פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיזוז שכר
נצברו לי ימי חופשה שלילית עקב תקלה במערכת דיווח השעות, כך שהיה כתוב שם שיש לי ימי מחלה וחופשה אף שבאמת לא היה לי, אני לקחתי חופשה בתום לב כיון שהיה כתוב שיש לי, ולאח"מ קיזזו משכרי הרבה כסף האם זה חוקי?
האם עובד מחויב להחזיר תשלום שניתן לו בטעות?
לימור שלום,
טעויות קורות וכבר נקבע לא אחת בפסיקה, שתשלום שניתן בטעות מזכה את המעסיק לדרוש אותו חזרה.
כמובן שהמעסיק היה צריך להתחשב ולפרוס לך את התשלום או לאפשר לך להיות ביתרה שלילית שתתאפס עם הזמן, אולם אין לו חובה חוקית לעשות כן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תלושי משכורת
במקום עבודה בוא אני נמצא (רשת של,מסעדה גדולה,מועסק בתור מלצר) מעולם לא ניתן לי תלוש משכורת אם לא ביקשתי(עובד במקום עבודה זה 8 חודשים) במקרים בהם ביקשתי תלושי משכורת הנושא תמיד מתעקב.
מה ניתן לעשות בנושא?
האם מעסיק מחויב לתת תלושי שכר בכל חודש?
שלום רב,
על פי חוק, על המעסיק לתת לך תלושי שכר מבלי שתבקש ויחד עם משכורתך.
על כן אתה יכול לפנות לביה"ד בתביעה כנגד המעסיק, או להגיש תלונה במשרד התמ"ת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
המעסיק שלח לי מכתב התפטרות כמובן נעשה שימוע לפני לאחר שבע וחצי שנות עבודה נצברו לי 62 ימי חופשה בהסכם העבודה יש לי 20 ימי חופשה לשנה והמעסיק הביא עובד חדש במקומי וזה ייעץ לו למחוק בכפייה ימי חופשה מחק לי 52 ימי חופשה בשנת 2014 בלבד המעסיק הוציא מכתב לכלל העובדים לצאת לחופשה ולנצל את הימים .
שלשה עובדים עזבו את העבודה ובפשרה נפדו להם 2/3 מיתרת ימי החופשה שעמדו לזכותם.
אין תיעוד מסודר של המנכ"ל.
האם ניתן לצבור ימי חופשה וכמה?
שלום רב,
לצערי לא כל כך הבנתי את שאלתך.
בגדול אומר שעל פי חוק לא ניתן לצבור ימי חופשה אלא בהסכמת המעסיק. על כן, אם היה לך בתלוש ימי חופשה שנצברו והמעסיק פשוט מחק אותם, על פניו מדובר במעשה פסול.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת נפגע עבודה לאחר מספר שנים:
פרשתי בשנות ה90 מעבודתי במשרד ממשלתי עקב בעיות רפואיות שנגרמו לי עקב העבודה.
האם ניתן לתבוע את מקום העבודה הממשלתי או את אגף נפגעי עבודה בביטוח לאומי לאחר כל כך הרבה שנים?
בתודה מראש
האם ניתן לתבוע מעסיק לאחר שעברו 20 שנים מרגע הסיום
ירון שלום,
בגדול תביעה אזרחית מתיישנת לאחר 7 שנים. אולם יש חריגים לחוק ועל כן יש לבחון את הנושא לעומק, על מנת לתת לך תשובה מדוייקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
האם המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויי פיטורים כדין מפוטר/או לחלופין להציע לי לעבוד במקום אחר בחברה במידה ועברתי לגור רחוק מאוד ממוקם העבודה,
מחיפה עברתי לאילת.
האם מעבר דירה לאילת מזכה בפיצויי פיטורים?
שלום רב,
משום שאילת מוגדר איזור פיתוח, ככל שתגור באילת לפחות 6 חודשים, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
המעסיק לא מחוייב להציע לך עבודה חלופית בסניף אחר, אולם הוא יכול לעשות כן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ועבודה ביום המנוחה
ועבודה במוצ"ש עם עבד בשישי , מזכה אותו ב 200%
הודע על תשובה אם אפשר מעמיקה בעניין ומה המחוקק אומר
תודה.
