פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השמטה מהסכם קיבוצי
sagir11
05/08/10
שלום,
א. הנני עובד חברה ממשלתית כ-20 שנים.
ב. ערב המעבר ממעמד של רשות לחברה ממשלתית (סוף 2005) ניהלה החברה מו"מ עם נציגות העובדים והמדינה שבסיומו נחתם הסכם בין הצדדים: החברה, המדינה, נציגות העובדים.
את המו"מ ניהלו 2 נציגים מוסמכים מטעם ההנהלה, 2 נציגים מטעם נציגות העובדים ו- 2 נציגים מטעם משרד האוצר.
בהסכם הוסכם בין היתר על רשימה סגורה של עובדים הזכאים לקבל דרגה 46 מח"ר.
ג. בתוך מהלך הדיונים ועוד בטרם נחתם ההסכם , התברר כי מן הרשימה הושמטו בשוגג כמה שמות על אף שהוסכם בדיונים כי זכאים הם לקבל דרגה 46 מח"ר.
הנני נמנה על אחד העובדים ששמם הושמט ושנפגעו.
ד. נציג העובדים למו"מ פנה לנציגי ההנהלה בבקשה לתקן את הנושא ולהכניס לרשימה את השמות החסרים. פנייתו בוצעה בכתב פעמיים עוד בטרם נחתם ההסכם הקיבוצי.
נציג העובדים אף שוחח עם העובדים שנפגעו וטען בלהט, כי אם ההנהלה לא תתקן את המוסכם , כדאי לעובדים לפנות לסיוע משפטי.
ה. למרות פניותיו נחתם ההסכם בסוף 2005 ,ללא השמות שהושמטו
והעובדים הללו, נפגעו ולא קיבלו דרגה 46 עת שהגיעו לפז"מ המזכה
אותם בדרגה זו.
העובדים פנו שוב ושוב פעם אחר פעם להנהלה שמיאנה להשיב תשובה ולהתייחס לנושא. כך נותר הנושא תקוע.
בינתיים מונה נציג העובדים לדירקטור בחברה ובתפקידו זה הוא ממאן להתייחס לכל פנייה בנושא.
ו. שאלותיי :
1. מהם הצעדים שניתן לנקוט במקרה זה ברמת הארגון.
2. האם יש זכותטעם לפנות למבקר המדינה בנושא.
3. מהם הצעדים המשפטיים אם בכלל שניתן לנקוט כאן.
4. ממתי מתחיל מרוץ ההתיישנות – מיום חתימת ההסכם או מיום הזכאות לקבלת דרגה לעובד ( כאילו מתח הדרגות שלו הוא 46 ).
5. מה ניתן לעשות אם נציג העובדים דאז ,שכיום הוא דירקטור ממאן להתערב לטובת העובדים בטענה כי כיום בתפקידו כדירקטור אסור לו להיות בניגוד עניינים.
תודה
א. הנני עובד חברה ממשלתית כ-20 שנים.
ב. ערב המעבר ממעמד של רשות לחברה ממשלתית (סוף 2005) ניהלה החברה מו"מ עם נציגות העובדים והמדינה שבסיומו נחתם הסכם בין הצדדים: החברה, המדינה, נציגות העובדים.
את המו"מ ניהלו 2 נציגים מוסמכים מטעם ההנהלה, 2 נציגים מטעם נציגות העובדים ו- 2 נציגים מטעם משרד האוצר.
בהסכם הוסכם בין היתר על רשימה סגורה של עובדים הזכאים לקבל דרגה 46 מח"ר.
ג. בתוך מהלך הדיונים ועוד בטרם נחתם ההסכם , התברר כי מן הרשימה הושמטו בשוגג כמה שמות על אף שהוסכם בדיונים כי זכאים הם לקבל דרגה 46 מח"ר.
הנני נמנה על אחד העובדים ששמם הושמט ושנפגעו.
