פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מה בין טופס 14 ופיצויי התפטרות
ש
03/09/10
שלום,
אני עובדת כשכירה במשרת סטודנט מזה שנתיים.
בימים אלו אני מסיימת את לימודי לתואר הראשון ושוקלת לעזוב בקרוב את מקום העבודה הנוכחי.
רציתי לדעת האם במידה ואתפטר אהיה זכאית לפיצויי עזיבה כלשהם (בהנחה וקיימת התחיסות בחוק לעזיבה בגין סיום לימודים אקדמיים).
במידה ואינני זכאית- עובדת אחרת בחברה אמרה כי עליי לברר האם הוחתמתי בתחילת העסקתי על טופס 14, הרלוונטי לעניין זה.
אשמח לדעת מה משמעות הטופס בהקשר לפיצויי התפטרות.
תודה!
אני עובדת כשכירה במשרת סטודנט מזה שנתיים.
בימים אלו אני מסיימת את לימודי לתואר הראשון ושוקלת לעזוב בקרוב את מקום העבודה הנוכחי.
רציתי לדעת האם במידה ואתפטר אהיה זכאית לפיצויי עזיבה כלשהם (בהנחה וקיימת התחיסות בחוק לעזיבה בגין סיום לימודים אקדמיים).
במידה ואינני זכאית- עובדת אחרת בחברה אמרה כי עליי לברר האם הוחתמתי בתחילת העסקתי על טופס 14, הרלוונטי לעניין זה.
אשמח לדעת מה משמעות הטופס בהקשר לפיצויי התפטרות.
תודה!
סעיף 14- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/10
אין זכאות לפיצוים בשל סיום לימודים אקדמאיים. באשר לסעיף 14 אם את חתומה על סעיף שכזה בחוזה אז ייתכן ואת זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אינה
03/09/10
אני עובדת 86 אחוז משרה , 4 ימי עבודה 37 שעות סה"כ שמתחלקות ל- 9,9,10,ו-9
המעסיק טוען כי אינו צריך לשלם לי שעות נוספות 125% במידה ואני נשארת מעבר ל-9 שעות ובודאי שלא 150% מעבר לשעתיים נוספות
כמו כן כאשר אני עובדת יום נוסף בשבוע כלומר יום חמישי הוא משלם לי שעות רגילות בלבד אפילו שאני עובדת 10 שעות וזה כבר 47 שעות שבועיות מעבר ל43
מה עלי לעשות?
אני עובדת כך כבר שלוש שנים
המעסיק טוען כי אינו צריך לשלם לי שעות נוספות 125% במידה ואני נשארת מעבר ל-9 שעות ובודאי שלא 150% מעבר לשעתיים נוספות
כמו כן כאשר אני עובדת יום נוסף בשבוע כלומר יום חמישי הוא משלם לי שעות רגילות בלבד אפילו שאני עובדת 10 שעות וזה כבר 47 שעות שבועיות מעבר ל43
מה עלי לעשות?
אני עובדת כך כבר שלוש שנים
שעות נוספות- דיניעבוהד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/10
המעסיק טועה.ף שעות נוספות יש לחשב על בסיס יומי ורק לאחר מכן על בסיס שבועי ז"א שאם את עובדת מעל 9 שעות עליו לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
מיואשת
02/09/10
אך אפשר לדעת אם תלוש משכורת משקף את השעות והשכר באמת? ולא הורידו ממנו למשל שעות נוספות? האם יש איזה גוף שבודק את זה כאשר מגישים את המסמכים
הגרוש שלי הגיש תלוש ואני לא כולכך משוכנעת שזאת האמת
הגרוש שלי הגיש תלוש ואני לא כולכך משוכנעת שזאת האמת
תלוש משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/10
תלוש השכר אמור לשקף את העבודה בפועל אם יש לך חשש שזה לא כך את יכולה לפנות לרשויות המס או לפנות למעסיק וכו'.. אך מעבר לכך כל עוד לא תראי כי התלוש לא נכון אין מי שיבדוק זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות והליך פיטורין מול התמ"ת
אורית
02/09/10
שלום,
אני עוברת טיפולי הפרייה סביב שנה והחודש המעסיק שלי הודיע לי על תהליך מול התמת להיתר פיטוריי בעקבות צמצומים בחברה. לאחר השימוע שהיה לי בתמ"ת בו הצגתי ראיות לכך שהפיטורין שלי הם על רקע היעדרויותיי ופחות קשורים לצמצומים חזרתי לעבודה ומבלי לקבל הודעה מוקדמת על כך גיליתי שנחסמתי במערכות שעליהן אני עובדת בשוטף ובהמשך לקח אותי המעסיק לשיחה והבהיר לי כי רוב תפקידיי שאותן ביצעה עובדת אחרת בהעידרותי האחרונה לא יחזרו אלי למרות חזרתי לעבודה ושאעסוק בעיקר בתיוקים.
