פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כתב הגנה בסדר דין מהיר
באיזה חוק (שם + סעיף) כתוב, כי המועד להגשת כתב הגנה בסדר דין מהיר הוא בתוך 15 יום?
תודה מראש,
אלון
מהו המועד להגיש כתב הגנה בדיון מהיר?
אלון שלום,
לא זכור לי הסעיף ואם הוא אכן קיים.
מכל מקום בבית הדין לעבודה החובה להגיש כתב הגנה היא בהתאם להחלטת המזכירות (שניתנת בשם שופט).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב נישואין
האם במקרה כזה - זה נחשב שפיטרו אותי?
האם אני זכאית לתשלום מהמעסיק: משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה בחברה?
האם זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה
מתי זכאים לפיצויים בגין מעבר דירה לרגל נישואים?
שלום רב,
כדי להיות זכאית לפיצויים, תצטרכי להוכיח למעסיק שבעלך מתגורר שם ושאת מצטרפת אליו.
נכון שרישום בת.ז. הוא הדבר האידאלי, אך בחוק לא כתוב שרק רישום בת.ז. מזכה אלה מעבר בפועל.
כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, יש להוכיח קשר סיבתי בין המעבר לפיטורים.
אם תהיה לך הצעת עבודה זהה לחלוטין, בשכר זהה והמיקום שלה יהיה בסמוך למקום מגורייך החדש, לטעמי לא תהיי זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעתיים הפסקה למטפלת סיעודית
יש לי שאלה בנוגע לתנאי העסקה של מטפלת סיעודית:
באתר "קו למעסיק" בחלק של שאלות ותשובות, נטען ש"אין שעתיים מנוחה או שעתיים יציאה רשמיות" וכמו כן, "אין כל חובה לתת הפסקה של שעתיים בעבודת העובדת הזרה. גם היועץ המשפטי של התמ"ת-אינו מכיר כל סימוכין לכך בחוק."
לסבתא שלי יש מטפלת סיעודית שמקבלת כל יום שעתיים הפסקה בהתאם להנחיית המשרד סיעוד (כוח אדם). כאשר התקשרתי לברר עם המשרד סיעוד(כוח אדם) האם קיימת חובה בחוק לתת שעתיים הפסקה ביום, וביקשתי שיפנו אותי לסעיף בחוק שמורה על כך, אמרו לי שזה חלק מהחוק ושאני אבדוק בחוקים של משרד התמת. לא מצאתי, ואשמח לקבל הבהרה בעניין.
כאמור סבתא שלי סיעודית וכמו כן אנחנו משפחה מאוד קטנה כאשר אני לא נמצא בבית (לומד ומתגורר רחוק מהבית), כך שזו רק אמי שעושה את כל הסידורים כגון קניות לבית, וטיפול עבור סבתא ודברים שהמטפלת לא עושה, וכל שאר הדברים שצריך (גם עבור המטפלת), ולכן השעתיים האלו הן פרק זמן שבו צריך למצא תחליף או פתרונות יצירתיים כדי לעזור לסבתא כי המטפלת מבחינתה לא זמינה לעזור. אני רוצה לציין שמעט מאוד נדרש מהמטפלת: לסבתא שלי יש נכות והיא מדי פעם נזקקת שיעזרו לה לקום מהספה כדי ללכת לשירותים (היא הולכת לבד עם הליכון). ורוב הזמן שהיא לא מבקשת את זה, המטפלת נחה, בין אם זה לשחק בטלפון או לישון כך שיוצא שרוב היום עבורה זה מנוחה, ולפעמים יש לה שעות שלמות רצופות של מנוחה כאשר סבתי נרדמת. אם קיימת בחוק דרישה לשעתיים מנוחה רצופות ללא סיוע, זה לדעתי מפספס את המטרה של הסיעוד, ונשמע לי קצת הזוי ומוגזם שיש שעתיים שלמות שבהן הקשיש/ה עלול/ה להישאר ללא סיוע (בפרט אי יכולת לקום לשירותים, שזה לכל היותר חצי דקה רק לתת יד). אבל הייתי רוצה לדעת כיוון שכאמור מצאתי סתירה ממקורות שונים, מה אומר החוק לגבי הפסקה למטפלת סיעודית במהלך היום ? האם ההפסקה חייבת להיות רצופה והאם שעתיים שלמות ?
