פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חצי יום עבודה חצי מחלה
תשלום עבור מחלה
אין תשלום על חצי יום מחלה ובכל מקרה אין תשלום עבור יום מחלה ראשון.
יש לשלם לעובד שכר על זמן עבודתו באותו היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
לא מפרישים לי קרן פנסיה על השעות הנוספות.
א. האים המעביד צודק
ב. ואם צודק האם זה לא לקונה בחוק
תודה
פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עיון/השתלמות
עובד שהולך ליום עיון/השתלמות הקשורים לעבודתו,
1:האם המעסיק חייב להחזיר לו עלות היום עיון/השתלמות?
2:האם הוא יקבל בנוסף או במקום החזר הוצאות, שכר בגין השעות שהוא למד?
3:האם מורידים לעובד יום חופש בגין אותו יום עיון?
בתודה מראש
השתלמות
שלום רב
זה מאוד תלוי. האם המעסיק חייב את העובד בהשתלמות, מי שילם עבור ההשתלמות וכו'.
עקרונית ככל שזו דרישת המעסיק הוא זה שצריך לשלם (או להתחלק עם העובדים בהסכמתם).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיסוי תאונת עבודה
יצאתי מהבית כיוון לעבודה שעתיים וחצי לפני תחילתו כדי לעשות משהו בדרך.כחצי שעה מתחילה עבודה היה לי תאונה . האם זה נקרא תאונת עבודה? יש הגבלה של זמן לפני או אחרי יציאה של עבודה?
תודה מראש.
סטיה בדרך לעבודה
תאונת עבודה היא תאונה שרקתה בדרך לעבודה או ממנה, גם סטיות (בדרך), יכולות להיות מוכרות כתאונות עבודה, יש לבדו את נסיבות המקרה לפרטיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עמידה בהבטחה כתובה
אני מרגישה שנעשה לי עוול ואבקש את עצתכם החשובה.
תודה.
אי זכיה במרכז
אני מציעה לך לבדוק את המכרז, את הסיבות הרשמיות והלא רשמיות לתשובה שקיבלת.
לא כל תלונה על מורה - צריכה להביא לתוצאות כאלה, במיוחד שלא היית מודעת לתלונות ואלה לא נבדקו. אני מציעה לך לפנות לעוה"ד אשר תחום עבודתו היא בדיני מכרזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת גרפולוג
האם רשאי מעסיקי לקחת את כתב ידי לבדיקת פוליגרף כתנאי קבלה לעבודה מבלי ידיעתי וכמובן מבלי שנתתי לכך אישור.
תודה רבה
בדיקה גרפולוגית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
0.5 שעה הפסקה במשרה מלאה
תודה
זמן קפה
שלום רב
החוק מדבר על 3/4 שעה כאשר חצי שעה מתוכה לפחות ברצף שכן יתר הזמן הוא בעצם זמן קפה שירותים וכיוב . בכל מקרה אין הגדרה באשר לזמן הקפה וכל מקרה בודקים לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בסיס ושעות עבודה גלובליות
בתלוש שכר שלי יש רכיב שכר בסיס ורכיב שעות נוספות גלובליות עבור 30 שעות נוספות
כאשר אני עובדת פחות שעות מהתקן הקבוע לשכר בסיס יש לי סעיף שנקרא היעדרות ומורידים לי שעות אלו בכסף, כאשר אני עובדת יותר מהתקן לצורך העניין 14 שעות נוספות עבדתי החודש, לא התייחסו לשעות נוספות אלו כלל.
האם זה תקין שאם אני עובדת פחות שעות בחודש מורידים לי כסף וכשאני עובדת יותר שעות בחודש אחר אז לא משולם לי תוספת כלל?
תודה,
תשלום שעות נוספות גלובאליות
שלום רב
על פניו אכן תקין בדיוק זה מה שמראה שבאמת מדובר בשעות נוספות גלובאליות ולא חלוקה פיקטיבית. ההורדה שנעשית לך היא כאשר את לא עובדת את שעות הבסיס להם התחייבת השעות הגלובאליות ניתנות באותו הסכום בגין חודש בהם עבדת 3 שעות / 20 שעות או בכלל לא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
פיטורים ללא שימוע
שלום רב,
אין קשר בין הדברים.
