פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חלקיות המשרה – שאלה
לירון
17/08/10
אני עובדת בחברה 6 שנים התחלתי כעובדת 9 שעות ביום ולאחר שנתיים נכנסתי להריון ואחרי שחזרתי לעבודה בשנת 2007 עבדתי 8 שעות ביום תמיד חלקיות המשרה היתה בתלוש 100% פתאום בחודש מרץ 2009 שינו לי בלי להגיד כלום את חלקיות המשרה ל 90% רציתי לדעת האם מותר לעשות זאת? לשנות פתאום את חלקיות המשרה בלי לדווח לי? והייתי רוצה לדעת האם זה משפיע עתידית (במקרה של פיטורין או אפילו כשיוצאים לפנסיה) כשרשום 90% בחלקיות המשרה והאם זה נכון ש 186 שעות חודשיות הינן משרה מלאה במקומות פרטיים? תודה.
חלקיות משרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
לא משנה מה כותבים - מה שקובע הוא כמה א עובדת בפועל
186 שעות בחודש זו משרה מלאה 100%
יחד עםזאת שימי לב כי תוכנת הנהלת החשבונות מחשבת אוטומטית זכויות שמגיעות לך לפי 90% כמו הבראה, חופש מחלה וכו' ולכן דרשי מהם לתקן זאת אם את עובדת 43 שעות בשבוע או 186 שעות בחודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
186 שעות בחודש זו משרה מלאה 100%
יחד עםזאת שימי לב כי תוכנת הנהלת החשבונות מחשבת אוטומטית זכויות שמגיעות לך לפי 90% כמו הבראה, חופש מחלה וכו' ולכן דרשי מהם לתקן זאת אם את עובדת 43 שעות בשבוע או 186 שעות בחודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורים- שאלה דחופה
לילי
17/08/10
שלום, קיבלתי הודעת פיטורים מחברה שעבדתי בה למעלה משנה, ב-8 בחודש.
האם אני צריכה לעבוד עד ה-8 בחודש אחריו? איך מחשבים את התשלום אם אני מקבלת שכר גלובלי? אם אני מוותרת על ה-8 ימים, הפיצויים שלי נפגעים?
לתגובתכם המהירה, אודה!
האם אני צריכה לעבוד עד ה-8 בחודש אחריו? איך מחשבים את התשלום אם אני מקבלת שכר גלובלי? אם אני מוותרת על ה-8 ימים, הפיצויים שלי נפגעים?
לתגובתכם המהירה, אודה!
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
כן, את צריכה לעבוד עד בחודש הבא
אם לא תעבדי בניגוד לדרישת המעסיק הוא יוכל לקזז משכרך או מהפיצויים את שווי השכר לימים בהם לא הגעת לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא תעבדי בניגוד לדרישת המעסיק הוא יוכל לקזז משכרך או מהפיצויים את שווי השכר לימים בהם לא הגעת לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה
דניאל לוי
17/08/10
שלום,
אני סטודנטית ועובדת כרגע בחברת שמירה וניקיון כמאבטחת עם נשק.
אני עובדת קבוע משמרות לילה בין אחת עשרה בלילה לשבע בבוקר ומקבלת 21 ש"ח לשעה.
האם זה צודק מבחינת החוק? האם יש תוספת לשעות לילה או תוספת על שמירה עם נשק? ואיך ניתן לפעול?
אני סטודנטית ועובדת כרגע בחברת שמירה וניקיון כמאבטחת עם נשק.
אני עובדת קבוע משמרות לילה בין אחת עשרה בלילה לשבע בבוקר ומקבלת 21 ש"ח לשעה.
האם זה צודק מבחינת החוק? האם יש תוספת לשעות לילה או תוספת על שמירה עם נשק? ואיך ניתן לפעול?
משמרת לילה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
כן, זה חוקי
יחד עם זאת עבור השעה השמינית (שהיא נוספת לעובדי לילה), כלומר בין 6 ל-7 בבוקר, את זכאית ל25% תוספת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת עבור השעה השמינית (שהיא נוספת לעובדי לילה), כלומר בין 6 ל-7 בבוקר, את זכאית ל25% תוספת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטר או לא פיטר?
ספריספרי
17/08/10
הי, המעסיק הודיע לי (מנהלת סניף ברשת שלו) ולצוות שבאמצע חודש אוגוסט הסניף יסגר, ושנקבל את מה שמגיע לנו עד סוף חודש אוגוסט, כאילו היינו בעבודה.
