פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הזמנה לדיון בעקבות צילום מהירות
שלומי
16/07/10
ניתפסתי על מהירות מופרזת בכביש מרושת מצלמות וצולמתי על ידי אחת מהם.קיבלתי הזמנה לדיון בבית משפט.האוטו רשום על שמי אך יש לי עברות תנועה מרובות ואחי התנדב לקחת את העבירה עליו כיוון שאין לו אף עברת תנועה אחת.יש לציין שאני ואחי דומים מאוד.שמעתי שזכותי המלאה לקבל את התצלום ומעבר לזה לבקש הסבת עברה לאדם אחר . מה מומלץ לי לעשות ?
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפםורום תעבורה
עו"ד שי בן נתן
17/07/10
שכר גלובאלי ושעות נוספות
ניסים
16/07/10
אני עובד קבלן בתור מפקח שנה ו 3 חודשים, המעסיק סגר איתי שכר של 5000 גלובאלי למרות שבתלוש רשום 21.74 ולא רשום גלובאלי כמו כן הוא גם לא אמר לי כמה שעות גלובאליות אני אמור לעבוד.יום עבודה מתחיל בשעה 05:00 עד 07:00(הסעת עובדים) הוא משלם לי רק על שעה 1. לאחר מכן אני מדפיס כרטיס בשעה 7:00 עד 15:30 ושלוש פעמים בשבוע עד 17:00 בשעות הנוספות הוא לא משלם לי בטענה שאני מקבל גלובאלי. בתלוש רשום לי :שכר מגיע 4200 ,גמול שעות נוספות:800 ,יש לציין שאני עושה הסעות גם בשבת ככה שיוצא לי לעבוד 260 שעות בחודש.7 ימים בשבוע בערך וההסעות זה בנפרד על כל שעתיים נסיעה משולם לי שעה.
ככה שאחרי הכל חוץ מההסעות יוצא לי אחרי הורדות פחות מ-4500 האם זה חוקי מה שהוא עושה?
ככה שאחרי הכל חוץ מההסעות יוצא לי אחרי הורדות פחות מ-4500 האם זה חוקי מה שהוא עושה?
שכר גלובלי ושעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/07/10
ראשית יש לבדוק שהשכר שמשולם לך עולה על שכר המינימום. לאחר מכן יש לבחון האם התוספת המשולמת לך עבור שעות נוספות (כגלובלי) שווה או עולה על התוספת שהיית מקבל לו היית מקבלת את התוספת הקבועה בחוק עבור כל שעה נוספת. אם התשובה לאחת מהשאלות האלו שלילית, המעסיק אינו משלם לך כדין. בנוסף, אם אתה עובד בשבת, אתה זכאי לתוספת גם עבור עבודה בשבתות- אפילו אם אתה עובד עבור שכר חודשי יש לחשב במסגרת בדיקת תשלום שכר המינימום כי המעסיק משלם את התוספת עבור שעות השבת. בנתונים שמסרת נראה כי המעסיק אינו משלם כחוק.
סיוע
דודי
18/07/10
תגיש תלונה על המעסיק באגף האכיפה במשרד התמ"ת
זכאות ליום בחירה
נעמי
16/07/10
שלום,
התחלתי לעבוד בפברואר השנה במקום עבודתי הנוכחי. ביקשתי לברר את זכאותי לניצול יום בחירה ונמסר לי כי זכאות זו תעמוד לרשותי רק החל מינואר 2011, וכי זכאים לנצל יום בחירה רק מי שהחלו עבודתם לפני ה- 1 בינואר שנה זו. האם הדבר ייתכן? אודה להתייחסותך
התחלתי לעבוד בפברואר השנה במקום עבודתי הנוכחי. ביקשתי לברר את זכאותי לניצול יום בחירה ונמסר לי כי זכאות זו תעמוד לרשותי רק החל מינואר 2011, וכי זכאים לנצל יום בחירה רק מי שהחלו עבודתם לפני ה- 1 בינואר שנה זו. האם הדבר ייתכן? אודה להתייחסותך
זכאות ליום בחירה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/07/10
יום בחירה אינו מכוח החוק אלא מכוח צוים או הסדרים ספציפיים אשר יש לעין בהם ע"מ לדעת. בקשי לדעת היכן הדבר כתוב, הדבר בהחלט אפשרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי פיצויים על משכורת המבוססת עמלות
נח
16/07/10
עבדתי במשך חמשת השנים האחרונות במקצוע מכירות שטח
משכורתי הגיע בממוצע לכ 9 - 13 אלף ש"ח ברוטו. אך משכורתי
הבסיסית לפני עמלות הינה 3600 ש" גלובלי על 100 אחוז משרה.