ד. נציג העובדים למו"מ פנה לנציגי ההנהלה בבקשה לתקן את הנושא ולהכניס לרשימה את השמות החסרים. פנייתו בוצעה בכתב פעמיים עוד בטרם נחתם ההסכם הקיבוצי.
נציג העובדים אף שוחח עם העובדים שנפגעו וטען בלהט, כי אם ההנהלה לא תתקן את המוסכם , כדאי לעובדים לפנות לסיוע משפטי.
ה. למרות פניותיו נחתם ההסכם בסוף 2005 ,ללא השמות שהושמטו
והעובדים הללו, נפגעו ולא קיבלו דרגה 46 עת שהגיעו לפז"מ המזכה
אותם בדרגה זו.
העובדים פנו שוב ושוב פעם אחר פעם להנהלה שמיאנה להשיב תשובה ולהתייחס לנושא. כך נותר הנושא תקוע.
בינתיים מונה נציג העובדים לדירקטור בחברה ובתפקידו זה הוא ממאן להתייחס לכל פנייה בנושא.
ו. שאלותיי :
1. מהם הצעדים שניתן לנקוט במקרה זה ברמת הארגון.
2. האם יש זכותטעם לפנות למבקר המדינה בנושא.
3. מהם הצעדים המשפטיים אם בכלל שניתן לנקוט כאן.
4. ממתי מתחיל מרוץ ההתיישנות – מיום חתימת ההסכם או מיום הזכאות לקבלת דרגה לעובד ( כאילו מתח הדרגות שלו הוא 46 ).
5. מה ניתן לעשות אם נציג העובדים דאז ,שכיום הוא דירקטור ממאן להתערב לטובת העובדים בטענה כי כיום בתפקידו כדירקטור אסור לו להיות בניגוד עניינים.
תודה
מעבר לחברה ממשלתית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
לא ניתן לענות על שאלותיך במסגרת הפורום שכן יש לבחון הדברים לעומקם ואני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה עם לעמותה שאני עובד אין כסף לשלם פיצויים?
א
05/08/10
שלום, אני עובד בעמותה מסוימת. כבר מספר שנים יש בלאגן בעמותה והתחלתי לחשוב לגבי סיום עבודתי שם ויש לי 2 שאלות:
1) במידה ואני עוזב אני זכאי לפיצויים (עפ"י החוזה שלי) ואני מעריך שהפיצויים הם כ-90,000 ש"ח. אני יודע שלעמותה אין את הכסף לשלם את הפיצויים והיא גם לא הפרישה כסף לפיצויים. מה קורה במקרה כזה?
2) עפ"י החוזה מגיע לי קרן השתלמות (משנת 2000) ועקב בעיות מסוימות כמו שאמרתי, לא הפרישו.
האם אוכל לתבוע אותם שהם הפרו חוזה והם ולא הפרישו לי לקרן השתלמות?
בסיכומו של דבר במידה ואין כסף לעמותה מה אני עושה? מהיכן הם ישלמו לי את הפיצויים וכל מה שחייבים לי?
1) במידה ואני עוזב אני זכאי לפיצויים (עפ"י החוזה שלי) ואני מעריך שהפיצויים הם כ-90,000 ש"ח. אני יודע שלעמותה אין את הכסף לשלם את הפיצויים והיא גם לא הפרישה כסף לפיצויים. מה קורה במקרה כזה?
2) עפ"י החוזה מגיע לי קרן השתלמות (משנת 2000) ועקב בעיות מסוימות כמו שאמרתי, לא הפרישו.
האם אוכל לתבוע אותם שהם הפרו חוזה והם ולא הפרישו לי לקרן השתלמות?
בסיכומו של דבר במידה ואין כסף לעמותה מה אני עושה? מהיכן הם ישלמו לי את הפיצויים וכל מה שחייבים לי?