להבנתי אסור לו לפגוע בתנאי העסקתי, כתבתי מכתב למפקחת שאצלה הייתי בשימוע אך האם עלי להעביר גם את תלונתי לנציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה?
תודה,
אני עוברת טיפולי הפרייה סביב שנה והחודש המעסיק שלי הודיע לי על תהליך מול התמת להיתר פיטוריי בעקבות צמצומים בחברה. לאחר השימוע שהיה לי בתמ"ת בו הצגתי ראיות לכך שהפיטורין שלי הם על רקע היעדרויותיי ופחות קשורים לצמצומים חזרתי לעבודה ומבלי לקבל הודעה מוקדמת על כך גיליתי שנחסמתי במערכות שעליהן אני עובדת בשוטף ובהמשך לקח אותי המעסיק לשיחה והבהיר לי כי רוב תפקידיי שאותן ביצעה עובדת אחרת בהעידרותי האחרונה לא יחזרו אלי למרות חזרתי לעבודה ושאעסוק בעיקר בתיוקים.
להבנתי אסור לו לפגוע בתנאי העסקתי, כתבתי מכתב למפקחת שאצלה הייתי בשימוע אך האם עלי להעביר גם את תלונתי לנציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה?
תודה,
הליך פיטורים- דיניעבוהד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/10
אכן המעסיק פועל שלא כחוק. את יכולה לפנות גם אליה כתבי גם למעסיק ואספי את החומר לתביעה כנגד המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת מכתב פיטורין
דנה
02/09/10
פיטרו את חמי לפני שבועיים בזמן שהיה בחופשת מחלה.שלחו לו מכתב בדואר רשום, הוא עובד בחברה כ 3 שנים.
ועכשיו, אחרי שבועיים שלחו לו מכתב בדואר רשום על משיכת מכתב הפיטורין ובתום מחלתו דורשים שיחזור לעבודה,
הוא קיבל הצעה יותר טובה בחברה אחרת
ועכשיו, אחרי שבועיים שלחו לו מכתב בדואר רשום על משיכת מכתב הפיטורין ובתום מחלתו דורשים שיחזור לעבודה,
הוא קיבל הצעה יותר טובה בחברה אחרת
מכתב פיטורם- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
אם הודיעו לו על פיטורים אז זכותו שלא להסכים לחזור לעבודה. אגב אתימי ההודעה המוקדמת יש לספור רק מסיום ימי המחלה שיש לזכותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה גרך חברת כ"א
אבי
02/09/10
אני עובד בחברת כ"א כ- 4 חודשים. הלקוח אינו צריך את שירותיי בגלל חוסר ניסיון ואני נמצא בתקופת הניסיון. (כשהתקבלתי הצהרתי על ניסיון)
המעביד רוצה להעסיק אותי, אך בגלל חוסר נסיוני הוא טוען שהלקוח (אחר) אינו מוכן לשלם את השכר עליו סיכמנו ולכן אם אני מוכן לרדת בשכר ? או שיפטר אותי.
לצורך הדוגמא הם רוצים שארד מ-12,000 ל- 6,000 (אני בתחום התוכנה)
המעביד רוצה להעסיק אותי, אך בגלל חוסר נסיוני הוא טוען שהלקוח (אחר) אינו מוכן לשלם את השכר עליו סיכמנו ולכן אם אני מוכן לרדת בשכר ? או שיפטר אותי.
