פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התיצבות בבית דין עם עורך דין
האם אפשרי? תודה
האם ניתן לצרף עו"ד להליך שהוגש ללא עו"ד?
דודו שלום,
בהחלט. שהעו"ד יגיע עם ייפוי כח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אני עובדת בסוכנות ביטוח 12 שנה. עד כה שולמו לי ימי מחלה במלואם. לאחרונה עברתי ניתוח וכעת הורידו לי תשלום של יומיים בשכר. האם זה מקובל ? מה אומר החוק לגבי ימי מחלה?
כיצד על מעסיק לשלם דמי מחלה לאחר שעובד נותח?
אילנה שלום,
עובד לא זכאי לדמי מחלה עבור היום הראשון למחלה. עבור הימים השני והשלישי העובד זכאי לתשלום של 50% מהשכר.
ככל זאת הסיבה שהורידו לך על ימי מחלה.
ככל תנאי עבודתך הינם שאת מקבלת דמי מחלה מלאים מהיום הראשון, פני למעסיק והסבירי לו שזה חלק מתנאי עבודתך ושישלים לך.
ככל שזה לא חלק מתנאי העבודה, המעסיק לא חייב לשלם מעבר למה שפרטתי לעיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחת תביעה לפקסימליה של המעסיק
האם יכול להיות בעיה עם זה?
האם ניתן לשלוח כתב תביעה למעסיק בפקס?
שלום רב,
מסירה של כתבי בית דין צריכה לעשות עם מסירה פיזית ועם אישור מסירה.
ככל שתשלח בפסק וככל שהמעסיק לא יגיש כתב הגנה, לא תוכל לבקש פסק דין בהעדר הגנה משום שלא יהיה לך אישור מסירה (אישור פקס אינו אישור מסירה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה
תשובה
קובי שלום,
שאלתך לא ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי למנקה- עקב הפסקת העובדה מצד המנקה בשל מחלה
בבניין שלי מועסק מנקה במשך למעלה מ 20 שנה ללא קבלה.
מקבל תשלום חודשי עבור ניקיון של פעם בשבוע- המנקה לא מספק לנו קבלה עבור עבודתו
בתקופה האחרונה המנקה חלה ולא יכול להמשיך לנקות.
האם מגיע פיצוי כלשהו?
האם מנקה של חדר מדרגות זכאי לדמי מחלה?
רמי שלום,
יש לבחון האם התקיימו יחסי עובד ומעביד ולכך יש לקבל פרטים רבים שלא צויינו בשאלתך ולכן לא אוכל לתת לך תשובה חד משמעית.
ככל שהעובד מגיע בעצמו לנקות (לא שולח בשמו אנשים), מקבל מכם חומרי ניקוי, לא עובד במקום אחר במקביל, מבקש מכם רשות לחופשה - הרי שככל הנראה יוכרו יחסי עובד ומעביד ולכן העובד זכאי לדמי מחלה.
ככל שהעובד לא בהכרח מגיע בעצמו ולפעמים שולח מחליפים בלי להודיע לכם, מביא מאצלו חומרי ניקויי, עובד במקביל בעוד מקומות, לא מבקש חופשה מכם - הרי שככל הנראה שלא יוכרו יחסי עובד ומעביד ולכן הוא לא זכאי לדמי מחלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמה הדדית על סיום עבודה ובקשת דמי אבטלה
בעקבות התפטרותי, הגשתי בקשה למחלקת מש"א לתת לי מכתב פיטורים על מנת שאוכל לקבל את דמי האבטלה. המעסיק נאות לעזור ובמכתב אותו קבלתי כתוב כי יש הסכמה הדדית על סיום העבודה ואף מצויין תאריך ההודעה המוקדמת, אך כאמור, לא על פיטורים באופן ברור מאחר ואמנם המעסיק מנסה לסייע לי אך גם צריך להגן על עצמו משפטית, ככל הנראה.
להבנתי, המכתב הנ"ל אינו קביל על מנת לקבל דמי אבטלה. מה על העו"ד של מקום העבודה להוסיף במכתב או האם יש להוציא מכתב נוסף על מנת שיתאפשר לי לגשת ללשכת העבודה?