אם הוא לא קיים, אז לטעמי יש כאן דיסאינפורמציה והטעיה חמורה (שכאמור גורמת לנזק) מצד המשרד סיעוד (כח אדם).
אשמח להבהרה בעניין,
תודה !
האם יש חובה לתת לעובדת סיעוד הפסקה של שעתיים ביום?
שלום רב,
אין חוק מיוחד שמתייחס להפסקות לעובד זר.עובד זר זכאי להפסקה בדיוק כמו עובד ישראלי.
כל עובד זכאי להפסקה וזכותו של המעסיק לקבוע את זמני ההפסקה.
אין שום חובה משפטית לתת לעובדת הפסקה של שעתיים מחוץ לביתה של סבתך ולצורך העניין יש לראות בזמן שסבתך ישנה, נחה, או עושה כל דבר שאינו יחד עם המטפלת כזמן ההפסקה שלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים עובד זר שהתפטר עקב לידה
2. באותו ענין, האם צריך להשלים לעובדת דמי פיטורים מעבר למה שהופרש עבורה היות והתפטרה עבור הלידה לחזור למגוריה בחו"ל, או כיון שהתפטרה מגיע לה רק המופרש עבורה בקרן פיצויים.
תודה
התפטרות עובד זר עקב לידה
שלום רב
1. מכיון שההתפטרות היא על פניו נוכח הלידה אז לטעמי אכן נכון לבצע השלמת פיצויים .
2. באשר לדמי הבראה- השאלה לא ברורה אם היא כבר התפטרה אז בתקופת חופשת הלידה היא לא עובדת למה לשלם עבור תקופה זו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ
שלום וברכה!
אני עובדת בחברה מסוימת ששם קבעתי עם הבוס שהוא משלם לי גלובלי כל חודש.
אותו סכום כל חודש ולא לפי שעות.
לקחתי חופשה וחרגתי בשבעה ימים מימי החופשה שהיו לי (כלומר אני במינוס של 7 ימי חופשה).
שאלתי:
1. האם מותר לבוס להוריד לי במשכורת בגלל המינוס של ה7 ימי חופשה, כי הרי קבעתי איתו שכל חודש אני מקבלת משכורת גלובלית,
שכן יש חודשים שאני עובדת יותר מידי הרבה, יותר ממה שסוכם- דברים שאני לא צריכה לעשות ואני עושה אותם מעצמי ללא תוספת שכר.
2.האם מותר לי לצאת לימי חופש על חשבון חופש מחלה..ולהביא אישור מהרופא .
יש לי הרבה ימי חופש מחלה שמגיע לי, ואילו בימי חופשה אני במינוס? מה עושים?
תודה רבה רבה!!
אשמח למענה!!
שבי.
ימי חופשה ומחלה
שלום רב
1. אכן מותר למעסיק- אסור לעובד להיות ביתרת ימי חופשה שלילית והעובדה שקבעתם תשלום גלובאלי היא בגין חודש עבודה מלא אם את נעדרת אז מותר למעסיק לנכות. לגבי עבודה ביתר ככל ואת עובדת בשעות נוספות אז המעסיק צריך לשלם לך עליהם אך יש לבחון את ההסכם שלך על מנת לענות
2. לא. בימי מחלה לא ניתן להיות בחופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
שלום
אני מחתים היום אבטלה
ברצוני לדעת אם אני (רק)פותח תיק עוסק מורשה האם ישלל ממני הזכות לקבל דמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יש לי וותק של שנה וחצי במקום העבודה שלי והחודש אני צפוי לקבל לראשונה את דמי ההבראה.
