פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סיום עבודה בצורה לא צורה
קרוליין
13/08/10
עבדתי אצל משפחה 5 חודשים כמטפלת והמצב התפוצץ. אני אמורה לשמור על 2 ילדים מהבוקר ועל עוד שניים גדולים החל מ13:30 עד 16:30. מכיוון שהילדים הגדולים בבית בחופש הגדול, ישבנו אני וההורים ודיברנו על מה שיקרה בחופשה. הגענו להחלטה: הם אמרו שיתנו לי שבוע חופש ביולי ושבוע חופש באוגוסט בתמורה לכך שאשאר עם כל ארבעת הילדים באוגוסט.
לפני כמה ימים התברר לי מההורים שהם כלל לא זוכרים דבר כזה מהפגישה (לדברי האב, הוא לא זוכר בכלל מה היה בפגישה – רק שמה שאני טוענת הוא לא הגיוני לו ולא נכון). כשיצאתי מהפגישה ישר נכנסתי לאוטו וכתבתי הכל.. הטעות באמת הייתה שלא החתמתי אותם..
בנוסף, לפני 3 שבועות ביקשתי לנצל את החצי יום חופש האחרון שמגיע לי (5 ימים על חמישה חודשי עבודה) לצורך חיסונים לקראת הלימודים. באותו היום של "הפיצוץ" רק הזכרתי לאמא שאני מגיעה יותר מאוחר ביום המדובר. היא טוענת שאני אמרתי לה שביטלתי את החיסונים, למרות שלא אמרתי שום דבר כזה ושגם לא יכולתי להגיד דבר כזה כי לא היה לי יום אחר לחיסונים האלו..
שלחתי לאמא 2 הודעות טקסט בהן אמרתי שאולי כדאי שתמצא מישהי אחרת שתהיה עם הילדים כי אני כבר לא מסוגלת לסבול את הראש שלה. (אחרי אין ספור קטעים שעשתה לי)
בהודעה השנייה כתבתי שאני לא מסוגלת להמשיך לעבוד ככה. (לא אמרתי כלל שאני מתפטרת או לא מגיעה למחרת לעבודה). האבא משום מה חושב שאני התפטרתי. חזרתי שוב ושוב בטלפון שלא התפטרתי ושלא אמרתי שום דבר על זה שאני לא מגיעה אלא שאני לא מסוגלת להמשיך בכאלה תנאים ובצורה כזאת שמשקרים ומרמים אותי, שמבטיחים לי דברים ולא מקיימים אותם.
בסופו של הערב ולאחר הרבה טלפונים ביני לבין האב, סידרנו את הנושא כשאמרתי שאני מוכנה כבר לוותר על השבוע חופש שהובטח לי משום שאין לי דרך להוכיח שזה באמת מה שאמרו אבל על חצי יום חופש שמגיע לי אני לא מוכנה לוותר! אחרי בערך 5 דקות התקשר אליי שוב האב ואמר שאשתו לא מוכנה שאבוא אליהם יותר ושהיא מצאה מישהי אחרת.
עכשיו פה יש את העניין של הודעה מוקדמת 5 ימים מראש. האם על ההורים לשלם לי על הודעה מוקדם שכן האב הוא זה שפיטר אותי..
בנוסף, השכר שלי היה גלובאלי שהסכמנו עליו מראש. לפני שהתחלתי לעבוד אצלם ביקשו ממני שאכין חוזה. אכן הכנתי וגם אחריי מספר רב של פעמים שהזכרתי להם לחתום עליו, לא חתמו. עד היום 2 העתקים אצלם – לא חתומים.
בחודש האחרון המשפחה נסעה לחופשה לשבוע ככה שהם לא נזקקו לי למרות שאני הייתי זמינה להם.
האם הם רשאים להוריד לי מהמשכורת על הזמן הזה? האם השבוע שבו לא היו נחשב לשבוע בו אני אמורה לנצל את ימי החופשה שמגיעים לי? מה קורה אם כבר ניצלתי אותם?
בכל מקרה, הריב היה ב9 לחודש כשבעשירי אני אמורה לקבל את המשכורת. האב העביר לי לחשבון סכום מסויים והוריד לי 440 שקלים בלי ליידע אותי בכלל. לא שילם לי על עוד 5 ימים שעבדתי באוגוסט (כשהזכרתי את זה הוא רק צעק עליי ואמר שלא מוכן לשלם לי עליהם בכלל) ומה קורה עם 5 ימים של הודעה מוקדמת?
אשמח מאד לעזרתכם בעניין.
