פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה ופיצויים
חיה
06/07/10
אני מעסיקה עוזרת במשק בית פעמיים בחודש,כל יום עבודה 4 שעות והשכר 140 ש"ח.היא עובדת אצלי שנה.כמה דמי הבראה עלי לשלם לה?
האם יש אפשרות לשלם לה פיצויים עבור השנה ולאחר מכן לקלוט אותה שוב לעבודה,כדי לא לצבור מספר שנים של פיצויים?
האם יש אפשרות לשלם לה פיצויים עבור השנה ולאחר מכן לקלוט אותה שוב לעבודה,כדי לא לצבור מספר שנים של פיצויים?
תשלום לעוזרת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
העובדת עובדת בהיקף משרה חודשי של 4.5%
משרה מלאה היא 186 שעות והיא עובדת 8
את צריכה לשלם לה עבור השנה הראשונה דמי הבראה בסך 76 ש"ח
לגבי הפיצויים - אין אפשרות לאופציה שהצעת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
משרה מלאה היא 186 שעות והיא עובדת 8
את צריכה לשלם לה עבור השנה הראשונה דמי הבראה בסך 76 ש"ח
לגבי הפיצויים - אין אפשרות לאופציה שהצעת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחופשה ללא תשלום
מיכה
06/07/10
בעקבות הוצאתי לחופשה ללא תשלום ואי תשלום שכר הגשתי למעבידי הודעה מוקדמת והודעתי שאני נאלץ להגיש מכתב התפטרות בגין מפוטר.בתקופת ההודעה המוקדמת למרות שהוא הודיע לי שלא ישלם לי שכר(חופשה ללא תשלום, כפי שהוא קורא לזה) , מעסיקי מבקש ממני לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ללא שכר. גמ"ח כפי שהוא קורא לזה). שאלתי במקרה הזה האם במקרה של תאונת עבודה , אני אהיה מבוטח בביטוח הלאומי?מיכה
עבודה בחל"ת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
אם אתה עובד ולא משולמים עבורך דמי ביטוח לאומי - אינך מבוטח
אני מציע לך לא לעבוד בחל"ת כשהמעסיק לא מוציא לך תלוש ולא מעביר ניכויי חובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מציע לך לא לעבוד בחל"ת כשהמעסיק לא מוציא לך תלוש ולא מעביר ניכויי חובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק
פבל
06/07/10
אם אני מעסיק עובד מבלי שהוא חתם על טופס 101 או כל טופס אחר,במקרה והוא נפצע בעבודה,מה ההשלכות של זה לגביי?
העסקת עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
העניין החשוב הוא לא טופס 101 אלא העברת התשלומים עבור העובד לביטוח לאומי והפקת תלוש שכר
אם לא תעשה זאת אתה, במילים הכי פשוטות - פושע
אני אפילו לא מדבר על התשלום בשחור והבעייה מול מס הכנסה
אם העובד חלילה ייפצע או ימות ביטוח לאומי משלם לו ולמשפחתו פיצויים. אם אין טופס 101, אין תלוש ואין ביטוח לאומי - אתה תצטרך לשלם זאת ורוב הסיכויים שלעולם לא תצליח להתאושש מזה או לעמוד בזה- כך תהרוס גם את משפחתו של העובד וגם את שלך
הביטוח של העובד בביטוח לאומי הוא בבחינת חשיבות על
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא תעשה זאת אתה, במילים הכי פשוטות - פושע
אני אפילו לא מדבר על התשלום בשחור והבעייה מול מס הכנסה
אם העובד חלילה ייפצע או ימות ביטוח לאומי משלם לו ולמשפחתו פיצויים. אם אין טופס 101, אין תלוש ואין ביטוח לאומי - אתה תצטרך לשלם זאת ורוב הסיכויים שלעולם לא תצליח להתאושש מזה או לעמוד בזה- כך תהרוס גם את משפחתו של העובד וגם את שלך
הביטוח של העובד בביטוח לאומי הוא בבחינת חשיבות על
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש כנגד עבודה ביום שישי
הילה
06/07/10
האם ניתן לקבוע בהסכם עבודה כי בתמורה לעבודה ביום שישי ינתן יום חופש במהלך השבוע (במקום תשלום שעות נוספות על העבודה ביום שישי)?
חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
אפשר לקבוע הכל בהסכם העבודה כל עוד הצדדים מסכימים לכך
אי אפשר לקבוע תנאי עבודה לא חוקיים אבל זה לא המקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי אפשר לקבוע תנאי עבודה לא חוקיים אבל זה לא המקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון
יוסי לוי
06/07/10
שלום רב,
אני מועסק בחברה גדולה בתחום הכספים,
ב 01.01.2009 החליטה החברה להחתים את העובדים על סעיף אי תחרות במסגרתו לאחרסיום ההעסקה יש תקופת צינון בת שלושה חודשים,אציין כי מדי חודש משולם לי מענק אי תחרות בגובה 900 ש"ח ,האם סעיף אי התחרות חוקי וניתן לעכיפה?
