פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות על רקע אי תשלום שעות נוספות
מוכר כסיבה מוצדקת לצורך קבלת דבי אבטחה מהביטוח הלאומי ?
האם התפטרות על רקע התנכלות מזכה בדמי אבטלה
שלום רב,
הייתי ממליצה לך להעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בגדול אומר לך, שלעיתים עם מכתב הסבר, ביטוח לאומי מאשר תביעות שכאלה ללא המתנה של 90 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בהתפטרות עקב מעבר דירה
אני עובדת באזור המרכז גוש דן וגרה באזור השפלה (מודיעין). בקרוב אני אמורה לעבור דירה לדרום הארץ מרחק של למעלה מ- 40 ק"מ ממקום מגוריי ובוודאי שהרבה יותר ממקום העבודה שלי. השאלה שלי היא : אם אני מתפטרת מיוזמתי עקב מעבר הדירה לדרום ועקב הקושי שלי להגיע מביתי החדש שבדרום למקום העבודה בגוש דן - האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה /אבטחת הכנסה מהחודש הראשון להתפטרות או שרק אחרי 90 יום מחילה הזכאות שלי ? לתשובת המומחים אודה.
אוסי
זכאות לדמי אבטלה במקרה של התפטרות - אמתי?
אוסי שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חוסר בשעות עבודה
מדי פעם הוא היה מאחר לעבודה, אך לא קיזזתי לו את השעות החסרות.
כעת הוא החליט לעזוב.
האם אני רשאית לקזז לו בדיעבד את כל השעות שהוא החסיר, למרות שלא עשיתי זאת בכל אחד מחודשי העבודה וגם לא התרעתי שאעשה כך.
האם מותר לנכות לעובד כספים בגין תשלום שכר ביתר?
שלום רב,
חוק הגנת השכר מפרט את המקרים שבהם מותר לנכות לעובד כספים מהשכר.
תשלום שכר ביתר אינו אחד מן העילות. על כן, כדי לבצע קיזוז שכזה, יש לקבל את הסכמת העובד.
ככל שהעובד לא מסכים, המעסיק אינו יכול לעצמו דין וככל שהוא סבור שהוא רוצה את תשלום השכר בדיעבד, עליו לפנות בתביעה לביה"ד.
חשוב לומר שבמקרה שבו המעסיק יודע על התשלום ביתר ולא מתקן זאת, הרי שהעובד מסתמך על כך וישנו סיכוי לא קטן, שביה"ד ידחה תביעה שכזו.
אולם, ככל שלא ידעת על הטעות ו/או ידעת ונתת הוראה לקיזוז בזמן אמת וזה לא בוצע, אזי הסיכוי שהתביעה תתקבל הוא גבוה יותר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
אני עובדת במקום עבודתי 11.5 שנים
5 שעות ביום.
כמה ימי הבראה מגיעים לי על פי חוק ?
תודה
מהי הזכאות לדמי הבראה לעובד במשרה חלקית?
שלום רב,
לא כתבת את מספר הימים שאת עובדת ולכן לא ניתן לחשב.
בגין השנה ה-12 מגיעים 8 ימי הבראה. לכן הזכאות המקסימלית היא 3024 ש"ח.
משום שאינך עובדת במשרה מלאה, עליך לחשב את החלק היחסי מהסכום הנ"ל.
כך למשל אם את עובדת 5 ימים בשבוע, 5 שעות כל יום, הרי שאת עובדת ב-59% משרה ולכן דמי ההבראה שתהיי זכאית הם 1784 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על טופס 161א
אני עובד במקום ממשלתי שבשל מכרז מתחלף המעסיק.
המעסיק שעוזב, טרם הפקיד את כל התשלומים לקרנות הפנסיה ( פיגור של 5 חודשי שכר). מאידך, מבקש שאחתום על טופס 161א.
האם לחתום על הטופס בטרם השלים את התשלומים הנדרשים,,?? האם יש קשר בכלל,,?
מודה לתשומת הלב ולתשובתכם
בברכה
רום
מהי המשמעות של טופס 161א והם יש לחתום עליו?
רום שלום,
אין קשר בין הדברים.