3 ימים אחרי (כששאלתי אם יש לו תפקיד אחר עבורי בעסק הגדול שלו, אמר שאנסה את מזלי
אצל מנהלת בסניף אחר, ואם לא יסתדר להשתלב שם, שאבוא לנסות לעבוד במחסן, ואם יהיה
לי בסדר "נשב" על תנאים ומשכורת חדשים.באותו יום דיברתי עם מנהלת הסניף האחר,להשתלב שם ולא הסתדר העניין.ללכת לעבוד במחסן זה לא תפקיד שמתאים לי, אין לי הכשרה לזה, ומעולם לא עבדתי
במחסן, מאז ומעולם אני אשת מכירות ואני מנהלת סניף כבר 5 שנים+6 שנים מוכרת. מה גם
שלהגיע למחסן בתל אביב זה יותר משעה וחצי נסיעה ב 2אוטובוסים (היום אני מגיעה בתוך 20 דקות
לסניף), שלא לדבר על משכורת של מחסנאי שאפילו לא מתקרבת למשכורת של מנהל/ת סניף.בנוסף לסאגה הזו,
הודיע היום שבעצם החנות יכולה להמשיך לפעול עד סוף החודש ועכשיו הכל תלוי בנו,
הצוות.1. אני מבולבלת, הרי מדבריו הראשונים משתמע שהוא מפטר אותנו ונותן
לנו שבועיים בתשלום (על אי הודעה מוקדמת), אני עובדת אצלו זה 11 שנים - מגיע לי
חודש, לא?!2. מה המשמעות של "לכי לנסות את מזלך בחנות אחרת, ואם לא יסתדר
תבואי לעבוד במחסן ונדבר על משכורת ותנאים"- האם הוא מנסה לגרום לכך להיראות שבעצם
לא הוא זה שמפטר אותי ואם אחליט שלא מתאים לי להמשיך אז כאילו אני
התפטרתי?!3.יום אחרי ההודעה הראשונה שלו קבעתי 4 ראיונות עבודה, ותכננתי את כל
השבועיים למציאת עבודה אחרת, ולא מתאים לי להשאר בסניף עד סוף החודש.(יש לי משפחה,
חובות והתחייבויות למלא)מה אני עושה? הא לגמרי בלבל אותי עם המסרים הלא חד
משמעיים ,שלא להגיד סותריםאין לי ולצוות כלום, פרט להודעה הראשונה שבע"פ.ואני בוודאי לא רוצה להפסיד את הפיצויים שלי.
3 ימים אחרי (כששאלתי אם יש לו תפקיד אחר עבורי בעסק הגדול שלו, אמר שאנסה את מזלי
אצל מנהלת בסניף אחר, ואם לא יסתדר להשתלב שם, שאבוא לנסות לעבוד במחסן, ואם יהיה
לי בסדר "נשב" על תנאים ומשכורת חדשים.באותו יום דיברתי עם מנהלת הסניף האחר,להשתלב שם ולא הסתדר העניין.ללכת לעבוד במחסן זה לא תפקיד שמתאים לי, אין לי הכשרה לזה, ומעולם לא עבדתי
במחסן, מאז ומעולם אני אשת מכירות ואני מנהלת סניף כבר 5 שנים+6 שנים מוכרת. מה גם
שלהגיע למחסן בתל אביב זה יותר משעה וחצי נסיעה ב 2אוטובוסים (היום אני מגיעה בתוך 20 דקות
לסניף), שלא לדבר על משכורת של מחסנאי שאפילו לא מתקרבת למשכורת של מנהל/ת סניף.בנוסף לסאגה הזו,
הודיע היום שבעצם החנות יכולה להמשיך לפעול עד סוף החודש ועכשיו הכל תלוי בנו,
הצוות.1. אני מבולבלת, הרי מדבריו הראשונים משתמע שהוא מפטר אותנו ונותן
לנו שבועיים בתשלום (על אי הודעה מוקדמת), אני עובדת אצלו זה 11 שנים - מגיע לי
חודש, לא?!2. מה המשמעות של "לכי לנסות את מזלך בחנות אחרת, ואם לא יסתדר
תבואי לעבוד במחסן ונדבר על משכורת ותנאים"- האם הוא מנסה לגרום לכך להיראות שבעצם
לא הוא זה שמפטר אותי ואם אחליט שלא מתאים לי להמשיך אז כאילו אני
התפטרתי?!3.יום אחרי ההודעה הראשונה שלו קבעתי 4 ראיונות עבודה, ותכננתי את כל
השבועיים למציאת עבודה אחרת, ולא מתאים לי להשאר בסניף עד סוף החודש.(יש לי משפחה,
חובות והתחייבויות למלא)מה אני עושה? הא לגמרי בלבל אותי עם המסרים הלא חד
משמעיים ,שלא להגיד סותריםאין לי ולצוות כלום, פרט להודעה הראשונה שבע"פ.ואני בוודאי לא רוצה להפסיד את הפיצויים שלי.
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
שאלתך ארוכה ומורכבת ועם כל הרצון לסייע לא ניתן להשיב עליה בתשובה תמציתית בפורום
פנה לייעוץ משפטי אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה לייעוץ משפטי אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא מכתב
ש
17/08/10
שלום רב, עזרתם לי מאוד בפעם שעברה,עקב הרעת תנאים מוחשית (לא אישרו לי לקבל טיפול רפואי בשעות) נוצר סכסוך והבוסית פיטרה אותי. היא טרם נתנה לי מכתב וכעת היא רוצה שאעשה לה "הנחה" ולא אדרוש את הכסף עבור חודש הודעה מוקדמת . בגלל שאני מעדיפה לגמור עם זה מה שיותר מהר אמרתי שאני מוכנה לוותר על זה אבל השכר שלי מורכב משעות +אחוזים מכירות משתנים והיא רוצה לחשב את הפיצויים רק מהבסיס.טרם קיבלתי את המכתב והיא רוצה להחתים אותי על כל מיני ויתורים מצידי.מה עושים איתה?עברו כמה ימים מהפיטורים עד היום?
