פורום דיני עבודה

צבי שלום,

ראשית מדובר במקרה מורכב שראוי לקבל עליו ייעוץ פרטני שכן באמצעות פורום זה מקבלים ייעוץ ראשוני וקשה לקבל את כל הפרטים.

מכל מקום, על פניו נראה שמדובר במקרה סבוך.

ראשית, לא ברור האם השר אישר את ההארכה מעל 9 חודשים.

שנית, גם אם ההארכה נתקבלה, לטעמי בחופשת הלידה נספרת כפי שהיא נספרת לצורך חישוב פיצויי פיטורים הפרשות לפנסיה ויוצ"ב ולכן לטעמי משחלפו 15 חודשים, הרי שהיא צריכה להקלט כעובדת מן המניין ואסור לפטרה.

שלישית, גם מעבר לסוגיית ההיריון, ככל שאכן אין תקן בעבורה, הרי שמדובר בהפרת חובת תום הלב מצד המעסיק בפועל, שכן היא "בזבזה" תקופה ארוכה בה עבדה לשווא, כאשר בזמן זה יכלה להקלט כבר במקום אחר. 

מנגד- 

החוק אוסר על פיטורים, אולם משום שחברת כ"א הציעה עבודה אחרת, חברת כ"א לא הפרה את החוק. 

בהצלחה!

שלום רב,

אנא העבירי את שאלתך גם לפורום נזיקין וגם לפורום ביטוח לאומי.

רק בריאות והמון בהצלחה!

קובי שלום,

כדי לדעת האם מעסיק צריך להוסיף לעובד שפוטר כספים בנוסף לכספים שהופרשו, יש לדעת כמה הופרש וממתי.

אם הפרשת לעובד 8.33% מיומו הראשון לעבודה והועבד חתום על ס' 14 לחוק פ"פ, הרי שאין להוסיף לו דבר.

אם הפרשת 8.33% והעובד לא היה חתום על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים, ושכרו עלה עם הזמן, הרי שיש לבצע עבורו השלמה  לפי השכר האחרון.

אם הפרשת 6% לפיצויים, הרי שהם מכסים רק 72% מהפיצויים ולכן יש לבצע השלמה של 28% הנותרים. 

ויש עוד כל מיני אופציות להפרשות שיש לבחון.

ככל שיש לך ספק, פנה לייעוץ משפטי או תנסה להעזר ברואה החשבון שלך.

בהצלחה!

סיגל שלום,

צר לי לשמוע כי כך קרה לך, בטח שלא נעים לקבל הזמנה לשימוע במהלך חופשה.

אולם על אף שהדבר גרם לך לעצב, אין איסור במסירת הזמנה לשימוע בווטסאפ ובלבד שההזמנה תהיה תקינה ותפרט את העילות בגינן שוקלים את פיטורייך. 

בהצלחה!

שלום רב, 

בהתאם לתקנות פיצויי פיטורים, משום שאילת מוגדרת עיר פיתוח, הרי שככל שתעבור לאילת ותגורר שם לפחות 6 חודשים, תהיה זכאי לפיצוי פיטורים מלאים.

בעניין הצעת העבודה: כמובן שהמעסיק יכול להציע לך אם יש לו סניף אחר באילת וככל שתמשיך עם המעסיק בסניף האחר בוודאי שהמעסיק חייב לשמור לך על הותק.

אולם, אין חובה חוקית שמורה למעסיק להציע לך עבודה אחרת בסניף אחר וככל שהמעסיק יחליט שלא להציע לך עבודה בסניף אחר, הוא לא עובר על החוק.

בהצלחה!

בוקר אור

ראשית, אכן כדאי ורצוי כי תפני את תשומת ליבם של העוסקים בכך על הטעות.  שנית, כן - במידה והטעות תתגלה - יש אפשרות לבקש החזר כספים ששולמו ביתר.

עובד זכאי לזקוף עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בת/בת זוגו, על חשבון ימי המחלה הצבורים לו. 

בוקר אור

עקרונית לא. אלא באם הוא עובד כל יום אצל מעסיק אחר (ואז הקיזוז אצל כל מעסיק בנפרד שונה ומופרד מהמעסיק השני).

שלום רב

עליך  לתת הודעה מוקדמת של חודש אחד. 

תקופת החגים נמנת במניין הימים ולכן אין כל בעיה לתת הודעה מוקדמת - מציעה לבדוק שהיום הראשון למתן ההועה לא נופל על חג - ואז לא יהיה לך למי למסור את ההודעה. ימי מחלה - נמנים גם הם בתוך ההודעה מוקדמת ולכם ככל שתצאי לימי מחלה - ולך צבירה - תיהי זכאית לתשלום ימי מחלה.  

