פורום דיני עבודה

ע"פ סע' 11(ה) לחוק פיצויי פיטורין- אדם שהגיע לגיל 65 והתפטר- יראו זאת כפיטורין לצורך פיצויי פיטורין. האם זה נכון לעניין הגיל? או שהיום מדובר על גיל 67?

רציתי לברר מהם זכויות של עובד בשיפוצים. במידה ומוגדר לעובד שהוא מקבל תשלום גלובלי עבור כל יום עבודה האם הוא זכאי לדרוש שעות נוספות בדר"כ כולל זמני נסיעות ופקקים (7:00-17:30)? לגבי נסיעות - המעסיק אוסף מהבית ומחזיר לבית בתום העבודה - האם זכאי לקבל תשלום עבור נסיעות וזמן הנסיעה עד למקום העבודה וחזרה לביתו? איפה ניתן לקרוא על זכויות עובדים בתחום השיפוצים / הבניין? נברתי באינטרנט ולא מצאתי משהו ספציפי לעובד בשיפוצים- תודה על תשובתכם.

האם תשלום לעו"ד עבור קבלת פיצויים מביטוח לאומי עבור חברה שפשטה רגל מוכר כהוצאה במס הכנסה

הפסקת עבודה לאחר שנתיים כמה ימים אני אמורה לתת למעסיק לפני עזיבת מקום העבודה??

שלום,
ברצוני לברר האם לצורך הקמת דוכן תכשיטים בקניון יש צורך בקבלות?
לפתוח תיק במס הכנסה? מדובר באחיותיי הקטנות, בנות ה - 15, שעושות תכשיטים ואני מצטרפת אליהן לדוכן רק עמ"נ לעזור להם, אני לא מקבלת שום תגמול כספי, כמו כן, אני עצמי עובדת כשכירה במקום אחר, אודה לתשובתכם. תודה

שלום.
התחלתי לעבוד ב27/07/09
המעסיק משלם דמי הבראה בתחילת חודש 08/10
האם מגיעים לי דמי הבראה?
אם כן אז כמה עליו לשלם לי אם אנחנו מוסד ציבורי
ואם לא מתי כן יגיע לי דמי הבראה

בשלום רב.בקשר לחופשה ללא תשלום: האם המעביד יכול שלא להסכים לתאריך מסוים שבו העובד רוצה לצאת לחל"ת, או לחילופין להגביל את משך זמן החופשה? הסיפור שלי הוא כזה: אני  עובד כמאבטח בעמדה בה התחלפו המעסיקים לפני כשנה(אני עובד בעמדה מזה כ-3.5 שנים). לפני כחודש וחצי הודעתי למעסיק שלי באצעות מייל ופקס שאני מתכנן חל"ת של חודש ימים בחודש אוגוסט השנה לטובת טיול בחו"ל. יש לציין שהמעסיק לא התייחס לאותן הודעות. לפני כשבועיים התקשרתי אליו כדי שוב לעדכן אותו שאני טס, והפעם הוא אמר לי ש"לא נראה לו שעובד שמועסק שנה בלבד ייצא לחלת של חודש ימים". לשאלתי האם לא אוכל לצאת למרות שיש מספיק כוח אדם בעמדה ענה "אין לדעת כרגע. ייתכן שנדע בעוד שבועיים". העניין הוא שככול שעובר הזמן יהיה לי קשה יותר למצוא כרטיסי טיסה בגלל העונה החמה של טיולים. השאלה שלי היא מה אני יכול לעשות בנידון, האם אני יכול לצאת בכל זאת למרות אי הסכמתו של המעסיק? יש לציין שאיו לנו בעית כוח אדם ואם אצא זה לא יעלה את העומס על שאר העובדים.בתודה מראש.