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
מומלץ לא לחתום על שום מסמך ללא התייעצות עם עו"ד
את הפיצויים יש לשלם לפי השכר כולל אחוזי המכירות (ממוצע שנה אחרונה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את הפיצויים יש לשלם לפי השכר כולל אחוזי המכירות (ממוצע שנה אחרונה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בסיום העסקה
דוד
16/08/10
שלום,עד יולי 2010 עבדתי במשרה חלקית במשך כחצי שנה. בסיום ההעסקה ביקשתי מהמעסיק שישלם לי בתלוש האחרון את התשלום עבור ימי החופשה שצברתי (יום ורבע בסה"כ), תשובתו היתה שפדיון ימי חופשה הינו הטבה שניתנת לפי החלטת המעסיק, ובדרך כלל ניתנת לעובד שעבד תקופה ארוכה.הסתכלתי בסעיף 13 לחוק חופשה שנתית ונראה שהוא צריך לשלם לי.מה עושים? האם הוא צריך לשלם?תודה
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
המעסיק טועה ועליו לשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
רונית
16/08/10
שלום רב,
פוטרתי לפני כמה ימים לאחר 11 חודשי עבודה. עד כמה שאני הבנתי לא מגיעים לי פיצויים מכיוון שלא עבדתי 12 חודשים.(הפיטורים התבצעו בעקבות סגירת פעילויות החברה). השאלה שלי היא לגבי ביטוח מנהלים. בעיקרון הגעתי לחברה עם ביטוח מנהלים פעיל מחברה קודמת ובחברה הנוכחית לא המשיכו לשלם לי אותו. הבנתי שע"פ חוק הם מחוייבים אחרי 3 חודשים עבודה להמשיך לי את הביטוח שהיה קיים. האם בעקבות תשלומי הביטוח שהם מחוייבים עכשיו לשלם לי אני זכאית בכל זאת לפיצויים שנאגרו כביכול 11 חודשים או שלא?
תודה רבה
פוטרתי לפני כמה ימים לאחר 11 חודשי עבודה. עד כמה שאני הבנתי לא מגיעים לי פיצויים מכיוון שלא עבדתי 12 חודשים.(הפיטורים התבצעו בעקבות סגירת פעילויות החברה). השאלה שלי היא לגבי ביטוח מנהלים. בעיקרון הגעתי לחברה עם ביטוח מנהלים פעיל מחברה קודמת ובחברה הנוכחית לא המשיכו לשלם לי אותו. הבנתי שע"פ חוק הם מחוייבים אחרי 3 חודשים עבודה להמשיך לי את הביטוח שהיה קיים. האם בעקבות תשלומי הביטוח שהם מחוייבים עכשיו לשלם לי אני זכאית בכל זאת לפיצויים שנאגרו כביכול 11 חודשים או שלא?
תודה רבה
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
נכון, על המעסיק היה לפריש במקרה שלך אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית לכל התקופה
לאחר ביצוע ההפרשה תהיי זכאית לסכומים שהופרשו
קחי בחשבון שמדובר בהפרשות נמוכות מאלו שהורגלת להן בביטוח מנהלים כי ההפרשה הנוכחית לפי צו ההרחבה לקרן פנסיה היא באחוזים נמוכים מהשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר ביצוע ההפרשה תהיי זכאית לסכומים שהופרשו
קחי בחשבון שמדובר בהפרשות נמוכות מאלו שהורגלת להן בביטוח מנהלים כי ההפרשה הנוכחית לפי צו ההרחבה לקרן פנסיה היא באחוזים נמוכים מהשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסייה ופיצויים
אורית
16/08/10
משכורתי מורכבת משכר לפי שעה + שכר לפי אחוזים המשתנה מחודש לחודש בהתאם להכנסות. במסגרת הסכם עם מעסיקי, הוא מפריש לפי חוק פנסייה ופיצויים לחלק השכר השעתי שלי והחלק השני מופרש על ידי.
השאלה שלי:
1. מהי לפי חוק ההפרשה המקסימלית לפנסייה ופיצויים?
2. איך אני יכולה לראות זאת בצורה מסודרת?הכל מופרש כמקשה אחת.
3. ההפרשה לפנסייה היא מתוך השכר השעתי כולל נסיעות/ הבראה וכדומה או רק לפי כמות שעות נטו?
אשמח לעזרה בתשובה שתפשט לי את חוסר הוודאות, תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי
השאלה שלי:
1. מהי לפי חוק ההפרשה המקסימלית לפנסייה ופיצויים?
2. איך אני יכולה לראות זאת בצורה מסודרת?הכל מופרש כמקשה אחת.
3. ההפרשה לפנסייה היא מתוך השכר השעתי כולל נסיעות/ הבראה וכדומה או רק לפי כמות שעות נטו?