תשלומים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
ניתן לתבוע על שני הרכיבים שציינת אם לא משלמים פותחים הליך של הוצאה לפועל אם אין כסף ואין רכוש שניתן למכור אז אין מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילד-פיצויי פי
תמר
05/08/10
שלום, הבנתי שאם אני מתפטרת עד 9 חודשים מלידת בתי אני זכאית לקבל פיצויי פיטורים. שתי שאלות: האם אני יכולה לחתום אבטלה מאותו יום ומצב שני מה קורה עם אותם הפיצויים אם לאחר חודש או תק' מסוימת אחרת אחליט לחזור לעבוד במקום עבודה אחר?בקיצור, מה התנאים לקבלת אותם פיצויים ומה התנאים על מנת לחתום אבטלה?תודה רבה!
התפטרות לאחר לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי באשר לטפיצוים אם את תעבדי בעבודה באותם תנאים בה עבדת ו/או שהמעסיק יוכל להראות שלא התפטרת לשם טיפול בילד אז הוא יהיה זכאי לדרוש את הפיצוים בחזרה. מותר לך לעבוד בעבודה אחרת נוחה יותר שתאפשר לך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בכושר עבודה
אפי
05/08/10
שלום,
אני עובדת כמנה"ח במשרה מלאה. במשרד יש מיזוג מרכזי הממזג את כל המשרד, המנכל שלי דורש להפעיל את המיזוג בטמפ' נמוכות מאוד 16-22 מעלות, כי לטענתו הוא סובל מחום. כתוצאה מהקפאון במשרד, חטפתי דלקת בכתף (מאושר ע"י רופא), המשפיעה על התפקוד היומיומי, הן במשרד והן מחוצה לו.
ניסיתי לדבר עם המנכל, להסביר שאני פשוט סובלת - אבל הוא בשלו.
מה עושים?
אני עובדת כמנה"ח במשרה מלאה. במשרד יש מיזוג מרכזי הממזג את כל המשרד, המנכל שלי דורש להפעיל את המיזוג בטמפ' נמוכות מאוד 16-22 מעלות, כי לטענתו הוא סובל מחום. כתוצאה מהקפאון במשרד, חטפתי דלקת בכתף (מאושר ע"י רופא), המשפיעה על התפקוד היומיומי, הן במשרד והן מחוצה לו.
ניסיתי לדבר עם המנכל, להסביר שאני פשוט סובלת - אבל הוא בשלו.
מה עושים?
כושר עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
את יכולה לדרוש הכרה בנכות מעבודה פני לפורום ביטוח לאומי מעבר לכך אם את לא מסוגלת לעבוד בנסיבות אלה ויש לך אישור מרופא תעסוקתי את רשאית להתפטר בשל מצב רפואי, נסי שוב לדבר עם המעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
וולה
05/08/10
אני עובדת בחנות ובעל החנות מכר את העסק , הציעו לי במקום הודעה מוקדמת לעבוד בסניף אחר שנמצא רחוק יותר מהבית שלי ולא נוח להגעה או לעבוד אצל מעסיק חדש באותו מקום שעבדתיץ האם אהיה זכאית לאבטלה לאחר שאסיים את החודש אצל מעסיק החדש אם תלוש המשכורת ממנו ? מכתב פיטורים נותן לי מעסיק הקודם.
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
בדקי בפורום ביטוח לואמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
מיכל
05/08/10
שלום רב,
לפי תאריך הלידה המשוער יהיו לי 10 חודשי עבודה בדיוק,
אך הייתי חודש בשמירת הריון.
האם אני אהיה זכאית לדמי לידה?
לפי תאריך הלידה המשוער יהיו לי 10 חודשי עבודה בדיוק,
אך הייתי חודש בשמירת הריון.
האם אני אהיה זכאית לדמי לידה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשתי מכתב התפטרות…
ג
05/08/10
שלום רב, הגשתי מכתב התפטרות , לאחר שנתיים וחצי עבודה בחברה. כמה זמן עליי לתת למעביד זמן להתארגן על עובד אחר? טווח ההודעה המוקדמת. האם עליי להמשיך להגיע לעבודה רגיל ,אם כן עד מתי???
