פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מילואים ומשכורת גלובלית
פ. אלכס
02/09/10
שלוםאני עובד שכיר בחברת אבטחה בתפקיד ניהולי על משכורת גלובלית. מסיבות לא ברורות לי המעסיק מזין את המשכורת שלי כל חודש כ 230 שעות עבודה בין עם עבדתי 10 או 31 יומים. החודש היתי 4 ימים במילואים ומשום מה המעסיק מסרב לשלם לי משכורת מלאה וטוען שמביטוח לאומי ישלימו לי את הימים של המילואים. לפי מה שאני מבין משכורת גלובלית היא כבועה לטוב ולרע. והשאלה היא האם באמת המעסיק יכול להוריד לי את אותם ימי מילואים? אם לא, מה אני צריך להסביר למעסיק? תודה מראש
תשלום מילואים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
המעסיק טועה, עליו לשלם לך בגין ימי המילואים, הוא יקבלאת הכסף מביטוח לאומי, פנה לפורום ביטוח לאומי לשם קבלת הסבר ממצה מה דרכי הפעולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
דני
02/09/10
אני עובד אצל מעביד פרטי כ 6 שנם וחצי ומאז עבודתי לא הפריש לי פנסיה כחוק וגם תנאי שכר שלי נמוכים,למרות בקשותי הנשנות בע"לפ שישלם לי את תנאים סוצאלים לא נענתי, מצאתי עבודה עם תנאי שכר הרבה יותר טובים,הודעתי למעביד שברצוני להתפטר אציין שבמהלך כול שנות עבודתי הייתי מאוד מסור,המעביד מצפה ממני לעשות חפיפה מסודרת למי שהוא ימצא בתפקיד,מאידך הוא לא נראה מעוניין לשלם לי פיצוי פיטורין למרות שאי תשלום פנסיה מהווה הרעת תנאים אציין שמאז שנת 2008 חלפו כמעט 3 שנים,אני צריך עזרה מעו"ד או מי שבין לגבי נוסח מכתב התפטרות ובכלל מה עלי לעשות אני מאוד זקוק לכספי הפיצויין מאחר ואני חד הורי ומצבי הכלכלי לא הכי טוב.
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
חבל שאתה שואל לאחר שהודעת למעסיק , ראשית עליך לתת לו התראה בכתב כי בשל העדר התשלום של הזכויות הסוציאליות המגיעות בחוק באם לא ידאג להסדיר הדברים ולהשיב לך רטרואקטיבית את כל המגיע לך בתוך _ ימים תתפטר בדין מפוטר לאחר חלוף ימים אלה עליך להוציא לו מכתב מסודר ובו לרשום כי לאור העובדה שלא תיקן את הדברים אתה מתפטר בדין מפוטר ולתת לו הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שפעל שלא כדין
עופר
01/09/10
אני מועסק ע''י קבלן כ''א כ 4 שנים,
בעקבות אישפוז פתאומי של
כמה חדשים
פוטרתי מעבודתי שלא כדין,ללא שימוע,
הודעה מוקדמת,כן התייעצתי עם עו''ד ובכוונתינו לתבוע,
שאלתי האם בנוסף ישנו איזה גוף מפקח על חב' כ''א
הללו ששם אפשר להגיש תלונה נגד אותה חברה???
בעקבות אישפוז פתאומי של
כמה חדשים
פוטרתי מעבודתי שלא כדין,ללא שימוע,
הודעה מוקדמת,כן התייעצתי עם עו''ד ובכוונתינו לתבוע,
שאלתי האם בנוסף ישנו איזה גוף מפקח על חב' כ''א
הללו ששם אפשר להגיש תלונה נגד אותה חברה???
פיקוח על מעסיקים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
ישנו אגף במשרד התמ"ת המפקח על מעסיקים
אתה יכול לפנות אליהם למרות שהמתואר במכתבך לא מהווה עבירה פלילית שהם ינקטו בהליכים בגללה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לפנות אליהם למרות שהמתואר במכתבך לא מהווה עבירה פלילית שהם ינקטו בהליכים בגללה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה בעל פה ואי תשלומים!!