באשר להליך הפיטורים שלא כדין- יש לבחון את ההסכם והאם הוגדרה תקופת ניסיון וכיוב אך בכל מקרה זו עילה בפני עצמה. באשר לעבודה ביום ראשון- עליה לתת הודעה מוקדמת כחוק ולכן באם היא פוטרה ביום חמישי ועבדה חודשיים אז ההודעה היא יומיים קלנדריים דהיינו אין עליה לעבוד בראשון. אם הנתונים הם אחרים ובהתאם לחוק יום ראשון הוא גם יום הודעה מוקדמת אז במידה ולא תגיע יוכלו לנכות תשלום שווי יום זה משכרה אך אין בכך בכדי להשפיע על יתר טענותיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר ממשמרות למשמרת אחת
משמרת בוקר מהשעה 6 עד השעה 15:30 ( ואחרי זה שעות נוספות)
ומשמרת שנייה מ15 עד 24 ( ואחרי זה שעות נוספות)
כיום בגלל שינויים ארגוניים אין צורך בשתי משמרות ( לא בגלל בעית תקציב או משהו)
עם שתי משמרות כמובן שהיינו מרויחים משכורת הרבה יותר גבוהה, המעסיק אומר שהוא בודק את העניין והוא מתכוון לפצות בשכר השעה אבל עוד לא נסגר כמה והם מתייעצים עם עורכי דין לעינייני עבודה, יש לציין שהמעסיק הוא מעסיק מצויין ואמין
השאלה האם יש חוק שאמור להגיד כמה פיצוי מגיע??
יש לציין שאני באופן אישי עובד ככה יותר מ10 שנים( מאז שהתחלתי לעבוד) אשמח לתשובה
צמצום בהיקף העסקה
שלום רב
על פניו מדובר בהרעת תנאים אשר לכל היותר מזכה אתכם באפשרות להתפטר בדין מפוטר נוכח ההרעה. אין חובת פיצוי של המעסיק נוכח השינוי למעט השלמת פיצויים למי שמתפטר בדין מפוטר נוכח השינוי. כל תשלום שהמעסיק מוכן לתת לכם מעבר הוא הטבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
האם מעסיק רשאי לפטר אותי אם עברתי מקום מגורים ואני לא יכולה להתחייב לשעות שהסכמתי להן בהסכם עבודה בעבר ? הייתי עובדת מ-07:30 עד 16:00 ועכשיו אני יכולה להגיע מ-08:30 עד 16:00.
עברתי מראש העין לפתח תקוה .
אודה לתשובה ..
פיטורין נוכח שינוי שעות עבודה
שלום רב
אכן כן. שעות העבודה הקבועות הן חלק מהותי מהסכם ההעסקה וככל ואת לא יכולה לעמוד בם אז זכותו של המעסיק לאחר קיומו של שימוע לפטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
האם פרילנסר זכאי לזכויות של עובד בגין עבודתו?
שלום רב,
"עובד פרילנסר" זהו אוקסימורון.
אי אפשר להיות עובד וגם פרילנסר.
אחת מן ההגדרות הינה פיקטיבית.
ככל שהעובד עומד במבחני הפסיקה בדבר הגדרת יחסי עובד ומעביד, גם אם הוא מנפיק חשבונית הוא עובד לכל דבר ועניין.
ככל שהשירות שניתן הינו בגדר שירות של ספק לקוח, הרי שהיחסים בין הצדדים, אינם יחסי עובד ומעביד ולכן במקרה של הפסקת עבודה אין זכאות לפיצויי פיטורים.
חוקי העבודה חלים אך ורק על יחסים של עובד ומעביד.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אני עובד בחברה במשרה מלאה 5 ימים המשכורת חודשית קבועה.6.5 שנים.
השכר מורכב ממשכורת בסיסי+שנ + נסיעות.
לאחרונה אני מקבל זכאות לחופשה 1.25 ימים בחודש.
האם זה בסדר?