כמה ימי הבראה אני צפוי לקבל ע"פ הוותק שלי ?
מהו ערכו הכספי של כל יום הבראה ?
שייך למגזר הפרטי.
תודה מראש
תשלום דמי הבראה
שלום רב
כל עוד אין הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל עליך שווי יום הוא 378 ש"ח כאשר בגין השנה הראשונה הזכאות היא ל5 ימי הבראה ובגין השנה השנייה 6 כך שהכל תלוי בגין איזה תקופה אתה מקבל האם המעסיק נותן מראש עבור כל השנה או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה של 3 חודשים – האם זכאי לתלוש והפרשות?
תאונת עבודה והפרשות לפנסיה
שלום רב
יש לבחון למול הקופה הפנסיונית האם במקרה שכזה יש לבצע הפרשות או לאו שכן ישנן פוליסות בהם ישנו סעיף הפוטר מהפרשות במקרים שכאלה . בכל מקרה הפסיקה קבעה כי ככל ומדובר בתקופה קצרה על המעסיק לבצע את ההפרשות עבור העובד על מנת לא להותיר אותו בחסר וככל ומדובר בתקופה ארוכה והפוליסה לא מכסה זאת אז יש לפנות לבית המשפט שיפסוק בכל מקרה לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה כל כמה חודשים – השלכות
במקרה והמעסיק מפריש לי פנסיה כל מספר חודשים (מתי שהוא מחליט..) ולא כל חודש כפי שאמור להתבצע: מעבר לכך שזה לא תקין, מה ההשלכות לכך מבחינתי? לטווח הקצר והארוך? בברכה
הפרשה לפנסיה כל כמה חודשים
שלום רב
יש לבחון למול הקופה האם הם זוקפים זאת בעבור החודשים הרלוונטיים וכן האם יש להם הסדר למול המעסיק. ישנם מעסיקים וקופות שיש להם הסדרים ובפועל הפקדה של כמה חודשים לא גורמת לשום נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בעל פה ואי עמידה בתנאים
אני מורה ליוגה.
בתחילת השנה יצרו איתי קשר מאחד ממועדוני יוגה בעיר עם הצעה להעביר אצלם קורס מורי יוגה.
הכול היה מאוד ידידותי, בעל פה, ללא חוזה. כל התוכן שלי ואני המורה היחיד. בסופו של דבר הגענו לכך שאקבל 200 לשעה, סה״כ סביבות 30 אלף, בתשלומים של רבע מהסכום ב-10 לכל חודש במשך 4 חודשי הקורס. עוד לפני תחילת הקורס הסטודיו קיבל את כל הכסף מהתלמידים, סה״כ 75 אלף.
עברו 3 חודשים וקיבלתי רק 7 אלף וגם אותם בעיכוב.
מאז לא קיבלתי אף שקל, למרות שהקורס עוד מעט מסתיים וסחבתי אותו על הגב כמעט בחינם את כל התקופה. מה עלי לעשות? האם תביעות קטנות זה מספיק או שלפנות לעורך דין? דיני עבודה? האם מגיע לי לקבל פיצויים על העיכוב? כמה לא לטובתי זה שאין חוזה כתוב?
תודה
סטודיו ליוגה שכר את שירותי באמצעות "חוזה בעל פה" ולא שילם לי - מה עלי לעשות כעת?
שלום רב,
ראשית יש לבחון האם יש בינך לבין המקום יחסי עובד מעביד או לא- זה לא ברור כלל מהנתונים שרשמת ומההסכמות שלכם.
ככל ויש יחסי עובד מעביד אז הכתובת היא אכן בית הדין לעבודה וככל ולא אז ניתן לתביעות קטנות ואז הפורום הרלוונטי הוא פורום דיני חוזים.
