פורום דיני עבודה

שלום,

חברתי עובדת בבית עסק לשיווק ספא. המעסיק שלה לא שילם עבורה פנסיה בזמן שעבדה שם (5 חודשים) וכעת היא התפטרה. יצויין שגם היא לא הפרישה סכום כלשהו לפנסיה.

האם היא זכאית לבקש ממנו כעת את הכספים עבור הפנסיה? אם כן איזה אחוז?

אודה לתשובתכם המקצועית.

במשך 4 שנים עבדתי בשביל חברה גדולה כמנהל פרויקטים , תחילה בישראל תחת חוזה ואחר כך בחוץ לארץ באמצעות חברות בת , המנהלים אותם היו, רכב , טלפון נשארו כמו שהם, בתקופה של העבודה בחוץ לארץ נעשו איתי הסכמי עבודה כפריילנסר, תוך תשלום הכספים בחול, לשאלתי במידה ואכן ואני אוכיח שיש יחסי עובד מעביד, מה לגבי תשלומי המס על מי זה חל?
בתודה

מבקש פסיקה לגבי זכויות פיצויים ושכר של מלצר שמקבל רק טיפים

שלום רב, כבר פניתי אליכם ועזרתם לי לגבי הפיצויים שמגיעים לי כיוון שבעלי התחיל לעבוד במקום מרוחק כ40 ק"מ ממקום מגורי (עוברת מת"א לירושלים), ורשמתם שמגיעים לי פיצויים אחרי חצי שנה של מגורים בירושלים. האם אני מקבלת את הפיצויים רטרואקטיבית אחרי ההתפטרות (אני מסיימת לעבוד ב1/8) או שאני צריכה להמשיך לעבוד בחצי שנה הזו על מנת לקבל את הפיצויים?? תודה על העזרה

שלום עבדתי בתור מלצרית במשך חצי שנה, התשלום היה באמצעות טיפים ובמידה ולא היינו מגיעים ל-25 שקל לשעה המעביד היה משלים לנו. את סך כל הטיפים באשראי המעביד היה משכלל ומוריד לנו מהם מע"מ ועל סמך זה היה מוציא לנו תלוש שכר. התלוש כמובן מפוברק כביכול רשום שהוא משלם נסיעות, הבראה וכו'. לאחרונה פוטרתי, לא הודיעו לי מראש פשוט שלחו אותי הבייתה ואוטומטית הורידו אותי מסידור העבודה. עזרתכם מה לעשות?

האם למעסיק מותר להפחית משרה לעובדת בהריון,מכיוון שתפוקת העבודה שלה ירדה?

האם ניתן לחייב עובד על מתן מדי עבודה ? או לחילופין האם ניתן לנכות לעובד כסף במידה וסיים את העסקתו ולא החזיר את המדים? במידה וכן האם צריך להחתים את העובד על טופס?

אני מעסיקה עוזרת בית כדין פעם בשבוע, אני נוסעת לשבועיים לחופש והיא רוצה שאי אשלם לה על פעמיים שהיא לא תגיע בגלל שאני בחופשה, האם אני חייבת לשלם

במשך שנתיים אני מקבל החזרי נסיעות, בהתחלה אושר לי החזר לשנה (הועבר לי האישור במייל) ולאחר שנה המשיכו לי את ההחזר עוד שנה ללא מסמך או מייל המאשר... לפני מספר ימים הודיעו לי בעל פה, כי הוחלט להפסיק את החזר הנסיעות ועלי לחזור לנסוע בהסעות, האם אין זאת הרעת תנאים?