לפני כמה ימים התברר לי מההורים שהם כלל לא זוכרים דבר כזה מהפגישה (לדברי האב, הוא לא זוכר בכלל מה היה בפגישה – רק שמה שאני טוענת הוא לא הגיוני לו ולא נכון). כשיצאתי מהפגישה ישר נכנסתי לאוטו וכתבתי הכל.. הטעות באמת הייתה שלא החתמתי אותם..
בנוסף, לפני 3 שבועות ביקשתי לנצל את החצי יום חופש האחרון שמגיע לי (5 ימים על חמישה חודשי עבודה) לצורך חיסונים לקראת הלימודים. באותו היום של "הפיצוץ" רק הזכרתי לאמא שאני מגיעה יותר מאוחר ביום המדובר. היא טוענת שאני אמרתי לה שביטלתי את החיסונים, למרות שלא אמרתי שום דבר כזה ושגם לא יכולתי להגיד דבר כזה כי לא היה לי יום אחר לחיסונים האלו..
שלחתי לאמא 2 הודעות טקסט בהן אמרתי שאולי כדאי שתמצא מישהי אחרת שתהיה עם הילדים כי אני כבר לא מסוגלת לסבול את הראש שלה. (אחרי אין ספור קטעים שעשתה לי)
בהודעה השנייה כתבתי שאני לא מסוגלת להמשיך לעבוד ככה. (לא אמרתי כלל שאני מתפטרת או לא מגיעה למחרת לעבודה). האבא משום מה חושב שאני התפטרתי. חזרתי שוב ושוב בטלפון שלא התפטרתי ושלא אמרתי שום דבר על זה שאני לא מגיעה אלא שאני לא מסוגלת להמשיך בכאלה תנאים ובצורה כזאת שמשקרים ומרמים אותי, שמבטיחים לי דברים ולא מקיימים אותם.
בסופו של הערב ולאחר הרבה טלפונים ביני לבין האב, סידרנו את הנושא כשאמרתי שאני מוכנה כבר לוותר על השבוע חופש שהובטח לי משום שאין לי דרך להוכיח שזה באמת מה שאמרו אבל על חצי יום חופש שמגיע לי אני לא מוכנה לוותר! אחרי בערך 5 דקות התקשר אליי שוב האב ואמר שאשתו לא מוכנה שאבוא אליהם יותר ושהיא מצאה מישהי אחרת.
עכשיו פה יש את העניין של הודעה מוקדמת 5 ימים מראש. האם על ההורים לשלם לי על הודעה מוקדם שכן האב הוא זה שפיטר אותי..
בנוסף, השכר שלי היה גלובאלי שהסכמנו עליו מראש. לפני שהתחלתי לעבוד אצלם ביקשו ממני שאכין חוזה. אכן הכנתי וגם אחריי מספר רב של פעמים שהזכרתי להם לחתום עליו, לא חתמו. עד היום 2 העתקים אצלם – לא חתומים.
בחודש האחרון המשפחה נסעה לחופשה לשבוע ככה שהם לא נזקקו לי למרות שאני הייתי זמינה להם.
האם הם רשאים להוריד לי מהמשכורת על הזמן הזה? האם השבוע שבו לא היו נחשב לשבוע בו אני אמורה לנצל את ימי החופשה שמגיעים לי? מה קורה אם כבר ניצלתי אותם?
בכל מקרה, הריב היה ב9 לחודש כשבעשירי אני אמורה לקבל את המשכורת. האב העביר לי לחשבון סכום מסויים והוריד לי 440 שקלים בלי ליידע אותי בכלל. לא שילם לי על עוד 5 ימים שעבדתי באוגוסט (כשהזכרתי את זה הוא רק צעק עליי ואמר שלא מוכן לשלם לי עליהם בכלל) ומה קורה עם 5 ימים של הודעה מוקדמת?
אשמח מאד לעזרתכם בעניין.
יום עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/08/10
ההודעה שכתבת אינה מתאימה לפורום בשל אורכה איננו יכולים לקרוא ולבחון את כל הנסיבות הפרטניות אנא צמצמי הודעתך ושאלותיך ונשמח לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הודעה מוקדמת להתפטרות חייבת להינתן גם ביולדת?
מירי
13/08/10
שלוםילדתי לפני 4 חודשים,ואני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי על מנת לטפל בבני שנולד.הבנתי שאם אני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורים.השאלה שלי היא כזאת:האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת לבוס שלי על כך שאני עוזבת,או שבמקרה שלי החוק פוטר אותי מלתת הודעה מוקדמת?במידה ואני אכן צריכה לתת הודעה מוקדמת,מה הזמן הדרוש לכך?[אני עובדת במקום העבודה 3 שנים].בתודה מראשמירי
הודעה מוקדמת- ידניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
עליך לתת חודש הודעה מוקדמת את יכולה לעשות זאת בתוך תקופת חופשת הלידה את לא חיבת לחזור פיזית לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא שילמו לי שכר על יום עבודה
רעות
13/08/10
שלום,
אני עובדת משרה מלאה.