גם חובת קיומו של חוזה כתוב קמה רק באם ישנם יחסי עובד מעביד והחובה לעשות כזה היא על המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף – קיזוז שעות חוסר משעות נוספות בשיעור 150%
אני עובד במתכונת "שעות גמישות" המאפשרת קיזוז שעות חוסר עם שעות נוספות ביום אחר בשבוע. האם המעסיק רשאי על פי חוק לקזז את שעות החוסר שלי משעות נוספות בשיעור 150% ורק אז משעות נוספות בשיעור 125%? לא מדובר בניצול?
תודה מראש.
קיזוז שעות נוספות משעות חוסר
שלום רב
לא ברור לי מה זה מתכונת שעות גמישות- זה לא מונח שהחוק מכיר.
אין כזה דבר קיזוז משעות נוספות ומה שתארת- ביום בו יש שעות חוסר יש לבצע קיזוז וביום בו עושים שעות נוספות יש לשלם בעבור השעות הנוספות זה לא בא האחד על חשבון השני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בדיני עבודה פנסיה ופיצויים
לאחר ארבעה חודשים וחצי התפטרתי ממקום עבודה מגעיל זה ודרשתי את הפיצויים והפנסיה. מיכוון שמעסיקי התחמק מלקחת בעלות על הפוליסה שלי הוא נתן לי את הכסף, פניתי לחברת הביטוח והם אמרו לי שמיכוון שמעסיקי לא לקח בעלות בלתי אפשרי להפקיד את הכסף בפוליסה שלי לפי תנאי הפוליסה שלי.
לכן נגרם לי נזק בכך שהפנסיה שאקבל בעתיד תהיה נמוכה יותר.
ברצוני להוסיף ענין זה לענינים נוספים בתביעה שאגיש נגד מעסיקי לשעבר.
עברה על איזה חוק זה? ובאיזה סכום לרשום בתביעה בגלל זה?
תודה
תביעה עבור רכיב פנסיוני
שלום רב
עשית טעות כאשר לקחת כסף זה מהמעסיק ובעצם כעת אין לך עילת תביעה בעניין זה . לא ברור מדוע לא ניתן להפקיד עצמאית לקופה בעבור חודשים אלה לא מטעם המעסיק ממליצה לך לפנות לסוכן ביטוח או יועץ פנסיוני ולראות כיצד ניתן לפתור זאת . באשר לעילת תביעה בגין האובדן העתידי זה לא מכוח חוק ספציפי אלא הפסיקה ויש להבין מה האובדן על מנת לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדים בשירות המדינה
זכויות עובדים בשירות המדינה
שלום רב
יש לבחון את הסכומים המצויים לו בקופות השונות. לרוב באם בוצעה לו הפרשה לפנסיה תקציבית לאורך כל תקופת עבודתו אז סביר להניח שמלוא סכום הפיצוים מצוי לו בקופת הפיצוים. מכל מקום יש לבחון את הקופה הספציפית והתקנון שלה על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גלית
אני עובדת בבנק , האם יכולים לדרוש ממני וזה חוקי לצאת ולתת ללקוחות מחוץ לסניף שירות ? חתימה על טפסים , פנקסי שיקים וכו..
מתן שירות מחוץ לסניף
שלום רב
על פניו ככל וזה נעשה במהלך שעות העבודה ולא דורש ממך הוצאה נוספת אני לא רואה בכך פסול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה- כיצד מחושבים ליום במשרה חלקית?
2. במידה ועבדתי 2 ימים בשבוע - האם דמי הלידה יחושבו לפי השכר הכולל מחולק ל 90/180 או
ואז יוכפל ב 105 (במידה ויש זכאות) ואז יוצא 42 ש"ח ליום
או שיחושב לפי השכר היומי שלי - כלומר יחולק ב סה"כ הימים שעבדתי באותם 3 חודשים או 6 חודשים? והוא יוכפל ב -105 ימים? ואז יוצא 90 ש"ח ליום?