שלום לכולם
אודה למספר הבהרות לגבי דברים שאיני מבינה -
הזכות לקבלת פיצויי פיטורין בעקבות העתקת מקום מגורים - החוק מציין באחד מתתי הסעיפים כי מעבר מישוב שאינו חקלאי לישוב חקלאי מזכה בפיצויי פיטורין (לאחר 6 חודשי מגורים במקום)
1. ההגדרה היחידה שמצאנו לישוב חקלאי הינה = קיבוץ, מושב או ישוב שמרבית תושביו חקלאים. האם כך הדבר?
2. רואה החשבון של המעסיק, הפנה אותנו לביטוח לאומי לתבוע את הפיצויים. אנו לא רואים בכך היגיון. האם יש נגיעה כלשהי לביטוח לאומי בנושא זה?
2. האם העובדה שהמעסיק שיחרר לרשות העובד את קופת הפיצויים שלו נחשבת כתשלום פיצויי פיטורין?

תודה רבה!

לאחר 3 שנות עבודה במהלכן עבדתי על בסיס שכר שעתי מוגדר - מ-8 בבוקר עד 16:40 בימי א'-ה' כאימפלנט בחברת הלקוח של המעסיקים שלי, הלקוח מעלה דרישה חדשה בעקבותיה המעסיקים דורשים ממני זמינות של 24 שעות ביממה 7 ימים בשבוע.אמנם כתוב בחוזה העבודה שלי "מובהר כי טיב העבודה, אופיו ותקיד העובדת מחויבים לעיתים עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות", אך לפי הבנתי לפי הדרישה החדשה של הלקוח מושג "לעיתים" לא יהיה רלוונטי, אלא יהפוך ל"בדרך כלל". האם אוכל לטען מול המעסיק כי זו הרעה בתנאי העבודה ( במידה והם לא מחשבים את מרכיבי השכר שלי מחדש) ? האם אוכל לדרוש מהמעסיק לספק לי מחשב נייד לצורכי העבודה מהבית? בתודה מראש,

הנני מועסקת בבית אבות בתפקיד מטפלת קרוב ל20 שנה. יום הולדתי חל באוקטובר (כלומר חודשיים לפניי הגעתי לוותק של 20 שנה), לפי הפנתי מהמעסיק הם מתכוונים לפטר אותי בתאריך יום הולדתי, האם הדבר חוקי? והאם זה נכון שמבחינת דבי זקנה החישוב ייתבצע רק על 19 שנה מכיוון שחסרים לי חודשיים להשלמת השנה ה-20?

שלום רב,

אני מצרף לכאן את המשך ההתכתבות ביני לבין העו"ד בפורום(לפני יומיים) שאלתי שאלה נוספת ולק קיבלתי תשובה.
האמת היא שהופתעתי לטובה מהתגובה שלך לשאלתי, שכן קראתי היטב את לשון החוק והבנתי אחרת. כתוב בחוק שבמידה והמעסיק מציע לחדש את החוזה והעובד מסרב, החוק (סעיף 9 א'+ב')מתייחס לזה כאילו העובד החליט להתפטר ובעצם מטיל אתנ האחריות על העובד. אשמח אם תסבירי לי שאני הבנתי לא נכון או תחדדי את הדברים כך שלא ישתמעו לשני פנים. מצ"ב לשון החוק:

סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין בא למנוע השתמטות מחובת תשלום פיצויי פיטורים על-ידי הזדקקות לחוזים לתקופות קצובות, כך שבסופו של דבר, לאחר תקופת עבודה העולה על שנה, לא תקום זכות לפיצויים היות והעובד לא 'פוטר', אלא שהיחסים באו לידי סיום מעצמם (דב"ע לב/43- 3[1] יגאל הלפרין נ' הסתדרות מדיצינית הדסה, בע' 291).
הסעיף קובע כי:
(א) היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה. סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לעניין חוק זה, כאילו התפטר.
(ב) הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חודשים לפני תום תקופת החוזה.
מה קורה עם עובדי בנק?. ראו תחילת שרשור מטה תחת הכותרת עובד בנק זמני.

