פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדת על אחוזים לפי מכירות
דנה
24/08/10
שלום
יש לי שאלה:
אני עובדת מהבית כבר שנה באתר אינטרנט.
הסיכום הוא שאני מקבלת על כל מכירה שאני עושה 25% (בסביבות 400 שקל זה יוצא).
אני מקבלת את השכר בתלוש משכורת ומשלמים לי ביטוח לאומי- אני עובדת מתי שאני רוצה וכמה שאני רוצה.
הבעיה היא שיש חודשים שלא הצלחתי למכור ופשוט לא קיבלתי משכורת-
האם זה מותר לפחות אם לא מכרתי לשלם לי ביטוח לאומי?
האם אמורים לשלם לי פנסיה?
יש לי שאלה:
אני עובדת מהבית כבר שנה באתר אינטרנט.
הסיכום הוא שאני מקבלת על כל מכירה שאני עושה 25% (בסביבות 400 שקל זה יוצא).
אני מקבלת את השכר בתלוש משכורת ומשלמים לי ביטוח לאומי- אני עובדת מתי שאני רוצה וכמה שאני רוצה.
הבעיה היא שיש חודשים שלא הצלחתי למכור ופשוט לא קיבלתי משכורת-
האם זה מותר לפחות אם לא מכרתי לשלם לי ביטוח לאומי?
האם אמורים לשלם לי פנסיה?
עבודה מהבית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
שאלה מאד מורכבת הנוגעת ליחסים בינך לבין מזמין העבודה - האם אתם מעסיק ועובדת או פרילנסר ומזמין עבודה?
אם את עובדת אז על כל שעת עבודה, גם אם לא מכרת בה, את זכאית לתשלום של לפחות שכר מינימום וכמובן לתשלום ביטוח לאומי
כדי לבחון את היחסים ביניכם מומלץ שתפני לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את עובדת אז על כל שעת עבודה, גם אם לא מכרת בה, את זכאית לתשלום של לפחות שכר מינימום וכמובן לתשלום ביטוח לאומי
כדי לבחון את היחסים ביניכם מומלץ שתפני לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר תפקיד
חני
24/08/10
שלום,
אני עובדת בחברה גדולה כשנה, ובאוקטובר הקרוב מתחילה לימודי תואר ראשון שניתן לשלבם עם עבודה במשרה מלאה (פעמיים בשבוע ערב)
יש לי התחייבות לחברה בה אני עובדת וההתחייבות הסתיימה החודש, אני מאוד מעוניינת להישאר בארגון אבל במשרת סטודנט או משרה פחות אינטנסיבית מהמשרה בה אני נמצאת היום.
היום אני בממוצע עובדת 12 שעות וידוע לי לפי אופי העבודה שלא אצליח לשלב בין משרה זו לבין לימודים. שאלתי היא אם אני מבקשת לעבור לתפקיד אחר בחברה (לפי מכרז) זה נחשב כאילו התפטרתי מהתפקיד הנוכחי? ובמידה ואני לא מוצאת תפקיד חדש סטודנטיאלי עליי להתפטר או לנסות לשלב זאת עם הלימודים? הבנתי מהבוס שלי שלא ניתן לשלב זאת יחד (למרות שקיבלתי ממנו אישור להירשם ללימודים) והיום אני נמצאת במצב שהם דוחקים אותי לפינה שאתפטר מבלי לקבל פיצויי פיטורין והתראה מראש- הבוס שלי רמז על סיום התפקיד בסוף החודש הנוכחי. אודה לתשובתכם
אני עובדת בחברה גדולה כשנה, ובאוקטובר הקרוב מתחילה לימודי תואר ראשון שניתן לשלבם עם עבודה במשרה מלאה (פעמיים בשבוע ערב)
יש לי התחייבות לחברה בה אני עובדת וההתחייבות הסתיימה החודש, אני מאוד מעוניינת להישאר בארגון אבל במשרת סטודנט או משרה פחות אינטנסיבית מהמשרה בה אני נמצאת היום.