במידה ויצטרכו לחשב פיצויים האם הם יחושבו ע"פ משכורת הברוטו
או ע"פ משכורת הבסיס עפ חוק?
משכורתי הגיע בממוצע לכ 9 - 13 אלף ש"ח ברוטו. אך משכורתי
הבסיסית לפני עמלות הינה 3600 ש" גלובלי על 100 אחוז משרה.
במידה ויצטרכו לחשב פיצויים האם הם יחושבו ע"פ משכורת הברוטו
או ע"פ משכורת הבסיס עפ חוק?
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/07/10
קשה לקבוע חד משמעית בלי לראות את תהלושים והנתונים אך על פניו נראה כי במקרה שלך העמלות הנם רכיב עיקרי בשכר ולכן יעשו ממוצע גם לפיהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחום שיפוט
מיכה
16/07/10
אני מתכונן לתבוע את מעסיקי על הלנת שכר.היכן אוכל לברר באיזה בית דין אזורי אני צריך לתבוע
תחום שיפוט- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/07/10
עליך לתבוע בבית הדין האזורי של המקום בו בוצעה העבודה או הייתה צריכה להתבצע..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 10.5 שנים
חדווה
16/07/10
לאחר 10.5 שנים ברצוני להודיע על התפטרות.
כמה זמן הודעה מוקדמת עליי לתת ובנוסף- מכיוון שספטמבר הקרוב עשיר בחופשות חגים- האם הם נכללים במניין ימי הודעה מוקדמת או שעליי לחשב את ימי העבודה נטו מיום ההודעה?
כמה זמן הודעה מוקדמת עליי לתת ובנוסף- מכיוון שספטמבר הקרוב עשיר בחופשות חגים- האם הם נכללים במניין ימי הודעה מוקדמת או שעליי לחשב את ימי העבודה נטו מיום ההודעה?
הודעה מ וקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/07/10
עליך לתת חודש הודעה מוקדמת אלא אם יש לך בחוזה הסדר אחר. באשר לספירת ימי החגים, הם נספרים ההודעה המוקדמת הנה קלנדרית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת שעתית ל6 שבועות (חודש וחצי)
רותי
16/07/10
1. מבקשת לברר כמה חופשה מגיעה למטפלת בשכר שעתי. המטפלת צפויה לעבוד בקיץ במשך 6 שבועות חמישה ימים בשבוע 8.5 שעות ביום.
2. האם מגיעות לה זכויות נוספות מעבר לחופשה לתקופה זו?
2. האם מגיעות לה זכויות נוספות מעבר לחופשה לתקופה זו?
מטפלת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/07/10
מגיע לה 4% מהשכר תמורת חופשה, ומעבר לכך, על פניו נראה כי לא מגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת הבהרה לתשובה שניתנה ע"י עו"ד אקרמן
אבי
16/07/10
כזכור, ביום רביעי הודיעו לי שאני מפוטר בשיחה בע"פ שלאחריה מייד ניתן לי מכתב. במכתב כתוב שמודיעים לי ב-14.7 וסיום העבודה יהיה ב-10.8 . התחלתי לעבוד במקום העבודה ב-13.8.09
המקום הוא חברה פרטית השייכת לגוף ציבורי,
1. תוך כמה זמן מהשימוע אפשר לפטר אותי, כלומר האם צריך לפחות כמה ימים הפרש בין השימוע לבין הפיטורין או שזה יכול להיות באותו היום,
2. האם זמן ההודעה המוקדמת הוא תקין לפי החוק, ניתנו לי בעצם חודש פחות חמישה ימים. לכמה ימים קלנדריים אני זכאי לפי החוק, אם ביום העבודה עבדתי 11 חודשים ויום.
המון תודה.
המקום הוא חברה פרטית השייכת לגוף ציבורי,
1. תוך כמה זמן מהשימוע אפשר לפטר אותי, כלומר האם צריך לפחות כמה ימים הפרש בין השימוע לבין הפיטורין או שזה יכול להיות באותו היום,
2. האם זמן ההודעה המוקדמת הוא תקין לפי החוק, ניתנו לי בעצם חודש פחות חמישה ימים. לכמה ימים קלנדריים אני זכאי לפי החוק, אם ביום העבודה עבדתי 11 חודשים ויום.
