"ח עבור כל יום עבודה של 7 שעות.
אני מתגורר שיישוב שמגיע לו הטבת מס של 7%. זה רכב עבודה שמשמש לצרכי העבודה והוא משרת את החברה בראש ובראשונה. אז מדוע אני אמור לשלם מס גובהה על הרכב ?
אודה לכם על העזרה.
פנה לפורום מסים לקבלת תשובה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס מוכר את מקום העבודה לגורם אחר – מה זכויותי?
הבוס מוכר את העסק - מה מגיע לי?
שלום רב,
ככל והמעסיק החדש מוכן לקבל אתכם באותם התנאים ולהמשיך את העסקתכם ואת הוותק שלכם אז מבחינתכם הכל ממשיך כרגיל וזה עניין בין המעסיקים.
ככל והמעסיק החדש מבקש לשנות את תנאי העסקתכם / לא מוכן להמשיך את הוותק,
אז על המעסיק היוצא לבצע לכם גמר חשבון ואז זה לשיקולכם האם להכנס להסכם חדש ולתנאי ההסכם החדש למול המעסיק החדש ככל התחלת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הסדרת פנסיה
אי הסדרת פנסיה
שלום רב
אין מדובר בעבירה פלילית עליה ניתן להגיש תלונה במשטרה. לו המעסיק היה מנכה לך משכרך תשלומים ולא מעבירם בפועל לקופה אז ניתן היה לטעון אולי כנגדו בעילת גניבה אבל על פניולא זה המקרה לכל היותר הנושא מהווה עבירה פלילית מבחינת משרד התמ"ת והאכיפה על דיני עבודה. ניתן לדרוש מהמעסיק בתביעה בבית הדין לעבודה את התשלומים והכספים אשר היה עליו להפקיד לך לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תובענה לקבלת קצבה
תודה
תובענה לקבלת קצבה
שלום רב
יש לבחון את הנסיבות ואת הוראות הקרן על מנת לענות על פניו תביעה כנגד הקרן אכן הסמכות העניינית אליה היא בית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות עניינית של בית דין אזורי לעב
המקרה:
חברה x וחברה y נותנות לקרן פנסיה שירותי ועדות רפואיות (חב x נותנת שירותי ועדה רפואית מדרג א', וחב y נותנת שירותי ועדה רפואית עליונה)
עמית בקרן הפנסיה המוכר בקרן כנכה עבר ועדות ב 2 החב הנ"ל , ל צורך קבלת נכות סיעודית ונפגע מהתנהלות בלתי תקינה של הועדות, קרי נפגע מההתנהלות של החברות הנ"ל, ואף גילה שהועדה הרפואית העליונה היתה נגועה בניגוד עניינים כשביקרה את עבודת הועדה הרפואית מדרג א' בעניינו , לפיכך אשאל האם העמית הנכה יכול לתבוע את 2 החב' הנ"ל בבית דין אזורי לעב'? או שלבית הדין האזורי לעב' אין סמכות עניינית לדון בתביעות כנגד חב' שמשמשות כועדות רפואיות של קרן פנסיה?
תודה רבה
סמכות עניינית של בית הדין לעבודה
שלום רב
בית הדין בעל סמכות עניינית לתביעה כנגד הקופה- ככל והתביעה היא מולם אז אין בעיה ככל והתביעה היא אישית נגד הועדות אז על פניו לא קמה עילה אבל קשה ליעץ על כך באמצעות פורום ואני סבורה שיש לבחון היטב במקרה שכזה את הנסיבות המסמכים והתקנונים של הקופה והועדות על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד מספר סלולרי של חברה בהתפטרות
בסיום עבודה לאחר 10 שנים ,אם המעסיק חייב לאפשר לי לנייד את מספר הסלולרי שקיבלתי בתחילת עבודתי בחברה ?
בחוזה האישי רשום שהעובד מתחייב להחזיר את הטלפון בסיום יחסי עובד - מעביד.
תודה
ניוד מספר סלולרי של מעסיק
שלום רב
נהוג היום שאכן המעסיק מאפשר לעובד לקחת עמו את המספר אולם יש לבחון בהסכם אם יש הוראה על כך וככל ולא יש לבחון מה הנוהג בחברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
התפטרתי מהעבודה וכמובן הודעתי למעסיק חודש מראש .
