פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לתבוע את החברה
פעמים רבות הוא מהתל ומשחק בי, משנה לי את המשמרת רבע שעה לפני התחלתה, צועק עלי , לא נותן לי לקחת ימי מחלה ומחייב אותי לבוא חולה לעבודה וכל זה תמיד באיומי פיטורין. אני עם ילדים קטנים בבית וזקוק לעבודה ולכן אני מכופף את הראש ועושה בסופו של דבר מה שהוא דורש ממני אך הוא פוגע לי בזכויות, בזמן ובכבודי האישי.
השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את החברה כעת? אני מפחש לתבוע שהם יפטרו אותי בינתים או יריעו את תנאי כי הוא שולט על מספר המשמרות ומתי. האם כשאסיים את העבודה אני יוכל לתבוע.? זה לא יהיה ישן מידי ?
תביעת החברה
שלום רב
ראשית ברמה העקרונית לא ניתן לפטר עובד בגלל שהוא תבע .
באשר לתביעה לאחר סיום העבודה - הכל שאלה של מה עילות התביעה וכמה זמן אתה עובד בעיקרון על מרבית העילות יש התיישנות של 7 שנים אבל מציעה מאוד לפנות בכתב ולדרוש את זכויותיך וכן ככל וישנה צורת העסקה לא תקינה למול המנהל הישיר לבקש לדבר עם הממונה ולעדכן אותו במצב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לגמלאות
אמא שלי בת 67, עובדת רשות מקומית מעמד קבוע 31 שנים, אמא החליטה לפרוש מעבודה.
פנתה למחלקת כוח אדם ובקשה לפרוש( הודעה בעל פה ).
מנהלת כוח אדם בקשה מכתב מאמא שלי בעניין זה.
האם זה מקובל על פי חוק ?
אם לא, מה לשון החוק בעניין זה?
תודה על עזרתכם.
האם ישנה חובה להגיש הודעה על התפטרות בכתב?
יניב שלום,
החוק לא מסדיר כל סוגיה וסוגיה, אלא נותן מסגרת כללית.
בהחלט מקובל וראוי להגיש בקשה לסיום העבודה בגין יציאה לגמלאות בכתב.
כפי שאמא שלך הייתה מצפה שאם היו מפטרים אותה, שיתנו לה מכתב פיטורים, הרי שגם המעסיק שלה זכאי לכך לשם תיעוד ולשם העברה להנהלת החשבונות לצורך מילוי הטפסים הרלוונטים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמח"ש שמתעמר בי
פעמים רבות הוא מהתל ומשחק בי, משנה לי את המשמרת רבע שעה לפני התחלתה, צועק עלי , לא נותן לי לקחת ימי מחלה ומחייב אותי לבוא חולה לעבודה וכל זה תמיד באיומי פיטורין. אני עם ילדים קטנים בבית וזקוק לעבודה ולכן אני מכופף את הראש ועושה בסופו של דבר מה שהוא דורש ממני אך הוא פוגע לי בזכויות, בזמן ובכבודי האישי.
השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את החברה כעת? אני מפחש לתבוע שהם יפטרו אותי בינתים או יריעו את תנאי כי הוא שולט על מספר המשמרות ומתי. האם כשאסיים את העבודה אני יוכל לתבוע.? זה לא יהיה ישן מידי ?
עד מתי ניתן לתבוע מעסיק בגין התעמרות בעבודה?
נתי שלום,
בגין התעמרות בעבודה ניתן לתבוע עד 7 שנים ממקרה ההתעמרות.
המלצתי אליך היא לאסוף ראיות בנתיים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עירעור על החלטת רופא תעסוקתי
עירעור על החלטת רופא תעסוקתי
האם ניתן לערער על החלט רופא תעסוקתי?
שלום רב,
ככל שרופא קבע שלא להעסיק, הוא צריך להסתמך על כך בהתאם לסביבת העבודה.
מוזר שאתה עובד במקום ללא רעש והרופא קבע שאסור להעסיק אותך.
המלצתי אליך היא לפנות לרופא תעסוקתי מטעמך ולראות מה עמדתו ולאחר מכן ככל שעמדתו תסתור את עמדת הרופא תעסוקתי של מקום העובדה, תציג למעסיק את האישור שמתיר לך לעבוד ותנסה לעצור את הפיטורים.
