פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשה לפנסיה למטפלת סיעודית
אמי מעסיקה מטפלת סעודית. היא עובדת אצלנו כשנה וחצי ורק לאחרונה נודע לי שצריך להפריש עבורה לפנסיה. באתר "כל זכות" כתוב שניתן לפתוח פיקדון מיוחד בבנק מזרחי-טפחות ולהפקיד שם את תגמולי המעסיק+רכיב הפיצויים ללא רכיב תגמולי העובד (העובדת לא מסכימה שננכה משכרה ולכן אינני יכולה לפתוח קופת גמל/פנסיה). האם עליי להפקיד עבורה מהחודש בו התחילה לעבוד אצל אמי או רק לאחר חצי שנה, בהתחשב בעובדה שלא היתה לה כל קופה שהיא אצל המעסיק הקודם. שאלה נוספת : משכורתה 4,250 ש"ח (לאחר קיזוז הוצאות מגורים) + 3 שבתות, סה"כ 5,210 ש"ח לחודש. מהו הסכום הבסיסי לחישוב אחוזי ההפרשה ? תודה, אורנה
כיצד יש לבצע הפרשות לעובד זר שעובד בסיעוד?
אורנה שלום,
אתם חייבים לנכות מהעובדת גם את חלקה ועובד לא יכול לומר שהוא לא רוצה.
צריך להפריש לה מהרגע שבו השלימה 6 חודשי עבודה - משמע מהחודש השביעי.
שכר להפרשה הוא שכר היסוד בלבד ועד למקסימום של 182 שעות בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשות לקרן פנסייה
עבדתי 3 חודשי עבודה דרך כל אדם במפעל
ולאחר מכן התפטרתי,ולא הפרישו לי לקרן
פנסיה למרות שהיתה לי קרן פנסייה פעילה.
ואחד העורכי דין פה בפורום ענתה לי שאני
זכאי להפרשות החל מהיום הראשון אם היתה לי
קרן פנסייה פעילה.
ופניתי להסתדרות ושם נאמר לי שרק אם עבדתי
יותר מ 3 חודשי עבודה אני זכאי.
שאלתי מה עליי לעשות אם ההסתדרות לא רוצים
לעזור מהסיבה שנאמר.?
תודה רבה.
מתי יש להפריש לעובד כסף, שבבעלותו קרן פעילה?
שלום רב,
אתה זכאי להפרשות מהיום הראשון רב במידה וסיימת 3 חודשים.
אכן עובד שיש לו קרן פנסיה פעילה, זכאי להפרשות מהיום הראשון, אולם רק לאחר שהשלים 3 חודשי עבודה.
ככל שהשלמת 3 חודשים והחברה מסרבת להפריש את הכסף, או לשלם אותו לך, אתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מה זה אומר? האם הוא מוכר בדין הישראלי?
האם זה אומר שעבור כל שעת עבודה, כולל שעות נוספות אקבל רק את הסכום השעתי הגלובלי ללא תוספת של 25% ו - 50% כפי שקבוע בחוק?
תודה
האם מותר לשלם שכר שעתי הכולל תמורה של שעות נוספות?
תמר שלום,
אינני יודעת מה זה אומר, משום שאני צריכה לקרוא את כל המסמך.
מכל מקום תשלום שכר שעתי שכולל תשלום גם עבור שעות נוספות, הינו פסול ומנוגד לס' 5 לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
כיצד יש לחשב פיצויים כאשר חל ס' 14 ומופרש רק 6%?
שלום רב,
ניתן לחתום על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים או על 8.33% הפרשות, אז ההפרשות באות במקום 100% מהפיצויים.
או שניתן לחתום על הפרשות של 6% ואז ההפרשות באות במקום 72% מהפיצויים.
ככל שהופרש רק 6% והעובד חתם על סעיף 14, אזי המעסיק צריך לשלם פיצויים לפי החישוב הרגיל רק על 28%.