קרה לי כמה פעמים (פעם פה פעם שם..) ששכחתי את הכרטיס עובד שלי (איתו אני מחתימה כניסה ויציאה מהעבודה) אז בתור עונש - פעם אחרונה שזה קרה לי פשוט לא שילמו לי שכר על אותו יום עבודה. למרות שאני יכולה להוכיח שכן עבדתי באותו יום.. (יש תיעוד במערכות מחשב של העבודה).
האם מותר להם לעשות את זה?
אני עובדת משרה מלאה.
קרה לי כמה פעמים (פעם פה פעם שם..) ששכחתי את הכרטיס עובד שלי (איתו אני מחתימה כניסה ויציאה מהעבודה) אז בתור עונש - פעם אחרונה שזה קרה לי פשוט לא שילמו לי שכר על אותו יום עבודה. למרות שאני יכולה להוכיח שכן עבדתי באותו יום.. (יש תיעוד במערכות מחשב של העבודה).
האם מותר להם לעשות את זה?
תשלום שכר-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
לא. לאחר שתראי כי אכן עבדת עליהם להשיב לך שכר זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה מתפקיד לתפקיד
רו
13/08/10
האם עובד יכול לדרוש לקבל פיטורין ופיצויים כאשר יש העברה בהסכמה לתפקיד שונה לחלוטין מהקודם והרעה בשכר?
העברה מתפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
יש לבחון את הנסיבות לגופם, לרוב לא אך לעתים ניתן לטעון שכן מה הנסיבות הפרטניות..?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 6 ימים בשבוע במקום 5 ימים
שני
13/08/10
בתקופת הקיץ מעוניינת אני לבקש מהמעביד לעבוד 6 ימים בשבוע במקום 5 ימים. (העבודה הינה 8 שעות ביום) מה המשמעות של זה מבחינת דיני עבודה? חישוב שעות נוספות? ימי חופשה? הפסקות? וכו'
6 ימי עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
מעל 43 שעות שבועיות יש לשלם שעות נוספות, מגיע לך יום חופשה לחודש במקום 0.83 ימים לחודש ושאר דברים הם אותו הדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקופת גמל
ארבל
13/08/10
שלום,
שאלה בקשר לקופ"ג, הנתונים הם:
1. עבדתי 8.5 חודשים במקום עבודה.
2. המעביד לא הפריש עבורי לקופ"ג.
3. לאחרונה, יומיים לפני שעזבתי, המעביד קרא לי, והביע את רצונו (לפתוח לי קופ"ג.
הוא רצה לפתוח לי ביטוח מנהלים או משהו כזה, אבל אני הסבתי את תשומת ליבו לעובדה שיש לי קופ"ג ממעביד קודם.
בקיצור הוא מילא את הטפסים לקופג שבקשתי.
ואז ראיתי שהברוטו שהוא רשם לצורך הפרשה לקופג לא כולל מרכיב קבוע בשכר שלי, שעות נוספות גלובליות,
הסבתי את תשומת לבה של חשבת השכר לעניין זה והיא אמרה שתדבר עם המנהל בקשר לזה. אני יודעת שהרכיבים הקבועים בשכר
נכללים לצורך הפרשה לקופג.
שאלתי השניה, האם כעת, כאשר הוא יפריש עבורי לקופג עבור כמעט שנה עבודה, איך אשלם על זה מס? האם יש איזשהו חוק או תחשיב במקרה כזה?
במילים אחרות, איך כל ההפרשה הזאת תשפיע על התלוש האחרון שלי אצל המעביד?
תודה רבה,
ארבל.
שאלה בקשר לקופ"ג, הנתונים הם:
1. עבדתי 8.5 חודשים במקום עבודה.
2. המעביד לא הפריש עבורי לקופ"ג.
3. לאחרונה, יומיים לפני שעזבתי, המעביד קרא לי, והביע את רצונו (לפתוח לי קופ"ג.
הוא רצה לפתוח לי ביטוח מנהלים או משהו כזה, אבל אני הסבתי את תשומת ליבו לעובדה שיש לי קופ"ג ממעביד קודם.
בקיצור הוא מילא את הטפסים לקופג שבקשתי.
ואז ראיתי שהברוטו שהוא רשם לצורך הפרשה לקופג לא כולל מרכיב קבוע בשכר שלי, שעות נוספות גלובליות,
הסבתי את תשומת לבה של חשבת השכר לעניין זה והיא אמרה שתדבר עם המנהל בקשר לזה. אני יודעת שהרכיבים הקבועים בשכר
נכללים לצורך הפרשה לקופג.