המון תודה.
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/07/10
אין זמן קבוע זה יכול להיות גם באותו יום. נתון חשוב שחסר הוא על איזה בסיס משרה עבדת , על פניו נראה כי הזמן שניתן לך הוא תקין, אך ע"מ לוודא יש לדעת מה בסיס המשרה שעתי, קבוע וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על הפסקת עבודה לפני סיום חוזה
shanyro
16/07/10
שלום, אני עובדת בחברה מ20/12/09, אני חתומה
על סעיף "לאחר שלושת חודשי העבודה הראשוניים, יהא כל אחד מהצדדים ראשי, מכל סיבה
שהיא בהודעה בכתוב של 30 יום מראש לצד האחר, להביא הסכם זה לסיומו. ניתנה הודעה כאמור
לא יהא הצד האחר זכאי לתשלום או פיצוי כלשהו בגין התקופה שלאחר סיום ההסכם, כאמור בהודעה."
אני מצאתי עבודה עם התחלה מידית, יש לי אולי יומיים לאחר הבקשה להתפטרות. מה המעסיק
יכול לעשות בנושא? והאם יש כנס שאני אצטרך לשלום? חשוב לציין כי זה כל מה שרשום בחוזה
בנושא הפסקת עבודה.
על סעיף "לאחר שלושת חודשי העבודה הראשוניים, יהא כל אחד מהצדדים ראשי, מכל סיבה
שהיא בהודעה בכתוב של 30 יום מראש לצד האחר, להביא הסכם זה לסיומו. ניתנה הודעה כאמור
לא יהא הצד האחר זכאי לתשלום או פיצוי כלשהו בגין התקופה שלאחר סיום ההסכם, כאמור בהודעה."
אני מצאתי עבודה עם התחלה מידית, יש לי אולי יומיים לאחר הבקשה להתפטרות. מה המעסיק
יכול לעשות בנושא? והאם יש כנס שאני אצטרך לשלום? חשוב לציין כי זה כל מה שרשום בחוזה
בנושא הפסקת עבודה.
הפסקת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/10
באופן עקרוני המעסיק יכול לנכות את יתרת הסכום מהשכר האחרון שמגיע לך. אבל כאן יש מחלוקת בפסיקה האם בגין תקופה קצרה כ"כ של עבודה את מחויבת בהודעה מוקדמת ארוכה כ"כ שהיא מעבר למה שקובע החוק, בגלל שכאן ההוגעה המוקדמת היא הדדית ייתכן מאוד ויקבע כי כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפלייה על רקע של גיל
ארתור
16/07/10
אני ב 62 עובד בחב' אל על כ38 שנה ששרות לנוסע ברוב המקרים בהצטיינות . הערכות עובדים שנערכו לאחרונה ציוניי ירדו בכ50% מאשר
בשנים קודמות.זה לא קרה רק לי אלה למנהלים מבוגרים גם.כאשר היבאתי את דאגתי שהציונים הנמוכים שקיבלתי הם על רקע של גילי, לא קיבלתי כל הכחשה,אלה נאמר לי שגם הצעירים זכותם להתקדם.
עלי לציין שעומדים לצאת מכרזים לתפקידים בכירים. מכרזים אלו עוכבו במשך שנתיים ע"מ להכניס את הערכות עובד החדשות שהסתיימו בימים אלו. שאלתי היא האם אני יכול לדרוש צו מניע למכרזים אלו,שעוכבו במשך שנתיים ובחוסר תום לב מובהק יצאו בימים אלו עם הערכות החדשות. תודה על תשובתכם.
בשנים קודמות.זה לא קרה רק לי אלה למנהלים מבוגרים גם.כאשר היבאתי את דאגתי שהציונים הנמוכים שקיבלתי הם על רקע של גילי, לא קיבלתי כל הכחשה,אלה נאמר לי שגם הצעירים זכותם להתקדם.
עלי לציין שעומדים לצאת מכרזים לתפקידים בכירים. מכרזים אלו עוכבו במשך שנתיים ע"מ להכניס את הערכות עובד החדשות שהסתיימו בימים אלו. שאלתי היא האם אני יכול לדרוש צו מניע למכרזים אלו,שעוכבו במשך שנתיים ובחוסר תום לב מובהק יצאו בימים אלו עם הערכות החדשות. תודה על תשובתכם.
