פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משכורת
התחלתי לעבוד בסוף פרובאר שבו עבדתי יומיים,חודש מרץ עבדתי במלואו.
לא קיבלתי תלוש משכורת לא על היומיים שעבדתי ולא על החודש מרץ.
כביכול שולם לי ''מקדמה'' עקב שלא שולם לי משכורת. ב2.4 .
קיבלתי רק את התלוש משכורת במאי שבו מפורט את אפריל והפרשים של פרובאר ומרץ.
ראיתי שהורידו לי 2800 בתלוש משכורת (.ניכוי מקדמת חשכ"ל)
ה2800 זה היה הבסיס שלי כביכול שלא שולם לי משכורת.
אודה לצורך הבנה לדעת מהם הזכיות שלי .
תודה .
האם חיבור שכר בתלושים מהווה הפרה של החוק?
שלום רב,
לא הבנתי משאלתך אם קיבלת את מלא השכר שלו את זכאית.
ככל שלא, מדובר בהלנת שכר.
ככל שכן, בדקי בתלוש שמועד תחילת העבודה נכון. אם המועד נכון אז הכל בסדר.
נכון שהיית צריכה לקבל תלוש על כל חודש, אבל זה זניח ואין מה לעשות במצב כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כרטיס אוכל
האם בתקופת הודעה מוקדמת, לאחר פיטורין, כשהעובד בבית, הוא רשאי להשתמש בכרטיס לארוחת צהריים, שניתן לו מהעבודה?
האם עובד זכאי לזכויות שמעסיק מוותר על הודעה מוקדמת
דניאל שלום,
עניתי לך על שאלתך בפוסט הקודם שהעלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בזמן אבטלה
שאלה לפורום ביטוח לאומי
ילנה שלום,
העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפלתי בדרך לעבודה
תודה רבה
שאלה לפורום ביטוח לאומי
שלום רב,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בראיון עבודה לתפקיד חשב שכר
כל מה שעניין אותה עוד בראיון טלפוני "מאיפה השם שלי מוכר לה"
שאלות בראיון כדילקמן:
איזה רחוב!!! אני גרה לא הסתפקה בעיר.( בהצגה העצמית)
גרה בשכירות או עם ההורים ? ( זה כנראה בגלל העיר שהיא פחות אטרקטיבית ושאני לא גרה בת"א)
גיל?
נשואה?- ואז צחקה עם זו שלידה כל מי שמגיעה לכאן מתחתנת.. ( סליחה אולי יש לי בנ"ז?)
איזה בי"ס תיכון למדתי ושוב הרחוב...( יש לציין שיש לי כבר כמה תארים בהצטיינות מאוניברסיטת ת"א ואני לא בת 20)
ספרי על עצמך, תכונה לשיפור ,ומה חשוב במקום עבודה?
זהו הראיון הסתיים מצידה.
ואז שאלתי על התפקיד וראיתי שהיא לא הכי בקטע של הרחבת הדיבור
כל הראיון עניין אותה למה אני מוכרת..
אמרה תודה שהגעתי יש עוד מועמדים.. דדיברה עם זושלידה תשובות עד סוף השבוע.
שוחחתי עם חברת ההשמה שהפנתה אותי, אמרה שזה לא בסדר...יש לציין שדרישות התפקיד "ההון האנושי חשוב לה+3 שנות ניסיון" בראיון אמרה שלא מפריע לי שאין לי הרבה ניסיון.. חברת ההשמה אמרה ששלחה כמהמועמדים בלי הניסיון הנדרש. לא הסכמתי שחברת ההשמה תעיר לה אבל הן יעדכנו מומעדות אחרות...לדעתי היא כך בודקת אותנו לקבלה לעבודה מי שתענה לה למה את שואלת? תתקבל.
אני עניתי כי אני לא מתביישת.
יש לציין שכנראה לא עברתי ( מגישוש של חברת ההשמה)
עכשיו אני שואלת.. האם יתכן שהיא עושה אפליה?
תודה
מתי אפליה הינה אפליה פסולה בניגוד לחוק?
שלום רב,
אפליות פסולות הינן אפליות המנויות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
כך למשל אסור להפלות על רקע דת, מין, נטייה מינית וכד'.
ממה שקראתי לא הבנתי על רקע איזה עילה את סבורה שמפלים אותך? האם על רקע הכרות קודמת? אם כן, זוהי לא אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מועסק כסוכן מכירות בחברה ומתוגמל על פי בסיס ואחוז מסויים מהרווח.