כיצד יש לחשב שעות נוספות לעובד במתכונת 6 ימים
שלום רב,
שעות נוספות הן גם יומיות וגם שבועיות.
לכן עובד שעובד במתכונת של 6 ימים בשבוע או 7 ימים בשבוע, לאחר שסיים 8 שעות עבודה, הוא זכאי לתשלום של 125% לשעתיים ולאחר מכן ל-150%.
ביום שישי התשלום הוא כך: עבור שעתיים ראשונות 100%, עבור שעתיים לאחר מכן 125% ועל השעות לאחר מכן מגיע 150%.
ככל שעובד זכאי לשעות נוספות בגלל שעבד במנוחה שבועית, הרי שהתשלום תלוי במה שביצע באותו שבוע והוא יהיה בשיעור של 150%, 175% או 200%.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
האם עובד זכאי לדמי מחלה אם ניסה לחזור לעבודה?
יוסי שלום,
העובד זכאי לרצף של ימי מחלה למרות שהגיע לשעתיים ועליו לקבל דמי מחלה בשיעור 100% בגין אותם ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שישי ולילות לקטין
ומה החוק אומר על שישי שבת?
הבנתי שיש משהו עם 125% ו150% וכאלה
מה החוק אומר לגבי זה?
האם מותר להעסיק נער בן 17 בשעות מאוחרות?
שלום רב,
ראשית אסור להעסיק נער בן 17 עד 4 לפנות בוקר, ומדובר בהפרה בוטה של החוק.
מעבר לכך נער זכאי לכל מה שבגיר זכאי, לרבות שעות נוספות לאחר 8.4 שעות, להבראה אחרי שנת עבודה, לימי חופשה, לימי מחלה, לדמי חגים ולהחזר הוצאות נסיעה.
הדבר היחיד שנער לא זכאי לו זה הפרשות לפנסיה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם הוא יכול להציג חוזה שכירות? האם הוא יכול לשנות את הכתובת בת"ז לפי שאני מתפטרת וזה יכול להועיל לי לקבל פיצויים?
תודה רבה
האם רק הכתובת שבת.ז. מוכיחה מגורים במקום מסויים?
טובה שלום,
החוק לא קובע שההוכחה לזכאות לפיצויים תלויה במה שרשום בתעודת זהות.
על כן ככל שיש בידך אפשרות להוכיח שאת מעתיקה את כתובתך לכתובתו של בעלך וכי בעלך מתגורר שם שנים, הרי שאת זכאית לפיצויים.
הסכם שכירות זאת בהחלט דרך להוכיח את העובדה שהוא מתגורר במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר מחלה – עובד חדש
בתאריך 4.8.19 התחלי לעבוד במקום חדש כמנהל חנות.
במהלך 6 הימים הראשונים (ימים ראשון עד שישי) היו כמה דברים שנעשו מהצד שלי שלא מצאו חן בעייני מנהל האיזור.
בתחילת השבוע השני לעבודה ביום שני (12.8.19), מנהל הרשת לקח אותי לשיחת סיכום שבוע, בה הוא ציין את הדברים שהפריעו לו וניהלנו שיחה.
יומיים אחרי השיחה איתו, ביום רביעי (14.8.19), הגעתי לעבודה חולה ולאחר שעה וחצי של עבודה נאלצתי ללכת לרופא, קיבלתי אנטיביוטיקה ואישור מחלה מהתאריך 14.8.19 עד ה 17.8.19 שלאחר מכן התארך עד ה 21.8.19 עקב החמרה של דלקת הגרון.
כשרשמתי להם שאני חוזר ב 21.4.19 הם ביקשו ממני להגיע ישר למשרדים לשיחה, בשיחה הזו מסרו לי מכתב הזמנה לשימוע ב 25.8.19 ואמרו לי שבזמן הזה אני לא עובד אלא נשאר בבית ואקבל על זה תשלום.
ב 25.8 בוצע השימוע והטענות שהוצגו היו אותן טענות שמנהל האיזור העלה בפניי בשיחה לפני המחלה, ויום אחרי זה פוטרתי.
לסיכום, עבדתי במקום 6 ימים שבסיומם מנהל האיזור עשה לי שיחה,
לאחר מכן עבדתי עוד יומיים שבהם לא נוצרו בעיות כלל וחליתי, ומיד כשחזרתי הוזמנתי לשימוע ופוטרתי.