שכתבתי "לפי החישוב הרגיל" התכוונתי שאת החלק היחסי של ה-28% משלמים לפי חישוב כאילו העובד לא חתום על ס' 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה+טופס עובד ללא תאריך תחילת עבודה
אם חתמתי על חוזה וטופס עובד אך אין תאריך התחלה מצד המקום עבודה ולא מצויין בשום מסמך התאריך התחלה, כי יש תהליך התקבלות ארוך מבחינה בטחונית...וכבר עברו חודשיים מאז ועדיין אין תאריך....
אם שיניתי את דעתי בנוגע לעבודה הזו האם מותר להתחרט ולא להתחיל לעבוד שם? ולהמשיך הלאה?
תודה.
האם ניתן לחייב עובד לעבוד לאחר שעבר תהליך מיון?
יצחק שלום,
בגדול לא ניתן לחייב אותך להמשיך בתהליך ללא רצונך.
עובד בוחר היכן לעבוד ולא ניתן לאלץ אותו לעבוד.
חשוב לציין שלפעמים מעסיקים מחתימים עובדים על קנס יציאה במקרה שיש הכשרה ואתה עוזב לפני תום ההתחייבות. ככל שחתמת על הסכמה לתשלום קנס כאמור, הרי שאם תעזוב תהיה חשוף לכל היותר לתשלום הקנס עליו הוסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
אם אננ מוציא חופש מחלה וטס לחו״ל מבלי שמישהו יידע. האם יש דרך למעסיק לגלות זאת? כלומר, הביטוח לאומי יודע מזה? או שאם אשמור על כך בשקט ולא אעלה תמונות זה יוכל להישמר כסוד?
האם מותר להוציא חופשת מחלה ולטוס לחו"ל?
דן שלום,
הוצאת חופשת מחלה כוזבת, הינה אסורה ופסולה. ככל שמעסיק יגלה על כך, מעבר לכך שהוא יכול לדרוש את תשלום דמי המחלה בחזרה, הוא אף יכול לפטר אותך.
מכל מקום, כל יציאה של אדם מישראל מתועדת במשרד הפנים. משרד הפנים אינו מדווח לביטוח לאומי בעניין זה ואינני חושבת על עוד דרך שבה המעסיק יכול לגלות, אלא בדרך מקרה.
במקרה של ניהול הליך בבית משפט, ישנה אפשרות לבקש צו מבית משפט שמופנה למשרד הפנים לצורך ברור הסוגיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשבוניות רכב שכור בחברה שהגיע לחדלות פרעון
פנתי לבית משפט לאחר הגשת כל המסמכים כולל תצהיר שחתמתי מול עורך דין נקבע לי דיון שנדחה.
שאלותיי
1. האם ישנו תקדים למצב כזו ?
2. בהגשת המסמכים לבית משפט צירפתי תצהיר ואת כל המסמכים
3. הגעתי לדיון שנדחה בגלל שלא עודכנתי על כל והרשמת ביקשה ממני להגיש תצהירי אימות וגילוי מסמכים מוקדם , האם החומר הראשוני שכלל תצהיר חתום על ידי עורך דין ומסמכים תלושי משכורת מכתב מהמפרק הם אלו המסמכים שהתבקשתי להגיש תוך 30 ליום לדיון בבית משפט ואם כבר הגשתי האם יש צורך להגיש שוב ?
4. רשום גם תצהירי עדות ראשית מה הכוונה ?
5. כיצד אני מבקשת מהצד השני את ההסכם שכירות רכב מול החברה בה עבדתי, כיצד מתבצעת הבקשה ? ישירות לעורכי דין שמייצגים את הנצד השני ?
6. פניתי לעורכי דין של הצד השני במייל לניסיון לסגור את החוב ללא בית משפט לא קיבלתי תגובה ובטלפון לא קיבלתי מענה אלא התבקשתי לשלוח מייל שרק כך הם עובדים, האם יש הצעה כיצד לפנות אליהם ?
ואיך רואה את זה בית משפט שהם לא מגיבים בניסיון לסגירת הנושא ללא הליך משפטי ?
תודה על התייחסותיכם ..