תודה
שאלה נוספת
אם עבדתי לפי שעות האם חשבת השכר צריכה למלא את מס' השעות שעבדתי או רק את אחוז המשרה ?
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלותייך
חוקיות לאחר חל"ד
אני עובדת במקום עבודה כבר מעל 12 שנים והיום בפועל הסתיימה חופשת הלידה שלי .
הודעתי מראש במקום העבודה שאני מתכוונת להאריך את חופשת לידה בערך בחודשיים נוספים ואעדכן בהמשך תאריך חזרה מדויק.
בגלל המרחק ופקקי התנועה אני שוקלת לא לחזור למקום העבודה כי לא מתאפשר לי להגיע בזמן לעבודה בגלל שעליי לפזר את הילדים במסגרות הלימוד והדרך לעבודה לוקחת לי כשעה וחצי +
בגלל שאני לא יכולה כלכלית להישאר ללא פרנסה
חיפשתי בזמן החופשה עבודה
וקיבלתי הצעת עבודה קרובה לבית בעיר מגוריי .
התחלת העבודה שם היא תחילת ספטמבר .
כרגע התחלתי לעבוד מהבית במחשב מספר שעות כי הם זקוקים לעזרתי( במקום עבודה הנוכחי).
אציין שאין לי חוזה עבודה במקום בו אני עובדת.
האם אני יכולה מבחינה חוקית להתחיל לעבוד במקביל במקום החדש כדיי לתת תקופת ניסיון של 3 שבועות לדעת אם זה מתאים לי ולא להתפטר עדיין ממקום העבודה שלי ?
ובמידה ואחליט שזה מתאים לתת להם הודעה על התפטרות ?
אציין שוב שלא התחייבתי על תאריך חזרה ולא חזרתי לעבודה פיזית.
תודה
עבודה במהלך חל"ת
שלום רב
לא. כל עוד את נחשבת בחל"ת ואת עובדת של החברה הנוכחית אז אסור לך לעבוד במקביל במהלך חופשת הלידה ללא אישורם. בכל מקרה ככל ואת מבקשת להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד על מנת לעבור לעבודה אחרת שמתאימה יותר לגידול הילדים את יכולה לעשות זאת עד שהילד בן 9 חודשים כאשר על מנת שזה יוכר לך עליך לאפשר ראשית למעסיק הנוכחי להשוות בתנאים שמציע לך המקום החדש מבחינת שעות העבודה והזמן וכיו"ב ורק באם הוא לא יוכל לעשות זאת אז תוכלי לטעון שהתפטרת בגלל גידול הילד לעבודה המתאימה יותר לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות המעביד על בטיחות עובדיו
אני עובדת במעבדה כימית. אנו מחויבים לעבוד במנדף עם חומרים מסוכנים ורעילים. ישנו עובד במעבדה שמסרב לעבוד במנדף ועובד על שולחן עם חומרים מסוכנים. המעסיק מסרב להתערב. לפי הידוע לי המעסיק אחראי לבטיחות עובדיו. מה ניתן לעשות?
תודה
אחריות מעביד על בטיחות העובדים
שלום רב
ככל ומדובר בסכנה בטיחותית או בעבודה שאינה בהתאם לנהלים אזי יש לפנות לממונים על המעסיק אך ראשית מציעה לפנות למעסיק בכתב ובצורה ברורה ולדרוש ממנו להתערב על מנת להפסיק זאת.
ככל ולא מדובר בהפרת נוהל עבודה / תקנה הקובעת את הדרך בה יש לעבוד עם חומר זה אזי זכותו של המעסיק לקבוע את דרכי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד עם חשבונית
פיצויי פיטורין לעובד כנגד חשבונית
שלום רב
זו לא שאלה שניתן לענות עליה בפורום- יש לבחון לעומק את מערכת היחסים ביניכם והאם ניתן לטעון כי יש ביניכם יחסי עובד מעביד בהתאם למבחני הפסיקה או לא וגם לבחון מיהו המעסיק בעצם והאם יש לך יכולת לדרוש ממישהו ספציפי. ככל ואכן לאחר בדיקה ניתן יהיה לטעון כי יש יחסי עובד מעביד אזי אכן מגיעים לך פיצויים וכל הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה בדיון מהיר בבית דין לעבודה
נמסר לי שכתב הגנה בדיון מהיר בבית הדין לעבודה - יש להגיש תוך 15 יום.