אני מועסק בחברה גדולה בתחום הכספים,
ב 01.01.2009 החליטה החברה להחתים את העובדים על סעיף אי תחרות במסגרתו לאחרסיום ההעסקה יש תקופת צינון בת שלושה חודשים,אציין כי מדי חודש משולם לי מענק אי תחרות בגובה 900 ש"ח ,האם סעיף אי התחרות חוקי וניתן לעכיפה?
תקופת צינון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
כן, הסעיף חוקי
אם חתמת עליו הוא בהחלט ניתן לאכיפה
קיבלת תמורה עבור אי התחרות
נראה שהדרישה הוגנת, סבירה וחשוב מכל - בהסכמת הצדדים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם חתמת עליו הוא בהחלט ניתן לאכיפה
קיבלת תמורה עבור אי התחרות
נראה שהדרישה הוגנת, סבירה וחשוב מכל - בהסכמת הצדדים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות מעבר דירה
איילת
06/07/10
שלום,
אני גרה בת"א ועובדת בסניף של חברה בת"א.
אני עוברת בקרוב לבית אריה.
חשוב לי לציין שהמשרד הראשי של החברה בראש העין. העיר מאוד מקורבת לבית אריה.
רצתי לברר האם אני זכאית לפיצויים מכיוון שמדובר בהתנחלות.
והאם אני זכאית לקבל דמי אבטלה.
ומה האישורים שאני צריכה להגיש למקום העבודה שלי במידה ואני זכאית.
תודה רבה
אני גרה בת"א ועובדת בסניף של חברה בת"א.
אני עוברת בקרוב לבית אריה.
חשוב לי לציין שהמשרד הראשי של החברה בראש העין. העיר מאוד מקורבת לבית אריה.
רצתי לברר האם אני זכאית לפיצויים מכיוון שמדובר בהתנחלות.
והאם אני זכאית לקבל דמי אבטלה.
ומה האישורים שאני צריכה להגיש למקום העבודה שלי במידה ואני זכאית.
תודה רבה
מצטרפת לשאלה
לי
06/07/10
שלום רב,
גם אנחנו מעוניינים לעבור דירה כאשר המרחק הוא בערך 50 ק"מ מהישוב שלנו למקום המגורים העתידי. כיום יש הסעות לעבודה אך כשנעבור אין הסעות מהאזור הזה בכלל (אזור הגליל).
1. האם מעבר כזה מאפשר פיצויים?
2. איך מנסחים זאת למעביד?
גם אנחנו מעוניינים לעבור דירה כאשר המרחק הוא בערך 50 ק"מ מהישוב שלנו למקום המגורים העתידי. כיום יש הסעות לעבודה אך כשנעבור אין הסעות מהאזור הזה בכלל (אזור הגליל).
1. האם מעבר כזה מאפשר פיצויים?
2. איך מנסחים זאת למעביד?
מעבר דירה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
07/07/10
ראשית, 2 השאלות אינן דומות והתשובה משתנה
לגבי השואלת השנייה- לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויים ללא קשר למרחק
העובדה שעברתם למקום ללא תחבורה אינה בהכרח קובעת שאת זכאית לפיצויים אלא השאלה מאיפה עברת, לאיזה יישוב ולמה
לכן אוכל להשיב לך אחרי שתפטרי
לגבי השואלת הראשונה - מעבר להתנחלות מזכה בפיצויי פיטורים אחרי שתגורי שם חצי שנה
עלייך להודיע למעסיק כי את מתפטרת עקב מעבר להתנחלות בית אריה
אינני יודע אם בית אריה עומדת בקריטריון שנקבע בחוק ואם היא מוגדרת כהתנחלות - בדקי זאת באופן יסודי לפני שתתפטרי
כמו כן אם הסניף כ"כ קרוב המעבר להתנחלות כשלעצמו אינו מהווה את הסיבה להתפטרות והם יוכלו להציע לך עבודה בסניף ראש העין הקרוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי השואלת השנייה- לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויים ללא קשר למרחק
העובדה שעברתם למקום ללא תחבורה אינה בהכרח קובעת שאת זכאית לפיצויים אלא השאלה מאיפה עברת, לאיזה יישוב ולמה
לכן אוכל להשיב לך אחרי שתפטרי
לגבי השואלת הראשונה - מעבר להתנחלות מזכה בפיצויי פיטורים אחרי שתגורי שם חצי שנה
עלייך להודיע למעסיק כי את מתפטרת עקב מעבר להתנחלות בית אריה
אינני יודע אם בית אריה עומדת בקריטריון שנקבע בחוק ואם היא מוגדרת כהתנחלות - בדקי זאת באופן יסודי לפני שתתפטרי
כמו כן אם הסניף כ"כ קרוב המעבר להתנחלות כשלעצמו אינו מהווה את הסיבה להתפטרות והם יוכלו להציע לך עבודה בסניף ראש העין הקרוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויים
ירון
06/07/10
שלום
האם עובד שעבד כמה שנים אצלינו בניקיון הבית אחת לשבוע, ומעונין כעת מרצונו להפסיק את העבודה (לא אנחנו מפטרים אותו), זכאי לפיצויים?