אנא פני לפורום המתאים - דיני חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
פוטרתי לאחר שנה וחצי עבודה שבהן המעסיק לא הפריש לי לפנסיה. דיברתי איתו והוא מוכן כעת לפתוח קופת גמל ולהפקיד שם את הסכום של כל התקופה לקופה אבל רק בתנאי שאעביר את החלק שלי במקביל. האם זה חוקי? אני מעדיף לקבל את הסכום הזה במזומן מבלי להפקיד את החלק שלי האם זה אפשרי?
תודה
הפרשות רטרו' לפנסיה
המעסיק מחוייב לשלם לך את חלקו (18.5%) בפנסיה ופ"פ בתלוש.
במידה ולא נפתחה קופה - אין בדיעבד אפשרות לחייב אותך להפריש את חלקך ולפתוח קופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתואר
אני מציג זכאות לתואר לחברה גדולה בה אני עובד. תואר ראשון ביחסים בין לאומיים.
למי רשאית החברה לפנות? התקשרתי למככל הונאמר לי ששם לא מוסרים מידע לאף אחד (ורשימת הבוגרים לא תמיד מופיעה במלואה באתר), במקרה והתואר לא דורש הסכמה או רשיון, האם פונים לגןרם ממשלתי כל שהוא (לא מדבר על נקודות זכות)? איך המעסיק מוודא מאחורי גבי את התואר שלי? יש לו דרך?
תודה
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
אני עובדת במשרה מלאה (8.54 שעות ביום - 5 ימים בשבוע).
חזרתי לעבודה מחופשת לידה ולפעמים אין ביכולתי לעבוד את מלוא היום (8.54 שעות) באופן קבוע. לפעמים מצליחה ולפעמים לא, תלוי בילדים באותו היום :) בכל אופן ההחסרה היומית שלי להשלמת יום מלא היא בד"כ 10-20 דקות.
הנהלת חשבונות הודיעה לי שאם לא אעבוד יום עבודה מלא (על הדקה) לא אקבל את השעת הנקה. היתכן?
הבנתי שישנה זכאות לשעת הנקה כאשר יש מינימום של 174 שעות חודשיות או כשעובדים במשרה מלאה, הנמוך מבינהם.
כשאמרתי להם את זה, הם אמרו שהם מחשבים לי את שעת ההנקה ברמה היומית ולכן תנאי ה- 174 שעות לא רלוונטי.
אשמח לדעת האם נכון הדבר? האם זה בסדר שהם מחשבים זאת ברמה היומית ולא לפי סך השעות בסוף החודש?
תודה מראש!
שעת הנקה
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש באותו מקום עבודה, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. אם נהוג במקום עבודתך לעבוד במשרה מלאה - אז את צריכה לעבוד במשרה מלאה.
אבל לא ברור לי- את כיום צריכה לעבוד (4 חודשים) בימים א'-ד' היא תעבוד 7 שעות ו-36 דקות.
בימי ה' היא תעבוד 6 שעות ו-36 דקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחת שעברה את זה
שלום רב.
אני עברתי דומה בהתחלה. חשוב להבין שזה מגיע למי שעובדת במשרה מלאה נדמה לי... בסופו של דבר את חייבת לעבוד כל יום לפחות 6 שעות אחרת על אותו יום את לא זכאית לשעת הנקה.
בתנאי שאת עובדת מעל 174 שעות את זכאית לשעת הנקה (כמשרה מלאה). תקן חודשי זה 186 שעות, תורידי מהם 20 שעות חודשיות של העדרות עקב שעת הנקה. את אמורה להיות 166 שעות חודשיות מינימום כדי לקבל שעות הנקה.
הכי חשוב זה להילחם על זה , כי אין תשלום רטרואקטיבי!!! כל יום שעובר שהם נלחמים בך זה יום שלא תראי שקל! כל הרעיון זה שתבלי עם התינוק שלך. וזה רק 4 חודשים לאחר חזרתך מחופשת לידה (בתנאי שהיית 3 חודשים בבית בחופשת לידה).
שריפב במפעל
הייתה שריפה במקום עבודה שלי. מהן הזכויות שלי? האם אני זכאי לתשלום עבור הימים שהעסק סגור בהם עד לחזרה לעבודה? מה קורה אם יעברו כמה חודשים עד שייפתח שוב אם בכלל? אנחנו נשארנו באוויר..