בתודה,
שרון
האם הפסקת עבודה בהסכמה מזכה בדמי אבטלה?
שרון שלום,
רק פיטורים מזכים בדמי אבלה מידיים.
התפטרות מזכה בדמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 ימים (וכמובן בתנאי שעמדת ביתר התנאים).
מעבר לכך השאלה הייתה צריכה להיות מופנית לפורום ביטוח לאומי, אשר הוא הגורם המשלם דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה עקב פטירת סבתא ללא שבעה
הקבורה הייתה באותו יום, והשבעה היתה רק מספר שעות, עקב כניסת החג. ( לפי הרב, החג מבטל את השבעה )
האם בת זוגתי זכאית לימי חופשה, למרות שהחג כביכול מבטל את השבעה ?
האם נכד זכאי לימי אבל על פטירת סבו/סבתו?
עומר שלום,
ראשית אני משתתפת בצערכם.
שנית, רק מי שקרוב משפחתו ממדרגה ראשונה נפטר, זכאי לימי אבל.
בת זוגתך הינה נכדה ולכן אינה זכאית לימי אבל.
בשורות טובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכירה לעצמאית
אני שכירה, וכעת אני מתכננת לפתוח עוסק פטור,
האם בעתיד לכשאתפטר אהיה זכאית לאבטלה,
או שבתור עצמאית הפסיד את זכאותי?
האם עצמאי זכאי לדמי אבטלה?
שרונה שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
האם מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים?
שלום רב,
מעבר דירה שלעצמו לא מזכה. כדי שמעבר דירה יזכה, עליו לעמוד בתנאים הקבועים בחוק.
למשל מעבר ליישוב חקלאי (מושב), מעבר לאיזור פיתוח שמופיע ברשימה שמצורפת כנספח לחוק (אין יישובים במרכז), מעבר דירה בשל גירושין או נישואים וכו'.
ככל שאתה עובד דירה מעיר לעיר, ללא סיבה המנויה בחוק, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה בדבר קבלה או אי קבלה לעבודה
ברצוני לדעת האם ניתן, ואם כן איך, לתבוע מעסיק שהתראיינתי אצלו פעמיים ולבסוף נעלם מבלי לתת לי תשובה על המשך התהליך. חשוב לציין כי נאמר לי בפגישה השניה כי אקבל את חוזה העבודה לעיון. גם אחרי ששלחתי הודעה לקבל תגובה לא נענתי. לא ידוע לי האם המשרה אויישה, לא ידוע לי אם זאת חברה המונה מעל 25 עובדים (הבנתי שזה תנאי לתביעה).
מקרה נוסף, אותו סיפור, ראיון שהתקיים במחלקה של מוסד גדול וטרם קיבלתי מענה. אשמח לקבל תשובה ובכלל מושג כלשהו על הנושא. תודה.
האם מעביד חייב להחזיר תשובה בדבר הליכי מיון?
שלום רב,
ניתן להגיש תביעה לביה"ד לעבודה בגין הפרה של חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), ככל שהמעסיק מונה יותר מ-25 עובדים ולא מדובר על תחום המסעדנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה מהשכר בגמר חשבון
האם מבחינה חוקית הוא יכול לעשות זאת?
תודה
האם עובד זכאי לתשלום שעות נוספות גם אם לא עבד אותם
קובי שלום,
אכן אסור לבצע הפחתה, אך לפי מה שאתה מתאר לא מדובר בהכרח בהפחתה.
ככל שביצעת שעות נוספות והמעסיק לא שילם, זה כמובן שלא מבסדר.
ככל שלא ביצעת שעות נוספות, המעסיק לא חייב לשלם לך על שעות נוספות שלא בוצעו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות
תודתי מראש
האם לביה"ד לעבודה סמכות לדון בעוולת ההטעיה?
שלום רב,
סעיף 24(א) לחוק בית הדין לעבודה, קובע את המקרים שבהם יש סמכות לביה"ד לדון.
בסעיף קטן (1ב) מופיעות עילות הנזיקין שלביה"ד יש סמכות לדון בהן.