לא ניתן לי צאנס לאחר השיחה עם מנהל האיזור לתקן את הדברים עליהם הוא דיבר, ולא ניתן לי צאנס לתקן את הדברים גם לאחר השימוע.
אני מרגיש עוגמת נפש, אני וויתרתי על הצעות עבודה אחרות על מנת לעבוד במקום הזה והפסדתי מקומות שרצו אותי.
לא מן הראוי לתת צאנס לעובד חדש אחרי השיחה עם מנהל האיזור לתקן את הדברים? ואם לא כך אז לפחות לתת צאנס לאחר השימוע ?
היו לי סך הכל 2 ימי עבודה אחרי השיחה עם מנהל האיזור ולא נוצרו בהם בעיות, אז למה השימוע ישר אחרי המחלה ?
כמובן שהם טוענים שהשימוע לא קשור למחלה ונקבע עוד לפני והם לא הספיקו לעדכן אותי בזה ביומיים שעבדתי לפני המחלה..
אודה לייעוץ.
פיטורין לאחר מחלה
עובד וגם מעסיק שמתחילים את קשרי העבודה - מתנסים. גם העובד לעיתים מביע חרטה וכך גם המעסיק.
השבועות הראשונים בדרך כלל נכנסים תחת הגדרת ה"נסיון" - עובד נמצא בנסיון וכך גם המעסיק. אף אם יחסי העבודה לא מוגדרים כך באופן מובהק.
ולכן גם אם אתה חש נפגע - או כי נעשה חוסר צדק - זה קורה.
במקרה שלך הואיל והיית חולה - ככל הנראה המעסיק המתין לשובך אף שלא היו לך צבירת ימי מחלה - ולכן הוא לא היה אמור לחכות שתשוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לכמה ימי חופשה אני זכאית?
ראיתי שמגיע x ימי חופשה למי שחל עליו צו הרחבה, וסכום ימי חופשה אחר למי שלא חל עליו צו ההרחבה.
איך אני יודעת מה מהם נכונים לי? האם חל עליי צו ההרחבה או לא. כמה ימי חופשה מגיעים לי נטו?
אודה לעזרה.
צבירת חופשה
החל משנה ה- 14 לעבודתך את זכאית ל- 20 ימי חופשה בכל שנה.
ניתן לצבור חופשה 3 שנים רטרו' לא כולל שנה נוכחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בטיול גיבוש
יום גיבוש
זכות המעסיק להגדיר יום גיבוש זה כיום עבודה ולכן על העובדים להגיע ליום זה.
במידה ומבחינה בריאותית - את החושב שלא תוכל להשתתף - עליך להצטייד באישור מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פניסה בחל"ת
ידוע לי שבתקופה שהיא בחופשת לידה אני צריך להמשיך ולשלם לה פנסיה, אבל כשהיא לא עובדת וחופשת הלידה למעשה לא החלה ?
תודה מראש!
תשלום פנסיה בעת חל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ללא סעיף 14
סעיף 14 לחוק פ"פ
ראשית - לענין השעות הנוספות - במידה ועבדת בפועל שעות נוספות, אפילו חלק, אזי אין חישוב של פ"פ ופנסיה מרכיב זה - אלא באם סוכם אחרת עם המעסיק.
באם לא ביצעת שעות נוספות - אזי גם אם השכר פוצל - יש להפריש לך על רכיב זה לפ"פ ולפנסיה.
לגבי סעיף 14 - באם הא לא חל על כל שנת עבודתך - במידה ותפוטר - אזי על המעסיק יהיה להשלים לך פ"פ בהתאם לאמור לעיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות?
מה לעשות?
כגון... למה לא אמרת לי שלום.. (כמו שרה נתניהו..). למה הלכת עשר דקות לפני הזמן..השעון מקולקל חודש. כתבו שאני חולה חודש.. . סטיגמות .. רכילות על הלבוש.. .
מהי שאלתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לנצל סיבוס ביום חופש?
הטבות ביום חופש
לגבי הכרטיס - זו הטבה ולכן אופן השימוש תלוי בסיכום של העובד מול המעסיק.