כיום, לאחר 11 שנות עבודה המעסיק רוצה לשנות את תנאי התגמול כך שכדי לקבל את אותה פרמייה ממוצעת שקיבלתי אצטרך להגדיל את יעד המכירה ב13% לשנה ולא יקזזו לי מהשכר בהתאמה לאי העמידה ביעד השנתי חודשי.
כמו כן רוצים להחיל זאת רטרואקטיבית מתחילת השנה.
אין ספק שזו הרעת תנאים שכן על מנת לקבל את אותו שכר שמקבל היום אצטרך להתאמץ יותר ולמכור יותר מעבר למה שכבר היום מתאמץ ומוכר שאם לא כן אף ארד בשכר החודשי הממוצע.
1. האם מותר למעסיק לעשות זאת ללא הסכמתי, הסכמתי גם אם אסכים תהייה מחשש לאבד את מקור פרנסתי.
2. האם יש דרכים לפעול שלא בהתפטרות בתנאי מפוטר ואיבוד זכויות וותק וכו' שהשגתי בעמל רב.
תודה
האם מותר למעסיק לשנות תנאי עבודה באופן חד צדדי?
יקי שלום,
מותר למעסיק לשנות את תנאי העבודה, אולם מותר לך לסרב לתנאים החדשים, אם יש בהם משום הרעה בתנאי עבודה.
לצערי מלבד התפטרות בדין מפוטר, אין עוד מה לעשות.
ככל שתעבוד בתנאים החדשים, בהתנהגותך בעצם תסכים לתנאים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
אני עובדת שעתית ; בבחול המועד סוכות המעסיק סגר את המרפאה, הוציא את העובדים לחופשה.
באותו שבוע היו שני ימי עבודה והייתי מוכנה לבא.
האם מגיע לי ימי חג בגין אותם ימים שהמעסיק סגר את המרפאה?
אודה לתגובתם בהקדם.
בברכרה
סול
האם מותר למעסיק לאלץ עובדים לצאת לחופשה מרוכזת?
סול שלום,
לא מגיע ימי חג על ימי חול המועד.
יש 9 ימי חג בשנה בגינם מגיע תשלום. בסוכות זה החג הראשון והחג השני (שמחת תורה).
לגבי היומיים בחול המועד המעסיק היה צריך לפדות ימי חופשה.
מותר למעסיק להוציא עובדים לחופשה מרוכזת כפי שעשה המעסיק שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
האם קיצוץ בחצי מהעבודה מהווה הרעת תנאים?
איילת שלום,
התנהלות המעסיק, כפי שאת מפרטת, הינה לקויה.
אכן מדובר בהרעת תנאים אם "מהרגע להרגע", מפסיקים חצי מעבודתו ועוד עושים זאת ללא התראה.
המלצתי היא, שבעלך יגיע פיזית למעסיק ויבקש לקבל תשובות.
ככל שהמעסיק לא יעתר לדרישותיו, אמליץ שבעלך יכתוב מכתב ויתריע שאם תנאי עבודתו לא ישובו לקדמותם, הוא יתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
ב- 1.5.19 התפטרתי מהעבודה ונתתי למעסיק שלי הודעה מוקדמת של חודש. ב 5.5.19 המעסיק שלי נתן לי מכתב ובו כתוב "שאין לו צורך בחפיפה וכך שממחר תוכל להפסיק את עבודתך בחברה ולא לבוא לחברה יותר. אנא השאר את תג הכניסה. נפנה אליך במידת הצורך לחפיפה במידה ותידרש. כל זכויותיך ישולמו ויבצעו כחוק."
אני הבנתי שלא צריך להגיע לעבודה ואם ישלהם צורך יקראו לי ואקבל את משכורת של חודש שלם עד 31.5.19 ולכן ממחרת לא הלכתי לעבודה יותר. אבל עכשיו המעביד טוען שביום 5.5.19 כבר הפסקתי להיות עובד חברה ורוצים לשלם לי משכורת רק עד 5.5.19 ולא עד 31.5.19.
מה אני אמור לעשות? האם זה חוקי מה שהם טוענים?
תודה
האם בהתפטרות מעסיק יכול לוותר על הודעה מוקדמת?
רמי שלום,
מטרת ההודעה המוקדמת, היא לאפשר לצדדים להתכונן לקראת הפיטורים.