תודה
האם עובד שעבד כמה שנים אצלינו בניקיון הבית אחת לשבוע, ומעונין כעת מרצונו להפסיק את העבודה (לא אנחנו מפטרים אותו), זכאי לפיצויים?
תודה
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
שניר
06/07/10
העסקתי עובדת במשך 7 וחצי חודשים. לכמה ימי חופשה היא זכאית?
(היקף המשרה 35 שעות שבועיות)
אודה לכם על תשובה.
(היקף המשרה 35 שעות שבועיות)
אודה לכם על תשובה.
ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
יש לחלק את מספר הימים אותם עבדה בפועל במספר 240 הקבוע בחוק למי שלא עבד שנה מלאה
התוצאה היא האחוז אותו יש להכפיל במספר 14 כדי לדעת לכמה יש חופש היא זכאית
דוגמא - אם עבדה ב-7 חודשים 150 ימים
נחלק זאת ב-240 ונקבל = 62.5%
נכפיל זאת ב-14 = נקבל 8.75 ימי חופש
לחלק של יום חופש לא מתייחסים ולכן היא זכאית ל-8
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התוצאה היא האחוז אותו יש להכפיל במספר 14 כדי לדעת לכמה יש חופש היא זכאית
דוגמא - אם עבדה ב-7 חודשים 150 ימים
נחלק זאת ב-240 ונקבל = 62.5%
נכפיל זאת ב-14 = נקבל 8.75 ימי חופש
לחלק של יום חופש לא מתייחסים ולכן היא זכאית ל-8
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קבלן צריך לשלם עבור הבראה?
א?א?
06/07/10
אני עובדת מזה 4 שנים אצל אותו מעסיק? אלה שהשנה הקבלן לא שלם לי עבור הבראה ועבור חופש בנוסף אין לא שעות עבודה לספק לי , כל השנה עבדתי משרה מלאה שזה קרוב ל- 9 שעות העבודה ,הקבלן נותן לי יום עבודה 3 שעות שאניי צריכה להגיע עם 4 אוטובוסים לעבודה
בנוסף הקבלן הוריד לי את ימי שישי שאני הייתי עובדת ,השאלה שלי אני פנתי מספר פעמים אלמנת שיספק לי שעות עבודה הכן אין לא בשלב זה
האם עלי לבקש מכתב ממנו פיטורים ולקבל את כל מה שמגיע לי בחוק
תודה מראש
בנוסף הקבלן הוריד לי את ימי שישי שאני הייתי עובדת ,השאלה שלי אני פנתי מספר פעמים אלמנת שיספק לי שעות עבודה הכן אין לא בשלב זה
האם עלי לבקש מכתב ממנו פיטורים ולקבל את כל מה שמגיע לי בחוק
תודה מראש
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
הקבלן צריך לשלם לך דמי הבראה
אף אחד לא ייתן לך מכתב פיטורים - הקבלן לא נשמע פראייר והוא יחכה שאת תתפטרי כדי לא לשלם לך פיצויים
הורדת ימי השישי מהווה הרעת תנאים המזכה אותך בהתפטרות ובפיצויים אבל לפני כן עלייך לתת התראה בכתב למעסיק
מוטב שתפני לקבל ייעוץ משפטי לפני כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אף אחד לא ייתן לך מכתב פיטורים - הקבלן לא נשמע פראייר והוא יחכה שאת תתפטרי כדי לא לשלם לך פיצויים
הורדת ימי השישי מהווה הרעת תנאים המזכה אותך בהתפטרות ובפיצויים אבל לפני כן עלייך לתת התראה בכתב למעסיק
מוטב שתפני לקבל ייעוץ משפטי לפני כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות במשרה חלקית
מבולבלת
06/07/10
אני עובדת במשרד גדול ומכובד, ב-40% משרה. האם תשלום שעות נוספות לפי התעריף בחוק (125% או 150%) הוא פר יום עבודה? או רלוונטי רק לעובד במשרה מלאה? כלומר במידה ואעבוד מעל 8.5 שעות ביום, אך רק יומיים בשבוע, האם על המעביד לשלם לי תעריף של שעות נוספות לכל שעה בה עבדתי מעבר ל-8.5 השעות? בפועל אומרים לי במשרד שמכיוון שאינני עובדת במשרה מלאה, אינני זכאית לתעריף שעות נוספות. ורק אם אעבוד בחודש כמות שעות הנדרשת במשרה מלאה, אהיה זכאית לתשלום של 125% או 150% על השעות הנוספות. האם זה חוקי?
שעות נוספות - נמדדות פר יום עבודה רצוף
חנן כהן עוד
06/07/10
מעביד חייב לשלם על שעות שמעבר ל 8 או 9 שעות רצופות (תלוי האם שבוע העבודה במקום העבודה הוא 5 או 6 ימים). אין חשיבות לעובדה כי ביתר הימים עובדים פחות או לא עובדים כלל. כמו כן אין לבצע השלמת שעות מיום אחד למשנהו . כלומר אם למשל החסרת ביום אחד 3 שעות ולמחרת עבדת 3 שעות מעבר לשעות הרגילות (8 או 9 ) לא ניתן להתקזז. כלומר יש להפחית 3 שעות רגילות ולשלם 3 שעות נוספות לפי התעריף של 125% ו 150% בהתאמה.