אמירה
01/09/10
עבדתי 8.5 חודשים במשרד בתפקיד לבורנטית לא היה חוזה עבודה בכתב על אף שביקשתי כי סיכום יחסי העבודה יעלו על הכתב, לפני כחודש בסוף יום העבודה המעביד הודיע לי כי אינו מסוגל כלכלית להחזיק אותי בתפקיד זה וביקש שאעבור למחלקה אחרת בתפקיד פקידה, סרבתי לכך. למחרת הגעתי כרגיל לעבודה אולם אמר לי לעבוד במחלקה אחרת בתפקיד פקידה לצערי הודעתי לו כי אני נאלצת להתפטר בשל כך, כרגע הוא רוצה לתבוע אותי על אי הודעה מוקדמת ואי הגעה לעבודה האם הדבר חוקי מבחינתו??? דחוף ביותר!! כמו כן אני עבדתי על בסיס שעתי והוא לא מוכן לשלם לי ערבי חג על אף שהחגים החלו לאחר שעבדתי 4 חודשים אצלו?? האם הוא יכול לעשות זאת??
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
אי אפשר לנטוש עבודה באופן פתאומי, גם אם שינו לך את התפקיד
חובה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת והוא בהחלט יכול לתבוע אותך
נכון שאינך חייבת לעבוד כפקידה לאחר שהתקבלת לעבוד כלבורנטית אבל החוק מחייב מתן הודעה מוקדמת לפני התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חובה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת והוא בהחלט יכול לתבוע אותך
נכון שאינך חייבת לעבוד כפקידה לאחר שהתקבלת לעבוד כלבורנטית אבל החוק מחייב מתן הודעה מוקדמת לפני התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בחגים לעובד שעתי
שני
01/09/10
אני מדריכה לפילאטיס המלמדת במספר מועדונים. בחד ממקומות העבודה שלי אני מלמדת 3 ימים בשבוע. יום א - שעה יום ד- שעתיים ויום ה- שעה.
ראש השנה, סוכות א + ב יוצאים השנה ביום רביעי וחמישי ולאחר שפניתי למעביד שלי לגבי תשלום עבור ימי החג טענתו היתה כי החוק אומר כי במדה ולא עבדתי יום לפני ואחרי החג אינני זכאית! האם הדבר נכון? יכול להיות דבר כזה שבגלל הימים של החג אקבל משכורת מזערית בחודש ספטמבר?
ראש השנה, סוכות א + ב יוצאים השנה ביום רביעי וחמישי ולאחר שפניתי למעביד שלי לגבי תשלום עבור ימי החג טענתו היתה כי החוק אומר כי במדה ולא עבדתי יום לפני ואחרי החג אינני זכאית! האם הדבר נכון? יכול להיות דבר כזה שבגלל הימים של החג אקבל משכורת מזערית בחודש ספטמבר?
תשלום חג-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
המעסיק טועה
נכון שאת צריכה לעבוד יום לפני החג ויום לאחריו כדי לקבל תשלום בגינו אבל יש לכך המשך - אם לא עבדת יום לפני או יום אחרי וזה היה בהסכמת המעסיק - עדיין את זכאית לתשלום.
למה הכוונה? אם המעסיק לא שיבץ אותך לעבודה לפני החג או לאחריו אז עדיין מתקיים התנאי ואז זכאית לתשלום עבור החג
עובד שבגלל החג לא עבד ולא קיבל שכר - זכאי לתשלום בגינו, זו מטרת החוק
זה בדיוק המקרה שלך בו החגים נופלים על ימי עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נכון שאת צריכה לעבוד יום לפני החג ויום לאחריו כדי לקבל תשלום בגינו אבל יש לכך המשך - אם לא עבדת יום לפני או יום אחרי וזה היה בהסכמת המעסיק - עדיין את זכאית לתשלום.
למה הכוונה? אם המעסיק לא שיבץ אותך לעבודה לפני החג או לאחריו אז עדיין מתקיים התנאי ואז זכאית לתשלום עבור החג
עובד שבגלל החג לא עבד ולא קיבל שכר - זכאי לתשלום בגינו, זו מטרת החוק
זה בדיוק המקרה שלך בו החגים נופלים על ימי עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בשכר חודשי וחוזה עבודה
א.
01/09/10
שלום. חתמתי על הסכם עבודה שבו מופיע סעיף של חופשה שנתית והינו עומד על 10 ימי חופשה בשנה . האם זה תקין ?( משום שראיתי טבלה כי עובד בשכר חודשי זכאי עד 4 שנות עבודה ל 14 יום).