שלום רב,
הנני מתכוונת להעסיק בביתי שתי מטפלות לילדיי. כל אחת מהן תועסק במשרה חלקית. האחת תעבוד 4 ימים בשבוע ובסה"כ 28 שעות והשניה תועסק 15 שעות ע"פ 3 ימים בשבוע. אף אחת מהן למעשה לא תועסק במשרה מלאה. כל אחת מהן מקבלת בין 30 ל-40 ש"ח לשעה [הבסיס הוא שעתי,לפי דרישתן, אפילו טרם חישבנו כמה זה יוצא לחודש].
שאלותיי הן כדלקמן:
1. איזה עובד הן נחשבות? האם עובד בשכר חודשי? האם עובד בשכר יומי? בשכר קבלני? בשכר שעתי?
2. האם כל אחת מהן תהא זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה או שימי החופשה הינם יחסיים [אם כן -כיצד מחשבים?]
3. דמי הבראה- האם כל אחת מהן זכאית ל-5 ימים בשנה לפי 331 ש"ח או שמא יש לחשב באופן יחסי? [שכן אחת עובדת 7 שעות ליום, 4 ימים בשבוע ואילו השניה 5 שעות ביום, 3 ימים בשבוע]
4. מה לגבי חופש בחגים- עליי לשלם להן? האם עליי לשלם להן רק אם החג נופל על יום שהן אמורות היו לעבוד בו?
תודה רבה,
לימור

שלום,
נתנו לי העלאה בשכר אך יחד עם זאת נתנו לי לחתום על טופס שנקרא "נספח א' - הסכם עדכון תנאי העסקה מיום 13.7.10 נחתם ע"י שר העבודה אלי ישי
האם מישהוא יכול לומר לי מה הכוונה למסמך הזה שביקשו שאחתום עליו?

תודה לכל עזרה...

קודם כל הרשה לברך את הפורום אשר עזר לי רבות.
כשהתחלתי לעבודה חתמתי חוזה עם מנכ"ל החברה אשר פוטר לאחר מכן.
כאשר הגיע המנכ"ל החדש אשר הוא גם הבעלים הוצע לי חוזה חדש אשר מעביר אותי משכר שעתי (של 10500 בחודש) לשכר גלובלי.
כאשר בחוזה השכר השעתי שלי כשעבדתי 100 אחוז שעות רגילות קיבלתי 10500. עפ"י החוזה החדש כאשר אני עובר לשכר גלובלי הוצע לי 9000 שכר בסיס ו1500 תוספת על שעות נוספות (עפ"י החוק). רק לאחר שיכנועים רבים הסכימו להוסיף לי לחוזה כי כאשר אעבור את 12.5 האחוזים מסך השעות הרגילות הקיימות באותו חודש אקבל תגמול עבור השעות הנוספות, כלומר אקבל על כל שעה נוספת (מעבר ל12.5 אחוזים) שכר של שעת בסיס רגילה (כלומר 56 שקלים שהם 10500/186).
כדרך אגב אויימתי שאם לא אחתום על ההסכם אפוטר.
האם חוקי כל העניין??האם זה הרעת תנאים?
תודה.
אורן.

למידע נוסף:הסכם עבודה

שלום,
אני בהיריון בחודש ה-6, ועומדת בפני פיטורין (המצב הכלכלי של החברה שאני עובדת בה התדרדר והמעסיק שלי לא יכול להעסיק אותי יותר)
ברור לי שאני יכולה לתבוע את המעסיק על הפיטורין, ולכן לא זו השאלה שלי.
השאלה שלי היא:
1.האם לאחר הפיטורין אוכל לקבל דמי אבטלה ב-3 החודשים עד ללידה
2.האם לאחר הלידה אקבל מביטוח לאומי את דמי הלידה המלאים (אינני מתכוונת למענק לידה אלא לדמי הלידה המחושבים לפי 3 חודשי עבודה). ואם כן, כיצד יחושב סכום דמי הלידה ?
תודה מראש על העזרה
מאיה

לפני מספר חודשים הוחלט לקצץ 5% ממשכורות העובדים או יום חופשה בחודש. לא חתמתי על שום מסמך ועל כן הורדו לי ימי חופשה.
חיפשתי אלטרנטיבה תעסוקתית אחרת ולכשמצאתי הודעתי (בכתב) למנהל הישיר.
שבוע וחצי לאחר שהגשתי את ההודעה מוקדמת. המנכ"ל הודיע על כך שההרעה מבוטלת רטרואקטיבית מתחילת החודש לכלל העובדים.