תודה
שריפה במפעל
בוקר אור
ראשית יש אפשרות כי במידה ולחלק מהעובדים צבורה חופשת שנתית - אזי המעסיק עורה על חופשה (עד 7 ימים, במידה ויש צבירה), בכל מקרה המעסיק במידה ואין חופשה צבורה - יהיה חייב לשלם לכם עבור הימים שעובדים שוהים בבית (במקום ימי עבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
את מי תובעים ?
את מי בפועל אני אמור לתבוע כנגד יחס מזלזל, קללות והרעת תנאים בעבודה ומבקש להתפטר כדין מפוטר בשל הרעת תנאים?
זה שמתייחס אלי בזלזול זה המנהל עבודה, הוא זה שקובע לי את המשמרות וכל התקשורת רק איתו.. ומצד שני הוא לא המעסיק שלי בכלל לא איתו חתמתי על חוזה עבודה. הוא שייך לחברה חיצונית
אז את מי לתבוע? איך ייתכן שכל אחד מסיר אחריות ? יש דרך אלגנטית לעשות את זה פשוט ולטעון שאותו מנהל עבודה הוא זה שבגללו התעכרו היחסים בעבודה ולכן אני תובע איתו ושהם ישברו את הראש מי משלם ?
התנכלות עבודה
בביה"ד ניתן להגיש תביעות נגד המעסיק והפוך ולא נגד עובד אחר. גם מנהל העבודה שלך הוא עובד ולכן - אין לך בביה"ד עילה כנגדו. אין סמכות לביה"ד לדון בכך.
עכשו אני מציע הלך לפני שאתה מתפטר/תובע וכו'...לבדוק אם יש דרכים אחרו לפתור את הבעיה.
תביעה שכזו - היא לא פשוטה, היא נדרשת הוכחה. יש לבדוק מהן בדיוק הנסיבות וכו'... כך גם התפטרות בדין מפוטר. אני מציעה לך להיעווץ עם איש מקצוע לפני שאתה פועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי ישות החברה המעסיקה בפועל
המעסיק שלי עד היום פעל תחת חברת אם, זאת אומרת שעבדתי תחת חברה שנקראת ״הולה״ והתלוש שכר שלי הגיע מחברה אחרת שאני לא מכיר שנקראת ״א.ב פעילויות״
עכשיו ״הולה״ נרשם כחברה עם כל המשתמע מכך ואנחנו כעובדים נהפוך להיות עובדי ״הולה״ בפועל, משמע צריכים לפטר אותנו מחברת ״א.ב פעילויות״ ולגייס אותנו מחדש לחברת ״הולה״.
לפי ההסבר שקיבלנו הפיצויים שלנו יופקדו לנו לקרנות ולמי שירצה יוכל למשוך את הכסף,
מה עלי כעובד לשים לב ולדרוש בכדי שלא יפגעו הזכויות שלי?
שינוי שם המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
אני עובדת שעתית וימי עבודתי היו בשבוע חוה"מ שהמעסיק סגר את המרפאה;
האם אני זכאית לימי חג שהיו באותו שבוע וזאת על אף שלא עבדתי .
זאת עקב החלטת המעסיק על סגירת המרפאה לכל ימות חוה"מ.
משכך, לא עבדתי באישור המעסיק.
אודה לתשובתך.
בברכה
סול
תשלום דמי חג
עובדים שעתיים זכאים לדמי חג במידה:
שהעובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה ובתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו או שנעדר מעבודתו בהסכמת המעסיק בימים שלפני ואחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק התקין צ'יפ מעקב בבגדי עבודה
אני עובד בניקיון ומעסיק התקין בבגדי עבודה צ'יפ מעקב.
האם זה חוקי?
אם זה לא חוקי - איך הייתם ממליצים עלי לפעול?
בברכה,
אלכס
התקנת ציפ מעקב
בוקר טוב
מעסיק נדרש לשעון נוכחות (מעקב), אשר ידווח על כניסה ויציאה של העובד וזאת על מנת לפקח על שעות עבודתו.