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
אלא אם יש הוראה אחרת בחוזה אז חודש ימים בהם עליך להגיע לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם פיתורים
איתן
05/08/10
בזמן הפיתורים חתמתי על מכתב אותו ניסח המעסיק בו הוא מגביל אותי מלתבוע את החברה שעזבתי היום ובעתיד בכל מקרה. האם המכתב תופס לשתי הצדדים למרות שכתוב שאני מתחייב שלא לתבוע, כיום הוא מבקש לתבוע אותי על נזק לרכב שהיה בשימושי בזמן העבודה. בחוזה לגבי הרכב אין ציון לכך שאני צריך לשאת בתשלום כל שהוא במידה וקורת תאונה. כמו כן במקרה בעבר בו קרתה תאונה (בזמן עבודתי) לא נדרשתי לשלם דבר
נזק לרכב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
יש לבחון היטב את המכתב כדי לענות על השאלה אך במידה ואין שם מגבלה לתביעת המעסיק אז הוא יכול לתבוע ויהא עליו להוכיח את הנזק ואת אחריותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצויים מקרן פנסיה ע"ע מעסיק.
ענת
05/08/10
עבדתי כתקופה של שנתיים במשרד פרטי בעיר אילת.
לאחר מכן התפטרתי ועברתי לת"א.
כשנה וחצי אחרי משך המעסיק את החלק אשר הפריש לפיצויים במהלך השנתיים. האם זה מותר ?? ( תגמולים הוא השאיר)
לא חתמתי על סעיף 14.
כמו כן החוזה עבודה מתייחס רק למקרה בו אפוטר והפיצויים במקרה כזה יגיעו מהקרן.
הבנתי מחברת הראל כי הם קיבלו/ אישרו את מכתב השיפויים של המעסיק.
אשמח לתשובתכם מאחר ואני שומעת דעות סותרות.
לאחר מכן התפטרתי ועברתי לת"א.
כשנה וחצי אחרי משך המעסיק את החלק אשר הפריש לפיצויים במהלך השנתיים. האם זה מותר ?? ( תגמולים הוא השאיר)
לא חתמתי על סעיף 14.
כמו כן החוזה עבודה מתייחס רק למקרה בו אפוטר והפיצויים במקרה כזה יגיעו מהקרן.
הבנתי מחברת הראל כי הם קיבלו/ אישרו את מכתב השיפויים של המעסיק.
אשמח לתשובתכם מאחר ואני שומעת דעות סותרות.
משיכת פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
אכן המעסיק פעל כפי שמתיר לו החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
מיכאל
05/08/10
זימנו אותי לשיחה ואמרו לש שאני מפוטר. לא נתנו לי הודעה מוקדמת ואמרו לי אל תגיע יותר לעבודה.
שאלתי היא כזאת אי עבדתי 3-4 פעמים בשבוע במשך 5 חודשים בחברה.
האם הם היו צריכים להביא לי הודעה מוקדמת?(שלחתי להם מכתב שאני דורש תשלום על אי הודעה מוקדמת)
אם כן אז כמה?
אם הם חייבים לשלם לי על זה אז איפה אפשר לתבוע אותם בלי לקחת עורך דין.
תודה מראש
שאלתי היא כזאת אי עבדתי 3-4 פעמים בשבוע במשך 5 חודשים בחברה.
האם הם היו צריכים להביא לי הודעה מוקדמת?(שלחתי להם מכתב שאני דורש תשלום על אי הודעה מוקדמת)
אם כן אז כמה?
אם הם חייבים לשלם לי על זה אז איפה אפשר לתבוע אותם בלי לקחת עורך דין.
תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/10
אכן הם צריכים לשלם לך בגין הודעה מוקדמת התשלום הוא בגין 5 ימי עבודה קלנדריים ז"א מתוך ה5 ימים כמה שהיית עובד בפועל, ואפשר לתבועכ בבית הדין לעבודה גם בלי עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת נעמת וקרן השתלמות
אפרת
04/08/10
אני עובדת בנעמת כמורה , שכחו להפקיד לי כספים לקרן השתלמות ורק אחרי שנתיים עליתי על המחדל .