באיזו הוראת חוק זה כתוב בדיוק? אפשר לקבל הפניה מדויקת למספר הסעיף ולשם החוק שזה כתוב?
כתב הגנה בסדר דין מהיר
שלום רב
יש לראות בהזמנה לדין שניתנת על ידי בית הדין ביחד עם כתב התביעה את המועד שנקבע להגשת כתב הגנה. ככלו מדובר בדן יחיד ובתביעות לשכר עבודה אז אכן המועד שנקבע הוא 15 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
היא עובדת במשך קרוב ל 40 שנה במתכנת של משרה חלקית + 40 שעות נוספות חודשיות,לאורך כל התקופה היא בקשה להסדיר את השעות הנוספות בתוך המשרה .
לאחר ניתוח ותקופת החלמה של מספר חודשים היא חזרה לעבודתה וקבלה הודעה שהשעות הנוספות שלה מבוטלות ,
העם זה לא הרעת תנאיים ?(למרות שזה שעות נוספות אבל תקופת העבודה היא משמעותית)
האם שי פה עילה לתביעה?
שעות נוספות
שלום רב
בעיקרון בגלל שמדובר בשעות נוספות אז זה לא חלק מתנאי ההעסקה וניתן להפסיקם בכל שלב. יש לבחון האם מדובר בחלוקה פיקטיבית או שאכן בפועל נעשתה העסקה בשעות נוספות שאז זכותו של המעסיק להחליט שהוא מוותר עליהם. על מנת לדעת לענות בצורה מעמיקה יותר במקרה זה ולנסות ולחשב את הדברים יש לראות את התלושים ההסכם ודוחות השעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתבוע את החברה
פעמים רבות הוא מהתל ומשחק בי, משנה לי את המשמרת רבע שעה לפני התחלתה, צועק עלי , לא נותן לי לקחת ימי מחלה ומחייב אותי לבוא חולה לעבודה וכל זה תמיד באיומי פיטורין. אני עם ילדים קטנים בבית וזקוק לעבודה ולכן אני מכופף את הראש ועושה בסופו של דבר מה שהוא דורש ממני אך הוא פוגע לי בזכויות, בזמן ובכבודי האישי.
השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את החברה כעת? אני מפחש לתבוע שהם יפטרו אותי בינתים או יריעו את תנאי כי הוא שולט על מספר המשמרות ומתי. האם כשאסיים את העבודה אני יוכל לתבוע.? זה לא יהיה ישן מידי ?
תביעת החברה
שלום רב
ראשית ברמה העקרונית לא ניתן לפטר עובד בגלל שהוא תבע .
באשר לתביעה לאחר סיום העבודה - הכל שאלה של מה עילות התביעה וכמה זמן אתה עובד בעיקרון על מרבית העילות יש התיישנות של 7 שנים אבל מציעה מאוד לפנות בכתב ולדרוש את זכויותיך וכן ככל וישנה צורת העסקה לא תקינה למול המנהל הישיר לבקש לדבר עם הממונה ולעדכן אותו במצב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לגמלאות
אמא שלי בת 67, עובדת רשות מקומית מעמד קבוע 31 שנים, אמא החליטה לפרוש מעבודה.
פנתה למחלקת כוח אדם ובקשה לפרוש( הודעה בעל פה ).
מנהלת כוח אדם בקשה מכתב מאמא שלי בעניין זה.
האם זה מקובל על פי חוק ?
אם לא, מה לשון החוק בעניין זה?
תודה על עזרתכם.
האם ישנה חובה להגיש הודעה על התפטרות בכתב?