היום אני בממוצע עובדת 12 שעות וידוע לי לפי אופי העבודה שלא אצליח לשלב בין משרה זו לבין לימודים. שאלתי היא אם אני מבקשת לעבור לתפקיד אחר בחברה (לפי מכרז) זה נחשב כאילו התפטרתי מהתפקיד הנוכחי? ובמידה ואני לא מוצאת תפקיד חדש סטודנטיאלי עליי להתפטר או לנסות לשלב זאת עם הלימודים? הבנתי מהבוס שלי שלא ניתן לשלב זאת יחד (למרות שקיבלתי ממנו אישור להירשם ללימודים) והיום אני נמצאת במצב שהם דוחקים אותי לפינה שאתפטר מבלי לקבל פיצויי פיטורין והתראה מראש- הבוס שלי רמז על סיום התפקיד בסוף החודש הנוכחי. אודה לתשובתכם
שינוי משרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
אין לצערי יותר מדי איך לסייע לך
זכותו של המעסיק לא לתת לך משרה המתאימה ללימודים ובמידה ואת מבקשת לשנות את משרתך הקיימת הוא יכול לסרב
כעת האופציות בידייך-או להישאר באותה משרה (ע"ח הלימודים) או לעזוב (ללא זכאות לפיצויים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותו של המעסיק לא לתת לך משרה המתאימה ללימודים ובמידה ואת מבקשת לשנות את משרתך הקיימת הוא יכול לסרב
כעת האופציות בידייך-או להישאר באותה משרה (ע"ח הלימודים) או לעזוב (ללא זכאות לפיצויים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריפים עדכניים בצו הרחבה
אמיר
24/08/10
שלום רב,
מבדיקה שערכתי, מצאתי כי חל על מקום עבודתי צו הרחבה בענף המתכת, החשמל, האלקטרוניקה והתכנה מיום28/12/1973.
מן הסתם הצו מיושן מאוד והתעריפים המוזכרים בו הם בלירות...
שאלתי היא: היכן אוכל למצוא את התעריפים העכשוויים החלים באותו צו הרחבה?
מבדיקה שערכתי, מצאתי כי חל על מקום עבודתי צו הרחבה בענף המתכת, החשמל, האלקטרוניקה והתכנה מיום28/12/1973.
מן הסתם הצו מיושן מאוד והתעריפים המוזכרים בו הם בלירות...
שאלתי היא: היכן אוכל למצוא את התעריפים העכשוויים החלים באותו צו הרחבה?
תעריפים עדכניים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
אין צו מעודכן, תעשי הצמדה לסכום באתר של הלישכה המרכזית לסטטיסטיקה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
רמי
24/08/10
שלום
בני החל ב- 1.1.10 לעבוד בחברה גדולה בחוזה אישי, הוא לא קיבל דמי הבראה ונאמר לו שבשנה הראשונה הם לא משלמים אלא רק כשהוא יעבוד בשנה השנייה הוא יקבלם רטרואקטיבית, האם מותר למעסיק?
תודה
בני החל ב- 1.1.10 לעבוד בחברה גדולה בחוזה אישי, הוא לא קיבל דמי הבראה ונאמר לו שבשנה הראשונה הם לא משלמים אלא רק כשהוא יעבוד בשנה השנייה הוא יקבלם רטרואקטיבית, האם מותר למעסיק?
תודה
דמי הבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
כך נהוג במקומות רבים המשלמים את דמי ההבראה ביולי אוגוסט
כעת אכן בנך אינו זכאי לדמי הבראה ואלו ישולמו לו במועד התשלום הבא רטרטאקטיבית
אם יעזוב את העבודה לפני כן אך עדיין ישלים שנה הוא יהיה זכאי לפדיונם בעת העזיבה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כעת אכן בנך אינו זכאי לדמי הבראה ואלו ישולמו לו במועד התשלום הבא רטרטאקטיבית
אם יעזוב את העבודה לפני כן אך עדיין ישלים שנה הוא יהיה זכאי לפדיונם בעת העזיבה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לחברה אחרת בבעלות אותו מעסיק
אנונימי
24/08/10
המעסיק שאצלו אני עובד מתכנן לסגור את החברה ולהעביר את הרישום של כל עובדיה לחברה אחרת אשר בבעלותו.האם המהלך חוקי? האם מגיע לנו פיצויים?
מעבר חברה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
אם תישארו באותו תפקיד ותחת אותם תנאים - הדבר חוקי ומותר. יחד עם זאת עליכם לוודא שרצף הזכויות שלכם ממשיך להיספר מתקופת המעסיק הקודם ולא מתאפס
אם מדובר בתפקיד אחר במקום אחר מדובר בשינויים מהותיים אשר אתם יכולים להתנגד להם ולראות בכך פיטורים. לפני נקיטת צעד כלשהו חובה לקבל ייעוץ משפטי כדי שלא תפסידו את זכויותיכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מדובר בתפקיד אחר במקום אחר מדובר בשינויים מהותיים אשר אתם יכולים להתנגד להם ולראות בכך פיטורים. לפני נקיטת צעד כלשהו חובה לקבל ייעוץ משפטי כדי שלא תפסידו את זכויותיכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
אמא'לה28
24/08/10
שלום רציתי לדעת אם לא חתמתי על חוזה עבודה וסוכם ביני לבין המעסיק שעות מסוימות והוא פתאום משנה את השעות שמראש לא יכלתי ואמרתי לו על כך. האם זה חוקי מצידו לעשות את זה? כרגע הוא אמר לי שהוא יודיע לי בהמשך מה הוא החליט.