לחילופין, ככל שאתה סבור שזה לא יצליח ואתה סבור שעמדת הרופא תעסוקתי של המעסיק שגויה, הנך יכול לפנות לביה"ד לעבודה בבקשה לצו מניעה לצורך עצירת הפיטורים.
בהצלחה!
עובד שעובר לעבוד אצל המתחרים
בידי העובד ידע עצום על מערכות החברה, על דרכי המחשבה, על הסודות המקצועיים, רשימות הלקוחות והוא פיתח בעצמו חלק משמעותי מן התוכנות הכי משמעותיות בחברה.
איני יודעת מה ניתן לעשות כדי למנוע את זליגת הסודות המקצועיים והתוכנות הייחודיות שלנו למתחרים. אנו עסק קטן מאד, עם מספר עובדים בודד וזוהי סכנה אמיתית לעצם קיום החברה.
האם יש לי איזשהו כלי למנוע את זה?
האם מותר לעובד להשתמש במידע שנחשף אליו בעבודה?
שלום רב,
אסור לעובד להשתמש במידע שנחשף אצלך לצורך עבודתו במקום אחר.
גם אם לא הכנסת איסור זה הסכם העבודה, עדיין זה אסור.
ככל שידוע לך שהעובד משתמש במידע זה, פני לביה"ד ובקש צו מביה"ד למנוע זאת מהעובד.
לגבי העובדים הבאים, חשוב שתפני לייעוץ משפטי כדי שיערכו עבורך הסכם שבו תהיה הוראה בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 101 למקבלי קצבת נכות
אני מקבל קצבת נכות בשיעור של 100% ונכות רפואית של 40%.
יצא לי לעבוד בכמה מקומות ולמלא טופס 101.
השאלה שלי האם בטופס 101 אני חייב לציין שאני מקבל קצבה ? ואם המעסיק דורש לדעת אם אני מקבל קצבה ואישור מביטוח לאומי ואני לא מעוניין לתת מידע כזה, האם אני חייב לדווח למעסיק על קבלת קצבה ואו לתת אישורים מביטוח לאומי ?
תודה
האם עובד צריך להצהיר על גמלאות שהוא מקבל?
אלעזר שלום,
פנה לרואה חשבון וברר סוגיה זו.
בריאות שלמה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה להתפטרות
בחוזה כתוב שאם אודיע על התפטרות חודשיים מראש אקבל חצי מהפיצויים, האם יש לי עילה להתפטר?
מתי שינוי בתנאי העבודה מהווה הרעה בתנאי העבודה?
דורון שלום,
עילה להתפטרות יכולה להיות כל דבר. לא ניתן לחייב אותך לעבוד.
עילה להתפטרות שמזכה בפיצויים במצב כזה צריכה להיות הרעה בתנאי העבודה.
לדעתי מעבר לחדר עם אדם נוסף לא מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אולם כדי לתת תשובה סופית יש לבחון את העובדות לגופם.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת אחוז משרה
אודה להתייעצות קטנה
כיום אני מועסק ב 100% משרה
עקב מצב קשה בו החברה נמצאת נאמר לי היום
שהחל מחודש הבא(אוגוסט) המשרה תרד ותשולם לפי 90% משרה.
האם החוק מגן עליי במתן התראה כלשהי כפי שקורה בעת פיטורים?
כלומר, האם ניתן לומר למעסיק שרק מחודש ספטמבר הם רשאים להוריד ל 90% משרה.
(המשכורת שתכנס באוקטובר עבור חודש ספטמבר)
האם ניתן לכפות על מעסיק להחזיר את תנאי העבודה שהיו
איתי שלום,
מה שאתה מתאר זה הרעה בתנאי העבודה.
הרעה בתנאי העבודה מזכה את העובד באפשרות להתפטר (לאחר התראה מצד העובד למעסיק) ולהיות זכאי לפיצויים.
מעבר לכך, לא ניתן לחייב חוקית/משפטית מעסיק להמשיך ולהעסיק בתנאים מסויימים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יקיר
1. אני נפלתי ושברתי כף הרגל אצל המעסיק אחר והיום הגשתי לביטוח לאומי תביעה על נכות מהעבודה!
השאלה שלי 1.אם אני עובד אצל מעסיק אחר האם הנכות שלי שתהייה תשפיע על עבודתי?
2. היום יש לי כאבים רבים בשל הרגל השבורה וקשה לי ללכת על הרגל ואני רוצה לקחת חופש לזמן ארוך כדי להחלים אבל אני לא יודע מי ישלם על זמן הזה?