ציפ מעקב מרגיש כאקט שחצה את גבולות המותר ומהווה פגיעה בפרטיות העובד. מחד אין רשימה סגורה של מה מותר למעסיק לעשות ומתי לא- שכן לעיתים התקנת מצלמה קבועה מעל עמדת עמכת העובד מהווה פגיעה בפרטיות - אך לעיתים הדבר כן יתאפשר למעסיק. מכלול הנסיבות צריכות להבדק. זהו תחום אפור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקנת ציפ מעקב
בוקר טוב
מעסיק נדרש לשעון נוכחות (מעקב), אשר ידווח על כניסה ויציאה של העובד וזאת על מנת לפקח על שעות עבודתו.
ציפ מעקב מרגיש כאקט שחצה את גבולות המותר ומהווה פגיעה בפרטיות העובד. מחד אין רשימה סגורה של מה מותר למעסיק לעשות ומתי לא- שכן לעיתים התקנת מצלמה קבועה מעל עמדת עמכת העובד מהווה פגיעה בפרטיות - אך לעיתים הדבר כן יתאפשר למעסיק. מכלול הנסיבות צריכות להבדק. זהו תחום אפור.
שאלות על ערכים במקום עבודה
האם אני מזדהה עם הערכים של המקום?
למה לא השתתפת בארוחת חג לעובדים הערביים?
למה אתה לא משתתף בישיבה שעוסקת בזכויות של מיעוטים? (אני לא חייב להשתתף בה, זה לא חלק מהתפקיד שלי)
האם השאלות הללו חוקיות?
תודה,
קובי
שאלות בעבודה
בוקר טוב
לדעתי אין כאן ענין של חוקיות או שלאו אלא יותר התעניינות. כוככל שזה לא מרגיש לך כך - הינך יכול להמנע מכך.
שאלות אלו נשאלות - כך לדעתי עקב מקום/אופי העבודה ואולי הרצון לקרב וגרום לתחושת שייכות ומעורבות של העובדים למקום. עם זאת - אין כל חובה עליך לענות כל שאלות אלה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה עם הלוואה
כיצד מטפלים בהחזרים כיוון שאין תלוש
הלוואה של העובדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
פיטורים באישור משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורין
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטוריםם
אז ככה..
לאחר כשנתיים בהן עבדתי פוטרתי על ידי המעסיקה (לאחר הרעת תנאים אבל לא זה הנושא כרגע) אך טרם הועבר לחשבוני סכום הפיצויים על אף שהמעסיקה הוציאה תלוש עם סכום הפיצויים על החודש הבא אחרי שסיימתי.
אינני בקשר איתה מנסיבות שפיטרה לא בצדק, ובינתיים עברו להן כמה חודשים ועדיין לא הופקד לחשבוני הסכום. כעת הבנתי שיש מושג של הלנת פיצויים בה אהיה זכאית לקבל 20 אחוז על כל חודש שעבר (עברו כמה חודשים),
אשמח לדעת אם אכן אני זכאית ואם כן איך עושים זאת.
שאלה שניה בבקשה, כמה ימים לאחר סיום העבודה פנתה אליי בטלפון שעליי לבוא ולחתום על כמה דברים כי יש כמה דברים שלטענתה צרך לחתום, אולם גם פה הבנתי שלאחר סיום עבודה אסור להחתים עובדת בכדי לקבל פיצויים לכן לא הלכתי ומאז לא פנתה אליי יותר וכמובן שהכסף לא נכנס (לא ברור על מה התבקש לחתום).
השאלה אם כן האם אני אמורה באמת לחתום על משהו כלשהו לפי חוק על מנת שהפיצויים יופקדו או משהו אחר? (פנסיה)
תודה לכם,
ענת
פיצויי פיטורים
שלום רב
אכן יש מונח שנקרא פיצויי הלנה אך נדיר שפוסקים אותו ויש לבחון את הנסיבות של העיכוב על מנת לדעת לענות. בכל מקרה על מנת לקבלו יש להגיש תביעה לבית הדין.