לצורך הדוגמא הם רוצים שארד מ-12,000 ל- 6,000 (אני בתחום התוכנה)
עבוהד דרך חברת כ"א- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
מה שאלתך? אם הצהרת שיש לך ניסיון ואין לך כזה הוא יכול לפטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חופשת חג?
הדר
02/09/10
שלום
אני עובדת שעתית ורציתי לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום עבור יום שבתון שהוא יום חג לכל עובד מדינת ישראל?
אני עובדת שעתית ורציתי לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום עבור יום שבתון שהוא יום חג לכל עובד מדינת ישראל?
תשלום על חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
אם עבדת במקום העבודה מעל ל3 חודשים וזה יום בו את אמורה לעבוד אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – תוספת
אבי
02/09/10
בני מצא עבודה כמפקח בחברת שמירה והתנאים נראו לו טובים.(שכר חודשי גלובלי) הוחתם על חוזה עובדה. לאחר כשבועיים ראה כי הוא מבצע יותר מטלות של שליחויות ולא כמפקח אל מאבטחים בשטח. מעוניין להתפטר. לציין כי לא קיבל כל הכשרה ומייד החל לעבוד בחברה. מעיון בחוזה העבודה (לא שם לכך בעת החתימה, ולא נאמר לו מפורשות בעל פה) רשום כי עליו לתת הודעה מוקדמת של 60 יום. האם לחתימה הזו יש משמעות כל שהיא? הרי לפי החוק צריך לתת הודעה מוקדמת של יום אחד לכל חודש עבודה. לציין כי בחוזה לא מצויין כי ההודעה המוקדמת כאמור חלה גם על המעסיק אלא רק על העובד בלבד.
הועדה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
אם מדובר בהודעה מוקדמת חד צדדית אז זה לא חוקי ועליו לתת בהתאם לדין בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוח נוכחות
liki
02/09/10
מה הדין לגבי דוח נוכחות לעובד. האם חובה לתת לעובד דוח נוכחות?
דוח נוכחות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
חובה לערוך בתלוש השכר רישום של שעות העבודה שאלתך לא ברורה אם במקום יש דוח נוכחות אז יש לתת לעובד עותק ממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
h
02/09/10
שלום,
רציתי לדעת לגבי תוספת נסיעות,
אם אני עובדת במקום הקרוב לביתי, אפשרי ללכת ברגל (עדיף מאשר לחכות לאוטובוס) כ 15 ד'ק הליכה, אבל אני נוסעת ברכב פרטי,
המעביד לא משלם נסיעות.
השלה האם הוא חייב לשלם נסיעות? ואם כן איפה זה רשום שאוכל להוכיח?
אשמח לתשובה
תודה
רציתי לדעת לגבי תוספת נסיעות,
אם אני עובדת במקום הקרוב לביתי, אפשרי ללכת ברגל (עדיף מאשר לחכות לאוטובוס) כ 15 ד'ק הליכה, אבל אני נוסעת ברכב פרטי,
המעביד לא משלם נסיעות.
השלה האם הוא חייב לשלם נסיעות? ואם כן איפה זה רשום שאוכל להוכיח?
אשמח לתשובה
תודה
תשלום נסיעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
כן. אם את נוסעת ברכב המעסיק מחויב לשלם לך תשלום ששוה לשכר אוטובוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצון לפיטורי עובד,ועדה פריטטית ובוררות
גידי
02/09/10
נאמר לי כי מעסיקי (מועצה מקומית) רוצה לפטרני.נערך שימוע שלא כיאות ולאחריו הועבר הדבר לועדה פריטטית .ההסתדרות מתנגדת מטעמים של אי נקיון כפים וחוסר תום לב מצידו של מעסיקי ואילו שרות המדינה בעד רצונו של ראש המועצה. הואיל והתעוררה מחלוקת הועבר הדבר לבוררות .אולם,אף לא אחד טרח לידע אותי בדבר קיומה כאילו אינני קיים.יתרה מכך למרות כל ההוכחות שבידי האומרות כי הדבר נעשה מחוסר תום לב ,מדיניות דל דלת מסתובבת ממשיך ראש המועצה במאמציו לזרקני מהעבודה.האם יש לי זכות לפנות לבית המשפט ולבקש סעד כנגד מדיניות ראש המועצה להצר רגלי וניסיונותיו לזרקני החוצה,אל מחוץ למועצה מבלי כל קשר לבוררות ?האם עלי להמתין עד לתום הבוררות כדי לדרוש סעד משפטי או שניתן עוד קודם לכך?