האם אני עדיין זכאי לפיצויי פיטורין?

אני עובדת בחברה גדולה 10 שנים ב3 שנים האחרונות תפקדתי כמנהלת צוות עם חוזה אישי לאחר שינוי הוחלט שלא אנהל יותר ולפיכך שכרי יופחת - האם זה חוקי

עבדתי משך 10 שנים בטיפול בקשישים 9 שנים בשכר של 800 ש'ח ושנה בשכר של 1700 האים אקבל פיצויים לפי 3 חודשים אחרונים? או כול חודש בפני עצמה

שלום שמי יעקב והמקרה שלי הוא כזה עבדתי כפרילאנסר לא כעובד קבוע בחברה לאנרגיה סולארית המוכרת מערכות בשוק ללקוחות ובעבור כל מערכת אני אמור לקבל עמלה.
הלקוח שלי רכש 4 מערכות ואני קיבלתי שכר עבור מערכת אחת.
אני יזמתי את הפגישה עם הלקוח מכיוון שהלקוח הוא מכר אישי שלי אך העסקה עבור 4 המערכות נעשתה מול מנכל החברה בעיקר בשביל לנפנף אותי מהעמלה. האם אתם חושבים שאני יכול לתבוע את החברה ולקבל את העמלה עבור הפעילות אציין שהחברה לא הכירה את האדם וכל האישורים להתקנת המערכת אני עבדתי עליהם רק שהחוזה הסופי מול הלקוח אינו בידי ויש לי מסמך שסוכם ביני לבין החברה על עמלה על כל מערכת.

שלום ברצוני לדעת אילו זכויות מגיעות לעובד שעובד משרה חלקית משתנה? (8-15 ימים בחודש).האם דמי מחלה, דמי חופשה ודמי הבראה? מה ההבדל בין דמי הבראה וחופשה שנתית?

אני שכירה ובמקביל עצמאית (נפח קטן מאוד). פוטרתי מעבודתי כשכירה, האם מגיעים לי דמי אבטלה או שהעובדה שיש לי הכנסה נוספת מעבודה עצמאית גורמת לי לאבד זכאות זאת?יש לציין שהכנסתי העיקרית היתה כשכירה

התפטרתי בדין מפוטרת מארגון השייך למגזר הציבורי (להסתדרות המעו"ף). הועסקתי בהסכם קיבוצי. יום אחרון ליחסי עובד-מעביד היה 28.2.2010. בגמר החשבון שנערך לי לא חושב המענק החד פעמי (בגובה 36%), המגיע לי מכוח "עסקת החבילה" שנחתמה ביוני 2009 (שולמה לי מחצית מדמי ההבראה בלבד).
משפניתי למעסיק בבקשה לקבל מענק זה, נעניתי בשלילה מן הטעם כי "מענק זה לא שולם לאף אחד מעובדי הארגון עקב המצב הכלכלי הקשה אליו נקלע וכחלק מתכנית ההבראה המבוצעת בו".
אציין כי הארגון עדיין קיים ועובד, מעסיק מאות עובדים, משלם משכורות, מחזיק עשרות מכוניות לצוות ההנהלה הבכיר ועוד.
האם זהו טיעון סביר מצד המעסיק? האם הוא יכול לטעון כי אין באפשרותו לשלם מענק זה ובכך להיות פטור מחובת התשלום?
תודה

האם ההוראה לפיה לעובדי 5 ימים בשבוע יש רק 10 ימי חופשה, חלה על כל הענפים? או רק על הענפים שכתובים שם בתוספת?
תודה.