הפלייה על רק של גיל- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/10
ניתן לדרוש צו מניעה אך הסיכוי שתקבל אוו הוא לא גבוה אלא אם יש בידך הוכחות מוצקות כי ההערכות האלה הן רק על רקע של גיל וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מורה בחופשת לידה
נעמה
16/07/10
אני כעת בחודש הראשון לחופשת הלידה לאחר שעבדתי כמורה בכל תקופת הריוני. המעביד הודיע לי בכתב שעבודתי תופסק 60 יום לאחר חזרתי למשרתי.
עד כמה שידוע לי חל איסור אבסלוטי להודיע על פיטורים בתקופת חופשת הלידה. האם נכון?
ובנוסף, על פי הוראות משרד החינוך אין להודיע למורה על פיטורים לאחר ה-31 במאי וכל שכן לא במהלך שנת הלימודים, (וטוב שכך כי הרי מורה אפשר וימצא עבודה רק בתחילת שנת לימודים ולא כמו במקצועות אחרים במהלך כל השנה), כך שהמעסיק שלי לא רשאי יהיה להודיע לי על פיטורי גם בתום 60 הימים מתום חופשת הלידה שיחול בתקופת שנת הלימודים?
עד כמה שידוע לי חל איסור אבסלוטי להודיע על פיטורים בתקופת חופשת הלידה. האם נכון?
ובנוסף, על פי הוראות משרד החינוך אין להודיע למורה על פיטורים לאחר ה-31 במאי וכל שכן לא במהלך שנת הלימודים, (וטוב שכך כי הרי מורה אפשר וימצא עבודה רק בתחילת שנת לימודים ולא כמו במקצועות אחרים במהלך כל השנה), כך שהמעסיק שלי לא רשאי יהיה להודיע לי על פיטורי גם בתום 60 הימים מתום חופשת הלידה שיחול בתקופת שנת הלימודים?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/10
המעסיק שלך פועל שלא כחוק!! ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
רזיאל
16/07/10
האם מותר להעסיק עובד 25 שעות? האם ניתן להכריח עובד לעבוד יותר מ 12 שעות ביום?
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בנק זמני- פיצויי פיטורין
יוסי
15/07/10
שלום רב,
אני עובד בנק זמני כשנתיים. כל שנה הבנק מודיע לנו על סיום תקופת ההעסקה באמצעות מכתב רשמי (בעצם מפטר אותנו לפני השנה) ואנחנו נדרשים לחתום עליו. לאחר כחודשייים בערך בסמוך לסיום החוזה השנתי הבנק שולח מכתב העסקה נוסף המודיע על תקופת העסקה של שנה נוספת(מחזיר אותנו לעבודה). רציתי לדעת האם אני יכול לראות במכתב הראשון כמכתב פיטורין לכל דבר ובעצם האם בעקבות זאת מגיעים לי פיצויים כחוק ואפשרות לאחר מכן לקבל דמי אבטלה.
אני עובד בנק זמני כשנתיים. כל שנה הבנק מודיע לנו על סיום תקופת ההעסקה באמצעות מכתב רשמי (בעצם מפטר אותנו לפני השנה) ואנחנו נדרשים לחתום עליו. לאחר כחודשייים בערך בסמוך לסיום החוזה השנתי הבנק שולח מכתב העסקה נוסף המודיע על תקופת העסקה של שנה נוספת(מחזיר אותנו לעבודה). רציתי לדעת האם אני יכול לראות במכתב הראשון כמכתב פיטורין לכל דבר ובעצם האם בעקבות זאת מגיעים לי פיצויים כחוק ואפשרות לאחר מכן לקבל דמי אבטלה.
פיטורים- דיניעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/10
באופן עקרוני במצב שאתה מתאר כשיש הפסקה של פחות מחצי שנה בין פעם לפעם בעצם הותק ממשיך ואתה נחשב כעובד שם שנתיים. יש לבחון בתלוש מה רשום גם כמועד התחלת העסקתך. השאלה באשר לדמי אבטלה לא ברורה, אם קיבלת עכשיו מכתב פיטורים אתה יכול לגשת ולחתום דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה הצילו
gali
15/07/10
יש לי חדר כושר, יש לי עובד שעתי, והודעתי לו על ביטול השיעור שלו בערב בגלל תקלה של חברת חשמל, האם עליי לשלם לו עבור השעה הזו?
ביטול שעת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה
רן
15/07/10
אני עובד משרה מלאה
למה כתוב לי בתלוש 0.83 יום בחודש?
