פורום דיני עבודה

חיים שלום, 

תנאי העסקה הם משהו שצריך להסגר מול המעסיק.

אין הוראה חוקית שמחייבת את המעסיק שלך לשלם יותר לעובד שהוא אקדמאי.

בהצלחה! 

גיל שלום, 

אין מניעה לשנות את צורת ההתקשרות בניכם ואין שום הוראה חוקית לתקופת צינון.

בהצלחה! 

אמיר שלום, 

יש הבדל בין צבירה של ימי חופשה ברוטו או נטו וכדי לומר לך כיצד יש לפעול חסר לי הפרט כיצד הצבירה בוצעה בעניינך. 

חוק חופשה שנתית מורה על תשלום ימי חופשה ברוטו - משמע כולל ימי שישי ושבת. 

בפועל מרבית המעסיקים מבצעים צבירה של ימי חופשה לפי הנטו - ללא שישיי ושבת. 

למשל: עובד בשנה הראשונה זכאי לצבירה של 16 ימי חופשה ברוטו שהם 14 ימי חופשה נטו. 

לכן אם המעסיק מבצע צבירה לפי הברוטו, מותר לו לנכות גם ימי חופשה של שישי ושבת. 

ככל שהמעסיק מבצע צבירה לפי בנטו, הרי שהוא חייב לנכות רק ימים שהיו צריכים להיות ימי עבודה בפועל. 

בהצלחה! 

שי שלום,

בהחלט מדובר בהתנהגות פסולה שיש בה מעין אקט של פיטורים. בנוסף בהתנהגות זו של המעסיק יש גם פן של התעמרות. 

מכל מקום אמליץ לך להיוועץ עם עו"ד בכדי שזה ינחה אותך במה עליך לעשות.

בהצלחה! 

ירדנה שלום, 

כל עובד שרוצה להתפטר צריך לתת הודעה מוקדמת למעסיקו. 

הפסיקה הקלה על נשים לאחר לידה וקבעה שהן יוכלו להודיע במהלך חופשת הלידה ושהתקופה הזו תחשב. 

לכן ככל שהחלטת להתפטר לצורך טיפול בילדך, עליך לתת הודעה מקדמת. ככל שאין באפשרותך לעבוד בהן בפועל, המעסיק שלך יהיה רשאי לדרוש ממך תשלום של ימי ההודעה המוקדמת.

בעניין דמי אבטלה, אני ממליצה לך לפנות בשאלה לפורום ביטוח לאומי. בכל מקרה לפי מיטב ידיעתי התפטרות לצורך טיפול בילד לא מזכה בדמי אבטלה באופן מיידי ועל המתפטרת להמתין 90 ימים. 

בהצלחה! 

מנחם שלום, 

בגדול ההנחה שלך נכונה וכאשר שופט כותב פסק דין הוא יכול לכלול בו רק את העילות שנתבעו. 

אולם זה לא המצב בהסכם פשרה.

בדר"כ בפשרה כותבים "לסילוק סופי ומוחלט של כל טענות העובד/התובע כנגד המעסיק/הנתבעת בין תקופת עבודתו וסיומה" ככל שכך כתוב אצלך (או שכתוב אחרת אבל וכך המשמעות), אזי מדובר בסילוק סופי ומוחלט ואינך יכול לתבוע שוב.

מלבד זאת, לא ניתן לתבוע כל פעם על רכיב אחד. כאשר אדם מגיש תביעה, עליו כלול בתוכה את כל העילות שיכולות להיווצר עד למועד הגשת התביעה. כאשר לא הגשת תביעה על רכיב שיכולת להגיש עליך להגיש בקשה לביה"ד שיתיר לך לפצל סעדים.

בהצלחה! 

שלום רב, 

ישנו הליך להמצאת מסמכים בבהי"ד, אולם הייתי ממליצה לך לפנות קודם לעו"ד שיפנה בשמך למעסיק. כאשר מדובר רק במסמכים, לרוב המעסיק משתף פעולה ומעביר אותם ברגע שנכנס עו"ד לתמונה.

בהצלחה! 

שלום רב,

לא ממש הבנתי את שאלתך.

האם היית בראיון עבודה ונפסלת בשל מיקום מגירוך? 

ככל שכן, על פניו לא מדובר במעשה פסול.

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה על רקעים שונים. מקום מגורים אינו אחד מן העילות.

בהצלחה! 

שלום רב,

הייתי ממליצה לך להעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

בגדול אומר לך, שלעיתים עם מכתב הסבר, ביטוח לאומי מאשר תביעות שכאלה ללא המתנה של 90 ימים. 

אוסי שלום,

אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי. 

שלום רב,

חוק הגנת השכר מפרט את המקרים שבהם מותר לנכות לעובד כספים מהשכר.

תשלום שכר ביתר אינו אחד מן העילות. על כן, כדי לבצע קיזוז שכזה, יש לקבל את הסכמת העובד.

ככל שהעובד לא מסכים, המעסיק אינו יכול לעצמו דין וככל שהוא סבור שהוא רוצה את תשלום השכר בדיעבד, עליו לפנות בתביעה לביה"ד. 

חשוב לומר שבמקרה שבו המעסיק יודע על התשלום ביתר ולא מתקן זאת, הרי שהעובד מסתמך על כך וישנו סיכוי לא קטן, שביה"ד ידחה תביעה שכזו. 