שאלתי השניה, האם כעת, כאשר הוא יפריש עבורי לקופג עבור כמעט שנה עבודה, איך אשלם על זה מס? האם יש איזשהו חוק או תחשיב במקרה כזה?
במילים אחרות, איך כל ההפרשה הזאת תשפיע על התלוש האחרון שלי אצל המעביד?
תודה רבה,
ארבל.
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלחו אותי הבייתה לאחר שנפגעתי בתאונת עבודה
ולדמיר
13/08/10
עבדתי כמחלק עיתונים עד שנפגעתי ע"י אנשים שרצו לעשות סדר חדש בשכונתם.לאחר שגמרתי 90 יום בביטוח הלאומי מעסיקי סירב לקבל אותי לעבודה ,סגר את כל התנאים הסוציאליים וזרק אותי לאנחות.מה עלי לעשות האם זכאי אני לפיצויים?האם יכול אני לבקש לחזור לעבודה?או מה בכלל אני יכול לעשות ?
תאונת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
אם אין לזכותך עוד ימי מחלה וניתנה לך הודעה מוקדמת כחוק אז זו זכות המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למקום עבודה
ליאל
13/08/10
עבדתי במקום עבודה שמונה חודשים עזבתי וחזרתי לאותו מקום אחרי שבועיים רציתי לדעת אם התאריך של תחילת העבודה שלפני שמונה חודשים ממשיך ומגיע לי וותק עוד חודשיים?או שזה וותק מחדש?
חזרה למקום העבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
הוותק ממשיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכויות שלא שולמו הן הלנת שכר?
שי
12/08/10
שלום
אני רוצה לתבוע על יא תשלום עבור כל תקופת העבודה,כ - 3 שנים,ועדיין עובד את הזכויות ,כגון שעות נוספות,הפרשות פנסיה ועוד,האם אני יכול וצריך לתבוע גם על הלנת השכר,הרי זה חלק מהשכר החודשי שלא לא שולם לי לא באיחור ולא בכלל
תודה
אני רוצה לתבוע על יא תשלום עבור כל תקופת העבודה,כ - 3 שנים,ועדיין עובד את הזכויות ,כגון שעות נוספות,הפרשות פנסיה ועוד,האם אני יכול וצריך לתבוע גם על הלנת השכר,הרי זה חלק מהשכר החודשי שלא לא שולם לי לא באיחור ולא בכלל
תודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ימי חופשה
אילנית
12/08/10
התפטרתי מעבודתי עקב יחס משפיל הודעתי חודש מראש והמעסיק ויתר על כך שאתן לו חודש. מגיע לי 11 ימי חופש והמעביד שילם לי עבור 4 ימים, פניתי אליו והוא טרק לי את הטלפון. אני מעוניינת לתבוע ולא יודעת למי לפנות[גרה בקריות] כמו כן מה העונש למעביד במקרה כזה?
האם יש חוק שמגן עליי?
האם יש חוק שמגן עליי?
ימיחופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
עליך לפנות לבית הדין לעבודה בחיפה. את יכולה להעזר בהסתדרות או בגופים שנמצאים בבית הדין ועוזרים בוודאי שיש חוק, חוק חופשה שנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשיפת פנייה פרטית ע"י סוכן הביטוח למעביד
פלוני
12/08/10
אשתי פנתה לסוכן ביטוח של מקום עבודתה לברר האם ביטוח הבריאות של המעסיק
מכסה בדיקות גנטיות להריון. אחרי התכתבות סוכן הביטוח העביר את פנייתה
לאחראית כח האדם. בימים אלו דנים בשכרה במקום העבודה, ועד לפנייה זו לא
הועלתה האפשרות שתיכנס להריון בזמן הקרוב, לפחות לא מול המעביד. האם מדובר
בפגיעה בפרטיות מצד סוכן הביטוח? מה ניתן לעשות במקרה כזה?
מכסה בדיקות גנטיות להריון. אחרי התכתבות סוכן הביטוח העביר את פנייתה
לאחראית כח האדם. בימים אלו דנים בשכרה במקום העבודה, ועד לפנייה זו לא
הועלתה האפשרות שתיכנס להריון בזמן הקרוב, לפחות לא מול המעביד. האם מדובר
בפגיעה בפרטיות מצד סוכן הביטוח? מה ניתן לעשות במקרה כזה?