בשלום רב.בקשר לחופשה ללא תשלום: האם המעביד יכול שלא להסכים לתאריך מסוים שבו העובד רוצה לצאת לחל"ת, או לחילופין להגביל את משך זמן החופשה? הסיפור שלי הוא כזה: אני  עובד כמאבטח בעמדה בה התחלפו המעסיקים לפני כשנה(אני עובד בעמדה מזה כ-3.5 שנים). לפני כחודש וחצי הודעתי למעסיק שלי באצעות מייל ופקס שאני מתכנן חל"ת של חודש ימים בחודש אוגוסט השנה לטובת טיול בחו"ל. יש לציין שהמעסיק לא התייחס לאותן הודעות. לפני כשבועיים התקשרתי אליו כדי שוב לעדכן אותו שאני טס, והפעם הוא אמר לי ש"לא נראה לו שעובד שמועסק שנה בלבד ייצא לחלת של חודש ימים". לשאלתי האם לא אוכל לצאת למרות שיש מספיק כוח אדם בעמדה ענה "אין לדעת כרגע. ייתכן שנדע בעוד שבועיים". העניין הוא שככול שעובר הזמן יהיה לי קשה יותר למצוא כרטיסי טיסה בגלל העונה החמה של טיולים. השאלה שלי היא מה אני יכול לעשות בנידון, האם אני יכול לצאת בכל זאת למרות אי הסכמתו של המעסיק? יש לציין שאיו לנו בעית כוח אדם ואם אצא זה לא יעלה את העומס על שאר העובדים.בתודה מראש.

אחי הועסק בעבודת שמירה במקום מסוים באמצעות חברת כח אדם. הוא פוטר לאחר עשרה חודשים (ככל הנראה כדי לא לתת קביעות). האם מגיעות לו זכויות מסוימות בגין פיטורים אלו?
תודה

אשמח אם תוכלו לעזור לי
לעבדתי 3.5 שנים אצל יזם שמכר אותנו ליזם אחר
סוכם שאני עוברת עם כול זכויות שלי ולא נפגע לי בשום דבר
לאחר חודש אני רואה שבתלוש משכורת לא רשום הותק שלי
שאלתי אותם הם אמרו לי שצריך לבדוק את זה
לאחר מיכן סוכם שאני יתחיל מי חדש ויקבל את כל הפיצויים שלי
והם אכשיו משחקים איתי הם אומרים שהמנהל לא נמצא שהוא פאם בחול
פעם במילואים וזה נמשך ונמשך
מה עלי לעשות על מנת לקבל את הפיצויים שלי

שלום רב
התפטרתי לצורך טיפול בילד לאחר 4 שנים ו 4 חודשים.
שאלתי את מחלקת שכר כיצד מחשבים את הפיצויים שלי והם ענו שהפיצויים מופרשים מהשכר כל חודש לפי אחוז המשרה (מהברוטו כמובן). חשוב לציין שאני עובדת שעתית (בד"כ אני עובדת באופן קבוע 7 שעות). האם זה בסדר? האם אני לא "נדפקת" מהחישוב הנ"ל? הבנתי שבד"כ משלמים פיצויים על פי משכורת אחרונה.
תודה מראש

מה דינו של עובד המחוייב לעבודה בשבת, אשר חוזר בתשובה. האם עליו להתפטר או שעל המעסיק להמשיך ולהעסיקו. המשמעות היא תוספת עובד במקומו מה שמעלה את ההוצאות למעסיק.

על כמה שעות בעצם צריך המעסיק לשלם שעות נוספות בשבת? על פי טענתו של המעסיק, יש כמה סוגי עסקים ובסוג שהוא נמצא זה אמור להיות רק 24 שעות.