אשמח לעזרה בתשובה שתפשט לי את חוסר הוודאות, תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/08/10
1. ההפרשה המקסימלי שהמעסיק מחוייב לה היא עד תקרת השכר הממוצע במשק (נכון להיום 8172 ש"ח) . מובן שהמעסיק יכול להפריש עבור שכר גבוה יותר אם ירצה.
2. בדפי הפירוט של קרן הפנסיה מצויין כמה הופרש מדי חודש עבור כל רכיב וע"י מי - בקשי מהם.
3. ההפרשה עבור השכר השעתי בלבד ללא נסיעות והבראה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. בדפי הפירוט של קרן הפנסיה מצויין כמה הופרש מדי חודש עבור כל רכיב וע"י מי - בקשי מהם.
3. ההפרשה עבור השכר השעתי בלבד ללא נסיעות והבראה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – הודעה חוזרת
איריס
16/08/10
שלום,
המעביד שלי החליט שעל שלושה ימי חופשת מחלה הוא מוריד לי מהמשכורת 2000 ש"ח, ז"א שליש מהנטו שלי. התלוש שקיבלתי הזוי לחלוטין. התשובה שלו לשאלה שלי למה? הוא עונה: עשית לי נזק רב שלא באת לעבודה.
אני אם חד הורית וזו המשכורת היחידה שלי. כרגע כל המוסדות למיניהם (נעמ"ת הסתדרות לעובדים...) סגורים עד ה-01/09 ואין לי למי לפנות.
האם כדאי לי לקחת עו"ד פרטי? או כדאי לחכות למוסדות?
האם זו יכולה להיות עילה להיתפטר ולקבל פיצויים?
האם עד שהמוסדות פותחים, אני צריכה להמשיך לעבוד ולהוריד את הראש?
אשמח מאוד לעזרה, אני פשוט נואשת...בבקשה תענו..
המעביד שלי החליט שעל שלושה ימי חופשת מחלה הוא מוריד לי מהמשכורת 2000 ש"ח, ז"א שליש מהנטו שלי. התלוש שקיבלתי הזוי לחלוטין. התשובה שלו לשאלה שלי למה? הוא עונה: עשית לי נזק רב שלא באת לעבודה.
אני אם חד הורית וזו המשכורת היחידה שלי. כרגע כל המוסדות למיניהם (נעמ"ת הסתדרות לעובדים...) סגורים עד ה-01/09 ואין לי למי לפנות.
האם כדאי לי לקחת עו"ד פרטי? או כדאי לחכות למוסדות?
האם זו יכולה להיות עילה להיתפטר ולקבל פיצויים?
האם עד שהמוסדות פותחים, אני צריכה להמשיך לעבוד ולהוריד את הראש?
אשמח מאוד לעזרה, אני פשוט נואשת...בבקשה תענו..
תשובתך נענתה. נא ראי תשובתך למטה.
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
התפטרות בדין מפוטר עקב מרחק
גיא
16/08/10
שלום,
עבדתי במקום עבודה במשך 5 שנים. אני גר במרחק של כ100 ק"מ ממקום העבודה ולאחרונה התפטרתי (חשוב לציין שללא קשר למרחק).
במקום העבודה שלי נהוג היה לתת פיצויי פיטורין גם למי שמתפטר ולכן לא קישרתי בין ההתפטרות למרחק. מסיבה לא ברורה הם לא מוכנים לתת לי את הפיצויים.
ביטוח לאומי אישר לי את התביעה לדמי אבטלה כהתפטרות בדין מפוטר עקב המרחק ושאלתי היא האם ועכשיו אדרוש ממקום העבודה האחרון פיצויים עקב התפטרות בדין מפוטר אכן על פי חוק הם יהיו חייבים לשלם לי?
תודה,
גיא
עבדתי במקום עבודה במשך 5 שנים. אני גר במרחק של כ100 ק"מ ממקום העבודה ולאחרונה התפטרתי (חשוב לציין שללא קשר למרחק).
במקום העבודה שלי נהוג היה לתת פיצויי פיטורין גם למי שמתפטר ולכן לא קישרתי בין ההתפטרות למרחק. מסיבה לא ברורה הם לא מוכנים לתת לי את הפיצויים.
ביטוח לאומי אישר לי את התביעה לדמי אבטלה כהתפטרות בדין מפוטר עקב המרחק ושאלתי היא האם ועכשיו אדרוש ממקום העבודה האחרון פיצויים עקב התפטרות בדין מפוטר אכן על פי חוק הם יהיו חייבים לשלם לי?
תודה,
גיא
התפטרות עקב מרחק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
תלוי מהי סיבת עזיבתך. המרחק עצמו אינו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים עם התפטרות. אם קיימת סיבה אחרת שהתפטרות היא בדין פיטורים, תוכל לתבוע פיצויי פיטורים מהמעסיק.
התפטרות לרגל מעבר דירה
אלדד
16/08/10
שלום,
הנני תושב טבריה ועברתי לפתח תקווה במטרה לעבוד, עבדתי בחברה כמאבטח במשך כ- 14 חודשים ובמשך תקופה זו שכרתי דירה בפ"ת. כעת אני חוזר לטבריה, האם מגיע לי פיצויים על התקופה הזו? האם אני ניכנס לקטגוריה של פיצויים לרגל מעבר דירה?