צהריים טובים 

אסור למעסיק לקזז לך ימי חופשה ולהכניס את העובד ליתרת צבירה שלילית. ולכן במידה ולא היו ברשותך צבירת ימי חופשה - על המעסיק לקזז לך משכרך את ימי החופש לגביהם אין לך צבירה.  

שלום רב

במידה ואין לך מספיק ימי מחלה צבורים - עליך להגיש לביטוח לאומי תביעה לנכות או לתאונה (תלוי במקרה). ממליצה להיוועץ עם פורום ביטוח לאומי לענין זה. 

עבודה במשרה של 75% היא עבודה של 31.5 שעות שבועיות, לחלק ל- 5 ימי עבודה - עליך לעבוד 6.3 שעות יומיות .

הפסקה היא ע"ח העובד ולכן על זה יש להוסיף זמן הפסקה (במידה ואת זכאית לכך). 

שלום רב

ככל הנראה הרציונל הוא שאין תשלום כפול. אשתך לא יוצאת לחופשה רגילה אלא לחופשת לידה ולכן היא לא זכאית לתשלום זה. 

בכל מקרה לעניות דעתי כל שאשתך תקבל תשלום על ימי החופשה בחודשים אלה - לא בטוח שהיא תהא זכאית גם לתשלום חופשת לידה. אני לא רואה רלוונטיות באם אשתך הינה עובדת הוראה או שלאו. 

מציעה לך לענין זה לפנות לפורום ביטוח לאומי 

צהריים טובים 

ראשית חשוב שתצייני באם הבטיחו לך מינימום משמרות - במידה ולאו קשה יהיה לדרוש זאת. 

צהריים טובים, 

אכן לא מגיע תשלום כפול. ז"א תשלום גם ימי מחלה וגם תשלום מחברת הביטוח. 

אני מציעה לך לבדוק מול חברת הביטוח ומול המעסיק ביחד (אולי לברר זאת מול הסוכן והמעסיק יחדיו)- האם חברת הביטוח משלמת ישירות לך או שמשפה את המעסיק במקרה כזה. 

זאת על מנת שלא תצטרכי גם להחזיר כספים למעסיק וגם לחברת הביטוח. 

צהריים טובים

העובדת גם במקרה של התפטרות זכאית לפ"פ (לפי השיעורים הצו פנסיה חובה). 

ז"א שהפ"פ הנמצאים בקופה הם שלה - לגבי משיכת הפ"פ - לכך לא קמה זכאות (לפחות לא באופן אוטומטי), אלא בגיל פנסיה. 

שלום רב,

זכאות דמי הבראה תלויה בהיקף המשרה שבו אתה עובד.

לעובד במשרה מלאה מגיע 5 ימי הבראה על השנה הראשונה ו- 6 ימים על שנה שנייה מלאה. 

משום שאתה עובד שנה ו-8 חודשים אז על השנה השניה צברת זכאות רק של 4 ימים. 

סה"כ לעובד במשרה מלאה, מגיע על תקופת העבודה שתארת, 9 ימים.

שווי יום הוא 378 ש"ח.

על כן סה"כ מגיע לך 3402 ש"ח ככל שאתה עובד במשרה מלאה. 

אבי שלום,

לא ניתן לחייב עובד לעבוד בשבת גם אם למפעל יש היתר.

מעסיק שמחייב עובד לעבוד בשבת עובר על חוק שעות עבודה ומנוחה.

לגבי שאלתך המספרית לא ניתן להשיב שכן יש לקרוא את הכתוב בהיתר.

בהצלחה! 

שלום רב,

אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי

אלחנן שלום,

לא ניתן להנפיק תלושים עבור שנתיים אחורה.

ככל שתזכה בתביעה, כנראה שביה"ד יורה למעסיק לשלם לך פיצוי או תשלום כסף בגין רכיב כלשהו כעת.

בעניין המס: באופן כללי המס הוא במועד התשלום. אולם, ישנה אפשרות לפנות לפקיד שומה ולבקש שיזקוף את התשלום עבור שנים שעברו ויש מקרים שהוא מאשר זאת.

בהצלחה! 

גל שלום,

החוק שמסדיר עניין זה קובע ש:

1. כדי להיות זכאי על ההורה להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום.

2. שההורה לא יהיה מאושפז במוסד סיעודי כלשהו. 

3. שבן זוגך או האחים שלך לא ניצלו את זכאותם באותו פרק זמן. 

החוק לא מתייחס לכתובת ההורה ולא מחריג הורים אשר גרים בחו"ל ועל כן לטעמי הוא חל גם במקרה שההורים גרים בחו"ל.

מה שעליך לעשות הוא לצרף את ההצהרה שמצורפת כנספח לחוק (ההצהרה שאף אחד לא ממש את הזכאות איתך) וכן ככל שהמעסיק ידרוש מסמכים רפואיים תצטרכי להביא לו. 

רפואה שלמה!

אבי שלום,

אנא העבר את שאלתך לפורום נזיקין.

בהצלחה!