זה נראה מעט מידיי.
לכמה ימי חופשה זכאי עובד בשנה השביעית לעבודתו?
שלום רב,
1.25 ימי חופשה בחודש הם 15 ימים בשנה.
בהתאם לחוק חופשה שנתית, עובד המועסק 5 ימים בשבוע, בשנה השביעית לעבודתו זכאי ל15 ימי חופשה נטו.
על כן הצבירה שלך הינה תקינה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הובטחה לנו העלאה בדצמבר
האם כדאי לתבוע בנפרד בבית משפט לתביעות קטנות? (כדי לחסוך עלויות. גם ככה השכר נמוך ומדובר בתוספת של כ7000- 8000 ש"ח שלדעתי, חייבים לנו)
האם ניתן לתבוע מעסיק שהבטיח העלאה ולא קיים הבטחתו?
קרן שלום,
צר לי לשמוע כי כך היה.
אם יש לך אפשרות להוכיח שהובטחה לכם העלאה והיא לא ניתנה, הרי שיש עילה לתביעה בגין הפרת חוזה ופגיעה בהסתמכות העובדים.
המקום להגיש את התביעה הוא בביה"ד לעבודה ולא בבית משפט לתביעות קטנות.
תביעות עד לסך של כ-30,000 ש"ח, הנין תביעות שמסווגות כ"דיון מהיר" וביה"ד משתדל לזרזם.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חג שבועות 2019
האם עובד זכאי לדמי חגים אם לא עבד יום לפני החג?
דליה שלום,
ככל שהחג יצא ביום שבת אינך זכאית.
ככל שהחג יצא ביום ראשון אז אכן יש צורך להוכיח שהעובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג.
על אף האמור לעיל, הפסיקה קבעה שככל שהעובד עובד לפי סידור עבודה של המעסיק ו/או ככל שהמעסיק לא דרש מהעובד לעבוד יום לפני ויום אחרי והעובד סירב, אז העובד זכאי לדמי חג, גם אם לא עבד יום לפני ויום אחרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בגיל פרישה
התחלתי לעבוד במקום עבודה לאחר גיל פרישת חובה. האם אני זכאית לקבל דמי הבראה כרגיל?
תודה
האם עובד לאחר גיל פרישה זכאי לדמי הבראה
אביבית שלום,
בהחלט!
גם עובד שעובד לאחר גיל פרישה זכאי לדמי הבראה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שריפה במקום העבודה
עבדתי בעסק שנשרף. המקום נסגר עקב כך ופוטרתי. האם מגיעה לי גם הודעה מוקדמת במקרה כזה?
תודה
האם עובד זכאי להודעה מוקדמת במקרה של שריפת העסק?
אבי שלום,
בהחלט אתה זכאי להודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת
האם יש להפריש לפנסיה על פיצוי חלף הודעה מוקדמת?
אריק שלום,
ככל שבימי ההודעה המוקדמת היית עובד, הרי שהיה מדובר בשכר עבודה ולכן היו צריכים לבצע הפרשות.
משום שהמעסיק ויתר על עבודתך, הוא שילם לך פיצוי במקום. הפיצוי אינו שכר עבודה ולכן המעסיק לא מחוייב לבצע הפרשות על חלק זה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענישה בעבודה
אם אני עושה זאת, האם השעות שהיא מפסידה הן שעות חסרות או שאני צריך להשלים עם חופש?
האם ניתן לשלוח הביתה עובד שהתנהג באופן בוטה?
שלום רב,
לא ברור מה כוונתך במתפרעת.
אך ככל שהעובדת מתנהג בניגוד לנהלים של מקום העבודה היא בעצם מפרה את כללי העבודה במקום ולכן מותר להפסיק את עבודתה.
המלצתי אליך היא לקרוא לעובדת לשיחה ולהזהיר אותה שאם תמשיך להתנהג כך, תאלץ לזמן אותה לשיחת שימוע לפני פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מתי עובד זכאי לקבל שעות נוספות ובאיזה שיעור?
שלום רב,
שבוע העבודה מוגדר כיום 42 שעות.