האם יש טעות?
למה כתוב לי בתלוש 0.83 יום בחודש?
האם יש טעות?
חישוב חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
אם אתה עובד 5 ימים בשבוע אז לא זה בדיוק מה שצריך להיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשתי תביעה כנגד מעסיקי שהוא ארגון גדול בנושא
לי
15/07/10
הפליה. המעסיק טרם הגיש כתב הגנה שהיה אמור להיות עד ליום ה-17.6 לפני כשבוע עוה"ד שוחחה עם עוה"ד של המשרד וציינה בפניה על האיחור בהגשת כתב הגנה ובקשה שתעביר לידיה דחוף תוך שבוע את כתב ההגנהץ אני חושבת שהשיחה לא עשתה רושם על המשרד שמעעצג את המעסיק. הפליה קשה בעבודה. בקשתי מעו"ד שתגיש בקשה למתן פס"ד בהעדר הגנה אך לטענתה אני יכולה להייות מחוייבת בהוצאות. ברצוני לברר האם זה כך וביה"ד יחייבני בהוצאות בעקבות בקשה לביטול פסה"ד. ידוע לי גם שאותו ארגון עושה ויעשה כל שביכולתו למשוך זמן ומבחינתם שהמשפט ינוהל גם בעוד שנתיים. ביה"ד ובימ"ש מדקדקים עם האזרח הקטן האם הוא סלחן לגופים גדולים בכגון זה.
אודה לתשותבכם
אודה לתשותבכם
תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
לרוב לא פוסקים הוצאים על בקשה למתן פס"ד בהעדר הגנה אך יש לבחון היטב את מועד ההגשה מכיון שהייתה פגרה בבתי המשפט מה21/6 והתקופה הזו לא נחשבת בזמנים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות לאחר 6 שנות עבודה
מיכל
15/07/10
לאחר שש שנים הודעתי למעסיק שלי שאני מתפטרת על רקע אישי כמה זמן התראה אני אמורה לתת לחברה ? כמו כן אם אני עוברת אזור מגורים משמעותי כלומר ממרכז לדרום האם יש מקום לתבוע פיצויים ?
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
1. חודש ימים.
2. אם סיבת ההתפטרות היא מעבר וזה למקום שנכנס לרשימת המקומות המזכים או לאחת הסיבות המזכות אז כן.
2. אם סיבת ההתפטרות היא מעבר וזה למקום שנכנס לרשימת המקומות המזכים או לאחת הסיבות המזכות אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בתקופת חופשת לידה
דניאלה
15/07/10
לפני שבועיים ילדתי בת לאחר שעבדתי כל תקופת ההריון. בחודש ה-8 המעביד ביקש לפטר אותי אך התמ"ת סירב לאשר את הבקשה.
היום התקבל אצלי מכתב מהמעסיק ובו הוא מציין כי עקב אי מתן האישור לפיטורים, אחזור בתום חופשת הלידה לעבודה אצל המעסיק (לא ברור אם לאותו תפקיד והאם פיזית למקום בו עבדה לפני חופשת הלידה) ובתום 60 יום מחזרתי תופסק עבודתי.
1) האם חוקי הדבר להודיע על פיטורין בתקופת חופשת הלידה?
2) האם המעביד שלו מס' סניפים חייב להחזיר אותי לעבודה בסניף בו עבדתי עד הלידה?
3) אם הודעת הפיטורין לא סותרת את חוק עבודת נשים, האם על המעביד לשלם לי דמי הודעה מוקדמת?
היום התקבל אצלי מכתב מהמעסיק ובו הוא מציין כי עקב אי מתן האישור לפיטורים, אחזור בתום חופשת הלידה לעבודה אצל המעסיק (לא ברור אם לאותו תפקיד והאם פיזית למקום בו עבדה לפני חופשת הלידה) ובתום 60 יום מחזרתי תופסק עבודתי.
1) האם חוקי הדבר להודיע על פיטורין בתקופת חופשת הלידה?
2) האם המעביד שלו מס' סניפים חייב להחזיר אותי לעבודה בסניף בו עבדתי עד הלידה?