טופס 161א הוא הצהרה לרשויות המס על כך שלא ניצלת את הפטור ממס הכנסה בפיצויי פיטורים בשנים מסויימות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית לעובד ברשות מקומית
אני עובדת ברשות מקומית במשרה חלקית.
מבקשת לברר האם כמות ימי החופשה השנתית המגיעים לי הם נגזרת מאחוזי המשרה?
אם אני עובדת ב-60% משרה, האם מגיעים לי הם 60% מסך ימי החופשה השנתית המשולמים עבור 100% משרה?
האם הזכאות לימי חופשה היא נגזרת של היקף המשרה?
מלכה שלום,
בהתאם לחוק חופשה שנתית, הזכאות לימי חופשה היא נגזרת של מספר ימי העבודה בשנה ולא להיקף המשרה. כך יותא שעובדת שעובדת שעתיים ביום במשך 5 ימים בשבוע תהיה זכאית למקסימום ימי החופשה בשנה.
אולם בגדול זה יוצא אותו דבר, שכן גם אם את זכאית למקסימום ימים, השכר שאותו מכפילים בכמות ימי החופשה, הוא בהחלט יחושב לפי היקף המשרה ולכן אין זה משנה היכן את שמה את המשתנה במשוואה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מטפלת סעודית בזמן שהותה בחו"ל
האם התפטרות של עובד בע"פ בשיחת טלפון הינה מספיקה?
אורנה שלום,
על אף שהודעה שכזו מצד המטפלת הינה מספיקה, כדי למנוע מצב שבו המטפלת תתבע את אימך (דבר שקורה הרבה), הייתי ממליצה לך להשיג אסמכתא נוספת בין אם להקליט את השיחה עם המטפלת או להתכתב איתה בהודעה או מייל.
בגדול עובדות סיעוד אינן זכאיות להפסקה של 4 שעות ביום (למרות שבפועל הן מקבלות ברוב המקרים הרבה מעבר) ולכן לטעמי לא מדובר בהרעת תנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד שעתי 7 שעות קבועות כל יום
דמי הבראה מחשבים לפי היקף משרה ולא לפי שעות עבודה. זה אני מסביר להם אבל הם מקובעים.
החישוב שלי: 7*5 לחלק 42=0.83-היקף המשרה של בני.
378*6(שנה שניה)*0.83=1882 ש"ח-החישוב שלי.
החישוב שלהם: מאחר והוא עובד 7 שעות-323*4.5=1453 ש"ח/
מחשבים לפי שעות וגם זה לא נכון ושגוי. ממי אפשר לקבל מכתב המופנה למשקם על חישוב דמי הבראה.
כיצד יש לחשב דמי הבראה לעובד במשרה חלקית?
מיקי שלום,
הצדק עימך. החישוב של דמי ההבראה הוא לפי 83% משרה ולא לפי איך שהמעסיק מחשב.
ישנן עמותות שמסייעות בנושאים הללו, כגון קו לעובד, הסיוע המשפטי, קלינקות זכויות של סטודנטים למשפטים ועוד.
שיהיה בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משרה מרצון
אני עובד במשרה מלאה באחד מקופת החולים
לאחרונה אני בקשתי להוריד באחוז המשרה שלי בגלל שמצאתי עבודה מתגמלת יותר ,
המנהל הישיר שלי נתן את הסכמתו לכך אך הוא לא נתן את האישור להוריד את הימים שאני בקשתי אלה ימים אחרים בשבועה. יש לו אינטרס אישי כספי לא להוריד את הימים שאני בקשתי . הבעיה שאין לי מה לעשות עם הימים שהוא כן נתן לי להוריד . האם זה בסמכותו ? האם אפשר לפנות למנהל בכיר יותר ? מה אומרים הזכויות שלי בעיניין ?
האם מותר למעסיק לסרב לבקשה של שינוי שעות עבודה?
רומן שלום,
שינוי בתנאי העבודה צריך להיות בהסכמה של שני הצדדים.