בסכם העבודה שהמעסיק החתים אותי רשום שהחברה מפקידה לקופת פיצויים (ביטוח מנהלים) 6% ע"פ סעיף 14 לחוק פיצויים .
כמו כן רשום שבהתאם לסעיף 26 לחוק פיצויים רשאית החברה למשוך את כספי הפיצויים שהצברו לזכות העובד בקופת הגמל, במידה שהסתיימה העסקתו של העובד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים על פי הדין.
האם אני זכאי לפיצויים שהצטברו בקופה או המעסיק רשאי למשוך את הכספים שהצטברו ?
תודה
אבי
פיצויים
שלום רב
על פניו אלא אם התפטרותך נבעה ממשהו חריג ביותר ( דוגמת גניבה ממעסיק) אז הכספים המצוים ברכיב הפיצוים בקופה הם שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה או חופשת לידה
היי שלום
אני נמצאת בחופשת לידה, ואנחנו עוברים דירה מאזור
ירושלים לעפולה, אני יכולה להתפטר מהעבודה על בסיס מעבר דירה או על בסיס אמהות, אני רוצה לדעת האם יש הבדל בגובה הפיצויים או בכל דבר אחר בין 2 האפשרויות הנ"ל,
ומה עדיף לעשות ?
תודה רבה
מעבר דירה או חופשת לידה
שלום רב
מבחינת דיני עבודה אין הבדל בין השניים ככל ועפולה נכנסת לרשימת המקומות אשר התפטרות בגינם מזכה בפיצוים ובתנאי ותגורי שם לפחות חצי שנה. כדאי לבחון למול פורום ביטוח לאומי מבחינת דמי אבטלה האם ישנו הבדל בין השניים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה חברות קבלן
חוזה חברות קבלן
שלום רב
על פניו נראה כי מדובר בסעיף לא חוקי שכן כיום ברוב המשק ישנה חובה של מקום העבודה לקלוט אותך ישירות לאחר 9 חודשים. יש לבחון את הענף המדובר והאם חל עליו חוק זה או לא. ככל וחוק זה לא חל על הענף ( למשל עובדי מחשוב) אז יש לבחון את ההסכם שלך וכן להבין מה החברה הקבלנית נתנה לך בתמורה לסעיף זה ונתונים נוספים על מנת להבין את הסיכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין יוםבחירות
כשבועים לפני בחירות לכנסת
נפלתי מכסא שבור במסיבת ורים מעםהעבודה
ובהוראת רורג נעדרתי 5 ימים.
כך שלפי הבחירות לכנסתלא עבדתי בפועל 24 יום רצופם
לא רק 82 ימי חופשה.
המנהל שסב בכלל לחתום על טופס תאונה. גם ל שם לי בגין שבתון הבחירות.
האם מגיע לי תשלום?
שכן לא נכחתיבעבודה 14 יום רצופים
תשלום בגין יום בחירות
שלום רב
ראשית הייתי ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי לשם קבלת התייחסות באשר לתאונת עבודה וכיצד ואיך לנהוג. מבחינת דיני עבודה ככל והיית בימי מחלה ויש לזכותך ימי מחלה אז אכן על המעסיק לשלם גם עבור יום זה כיום מחלה לכל דבר ועניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת תשלום קרן השתלמות
אני מועסק בחברה כלשהי בחוזה אישי. בחוזה כתוב שאני זכאי לקרן השתלמות ביחס הרגיל שהמהעסיק ישלם מדי חודש 7.5% מהמשכורת ושינוכה לי 2.5% מהמשכורת והכסף יועבר מדי חודש לקרן השתלמות.
עד עכשיו הכל היה בסדר, אך עקב קשיים כלכליים בחברה הוחלט שהחברה תפסיק להפקיד את קרן ההשתלמות לכל העובדים. אנו העובדים קיבלנו הודעה על כך שהחל מחודש הבא יופסקו ההפקדות.
האם הדבר חוקי? הרי זה סותר את החוזה האישי
מה ניתן לעשות?
בברכה,
נדב
הרעת תנאים
שלום רב
על פניו מה שאתה מתאר מהווה הרעת תנאים.