לגבי נסיעות - ככלל אין זכאות לתשלום נסיעות ביום חופש, אלא באם סוכם אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה
תשלום ימי מחלה
יום מחלה משולם החל מהיום השני לעבודה. ומנוכה החל מהיום הראשון. לא ברור מדוע משולמים לך ימי המחלה לאחר 90 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלית עבודה
אני מורה כבר 30 שנה.
אני עובדת אותם שעות ומקצועות קודש במקביל למורה אחר הנקרא "רב ביה"ס" המקבל תוספת 10אחוז הנקראים חינוך כתה עצם היותו רב.
לעתים אני מחליפה אותו היותו במילואים ,מחלה ,וכד,
יש לציין שהם מקבלים תוספת זאת עצם היותם ממין זכר ולא בתעודת הסמכה. זו או אחרת.
כבר שנים שהחוק כך.
מהם זכויותי בענין?
כיצד ניתן לטפל בענין?
תודה רבה.
השוואת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והודעה מוקדמת מורחבת
1. האם אני עדיין מחוייב לתת הודעה של חודש מראש במידה ואני רוצה לעזוב לפני תום ה60 יום? (לצורך הדוגמא - אם אני מתפטר כשנותרו 45 יום להודעה המוקדמת - האם אני צריך "להתפטר" / להודיע מראש כדי לתת למעסיק 30 יום?)
2. האם במקרה כזה עדיין האירוע ייחשב לפיטורין או שזה ייחשב להתפטרות..?
3. האם יש משמעות לעובדה שכבר גוייס לי מחליף..?
הודעה מוקדמת
דב שלום
אתה פוטרת ועל המעסיק היה לתת לך הודעה מוקדמת של 30 ימים בלבד. זה ע"פ הדין.
לבקשתך - המעסיק נתן לך הודעה מוקדמת של 60 ימים לבקשתך (30 ימים נוספים).
במקרה כזה והואיל ואתה ביקשת זאת - אתה לדעתי צריך לעבוד 60 ימים. אלא באם המעסיק יוותר על העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אני מנהל עמותה קטנה למעסיק עובד אחד(מגייס כספים) ,התברר לי שהעובד מתעסק בדברים אחרים שלא קשורים לעבודהומושלם לו על כך שכר ,החלטתי להוריד לו את השכר, ידוע לי שאני מרע לו את התנאים ובמידה והוא יחליט אני מוכן לשלם לו פיצויים ,האם זה חוקי
תודה.
האם הורדה בשכר מהווה תמיד הרעה בתנאי העבודה?
ציון שלום,
יש להבחין בין הורדה בשכר לבין קיזוז שעות שבהם לא עבד.
אם אתה סוכם את השעות שבהן לא עבד ואתה מוריד לו מהמשכרות באופן חד פעמי, אזי לא מדובר בהרעת תנאים, שכן כמו שעובד שלא מגיע לעבודה או מאחר לעבודה מקבל את השכר היחסי, כך גם עובד שלא עובד.
לעומת זאת ככל שהחלטת באופן חד צדדי, להוריד לעובד בשכר באופן קבוע, הרי שעל פניו כן מדובר בהרעת תנאי עבודה אשר יכול ותזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר.
המלצה שלי היא לזמן את העובד לשיחה, בה תעשו תאום ציפיות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי?
קיבלתי את החוזה ולהפתעתי אני רואה שהשכר מפוצל ל 2 סעיפים.
1. משכורת 6000 שח.
2. 40 שעות גלובליות 2000 שח.
ושהמשרה 182 שעות.
אמר לי שזה רכיב קבוע אבל מה שזה אומר שעד 40 שעות לא אקבל שעות נוספות , ורשום בחוזה שהמשרה 182 שעות.
ברור שזה טריק כדי להעביד עובד בשעות נוספות ולא לשלם.
האם זה חוקי?
תודה
האם מותר למעסיק לכלול תשלום שעות נוספות בשכר הקובע
דוד שלום,
מדבריך נשמע שאכן מדובר ברכיב פקטיבי.
הפיצול נועד גם כדי "לחסוך" בשעות נוספות וגם כדי "לחסוך" בהפרשות על מלוא השכר.
חשוב לדעת שהסכם שבו יש שכר כולל שעות נוספות, מנוגד לס' 5 לחוק הגנת השכר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת להתפטרות
אני עובדת כ4 שנים במקום עבודה, בשנים הראשונות היינו מקבלים בזמן את המשכורת, אך את הפנסיה היו מורידים מהתלוש אך לא מפקידים לקופה.