באשר לחתימה- אכן לא ניתן להתנות קבלת כספי פיצויים בחתימת העובד על ויתור אך ייתכן למשל שהיא רצתה להחתים אותך על טופס 161 או על מכתב לקופה לשחרור הכספים ולכן חבל שמלכתחילה לא פנית אליהם על מנת להבין מה הם מבקשים ולקדם זאת .
בכל מקרה מציעה לפנות ולבדוק מדוע העיכוב ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
כן בוודאי הסבר בפנים
כפי שכתבת עוב
כן בוודאי הסבר בפנים
כפי שכתבת עוב
זכאות לדמי נסיעה
שלום רב
אכן כן.
הזכאות אינה קשורה בשימוש בפועל. כך למשל אם תגיע ברגל/ תיסע באופניים/ תיקח טרמפ עם חבר. כל עוד המרחק הוא מרחק המזכה בדמי נסיעה אזי ישנה זכאות
שעות היעדרות לטיפול בילד נטול יכולת
בחוק רשום משפט הבא:
העובד זכאי להיעדר מעבודתו עד 52 שעות ובמקרים מסוימים עד 104 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדו, וזאת ללא ניכוי משכרו. הכוונה היא עבור טיפולי התפתחות הילד למיניהם.
השאלה היא באיזה מקרים ״מסויימים״ ניתן להגדיל את זה ל-104 שעות?
שעות היעדרות לטיפול בילד נטול יכולת
שלום רב
הזכות העומדת לכל אחד מההורים היא 52 שעות ובמקרים מיוחדים בהם מדובר באם יחידה למשל / הורה שמוותר על השעות להן הוא זכאי אזי קיימת ההגדלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות מחלה עם ילדה מאובחנת
יש לי 2 ילדים. הבת הבכורה שלי בת 5, אובחנה על הספקטרום האוטיסטי בתפקוד גבוה ומוגדרת כילדה נכה בביטוח לאומי - 100% (פיזית היא בריאה לנוע). בעבודה מודעים לכך. אני יודעת שיש 8 ימי מחלת על ילד, אך לילדים נטולי יכולת יש תוספת 18 ימים.
השאלה שלי:
אם ניצלתי את 8 ימי מחלה שלי כבר בחורף על מחלות כמו שפעת וכו׳, האם אני יכולה גם לנצל את ימי תוספת שמגיע לבת שלי כנטולת יכולת על שפעת, צינון וכו׳ או שזה רק לטיפולי התפתחות הילד למיניהם? זה לא ברור בחוק...
זה קישור לחוק המדובר:
https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%99%D7%9E%D7%99_%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%94_%D7%9C%D7%A6%D7%95%D7%A8%D7%9A_%D7%A1%D7%99%D7%95%D7%A2_%D7%90%D7%99%D7%A9%D7%99_%D7%A9%D7%9C_%D7%94%D7%95%D7%A8%D7%94_%D7%9C%D7%90%D7%93%D7%9D_%D7%A2%D7%9D_%D7%9E%D7%95%D7%92%D7%91%D7%9C%D7%95%D7%AA
חופשת מחלה עם ילדה נטולת יכולת
שלום רב
ככל ויש הכרה בבת והיא נכנסת להגדרת החוק אז את זכאית לנצל את התוספת בגין כל יום מחלה שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אני עובדת ברציפות כבר למעלה משנה.
רציתי לשאול האם דמי הלידה שלי ייפגעו. איך ניתן לחשב את דמי הלידה?
תודה רבה!
חופשת לידה
שלום רב
ראשית שיהיה במזל טוב
שנית פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתוראן ברכב חברה
איתורן ברכב חברה
שלום רב
זכותו של המעסיק שהרכב יהיה עם איתורן וינוטר. ככל והרכב הנו גם לשימוש פרטי וגם לצרכי עבודה אזי המעסיק רשאי לבצע מעקב אחר פעולות העובד רק בשעות העבודה אלא אם העובד נתן הסכמתו / שיש חשש כלשהו המצדיק בדיקה גם לאחר שעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