פיטורי עובד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
יש לבחון את כל הנתונים באופן מעמיק ע"מל דעת ולענות יש לבחון את כל ההליכים וכו' ממליצה לך לפנותלעו"ד המתעסק בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור תחרות על עובד קבלן
אורן
02/09/10
אני מועסק בחברת הייטק גדולה כעובד מטעם חברת קבלן.
בחוזה שלי קיים סעיף האוסר עלי לעבוד אצל לקוחות המעסיק (חברת הקבלן) או מתחרים לאחר סיום עבודתי.
האם סעיף כזה חוקי?
האם במידה ואעבור לעבוד בחברת קבלן אחרת תוך כדי המשכת התפקיד אצל המעסיק קיים סיכון לתביעה (מוצדקת) נגדי מצד חברת הקבלן הנוכחית?
בחוזה שלי קיים סעיף האוסר עלי לעבוד אצל לקוחות המעסיק (חברת הקבלן) או מתחרים לאחר סיום עבודתי.
האם סעיף כזה חוקי?
האם במידה ואעבור לעבוד בחברת קבלן אחרת תוך כדי המשכת התפקיד אצל המעסיק קיים סיכון לתביעה (מוצדקת) נגדי מצד חברת הקבלן הנוכחית?
איסור תחרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
יש לבחון היטב את החוזה את ההכשרה שעברת אצל הקבלן מי הלקוחות וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
רינת
02/09/10
שלום רב,
יש לי מספר שאלות ...פוטרתי מעבודתי לפני מספר ימים ולא נעשתה לי שיחת בירור אלא פוטרתי במיידי בטענה שהמעסיק אינו מרוצה מתיפקודי...מה דין המעסיק לעניין זה?
שנית הייתי עובדת על פי שכר שעתי ובונוסים והחודש בו פוטרתי הייתי חולה במשך שבוע ...על פי מה יחשבו לי פיצויי הפיטורין על פי החודש האחרון בו עבדתי או על פי חודש עבודה מלא כחודשים קודמים?
כמו כן בחודש האחרון שונתה שיטת הבונוסים אשר פגעה בשכרי... האם אוכל לדרוש לקבל את פיצויי הפיטורין על פי שיטת הבונוסים שהייתה נהוגה קודם לכן?
תודה מראש
יש לי מספר שאלות ...פוטרתי מעבודתי לפני מספר ימים ולא נעשתה לי שיחת בירור אלא פוטרתי במיידי בטענה שהמעסיק אינו מרוצה מתיפקודי...מה דין המעסיק לעניין זה?
שנית הייתי עובדת על פי שכר שעתי ובונוסים והחודש בו פוטרתי הייתי חולה במשך שבוע ...על פי מה יחשבו לי פיצויי הפיטורין על פי החודש האחרון בו עבדתי או על פי חודש עבודה מלא כחודשים קודמים?
כמו כן בחודש האחרון שונתה שיטת הבונוסים אשר פגעה בשכרי... האם אוכל לדרוש לקבל את פיצויי הפיטורין על פי שיטת הבונוסים שהייתה נהוגה קודם לכן?