3. הביטוח שמכסה אותי בעבודה החדשה הוא יהיה קשור בעניין?
תודה
העברת שאלה לפורום ביטוח לאומי
שלום רב,
שאלות שייכות לפורום ביטוח לאומי או נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות בעבודה
1. העובד יעבוד במשרה מלאה. ימי העבודה הרגילים הינם ראשון עד חמישי בהיקף של 42 שעות עבודה בשבוע.
2. אורכו של יום העבודה הרגיל של העובד 8.5 שעות אורכו של שבוע העבודה הרגיל של העובד 42 שעות.
נשאלת השאלה האם פרק הזמן המוגדר כולל או לא כולל הפסקות אוכל במהלך יום העבודה?
מה אורכו של יום עבודה ושבוע עבודה כולל הפסקות אוכל על פי החוזה הנ"ל וגם על פי החוק.
כמו כן, בהסכמה מלאה של המעסיקים אני עובד שני עד שישי. לא מעוגן בחוזה הנוכחי. האם זה משפיע על חוקי השעות ביום עבודה?
תודה רבה על העזרה.
האם שעות הפסקה נכללות בשעות העבודה השבועיות?
שלום רב,
סוגיית ההפסקה צריכה להבדק מול המעסיק ומול מה שקורה בפועל.
בכל מקרה הפסקה של 30 דקות לפחות, על פי חוק אינה מזכה בשכר.
כך שאם אתה יוצא להפסקה ומקבל עליה כסף, הרי שמדובר בהטבה.
ככל שאתה עובד 6 ימים בשבוע הרי שחישוב שעות העבודה שלך משתנה ואם אתה עובד מעל 42 שעות, אתה זכאי לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזקת תיק עצמאי בהיותי עובד שכיר
פתחתי השנה תיק עצמאי עם צפי הכנסות רשום של 2000 ש"ח בחודש. בפועל, עד להיום דיווחתי אל אפס הכנסות ואפס הוצאות.
לאחרונה התחלתי בעבודתי כשכיר, וחברים ייעצו להשאיר את התיק "אם כבר פתחת..." על כל מקרה בו אקבל עבודה כעצמאי.
שאלתי - האם החזקת התיק כעצמאי במקביל (תחת דיווחי אפס מתמשכים) עלולה לפגוע בי מבחינת זכויות כמו דמי אבטלה? האם אני בעצם אשלם תשלומי כפל לביטוח לאומי ללא אפיק לקבלת החזר?
תודה מראש!
האם עצמאי זכאי לדמי אבטלה?
שלום רב,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למטפלת סעודית
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים לעובדת סיעודית?
שלום רב,
לא ברור על אילו הפחתות את מדברת.
פיצויי פיטורים יש לחשב לפי שכר מינימום כפול היקף משרה.
תשלום של גמול עבודה במנוחה שבועית אינו נכלל לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מראש על פיטורין
בראשון לאוגוסט ימלאו לי 4 שנים בעבודה.
כמה זמן מראש עליי להודיע על פיטורין, בבקשה?
האם חייבת בכתב?
ברשותי 19 ימי חופשה, האם, כאשר אבלה אותם בחופשה בבית, אקבל עליהם שכר רגיל/מלא?
בברכת ערב טוב, תודה
מה משך ההודעה המוקדמת שיש לתת לאחר 4 שנים?
יעל שלום,
בהתאם לותק שלך את עליך לתת חודש הודעה מוקדמת.
רצוי לתת הודעה מוקדמת בכתב.
ניתן לפדות ימי חופשה אולם לא את כולם בזמן ההודעה המוקדמת.
על ימי החופשה תקבלי שכר יסוד מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמחור ייצוג
פגישת ייעוץ
מכתב התראה
כתב תביעה
3 הגשות בבתי המשפט(הבהרות שהשופטת ביקשה לגביי האישור מסירה)
התביעה היא על דיני עבודה מול מעסיק שקשורה באי תשלומים והפרשות ופגיעה בזכויות העובד
אני מבקש לדעת מה טווח המחירים לגביי פעולות אלו
ומה הפשר של האחוזים שמופרשים בסוף וממי
בתודה מראש.
האם יש שכ"ט קבוע לתיק של דיני עבודה?
שלום רב,
שכ"ט משתנה מעו"ד לעו"ד ומתיק לתיק.
אין שכ"ט קבוע בתיק של דיני עבודה וכל עו"ד רשאי לקבוע בהתאם לתיק.