חשיפת פרטים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
באופן עקרוני ניתן לטעון שכן אבל יש לבדוק את המסמכים עליהם חתומה אשתך ואת תנאי הפוליסה והביטוח כי באם היא חתומה על מסמך שמאפשר לסוכן לדווח למעסיק או שהמעסיק הוא בעל הפוליסה אז יש לבחון זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעובד שעבד שנתיים 2009 ו-2010 הופרשו לפי
פלוני
12/08/10
חוק הפנסייה החדש ע``י המעביד:
בשנת 2009
לפנסייה 1.66%
לפיצויים 1.68%
בשנת 2010
לפנסייה 2.5%
פיצויים 2.5%
לא נחתם חוזה בין העובד והמעסיק ולא נחתם סעיף 14.
העובד הודיע על התפטרות , האם החלק של הפיצויים יהיה שייך
לעובד ? (למרות שהוא התפטר ולא פוטר)
או שהוא חוזר למעביד
בתודה מראש
בשנת 2009
לפנסייה 1.66%
לפיצויים 1.68%
בשנת 2010
לפנסייה 2.5%
פיצויים 2.5%
לא נחתם חוזה בין העובד והמעסיק ולא נחתם סעיף 14.
העובד הודיע על התפטרות , האם החלק של הפיצויים יהיה שייך
לעובד ? (למרות שהוא התפטר ולא פוטר)
או שהוא חוזר למעביד
בתודה מראש
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
בהתאם לצו החדש החלק שהופרש שקבוע בצו שייך לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על פיטורין עקב התחלת לימודים
אלכס דיניץ
12/08/10
שלום רב! אשמח לייעוץ לאחר שקיבלתי הודעת פיטורים בעקבות התחלת לימודים אקדמיים.
הנני עובד במשרד מהנדסים פרטי מזה שנה ו- 8 חודשים במשרה מלאה בת 186 שעות. לפני כחודשיים התחלתי ללמוד והגעתי להסדר עם המעסיקה שלי שאינני מפחית את מספר השעות, אך משנה את שעות העבודה שלי על מנת שאוכל להספיק להגיע לשיעורים. לאחר שעבדתי כך במשך חודשיים וביקשתי חופשה על חשבוני מאחר וניצלתי את ימי החופשה שלי בתקופת בחינות, קיבלתי היום הודעה למייל הפרטי שלי כי "בגלל ששיניתי את שעות העבודה מיוזמתי או שעליי לחזור לעבוד במתכונת הקודמת (משמע עזיבת הלימודים) או שעבודתי תופסק עוד 3 שבועות". המכתב מנוסח בצורה כזו שבה משתמע שאני הפרתי חוזה. ברצוני לציין כי למרות שסוכמו תנאי החוזה בתחילת עבודתי, מעולם לא נמסר לי חוזה כתוב. אודה על הכוונה בנושא.
הנני עובד במשרד מהנדסים פרטי מזה שנה ו- 8 חודשים במשרה מלאה בת 186 שעות. לפני כחודשיים התחלתי ללמוד והגעתי להסדר עם המעסיקה שלי שאינני מפחית את מספר השעות, אך משנה את שעות העבודה שלי על מנת שאוכל להספיק להגיע לשיעורים. לאחר שעבדתי כך במשך חודשיים וביקשתי חופשה על חשבוני מאחר וניצלתי את ימי החופשה שלי בתקופת בחינות, קיבלתי היום הודעה למייל הפרטי שלי כי "בגלל ששיניתי את שעות העבודה מיוזמתי או שעליי לחזור לעבוד במתכונת הקודמת (משמע עזיבת הלימודים) או שעבודתי תופסק עוד 3 שבועות". המכתב מנוסח בצורה כזו שבה משתמע שאני הפרתי חוזה. ברצוני לציין כי למרות שסוכמו תנאי החוזה בתחילת עבודתי, מעולם לא נמסר לי חוזה כתוב. אודה על הכוונה בנושא.
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
אתה נמצא במצב שאין לו תשובה חד משמעית. אם תוכל להראות כי המעסיקה הסכימה לשינוי וכי אתה התבססת על הסכמתה אז אכן תוכללהראות כי היא מפטרת אותך עצתי היא להקליט או לרשום אומייל או כל פעולה שתהיה לך תיעוד שאכן כך היה אם לא תוכל להראות זאת יתכן והמעסיקה תוכל לפטרך ולטעון כי אתה שינית את תנאי החוזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר חצי שנה
ליטל
12/08/10
שלום, עברתי מת"א לירושלים בגין שינוי מקום העבודה של בעלי והבוס שלי הסכים שאכן מגיעים לי פיצויים לאחר חצי שנה של מגורים בירושלים. האם רק עוד חצי שנה אני אמורה ליצור איתו קשר או שיש טפסים מסויימים שאני אמורה למלא או כל פרוצדורה שאני יוכלה לעשות עכשיו על מנת לא לעכב את הפיצויים מעבר לחצי שנה? תודה.