3) אם הודעת הפיטורין לא סותרת את חוק עבודת נשים, האם על המעביד לשלם לי דמי הודעה מוקדמת?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
פעולת המעסיק לא חוקית אני ממליצה לפנות למשרד התמ"ת בתלונה ואת גם יכולה לתבוע אותו בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות, המעסיק מחויב להחזירך לעבודה באותו מקום ובאותם התנאים ואף החזרה צריכה להיות אמיתיתי ולא במטרה לפטר, פני לייעוץ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות לגבי הפסקת ההעסקה
אבי
15/07/10
אתמול הודיעו לי שאני מפוטר בשיחה בע"פ שלאחריה מייד ניתן לי מכתב.
המקום הוא חברה פרטית השייכת לגוף ציבורי,
1. האם לא היה צריך להיערך שימוע ואם כן תוך כמה זמן מהשימוע אפשר לפטר אותי, מסתבר ששלושה ימים לפני כן כבר הוחלט לפטר אותי רק שזה לא נאמר בפניי.
2. באחד החודשים קיבלתי מענק של אלפי ש"ח, ונרשם בתלוש: "מענק" על רכיב זה שולם ביטוח לאומי- האם צריך להפריש עליו גם לפיציויים ולגמל?
3. עבדתי שם כולל ההודעה המוקדמת שנה פחות 3 ימים, האם צריך לשלם לי פיצויים והבראה?
המון תודה.
המקום הוא חברה פרטית השייכת לגוף ציבורי,
1. האם לא היה צריך להיערך שימוע ואם כן תוך כמה זמן מהשימוע אפשר לפטר אותי, מסתבר ששלושה ימים לפני כן כבר הוחלט לפטר אותי רק שזה לא נאמר בפניי.
2. באחד החודשים קיבלתי מענק של אלפי ש"ח, ונרשם בתלוש: "מענק" על רכיב זה שולם ביטוח לאומי- האם צריך להפריש עליו גם לפיציויים ולגמל?
3. עבדתי שם כולל ההודעה המוקדמת שנה פחות 3 ימים, האם צריך לשלם לי פיצויים והבראה?
המון תודה.
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
אכן היו צריכים לערוך לך שימוע ולהודיע לך עליו, טען בפניהם כי הפיטורים שנעשו לך אינם חוקיים וכי אתה דורש שיעשו לך שימוע כדין ורק לאחר מכן יפטרו אותך.
אם מדובר בתלוש אחד אין להתחשב במענק.
על פניו נראה כי אתה זכאי לפיצויים אך לא להבראה, ממליצה לך להתיעץ עם עו"ד כדי לבחון את האפשרויות העומדות בפניך..
אם מדובר בתלוש אחד אין להתחשב במענק.
על פניו נראה כי אתה זכאי לפיצויים אך לא להבראה, ממליצה לך להתיעץ עם עו"ד כדי לבחון את האפשרויות העומדות בפניך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר – התנייה
דבורה
15/07/10
אני עובדת כ-5 שנים במקום עבודה לפי שעות. ביקשתי תוספת לשכר השעתי שאני מקבלת. שאלתי באם המנהל יכול להתנות את התוספת בשכר בהתחייבות לעבודה במוסד ל-3 שנים?
תוספת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
באופן עקרוני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים ודמי אבטלה
ירון
15/07/10
שלום,
שמי ירון ואני עובד בדרום הארץ. לפני מס' חודשים קיבלתי מכתב פיטורין שתוקפו נכנס בעוד מס' שבועות וזאת כיוון שסוגרים את האתר שאני עובד בו. לחברה יש אתר בצפון הארץ (מרחק של 200 קמ מהבית שלי).
הוצע לי לעבוד מהבית ובכך לשוב לעבודה ולבטל את מכתב הפיטורין -
במידה ואסכים לעבוד מהבית, ובמידה ואחרי פרק זמן ארצה בכל זאת לעזוב את העבודה - האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין ודמי אבטלה, ז"א האם הטיעון של "מקום עבודה רחוק מהבית" תקף? כי מקום מושבה של החברה הוא בצפון
תודה
שמי ירון ואני עובד בדרום הארץ. לפני מס' חודשים קיבלתי מכתב פיטורין שתוקפו נכנס בעוד מס' שבועות וזאת כיוון שסוגרים את האתר שאני עובד בו. לחברה יש אתר בצפון הארץ (מרחק של 200 קמ מהבית שלי).