השתייכות להסכם קיבוצי? ומהו?
מירית
06/07/10
האם כעובדת נציגת שירות לקוחות בחברה פרטית, אני חוסה תחת הסכם קיבוצי כלשהו לעניין הפרשה לקרן פנסיה.
מהו ההסכם?
מהו ההסכם?
הסכם קיבוצי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
בלי לדעת היכן את עובדת לא אוכל לענות לשאלתך
עובדי שטראוס משתייכים להסכם הקיבוצי בשטראוס, כך עובדי תנובה, וכו'
עלייך להתקשר למשרד התמ"ת ולשאול האם במקום עבודתך קיים הסכם קיבוצי
אם לא - חל עלייך צו ההרחבה הכללי במשק לפנסיה חובה שנכנס לתוקף בשנת 2008 ועל פיו לכל עובד יש להפריש לפנסיה, באחוזי הפרשה נמוכים העולים מדי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עובדי שטראוס משתייכים להסכם הקיבוצי בשטראוס, כך עובדי תנובה, וכו'
עלייך להתקשר למשרד התמ"ת ולשאול האם במקום עבודתך קיים הסכם קיבוצי
אם לא - חל עלייך צו ההרחבה הכללי במשק לפנסיה חובה שנכנס לתוקף בשנת 2008 ועל פיו לכל עובד יש להפריש לפנסיה, באחוזי הפרשה נמוכים העולים מדי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו עיקול
אנונימי
06/07/10
עבדתי בחברה קבלנית שנמצאת בהליכי פירוק לדעתי, והם פיטרו אותי ונתנו לי צ'קים שחזרו בגלל שהחשבון שלהם מוגבל...האם אני יכול לקבל צו עיקול בביה"ד לעבודה?האם יש סעד כזה?אודה על כל טיפ אפשרי
אם החברה כבר בפירוק, פנה למחלקת פש"ר בביטוח הלאומי
חנן כהן עו"ד
06/07/10
הביטוח הלרומי מבטח כנגד פשיטת רגל או כינוס במקרה שלך עד לתקרה הקבועה בחוק - כמה עשרות אלפי שקלים.
זה תהליך לא קצר אך בסופו של דבר מקבלים
זה תהליך לא קצר אך בסופו של דבר מקבלים
צו פירוק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
07/07/10
אין לך מה ללכת לבית הדין לעבודה - אם חברה הגישה בקשת פירוק כל ההליכים נגדה מוקפאים בבתי משפט אחרים וחבל על הטרחה שלך
עליך להגיש תביעת חוב למפרק ועשה זאת בהקדם
את המגיע לך ישלם המוסד לביטוח לאומי אחרי הליך ארוך שייארך כשנתיים
הסכום הוא עד 103,000 ש"ח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך להגיש תביעת חוב למפרק ועשה זאת בהקדם
את המגיע לך ישלם המוסד לביטוח לאומי אחרי הליך ארוך שייארך כשנתיים
הסכום הוא עד 103,000 ש"ח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התפטרות מעבודה וזכויות
רחלי
06/07/10
אני אם חד הורית עבדתי במשך 7 שנים עם קשישים דרך משרד עם הזמן נהיו לי בעיות גב ונישלחתי לבדיקות בקשתי מהאחראית שתפטר אותי והיא הסכימה אני לא עובדת כבר חודש התקשרתי למשרד והאחראית אמרה שהיא שלחה את המסמכים למשרד הראשי בירושלים. מה הזכויות שלי ומה עם מכתב הפיטורים והאם מגיעה לי אבטלה
זכויות מתפטרת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
את זכאית שיעשו לך גמר חשבון של ימי חופש והבראה שטרם שולמו - ולקבל את תמורתם בכסף
אם התפטרת בשל מצב בריאותי ויש לך אישור רופא תעסוקתי לכך - את זכאית לפיצויי פיטורים
אינך זכאית למכתב פיטורים כי לא פוטרת אלא התפטרת
את זכאית למכתב שאומר מתי התחלת ומתי סיימת לעבוד
אינך זכאית לדמי אבטלה אלא אם תשכנעי את ביטוח לאומי שלא יכולת להמשיך בעבודתך עקב המצב הבריאותי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם התפטרת בשל מצב בריאותי ויש לך אישור רופא תעסוקתי לכך - את זכאית לפיצויי פיטורים
אינך זכאית למכתב פיטורים כי לא פוטרת אלא התפטרת
את זכאית למכתב שאומר מתי התחלת ומתי סיימת לעבוד
אינך זכאית לדמי אבטלה אלא אם תשכנעי את ביטוח לאומי שלא יכולת להמשיך בעבודתך עקב המצב הבריאותי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי חופשה
מורן
06/07/10
שלום,
אני שכירה ובעלת וותק של 6.5 שנים בחברה בה אני עובדת.