אפילו שאתה התפטרת, עדיין אתה זכאי לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת ולכן אם המעסיק ויתר על עבודתך בימי ההודעה המוקדמת, הוא צריך לשלם לך את השכר במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להיעדר מהעבודה על פי סע'1ב(א2) לחוק דמי מחלה
(ולאחר מכן אף כתבה לי במייל) על פי סעיף 1ב(א2) לחוק דמי מחלה, הורה של ילד עם מוגבלות זכאי להיעדר מן העבודה לצורך "סיוע אישי", על חשבון המעסיק, ולקבל תשלום כאילו עבד בעת ההיעדרות. העובד במשרה מלאה זכאי להיעדר מעבודתו עד 52 שעות בשנה.
לדבריה ניתן לנצל זכאות זו גם כימים ולא רק כחלקי ימים/ שעות, אולם המעביד שלי - משטרת ישראל - סרב לתת לי זכות זו בימים שלמים אלא רק בחצאי ימים וגם מערכת הנוכחות של המשטרה בנויה באופן זה.
יוצא מכך שלא ניצלתי בפועל זכאותי זו ואני מעוניינת לתבוע את המעביד, לשנים 2013 - 2018 .
אם העו"ד של אק"ים צודקת בדבריה הרי שהבהרת עניין זה ע"י בית המשפט יסייע לא רק לי אלא לעוד שוטרים שיש להם ילדים עם צרכים מיוחדים וגם לכל ההורים לילדים עם צרכים מיוחדים במשק שכן משטרת ישראל מקפידה בדר"כ על הזכויות וזכות זו כנראה אינה ברורה דיה בחוק, וגם עובדים במקומות אחרים נתקלים בבעיה דומה. האם אכן לדעתכם יש לי עילת תביעה?
איני רוצה להיכנס להוצאות מיותרות לשווא.
תודה מראש,
ענת
זכאות לשעות סיוע לילד עם צרכים מיוחדים
ענת שלום,
לטעמי יש לך עילת תביעה, שכן החוק לא קובע כיצד יש לנצל, אלא קובע את המכסה המקסימלית בשנה.
בפסיקה נקבע שההעדרות תהיה בהתאם לאישורים, כך שאם ההיעדרות נבעה בשל טיפול שנמשך יום שלם, אזי המעסיק מחוייב לאפשר לעובד עד שהוא מסיים את המכסה שהעניק לו החוק.
חשוב להדגיש שה-52 שעות נכנסו לתוקף ב2014.
קודם לכן המכסה הייתה נמוכה יותר. למיטב זכרוני זה עמד על 15 שעות בשנה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין או התפטרות
פיצוי פיטורין או התפטרות
תודה
מתחילת שנת 2019 כ"א לא מעביר כסף לפנסיה ולהשתלמות.
חברת כ"א שוב מעקבת את התשלום לקופת גמל וקרן השתלמות.
פניתי להנהלת המחוז בקופ"ח ואין להם אדם אחראי לטפל בבעיות תשלום כ"א.
מה ניתן לעשות כחוק שלא אפוטר כתוצאה מכך, טרם פניתי לכ"א.
האם יש דרך לדרוש זכויות מהמעסיק ללא חשש?
שלום רב,
אני מבינה את החשש שלך, אך אתה חייב לפנות לחברת כ"א.
במקביל אתה יכול לפנות לקרן עצמה ולבקש שהיא תדרוש מהחברה את התשלום, אולם הדרך הנכונה ביותר היא לפנות לחברת כ"א עצמה.
אם החברה לא תענה לדרישותך, תוכל לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ממעסיק קודם
עבדתי מס' שנים במקום עבודה ופוטרתי לפני כחצי שנה. עדיין לא קיבלתי פיצויי פיטורין.
לפני כחודש המקום נמכר לבעלים חדשים.
את מי אני תובע כדי לקבל את הפיצויים?
תודה
מה עושים כאשר מעסיק לא משלם פיצויים ומוכר את העסק?
שלום רב,
עליך לתבוע את המעסיק ולא את המקום. למשל אם עבדת בחנות, את לא תובעת את החנות אלא את המעסיק בפועל.
אם המעסיק היה אדם, אז את צריכה לתבוע את האדם.
אם המעסיק היה חברה, אז את צריכה לתבוע את החברה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ופיצוי
ביקשו להוסיף לי 1/4 משרה נוספת,כרגע אני בחצי.
אינני מעוניינת מפעת כח נפשי ופיזי.
לכן הודיעו לי על פיטורים.
יש לי קרן פיצויים.
אני פנסונרית.
האם ניתן לי לדרוש פיצויים נוספים?