המעסיק לא מסכים לשלם לי רטרואטיבית על כל התקופה שהייתי זכאית להפרשת קרן ההשלמות
מה עושים ?
המעסיק לא מסכים לשלם לי רטרואטיבית על כל התקופה שהייתי זכאית להפרשת קרן ההשלמות
מה עושים ?
קרן השתלמות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
אם עפ"י ההסכם שלך או ההסכם הקיבוצי בנעמ"ת את זכאית להפרשה לקרן השתלמות מתחילת עבודתך - על המעסיק לשלם רטרואקטיבית
אם הוא מסרב - פני לייעוץ משפטי - או שתכתי לו מכתב דרישה, או שתתבעי אותו, או שתערבי את ועד העובדים וכיוצ"ב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוא מסרב - פני לייעוץ משפטי - או שתכתי לו מכתב דרישה, או שתתבעי אותו, או שתערבי את ועד העובדים וכיוצ"ב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות
רומי
04/08/10
שלום רב,הינני בת 30, בשבוע 8 להריון. היום פוטרתי מעבודתי אחרי חודשיים במקום העבודה, אולם לא טרם סיפרתי על ההריון.יש לי כמה שאלות בנושא:1) לא קיבלתי הודעה מוקדמת, פשוט פיטר אותי והלכתי, האם אני זכאית לימי התראה ואם כן אז לכמה (עבדתי שם רק חודשיים).2) הבוס אמר לי שישלם לי את המשכורת ב-10 לחודש גג ב-15 לחודש בשל קשיים כלכליים, האם יש חוק שאומר שעל ימי איחור במשכורת יש פיצוי?3) האם מגיעים לי ימי חופשה בחודשיים האלה? וכמה אחוז מיום עבודה?4) האם יש לי זכאות להתחיל לחתום אבטלה בשל היותי בהריןן?תודהרומי
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
1. יומיים התראה
2. יש חוק כזה (הגנת השכר) - בואי נאמר שעד איחור של חודש במדינתנו זה נסלח ואין מה לעשות בנדון
3.למשרה מלאה - יומיים
4. אם עמדת בזכאות של ביטוח לאומי מבחינת וותק עבודה בשנה וחצי האחרונות - בהחלט כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. יש חוק כזה (הגנת השכר) - בואי נאמר שעד איחור של חודש במדינתנו זה נסלח ואין מה לעשות בנדון
3.למשרה מלאה - יומיים
4. אם עמדת בזכאות של ביטוח לאומי מבחינת וותק עבודה בשנה וחצי האחרונות - בהחלט כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיצויים
רחלי
04/08/10
שלום רב.רציתי לברר כיצד מחושבים הפיצויים. אני עובדת על בסיס של 1500 ש"ח +פרמיות מכירות שאני מקבלת. האם מחשבים לי ממוצע של שלושת המשכורות האחרונות או של השנה האחרונה. תודה
שנה אחרונה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לפנסיה
א
04/08/10
שלום רב,
הועסקתי בתחילת אוגוסט 2008 ופוטרתי בסוף מאי 2010. מתחילת העסקתי ועד פיטוריי לא הופרשו לי כספים לפנסיה.
מה עליי לדרוש מהמעסיק? האם הוא צריך לפצות אותי רטרואקטיבית? מהו אחוז הפיצוי?
תודה מראש
הועסקתי בתחילת אוגוסט 2008 ופוטרתי בסוף מאי 2010. מתחילת העסקתי ועד פיטוריי לא הופרשו לי כספים לפנסיה.
מה עליי לדרוש מהמעסיק? האם הוא צריך לפצות אותי רטרואקטיבית? מהו אחוז הפיצוי?