עפ"י חוזה ההעסקה שלי אני זכאית ל-15 ימי חופשה בשנה. מחיפוש באינטרנט בנושא התברר לי כי החל מהשנה החמישית אני זכאית ל-16 יום ומהשנה השישית ל-18 יום. האם חוק זה חל עליי על אף העובדה שיש לי חוזה העסקה אישי?
תודה!
אני שכירה ובעלת וותק של 6.5 שנים בחברה בה אני עובדת.
עפ"י חוזה ההעסקה שלי אני זכאית ל-15 ימי חופשה בשנה. מחיפוש באינטרנט בנושא התברר לי כי החל מהשנה החמישית אני זכאית ל-16 יום ומהשנה השישית ל-18 יום. האם חוק זה חל עליי על אף העובדה שיש לי חוזה העסקה אישי?
תודה!
עוד כמה פרטים...
מורן
06/07/10
אציין כי אני עובדת 5 ימים בשבוע בהגדרה של משרה מלאה.
בפועל הנני עובדת כ-7 שעות ביום.
תודה
בפועל הנני עובדת כ-7 שעות ביום.
תודה
הסכם אישי או קיבוצי לא יכול להרע תנאים שבחוק
חנן כהן עו"ד
06/07/10
עובד אינו יכול לוותר על זכויות שיש לו לפי חוקי העבודה גם אם חתם על חוזה או ויתור.
לכן הולכים לפי מה מיטיב יותר עם העובד
לכן הולכים לפי מה מיטיב יותר עם העובד
חברה באיזור המרכז מוזגה עם חברה בדרום
אריק
06/07/10
שלום,
אני עובד בחברה במרכז אשר נקנתה ע"י חברה בדרום הארץ.
המכנ"ל מחייב מי שלא חותם על חוזה בחברה בדרום (חוזה שייכנס לתוקפו בינואר 2011) להופיע בחודשיים הבאים (אוגוסט ספטמבר 2010)לחברה בדרום ואח"כ מאוקטובר עד דצמבר 2010 יקבל שלושה ימים בשבוע לחיפוש עבודה (שלושה חודשי הודעה מוקדמת כלשונו) ובדצמבר ואז יקבל מכתב פיטורין ופיצויי פיטורין.
שאלתי: האם זה חוקי לבקש מעובד להגיע לחברה בדרום במשך חודשיים כאשר המרחק מאיזור מגוריי לחברה בדרום הוא 54 ק"מ לערך וזה מעל 30 ק"מ ממה שאני נוסע היום למקום עבדתי הנוכחי?
המון תודה על תשובתכם.
אני עובד בחברה במרכז אשר נקנתה ע"י חברה בדרום הארץ.
המכנ"ל מחייב מי שלא חותם על חוזה בחברה בדרום (חוזה שייכנס לתוקפו בינואר 2011) להופיע בחודשיים הבאים (אוגוסט ספטמבר 2010)לחברה בדרום ואח"כ מאוקטובר עד דצמבר 2010 יקבל שלושה ימים בשבוע לחיפוש עבודה (שלושה חודשי הודעה מוקדמת כלשונו) ובדצמבר ואז יקבל מכתב פיטורין ופיצויי פיטורין.
שאלתי: האם זה חוקי לבקש מעובד להגיע לחברה בדרום במשך חודשיים כאשר המרחק מאיזור מגוריי לחברה בדרום הוא 54 ק"מ לערך וזה מעל 30 ק"מ ממה שאני נוסע היום למקום עבדתי הנוכחי?
המון תודה על תשובתכם.
מעבר לדרום-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
לא, אי אפשר לחייב אותך להגיע לדרום לחודשיים
מצד שני לא תהיה זכאי ל-3 חודשי ההודעה המוקדמת
עליך להודיע בכתב כי מבחינתך המעבר לדרום הוא הרעת תנאים המקבילה לפיטורים ולא תוכל להמשיך לעבוד בתנאים אלו. תבקש שיתנו לך עבודה במרכז כדי שתוכל לקיים את הוראות החוק לעניין הודעה מוקדמת.
אם יתנו לךתוספת לאותו חודש עבור זמן הנסיעה לדרום אולי תשקול כן לעבוד אבל שוב- אינך חייב
בכל מקרה אסור לך פשוט לקום ולהתפטר בלי התראה מראש ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מצד שני לא תהיה זכאי ל-3 חודשי ההודעה המוקדמת
עליך להודיע בכתב כי מבחינתך המעבר לדרום הוא הרעת תנאים המקבילה לפיטורים ולא תוכל להמשיך לעבוד בתנאים אלו. תבקש שיתנו לך עבודה במרכז כדי שתוכל לקיים את הוראות החוק לעניין הודעה מוקדמת.
אם יתנו לךתוספת לאותו חודש עבור זמן הנסיעה לדרום אולי תשקול כן לעבוד אבל שוב- אינך חייב
בכל מקרה אסור לך פשוט לקום ולהתפטר בלי התראה מראש ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורים
נדב
06/07/10
שלום רב,
אני מסיים בימים אלה תקופת העסקת של שנתיים במסעדה בחיפה בה עבדתי,
הסיבה לעזיבתי היא שאני מתחיל עבודה חדשה בתחום אחר,בתל אביב..