מתי זכאים לקבל פיצויי פיטורים אחרי גיל פרישה?
מילכה שלום,
אני מצטערת לשמוע שפוטרת.
האם בקופת פיצויים יש 100% פיצויים?
האם התחלת לעבוד לפני שהגעת לגיל פרישה?
האם את מקבלת קיצבה מקרן פנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לקחת יום מחלת בן זוג
בעלי עובר היום ניתוח. ברוך השם,לא מדובר במחלה ממארת. הניתוח מבוצע בהרדמה מלאה והוא יאושפז ליום אחריו. האם אני יכולה לקחת יום מחלת בן זוג ביום של הניתוח?
תודה ויום טוב.
האם ניתן לזקוף ימי מחלה בשל מחלת בן זוג?
ג'ניה שלום,
עובדים זכאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בני זוגם.
החלמה מהירה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו אפליה על רקע גיל
יש לי שתי שאלות
רציתי לדעת אם אני עוזבת מקום עבודה אחרי 3 שנים בערך בגלל שכר נמוך ושלא טוב לי שם יותר האם אני זכאית לפיצויים מלאים כמו פיטורים או שצריך לפטר אותי בשביל פיצויים?
ושאלה שנייה
בשיחה עם המנהל הוא התייחס לגיל שלי (אמר לי שאני מבוגרת) האם זה אפליה על רקע גיל? (כל העובדות יחסית צעירות מאוד, אני בת 40)
האם מעסיק שקורא לעובדת מבוגרת מפלה אותה לרעה?
גלית שלום,
התפטרות מהסיבות שתארת לא מזכה בפיצויי פיטורים.
לגבי עניין האפליה, לא מספיק שהמנהל יגיד שלדעתו את מבוגרת... אלא הוא צריך להפלות אותך בשל אותה סיבה לעומת אחרים.
למשל אם הוא קובע שהעובדות האחרות מקבלות בונוס שנתי ואת לא בגלל שאת "מבוגרת" אז מדובר באפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מוחשית לפני פיטורים
אני עובד באקדמיה במשרה מלאה. חצי מהשכר שלי משולם מטעם המוסד וחצי מטעם המעסיק הישיר (חוקר במוסד). לאחרונה הובהר לי על ידי החוקר שאין אפשרות להמשיך להעסיק אותי במשרה מלאה אלא רק במחצית משרה. ידוע לי שבמקרה שכזה מדובר בהרעת תנאים מוחשית לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
אבל המעסיק הציע שאעבוד חצי משרה אצלו וחצי משרה אצל חוקר אחר במוסד (כלומר המוסד עדיין ישלם לי חצי מהשכר והחצי השני יתקבל משתי מקומות עבודה בפועל במוסד). שאלתי: אם אני מסרב להצעה כזו (לעבוד תחת שני מנהלים בשתי מקומות עבודה שונים באותו המוסד זה יכול להיות מאוד שוחק) האם עדיין מדובר בהרעת תנאים ממשית שתזכה אותי בפיצויי פיטורים ?
תודה רבה, יואב
האם חילופי מעסיקים מהווים הרעה בתנאי העבודה?
יואב שלום,
הפסיקה קבעה שחילופי מעסיקים שלעצמם, אינם מהווים הרעה בתנאי העבודה.
לכן, אם אין שינוי בשעות העבודה, בעבודה עצמה, בשכר ובכל תנאי שקשור לעבודה, הרי שלכאורה לא מדובר בהרעת תנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקנת איתוראן ברכב חברה
תודה
האם מותר למעסיק להתקין איתוראן ברכב החברה?
מוטי שלום,
אינני מכירה פסיקה בעניין שעונה בדיוק על השאלות ששאלת.
מרוח הדברים בביה"ד, אני סבורה שלא צריך לקבל את הסכמת העובד להתקנת איתוראן אך לטעמי המעסיק כן צריך ליידע את העובד על קיומו של האיתוראן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בזצן הודעה מוקדמת
פוטרתי לאחר 7 חודשים, הוחלט שלא אגיע למשרד בימי ההודעה המוקדמת.
האם בשבוע הזה אמי כביכול עדיין נקראת עובדת מבחינת זכויות? אני שואלת לגבי כרטיס האוכל לארוחת צהריים, האם עפ"י החוק מותר לי בתקופה הזאת להשתמש בו? תודה
האם יש יחסי עבודה שמעסיק מוותר על הודעה מוקדמת?