לא צריך להיות עו"ד כדי להבין שאת עשית טעות !
מור
24/08/10
1. לא חתמת על חוזה הווה אומר שאת לא חייבת למעסיק דבר והוא לא חייב לך דבר
2. כל עוד לא נחתם חוזה ניתן לשנות את הנוסח והתנאים
3. את מבצעת עבירה חמורה בעצם העובדה שאת מסכימה להיות מועסקת ללא חוזה !
4. המעסיק שלך מבצע עבירה חמורה שמעסיק עובדת ללא חוזה !
5. אין לך זכויות ! ואם יקרה לך דבר בזמן העבודה...את יכולה לחפש בלאפמפה את מי לתבוע !
6. על איזו עילה את רוצה לתבוע ? על הבטחה בע"פ השווה לקליפת השום ? תעשי טובה לעתצמך - עדיף שאו שתחתמי על חוזה מסודר או שתעזבי המקום ! כדי לא לחשוף את טיפשותך !
2. כל עוד לא נחתם חוזה ניתן לשנות את הנוסח והתנאים
3. את מבצעת עבירה חמורה בעצם העובדה שאת מסכימה להיות מועסקת ללא חוזה !
4. המעסיק שלך מבצע עבירה חמורה שמעסיק עובדת ללא חוזה !
5. אין לך זכויות ! ואם יקרה לך דבר בזמן העבודה...את יכולה לחפש בלאפמפה את מי לתבוע !
6. על איזו עילה את רוצה לתבוע ? על הבטחה בע"פ השווה לקליפת השום ? תעשי טובה לעתצמך - עדיף שאו שתחתמי על חוזה מסודר או שתעזבי המקום ! כדי לא לחשוף את טיפשותך !
יש ויש תקווה
חנן כהן עו"ד
24/08/10
יתכן וחלק מן העונים אינם מצוים בחוקי העבודה ולכן טועים
ראשית קיים מזה מספר שנים חוק הודעה לעובד המחייב את המעביד להודיע בכתב לעובד מה הם תנאי העסקתו. אי מתן הודעה הנו עבירה שקנס בצידה.
ככל שתוכלי להוכיח שלפי המצב בשטח השתכלל חוזה עבודה ומה הם התנאים שהיו נהוגים לפיו, כך תוכלי לטעון להרעה בתנאי ההעסקה ולזכותך להתפטר בדין מפוטרת ולזכות בפיצוים - אם זה רצונך.
ככל שהשינוי משמעותי - כך סיכוייך טובים יותר וליהפך
בהצלחה
ראשית קיים מזה מספר שנים חוק הודעה לעובד המחייב את המעביד להודיע בכתב לעובד מה הם תנאי העסקתו. אי מתן הודעה הנו עבירה שקנס בצידה.
ככל שתוכלי להוכיח שלפי המצב בשטח השתכלל חוזה עבודה ומה הם התנאים שהיו נהוגים לפיו, כך תוכלי לטעון להרעה בתנאי ההעסקה ולזכותך להתפטר בדין מפוטרת ולזכות בפיצוים - אם זה רצונך.
ככל שהשינוי משמעותי - כך סיכוייך טובים יותר וליהפך
בהצלחה
סמכות ועדת שימוע/בורר לעניין פיטורין מהעבודה
ראובן
24/08/10
האם בסמכות הבורר לדרוש מסמכים ו/או לזמן עדים לפי דרישת הצדדים בכדי לעשות בירור הגון וצודק?
סמכות ועדת שימוע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
לועדת השימוע לפני פיטורים יש כל סמכות שתרצה
הבעייה שלרוב ועדות אלו הן קישוט בלבד ואת החלטתן קיבלו עוד לפני השימוע
בוררות זהו כבר הליך חיצוני ולבורר יש את הסמכויות עליהן שאלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבעייה שלרוב ועדות אלו הן קישוט בלבד ואת החלטתן קיבלו עוד לפני השימוע
בוררות זהו כבר הליך חיצוני ולבורר יש את הסמכויות עליהן שאלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
פנינה
24/08/10
שלום,
ימי שישי+שבת שעובד לא עובד בהם - האם צריך לנצל אותם מיתרת ימי מחלה הצבורים (בחישוב של ימי מחלה).
תודה
ימי שישי+שבת שעובד לא עובד בהם - האם צריך לנצל אותם מיתרת ימי מחלה הצבורים (בחישוב של ימי מחלה).
תודה
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
לא
אם קיבלת 14 ימי מחלה, לצורך הדוגמא, ועומדים לרשותך 20 ימי מחלה צבורים, המעסיק ישלם לך עבור 10 ימי מחלה (כשבפועל היום הראשון ללא תשלום) ולאחר מכן יישארו לך 10 ימים צבורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם קיבלת 14 ימי מחלה, לצורך הדוגמא, ועומדים לרשותך 20 ימי מחלה צבורים, המעסיק ישלם לך עבור 10 ימי מחלה (כשבפועל היום הראשון ללא תשלום) ולאחר מכן יישארו לך 10 ימים צבורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מירית
24/08/10
עובד יכול לתבוע מעסיק דמי הבראה- שנתיים אחורה.