לכן לא ניתן להשיב לשאלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
על בסיס איזה שכר מחשבים פיצויי פיטורים?
אלמוג שלום,
ככל שעבדת בשכר שעתי או יומי, חישוב הפיצויים צריך להעשות לפי ממוצע של כל תקופת העבודה.
ככל שעבדת בשכר חודשי, חישוב הפיצויים צריך להעשות על פי ממוצע של שנה אחרונה.
עמלה חד פעמית אינה רכיב שיש לקחת אותו בחשבון לצורך חישוב השכר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
האם מותר לפטר עובדת בהיריון בחופשת מחלה?
יעל שלום,
על פניו נדמה כי יש לך עילת תביעה בגין פיטורים שלא כדין.
לגבי סוגיית ההיריון יש לבחון את הפרטים לעומק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר בגין חלקיות משרה
אני עובדת כעו"ס ב50% משרה במשרד הרווחה משנת 2002 עד היום. בקשתי להרחיב את 50% המשרה ולא קבלתי אישור. בחודש אוגוסט 2018 הוספתי עוד 25% משרה במקום עבודה נוסף.
האם אני זכאית לקבל רטרואקטיבית תוספת שכר בגין עבודתי במשרה חלקית משנת 2002 עד יולי 2018?
בברכה ,
מיכל
האם ניתן להוסיף אחוזי משרה באופן רטרואקטיבי?
מיכל שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
בכל אופן, אם רק עכשיו התחלת לעבוד יותר שעות, הרי שאת לא זכאית לעדכון אחוזי המשרה באופן רטרואקטיבי.
בנוסף, הוספת שעות עבודה אצל מעסיק אחר, איננה קשורה לעבודתך אצל המעסיק דנן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב ירידה השמיעה שאינה קשורה בעבודה
האם מותר לפטר עובד בשל מגבלה רפואית?
יניב שלום,
ככל שעבודתך איננה קשורה לשמיעה, הרי שפיטורים בשל מגבלה רפואית הינם אסורים ונוגדים את החוק.
במקרה כזה עליך לפנות לביה"ד לעבודה בבקשה למתן צו מניעה שיעצור את פיטוריך.
ככל שרופא תעסוקתי יקבע שעבודתך מסכנת את בריאותך, הרי שלצערי המעסיק יוכל לפטר אותך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בקשר להעסקת מטפלת סיעודית (זרה)
אמי מעסיקה מטפלת סעודית מזה כשנה וחצי. ברצוני לברר :
1. לא היתה לעובדת כל קופה שהיא לפני שהתחילה לעבוד אצל אמי. האם מגיעות לה הפרשות לקופה ממועד תחילת עבודתה או רק כעבור חצי שנה ?
2. האם לצורך זה אפשר לפתוח פיקדון בבנק ולהפקיד בו את הסכומים הנדרשים עפ"י החוק (במקום להפקיד בקופת פנסיה) ?
3. אמי עוזבת את הדיור המוגן (ליד תל מונד) ועוברת להתגורר בהרצליה (לא בדיור מוגן). בחברת ההשמה נאמר לי שהיות ומדובר במטפלת שכבר עובדת אצל אמי, יתאפשר לה לעבוד אצלה גם בהרצליה, ללא קשר לגבי האיזור בו יש לה היתר עבודה . האם אכן כך ?
4. אם העובדת תעדיף להישאר בדיור המוגן אצל מעסיק אחר, האם הדבר ייחשב כפיטורין או התפטרות ?
תודה,
אורנה
מהן זכויות עובדת זרה בענף הסיעוד?
אורנה שלום,
1. ככל שלעובדת לא הייתה קרן פנסיה, יש לבצע הפרשות רק לאחר 6 חודשים עבודה.
2. לעובדים בענף הסיעוד יש להפריש לקרן בבנק מזרחי.
3. אינני יכולה להשיב משום שעליי לראות את ההיתר. בגדול היתר לעובדים סיעודיים ניתן ביחס לקשיש ולא למקום גאוגרפי.