שלום רב,
ככל שהמעסיק הודיע לך שהוא מוותר על ימי ההודעה מוקדמת ונותן לך תשלום חלף הודעה מוקדמת, הרי שיחסי העבודה מסתיימים ברגע הפיטורים.
לכן אינך זכאית לתשלום של ארוחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם השינוי הזה חוקי- תנאים סוציאליים
אני שאלתי לפני כמה ימים את השאלה שלי. אבל אני רוצה לדייק בכמה דברים.
כפי שכתבתי קודם אני עובדת בעמותה גדולה מזה מספר שנים.. חצי משרה.אני מחויבת ל3 ימים קבועים בגלל אופי העבודה.יחד עם זאת, יש אפשרות להחליף יום קבוע ביום חלופי בגלל אילוצים אישיים או אילוצים של המערכת. כשאנחנו עושים זאת, השעות ביום החלופי נרשמות כשעות עודפות וביום הקבוע נרשמות שעות חסרות שמתקזזות אחת עם השניה. בגלל שהיום חלופי נרשם כשעות עודפות, לא מקבלים תנאים סוציאליים על השעות האלה.
בחוזה כתוב שהעבודה צריכה להתבצע בשעות המקובלות. אמירה כללית.
השינוי הזה חל לפני מספר חודשים כנראה ההרתעה שהעובדים לא יחליפו ימי עבודה בתדירות גבוהה.
האם זה חוקי?
תודה
תשלום זכויות סוציאליות על שעות עודפות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי
חודש וחצי לפני סיום תקופת העסקה הודעתי לרכזת כח אדם שאני בטיפולי פוריות, אז הרכזת הציעה לי עבודות במקומות אחרים ברוב המקומות ישנה ירידה בהיקףהשעות
חוץ מעבודה אחת שהיא כוללת משמרת לילה!!!!
אני לא עבדתי בעבודה הקודמת משמרת לילה רק
בוקר/צהריים.
האם יש לי טעם לתבוע
טיפולי פוריות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילוק טעימות
הי, אין זה הפורום הנכון לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגביי התחייבות לתקופה מסוימת
השאלה היא כזאת,נניח אני עובד 3-4 חודשים,ואז בשאר הזמן שנותר אני בחופש מחלה נניח חודשיים או שלוש שולח להם אישורי מחלה
האם אני אהיה מחויב להם עוד או שכשאני במחלה זה נחשב כאילו אני בתקופת העבודה ואז כביכול אני לא חייב להם כלום כי "הייתי" שם 6 חודשים בכולל יחד עם המחלה
הכשרה במקום העבודה
בוקר אור
כל מקרה נדון לגופו - ואף שלא ניתן להתווכח עם ימי מחלה - ואי אפשר לחייב אותך להגיע לעבודה בזמן מחלה המעסיק בהחלט יכול לבדוק אם אתה עובד בעבודה אחרת והמדובר רק בהתחמקות מצידך למלא אחר ההסכם. יכול אף כי גם המחלה לא תמנע מהמעסיק לתבוע את "הקנס" בגין ההכשרה. אף אם לא תעבוד במקום אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
האם מקרה זה מהוה עילה לשלילת פיצויי פיטורין.
שימוע לפני פיטורין ושלילת פ"פ
בוקר אור,
אני לא בטוחה לענין של שלילת פ"פ אבל כן אפשר לזמנו לשימוע די מהיר תוך הסבר על עילת השימוע לפיטורין . אפשר גם לציין בשימוע כי לדעתכם - מעשה זה מהווה עבירה פלילית וכי בכוונתכם להגיש תלונה במשטרה ואף לשלול ממנו את פ"פ. אף ששלילת פ"פ מוקנית רק לביה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשכורת חודשית
האם במשכורת חודשית לא אמורים לשלם עבור שעות נוספות?
אני מקבל תמיד אותו שכר שנקבע עם מעסיקי לא משנה כמה שעות אני עובד. לרוב אני עובד לפחות 10 שעות ביום . ותמיד מקזזים לי את השעות בתלוש כך שאני אקבל את הסכום שקבענו. נראה לי שזה לא תקין, האם אני צודק?
תודה מראש
שעות נוספות
בוקר אור
אין זה משנה מה קבעת עם המעסיק - על עבודה בשעות נוספות יש לשלם. ולכן כל עוד לא נקבע כי שכר בגין תשלום ש"נ גלובלי - את זכאי לתשלום שעות נוספות ע"פ שעות עבודתך.
ודע - שעות נוספות תמיד נמדדות ברמה היומית או השבועית ולא ברמה החודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