אשמח לתשובה במהרה
תודה רבה.
הנני תושב טבריה ועברתי לפתח תקווה במטרה לעבוד, עבדתי בחברה כמאבטח במשך כ- 14 חודשים ובמשך תקופה זו שכרתי דירה בפ"ת. כעת אני חוזר לטבריה, האם מגיע לי פיצויים על התקופה הזו? האם אני ניכנס לקטגוריה של פיצויים לרגל מעבר דירה?
אשמח לתשובה במהרה
תודה רבה.
התפטרות לרגל מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
בנסיבות המקרה לאחר שתגור בטבריה 6 חודשים תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בהיות טבריה עיר פיתוח על פי הגדרתה של זו בתקנות פיצויי פיטורים.
פיצויי פיטורים
ולדימיר
16/08/10
עבדתי במקום עבודה שהמרחק בינו לבין הבית שלי זה 70 ק"מ בערך.האם מגיע לי פיצויים אם התפטרתי כדי לעבוד קרוב לבית.ומה בדיוק מגיע לי ברגע שאני זה שהתפטרתי?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
בנסיבות שתיארת אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
התפטרות עקב העתקת מגורים – זכאות לפיצויים?
שי.י
16/08/10
אני עובד בחברה כ 3 שנים, ונאלץ להעתיק את מגורי למושב בדרום ירושליים ולעזוב את מקום עבודתי עקב כמה סיבות: בשנה האחרונה מאז הולדת בתינו, אישתי הפסיקה לעבוד ושמרה עליה בבית. אני הייתי מפרנס יחיד והמשכורת לא מספיקה לגמור את החודש. לכן אישתי נאלצת לחזור לעבוד כדי לעזור בפרנסת הבית. אישתי בהכשרתה ובמקצועה מעסה רפואית לנשים וקהל לקוחותיה מתמקד בנשים דתיות בי"ם. ובנוסף בכדי לחסוך עלויות גן חמותי שמתגוררת בי"ם תשמור על הילדה דבר שיאפשר לשננו לצאת לעבוד. האם אני זכאי לפיצויים ממקום העבודה הנוכחי שלי?
מהו שם היישוב אליו עברת?
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
העבודה בוטלה ברגע האחרון
עמית
16/08/10
אני עובד כשכיר בחווה לגידול דגים, חלק נכבד מהעבודה הוא הוצאת דגים מהבריכות לשיווק, תהליך שלוקח כחצי יום, אולם במקרים רבים השיווק מבוטל ברגע האחרון (שעות ספורות לפני תחילת העבודה). במקרים הללו לא משולם לעובדים דבר. האם זה חוקי?
ראה תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
העבודה בוטלה ברגע האחרון
עמית
16/08/10
אני עובד כשכיר בחווה לגידול דגים, חלק נכבד מהעבודה הוא הוצאת דגים מהבריכות לשיווק, תהליך שלוקח כחצי יום, אולם במקרים רבים השיווק מבוטל ברגע האחרון (שעות ספורות לפני תחילת העבודה). במקרים הללו לא משולם לעובדים דבר. האם זה חוקי?
ביטול עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
עובד זכאי לשכר עבודה עבור יום עבודה שהתייצב אליו ושהיה מוכן לעבוד בו גם אם העבודה בוטלה באותו היום. על כן המצב המצואר בפנייתך אינו חוקי והעובדים זכאים לשכר עבודה גם בימים בהם בוטלה עבודתם שעות ספורות לפני קיומה.
אי העברת כסף לחברת הביטוח והורדה מהשכר
זבולון
16/08/10
אני עובד בארגון שלכאורה מסודר ובחתימת חוזה העבודה חלק ממנו היה ביטוח מנהלים ואכן היה אצלי סוכן ביטוח וחתמתי על הפולסיה וכל זה מדובר על לפני כשלוש שנים בימים אלה קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שהביטוח מבוטל מכוון שהארגון שבו אני עובד לא העביר את הכספים לחברת הביטוח למרות שבתלוש המשכורת הארגון גבה ממני את חלקי על פי הנוהל והחוק מבקש עצה מה עלי לעשות תודה מראש
פנה בדחיפות לייעוץ אישי עם עו"ד
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
המדובר בהלנת שכר ובהפרת הסכם עבודה.
עבודה בשבת
שירן
16/08/10
שלום הנני עובדת מזה 3 שנים בביטחון בנתב"ג בחברת קבלן , אני סטודנטית ולכן מהתחלת עבודתי לא הייתה לי ברירה אלא לעבוד בשבת.
לפני כחודשיים וחצי התחתנתי ובעלי שומר שבת והחלטתי כי גם אני מתחילה לשמור שבת וכך אני עושה .