במידה ועבדתי 3 שנים ושמונה חודשים, אני תובעת בגין שנה ו-8?
או שנתיים מיום הפיטורין?
במידה ועבדתי 3 שנים ושמונה חודשים, אני תובעת בגין שנה ו-8?
או שנתיים מיום הפיטורין?
דמי הבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
שנתיים אחורה מיום סיום העבודה, לא מהיום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועדת שימוע/בורר
ראובן
24/08/10
לאחר שנות עבודה רבות זומנתי לועדת שימוע/בורר בשל כוונת החברה לפטר אותי מהעבודה, בכוונת החברה למנות בורר מתוך החברה אשר משמש בתפקיד בכיר ונהנה ממשכורת שמנה ותנאים מעולים. האם זה חוקי ? האם אני יכול לסרב להופיע בפניו ? האם אפשר לחייב את החברה להביא בורר חיצוני במקצוע עו"ד ו/או שופט בדימוס ? כיצד ניתן לעצור את הליך הבירור עד למציאת בורר אובייקטיבי?בתודה
שימוע/בירור-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
יש להבדיל בין המקרים
אם הוזמנת לשימוע או בירור - הישיבה בהחלט מתקיימת בפני נציג החברה ומן הסתם הוא לא אובייקטיבי
בוררות (להבדיל מבירור) זהו הליך מעין משפטי בו גורם חיצוני פוסק במחלוקת בין צדדים. אסור שיהיה קשר בין הבורר לאחד הצדדים. אני חושב שלא הבנת נכון את ההזמנה כי על מה בדיוק המעסיק מזמין אותך לישיבת בוררות? כנראה התכוון לבירור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוזמנת לשימוע או בירור - הישיבה בהחלט מתקיימת בפני נציג החברה ומן הסתם הוא לא אובייקטיבי
בוררות (להבדיל מבירור) זהו הליך מעין משפטי בו גורם חיצוני פוסק במחלוקת בין צדדים. אסור שיהיה קשר בין הבורר לאחד הצדדים. אני חושב שלא הבנת נכון את ההזמנה כי על מה בדיוק המעסיק מזמין אותך לישיבת בוררות? כנראה התכוון לבירור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בלבול במצב תיק תביעה – לא נמצא ע"י השופטת !
מור
24/08/10
שלום
בתאריך 12.04.2010 הגשתי תביעה כנגד החברה שבה עבדתי על אי תשלום פיצויים
בתאריך 5.7.2010 שלחתי מייל למוקד הפניות של בית הדין לעבודה בכדי לבדוק את מצב התיק, התשובה שהתקבלה הייתה - "התיק ממתין להגשת כתב הגנה.
עפ"י הרישומים במחשב טרם הוגש כתב הגנה.
תוכל לפנות בהודעה/בקשה לביה"ד בסיום שביתת מזכירויות בתי המשפש"
ניגשתי לבית הדין לעבודה בהגשת בקשה לפסק דין ללא הגשת כתב הגנה
תשובת השופטת הייתה כי ברישומים במחשב – אין תיק שכזה, וכי עליי להגיש את התיק לנתבע ולהמציא אישור מסירה ורק לאחר מכן יתבצע הטיפול בתיק !
איך יכול להיות שתשובת מוקד הפניות הייתה כי ברישומים במחשב התיק ממתין לכתב הגנה ובבדיקת השופטת נכתב שהתיק כלל אינו רשום במחשב ?
מה עליי לעשות כרגע ? תשובת השופטת הייתה שעלי להמציא אישור מסירה בעוד שבוע מהיום)
בתאריך 12.04.2010 הגשתי תביעה כנגד החברה שבה עבדתי על אי תשלום פיצויים
בתאריך 5.7.2010 שלחתי מייל למוקד הפניות של בית הדין לעבודה בכדי לבדוק את מצב התיק, התשובה שהתקבלה הייתה - "התיק ממתין להגשת כתב הגנה.
עפ"י הרישומים במחשב טרם הוגש כתב הגנה.
תוכל לפנות בהודעה/בקשה לביה"ד בסיום שביתת מזכירויות בתי המשפש"
ניגשתי לבית הדין לעבודה בהגשת בקשה לפסק דין ללא הגשת כתב הגנה
תשובת השופטת הייתה כי ברישומים במחשב – אין תיק שכזה, וכי עליי להגיש את התיק לנתבע ולהמציא אישור מסירה ורק לאחר מכן יתבצע הטיפול בתיק !