ראיתי כי בעקבות מעבר עיר מגורים זכאים לפיצויים ,אך עם הסתייגות ורציתי לשאול אם כמה ולמה ומה הוודאות של הנושא תודה
אני מסיים בימים אלה תקופת העסקת של שנתיים במסעדה בחיפה בה עבדתי,
הסיבה לעזיבתי היא שאני מתחיל עבודה חדשה בתחום אחר,בתל אביב..
ראיתי כי בעקבות מעבר עיר מגורים זכאים לפיצויים ,אך עם הסתייגות ורציתי לשאול אם כמה ולמה ומה הוודאות של הנושא תודה
התפטרות כפיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
על סמך הנתונים בשאלתך אינך זכאי
לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויים למתפטר
למשל - מחיפה לת"א לא מזכה, מחיפה לעפולה או לאופקים כן, מחיפה לקיבוץ, מושב או התנחלות -כן
חפש בגוגל את תקנות פיצויי פיטורים ושם יש פירוט של המקרים האפשריים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויים למתפטר
למשל - מחיפה לת"א לא מזכה, מחיפה לעפולה או לאופקים כן, מחיפה לקיבוץ, מושב או התנחלות -כן
חפש בגוגל את תקנות פיצויי פיטורים ושם יש פירוט של המקרים האפשריים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מנוחה בשבוע
יעקב
06/07/10
האם זכאי עובד ליום מנוחה נוסף בשבוע חוץ מיום שבת גם אם הוא עובד בשכר גלובלי?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות לגבי ימי מחלה
זיו
06/07/10
הרי משלמים על ימי מחלה החל מהיום השני אז האם בתלוש המשכורת היום הראשון שלא משלמים עליו כלל נרשם כיום מחלה וכאילו התבזבז לי יום מחלה אפילו שלא קבלתי עליו כסף?
שאלה נוספת לגבי נסיעות.
אני מרוויח 5,000 ש"ח בחודש + 200 ש"ח נסיעות באופן קבוע כל חודש.
הייתי חולה במשך חודש האם המעביד יכול להוריד לי את 200 ש"ח כיוון שבפועל לא הגעתי לעבודה או שזה חלק מהשכר הקבוע ואסור.
בתלוש משכורת יש הפרדה בין השכר לנסיעות
שאלה נוספת לגבי נסיעות.
אני מרוויח 5,000 ש"ח בחודש + 200 ש"ח נסיעות באופן קבוע כל חודש.
הייתי חולה במשך חודש האם המעביד יכול להוריד לי את 200 ש"ח כיוון שבפועל לא הגעתי לעבודה או שזה חלק מהשכר הקבוע ואסור.
בתלוש משכורת יש הפרדה בין השכר לנסיעות
ימימ מחלה
חנן כהן עוד
06/07/10
מה לעשות זה החוק... היום הראשון מוגדר כהיעדרות מוצדקת ללא תשלום.ונספרת במכסת ימי ההיעדרות בגין מחלה זה מעט דומה להשתתפות עצמית...כדי למנוע התחלות עובדים מידי יום
דמי נסיעה הוא החזר הוצאה אמיתי על פי החוק. אם אין הוצאה אין החזר...
דמי נסיעה הוא החזר הוצאה אמיתי על פי החוק. אם אין הוצאה אין החזר...
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
07/07/10
עבור היום הראשון לא משלמים והוא אכן מתבזבז
הוא בגדר "היעדרות מוצדקת" אם אתה זוכר את המושג הזה מבית הספר
אמנם הוא לא בתשלום אבל לכאורה לא באת לעבודה באישור
אכן בחודש בו אתה לא עובד או חולה אינך זכאי לדמי נסיעה המשולמים רק עבור נסיעה בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הוא בגדר "היעדרות מוצדקת" אם אתה זוכר את המושג הזה מבית הספר
אמנם הוא לא בתשלום אבל לכאורה לא באת לעבודה באישור
אכן בחודש בו אתה לא עובד או חולה אינך זכאי לדמי נסיעה המשולמים רק עבור נסיעה בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנסיה מוקדמת
גלי
06/07/10
מי יכול לצאת לפנסיה מוקדמת ובאילו נסיבות?