לפני החתונה הודעתי למנהל שלי כי איני מעוניינת לעבוד יותר שבתות , הוא חשב על כך והחזיר לי תשובה לאחר כמה ימים כי הוא מאשר וביקש שאני יחכה עד שיכנס קורס חדש ( גיוס חדש של עובדים) והוא יעדכן דתי במערכת ( חסימה מפני עבודה בשבת וחגים).
לפני שבוע התחילו הקורס החדש לעבוד וכשניגשתי אליו כדי לשאול אותו עם הוא שם במערכת את הדתי , הוא הודיע לי כי הוא חזר בו . וכי אני אצטרך לעבוד בחגים ובשבתות.
שאלתי היא : האם הוא יכול להכריח אותי לעבוד בשבת בניגוד לאמונתי ??
בתודה מראש שירן.
לפני כחודשיים וחצי התחתנתי ובעלי שומר שבת והחלטתי כי גם אני מתחילה לשמור שבת וכך אני עושה .
לפני החתונה הודעתי למנהל שלי כי איני מעוניינת לעבוד יותר שבתות , הוא חשב על כך והחזיר לי תשובה לאחר כמה ימים כי הוא מאשר וביקש שאני יחכה עד שיכנס קורס חדש ( גיוס חדש של עובדים) והוא יעדכן דתי במערכת ( חסימה מפני עבודה בשבת וחגים).
לפני שבוע התחילו הקורס החדש לעבוד וכשניגשתי אליו כדי לשאול אותו עם הוא שם במערכת את הדתי , הוא הודיע לי כי הוא חזר בו . וכי אני אצטרך לעבוד בחגים ובשבתות.
שאלתי היא : האם הוא יכול להכריח אותי לעבוד בשבת בניגוד לאמונתי ??
בתודה מראש שירן.
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
המעסיק לא יכול להכריח אותך לעבוד בשבת אם הדבר מנוגד לאמונותייך הדתיות. הודיעי לו בכתב שאינך מוכנה לבצע עוד משמרות בשבת.
עובד שהתחרט על התפתרותו
דנה
16/08/10
לפני כחודשיים פנה אלי עובד והודיע לי כי הוא מבקש להתפטר, ביקשתי ממנו שישאר עד שיימצא לו מחליף וכך היה.
אתמול הגיע אלי העובד ואמר לי שהוא רוצה מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים וזאת משום שהוא היה בסדר איתי ונשאר לעבוד גם אחרי שרצה לעזוב, כמובן שסרבתי,
היום הודיע לי העובד שאם אני לא אתן לו מכתב פיטורים ופיצויים הוא נשאר בחנות.
בתקופה שבין הודעתו ועד היום מצאתי לו כבר מחליף שנמצא בהכשרה.
האם אני יכול לדרוש ממנו לעזוב את העבודה?
אתמול הגיע אלי העובד ואמר לי שהוא רוצה מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים וזאת משום שהוא היה בסדר איתי ונשאר לעבוד גם אחרי שרצה לעזוב, כמובן שסרבתי,
היום הודיע לי העובד שאם אני לא אתן לו מכתב פיטורים ופיצויים הוא נשאר בחנות.
בתקופה שבין הודעתו ועד היום מצאתי לו כבר מחליף שנמצא בהכשרה.
האם אני יכול לדרוש ממנו לעזוב את העבודה?
עובד שהתחרט על התפטרותו- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
אם תדרשי ממנו לעזוב את העבודה בשלב זה אלו יהיו פיטורים. העובד חזר בו מההתפטרותו עם הסכמתו לבקשתך שיישאר עד מציאת מחליף. בחלוף חודשיים אין להודעתו הראשונה עוד תוקף ובהתנהגות הצדדים התגבשה הסכמת הצדדים כי העובד שב בו מהתפטרותו.
פיטורי עובד חולה
דודי
16/08/10
המקרה:
עובד חולה שלקה בלבו - ורופא תעסוקה קבע לגביו שאסור לו לעבוד בשנה הקרובה.
השאלה - האם לאחר שהמעביד יאפשר לעובד לנצל את כל ימי המחלה הצבורים לו - יוכל לפטרו?
ואם לא יכול לפטר את העובד- אז האם התקופה שהעובד לא עובד בפועל נצברים לו זכויות ? האם הוא נחשב עובד? האם הוא צובר וותק לעניין פיצויים? האם המעביד צריך לשלם לו הבראה?
עובד חולה שלקה בלבו - ורופא תעסוקה קבע לגביו שאסור לו לעבוד בשנה הקרובה.
השאלה - האם לאחר שהמעביד יאפשר לעובד לנצל את כל ימי המחלה הצבורים לו - יוכל לפטרו?
ואם לא יכול לפטר את העובד- אז האם התקופה שהעובד לא עובד בפועל נצברים לו זכויות ? האם הוא נחשב עובד? האם הוא צובר וותק לעניין פיצויים? האם המעביד צריך לשלם לו הבראה?
פיטורי עובד חולה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
המעסיק יוכל לפטר את העובד לאחר שהעובד סיים למצות את כל ימי המחלה שעמדו לזכותו ושעליהם קיבל דמי מחלה.