היי לכם, בימים אלו אני עתידה לצאת לחופשה בת חודש מה 02/09 -30/09
כל שנה אני עושה זאת על חשבון ימי חופשה וכאשר נגמרים לי ימי החופשה אני משלמת עליהם,
כשהייתי במדור שכר לפני כחודשיים נאמר לי שכנראה אזדקק לחל"ת ,
כל שנה אני לא מצליחה לצבור מספיק ימים בעקבות חגים – פסח וסוכות שמחייבים אותי לצאת לחופשה,
ורציתי לדעת האם המעסיק יכול לחייב אותי לקחת חל"ת?
מבחינתי אני מעוניינת לשלם על ימי החופש כמו כל חופשה שלקחתי עד כה.
אני עובדת במשרה מלאה גלובלית
שבוע טוב

אני עובד 13 שנה במוסך בתור שכיר לפני חמישה חודשים עברתי ניתוח שמנע ממני לעבוד במשך כל החמישה חודשים.
בשבוע הבא אני אמור לחזור לעבודה למשך 4 שעות ביום באישור מהרופא המנתח במשך חודש ובחודש הבאא לעבוד במשך 6 שעות
הכל באישור הרופא המנתח.
שאלתי הראשונה היא:
1)האם החזרה לעבודה למשך 4 שעות נחשבת כחופשת מחלה ?
2)האם מותר למעסיק לפטר אותי במשך החודש שאני עובד 4 שעות?

הי האים מעסיק יכול לנכות ממשכורת של נציג מכירות כאשר הבונוס הינו רכיב עקרי מהשכר טענת המעסיק -כי הוא מנקה וקונס מהעמלות והוא רשאי לקנוס מהעמלות כאוות נפשו כל עוד לא מדובר בשכר בסיס שהוא מינמום.תודה

אני עובדת במשרד עו"ד כ- 10 שנים.בכל שנה בחופש הגדול הייתי מודיעה לעו"ד שאני עובדת איתו את הימים שאני מבקשת לצאת לחופש והוא היה מעדכן אותם. השנה עו"ד ביקש כי אקח את ימי החופשה שלי במקביל לימים שלו (טס לחו"ל עם משפחתו) שזה היה שבוע אחרי, אך הדבר לא הסתדר לי כי החופשה שלי מתנהלת דרך מקום עבודתו של בעלי. העו"ד לא כעס ורק רשם לו את הימים שאני לוקחת.לקראת צאתי לחופשה הודיע לי העו"ד כי בשבוע שהוא בחופשה החליט כי המשרד יהיה סגור וכי גם אני אהיה בחופש נוסף. זאת אומרת שמוריד לי שבוע של החופשה שלי ושבוע של החופשה שלו (שבו החליט לסגור את המשרד).לאורך כל ה- 10 שנות עבודתי לא התנהלו כך הדברים ובזמן חופשתו אני הייתי מגיעה לעבודה כרגיל. כמו כן, הוא גם לא עדכן אותי מראש על סגירת המשרד בתקופת חופשתו.האם מותר לעו"ד להוציא אותי לחופשה כפויה ללא הודעה מראש?

שלום!אני עובדת בסופר-פארם כדיילת קוסמטיקה.לפני שבועיים קרה מקרה כאשר באמצע משמרת התנפלה עליי אחת הדיילות בטענה ש"לקחתי" לה לקוחה.היא התחילה לצרוח עליי באמצע החנות,אחרי זה התחילה לדחוף אותי בכןח למחסן כדי שתוכל להמשיך לצרוח עליי.בתוך המחסן היא הדביקה אותי לקיר(היא פי 2 יותר גדולה ממני),המשיכה לצרוח עליי,לקלל,לאיים,משכה לי בחולצה ובסופו של דבר ירקה לי בפנים.הייתי בשוק,לא הגבתי,התגובה שלי הייתה זה הלם וצחוק.כל זה קרה לעיניי אחראי המשמרת,שלמעשה לא עשה כלום בנידון ולא התערב.יצאתי מהמחסן למחלקה,הייתי בשוק טוטאלי והתגובה שלי לשוק זה צחוק.המשכתי בעבודה,כאשר הייתי עם לקוח הדיילית ההיא באה אליי מאחורה ושפכה עליי בושם לעיניי כולם.למחרת התקשרתי לאחריית עליי,סיפרתי על מה שקרה,היא אמרה לי להשאר בבית ושהיא תתחיל בטיפול העיניין.לפי מה שסופר לי אחראית הגיעה למקום עבודה שלי,דיברה עם המנהל והוחלט באותו רגע להשהות את העובדת התוקפת לכמה ימים מעבודה על חשבון המעבידים שלה.אחראית שלי לא הרשאתה לי לחזור למקום העבודה שלי והעבירה אותי סניף אחר.אחרי כמה ימים העובדת התוקפת חזרה לעבודה ועיניין כאילו נסגר.לא הלכתי למשטרה כי אני  לא רוצה להרוס לה את החיים,בסופו של דבר אני זאת שנפגעתי מכל הבחינות - דבר ראשון השפלה,אי-התייחסות רצינית לעיניין מצד המנהלים של הסניף שבו הותקפתי,גם הועברתי מקום בגלל שאני לא יכולה להיות באותו המקום עם הבן אדם שהשפיל אותי.אני מזכירה שמבחינתם העיניין נסגר וזה לא פאר.האם ניתן לעשות משהו בנידון?