איך יכול להיות שתשובת מוקד הפניות הייתה כי ברישומים במחשב התיק ממתין לכתב הגנה ובבדיקת השופטת נכתב שהתיק כלל אינו רשום במחשב ?
מה עליי לעשות כרגע ? תשובת השופטת הייתה שעלי להמציא אישור מסירה בעוד שבוע מהיום)
חובה על תובע להמציא עותק כתב תביעה לנתבע
חנן כהן עוד
24/08/10
אי המצאת עותק לנתבע יכולה להוביל למחיקת התביעה ואז יש להגיש מחדש
יש למהר ולמסור באופן אישי או באמצעות רשום עם אישור מסירה- עותק כתב התביעה ודרישה חהגיש כתב הגנה. לאחר מכן לשלוח לבית הדין הוכחה על המסירה
יש למהר ולמסור באופן אישי או באמצעות רשום עם אישור מסירה- עותק כתב התביעה ודרישה חהגיש כתב הגנה. לאחר מכן לשלוח לבית הדין הוכחה על המסירה
עותק של חוזה עבודה
עקיבא
24/08/10
אין לי עותק של חוזה העבודה שלישלחתי להם בקשה במייל לקבל עותק של החוזה.תוך כמה זמן הם צריכים לשלוח לי את החוזה?תודה רבה
חוזה עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
אין זמן קצוב לכך בחוק
הם צריכים לתת לך את זה באופן מיידי
החוק מתייחס להודעה על תנאי עבודה אותה יש למסור לעובד בכתב תוך 30 ימים ממועד תחילת עבודתו של העובד והכוללת פירוט של כל תנאי עבודה (לא בהכרח חוזה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הם צריכים לתת לך את זה באופן מיידי
החוק מתייחס להודעה על תנאי עבודה אותה יש למסור לעובד בכתב תוך 30 ימים ממועד תחילת עבודתו של העובד והכוללת פירוט של כל תנאי עבודה (לא בהכרח חוזה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטת רופא תעסוקתי
רחל
24/08/10
אני עובדת ב144 כ25 שנה ונגרם לי נזק בשמיעה בשני האוזניים. רופא תעסוקתי קבע שאני לא יכולה להמשיך לעבוד בזה.האם יש לתת לי עבודה חלופית או ניתן להפריש אותי או מה בעצםפ יש לעשות תודה
פרישה עקב מצב בריאותי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
את יכולה להתפטר ולקבל פיצויים מלאים
זכותו של המעסיק לשבץ אותוך בתפקיד חלופי אבל הרופא התעסוקתי יצטרך לאשר שאת יכולה לעבוד בו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותו של המעסיק לשבץ אותוך בתפקיד חלופי אבל הרופא התעסוקתי יצטרך לאשר שאת יכולה לעבוד בו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות ללא הכשרה
ינון
24/08/10
מקומות עבודה רבים דורשים ממני התחייבות לחצי שנה עד שנה.
מדובר בתפקידים כמו מוכר בחנות וכו', כלומר תפקידים שבהם המעסיק לא מעביר אותי הכשרה כלשהי.
האם ללא העברת הכשרה, זה חוקי לדרוש התחייבות כלשהי, ולדרוש גביית קנס אם אני מתפטר לפני תום ההתחייבות?
מדובר בתפקידים כמו מוכר בחנות וכו', כלומר תפקידים שבהם המעסיק לא מעביר אותי הכשרה כלשהי.
האם ללא העברת הכשרה, זה חוקי לדרוש התחייבות כלשהי, ולדרוש גביית קנס אם אני מתפטר לפני תום ההתחייבות?
קנס עזיבה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
קודם כל המעסיק יכול לדרוש
הכשרה זו לאו דווקא קורס - גם חפיפה בחנות מהווה הכשרה
מהרגע בו אתה הסכמת לדרישה וחתמת על התחייבות בחוזה- זה מחייב אותך וניתן יהיה לקזז משכרך אם תתפטר לפני הזמן
העובדה שלא עברת הכשרה או שהקנס אינו סביר תאפשר לך בעתיד לתבוע את המעסיק ולדרוש את ביטול הקנס, אם בית הדין לעבודה יחליט שהוא לא ראוי בנסיבות העניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הכשרה זו לאו דווקא קורס - גם חפיפה בחנות מהווה הכשרה
מהרגע בו אתה הסכמת לדרישה וחתמת על התחייבות בחוזה- זה מחייב אותך וניתן יהיה לקזז משכרך אם תתפטר לפני הזמן
העובדה שלא עברת הכשרה או שהקנס אינו סביר תאפשר לך בעתיד לתבוע את המעסיק ולדרוש את ביטול הקנס, אם בית הדין לעבודה יחליט שהוא לא ראוי בנסיבות העניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה על רקע מיני
שירן
24/08/10
לפני כשבועיים הייתי בראיון עבודה במפעל. בראיון נכחו שני מנהלים מהמחלקה אליה רואיינתי. הראיון היה ראיון מקצועי וחשוב לי לציין שהוא התנהל באווירה מאוד טובה ולכל אורך הראיון הרגשתי כי מתרשמים ממני לחיוב. בסיום הראיון נשאלה שאלה "כדרך אגב" :
" אני רואה שאת נשואה שנה, האם את מתכננת ילדים בשנה הקרובה?"