תודה מראש
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
תוכלי לדרוש את החישוב ע"ס החודש טרם ההרעה והמחלה. ובאשר להעדר שימוע את יכולה לטעון שהפיטורים לא חוקיים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הפסקת עבודה במהלך חופשת הריון+שאלות:
מעסיק
02/09/10
שלום רב,
סייעת בגן שלנו החלה לעבוד בתאריך 24.9.09
בתאריך 22.4 יצאה לחופשת לידה
בתאריך 31.8 (לפני יומיים) הודיעה לנו שהיא לא חוזרת לעבוד אצלנו,
כי היא מצאה עבודה אחרת (בגן ילדים אחר, החל מ- 1.9.10).
הסייעת חתמה על מכתב הפסקת עבודה החל מחודש ספטמבר 2010.
"עקב התחלת עבודה במשרה מלאה במקום אחר" (ציטוט ממכתב
הפסקת עבודה, עליו היא חתמה)
1. העובדת הודיעה על הפסקת עבודה אצלנו, במהלך הארכת חופשת לידה, שלא ע"מ לטפל בילד, אלא ע"מ להתחיל עבודה במקום אחר -
האם אני מחוייב לשלם לה פיצויים ?
2. האם אני מחוייב לשלם לה דמי הבראה, על אף שלא עבדה שנה מלאה ?
3. העובדת קיבלה 12 ימי חופשה בתשלום, בחודשים אוקטובר 2009
עד 22.4.2010 - האם היא זכאית לפידיון ימי חופשה (אציין, כי בחודשים מאי עד אוגוסט, הגן יצא לעוד ימי חופשה, אך היא קיבלה תשלום מביטוח לאומי על שלושה חודשים חופשת הריון בתשלום, והיא האריכה ביוזמתה את חופשת הלידה גם לחודש אוגוסט) ?
4. לפי חוזה העבודה, הסייעת היתה אמורה לתת לנו 30 יום התראה במקרה של הפסקת עבודה - "במהלך תקופת החוזה רשאי כל צד, בכל עת, להביא חוזה זה לסיומו בהודעה מראש של 30 יום" - אם הסייעת לא הסכימה לעבוד במשך 30 יום (היא יכולה לטעון שהיא מאריכה את חופשת הלידה עד 22.10 ללא תשלום מחד גיסא, ומאידך גיסא, היא חתמה על מכתב 'הפסקת עבודה' בתאריך 31.8) - האם הדבר ייחשב
להפרת חוזה ? האם אני רשאי להגיש תביעה כנגדה ולדרוש פיצוי כספי ?
ושאלה אחרונה:
כידוע, ערב חג נחשב ליום עבודה מלא (למעט מי שעובד משרה מלאה וזכאי לעבוד 7 שעות). הגן לא עובד בימים אלו, והסייעות מקבלות יום חופשה בתשלום על פי החוזה עימם.
לאחרונה, ציינה בפני אחת הסייעות, כי היא שמעה שאם היא עובדת ביום שלפני יום 'ערב החג' וחוזרת לעבוד ביום שלאחר החג, הרי שיום 'ערב חג' ייחשב כ'יום חג'. האם הדבר נכון (זה חשוב לצורך חישוב מספר ימי החופשה שקיבלה במהלך העבודה בגן) ?
תודה רבה,
ובכבוד רב.
סייעת בגן שלנו החלה לעבוד בתאריך 24.9.09
בתאריך 22.4 יצאה לחופשת לידה
בתאריך 31.8 (לפני יומיים) הודיעה לנו שהיא לא חוזרת לעבוד אצלנו,
כי היא מצאה עבודה אחרת (בגן ילדים אחר, החל מ- 1.9.10).
הסייעת חתמה על מכתב הפסקת עבודה החל מחודש ספטמבר 2010.
"עקב התחלת עבודה במשרה מלאה במקום אחר" (ציטוט ממכתב
הפסקת עבודה, עליו היא חתמה)
1. העובדת הודיעה על הפסקת עבודה אצלנו, במהלך הארכת חופשת לידה, שלא ע"מ לטפל בילד, אלא ע"מ להתחיל עבודה במקום אחר -
האם אני מחוייב לשלם לה פיצויים ?
2. האם אני מחוייב לשלם לה דמי הבראה, על אף שלא עבדה שנה מלאה ?