שאלה לגבי רצון לפטר מנקת בניין שהיא עצמאית
לילך
16/08/10
שלום רב, שמי לילך, עובדת אצלי בבניין מנקה שעובדת שם כבר כמה שנים. היא מוציאה לוועד הבית חשבונית רק החל מהשנה, שנתיים האחרונות ולפני כן לא הוציאה שום חשבונית אלא עבדה "שחור".
לאחרונה הגברת החלה "לתפוס תחת", לא לנקות כמו שצריך, מגיעה מדי פעם רק בשבי ללהחליף שרית בפח בכניסה מבלי לטאטא ולשטוף, שלושה חודשים לא ניקתה את הקומה האחרונה, בקיצור - מפשלת ובגדול. אנחנו רוצים לפטר אותה. מה החוק אומר לגבי תשלום פיצויים אם היא עצמאית?
תודה רבה והמשך יום מקסים,
לילך.
לאחרונה הגברת החלה "לתפוס תחת", לא לנקות כמו שצריך, מגיעה מדי פעם רק בשבי ללהחליף שרית בפח בכניסה מבלי לטאטא ולשטוף, שלושה חודשים לא ניקתה את הקומה האחרונה, בקיצור - מפשלת ובגדול. אנחנו רוצים לפטר אותה. מה החוק אומר לגבי תשלום פיצויים אם היא עצמאית?
תודה רבה והמשך יום מקסים,
לילך.
זכויות מנקה בבנין- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
אם המנקה עצמאית כלומר בעלתץ עסק משלה ומוציאה חשבוניות מיוזמתה- היא אינה עובדת אלא ספקית שירותי ניקיון ובמקרה זה אינכם חייבים לשלם לה פיצויי פיטורים או כל פיצוי אחר עבור הפסקת עבודתה.
ע"פ החוק לפקיד במגזר התעשיה
ניר
16/08/10
הרני פקיד בחברה יצרנית . האם הביטוח שצריך לעשות לי ע"פ החוק הינו- 5% עובד,5% מעביד,8.33% פיצויים,1% (בערך )אובדן כושר עבודה. או שהחוק אומר - 2.5% עובד, 2.5% מעביד,2.5% פיצויים.
הפקדות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
אם קיים מקור נורמטיבי (צו הרחבה/הסכם קיבוצי/הסכם אישי) המעניק לך זכאות להפרשות גבוהות יותר מההפרשות על פי צו ההרחבה שחל על כל המשק- הוא יגבר על הוראות צו ההרחבה שחל על כל המשק.
גניבת לקוחות
רוזה
16/08/10
עבדתי כאמנית בחברה מסוימת. לא היה לנו כל חוזה עבודה. במשך שנות העבודה שלי, הכיר אותי שם לקוח מסוים, אשר בא לשם מידי פעם לביצוע עבודות קטנות. כעת הוא פונה אלי באופן פרטי ומעונין שאעשה לו עוד עבודות נוספות גדולות יותר כעצמאית. האם הדבר מותר על פי חוק? (יש לציין כי לא אני פניתי אליו אלא הוא פנה אלי, וכן הוא מצהיר בתוקף כי את העבודה הזו שהוא מעונין לתת לי הוא לא היה עושה בשום אופן במקום שבו אני עובדת כשכירה)
גניסת לקוחות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
אין כל מניעה בחוק להתקשרותך עם הלקוח של מקום עבודתך לשעבר. יכולה להיות מניעה בהתאם להסכם עבודה או לחוזה עבודה אישי, אבל בחוק אין מניעה כזאת.
פיטורין
אבי
16/08/10
לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד כנהג בקו חלוקה של גבינות בחנות למוצרי חלב.
בעל החנות אמר לי שהעבודה היא ל-5 שעות , אבל בפועל עבדתי 8 9 או 10 שעות, ולפעמים כשלא היתה עבודה עבדתי גם 3 או 4 שעות, מידי פעם גם בימי שישי.
כשהתחלתי לעבוד יצאתי מנקודת הנחה שזו עבודה קבועה לטווח ארוך, כי לא נאמר לי אחרת.
אחרי 3 חודשים המעסיק אמר לי ללכת הביתה לשבוע , כי הוא רוצה לנסות נהג אחר. אמרתי לו שזה לא מתאים לי , והוא אמר שהוא כבר סיכם עם העובד.
לאחר שבוע התקשרתי המעסיק אמר שהיה חג (שבועות) והוא לא הספיק להתרשם ממנו.
לאחר 4 ימים נוספים התקשרתי והמעסיק אמר לי שהחליטו לפטר אותי , אבל הם צריכם אותי יומיים נוספים כי העובד החדש יוצא למילואים , אבל בפועל הוא רה כביכול להעסיק אותי ליומיים בתור הודעה מוקדמת לפיטורין. למחרת בבוקר אמרו לי לא להגיע גם ליומיים האלה.
טענתי שהמעסיק צריך לתת לי שכר עבור 10 הימים שישבתי בבית והימתנתי , אבל הוא טען שזו הייתה חופשה ללא תשלום. אבל לא היסכמתי לחופשה ללא תשלום ולא נישאלתי אם אני מעוניין.