אני הגבתי שככל הנראה בשנה הקרובה ארצה ילדים. המראיין לא וויתר והמשיך לנסות להבין מתי בדיוק אני מתכננת ילדים והסביר לי שזה נורא בעייתי למשרה הזו ובמידה ואני אתקבל צריך להיות מעין הסכם ביננו ( בע"פ כמובן) שאנו מבינים אחד את השנייה. אני הזדעזעתי מהרמה אליה הגיעה השיחה ויצאתי מזועזעת מהראיון.
ככל הנראה לא התקבלתי לעבודה מאחר ואני רוצה ילדים!!!
שאלתי היא: האם יש דרך משפטית לטפל בנושא? מאחר ואין לי שום הוכחה כיצד אוכל ללמד את האדון הנכבד לקח?
" אני רואה שאת נשואה שנה, האם את מתכננת ילדים בשנה הקרובה?"
אני הגבתי שככל הנראה בשנה הקרובה ארצה ילדים. המראיין לא וויתר והמשיך לנסות להבין מתי בדיוק אני מתכננת ילדים והסביר לי שזה נורא בעייתי למשרה הזו ובמידה ואני אתקבל צריך להיות מעין הסכם ביננו ( בע"פ כמובן) שאנו מבינים אחד את השנייה. אני הזדעזעתי מהרמה אליה הגיעה השיחה ויצאתי מזועזעת מהראיון.
ככל הנראה לא התקבלתי לעבודה מאחר ואני רוצה ילדים!!!
שאלתי היא: האם יש דרך משפטית לטפל בנושא? מאחר ואין לי שום הוכחה כיצד אוכל ללמד את האדון הנכבד לקח?
אפליה בקבלה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/08/10
אסור היה למנהלים לשאול את השאלה. אסור היה להם להעלות את העניין, ואסור היה להם לרמוז את הרמזים שרמזו. כל אלה מהוים אפליה פסולה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ואםצאכן לא התקבלת לעבודה, יהיה עליהם להוכיח שלא הופלית, משימה קשה למדי לנוכח שאלותיהם.
את העבודה לא תקבלי, אבל יש לך עילת תביעה לפיצוי בלא הוכחת נזק, בסך 50,000 ש"ח. מומלץ כי תפני לייעוץ משפטי פרטני.
את העבודה לא תקבלי, אבל יש לך עילת תביעה לפיצוי בלא הוכחת נזק, בסך 50,000 ש"ח. מומלץ כי תפני לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה אי הפקדה לפנסיה
אסי
24/08/10
שלום , השבוע עקב חובות כלכלים הלכתי לפדות חלק מכספי הפנסיה שלי של המעסיק הקודם שאצלו עבדתי שנתיים וחצי , ופוטרתי בגלל שהייתה לי הלוואה אצלו הוא לקח לי את כול הפיצויים וגם ביקש ממני לשחרר לו את הפיצויים שבפוליסה שהם החלק שלי, לתדהמתי גיליתי שנשאר סכום נמוך מאוד למרות שהופרש בעבור 8000 ש"ח לאחר חקירה של הפניקס התברר שהוא העביר רק במשך 4 חודשים הכול כחוק ולאחר מכן הפסיק להעביר את ה 5,5% של המעסיק ( גמל) אלא רק את ה 8,3 פיצויים , וזה בניגוד למה שסוכם בפוליסה , נוסף לכול הצרות הוא גם משפחה מה אני יכול לעשות מבחינה חוקית? האם זה פלילי מה שהוא עשה ? אך אני מקבל את הכסף שלי בחזרה?