המעסיקה שלי בהריון כשהיא תצא לחופשת לידה מי ישלם לי ומה זכויותי?? כי לא נעבוד בתקופה זו ...

שלום
ברצוני לדעת אם מעביד יכול לבקש ממני לתת תביעת אצבע בכניסה למשמרת וביציאה ?
והאם המעביד יכול לפטר אותי בגלל סרוב לתת תביעת אצבע ?
האם יש חוק כלשהוא המגן עלי ? איפה אוכל לברר זאת לעומק?
תודה רבה

יש לי עוזרת בחודש רביעי להריונה , היא הודיעה שהיא עייפה וקשה לה לעבוד . העוזרת מעוניינת להפסיק את עבודתה ודורשת פיצויי פיטורים. מהו החוק לגבי מקרה זה ?
[ עובדת מעל שנה ומוצהרת בבטוח לאומי}

אני עובד כסוכן מכירות.השכר שלי מורכב משכר בסיס+עמלה ממכירות+עמלה מגביה.(אחוזים).על גבייה של 100000 שקל הויכוח ביני לבין המעסיק האם העמלה על גבייה היא על כל הסכום?או סכום הגבייה בניכוי המע"מ?האם יש איזשהו חוק לגבי זה?

כיצד אני יודעת אם יש לי בסיס לתביעה על רקע אפליית שכר מגדרית? ידוע לי על עובד בחברה אשר עושה עבודה זהה לשלי, בעל אותן סמכויות ובאותה מחלקה, בעל אותן שנות לימוד ואותו מקצוע, ללא הבדלי וותק (אני מעט יותר ותיקה ממנו בחברה), המשתכר 25% יותר ממני (שנינו בחוזים אישיים). מה יהיה עלי להוכיח בבית המשפט?

שלום רב לעו"ד המלומד/ת , נא עזרתך:
בתי בת ה17.5 תלמידת תיכון ,עבדה כמלצרית במסעדה שנה ו3 חודשים.לא קיבלה נסיעות בכל התקופה ,חופש והבראה , ובקושי קיבלה שכר מינימום לימים של עבודה גם מעל ל10 שעות.שבוע שעבר פוטרה ללא כל התראה.אני מתכוונת להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה ושאלתי היא האם אוכל להגיש את התביעה בשמי,ושאני אתנהל מול המעסיק במשפט מכיוון שטרם מלאו לה 18?האם בטפסי התביעה
לרשום בשם התובע אותי או אותה?
תודה רבה ,נורית.

רציתי לדעת.אם אני בעל חנות. מותר לי להחליט שאני לא רוצה שיבואו לי בלבוש מסויים (צבע חולצה לדוגמא) ולהגיד שאני לא רוצה שיבואו עם הצבע המסויים כי אני לא אוהב אותו.. ושהסיבה שאני לא אוהב אותו היא בגלל שאני לא אוהב קבוצת כדורגל מסויימת.מותר לי להחליט דבר כזה או שיכולים לתבוע אותי על זה?תודה מראש על העזרה.