תודה מראש
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
על המעסיק היה להפריש ממועד השלמת חצי שנת וותק ועד לפיטורייך
את יכולה לדרוש זאת רטרואקטיבית
אחוזי ההפרשה משתנים מדי שנה - בדקי בגוגל "צו הרחבה פנסיה חובה" וקבלי את אחוזי ההפרשות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה לדרוש זאת רטרואקטיבית
אחוזי ההפרשה משתנים מדי שנה - בדקי בגוגל "צו הרחבה פנסיה חובה" וקבלי את אחוזי ההפרשות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא אש"ל לחול
קובי
04/08/10
האם יש חוק שאומר כמה אשל אמור לקבל עובד שיוצא ליציאה לחו"ל
אש"ל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
אין חוק כזה
מה שמסכמים העובד והמעסיק לשיקול דעתם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה שמסכמים העובד והמעסיק לשיקול דעתם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר לפטר אישה בהריון עם עסק מפסיק פעילות
אנדרי
04/08/10
אני הולך לסגור עסק מורשה בגלל בעיות כספיות (עסק בהפסדים וחובות). לאחר הודעה לעובדת על צימצום משרה או פיטורים היא אמרה שהיא בהריון בחודש שני.עסק יהיה פתוח במע"מ במשך 3 חודשים נוספים אך לא תהיה פעילות חדשה.האם אפשר לפטר אותה? אם לא מה אפשר לעשות?
פיטורים בסגירת עסק
שיר ורד
04/08/10
אם לעובדת ותק של 6 חודשים לפחות אזייש להגיש בקשה לממונה על עבודת נשים לאשר את הפיטורים ולפרט את הנסיבות בהן העובדת מפוטרת.האם ישנם עובדים אחרים שלא יפוטרו אז כנראה שהפיטורים לא יאושרו. אך אם כל העובדים מפוטרים והעסק יסגר לחלוטין המפקחת אמורה לאשר אותם, אך יכול להיות שתדה זאת למועד שבו יסתיימו יחסי עובד מעביד עם אחרון העובדים האחרים.
שאלה..
קובי
04/08/10
יש לי שאלה...אם הבוס שלך אומרך לך בפנים"אתה כזה קטן"ומראה לך אבצע משולשת ואומר את המילה "זין"האם זאה עילה לתביעה.ויש הוכחות(הקלטה)
תביעת מעסיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
אם זה היה בנוכחות אחרים - ישנה עילת תביעה אבל ממש לא הייתי ממהר לתבוע
זה לא מאותם מקרים חד משמעיים בהם הפיצוי וההוצאות מצדיקים תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה לא מאותם מקרים חד משמעיים בהם הפיצוי וההוצאות מצדיקים תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב כספי לאחר פיתורין
איתן
04/08/10
כחדש לפני שפותרתי מעבודתי הרכב של העבודה נפגע. דווחתי למעסיק על כך שהרכב נפגע מיד לאחר התאונה. כאמור חדש לאחר מכן פותרתי מעבודתי ועל מנת לשחרר את המגיע לי התחייבתי לחתום על התחייבות שלא יהיו לי תביעות כלפי המעסיק בעתיד ובוצע גמר חשבון. היום לאחר כחצי שנה לאחר מכן הגיע חיוב בגין התאונה. האם אני חייב להחזיר את הכסף?
תשובה
שיר ורד
04/08/10
אינך חייב להחזיר את הכסף. למעביד זכות להגיש נגדך תביעת נזיקין .בלי להכיר את פרטי המקרה , נהלי החברה לגבי שימוש ברכב וחוזה העבודה אי אפשר להעריך מהם סכויי התביעה להתקבל.
פיטורין שבועיים לפני שנה של עבודה במקום
דוד
04/08/10
האם מגיעים לי פיצויים אם פיטרו אותי שבועיים לפני שעבדתי שנה בחברה?
הרי יש את השבועיים של הודעה מראש - כך אעבוד בסה"כ שנה.
הרי יש את השבועיים של הודעה מראש - כך אעבוד בסה"כ שנה.