אכן מדובר בשינוי מהחוזה אבל במקרה שכזה כל שאתה יכול לעשות הוא להודיע למעסיק בכתב כי אתה לא מקבל את השינוי וככל והוא לא ישיב את המצב לקדמותו אתה תתפטר בדין מפוטר בשל ההרעה . ככל ולאחר ההתראה בכתב המעסיק לא חוזר בו אז עליך להודיע שאתה מתפטר נוכח ההרעה. יש לקחת בחשבון כי ככל ולא תתפטר ותקבל בהתנהגות את השינוי לא תוכל בוא אחכ בטענות למעסיק ולדרוש תשלום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה
האם עובד אחראי לנזקים שגרם לרכב חברה?
מוטי שלום,
יש לבחון את החוזה שלך מול המעסיק בנוגע לרכב שקיבלת.
בגדול, כל זמן שהרכב היה אצלך אתה אחראי עליו.
הרכב, אני מניחה, מבוטח, כך שגם אם יש למעסיק טענות בעניין, תמיד תוכל לפנות לביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפחיה בין עובדים שנגרמת ע"י ועד העובדים?
הנני עובד בארגון ציבורי גדול (שהינו גם מלכ"ר) ושקיים בו ארגון ועד עובדים מסודר.
מטעם מקום העבודה, חלק מהעובדים (אשר נרשמו) צפויים לצאת בשבוע הבא ל-3 לילות נופש ברודוס ביוון, בהשתתפות עצמית של 750 ש"ח.
בשלב זה, התגלה כי הטיסה חזור התמלאה (כנראה לאור הרשמה של כמות גדולה של עובדים). לפיכך סוכן הנסיעות איתר עבור ועד העובדים טיסה נוספת רק ביום שלמחרת.
בהתאם לכך, אחוז קטן של עובדים מבין אלו שמשתתפים, יוכלו להנות מלילה נוסף במלון ברודוס, ללא תוספת תשלום כלשהי מצדם.
הרושם שהסתבר, הוא שועד העובדים בחר את אלו שיהנו מכך באופן שאינו הוגן ולא בדרך שוויונית (לא בוצעה הגרלה מסודרת).
יוזכר - כל המשתתפים הם עובדי אותו ארגון, וכולם משלמים דמי-ועד בשיעור שווה.
האם אכן יש כאן התנהלות לא תקינה של ועד העובדים בארגון? האם במצב שכזה, היה חובה עליהם לערוך הגרלה רשמית מסודרת כדי שלא תתרחש אפליה בין המשתתפים?
במידה ולא מתבצעת הגרלה מסודרת, ונותר הרושם שהטבת הלילה הנוסף ניתנת באופן לא הוגן, אכן יש מקום לתביעה משפטית?
(רעיונות לדרכים חוקיות אחרות להתמודד עם העניין?)
רב תודות !
אפליה במקום העבודה מטעם ועד העובדים, האם מותר?
מור שלום,
אין חוק שקובע הנחיות בסוג הדברים שאת מתארת.
יש לבחון את המקרה לגופו ולפנות לארגון כדי לקבל תשובות, כיצד בחרו את העובדים ומדוע דווקא הם נבחרו.
לטעמי בהחלט היה מקום לבחירה אקראית, אולם למעסיק יכולה להיות חשיבות בחזרתם של עובדים מסויימים ארצה.
ועד עובדים זהו גוף שנבחר. אם אתם סבורים שהוא אינו מייצג את העובדים, יש אפשרות לפעול להחלפתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי יום חופש במצב חירום
ב-2018 היה יום אחד שהיה נחשב כיום במצב חירום על ידי פיקוד העורף.
המעסיק אמר שהוא קיזז לי יום חופש על חשבון היום הזה שנשארתי בבית. האם זה תקין?
האם היעדרות בשל מצב בטחוני מזכה בשכר?
יאנה שלום,
כדי שתהיי זכאית לתשלום עבור יום חירום, יש לבחון הרבה פרטים.
בין היתר, מיקום מגורייך.
אין חוק שמחייב את המעסיק לשלם במצב חירום, אולם בהחלט במבצעים הגדולים יותר (עמוד ענן, צוק איתן) מעסיקים שילמו לעובדים שלהם שכר ודרשו פיצוי על כך מהמדינה אשר שילמה להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לחו"ל
לפני כ 3 חודשים עברתי תאונת עבודה ... הביטוח לאומי שילם לי עבור 90 יום...
לאחר תקופה זו אני הוציתי חופשת מחלה עקב המשך טיפולים בגלל תאונת עבודה ואת אישורי החופש מסרתי למעסיק שילשלם לי ימי מחלה צבורים..
שאלתי???