יניב שלום,
החוק לא מסדיר כל סוגיה וסוגיה, אלא נותן מסגרת כללית.
בהחלט מקובל וראוי להגיש בקשה לסיום העבודה בגין יציאה לגמלאות בכתב.
כפי שאמא שלך הייתה מצפה שאם היו מפטרים אותה, שיתנו לה מכתב פיטורים, הרי שגם המעסיק שלה זכאי לכך לשם תיעוד ולשם העברה להנהלת החשבונות לצורך מילוי הטפסים הרלוונטים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמח"ש שמתעמר בי
פעמים רבות הוא מהתל ומשחק בי, משנה לי את המשמרת רבע שעה לפני התחלתה, צועק עלי , לא נותן לי לקחת ימי מחלה ומחייב אותי לבוא חולה לעבודה וכל זה תמיד באיומי פיטורין. אני עם ילדים קטנים בבית וזקוק לעבודה ולכן אני מכופף את הראש ועושה בסופו של דבר מה שהוא דורש ממני אך הוא פוגע לי בזכויות, בזמן ובכבודי האישי.
השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את החברה כעת? אני מפחש לתבוע שהם יפטרו אותי בינתים או יריעו את תנאי כי הוא שולט על מספר המשמרות ומתי. האם כשאסיים את העבודה אני יוכל לתבוע.? זה לא יהיה ישן מידי ?
עד מתי ניתן לתבוע מעסיק בגין התעמרות בעבודה?
נתי שלום,
בגין התעמרות בעבודה ניתן לתבוע עד 7 שנים ממקרה ההתעמרות.
המלצתי אליך היא לאסוף ראיות בנתיים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עירעור על החלטת רופא תעסוקתי
עירעור על החלטת רופא תעסוקתי
האם ניתן לערער על החלט רופא תעסוקתי?
שלום רב,
ככל שרופא קבע שלא להעסיק, הוא צריך להסתמך על כך בהתאם לסביבת העבודה.
מוזר שאתה עובד במקום ללא רעש והרופא קבע שאסור להעסיק אותך.
המלצתי אליך היא לפנות לרופא תעסוקתי מטעמך ולראות מה עמדתו ולאחר מכן ככל שעמדתו תסתור את עמדת הרופא תעסוקתי של מקום העובדה, תציג למעסיק את האישור שמתיר לך לעבוד ותנסה לעצור את הפיטורים.
לחילופין, ככל שאתה סבור שזה לא יצליח ואתה סבור שעמדת הרופא תעסוקתי של המעסיק שגויה, הנך יכול לפנות לביה"ד לעבודה בבקשה לצו מניעה לצורך עצירת הפיטורים.
בהצלחה!
עובד שעובר לעבוד אצל המתחרים
בידי העובד ידע עצום על מערכות החברה, על דרכי המחשבה, על הסודות המקצועיים, רשימות הלקוחות והוא פיתח בעצמו חלק משמעותי מן התוכנות הכי משמעותיות בחברה.
איני יודעת מה ניתן לעשות כדי למנוע את זליגת הסודות המקצועיים והתוכנות הייחודיות שלנו למתחרים. אנו עסק קטן מאד, עם מספר עובדים בודד וזוהי סכנה אמיתית לעצם קיום החברה.
האם יש לי איזשהו כלי למנוע את זה?
האם מותר לעובד להשתמש במידע שנחשף אליו בעבודה?
שלום רב,
אסור לעובד להשתמש במידע שנחשף אצלך לצורך עבודתו במקום אחר.
גם אם לא הכנסת איסור זה הסכם העבודה, עדיין זה אסור.
ככל שידוע לך שהעובד משתמש במידע זה, פני לביה"ד ובקש צו מביה"ד למנוע זאת מהעובד.
לגבי העובדים הבאים, חשוב שתפני לייעוץ משפטי כדי שיערכו עבורך הסכם שבו תהיה הוראה בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