המעסיק אינו מחויב לאשר לך להוריד את היקף המשרה בימים שאתה רוצה וכחלק מזכותו של המעסיק לנהל את העסק שלו, מותר לו לסרב לך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לחתום על הסכמה להשתתפות עצמית ברכב ליסינג
דרישה לחתום על הסכמה להשתתפות עצמית
שלום רב
קשה לענות בלי להבין לעומק את המשמעות וכן על פניו לא בטוח בכלל כי זה יוכר כהרעת תנאים שכן זה לא משהו מוחשי אלא אם ו.. צריך לבחון את הדרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נועה
בנוסף- אם באחת הפעמים הודעתי לה שבפעם הבאה לא אוכל שתגיע (הודעתי לה כשבועיים מראש) האם אני צריכה לשלם על כך ?
תודה:)
נועה
תשלומים לעוזרת
שלום רב
ראשית את צריכה לשלם לה כפי שמשלמים לכל עובדת שמפוטרת- השלמת פיצויי פיטורין לפיצויים מלאים, חופשה, הבראה וכל הזכויות הסוציאליות. יש לבדוק שבמשך התקופה ביצעת לה הפרשות פנסיוניות כנדרש.
ככל והודעת לה מראש אך זהו יום העבודה שלה אז עלייך לשלם לה תמורתו אלא באם שילמת לה בעבור יום זה כיום חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה אחד – קיזוז
במידה ועובד מביא מהרופא אישור מחלה ליום אחד, הוא אמנם לא זכאי לתשלום על כך, אבל האם לא מותר לנכות יום אחד מיתרת ימי המחלה של העובד?
תודה מראש
קיזוז יום מחלה
שלום רב
בוודאי שאם העובד נמצא ביום מחלה יש לנכות לו יום זה מהיתרה הצבורה עבורה כאשר בפועל מכיון שמדובר ביום מחלה ראשון אין הוא זכאי לתשלום עבורו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעטבד המשקם שעתי
האם לעובד 7 שעום יש דמי הבראה מופחתים?
הוא קיבל בגלל שהוא עובד 7 שעות, תעריף 323 ש"ח ליום. 4.5 ימים . הוא עובד שנה שנייה. האם אלו דמי ההבראה המגיעים לו?
שלחתי להם החישוב הנכון אבל הם פוסלים אותו מה לעשות.
378*6*0.83=1882 ש"ח.
הם נתנו לו 1453 ש"ח .323*4.5=1453 ש"ח. מה נכון.
תשלום דמי הבראה
שלום רב
תשלום דמי ההבראה מבחינת הדין הכללי אכן חל על פניו כפי שנטען על ידך.
בקש מהם שיסבירו לך מכוח מה בוצע החישוב הנטען על ידם.
לבדיקה פרטנית יש לבחון את המסמכים של בנך ואז ניתן יהיה לדעת בוודאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך אישור מרופא תעסוקתי לאחר חצי שנה
המשך אישור מרופא תעסוקתי
שלום רב
ככל ואין לזכותך ימי מחלה אז אכן הצדק עם המעסיק . יש לבחון את תלוש השכר שלך ומצבך ואת אישור הרופא על מנת שניתן יהיה לענות לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחינות לשכה והריון
אני בתחילת הריון ועתידה לסיים התמחות בחודש הקרוב ולגשת לבחינות הלשכה בדצמבר.
אני עתידה ללדת בחודש מרץ.
רציתי לשאול - במידה ואחתום אבטלה, את החודש שמגיע על פי חוק לנבחנים בבחינות הלשכה האם הדבר עלול לפגוע לי בזכותי לקבל את דמי הלידה ואת חופשת הלידה שמגיעה לי מביטוח לאומי?
כי ככל הנראה לא אמצא עבודה לשלושה חודשים שלאחר בחינות הלשכה ועד למועד הלידה...
תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי ובהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה אזרחית
ברצוני לדעת האם ניתן לתבוע מעסיק בתביעה אזרחית בנוסף על תביעה בבית דין לענייני עבודה?
תודה רבה !
תביעה אזרחית בנוסף על תביעה בבית הדין
שלום רב,
בית הדין לעבודה הוא הסמכות לתביעה בענייני יחסי עובד מעביד.