אותו מעסיק תכנן חופש לעובדים ותיקים לחו"ל ואני אחד מהם והיני רשום לטיול..
האם בצאתי לטיול חיקית עבור תשלום ימי מחלה בגלל תאונת עבודה או שיציאתי לא חוקית למתן תשלום ימי מחלה צבורים ??
האם עובד בחושפת מחלה יכול לצאת לחופשה בחו"ל?
שלום רב,
עובד בחופשת מחלה לא צריך להיות מרותק למיטה.
עובד בחופשת מחלה, יכול לעשות כל מיני דברים, לרבות לטוס, והכל בהתאם לסיבות שבגללן הוא במחלה.
על אף האמור לעיל, אומר לך שמעסיקים לא ששים לשלם דמי מחלה ויציאתך לחו"ל כן תעלה תהיות אצל המעסיק, שיכול להיות שיטען בעתיד שהמחלה שלך הייתה פקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשמעות של הביטוי הלכה למעשה במקרה הבא
מדובר בתיק של ייצוג בדיני עבודה.
הלקוח והעו"ד הכינו בכתב הסכם שכ"ט המכיל גם נספח והגיעו לנוסח מוסכם בכתב שהכיל 2 עמ'.
העו"ד והלקוח נפגשו על בסיס נוסח הסכם שכ"ט המוסכם , אלא שלפתע ומטעמים טכניים בלבד העו"ד אמר שכדי שההסכם יכיל רק דף אחד, הוא מאחד את 2 העמ' הסכם שכר הטרחה לדף 1.
ההסכם המאוחד שאדגיש שאוחד ע"י העו"ד מטעמים טכניים בלבד לא היה אמור לשנות במאומה מהנוסח שהיה מקובל על הצדדים ואשר הכיל 2 עמודים.
הלקוח חתם במשרד העו"ד על ההסכם המאוחד ורק בבית הלקוח שם לב שמההסכם המאוחד נשמטו 3 מילים המשנות את משמעות שכר הטרחה לרעת הלקוח , הלקוח פנה טלפונית לעו"ד והעו"ד אמר שהוא צריך לבדוק וייתן תשובה בעניין , קרי העו"ד לפתע פתח מחדש עניין שכ"ט שעליו כבר סוכם בנוסח המוסכם שהעו"ד עצמו כתב ,לפני שאיחד את 2 דפי הנוסח המוסכם לדף 1.
אציין שבשיחה הטלפונית העו"ד גם אמר ללקוח, כי הוא ישיב ללקוח האם הוא מוכן להחזיר את המילים שהושמטו או לא , או שיציע ללקוח הצעה חדשה. ובנוסף העו"ד אמר שהכל הפיך וככל שהלקוח לא יהיה מעוניין , למרות שהלקוח חתם על ההסכם המאוחד הכל הפיך וכי לא יכפה על הלקוח דבר וכי הלקוח לא מחוייב להסכם החתום.
שאלתי היא:
על סמך אותה שיחה טלפונית שפורטה לעיל, האם ניתן לומר :
1.שהעו"ד ביטל /אישר את ביטול ההסכם המאוחד? או שהעו"ד הלכה למעשה ביטל /הלכה למעשה אישר את ביטול ההסכם המאוחד?
2. האם יש הבדל בין שתי האפשרויות? ,האם יש הבדל במשמעות המשפטית בין "ביטל" לבין "הלכה למעשה ביטל"?. ככל שיש הבדל : האם כשעו"ד הלכה למעשה מאשר שהסכם שכ"ט אינו מחייב, האם הלקוח יכול להיות רגוע שההסכם הנ"ל מבוטל?
תודה רבה
שאלה לפורום לא נכון
שלום רב,
זוהי איננה שאלה לפורום דיני עבודה.