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
אין מה לעושת כעת לאחר שתגורי שם חצי שנה המעסיק יהיה מחויב לשלם לך פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר לסטודנטים מתאריך 01.01.2010
מריה
12/08/10
שלום רב,
מתאריך 01.01.2010 נכנס לתוקף חוק המבטיח תוספת שכר לסטודנטים העובדים במגזר הציבורי. רציתי לדעת:
- האם המעביד אכן מחוייב לתשלום זה?
- כיצד תוספת זו יכולה לבוא לידי ביטוי בתלוש? (תוספת נפרדת או העלאה בשכר לשעה ? )
- אשמח לקבל עוד פרטים על החוק החדש
תודה רבה
מתאריך 01.01.2010 נכנס לתוקף חוק המבטיח תוספת שכר לסטודנטים העובדים במגזר הציבורי. רציתי לדעת:
- האם המעביד אכן מחוייב לתשלום זה?
- כיצד תוספת זו יכולה לבוא לידי ביטוי בתלוש? (תוספת נפרדת או העלאה בשכר לשעה ? )
- אשמח לקבל עוד פרטים על החוק החדש
תודה רבה
תוספת שכר לסטודנטים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
על איזה חוק את מדברת? אשמח לקל הפניה או הסבר מדויק, ע"מ שאדע לענות..באם כוונתך להסכם שנחתם אז הוא מחייב את השירות הציבורי ובאשר לאיך תבוטא בתלוש התוספת החד פעמית תבוא בנפרד והעליה בשכר במסגרת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
לורנס
12/08/10
שלום רב עבדתי מתאריך 01/05/2005 עד 16/05/2010 ילדתי בתאריך 17/05/2010. איני חוזרת לעבודתי היות ואין לי מי שישמור על הילד. אני משתכרת בסך 4,850 ש"ח ברוטו. החל מחודש 01/2008 הופרש ממשכורתי לביטוח מנהלים בסך 5%. רציתי לדעת: 1. האם מגיעה לי הבראה? היות והבוס שלי משלם בכל משכורת יולי את הבראה ובחודש 07/2006 קיבלתי הבראה עבור שנה ושליש. 2. האם מגיע לי פיצויים? כמה ועבור איזו תקופה. שמעתי שהבוס צריך לחשב לי גם את 12 השבועות של חופשת הלידה. 3. מה לגבי הבטוח מנהלים ? 4. יש לי יתרת חופש בסך 3.10 מה לגבי זה? 5. חמתי הייתה אמורה לשמור לי על הילד ומסיבות שונות איננה יכולה. אני צריכה להודיע על אי חזרתי לעבודה. איך אסביר להם זאת היות והם מחכים שאחזור? תודה רבה
חזרה מחופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
ראשית איננו עורכים חישובים בפורום, עליך לתת להם הודעה מוקדמת בהתאם לחוק ובאם טרם חלפו 9 חודשים מהלידה זו זכותך להתפטר לשם טיפול בילד ואת זכאית לקבל פיצויים ואת פדיון ימי החופשה שנותרו לך. באשר לדמי הבראה אם יש לזכותך חלק מהתקופה שלא שולם בגינה אז על המסעק לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בזמן לימודים
מישל
12/08/10
שלום,
פוטרתי מעבודתי ב 28.7.2010 ( מקום בו עבדתי 11 שנה )
במהלך השנים התחלתי את הלימודים לתואר ראשון ובעוונותי לא סיימתי את התואר .שאלותיי הן
1.כמה זמן "מותר " לי לחתום בלשכה ?
2.אני מעוניית לחזור ללמוד ולסיים את התואר, האם ניתן ללמוד ועדיין לקבל דמי אבטלה?
המון תודה
מישל
פוטרתי מעבודתי ב 28.7.2010 ( מקום בו עבדתי 11 שנה )
במהלך השנים התחלתי את הלימודים לתואר ראשון ובעוונותי לא סיימתי את התואר .שאלותיי הן
1.כמה זמן "מותר " לי לחתום בלשכה ?
2.אני מעוניית לחזור ללמוד ולסיים את התואר, האם ניתן ללמוד ועדיין לקבל דמי אבטלה?
המון תודה
מישל
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה לפני 30 יום מיום ההודעה
דוד
12/08/10
שלום רב,
הודעתי ב- 9/8 למעסיק על עזיבתי המתוכננת ממקום העבודה ב- 30/8.
המעסיק רוצה שאשר עד ל8/8 בתפקידי בעבודה.