ישנם נושאים שניתן לתבוע גם שלא בבית הדין דוגמת נזק גוף אבל על מנת לענות לשאלתך יש לבחון מה עילת התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ברשותך יש לי שתי שאלות:
1. אני אמור להודיע על התפטרותי חודש ימים מראש. האם אני יכול להודיע באמצע החודש? כלומר האם אני יכול להודיע על התפטרות ב- 8/9 ולסיים עבודה ב- 8/10?
2. יש לי ביטוח מנהלים ואני רוצה שהוא יעבור לבעלותי לאחר ההתפטרות. איך אני כותב את זה במכתב ההתפטרות (אם בכלל צריך)?
תודה מראש
מתי צריך להודיע על התפטרות?
שלום רב,
1. בוודאי- עליך לתת חודש קלנדרי שמתחיל מהמועד בו הודעת ניתן גם באמצע חודש.
2. אין צורך לכתוב זאת אבל אתה יכול לבקש מהמעסיק כי הנך מקווה כי ייערך לך גמר חשבון כדין עם סיום העסקתך וכן לקבל מכתב להעברת הקופות על שמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להעלאה במשכורת
במידה ואני מבקש העלאה בשכרי, האם המעסיק מחויב לתת לי תשובה עד למועד מסוים מרגע שהוגשה הבקשה?
האם המעסיק חייב לענות לי?
שלום רב,
מכוח דיני העבודה אין חובה על המעסיק להעלות משכורת ובהתאמה אין מועד נקוב לתשובה לבקשה להעלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות
אני סייעת משלבת 15 שנים.
10 שנים עבדתי במועצה אחת ועזבתי כשהחשיבו לי וותק למועצה אחרת בה אני 5 שנים.
לא מגיעה לי קביעות ? למרות ההסכמים הקיבוציים ?
זכאות לקביעות
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלה זו מבלי לבחון את הסכמי העסקתך, תלושי השכר וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
אני חתום על חוזה של 3 שנים במקום העבודה .
נעשתה הדרכה פנימית בלבד עי החברה בה אני עובד כשנה.
ההדרכה היית חודש שלם ובתפקיד אני עוסק במכירות..
אני רוצה לעזוב אבל יש לי קנס של כמה אלפים ( למעלה מ 8000) אני לא רוצה לרשום מספר מדוייק .
מה אני עושה אני חייב לשרוד שם 3 שנים? אין לי מאיפה לשלם וקבלתי יעוץ מעורך דין ולאף אחד אין תשובה חד משמעית .
רשום גם אם אני מפוטר וגם אם מתפטר אני חייב לשלם..
האם אני צריך לשלם קנס אם אני עוזב?
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלה זו בלי לראות את הסכם העסקתך ובגין מה הקנס.
באופן עקרוני אציין כי ככל והקנס הוא מידתי דהיינו תואם את ההכשרה שהייתה והוא פוחת בהתאם לתקופת ההעסקה וניתן להראות רלוונטיות להתחייבות לתקופה כה ארוכה אז ייתכן וטענת המעסיק תתקבל. אין כאן שחור ולבן זה תלוי בפרמטרים רבים וכדאי לבחון לעומק ולהסביר לך בפני מה אתה עומד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יש לי חוזה חתום כבר מעל שנה, לאחרונה החלו שיחות מצד בעלי העסק לשנות לי את סוג הבונוס, סירבתי לכל ההצעות.
בעלי החברה החליטו בצעד חד צדדי להפר את החוזה ולהכניס החל מ1.8 חוזה חדש עם בונוס שונה.
הם הודיעו לי על זה במייל לפני קצת מעל שבוע, אני החזרתי מייל שאני מקווה שהם יחזרו בהם ויכבדו את החוזה הישן, הם השיבו לי שההחלטה התקבלה ומעכשיו יש לי חוזה חדש.
אני רוצה להתפטר על הרעת תנאים ולכן השאלות הבאות:
א. אני יכול פשוט להגיש להם מכתב התפטרות או שאני צריך קודם להתריע באיום על התפטרות אם לא יחזרו בהם מהפרת החוזה? והאם במקרה כזה - השייח שהיה לי איתם במייל "תופס" כהתראה לפני פיטורים?