2. בנוסף אני עובדת במשרה מ 8 עד 17 סה"כ 9 שעות ביום והפסקת צהריים הינה בת חצי שעה כמו כן , מופיע בהסכם: , כי עקב אופיו המיוחד של התפקיד לא יחולו על העובד חוק שעות עבודה ומנוחה" ( למרות שעבודה היא במשרד ורצופה ללא יציאות לשטח ) האם זה תקין ?
תודה
2. בנוסף אני עובדת במשרה מ 8 עד 17 סה"כ 9 שעות ביום והפסקת צהריים הינה בת חצי שעה כמו כן , מופיע בהסכם: , כי עקב אופיו המיוחד של התפקיד לא יחולו על העובד חוק שעות עבודה ומנוחה" ( למרות שעבודה היא במשרד ורצופה ללא יציאות לשטח ) האם זה תקין ?
תודה
חופשה שנתית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
אתה זכאי ל-14 ימי חופשה עפ"י חוק
בפועל למי שעובד 5 ימים בשבוע משולמים רק 10 ימים כי 4 ימים מהווים 2 חופשות שישי-שבת עבורן ממילא אתה לא מקבל תשלום
כלומר-אם בפועל אתה מקבל תשלום על 10 ימי חופשה קיבלת את המגיע לך כחוק
אם אתה עובד במשרד אין שום סיבה שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בפועל למי שעובד 5 ימים בשבוע משולמים רק 10 ימים כי 4 ימים מהווים 2 חופשות שישי-שבת עבורן ממילא אתה לא מקבל תשלום
כלומר-אם בפועל אתה מקבל תשלום על 10 ימי חופשה קיבלת את המגיע לך כחוק
אם אתה עובד במשרד אין שום סיבה שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס מטעם העבודה
סיגלי
01/09/10
עברתי קורס הכשרה בעבודה ועברתי את המבחן בהצלחההמורה לא רוצה להגיש לי את התעודה בשל העדרויות האם זה חוקי?המורה טוענת שאני אצטרך להשלים את השיעורים שהחסרתירציתי לשמע את חוות דעתך בנושא...
קורס הכשרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
תלוי מה קובע תקנון הקורס
מאד יכול להיות שהצדק עם המדריך - מקומות רבים קובעיםכתנאי להסכמה נוכחות במספר מסויים ומינימלי של שיעורים
אם נעדרת, ולמרות שעברת בסוף את הבחינה, עדיין אפשר לדרוש ממך להשלים את החסר
צריך לקרוא את תקנון הקורס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מאד יכול להיות שהצדק עם המדריך - מקומות רבים קובעיםכתנאי להסכמה נוכחות במספר מסויים ומינימלי של שיעורים
אם נעדרת, ולמרות שעברת בסוף את הבחינה, עדיין אפשר לדרוש ממך להשלים את החסר
צריך לקרוא את תקנון הקורס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסיס לחישוב פיצויי פיטורין
שגית
01/09/10
אני עובדת זה שנים רבות במשרה מלאה אצל אותו מעביד. שכרי קבוע אולם מנוכים ממנו שעות חוסר לעיתים קרובות. מספר שעות החוסר שונה מחודש לחודש כך שהשכר המשולם בכל חודש שונה מעט. אציין שמעסיקי מרוצה מעבודתי ,אין לו בעיה עם המחסור בשעות ואין לו טענות כלפי. במידה ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין מה יהיה הבסיס לחישובם? האם השכר המלא או ינוכו מהם שעות החוסר באיזו דרך?
בתודה מראש
בתודה מראש
בסיס לפיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
ייערך ממוצע של שכרך בפועל ב-12 החודשים האחרונים וזהו הבסיס לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אסף
01/09/10
פוטרתי לאחר 6 חודשי עבודה השתכרתי ב 5000 ש"ח
האם אני יזכאי לפיצויים ואם כן כמה?
תודה
האם אני יזכאי לפיצויים ואם כן כמה?
תודה
אינך זכאי לפיצויים - רק אחרי שנה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ניקיון מנוצל
יואל
01/09/10
עבדתי כ-7 שנים בנקיון מדרגות.החליטו לפטר אותי ופוטרתי.
בקשתי לקבל את המגיע לי ונאמר לי שלא מגיע לי כלום.
אני יודע שלא שלמו לי ביטוח לאומי.אם היתי יוצא לחופש היו מורידים לי מהשכר. בקשו ממני לא להתקשר ולא לבקש כלום מהם אחרת יזמינו לי משטרה..גם מכתב פיטורים לא מוכנים לתת לי.בקשתי את הפיצויים והם אמרו לי תביא לנו קבלות..מה אני אמור לעשות? מרגיש מנוצל!!! איך אני יכול לתבוע?והאם אני חייב לתת קבלות?