פנסיה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
בגיל 62 עובד זכאי לצאת לפנסיה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מידיים בטלפון
גיא
06/07/10
שלום, הועסקתי כמוכר ברשת חנויות במשך חמישה חודשים. כאשר לפני שבועיים, בזמן סידור המשמרות לשבוע שעבר - ניסתה האחראית על משמרות הסניפים לשדל אותי לפדות את ימי החופש שנצברו לי. משסירבתי נתנה לי רק שתי משמרות בניגוד ל4-6 משמרות שקיבלתי בד"כ. כאשר סיימתי את המשמרת השניה (והאחרונה לאותו שבוע) בשבוע שעבר - התקשר לסניף מנהל הרשת והודיע לי על פיטוריי החל מרגע זה עקב צמצומים. כאשר שאלתי אם כך מפטרים אותי, נעניתי "כן, הל חוקי, ייצרו איתך קשר לסדר את העניינים". לא ניתנה לי התראה מראש, לא פגישה פנים אל פנים (מה שלדעתי נקרא - זכות שימוע, אם אני לא טועה) וכמובן שום הודעה בכתב. רציתי לדעת: 1. האם הדבר אכן חוקי? 2. האם אני אמור לקבל תשלום על ימי התראה מראש בהם הבוס לא רוצה שאגיע לעבודה למרות שאני עובד משמרות? 3. מה הזכויות שלי כאן? תודה מראש ומצטער אם הארכתי מדי, העדפתי לפרט מאשר לתת תמונה שגויה :)
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
פיטורי עובד לא אמורים להתבצע בשליפה בטלפון
במקרה שלך, גם אם זה לא היה תקין-אין מה עלשות
בסך הכל תקופת העבודה הייתה 5 חודשים ועל עניין כזה בטח שלא מגישים תביעה
את ימי ההתראה (5 במקרה שלך) יש לשלם גם אם לא עבדת
מעבר לכך אתה זכאי לפדיון ימי חופש שלא ניצלת וכמובן לשכרך שטרם שולם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה שלך, גם אם זה לא היה תקין-אין מה עלשות
בסך הכל תקופת העבודה הייתה 5 חודשים ועל עניין כזה בטח שלא מגישים תביעה
את ימי ההתראה (5 במקרה שלך) יש לשלם גם אם לא עבדת
מעבר לכך אתה זכאי לפדיון ימי חופש שלא ניצלת וכמובן לשכרך שטרם שולם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים,
יפית
06/07/10
שלום, התפטרתי בתאריך ה-2.5 {יתכן שסופרים לי את ההתפטרות רק מ-20.5 מכוון שרק אז הסתיימה חופשת הלידהכמעין הודעה מראש} ועד היום עוד לא קיבלתי את הפיצויים שלי ,זו כבר הלנת פיצויים ?
האם אני צריכה לומר לרו"ח שזו הלנת פיצויים או שהוא צריך לדעת? מכוון שביקשו ממני שאני אשוחח ואשכנע אותו {את הרו"ח} , זה נשמע לי הזוי הסיטואציה הזו!- האם זו חובתי, שאם לא הוא לא ישלם כחוק?
דבר נוסף המעסיק שלי ציין בטופס 106 שהוא הפריש לי השנה את הכסף לקרן ההשתלמות אך זה לא קרה , הוא ביקש שאמתין ושזה יקרה בהמשך למרות שאני לא חלק מהחברה כבר , מה עליי לעשות? הוא לא מתחמק מהחובה שלו בעל פה הוא אומר שהוא ישלם לי כל שקל שהוא חייב כולל התשואה , אך בפועל אני רודפת אחריו המון זמן, את החלק שלי הוא הוריד כל חודש במשכורת אך לא הכניס למקום וגם לא את החלק שלו , מה עליי לעשות בשלב הזה?
תודה מראש על העזרה.
האם אני צריכה לומר לרו"ח שזו הלנת פיצויים או שהוא צריך לדעת? מכוון שביקשו ממני שאני אשוחח ואשכנע אותו {את הרו"ח} , זה נשמע לי הזוי הסיטואציה הזו!- האם זו חובתי, שאם לא הוא לא ישלם כחוק?
דבר נוסף המעסיק שלי ציין בטופס 106 שהוא הפריש לי השנה את הכסף לקרן ההשתלמות אך זה לא קרה , הוא ביקש שאמתין ושזה יקרה בהמשך למרות שאני לא חלק מהחברה כבר , מה עליי לעשות? הוא לא מתחמק מהחובה שלו בעל פה הוא אומר שהוא ישלם לי כל שקל שהוא חייב כולל התשואה , אך בפועל אני רודפת אחריו המון זמן, את החלק שלי הוא הוריד כל חודש במשכורת אך לא הכניס למקום וגם לא את החלק שלו , מה עליי לעשות בשלב הזה?
תודה מראש על העזרה.
אי העברת ניכוי מהעובדים - עבירה פלילית
חנן כהן עוד
06/07/10
על מעבידך לדעת שהוא עובר על החוק בכמה מובנים. ראשית פיצוים יש לשלם במועד תשלום השכר העתידי לאחר הפיטורים - התפטרות
בית הדין יכול להטיל על המעביד פיצויי הלנה אם מצא שהדהר נעשה בכוונה או בהתרשלות
כמו כן ניכוי משכר העובד ללא העברתו לקופת בגמל מהווה כיום לאחר תיקון 14 לחוק הגנת השכר עבירה שקנס בצידה - נא יידעי את המעביד או רואה החשבון כי את מודעת לכך ואולי זה יזיז אותם למהר
בית הדין יכול להטיל על המעביד פיצויי הלנה אם מצא שהדהר נעשה בכוונה או בהתרשלות
כמו כן ניכוי משכר העובד ללא העברתו לקופת בגמל מהווה כיום לאחר תיקון 14 לחוק הגנת השכר עבירה שקנס בצידה - נא יידעי את המעביד או רואה החשבון כי את מודעת לכך ואולי זה יזיז אותם למהר
חוק פנסיה חובה
טלי
06/07/10
המעסיק שלי עשה עבורי ביטוח מנהלים וגיליתי שהמשכורת שדיווח לחברת הביטוח היא 275 ש"ח בעוד שבפועל המשכורת שלי היא 3100 ש"ח.