הוצע לי לעבוד מהבית ובכך לשוב לעבודה ולבטל את מכתב הפיטורין -
במידה ואסכים לעבוד מהבית, ובמידה ואחרי פרק זמן ארצה בכל זאת לעזוב את העבודה - האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין ודמי אבטלה, ז"א האם הטיעון של "מקום עבודה רחוק מהבית" תקף? כי מקום מושבה של החברה הוא בצפון
תודה
פיצויים ודמי אבטלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
באשר לדמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי באשר לפיצויים אם תמשיך לעבוד בתקופה שבה החברה תהיה מרוחקת ואח"כ תרצה להתפטר הם יוכלו לטעון כי אתה לא זכאי לפיצוים ולכן אני ממליצה לעגן זאת בהסכם כתוב כי אתה עושה ניסיון לתקופה של _ ובמידה ותראה כי אכן אינך יכול מבחינת המרחק תהיה זכאי לכל הפיצויים וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
דנה
15/07/10
שלום,
אני אמורה לחזור לעבודה (באחת מקופות החולים) לאחר כשנה של חופשת לידה. נודע לי לאחרונה כי הם מתכננים להעביר אותי לעבודה בסניף אחר - המרחק מהבית שלי לשני הסניפים (זה שעבדתי בו וזה שאליו רוצים שאעבור) זהה אבל מבחינת פקקים זה יאריך לי מאוד את זמן ההגעה הבייתה. שאלתי היא - האם זה נחשב הרעת תנאים? האם אוכל לדרוש מהם להשאיר אותי בסניף שלי?
תודה מראש
אני אמורה לחזור לעבודה (באחת מקופות החולים) לאחר כשנה של חופשת לידה. נודע לי לאחרונה כי הם מתכננים להעביר אותי לעבודה בסניף אחר - המרחק מהבית שלי לשני הסניפים (זה שעבדתי בו וזה שאליו רוצים שאעבור) זהה אבל מבחינת פקקים זה יאריך לי מאוד את זמן ההגעה הבייתה. שאלתי היא - האם זה נחשב הרעת תנאים? האם אוכל לדרוש מהם להשאיר אותי בסניף שלי?
תודה מראש
חזרה מחופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
ראשית לאחר חופשת הלידה הם מחויבים להחזירך לאותה עבודה באותו מקום ובאותם תנאים למשך 60 יום לפחות לאחר מכן, אם הזמן לא ישתנה באופן משמעותי אז לא ניתן לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לאחר פיטורין עם לקוחות החברה בה עבדתי .
רלונה
15/07/10
היום קיבלתי מכתב פיטורין לאחר 6 שנות עבודה .
הבוס לפני יציעתי מהעבודה היזהיר אותי שלא אנסה לעבוד עם לקוחות מהחברה ,אחרת יטבע אותי לדין.
בעלי הוא עצמאי בשירותי גרפיקה ודפוס .יכול להיוצר מצב שלקוח שעובד עם החברה בה עבדתי יפנה לבעלי ויבקש ממנו הצעת מחיר לעבודות גרפיקה דבר שיכול לקרות כל רגע וכל יום.
ברצוני לדעת מה אני צריכה לעשות במקרה כזה שיפנו לבעלי לקוחות שהם גם לקוחות של העסק בו עבדתי עד שפיטרו אותי ?האם יש חוק האוסר על בעלי לעשות עבודה ללקוח שהוא גם לקוח החברה בה עבדתי .
עוד הוסיף שבמפעל בו עבדתי הייתי גרפיקאית ,
וגם בעסק של בעלי אני גרפיקאית דבר שהבוס בחברה בה עבדתי ידע ואפילו היה לנו חוזה בזמן עבודתי .בחוזה כתוב כך:
1. סודיות - העובד מתחייב לשמור על סודיות מוחלטת לגבי תנאי עבודתו ושכרו.
2. ידוע וברור למעביד שהנני עוסקת בשרותי גרפיקה לעסקים ופרסומאים אחרי שעות העבודה ומבלי לפגוע בשעות העבודה כשכירה במקום עבודה.
3. למעביד אין שום זכות ולא הקטנה ביותר לפגוע בעבודתי כגרפיקאית מחוץ לשעות העבודה בעסק הפרטי של בעלי.
אבקש בבקשה לקבל תשובה דחופה
תודה רבה אלונה
הבוס לפני יציעתי מהעבודה היזהיר אותי שלא אנסה לעבוד עם לקוחות מהחברה ,אחרת יטבע אותי לדין.
בעלי הוא עצמאי בשירותי גרפיקה ודפוס .יכול להיוצר מצב שלקוח שעובד עם החברה בה עבדתי יפנה לבעלי ויבקש ממנו הצעת מחיר לעבודות גרפיקה דבר שיכול לקרות כל רגע וכל יום.