המעסיק לא מוכן לשלם על הימים האלה כי אני עובד זמני, וגם זכותו להודיע לי בע"פ על פיטורין כי אני עובד זמני.
המעסיק לא נתן לי מכתב אלא רק הודעה בע"פ , בטענה שאני עובד זמני ומספיק הודעה בע"פ בטלפון. הוא לא מוכן לתת מכתב פיטורין בכתב.
האם הוא יכול לתת רק הודעה בטלפון ולא בכתב?
אני לא התחלתי לעבוד בידיעה שאני עובד זמני.
בעל החנות אמר לי שהעבודה היא ל-5 שעות , אבל בפועל עבדתי 8 9 או 10 שעות, ולפעמים כשלא היתה עבודה עבדתי גם 3 או 4 שעות, מידי פעם גם בימי שישי.
כשהתחלתי לעבוד יצאתי מנקודת הנחה שזו עבודה קבועה לטווח ארוך, כי לא נאמר לי אחרת.
אחרי 3 חודשים המעסיק אמר לי ללכת הביתה לשבוע , כי הוא רוצה לנסות נהג אחר. אמרתי לו שזה לא מתאים לי , והוא אמר שהוא כבר סיכם עם העובד.
לאחר שבוע התקשרתי המעסיק אמר שהיה חג (שבועות) והוא לא הספיק להתרשם ממנו.
לאחר 4 ימים נוספים התקשרתי והמעסיק אמר לי שהחליטו לפטר אותי , אבל הם צריכם אותי יומיים נוספים כי העובד החדש יוצא למילואים , אבל בפועל הוא רה כביכול להעסיק אותי ליומיים בתור הודעה מוקדמת לפיטורין. למחרת בבוקר אמרו לי לא להגיע גם ליומיים האלה.
טענתי שהמעסיק צריך לתת לי שכר עבור 10 הימים שישבתי בבית והימתנתי , אבל הוא טען שזו הייתה חופשה ללא תשלום. אבל לא היסכמתי לחופשה ללא תשלום ולא נישאלתי אם אני מעוניין.
המעסיק לא מוכן לשלם על הימים האלה כי אני עובד זמני, וגם זכותו להודיע לי בע"פ על פיטורין כי אני עובד זמני.
המעסיק לא נתן לי מכתב אלא רק הודעה בע"פ , בטענה שאני עובד זמני ומספיק הודעה בע"פ בטלפון. הוא לא מוכן לתת מכתב פיטורין בכתב.
האם הוא יכול לתת רק הודעה בטלפון ולא בכתב?
אני לא התחלתי לעבוד בידיעה שאני עובד זמני.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
אתה זכאי גם לימי העבודה שהחסרת וגם להודעה על סיום העסקתך בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.
תשלום על יום עבודה בעת חופשה ממילואים
איתן
16/08/10
במהלך חודש/ מאי הייתי 9 ימים בשירות מילואים. מנהל החברה בה אני עובד כעובד מיקור חוץ בקש ממני להתפנות מהמילואים ליום אחד עקב דיונים בהם היה זקוק לנוכחותי. קבלתי חופשה של יום מהמילואים והעבדתי יום מלא באותה חופשה. החברה ממנה אני מקבל את שכרי (כאמרו חברת מיקור החוץ) לא מוכנה לשלם לי תשלום עודף בעבור יום זה (הם שלמו לי את תגמולי המילואים שהועברו ע"י ביטוח לאומי) למרות שבאתי ע"ח זמני בחופשה מהמילואים (וגם החברה לה אני נותן שירות במסגרת מיקור החוץ שלמה להם את שכרי בעת היותי במילואים). למעשה החברה הרויחה עלי פעמיים, גם קבלה תשלום מביטוח לאומי שכיסה את כל ההוצאות השכר והנלוות, גם קבלה תשלום מהחברה לה אני נותן שירות - אך עדיין לא מוכנה לשלם עבור יום העבודה שעבדתי במסגרת החופשה מהמילואים. בדקתי עם מפקדת קצין המילואים הראשי ונאמר לי שמותר לי לעבוד בחופשותי ממילואים למרות התגמול מביטוח לאומי (עפ"י חוק המילואים החדש 2008) וכי על המעביד לשלם לי בעבור יום זה.
א. האם למעביד יש עילה שלא לשלם לי (הוא טוען שממילא קבלתי תגמול מילואים) ?
ב. כיצד אני יכול לאלץ את המעביד לשלם לי ? האם ביטוח לאומי צריך להתערב ?
א. האם למעביד יש עילה שלא לשלם לי (הוא טוען שממילא קבלתי תגמול מילואים) ?
ב. כיצד אני יכול לאלץ את המעביד לשלם לי ? האם ביטוח לאומי צריך להתערב ?
פנה לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
עבודה
נתי
16/08/10
האם המעסיק האזרחי שלי יכול לדעת שאני חייל? אני כרגע בחפשש ורוצה להתחיל לעבוד.
חיל בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
לא רק שאתה חייב לדווח למעסיק, אתה גם לא יכול לעבוד ללא אישור עבודה מצה"ל. המעסיק חייב להיות מיודע שהוא מעסיק חיל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