האם אפשר לדרוש ממנו להשלים את ההפרש רטרואקטיבית?
האם בכלל מותר לו לרשום סכום מגוחך של 275 ש"ח?
האם אפשר לדרוש ממנו להשלים את ההפרש רטרואקטיבית?
האם בכלל מותר לו לרשום סכום מגוחך של 275 ש"ח?
חייב מעביד לדווח דיווח אמיתי.
דבורה
06/07/10
תוכל לבקש תיקון רטרואקטיבי, על כל תקופת עבודתך.
מותר לדווח לב"ל על כל סכום שהוא (הוא כנראה דיווח על פחות שעות)
מותר לדווח לב"ל על כל סכום שהוא (הוא כנראה דיווח על פחות שעות)
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
07/07/10
על המעסיק להפריש משכרך המדוייק והנכון
את יכולה לתבוע רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה לתבוע רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ויתור על תקופת הודעה מראש
שחר
06/07/10
שלום, אתמול פוטרתי וניתן לי ע"פ חוק חודש הודעה מראש. רציתי לדעת האם אני פוגעת בזכויותי, כגון- פיצויים או דמי אבטלה, אם אני מוותרת מיוזמתי על חודש ההודעה מראש.
דחוף
תודה
דחוף
תודה
הודעה מראש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
זה לא פוגע בזכויותייך אבל לא תקבלי שכר עבור חודש זה אם לא תעבדי בו
כמו כן המעסיק יכול לדרוש ממך לעבוד ולסרב לבקשתך לויתור. אם עדיין לא תעבדי למרות דרישתו הוא יכול לקזז לך את התמורה בגין חודש זה מהפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן המעסיק יכול לדרוש ממך לעבוד ולסרב לבקשתך לויתור. אם עדיין לא תעבדי למרות דרישתו הוא יכול לקזז לך את התמורה בגין חודש זה מהפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה דחופה לחו"ל
איתי
06/07/10
יש לי 4 הצעות למלגות באוני' בארה"ב(קבעו לי ראיונות להגיע לכל המקומות בחודש הקרוב) הבעיה היא שאני נמצא בחופשת מחלה כבר חודשיים. אני לא בקיא כ"כ בנושא החוקים , האם מותר לי לסוע? ואם לא
האם יש דרך לטפל בזה שאני כן יוכל לסוע?
הנסיעה הזאת דיי קריטית לכן חשוב לי לדעת מה אני יכול לעשות.
תודה,
איתי
האם יש דרך לטפל בזה שאני כן יוכל לסוע?
הנסיעה הזאת דיי קריטית לכן חשוב לי לדעת מה אני יכול לעשות.
תודה,
איתי
נסיעה לחו"ל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
מותרלך לנסוע
זה אמנם לא מסתדר עם זה שאתה חולה ולכאורה צריך להישאר בבית ולנוח אבל כולנו יודעים שפעמים רבות גם עם אישור מחלה אפשר לעשות הכל
קח בחשבון שאם המעסיק יידע על נסיעתך הוא עשוי שלא לשלם לך עבור ימי המחלה ואף לפטר אותך
אין שום דרך "לטפל בזה" כמו ששאלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה אמנם לא מסתדר עם זה שאתה חולה ולכאורה צריך להישאר בבית ולנוח אבל כולנו יודעים שפעמים רבות גם עם אישור מחלה אפשר לעשות הכל
קח בחשבון שאם המעסיק יידע על נסיעתך הוא עשוי שלא לשלם לך עבור ימי המחלה ואף לפטר אותך
אין שום דרך "לטפל בזה" כמו ששאלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור חופשת לידה
שני
06/07/10
תודה לעו"ד שי בן נתן על התשובה הקודמת.
שאלתי היא: אם ברצוני לקצר את חופשת הלידה ז"א לשוב לאחר 5 חודשים מהלידה. גם עלי להגיש חודש מראש?
תודה
שני.
שאלתי היא: אם ברצוני לקצר את חופשת הלידה ז"א לשוב לאחר 5 חודשים מהלידה. גם עלי להגיש חודש מראש?
תודה
שני.
חזרה מחופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
תמיד כדאי להודיע
אינני חושב שהמעסיק יסרב לקלוט אותך כי לא הודעת לו חודש מראש לפני חזרתך
אם אפשר-להודיע חודש לפני, אם לא-אז פחות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינני חושב שהמעסיק יסרב לקלוט אותך כי לא הודעת לו חודש מראש לפני חזרתך
אם אפשר-להודיע חודש לפני, אם לא-אז פחות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