תודה לעורך דין שיענה לי
מה מגיע לי לפי חוק???
בקשתי לקבל את המגיע לי ונאמר לי שלא מגיע לי כלום.
אני יודע שלא שלמו לי ביטוח לאומי.אם היתי יוצא לחופש היו מורידים לי מהשכר. בקשו ממני לא להתקשר ולא לבקש כלום מהם אחרת יזמינו לי משטרה..גם מכתב פיטורים לא מוכנים לתת לי.בקשתי את הפיצויים והם אמרו לי תביא לנו קבלות..מה אני אמור לעשות? מרגיש מנוצל!!! איך אני יכול לתבוע?והאם אני חייב לתת קבלות?
תודה לעורך דין שיענה לי
מה מגיע לי לפי חוק???
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
אתה בהחלט זכאי למכלול זכויות המגיעות לעובד מפוטר
פיצויים, הודעה מוקדמת, גמר חשבון חופשה והבראה, הפרשה לפנסיה וכו'
עליך לפנות להסתדרות או לעו"ד פרטי או לאחד מארגוני הסיוע לאזרחים (כמו ש.י.ל. או קו לעובד) והם יעזרו לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויים, הודעה מוקדמת, גמר חשבון חופשה והבראה, הפרשה לפנסיה וכו'
עליך לפנות להסתדרות או לעו"ד פרטי או לאחד מארגוני הסיוע לאזרחים (כמו ש.י.ל. או קו לעובד) והם יעזרו לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 6 – התפטרות תחשב כפיטורים
שירן
01/09/10
אני עובדת בחברה מזה כ6 וחצי שנים, המשרה נחשבת כפחות מחצי משרה(בה"כ 2 ביום 5 ימים בשבוע) ותמיד שילבתי אותה אם עוד עבודה במשרה מלאה . לאחרונה חל הדרדרות במצבם הבריאותי של סבי וסבתי והינם בעלי אחוז נכות גבוה . אני גרה עימם מזה כ5 שנים ומטפלת בהם . כיום אני חושבת לעזוב את המקום עבודה הזה בגלל אותה הדרדרות במצבם של סבי וסבתי . חשוב לי לציין כי כיום אני עובדת פעם אחת בחודש אך המצב כל כך לא טוב וגם הפעם הזו מאוד מקשה ומכבידה עלי, באה על חשבון שעות הערב של טיפול בהם.
רציתי לדעת מה הסיכוי שלי במקרה כזה?
באותה נימה המשכורת שאני מקבלת שם מאוד שוה ולא קבועה יש י חודש של 1000 ש"ח , חודש של 550, בתחילת הדרך הייתי מרוויחה גם 1500, ואפילו 4500. כיצד עלי לבדוק את כמות הפיצויים שמגיעה לי?
רציתי לדעת מה הסיכוי שלי במקרה כזה?
באותה נימה המשכורת שאני מקבלת שם מאוד שוה ולא קבועה יש י חודש של 1000 ש"ח , חודש של 550, בתחילת הדרך הייתי מרוויחה גם 1500, ואפילו 4500. כיצד עלי לבדוק את כמות הפיצויים שמגיעה לי?