האם, ואם כן מה הסנקציות שהמעסיק יכול להפעיל נגדי אם אכן אעזוב בתאריך החל לפני 30 יום ממועד ההודעה?
הודעתי ב- 9/8 למעסיק על עזיבתי המתוכננת ממקום העבודה ב- 30/8.
המעסיק רוצה שאשר עד ל8/8 בתפקידי בעבודה.
האם, ואם כן מה הסנקציות שהמעסיק יכול להפעיל נגדי אם אכן אעזוב בתאריך החל לפני 30 יום ממועד ההודעה?
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
אם עליך להודיע 30 יום בהתאם לחוק או לחוזה ותעזבי לפני כן המעסיק יכול לנכות משכרך האחרון את ימי העדר ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות במכתב פיטורים
אילת
12/08/10
שלום,קיבלתי מכתב פיטורים עם התאריך ה-8.7.2010.באישור המעסיק התאריך הוא 30.6.2010.בגלל חוסר ההתאמה ב.לאומי לא מאשר לי תביעה לדמי אבטלה.המעסיק טוען שזה לא חוקי לשנות את התאריך ומסרב להוציא מכתב עם התאריך הנכון.מה אני עושה?
טעות במכתב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
אם בפועל מכתב הפיטורים ניתן לך ב8/7 אז אכן המעסיק צודק אבל תקופת ההודעה המוקדמת צריכה להתחיל מתאריך זה, אם ניתן לך ב30/6 אז על המעסיק לשנות התאריך בכל מקרה, המעסיק יכול להוציא לך מכתב לביטוח לאומי המסדיר ומסביר את הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של מנכ"ל
נדב
12/08/10
שלום
אני מנכל של חברת סטארטאפ והדירקטוריון החליט למנות מישהו אחר למנכל ולאפשר לי לבחור כל תפקיד אחר בחברה. במסמכי ההעסקה לא הוגדר מה קורה במצב כזה. להבנתי מדובר בהרעה בתנאים על אותו משקל כאילו פוטרתי. מה זכותי?
תודה.
אני מנכל של חברת סטארטאפ והדירקטוריון החליט למנות מישהו אחר למנכל ולאפשר לי לבחור כל תפקיד אחר בחברה. במסמכי ההעסקה לא הוגדר מה קורה במצב כזה. להבנתי מדובר בהרעה בתנאים על אותו משקל כאילו פוטרתי. מה זכותי?
תודה.
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
יש לבחון את המסמכים אך באופן כללי באם אכן מדובר בהרעת תנאים ונראה שכך, עליך להודיע להם בכתב כי אינך מוכן להרעה זו וכי באם לא ישיבו אותך לתפקידך לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר ואז עליך לתת הודעה מוקדמת ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מפוצלת
דניאלה
12/08/10
אם אני עובדת במשרה חלקית(64 שעות שבועיות) אחרי חצי שנה של עבודה אפילו שהיא חלקית מגיעה לי הפרשות לפנסיה?
אילו זכיות מגיעות לי לפני החצי שנה?אם אני עוזבת בדיוק אחרי חצי שנה לא מגיע לי דבר?ואם אני לא מתכוונת לעבוד חצי שנה בעצם אני לא נפגעת?
ושאלה אחרונה-
האם מקום עבודה שדורש חודש הישארות בעבודה כתנאי להשקעה על יום ההדרכה(אם אעזוב לפני לא אקבל שכר על ההדרכה) האם הדבר חוקי? ובמה זה שונה ממקום עבודה שמחתים על חוזה של חצי שנה לדוגמא (כדי "להחזיר השקעה" על קורס ארוך).
תודה והמשך יום טוב.
אילו זכיות מגיעות לי לפני החצי שנה?אם אני עוזבת בדיוק אחרי חצי שנה לא מגיע לי דבר?ואם אני לא מתכוונת לעבוד חצי שנה בעצם אני לא נפגעת?
ושאלה אחרונה-
האם מקום עבודה שדורש חודש הישארות בעבודה כתנאי להשקעה על יום ההדרכה(אם אעזוב לפני לא אקבל שכר על ההדרכה) האם הדבר חוקי? ובמה זה שונה ממקום עבודה שמחתים על חוזה של חצי שנה לדוגמא (כדי "להחזיר השקעה" על קורס ארוך).
תודה והמשך יום טוב.