4. במידה והעובדת תרצה להישאר לטעמי מדובר בהתפטרות מצידה ואסביר. בגדול בשינוי משמעותי של מקום העבודה (למשל מרחק), לעיתים נוצרת הרעה מוחשית בתנאי העבודה אשר מזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר. במקרה של עובד סיעודי אינני רואה כיצד נוצרת הרעה משום שממילא המטפלת אמורה להתגורר עם אימך ולכן גם מקום המגורים משתנה, לא רק מקום העבודה. בכל מקרה יש לבחון את הנסיבות באופן סוביקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לקרן פנסיה
המעביד שהיה לי בעבר לא הפריש לי לקרן הפנסיה וגם לא גבה ממני (רק בשנה ראשונה) . 1. מתי חלה התיישנות? 2. האם הספירה היא מהיום האחרון לעבודתי?
כמה גובה עו"ד עבור תביעה כזו?
תוך כמה זמן ניתן לתבוע על כך שלא הפרישו לפנסיה?
שלום רב,
תביעה בעניין זה מתיישנת בתוך 7 שנים מהמועד שהיו צריכים להפריש.
ז"א אם עבדת בשנת 2011 הרי שהתביעה לכך התיישנה גם אם בפועל עבדת עד 2019.
שכ"ט אינו דבר אחיד והוא משתנה מעו"ד לעו"ד ומתיק לתיק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש והפרשות פנסיה לעובד זמני
כמה ימי חופש מגיע למי שעובד משרה מליאה 5 ימים בשבוע ?
לפי מה שידוע לי יצא חוק לא מזמן שמגיע 12 ימים בשנה
שאלה נוספת , האם חלה חובה על המעסיק להפריש פנסיה לעובד זמני שעבד דרך כוח אדם 3 חודשים והאריכו לו ב3 חודשים 3 פעמים סה"כ עבד 9 חודשים ( הייתה לו קופת פנסיה קיימת)?
ומה בנוגע לעובד שעבד 4 חודשים דרך כוח האדם והעבודה לא הוגדרה כזמנית אבל הוא פוטר ולא הייתה לו קופת פנסיה קיימת, האם בדיעבד חייבים להפריש לו פנסיה ? ואם כן מה עושים במצב כזה ?מה אומר החוק ?
תודה רבה מראש
אשמח לקבל תשובה תודה רבה
בקשת חופשת לידה ארוכה יותר כאשר יש וותק
אשמח שתענו לי על 2 שאלות
1. אם אני עובדת במקום עבודה כבר 7 שנים ואני מבקשת מהמעסיק להאריך את חופשת הלידה בעוד חודשיים מהמגיע לי בחוק (26 שבועות) כדי שיהיה לי יותר קל להתארגן עם הילדים בחזרה (לעבור את חופש יולי אוגוסט וחגי תשרי המתישים) האם במידה והוא לא מסכים ואני מעדיפה להתפטר כדי לטפל בתינוק אני זכאית לפיצויים?
2. מתי עלי להודיע למעסיק שאני מתכננת להאריך את חופשת הלידה ל26 שבועות? (כדי לתת לו זמן להתארגן) ? (בעבר הייתי חוזרת מיד אחרי 3 וחצי חודשים..זאת בקשה שלא ביקשתי בעבר והוא לא רגיל לבקשה כזאת)
תודה !
??
שאלה לא הגיונית שאלתי? לכן אין תשובה?
תנאי עבודה
עבדתי 10 שנים כמשלבת ילדים בבתי ספר במועצה, עברתי עם זכויות וותק למועצה אחרת בה אני כבר 5 שנים.
האם למרות ההסכם הקיבוצי לגבי משלבות, לא מגיעה לי קביעות?
האם יש מקום בכלל לקבוצת משלבות לטעון לקיפוח שלא מתום לב? האם תקין להעסיק אותי כאשר הילד אותו אני מלווה לא נמצא בעבודה אחרת? והאם ניתן לדרוש ממני להגיע לפעילויות אחר הצהריים ללא תשלום?
אשמח לתשובה
עובד בשאין ימי מחלה
האם יש חובת להפריש לעובד שנמצא בחל"ת?
דוד שלום,
לצערי לא.
עובד שאין לו ימי מחלה צבורים לא זכאי לשכר.
משום שאינו זכאי לשכר על בסיס מה יפרישו? לכן בעצם מדובר במעין חל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה כל כמה חודשים
אני עובדת משרה מלאה בשכר גלובאלי. המעסיק אינו מפריש כספים לפנסיה בכל חודש, אלא טוען שיפריש כל כמה חודשים רטרואקטיבית. האם זה תקין?
בברכה
האם מותר למעסיק להעביר את ההפרשות אחת למס' חודשים?
סיגל שלום,
בהחלט לא תקין.
על המעסיק להעביר את הכספים כל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