התפטרות עקב מצב בריאותי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
המקרה שלך חריג כי הסיבה להתפטרות היא המצב הבריאותי של סבך
להבדיל מילד או הורה שם אין דרישה כזו, במקרה של סבא דרישת החוק היא שהוא יגור עמך ועיקר כלכלתו עלייך - כלומר את מפרנסת אותו
אם זה המקרה תוכלי להתפטר ולקבל פיצויים
לפני נקיטת צעד כלשהו מומלץ לקבל ייעוץ משפטי אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
להבדיל מילד או הורה שם אין דרישה כזו, במקרה של סבא דרישת החוק היא שהוא יגור עמך ועיקר כלכלתו עלייך - כלומר את מפרנסת אותו
אם זה המקרה תוכלי להתפטר ולקבל פיצויים
לפני נקיטת צעד כלשהו מומלץ לקבל ייעוץ משפטי אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמני נסיעות
מיכלכץ
01/09/10
שלום, אני מנהלת חנות ברשת באיזור הצפון אשר מחוייבת ל8 שעות עבודה ביום ובשישי 7. מידי חודש אנו נשלחים לישיבות אשר נערכות במרכז ועורכות באיזור 4 עד 5 שעות. נסיעות משלמים לנו אבל מה עם הזמנים של הנסיעות? האם לפי חוק מותר להם לא לשלם לנו? למרות שאנו הולכים לישיבות כי אנו חייבים ליסוע אחרת אנו מפוטרים....? אשמח לתשובה בהקדם. תודה
נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
זמן הנסיעה לישיבה במרכז חייב בתשלום - אלו שעות עבודה לכל דבר ועניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי שכר בעבודת מלצרות
יניב
01/09/10
אני בן 18 ומקבל 21 שקל לשעה במסעדה קטנה עם 10 שולחנות קטנים. אני עובד 6 פעמים בשבוע, מתחיל ב10 בבוקר ומסיים ב3-4 בלי להחתים כרטיס או משהו כזה. עכשיו, את הטיפים שאני מקבל אני צריך לשים בקופסא בדלפק, ובסיום העבודה אני מקבל את מה שיותר גבוה: או הטיפים או שכר לפי שעה. בדרך כלל הטיפים עומדים בסביבות ה90 שקלים ולכן אני כמעט תמיד לא מקבל כלום מהטיפים אלא רק את השכר לפי שעה (110-120 שקל). השאלה שלי האם הסידור עבודה הזה בסדר. תודה
כן, הסידור בסדר
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת עבור תואר ראשון
הילה
01/09/10
אני עובדת כמזכירה ברשות מקומית, אני מסיימת את לימודיי לתואר ראשון. האם מגיעה לי תוספת עבור תואר ראשון?
לתשובתכם אודה
לתשובתכם אודה
גמול תואר ראשון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
לצערי לא נוכל לעזור לך בשאלה זו
עלייך לברר מול מחלקת משאבי אנוש בנושא ולראות מהו ההסכם החל עלייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך לברר מול מחלקת משאבי אנוש בנושא ולראות מהו ההסכם החל עלייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-מתן תגמול מילואים ע"י מעביד
יואב ג
01/09/10
שלום,
אני עובד במשרה חלקית ושירתתי במילואים לפני כ-3 חודשים כ-20 יום.
עם סיום המילואים הגשתי למעסיקי טופס 3010.
המעסיק טוען כי שלח את הטופס לביטוח לאומי ולא קיבל את התשלום מביטוח לאומי ולכן אינו מעביר אליי את הכסף המגיע לי על-פי חוק ואני אקבל את הכסף רק כאשר הוא יקבל אותו מביטוח לאומי.
ברצוני לדעת אם מעשה זה נחשב על-פי חוק כהלנת שכר, וכן למי עליי לפנות על-מנת להתלונן.
לידיעה, גם קצין העיר וגם קצין מילואים ראשי אמרו כי הנושא אינו בתחום אחריותם כך שלמעשה אין לי כרגע מושג למי לפנות.
תודה מראש על העזרה,
יואב.
אני עובד במשרה חלקית ושירתתי במילואים לפני כ-3 חודשים כ-20 יום.
עם סיום המילואים הגשתי למעסיקי טופס 3010.
המעסיק טוען כי שלח את הטופס לביטוח לאומי ולא קיבל את התשלום מביטוח לאומי ולכן אינו מעביר אליי את הכסף המגיע לי על-פי חוק ואני אקבל את הכסף רק כאשר הוא יקבל אותו מביטוח לאומי.
ברצוני לדעת אם מעשה זה נחשב על-פי חוק כהלנת שכר, וכן למי עליי לפנות על-מנת להתלונן.
לידיעה, גם קצין העיר וגם קצין מילואים ראשי אמרו כי הנושא אינו בתחום אחריותם כך שלמעשה אין לי כרגע מושג למי לפנות.
תודה מראש על העזרה,
יואב.
מילואים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
אתה צריך לקבל את תגמולי המילואים מהמעסיק עם שכרך ובאופן מיידי ללא קשר או תלות בתשלום של ביטוח לאומי למעסיק
מעבר לכך אני מציע לך לפנות לביטוח לאומי ולברר אם אכן הגיש ומה פשר העיכוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר לכך אני מציע לך לפנות לביטוח לאומי ולברר אם אכן הגיש ומה פשר העיכוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
זלינסקי יוליה
01/09/10
שלום רב
עד עכשיו עבדתי כשנתיים בעבודה ללא חוזה עבודה היום הביאו לי חוזה עבודה והבוס שלי גם ביקש אותו עד יום ראשון חתום,קצת מלחיץ אותי הלחץ שלו.האם יש מישהו שיכול בהתנדבות לקרוא את החוזה שלי ולראות שאין בו דברים שיכולים להזיק לי בהמשך ואם לא אז כמה ייעוץ כזה יכול לעלות והאם יש לי זכות להתעקב עם החתימה אם אני רוצה לבדוק את החוזה?