אולם, ככל שלא ידעת על הטעות ו/או ידעת ונתת הוראה לקיזוז בזמן אמת וזה לא בוצע, אזי הסיכוי שהתביעה תתקבל הוא גבוה יותר. 

בהצלחה! 

שלום רב,

לא כתבת את מספר הימים שאת עובדת ולכן לא ניתן לחשב.

בגין השנה ה-12 מגיעים 8 ימי הבראה. לכן הזכאות המקסימלית היא 3024 ש"ח. 

משום שאינך עובדת במשרה מלאה, עליך לחשב את החלק היחסי מהסכום הנ"ל. 

כך למשל אם את עובדת 5 ימים בשבוע, 5 שעות כל יום, הרי שאת עובדת ב-59% משרה ולכן דמי ההבראה שתהיי זכאית הם 1784 ש"ח.

רום שלום,

אין קשר בין הדברים.

טופס 161א הוא הצהרה לרשויות המס על כך שלא ניצלת את הפטור ממס הכנסה בפיצויי פיטורים בשנים מסויימות. 

מלכה שלום,

בהתאם לחוק חופשה שנתית, הזכאות לימי חופשה היא נגזרת של מספר ימי העבודה בשנה ולא להיקף המשרה. כך יותא שעובדת שעובדת שעתיים ביום במשך 5 ימים בשבוע תהיה זכאית למקסימום ימי החופשה בשנה. 

אולם בגדול זה יוצא אותו דבר, שכן גם אם את זכאית למקסימום ימים, השכר שאותו מכפילים בכמות ימי החופשה, הוא בהחלט יחושב לפי היקף המשרה ולכן אין זה משנה היכן את שמה את המשתנה במשוואה. 

אורנה שלום, 

על אף שהודעה שכזו מצד המטפלת הינה מספיקה, כדי למנוע מצב שבו המטפלת תתבע את אימך (דבר שקורה הרבה), הייתי ממליצה לך להשיג אסמכתא נוספת בין אם להקליט את השיחה עם המטפלת או להתכתב איתה בהודעה או מייל.

בגדול עובדות סיעוד אינן זכאיות להפסקה של 4 שעות ביום (למרות שבפועל הן מקבלות ברוב המקרים הרבה מעבר) ולכן לטעמי לא מדובר בהרעת תנאי עבודה. 

מיקי שלום,

הצדק עימך. החישוב של דמי ההבראה הוא לפי 83% משרה ולא לפי איך שהמעסיק מחשב. 

ישנן עמותות שמסייעות בנושאים הללו, כגון קו לעובד, הסיוע המשפטי, קלינקות זכויות של סטודנטים למשפטים ועוד.

שיהיה בהצלחה! 

רומן שלום,

שינוי בתנאי העבודה צריך להיות בהסכמה של שני הצדדים.

המעסיק אינו מחויב לאשר לך להוריד את היקף המשרה בימים שאתה רוצה וכחלק מזכותו של המעסיק לנהל את העסק שלו, מותר לו לסרב לך.

בהצלחה! 

שלום רב

קשה לענות בלי להבין לעומק את המשמעות וכן על פניו לא בטוח בכלל כי זה יוכר כהרעת תנאים שכן זה לא משהו מוחשי אלא אם ו.. צריך לבחון את הדרישה 

שלום רב

ראשית את צריכה לשלם לה כפי שמשלמים לכל עובדת שמפוטרת- השלמת פיצויי פיטורין לפיצויים מלאים, חופשה, הבראה וכל הזכויות הסוציאליות. יש לבדוק שבמשך התקופה ביצעת לה הפרשות פנסיוניות כנדרש. 

ככל והודעת לה מראש אך זהו יום העבודה שלה אז עלייך לשלם לה תמורתו אלא באם שילמת לה בעבור יום זה כיום חופש 

שלום רב

בוודאי שאם העובד נמצא ביום מחלה יש לנכות לו יום זה מהיתרה הצבורה עבורה כאשר בפועל מכיון שמדובר ביום מחלה ראשון אין הוא זכאי לתשלום עבורו.

שלום רב

תשלום דמי ההבראה מבחינת הדין הכללי אכן חל על פניו כפי שנטען על ידך.

בקש מהם שיסבירו לך מכוח מה בוצע החישוב הנטען על ידם.

לבדיקה פרטנית יש לבחון את המסמכים של בנך ואז ניתן יהיה לדעת בוודאות.

שלום רב

ככל ואין לזכותך ימי מחלה אז אכן הצדק עם המעסיק . יש לבחון את תלוש השכר שלך ומצבך ואת אישור הרופא על מנת שניתן יהיה לענות לשאלתך

שלום רב, 

בית הדין לעבודה הוא הסמכות לתביעה בענייני יחסי עובד מעביד.

ישנם נושאים שניתן לתבוע גם שלא בבית הדין דוגמת נזק גוף אבל על מנת לענות לשאלתך יש לבחון מה עילת התביעה.

שלום רב, 

1. בוודאי- עליך לתת חודש קלנדרי שמתחיל מהמועד בו הודעת ניתן גם באמצע חודש.

2. אין צורך לכתוב זאת אבל אתה יכול לבקש מהמעסיק כי הנך מקווה כי ייערך לך גמר חשבון כדין עם סיום העסקתך וכן לקבל מכתב להעברת הקופות על שמך.