עוולת ההטעיה והתרמית אינה מופיעה בחוק בית הדין לעבודה ולכן לביה"ד אין סמכות לדון בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעו נוכחות
שאלתי האם המעסיק יכול להחליט שהוא מתבסס על רישומי האיתורן ולא על שעוני הנוכחות?
תודה
האם מותר למעסיק לשלם שכר לפי דו"ח האיתוראן ברכב?
דוד שלום,
מותר למעסיק להסתמך על האיתוראן.
אין הוראה בחוק שמחייבת אותו להסתמך על שעון הנוכחות, במיוחד שמדובר בשעון שמוחתם מרחוק ובעובד שעובד בשטח וקשה לפקח על עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות נוספות מהשכר
האם חוקי? האם הוא יכול להוריד מבלי לקבל את הסכמתי?
תודה
האם מותר למעסיק לא לשלם שעות נוספות?
צחי שלום,
חסרים פרטים בשאלתך.
האם עבדת 19 שעות והוא לא שילם אותם?
ככל שעבדת ולא קיבלת שכר, כמובן שזה לא חוקי ואתה זכאי לקבל תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה מעסיק לשעבר
תודה
האם מותר לשתף חברים ברצון לתבוע את המעסיק?
קובי שלום,
מותר לך לעדכן את חבריך לעבודה.
הימנע מלומר דברים שאינם נכונים, או אינם מדויקים כדי שלא תהיה חשוף לתביעת לשון הרע.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפךיה בקבלה לעבודה – בוגרי מכללה מול אוניברסיאות
בקבוצת פייסבוק פורסם פוסט אנונימי של מישהי שמסיימת תואר בבין תחומי, והיא שאלה איך מתייחסים מקומות עבודה לעובדה שהיא סיימה שם לבין בוגרי אוניברסיטה, התמודדים על אותו תפקיד, עם אותו תואר, למעט שזה ממכללה וזה מאוניברסיטה.
הפוסט גרף הרבה תגובות,
בינהן אחת של מישהו שציין:
"נתחיל מזה שברור שאעדיף בוגר אוניברסיטה טובה, ונמשיך בזה שאין בזה שום אפליה.
בכל מקרה, כנראה שתמצאי עבודה.
"
האם זה נכון? זה חוקי? אין אפליה?
תודה לעונים.
האם העדפה של בוגר אוניברסיטה מהווה אפליה פסולה?
יובל שלום,
לא מדובר באפליה.
רשימת המקרים שאסור להפלות בגינם, מפורטת בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
כפי שדרישה של תואר שני אינה אפליה למי שיש לו רק תואר ראשון, גם העדפה של יוצאי אוניברסטאות על פני מכללות, אינה אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
עברתי אני בגיל פנסיה האם מגיע שיורידו לי ימי מחלה ?
ומה אומר החוק לגבי זה ?
האם עובד לאחר גיל פרישה זכאי לדמי מחלה?
אילנה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
כל עובד זכאי לצבירה ולניצול של ימי מחלה.
ככל שהיית חולה, והיו לרשותך ימי מחלה - אזי את זכאית לתשלום בגינם, גם אם את אחרי גיל פרישה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה בבית דין לעבודנ
תודה
האם עובד יכול להגיש תביעה לביה"ד דרך אתר נט המשפט?
קובי שלום,
אינני יודעת.
לעו"ד יש מערכת ולכן אינני יודעת האם ניתן להכנס למערכת ללא כרטיס חכם.
פנה למוקד המידע של בתי המשפט לברר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה פוגענית
האם העסקה פוגענית? תודה
האם מעסיק שצועק ומעיר בפני עובדים עובר על החוק?
שלום רב,
צר לי לשמוע על העוול שנגרם לך.
מותר למעסיק להעיר לעובד גם הנוכחות עובדים אחרים.
הכל שאלה של נסיבות וצורת ההערה.
ככל שאת סבורה שהצורה שהעיר לך אינה סבירה, אז יכול להיות שמדובר בהעסקה פוגענית.