בתקופה האחרונה מזה מספר חודשים שאת המשכורת אנחנו מקבלים בשני שלבים, בהתחלה חצי / רבע תלוי .לפני עריכת התלוש ואחרי שמכינים את התלוש מוציאים בשיק את הנותר. רק מה שאם בהתחלה היה עיכוב של יום יומיים במקום בעשירי מקסימום 12 עכשיו זה מתחיל להערך ומגיע גם ל-20 לחודש וגם רק אז משחררים כל פעם קצת לחלק מהעובדים. הם רושמים על השיק תאריך של לפני העשירי אך בפועל מעבירים אותו הרבה מעבר
פנסיה לא העבירו הרבה זמן לקופה.
האם במצב זה שכבר אנחנו לא יכולים לחכות למשכורת כל כך הרבה יש לי אפשרות לקום ולעזוב ללא הודעה מוקדמת? או שעדיין חייבת לתת חודש הודעה מראש
והאם לעניין ביטוח לאומי זה ייחשב כהתפטרות או כפיטורין???
מקבלת משכורת בחלקים ובאיחור, מה ניתן לעשות?
שני שלום,
במקרים בהם ברור שהמעסיק לא יוכל לשנות את הנסיבות שגרמו להתפטרות, העובד לא חייב במתן הודעה מוקדמת.
יחד עם זאת, לאור תקופת העבודה הארוכה יחסית, ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לפני נקיטת אקט של התפטרות כדי למצות את כל הזכויות.
אז לשאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה אחרי פיטורים
עובד שלי התפטר ונתן התראה הכל עד כאן ע"פ חוק.
לאחר שכבר סיים, הודיע לי רטרואקטיבית שהיה במחלה בימים האחרונים לעבודתו בחברה.
מכיוון שהעובדים שלנו יועצים, הוא פשוט לא נכח אצל הלקוח. שביקשתי שידווח את השעות אמר לי שהוא לא עבד והוא ידווח מחלה. אני יודעת שהוא לא היה חולה, ברור לי שהוא מנסה לסחוט עוד כסף מהחברה. כיצד עלי לפעול?
עליי לשלם דמי מחלה לעובד?
שלומית שלום,
העובד צריך היה להציג לך אישור מחלה בתוך 3 ימים מהיום שחלה.
בכל אופן, אין "כפל מבצעים" או שיקבל דמי מחלה על פי חוק או שיקבל שכר עבודה/דמי הודעה מוקדמת.
אם הוא נעדר שלא בתשלום (ללא אישור רפואי מתאים או שלא שהה בחופשה) באפשרותך לנכות לו משכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטרת כדי לצאת פנסיה חתומה על טופס 14 האם מגיע לה
חתומה על טופס 14
האם מגיע לי השלמה לפיצויים
מתפטרת לרגל גיל פרישה, מה עם הפיצויים שלי?
רינת שלום,
במידה והמעסיק הפריש לך מדי חודש בחודשו 8.33%, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות כפולות
מה הדין לגבי אדם שעובד משמרות כפולות ביחס לשעות נוספות?
למיטב ידיעתי, לפי החוק, אסור להעסיק אדם מעל ל-12 שעות ביום כאשר מהשעה ה8 זה בגדר שעות נוספות. אך מה קורה כאשר אדם עושה משמרות כפולות עם הפסקה שהיא פחותה מ-8 שעות?
כמו כן, האם יש הגבלה חודשית על מספר השעות הנוספות?
תודה:)
עבדתי משמרות כפולות, אני זכאית לגמול שעות נוספות?
מאיה שלום,
בית הדין הארצי לעבודה דן בסוגיה הזאת, של גמול שעות נוספות לעובד שעבד משמרות כפולות עם הפסקה של פחות מ-8 שעות בין משמרת למשמרת וקבע שהמשמרת השניה לא בהכרח תזכה בגמול שעות נוספות.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.
במידה ומדובר בשתי משמרות באותו יום, כנראה העובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות.
אם מדובר בימים חופפים, על פי פסק הדין, העובד ככל הנראה לא יהיה זכאי לגמול שעות נוספות.
באשר למכסת השעות הנוספות שניתן לעבוד בחודש - מדובר ב-60 שעות.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