ברצוני לדעת מה אני צריכה לעשות במקרה כזה שיפנו לבעלי לקוחות שהם גם לקוחות של העסק בו עבדתי עד שפיטרו אותי ?האם יש חוק האוסר על בעלי לעשות עבודה ללקוח שהוא גם לקוח החברה בה עבדתי .
עוד הוסיף שבמפעל בו עבדתי הייתי גרפיקאית ,
וגם בעסק של בעלי אני גרפיקאית דבר שהבוס בחברה בה עבדתי ידע ואפילו היה לנו חוזה בזמן עבודתי .בחוזה כתוב כך:
1. סודיות - העובד מתחייב לשמור על סודיות מוחלטת לגבי תנאי עבודתו ושכרו.
2. ידוע וברור למעביד שהנני עוסקת בשרותי גרפיקה לעסקים ופרסומאים אחרי שעות העבודה ומבלי לפגוע בשעות העבודה כשכירה במקום עבודה.
3. למעביד אין שום זכות ולא הקטנה ביותר לפגוע בעבודתי כגרפיקאית מחוץ לשעות העבודה בעסק הפרטי של בעלי.
אבקש בבקשה לקבל תשובה דחופה
תודה רבה אלונה
סודיות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
על פניו לא נראה כי יש לך בעיה אבל יש צורך לבחון היטב את כלל החוזה, את מהות התקיד, עם איזה מידע הגעת, וכו' כדי לענות לך באופן מלא ממליצה לך לפנות ליעוץ עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב עובד לעבוד בשבת
אבי
15/07/10
הגעתי כמנהל אבטחה למתקן בטחוני הפעיל 24/7. צוות המאבטחים הקבוע התרגל שלא לעבוד בשבת במשך 3 שנים חלקם מטעמי דת וחלקם מטעמי נוחות. לצורך כך ישנם מתגברים מחברת האבטחה שבאים לעבוד רק בשבתות. מקצועית יש לי בעיה עם השיטה ואני צריך ליצור צוות אורגני מקצועי עם זיקה למקום העבודה, השתתפות במפגשים מקצועיים וכו'. אני מעוניין להודיע למאבטחים כי כל מי שיעבוד בשבת יקבל יותר משמרות בשבוע וכי מי שלא יעבוד בשבת יקבל פחות משמרות בשבוע. האם איני פוגע בשוויון ההזדמנויות? ככלל אין לי צורך בפיטורין מכיוון שאני רשאי להודיע לחברה להעביר את העובד למתקן אחר אך בכל זאת כמעסיק אני רוצה לעשות את הצעד הנכון לטובת העובדים והמערכת במסגרת החוק.
תודה
תודה
חיוב עובד לעבוד משבת- דיניעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
מה שאתה מציע הוא לא חוקי. אסור לחייב עובד לעבוד בשבת בכל דרך, וגם הפגיעה שתעשה תהווה הרעת תנאים שמי שירצה יוכל להתפטר בדין מפוטר בגינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק 14 לפיצויי פיטורין – שאלה
אלון
15/07/10
המעביד שלי הוסיף סעיף (שלא היה קיים קודם) בחוזה האישי שאומר:" המעביד יעמיד לרשות העובד את כל הכספים שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה. לא ישולם לעובד כל פיצוי נוסף בתום תקופת עבודתו, מכל סיבה שהיא".
השאלה שלי היא: האם במקרה של פיטורי עובד חייב המעביד לשלם משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה או שההפקדה לפנסיה בסעיף פיצויים פוטרת אותו מחובה זו ואין עליו להשלים הפרשים?
אני עובד בחוזה אישי ולא בחוזה קיבוצי.
השאלה שלי היא: האם במקרה של פיטורי עובד חייב המעביד לשלם משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה או שההפקדה לפנסיה בסעיף פיצויים פוטרת אותו מחובה זו ואין עליו להשלים הפרשים?
אני עובד בחוזה אישי ולא בחוזה קיבוצי.
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
אם הסעיף אכן רשום כפי שצריך בהתאם לצו ההרחבה וקיבל את כל האישורים המתאימים ומופרשים האחוזים המצאימים אז בגין כל התקופה של ההפרשה אכן המעסיק לא יצטרך להשלים בגין כל תקופה שלא הופרש עליו להשלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