אנא העבירי את שאלתך לפורום המתאים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס סיום העבודה
אני עובד מזה כ6 חודשים דרך חברת כ"א שמספקת שירות מסוים לאחד הבנקים בישראל. בתחילה כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שהעבודה היא ל3 חודשים. אחרי 3 חודשים התקשרו אליי טלפונית מחברת כ"א ונאמר לי שהעבודה מתארכת בעוד חודשיים. לפני כשבוע האחראי מטעם הבנק כינס אותנו והוא לנו באופן פתאומי שהפרוייקט מסתיים תוך 7 ימים. אח"כ התקשרו אליי מטעם כ"א וטענו שהעבודה נמשכת עד תחילת יוני 19. (יש לי את ההקלטה של השיחה.) כשביקשתי מהכ"א הודעה על כך בכתב והם שלחו לי הטופס הבא שאומר כך:"תאריך תחילת העבודה הינו ה01/04/19 עד 15/06/19 או סיום הפרוייקט המוקדם מהין השניים ידוע לעובד כי מדובר בפרוייקט זמני ו3 חודשי העסקתו הראשונים הינם תקופת ניסיון במהלכם תיבחן מידת התאמתו לתפקיד.למרות האמור לעיל החברה תהיה רשאית עפ"י שיקול דעתה לסיים את עבודת העובד במועד מוקדם יותר.
"ידוע לעובד כי החברה תהיה רשאית לשנות את מקום עבודתו ע"פ צרכיה לרבות מקרים שהעובד חזר משירות מילואיםחל"ת וכיוצ"ב ובכפוף לכך שהשינוי יוגבל לאותו איזור גאוגרפי."
לפי הבנתי חברת כ"א יכולים לפטר אותי בלי הודעה מראש יום על כל חודש שעבדתי לפי גם מה שהוחלט בתחילה ע"י הבנק.
שאלתי מה עליי לעשות בנידון? האם לחתום על מסמך זה או לא? כי גם כרגע האחראי בעבודה לחוץ על כך שנחתום ונחזיר לו טופס זה בהקדם האפשרי.
אשמח לתשובה.
תודה רבה על העזרה.
האם מעסיק יכול דרוש מעובד לוותר על הודעה מוקדמת?
אושר שלום,
חסרים פרטים ולא ניתן לתת לך ייעוץ מקצועי בצורה כזו.
בגדול כל מעסיק מחוייב על פי חוק לתת הודעה מוקדמת לפני פיטורים וכן לערוך שימוע.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעת עבודה- האם מחייבת או לא.
ההצעה דיי מפורטת : משמע, יש הגדרת תפקיד, שכר, תנאים סוציאליים, ימי מחלה/ הבראה, ארוחות וכו' .
מטרידים אותי שני משפטים בסוף ההצעה. האחד, שהצעה זו אינה הסכם עבודה , אלא תיחשב , עם חתימתה על ידי בתוך 7 ימים מיום הוצאתה כהודעת מעביד בדבר עיקרי עבודה.
השני, שהצעה זו תקפה למשך 7 ימים מיום הוצאת המכתב, ובאם לא התקבלה חתומה על ידי היא תפקע מאליה ולא תחייב עוד את החברה.
ובחלק התחתון של הדף, רשום שאני מרשרת את הסכמתי לאמור במסמך הזה וכי קראתי את ההטדעה וקיבלתי העתק ממנה לרשותי. חייבת לציין שחתמתי.
אך אין שום חתימה שלהם. כל התכתובת אומנם עברה במייל. נטען כי ישלח אליי חוזה אבל עד כה לא נשלח. היות ואני עוזבת מקום עבודה שאומנם אני עובדת בו רק שנתיים , אבל אני לא רוצה להיות קרחת מכאן ומכאן. השאלה היא האם על בסיס האמור לעיל אני יכולה להודיע למקום עבודתי הנוכחי על עזיבה... האם מסמך כזה עם רק חתימה שלי ( בלי חתימה שלהם ) מחייב אותם או אותי? חייבת לציין שכל פעם שאני מבקשת את החוזה ישנם תירוצים כאלה או אחרים.. ועכשיו נאמר לי שעד יום ראשון הקרוב ישלחו. מה דעתכם המקצועית בנושא
האם הצעה סופית עבודה הינה מחייבת את המעסיק?
רונית שלום,
בגדול ההצעה מחייבת אותם, אין חובה שגם הם יחתמו, שכן הם העבירו לך את ההצעה.
לצערי נתקלתי במצבים שבהם עובד עזב את העבודה והמעסיק "החדש" בסוף אמר להם שהוא לא רוצה. אמנם, מדובר בחוסר תום לב של ממש ובתי הדין פסקו לא אחת פיצוי בגין התנהגות שכזו. אולם, את אינך רוצה להגרר להליכים משפטיים.
לכן ,אמליץ לך ללחוץ ככל הניתן, כדי לקבל הסכם. מניסיון הכי טוב לגשת פיזית למקום ולסדר את הנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