חשוב לי לציין שככל שתפני לביה"ד, משום שעבדת תקופה קצרה גם אם תצליחי להוכיח העסקה פוגענית (לא מספיק לטעון) הפיצויי יהיה נמוך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק דורש רופא תעסוקתי למרות אישור מחלה
כאשר חזרתי לעבודה הבוס שלי פיטר אותי ללא שימוע וללא הסבר , לאחר שבוע שהגעתי לבקש התחשבנות על מה שמגיע לי הוא טען שהוא מעוניין להשקיע בי ושאני נכס למשרד ושאל אם אני רוצה להמשיך לעבוד איתו כפרילנסרית ואפילו הציע לי לפתוח לי משרד יחסי ציבור
כאשר קיבלתי את התלוש של חודש מאי ראיתי שהוא לא פדה לי את הימי מחלה שמגיעים לי
הפסקת עבודה הייתה ב2.6
שאלתי מדוע הוא לא פדה והוא טען שהוא רוצה אישור מרופא תעסוקתי כי הוא לא מאמין לי שהייתי חולה
אני כבר לא חולה וכבר אין לי דלקת באוזן
אני הבאתי לו את הימי מחלה באישור הרופא שלי
והוא עדיין מסרב לשלם
האם מותר למעסיק לסרב לשלם ימי מחלה?
רותם שלום,
מדברייך נשמע המעסיק שלך פעל בניגוד לחוק.
אסור לפטר עובד בחופשת מחלה ו/או בעקבות מחלה.
מעסיק חייב לכבד אישור מרופא של קופ"ח ואין לו סמכות לקבוע אם האישור אמין או לא.
רופא תעסוקתי לא מטפל בסוגיות כאלה של דלקת האוזן, אלא במצבי נכויות ומגבלות בעבודה.
המלצתי אליך היא לתעד בשיחה מוקלטת או בווטסאפ את העובדה שהוא סבור שאת עובדת טובה ומעוניין שתעבדי עימו כפרילנסרית, זה יוכל לשמש אותך בעתיד.
לאחר מכן אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי ולטפל בסוגיות כנגדו באמצעות עו"ד וככל שיהיה צורך אף בבי"ד. מניסיון שלי, מעסיק שמתנהל כמו שתיארת, סביר להניח ששלל ממך כספים נוספים במהלך עבודתך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב
ביקשת לקרוא את מה שכתוב במכתב.
וציטטתי בדיוק את כולו.
המכתב עוסק אך ורק בשכר השעתי.
אין שום דבר נוסף מעבר לכך (העלאת השכר במספר שקלים לשעה).
האם מותר לכלול בשכר שעתי תשלום ע"ח שעות נוספות
תמר שלום,
ככל שלא כתוב דבר מה נוסף, על פניו האמור מנוגד לחוק הגנת השכר.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות רקע לעובדים- בדיקת סמים
אשמח לדעת האם מותר למעסיק לבקש מעובד לבצע בדיקת סמים כחלק מבדיקות רקע? העובדים אמורים לעבוד עם לקוח בחו"ל שמבקש מאתנו להשלים את הבדיקות בישראל בדומה למקומות אחרים בעולם.
תודה,
ריקי
האם ניתן לחייב עובד לעבור בדיקה סמים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בהליך מהיר
מהו גובה התקרה לסיווג תביעה כדיון מהיר?
קובי שלום,
הסכום עומד היום על 30,400 ש"ח.
המקור הוא תקנות בית הדין לעבודה (קביעת סכום התביעה בדיון מהיר), תש"ן-1990.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק לרכב חברה
האם מותר למעסיק לנכות מהשכר בגין נזק לרכב חברה?
קובי שלום,
חוק הגנת השכר מפרט רשימה של דברים שאותם מותר למעסיק לנכות לך מהשכר.
אין ברשימה ניכוי על נזק לרכב וניכוי זה יכול להיכלל תחת הסעיף של "ניכויים בהסכמת העובד".
מדבריך נשמע שלא הסכמת ולכן הניכוי נעשה בניגוד לדין.
אמליץ לך לפנות למעסיק לדרוש שישיב את הכסף.
ככל שלא יעשה כן, פנה לביה"ד לעבודה והגש תביעה כנגדו.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה ופיצויים.
תודה
שיעור הפרשות לביטוח למנהלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