אי הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/08/10
רישום העברה לפנסיה בתלוש השכר ואי העברת הכספים בפועל אכן מהווה עבירה פלילית
אתה זכאי לתבוע את המעסיק ולדרוש את ההפרשה רטרואקטיבית
הבעייה שהוא בן משפחתך
תצטרך לנסות ולסגור איתו את זה בהבנה ואם לא תצליח תצטרך לקבל החלטה כואבת לכאן או לכאן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה זכאי לתבוע את המעסיק ולדרוש את ההפרשה רטרואקטיבית
הבעייה שהוא בן משפחתך
תצטרך לנסות ולסגור איתו את זה בהבנה ואם לא תצליח תצטרך לקבל החלטה כואבת לכאן או לכאן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי לחג
אלי
23/08/10
אני עובד בחברת חשמל ולאחרונה נתגלה קרוב משפחה בחברה
נעשה לי שימוע בתאריך 12/08/2010 ובו נאמר לי כי לא
אוכל להמשיך לעבוד בחברה עקב סיבה זו . עד היום לא קיבלתי מכתב כלשהו המסיים את עבודתי בחברה ולרגל החג חולקו לעובדים תוי שי בסך 2000 ש"ח וסלסלת מתוקים שאך את האחרונה קיבלתי.שאלתי היא האים אני זכאי לקבל את מלוא הטבת השי ולו מהסיבה שאני עדיין עובד מין המיניין ואים כן כיצד עליי לנהוג בתודה מראש
נעשה לי שימוע בתאריך 12/08/2010 ובו נאמר לי כי לא
אוכל להמשיך לעבוד בחברה עקב סיבה זו . עד היום לא קיבלתי מכתב כלשהו המסיים את עבודתי בחברה ולרגל החג חולקו לעובדים תוי שי בסך 2000 ש"ח וסלסלת מתוקים שאך את האחרונה קיבלתי.שאלתי היא האים אני זכאי לקבל את מלוא הטבת השי ולו מהסיבה שאני עדיין עובד מין המיניין ואים כן כיצד עליי לנהוג בתודה מראש
שי לחג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/08/10
כל עוד אתה עובד- אתה זכאי לתלושי השי.
פנסיה
y
23/08/10
האם כשמתפטרים המעסיק נוגע בהפרשות שהפריש לקרן הפנסיה או שלא?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/08/10
המעסיק צריך לשחרר את כספי התגמולים בכל מקרה (אלו התשלומים עבור הפנסיה). לעניין כספי הפיצויים שהופקדו- זה תלוי בגורמים רבים וכדאי להתייעץ בפגישה עם עו,ד לגבי עניין זה.
חישוב פיצויים
yar
23/08/10
שלום ברצוני לדעת כיצד מחושבים פיצויי פיטורים?על פי 3 חודשים אחרונים של המשכורת או על פי משכורת של חודש אחרון .והאם על הימי מחלה שלא נוצלו גם מקבלים משהו?
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/08/10
אצל עובד שבסיס משכורתו חודשית מחשבים על פי 3 החודשים האחרונים. אצל עובד שבסיס משכרותו יומי/שעתי החישוב הוא על פי ממוצא של 12 חודשים אחרונים. זכאות לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו אינה מוענקת בחוק אולם ניתנת במקרים מסוימים לעובדים מסוימים- למשל כל העובדים שהתקשיר חל עליהם.
שאלה בקשר לפשרה ולפגרת בתי המשפט.
ORI
23/08/10
שלום רב,
לפני כמה חודשים הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד המעסיק לשעבר והיינו בגישור לפני כחודשיים.
בגישור נתן המעסיק הצעה שלא רציתי וכעת אני רוצה להגיע איתו לפשרה שמבוססת על הצעה זו.
האם במהלך פגרת בתי המשפט ניתן להגיע לפישור? כי אני יודע שצריך להפוך את הפשרה לפסק דין מחייב ולכן אני שואל.
אני יודע שהפגרה עוד מעט מסתיימת אבל בכל זאת אני רוצה לדעת האם במהלך הפגרה שנשארה אפשר להגיע לפשרה שתיהפך לפסק דין בפני בית המשפט.
בתודה מראש,אורי.
לפני כמה חודשים הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד המעסיק לשעבר והיינו בגישור לפני כחודשיים.
בגישור נתן המעסיק הצעה שלא רציתי וכעת אני רוצה להגיע איתו לפשרה שמבוססת על הצעה זו.
האם במהלך פגרת בתי המשפט ניתן להגיע לפישור? כי אני יודע שצריך להפוך את הפשרה לפסק דין מחייב ולכן אני שואל.
אני יודע שהפגרה עוד מעט מסתיימת אבל בכל זאת אני רוצה לדעת האם במהלך הפגרה שנשארה אפשר להגיע לפשרה שתיהפך לפסק דין בפני בית המשפט.
בתודה מראש,אורי.
פשרה בפגרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/10
בית הדין תמיד מברך על פשרות גם אם זה בפגרה. כמובן שאפשר להגיע לפשרה במהלך הפגרה ולהעביר הודעה בהתאם לבית הדין.
התפטרות
אבי
23/08/10
שלום, אני עובד במקום עבודה עם חוזה לשנתיים, התפטרתי לאחר כחודש.
בחוזה רשום להודיע חודשיים לפני סיום חוזה, וכמו כן לשלם קנס על סך 300 ש"ח עבור כל חודש שלא עבדתי.
האם הקנס חוקי? וכמה זמן אני צריך לעבוד אחרי הודעת הפיטורין?