ב. תוך כמה זמן מרגע ההתראה על פיטורים אני יכול להגיד מכתב התפטרות? ז"א, כמה זמן אני נותן להם בשביל לחזור בהם?
ג. כמה זמן הכי מאוחר מרגע הרעת התנאים אני יכול להתפטר בכדי שזה יחשב לי התפטרות על הרעת תנאים ולא חלילה שיהיה מאוחר מדי ואז כביכול השלמתי עם הרעת התנאים ולא אהיה זכאי לפיצויים?
תודה רבה!
חוזה
הרעת תנאים
יש לי חוזה חתום כבר מעל שנה, לאחרונה החלו שיחות מצד בעלי העסק לשנות לי את סוג הבונוס, סירבתי לכל ההצעות.
בעלי החברה החליטו בצעד חד צדדי להפר את החוזה ולהכניס החל מ1.8 חוזה חדש עם בונוס שונה.
הם הודיעו לי על זה במייל לפני קצת מעל שבוע, אני החזרתי מייל שאני מקווה שהם יחזרו בהם ויכבדו את החוזה הישן, הם השיבו לי שההחלטה התקבלה ומעכשיו יש לי חוזה חדש.
אני רוצה להתפטר על הרעת תנאים ולכן השאלות הבאות:
א. אני יכול פשוט להגיש להם מכתב התפטרות או שאני צריך קודם להתריע באיום על התפטרות אם לא יחזרו בהם מהפרת החוזה? והאם במקרה כזה - השייח שהיה לי איתם במייל "תופס" כהתראה לפני פיטורים?
ב. תוך כמה זמן מרגע ההתראה על פיטורים אני יכול להגיד מכתב התפטרות? ז"א, כמה זמן אני נותן להם בשביל לחזור בהם?
ג. כמה זמן הכי מאוחר מרגע הרעת התנאים אני יכול להתפטר בכדי שזה יחשב לי התפטרות על הרעת תנאים ולא חלילה שיהיה מאוחר מדי ואז כביכול השלמתי עם הרעת התנאים ולא אהיה זכאי לפיצויים?
תודה רבה!
איך אני מתפטר בגין הרעת תנאים?
שלום רב
1. אתה צריך לתת להם התראה שאם לא יודיעו לך בתוך _ ימים על חזרתם מהשינוי אזי לא תישאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר שכן אתה אינך מסכים לשינוי בתנאי העסקתך. השיח הקודם לא תופס כהתראה.
2. לאחר חלוף הזמן בו נקבת במכתב אתה צריך להודיע להם שבגלל שלא הודיעו לך על ביטול השינוי אין לך ברירה אלא להתפטר בדין מפוטר ושאתה מתפטר ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
3. אין פה זמן נקוב אלא תקופה סבירה והכל תלוי גם מה אתה עושה בתקופה הזו. לרוב חודשים ספורים אשר במהלכם פעלת לנסות לשנות את ההרעה זה תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז כח אדם ועובד קבלן-יש תשובה?
שלום רב.
אני טכנאי שעובד דרך חברת קבלן ברשות מקומית. נפתח מכרז חיצוני לאותו תפקיד שאני ממלא (טכנאי כעובד עירייה).
משמע מעובד קבלן הופך להיות עובד רשות.
1.המנהל שלי טוען שמבחינה משפטית אסור לו לעדכן אותי ולומר לי על קיומו של המכרז אלא אני צריך לדעת על קיומו בכוחות עצמי.
האם יש ממש בדבריו? האם היועץ המשפטי של הרשות יכול לאסור זאת? האם גם אסור לו בעקיפין להודיע לי (לדוגמה: לשלוח מישהו להגיד לי)
2.המכרז היה בהתחלה פנימי לעובדי הרשות. הקו"ח שלי הגיעו לס.מנהל כח אדם ונאמר שאם לא יימצאו מישהו המכרז יפורסם כחיצוני. שלחתי שוב קו"ח למכרז החיצוני ולהפתעתי לא זימנו אותי בטענה שהקו"ח לא הגיעו.
האם ס.מנהל כח-אדם יכלה "להגדיל ראש" ולהשתמש בקו"ח שהגשתי למכרז הפנימי ובעצם לזמן אותי למכרז החיצוני? או שאסור לה?