עבודה מפוצלת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/10
לאחר חצי שנה יש להפריש לך לפנסיה, לפני כן, באם במקום עבודתך הקודם לא הפרישו אינך זכאית. חייבים לשלם לך על יום ההדרכה אך מנגד יכולים לחייב אותך בקנס באם לא תעבדי תקופה מסוימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
כרמל
12/08/10
התחלתי לעבוד ב7-9-10
קיבלתי מכתב פיטורין ל-28-7-10 , ביקשו שאמשיל לעבוד עד ה15-8-10 , הסכמתי , שוב ביקשו ממני להמשיך עד ה31-8-10 , ביקשתי להמשיך ה10-9-10 ( אז אני אעבוד יותר משנה ) כדי לקבל את פיצוי הפיטורין שלי וגם דמי הבראה .
הם מתעקשים שאסיים ב31-8-10 ומבטיחים לי( טלפונית ) שאקבל פיצוי פיטורין ודמי הבראה .
האם הם יכולים להבטיח לי שאקבל פיצוי פיטורין ודמי הבראה למרות שאסיים כמה ימים לפני שמלאו שנה לעבודתי ?
קיבלתי מכתב פיטורין ל-28-7-10 , ביקשו שאמשיל לעבוד עד ה15-8-10 , הסכמתי , שוב ביקשו ממני להמשיך עד ה31-8-10 , ביקשתי להמשיך ה10-9-10 ( אז אני אעבוד יותר משנה ) כדי לקבל את פיצוי הפיטורין שלי וגם דמי הבראה .
הם מתעקשים שאסיים ב31-8-10 ומבטיחים לי( טלפונית ) שאקבל פיצוי פיטורין ודמי הבראה .
האם הם יכולים להבטיח לי שאקבל פיצוי פיטורין ודמי הבראה למרות שאסיים כמה ימים לפני שמלאו שנה לעבודתי ?
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/10
הם יכולים להבטיח אך אם אין לך הוכחה אח"כ תהיה בבעיה, הקלט את השיחה או דרוש זאת בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד בעבודה מבצעית
אורית
12/08/10
שאלתי לפני מס' ימים ולא קיבלתי תשובה, אני שואלת שוב: שלום, האם מותר למשרד ממשלתי להעסיק עובד שאינו עובד מדינה (אלא אזרח) בעבודה מבצעית כמו כוננויות, ישיבה בחמ"ל משטרתי בימים שאינם ימי עבודה שגרתיים (שישי) וכד'? כלומר: משימות שאמורות בד"כ להינתן לעובדי המדינה כחלק משרותם ומהגדרת תפקידם.
העסקת עובד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/10
יש לבדוק באיזה עבודה ספציפית, מיהו האדם, כיצד מועסק באיזה אופן וכו'.. יש לבחון הדברים לעומק, לא ניתן לענות על כך לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
לימור
12/08/10
הודעתי למקום עבודתי שאני מחפשת מקום עבודה חדש ובזמן זה הם כבר הספיקו למצוא מישהו במקומי וזאת לאחר שחצי שנה אני עובדת לאחר הרעת תנאים של הורדה בהיקף המשרה ובשכר. האם אוכל לדרוש פיצויים או שמאוחר מידי? ודבר נוסף- הם ביקשו ממני מכתב התפטרות- האם הדבר לגיטימי? האם זה יכול לפגוע בי בעתיד באיזשהי צורה?
מכתב התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/10
אם חצי שנה עבדת והסכמת לתנאים האלה אז אין לך סיבה לדרוש אותם. באשר למכתב ההתפטרות אם אכן הודעת על התפטרותך אז אכן עליך לתת מכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר לידה
טולי
12/08/10
בס"ד
שלום,
מס' שאלות:
אשתי עבדה בבי"ח ממשלתי בתור מזכירה רפואית כ- 3 שנים והתפטרה לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילדה:
1. במידה והיא רוצה להתחיל לעבוד בבי"ח ממשלתי אחר, האם דרושה תקופת צינון ?
2. האם יש מניעה להתחיל לעבוד בעבודה אחרת כאשר היא התפטרה לפני חודשיים לצורך טיפול בילד -( דבר שהקנה לה זכות לפיצויים)?
שלום,
מס' שאלות:
אשתי עבדה בבי"ח ממשלתי בתור מזכירה רפואית כ- 3 שנים והתפטרה לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילדה:
1. במידה והיא רוצה להתחיל לעבוד בבי"ח ממשלתי אחר, האם דרושה תקופת צינון ?
2. האם יש מניעה להתחיל לעבוד בעבודה אחרת כאשר היא התפטרה לפני חודשיים לצורך טיפול בילד -( דבר שהקנה לה זכות לפיצויים)?
חזרה לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/10
אין תקופה קבועה בחוק אבל אם המעסיק יראה שכל מטרתה הייתה לקבל הפיצוים ייתכן ויצליח אם בעבודה החדשה יש תנאים אחרים שמאפשרים לה נוחות יותר עם הילד אז זה משהו אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