תודה.
בחוזה רשום להודיע חודשיים לפני סיום חוזה, וכמו כן לשלם קנס על סך 300 ש"ח עבור כל חודש שלא עבדתי.
האם הקנס חוקי? וכמה זמן אני צריך לעבוד אחרי הודעת הפיטורין?
תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/10
עלייך לתת הודעה מוקדמת של יומיים. לעניין הקנס- יש לבחון את הוראות החוזה ויש לבדוק האם עברת הכשרה בשכר. על מנת שהמעסיק יוכל לגבות את הקנס עליו להעבירך הכשרה מהותית והקנס צריך להיות מידתי לתקופת ועלות ההכשרה.
שאלה עם תביעה נגד התראה מראש על התפטרות
קובי
23/08/10
שלום רציתי לדעת עם מעביד יכול לתבוע אותי על זה שלא נתתי לו התראה מראש על התפטרות...הוא כבר הוריד לי חודש מהמשכרות.האם הוא יכול גם לתבוע אותי בנוסף לזה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/10
עובד המתפטר חייב במתן הודעה מוקדמת למעסיק. אם העובד לא נותן הודעה מוקדמת המעסיק יכול לנכות את תקופת ההודעה המוקדמת מהשכר או לתבוע את העובד. מעבר לכך אין למעסיק עילת תביעה בחוק.
כשירות בעבודה
עופר
23/08/10
שלום רב יש לי שאלה אני סובל מדלקת אקב כך יש לי אישור שאני עשיר במצבי הנוכחי להרים משאות כבדים האשיור לפני חצי שנה הרופאה לא צינה מאיזה משקל אסור לי להרים המעסיק ראה את המכתב ואמר לי אני לא יודע מזה משאות כבדיים את תעבוד רגיל עד שהרופאה תציין משקל ולאחר חצי שנה שהדלקת לא עברה ואופא אורטופד שלך אותי למיפוי עצמות ורנטגן רואים שיש לי דלקת וכשהלכתי שוב לרופאת תעסוקה בקשר לאישור שהמעסיק מבקש שתישום מאיזה משקליים אני יכול להרים תשובתה היתה אני לא רושמת לך מאיזה משקל אני לא יכול להרים יש לך דלקת שהאורטופד אני יודע מה הגורם לה יש כמה סוגים של משקלים בעבודה מ 2וחצי קילו עד 100 קילו מה זה משאות כבדים והאים אני יכול להטפתר וזאכי לפיצויים המכתב הראשון היה בחודש מרץ אוה לכם אם תכלו לעזור לי תודה
כשירות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/08/10
המעסיק צריך לפעול על פי הוראות הרופאה התעסוקתית. אין הגדרה ברורה מהם משאות כבדים אולם ניתן להסיק שאלו משקלים שאינם במסגרת המשקלים שצפוי שכל עובד יישא בהם. אם המעסיק דורש ממך לבצע פעולות אשר יפגעו בבריאותך אתה יכול לסרב ולהתפטר ובמקרה זה בית הדין יכול ויפסוק לך פיצויי פיטורים שכן לא ניתן לצפות מעבוד להמשיך בעבודתו בעבודה המסכנת את בריאותו.
שאלה קטנה וחשובה
אתי
23/08/10
שלום תודה על המענה המהיר והיעיל לשאלתי
אני עובדת יומישעתי והתפטרתי בתחילת חופשת הלידה
האם בחישוב תקופת האכשרה נכללים ימי חופשת הלידה או שמא בגלל שלא חזרתי לעבוד הם בטלים לי מתקופה זו כי עבדי מעל שתיים אבל לא הגעתי ל300 יום ללא חופשת הלידה.. תודה
אני עובדת יומישעתי והתפטרתי בתחילת חופשת הלידה
האם בחישוב תקופת האכשרה נכללים ימי חופשת הלידה או שמא בגלל שלא חזרתי לעבוד הם בטלים לי מתקופה זו כי עבדי מעל שתיים אבל לא הגעתי ל300 יום ללא חופשת הלידה.. תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
23/08/10
התעלמות מתשלום שעות נוספות
איריס
23/08/10
למרות פניותיי הרבות, בעל הבית שלי מתעלם מלשלם לי שעות נוספות. הוא כל הזמן סירב לרשום לי אותם בתלוש והיה משלם לי אותם במזומן. כיום הוא פשוט מתעלם גם כשאני מבקשת, הוא צוחק ואומר שהוא ישלם לי אבל בתכלס, הוא לא משלם. בידי תשלום של כרטיסי עבודה שלי המראים בפרוש שמגיע לי. נתתי לו מכתב ביד עם פירוט כספים המגיעים לי. אבל לא קרה דבר. מה השלב הבא?
להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
עו"ד שי בן נתן
23/08/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