עד עכשיו עבדתי כשנתיים בעבודה ללא חוזה עבודה היום הביאו לי חוזה עבודה והבוס שלי גם ביקש אותו עד יום ראשון חתום,קצת מלחיץ אותי הלחץ שלו.האם יש מישהו שיכול בהתנדבות לקרוא את החוזה שלי ולראות שאין בו דברים שיכולים להזיק לי בהמשך ואם לא אז כמה ייעוץ כזה יכול לעלות והאם יש לי זכות להתעקב עם החתימה אם אני רוצה לבדוק את החוזה?
חוזה עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
איני מאמין שמישהו יקרא את החוזה בהתנדבות
עורכי דין יקחו על בדיקת חוזה סטנדרטי בין 500 ל-1000 ש"ח (לדעתי)
את יכולה לפנות לעורכי הדין באינדקס האתר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עורכי דין יקחו על בדיקת חוזה סטנדרטי בין 500 ל-1000 ש"ח (לדעתי)
את יכולה לפנות לעורכי הדין באינדקס האתר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מקום העבודה
לירון
01/09/10
אני אמורה לחזור מחופשת לידה ולאחר כחודש החברה אמורה להעתיק את מקומה מחיפה ליקנעם. האם זה נחשב הרעת תנאים? ומהם הזכויות שלי בעניין זה? אודה לתשובתכם.
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
אפשר אכן לראות בכך הרעת תנאים אבל היא בפירוש לא קשורה להריון ולא תקנה לך זכויות מיוחדות
על המעסיק להחזיר אותך לעבודה לחודשיים ואם לא תסכימי להגיע עד ליקנעם עקב המרחק לדעתי הוא חייב לשלם את שכרך בכל מקרה גם אם תשבי בבית באותה תקופה ואח"כ פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על המעסיק להחזיר אותך לעבודה לחודשיים ואם לא תסכימי להגיע עד ליקנעם עקב המרחק לדעתי הוא חייב לשלם את שכרך בכל מקרה גם אם תשבי בבית באותה תקופה ואח"כ פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול נוהג/מנהג
מאי
01/09/10
יש לנו נוהג/מנהג בארגון. כל עובד אשר מביא חבר שמתקבל לעבודה(ועובד לפחות 3 חודשים) זכאי לבונוס (הם קוארים לזה מבצע חבר מביא חבר). אחרי שנתיים הודיעו לנו שהולכים לשנות את גובה הבונוס, הם מורידים את הסכום בחצי. האם מותר לארגון לשנות את גובה הבונוס?
במקרה אותו תיארת - מותר להם
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
מרים
01/09/10
כמה זמן לאחר שאני חוזרת לעבודה מחופשת הלידה אני עדיין יכולה להתפטר ולקבל פיצויים?
תוך 9 חודשים מיום הלידה עצמו
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה או ניצול חופשה?????
לימור
01/09/10
עובדת שיצאה לחופשה בת 5 ימים במקרה בנה היה חולה באותם ימים, האם על המעסיק לשלם לה כימי עבודה רגילים ולרשום כניצול חופשה או לחילופין לשלם חלקי ולנצל ימי מחלה? במידה והעובדת טוענת שימים אלה הינם ימי מחלת ילד
אודה לתשובתכם
אודה לתשובתכם
לשלם לעובדת עבור ימי מחלה - לא חופשה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד יכול לוותר חוקית על שכר עבור שעות נוספות
איתן
01/09/10
אני מבקש לדעת אם יש דרך חוקית בה עובד יכול לוותר על שכר עבור שעות נוספות. במצב שהוא עובד למעלה מהיקף המשרה המוגדר לו בחוזה העבודה והמעביד לא יכול לשלם לו אקסטרה, האם העובד יכול לוותר באופן חוקי על התשלום על השעות הנוספות? למשל שיהיה מוגדר בחוזה שאינו נקבל שכר על שעות נוספות או שהוא חותם על ויתור כזה בפני המעביד. האם זה חוקי?