פיטורים לקראת תום שנה
שיר ורד
04/08/10
אם מועד סיום יחסי עובד מעביד יהיה לאחר תום שנה, אזי מגיעים לך פצויים בכל מקרה. אחרת, במידה שהמעביד לא ישלם פצויים תוכל לתבוע אותם בטענה שפוטרת במועד זה לצורך התחמקות ממתן פצויים, על המעביד יהיה להוכיח נסיבות מיוחדות לפיטורים שאינן קשורות לותק שלך בעבודה ולניסיון להתחמק מתשלום פצויים.
הרעת תנאי עבודה
נועה
04/08/10
אני עובדת במקום פרטי שאינו נתמך באף משרד ממשלתי ואינו מקבל כספים משום גורם כל שהוא.
בגלל מצב זה אין לי חוזה ההעסקה, אני יודעת כמה אני מקבלת לשעה, מוציאים לי פנסיה ותלוש.
במסגרת ההכנות לשנה הבאה נודע לי שאקבל תפקיד אחר שהמשכורת שלו פחותה בהרבה מהמשכורת שקיבלתי עד עתה.
ברצוני לדעת האם מבחינה חוקית אני מוגנת ולא התאפשר שינוי בדרגתי? או שבגלל שאין לי חוזה התאפשר השינוי הזה לרעתי?
אשמח לקבל תשובה בהקדם, תודה.
בגלל מצב זה אין לי חוזה ההעסקה, אני יודעת כמה אני מקבלת לשעה, מוציאים לי פנסיה ותלוש.
במסגרת ההכנות לשנה הבאה נודע לי שאקבל תפקיד אחר שהמשכורת שלו פחותה בהרבה מהמשכורת שקיבלתי עד עתה.
ברצוני לדעת האם מבחינה חוקית אני מוגנת ולא התאפשר שינוי בדרגתי? או שבגלל שאין לי חוזה התאפשר השינוי הזה לרעתי?
אשמח לקבל תשובה בהקדם, תודה.
הרעת תנאים
שיר ורד
04/08/10
אין לך הגנה מפני הרעת תנאים.אבל, במידה ומודיעים לך על הרעת תנאים זכותך לסרב להרעה ולדרוש את תיקונה והלדויע שבמידה וההרעה לא תתוקן תתפטרי בגין הרעת תנאים . במקרה כזה ובמידה והמעביד לא יתקן את ההרעה ותתפטרי עם הודעה מראש כחוק תהיי זכאית לפצויים.
דיני חופשת לידה והחזרה לעבודה
עינב יהודה
04/08/10
יצאתי לשמירת הריון קצת יותר מ30 יום לפני הלידה. בגלל בירוקרטיה לא הגשתי טפסים לשמירת הריון אך ישבתי בבית ללא שכר. מבחינת העבודה יצאתי לחופשה שלפני הלידה. ילדתי ב4/6 ועל פי ביטוח לאומי מגיע לי רק 49 יום כי עבדתי בין חצי שנה ל10 חודשי עבודה שלפני הלידה. היום אחרי חודשיים מהלידה לא נותנים לי לחזור לעבודה בטענה כי לא סיימתי 3 חודשים למרות שהסברתי פעמים רבות כי לא מגיע לי יותר מחודש וחצי מביטוח לאומי וכי מבחינתם אני לא בחופשת לידה יותר.כרגע אני יושבת בבית בכפיה ללא שכר לא מביטוח לאומי ולא מהעבודה שלי!!מה עליי לעשות? האם מותר לי לדרוש חזרה לעבודה ? האם הם יכולים להחזיק אותי בבית חודש וחצי בכפיה ללא שכר?
תשובה
שיר ורד
04/08/10
במידה ואינך זכאית לקבל דמי שמירת הריון מביטוח לאומי וגם לא מהמעסיק אזי לפי שאלתך עברו כבר 3 חודשים ממועד יציאתך לחופשת לידה ואת זכאית לחזור לעבודה (לאחר 14 שבועות ממועד יציאתך לחופשת לידה). תפני את המעסיק לסעיף 6 (5) בחוק עבודת נשים.
תשלום דמי הבראה ,חופשה ומחלה
אביבה
04/08/10
אני מעסיקה עוזרת בית כשנה.היא עובדת פעם בשבוע למשך 5 שעות כל פעם תמורת 200 ש"ח.