משמע, עובד שעובד 5 ימים בשבוע, יום עבודה הוא 8.4 שעות.
ככל שאת עובדת יותר מ-8.4 שעות ביום, הרי שאת זכאית לשכר בשיעור 125% על השעתיים הראשונות ולאחר מכן לשכר בשיעור 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים עקב מעבר מקום עבודה
שינוי מקום
בוקר אור
לא כ"כ בטוח שניתן במקרה כזה להתפטר בדין מפוטר.
אני הייתי מציעה לכם, ראשית לפנות למעסיק ואולי למצוא פתרון לבעיה שנוצרה.
יכול להיות שהמצב החדש והמעבר אכן גורמים להרעה בתנאי העבודה אבל אולי לא להרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום בפיטורים בחופשת מחלה
אני עובדת בעסק 10 שנים
לפני שנה ילדתי ומאז יש ימים שאני נעדרת מהעבודה בגלל חופשות מחלה (שלי ושל הילד)
לאחרונה מנהל מפעל הולך וצועק בכל מקום שאני לא שווה חצי שקל ושיחליף אחת כמוני שרק מחממת כסאות ולא עושה כלום!
ומבחינתו מכתב פיטורים מחכה לי כבר.
וזה לאחר שהייתי עובדת 15 שעות ביום(לא כל יום רק במידת הצורך) עד הלידה
ולא הייתי נעדרת בכלל מהעבודה (גם בחופשות מחלה הייתי מגיע לעבודה).
חבריי לעבודה התקשרו וסיפרו לי..
האם זה חוקי? לפטר ולדבר בצורה פוגענית ומזלזלת?
התנהלות פוגענית של המעסיק
בוקר אור,
אין כאן שאלה של חוק כן או לאו.
למעסיק אסור לדבר כך. אסור למעסיק להשפיל עובד, להתעמר בו ולהעליב אותו. ואין זה משנה מי ומה העובד. במקרה כזה אני הייתי פונה אליו בכתב ומבקשת ממנו להפסיק ובמידה ולאו - שוקלת צעדייך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה פוגענית
התפטרות בדין פיטורים
בוקר אור
לצערי אין תשובה חד משמעית לשאלתך. כל מקרה נבחן לגופו.
ואסביר: ישנם מקרים שבהם התנהלות המעסיק כ"כ פוגענית שבמקרים אלה האי אפשר לצפות מהעובד כי ימשיך לעבוד וגם אם הוא יתפטר לאלתר - יראו במעשיו כהתפטרות בדין פיטורים.
וישנם מקרים בהם כן מצופה מהעובד לתת למעסיק התראה לפני התפטרות תוך פירוט מה בדיוק המחדל או המעשה אותו מבקשים מהמעסיק לתקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להעסיק עובד באבדן כושר עבודה מלא?
עבודה
אסור להעסיק עובד בניגוד לאישור רפואי.
ולכן במידה והעבודה הספציפית מוחרגת מהאישור או - שהאישור הרפואי מגביל את העובד לעבודה פיזית אבל העבודה המוצעת היא משרדית זה בסדר.
ישנם אישורים אשר מגבילים את העבודה לשעות ולא לעבודה עצמה - ולכן אני מציעה לך לעיין באישור ולפעול כמובן לפיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחופש כפוי מצד המעביד וימי ההתראה
או התראה של שבוע מראש ליותר משבוע חופש?
לפי הבנתי לא ניתן להשעות עובד,
ובכל זאת אם במהלך משמרת עובדת מתפרעת – האם אני יכול לשלוח אותה לביתה?
אם אני עושה זאת, האם השעות שהיא מפסידה הן שעות חסרות או שאני צריך להשלים עם חופש
?
חופשה כפויה
בוקר אור
ראשית השעית עובד היא אסורה. אלא היא מגובה מכח הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה.
אפשר להוציא עובד לחופשה כפויה ללא התראה, וזאת במידה ויש לעובד צבירת ימי חופשה והחופשה לא עולה על שבוע ימים. קח בחשבון כי חופשה כפויה ללא תשלום מהווה פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