ויתור על שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
העובד אינו יכול לוותר וזה לא חוקי
יחד עם זאת אם שני הצדדים מסכימים על כך ואף אחד לא יתבע בעתיד - אז גם אם זה לאחוקי זה לא יעניין אף אחד
כאשר העובד מסכים לוותר ולא נאלץ לעשות זאת בכפייה, ולא מתכנן בעתיד לתבוע את המעסיק בגין אותן שעות - אז נכון שזה לא חוקי אבל אפשר לחיות עם זה
חשוב להדגיש לעובד כי הוא מוותר על זכות לה הוא זכאי עפ"י חוק ואין לו סיבה לעשות כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת אם שני הצדדים מסכימים על כך ואף אחד לא יתבע בעתיד - אז גם אם זה לאחוקי זה לא יעניין אף אחד
כאשר העובד מסכים לוותר ולא נאלץ לעשות זאת בכפייה, ולא מתכנן בעתיד לתבוע את המעסיק בגין אותן שעות - אז נכון שזה לא חוקי אבל אפשר לחיות עם זה
חשוב להדגיש לעובד כי הוא מוותר על זכות לה הוא זכאי עפ"י חוק ואין לו סיבה לעשות כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
שי
01/09/10
שלום, אני ובעלי גרים כיום במרכז ועובדים בחברות כבר 3 שנים. יש לנו תינוקת בת פחות משנה. אנו רוצים להתפטר מעבודתנו ולעבור לגור ליד הורינו בצפון.
א. האם אנו זכאים לדמי אבטלה מיד או לאחר תקופת המתנה?
ב. הורינו גרים בישוב שמזכה את העובר אליו בפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשים. מה עלינו להוכיח לשם כך? האם עלינו להביא חוזה שכר דירה או הוכחה אחרת (יכול להיות שנגור אצל ההורים)?
ג. עלי לציין ששנינו לא שינינו את הכתובת בתעודת הזהות כאשר עברנו למרכז, ואנו בעצם כבר עתה רשומים כתושבי הצפון. האם זה משנה?האם בעת התביעה לדמי אבטלה או פיצויי פיטורין - ביטוח לאומי או המעסיק יכולים להסתמך על כך שתמיד היינו רשומים כתושבי הצפון ולא כתושבי המרכז?
א. האם אנו זכאים לדמי אבטלה מיד או לאחר תקופת המתנה?
ב. הורינו גרים בישוב שמזכה את העובר אליו בפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשים. מה עלינו להוכיח לשם כך? האם עלינו להביא חוזה שכר דירה או הוכחה אחרת (יכול להיות שנגור אצל ההורים)?
ג. עלי לציין ששנינו לא שינינו את הכתובת בתעודת הזהות כאשר עברנו למרכז, ואנו בעצם כבר עתה רשומים כתושבי הצפון. האם זה משנה?האם בעת התביעה לדמי אבטלה או פיצויי פיטורין - ביטוח לאומי או המעסיק יכולים להסתמך על כך שתמיד היינו רשומים כתושבי הצפון ולא כתושבי המרכז?
עוד שאלה
שי
01/09/10
אם אנחנו ממשיכים לעבוד במרכז כמה חודשים עד שנסתדר, האם אנחנו זכאים לפיצויים על המעבר למרות שלא התפטרנו מיד עם המעבר?
הלנת ביטוח פנסיוני חובה
טלי
01/09/10
שלום רב,
לאחר חצי שנה, פוטרתי. על פי חוק אני זכאית לביטוח פנסיוני מהיום הראשון (מעוגן בחוק שלמי שכבר יש תוכנית פנסיונית, המעסיק משלם החל מחודש שלישי לעבודה ורטרואקטיבית מהיום הראשון ). המעסיק הסכים לעביר אך מושך זמן. עברו כבר 5 שבועות והעניין טרם הוסדר. מה הסעדים ? מה ניתן לעשות על מנת לזרז את התהליך והאם זה חכם לאיים על המעסיק עם הסעדים הקיימים ? תודה.
לאחר חצי שנה, פוטרתי. על פי חוק אני זכאית לביטוח פנסיוני מהיום הראשון (מעוגן בחוק שלמי שכבר יש תוכנית פנסיונית, המעסיק משלם החל מחודש שלישי לעבודה ורטרואקטיבית מהיום הראשון ). המעסיק הסכים לעביר אך מושך זמן. עברו כבר 5 שבועות והעניין טרם הוסדר. מה הסעדים ? מה ניתן לעשות על מנת לזרז את התהליך והאם זה חכם לאיים על המעסיק עם הסעדים הקיימים ? תודה.