מה וכמה מגיע לה במסגרת החוק לפי הנתונים הנ"ל?
תודה
מה וכמה מגיע לה במסגרת החוק לפי הנתונים הנ"ל?
תודה
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
איננו עורכים חישובים בפורום
נא לפנות להסתדרות או לעו"ד פרטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נא לפנות להסתדרות או לעו"ד פרטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור ימי מחלה
נטלי
04/08/10
שלום, אני עובדת בחברה גדולה בעלת שם מכובד ומוכר בישראל. הוותק שלי הוא מחודש אפריל 2010 . ואני יוצאת לחופשת לידה בסוף אוגוסט 2010. קיבלתי החודש מהרופא 14 ימי מחלה, החברה שאני עובדת בה אומרת לי שלא מגיע לי לקבל עליהם תשלום בכלל מכיוון שלא צברתי מספיק ימי מחלה. בפועל מה שקורה המשכורת האחרונה אותה אני אצטרך להעביר לתביעת מענק דמי לידה תפגע מכיוון שיצא לי משכורת נמוכה מאד. השאלה שלי היא האם יש חוק שאומר אחרת? כלומר האם החברה באמת יכולה לא לשלם לי שקל בעבור הימים בהם הייתי חולה? אין איזה שהוא הסדר או אלטרנטיבה לשלם לי משהו בעבור ימים אלו? (אני אציין שבחברה שאני עובדת הסבירו לי שעובד צובר ימי מחלה בכל חודש ולא מקבל אותם כסה"כ בשנה)
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
לצערי אכן המעסיק לא חייב לשלם מעבר למה שצברת עד כה (יום וחצי לחודש במשרה מלאה)
יש מעסיקים שכן משלמים על חשבון אבל זו לא חובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש מעסיקים שכן משלמים על חשבון אבל זו לא חובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום ושעות נוספות
נתי
04/08/10
אני עובד בצורה לא מסודרת בדרך כלל 5 עד 8 שעות ביום. רציתי לדעת עם גם בימי שישי לא מגיע לי יותר משעות נוספות וכמה מגיע לי ביום שבת על כל שעה?
תודה נתי.
תודה נתי.
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
שבת - 150% לשעה
ישיש - אם כבר עבדת 43 שעות באותו שבוע אלו שעות נוספות - השתיים הראשונות 125% והשאר 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישיש - אם כבר עבדת 43 שעות באותו שבוע אלו שעות נוספות - השתיים הראשונות 125% והשאר 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול מכתב פיטורים?
ירדן
04/08/10
שלוםאני עובדת בחברה גדולה. לאחרונה הודיעו על סגירת החטיבה בה אני עובדת.היה לי שימוע ובו אמרו לי שאני אעבוד בחברה עד סוף השנה. לאחר מכן אמשיך לקבל משכורת עוד שלשה חודשים מבלי להגיע לעבודה (סוג של פיצוי). בנוסף כמובן אקבל את הפיצויים המגיעים לי על פי חוק.לאחר השימוע קיבלתי גם בכתב את מכתב הפיטורים שכולל את כל התנאים הנ"ל.היום נודע לי שייתכן שלבסוף לא סוגרים את החטיבה שלנו ולכן שיבטלו את הפיטורין.אני מבחינתי מעדיפה שכבר יפטרו אותי על פי התנאים שהוצעו לי במקום להמשיך לעבודה.שאלתי היא זו:האם ניתן לבטל את מכתב הפיטורים שקיבלתי? או שהוא סוג של חוזה שמרגע שהוא ניתן, לא ניתן לבטלו (ללא הסכמת העובד)?תודה
ביטול פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
בהתחשב בזמן שעבר מאז הפיטורים - כבר לא ניתן לבטלם
ניתן לנסות אך את לא חייבת להסכים והחוק לצידך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניתן לנסות אך את לא חייבת להסכים והחוק לצידך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