הפרש ביו המכרזים בערך כשבוע וחצי.
התשובה מאוד חשובה לי שכן פעמיים עשו לי תרמית זהה במסווה שהכל כחוק.
בברכה רבה
עניתי על שאלתך במקום הקודם בו נשאלה בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לחייב עובדת להוסיף שעות לתקן – כאשר היא בחופשת ליד
אשתי גננת במעון. עובדת כל יום עד 13 (סייעות עובדות עד 16). היא בחופשת לידה.
חלק מהגננות (החדשות יותר, לה יש ותק של 9 שנים) עובדות עד 16. כעת רוצים לשנות ולחייב את כולם לעבוד עד 16. היא לא תהיה מסוגלת לעבוד עד 16 והיא תאלץ לעזוב (5 ילדים).
היות שהיא בחופשת לידה הם לא יכולים להודיע לה כעת שהם משנים את התנאים. לאחר שדרשתי מהם תשובה ברורה וחוזה שיבטיח בטחון תעסוקתי עד סוף השנה, הם הסתפקו בתשובה הלקונית הבאה:
"חוזה העסקה שלך נמסר לך עם תחילת העסקתך והינו בתוקף.
בשיחה שקיימת עימי, נמסר לך שקיימת חשיבה לבצע שינוי מערכתי ליצירת תקנים אחידים לעובדים ואולם חשיבה זו טרם הבשילה לפסים מעשיים ולא התקבלה כל החלטה בנושא.
בכל מקרה, כל שינוי שיחול – ככל שיחול – בתנאי העסקתה של הגב' יתבצע בהתאם לחוק".
בחוזה ההעסקה הראשוני מפורטים השעות השבועיות שלה (30) אך אין בו התחייבות עד מתי להעסיק אותה. כמו כן בכל פעם שהם רוצים הם משנים לה את התנאים ופשוט מוציאים הודעה על שינוי תנאי העסקה.
בקיצור הם רוצים לשמר לעצמם את האפשרות לשנות מתי שבא להם, ולהמתין עם זה לאחר סיום התקופה שאסור להם - ה60 יום שלאחר חופשת הלידה, ואז נשאר ללא עבודה.
שאלתי היא
1. האם מותר להם לחייב את העובדת להוסיף שעות או שזה נקרא פיטורין במקרה שהיא לא יכולה להוסיף?
2. האם לגיטימי לדרוש חוזה שלא יהיה ניתן לשינוי באמצע השנה.
3. בהחנה שזה נקרא פיטורין או לפחות הרעת תנאים, וכן האם מותר להם לסרב לתת התחייבות לשמר את תנאי העסקה עד סוף השנה, לאור זאת שהעובדת כעת בחופשת לידה? ושינוי תנאי ההעסקה יגרום לה להפסיק לעבוד בגלל הלידה (כי נולד עוד ילד) ויש לה קביעות של שנים בתנאים האלו. ולאור זאת שהיא חייבת לדעת מעכשיו האם עליה לחפש עבודה חדשה לשנת הלימודים הקרובה.
יצויין, שמתוך עשרות גננות רק שתיים/שלושה עובדות עובדות יום קצר, מפני שהן ותיקות. כך ששינוי מערכתי זה לא לגמרי עם כיסוי.
תודה רבה!
המעסיק רוצה לשנות לי את תנאי ההעסקה
שלום רב
1. זכותו של מעסיק לשנות את תנאי העסקתו של העובד לאחר שימוע ככל והשינוי הוא לצרכי המעסיק ולא נעשה ספציפית לעובד. ככל והשינוי לא מקובל על העובד הוא רשאי להתפטר לאחר התראה בכתב בגין הרעת תנאים.
2. לא- זה לא לגיטימי שכן החוק מאפשר פיטורים בהתאם להוראות החוק. כל עוד החוזה הוא לא לתקופה קצובה אז על פניו הוא ללא תאריך סיום אלא מסתיים עפי החוק
3. לא ניתן לענות על שאלות פרטניות מבלי לראות את החוזה ולהבין את כל התמונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה אצל שני מעסיקים ,אבטלה והתנגדות של המעסיק
אודה על תשובתך אילנית.
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