אי תשלום פנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
שלחי למעסיק מכתב התראה ודרישה לתשלום תוך 30 ימים בדואר רשום
אם עדיין לא ישלם תגישי נגדו תביעה לבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עדיין לא ישלם תגישי נגדו תביעה לבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה חודשיים לתום ההתחיבות
יוסי
01/09/10
בתחילת העבודה חתמתי על התחייבות ל-9 חודשים עם קנס יציאה של 4000 ש"ח. לאחרונה החלטתי להתחיל לימודים לתואר ראשון במקום מרוחק (העבודה בצפון לימודים בדרום), הבעיה היא שישארו לי עוד חודשיים לתום ההתחייבות.
- ההתחייבות נקבע בגלל קורס של שבוע שעברנו, בררתי אם החברה שמעבירה את הקורס והעלות הכוללת היא 3000 ש"ח, ובנוסף רוב תקופת ההתחייבות כבר עברה.
- כיום אנו עובדים 3 פעמים בשבוע (למרות שבזמן החתימה דובר על 6 משמרות בשבוע) הצעתי למעסיק שלי שבזמן הנותר אמשיך לעבוד בסופי שבוע, כלומר 2 משמרות בשבוע. הוא אמר לי שהוא יחשוב על זה ובכל מקרה להגיש בינתיים מכתב התפטרות.
השאלה היא, אם אני מביעה רצון להמשיך לעבוד אך במסגרת מצומצמת האם ניתן להתייחס לזה כאל התפטרות (מבחינת כח אדם זה לא בעיה)? האם יש משקל לכך שאני משנה את מקום מגוריי?
ובכלל אם יש דרך להמנע מהקנס או לפחות לצמצם אותו?
תודה מראש
- ההתחייבות נקבע בגלל קורס של שבוע שעברנו, בררתי אם החברה שמעבירה את הקורס והעלות הכוללת היא 3000 ש"ח, ובנוסף רוב תקופת ההתחייבות כבר עברה.
- כיום אנו עובדים 3 פעמים בשבוע (למרות שבזמן החתימה דובר על 6 משמרות בשבוע) הצעתי למעסיק שלי שבזמן הנותר אמשיך לעבוד בסופי שבוע, כלומר 2 משמרות בשבוע. הוא אמר לי שהוא יחשוב על זה ובכל מקרה להגיש בינתיים מכתב התפטרות.
השאלה היא, אם אני מביעה רצון להמשיך לעבוד אך במסגרת מצומצמת האם ניתן להתייחס לזה כאל התפטרות (מבחינת כח אדם זה לא בעיה)? האם יש משקל לכך שאני משנה את מקום מגוריי?
ובכלל אם יש דרך להמנע מהקנס או לפחות לצמצם אותו?
תודה מראש
סיום עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
בגלל שהתחייבת על הקנס - המעסיק בהחלט יוכל לקזז אותו משכרך
תוכלי מאוחר יותר לתבוע אותו להשיב את הכספים אבל לאור עלויות ההליך לא בטוח שזה יהיה כדאי
לכן מומלץ להגיע כבר עכשיו לפתרון מוסכם לפיו תצמצמי את המשרה בהסכמה ותמשיכי לעבוד עד תום התקופה. אל תמהרי להגיש מכתב התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תוכלי מאוחר יותר לתבוע אותו להשיב את הכספים אבל לאור עלויות ההליך לא בטוח שזה יהיה כדאי
לכן מומלץ להגיע כבר עכשיו לפתרון מוסכם לפיו תצמצמי את המשרה בהסכמה ותמשיכי לעבוד עד תום התקופה. אל תמהרי להגיש מכתב התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האים לאחר נכות כללית מגיע לי לקבל דמי אבטל
ברכה רפאל
01/09/10
בשנת 2008 חליתי במחלת הסרטן קיבלתי נכות בשיעור 100 אחוזים לאחר מכן הופנתי לשרות התעשוקה ושם שולם לי תשלום
עבור הבטחת הכנסה אני שואל האים היה מגיע לי לקבל דמי אבטלה ולא הבטחת הכנסה במקום תודה
עבור הבטחת הכנסה אני שואל האים היה מגיע לי לקבל דמי אבטלה ולא הבטחת הכנסה במקום תודה
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