3. העובדת קיבלה 12 ימי חופשה בתשלום, בחודשים אוקטובר 2009
עד 22.4.2010 - האם היא זכאית לפידיון ימי חופשה (אציין, כי בחודשים מאי עד אוגוסט, הגן יצא לעוד ימי חופשה, אך היא קיבלה תשלום מביטוח לאומי על שלושה חודשים חופשת הריון בתשלום, והיא האריכה ביוזמתה את חופשת הלידה גם לחודש אוגוסט) ?
4. לפי חוזה העבודה, הסייעת היתה אמורה לתת לנו 30 יום התראה במקרה של הפסקת עבודה - "במהלך תקופת החוזה רשאי כל צד, בכל עת, להביא חוזה זה לסיומו בהודעה מראש של 30 יום" - אם הסייעת לא הסכימה לעבוד במשך 30 יום (היא יכולה לטעון שהיא מאריכה את חופשת הלידה עד 22.10 ללא תשלום מחד גיסא, ומאידך גיסא, היא חתמה על מכתב 'הפסקת עבודה' בתאריך 31.8) - האם הדבר ייחשב
להפרת חוזה ? האם אני רשאי להגיש תביעה כנגדה ולדרוש פיצוי כספי ?
ושאלה אחרונה:
כידוע, ערב חג נחשב ליום עבודה מלא (למעט מי שעובד משרה מלאה וזכאי לעבוד 7 שעות). הגן לא עובד בימים אלו, והסייעות מקבלות יום חופשה בתשלום על פי החוזה עימם.
לאחרונה, ציינה בפני אחת הסייעות, כי היא שמעה שאם היא עובדת ביום שלפני יום 'ערב החג' וחוזרת לעבוד ביום שלאחר החג, הרי שיום 'ערב חג' ייחשב כ'יום חג'. האם הדבר נכון (זה חשוב לצורך חישוב מספר ימי החופשה שקיבלה במהלך העבודה בגן) ?
תודה רבה,
ובכבוד רב.
הודעה על פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
1. לא
2. לא.
3. יש לבחון את החוזה על פניו נראה כי היא לא זכאית לעוד ימים
4.יש לבחון את החוזה על פניו נראה שכן
5. לא
2. לא.
3. יש לבחון את החוזה על פניו נראה כי היא לא זכאית לעוד ימים
4.יש לבחון את החוזה על פניו נראה שכן
5. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מפטר ולא מעסיק
שני
02/09/10
אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי ברציפות.מדובר על עבודה המבוססת על משמרות (רשת מזון מהיר).ישנם חודשים אשר עבדתי בהם יותר משמרות ויש שמעט מאוד, אך לא היה חודש בו לא עבדתי.כרגע הבעלים לא יכול לתת לי כמעט משמרות ושם אותי על תקן מחליפה (אם מישהו יהיה חולה וכדו').אין חוזה כתוב וחתום בינינו לגביי מס' המשמרות אשר עליו לתת לי ולא היה מעולם.שאלתי היא: במידה וחודש שלם הוא לא ישים אותי לעבודה (מצב אשר לטענתו הוא אפשרי בהחלט), האם אוכל להתפטר בדין מפוטר, שכן הוא למעשה הפסיק את עבודתי... או בכלל, מה אוכל לעשות? יש לציין שהוא אינו מעוניין להגדיר את מצבי כפיטורים (וזאת כמובן בשל הפיצויים הכרוכים בכך) ולא ייתן לי מכתב פיטורים מרצונו.
לא מפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
כן. אין כזה דבר עליך להוציא לו מכתב ובו לרשום כי במידה ולא ישבץ אותך לעבודה בתוך _ ימים תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר ואם אכן לא ישבץ אותך אזלהודיע על התפטרותך ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצובת ביגוד מגזר ציבורי
תמר
02/09/10
אני שייכת למגזר הציבורי.האם מגיעה לי קצובת ביגוד?ממתי?האם זה נתון לשיקולו של המעביד?
קצובתביגוד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
יש לבחון בתקשיר מה התפקיד והאם את נכנסת להגדרה של מי שזכאי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה ארוכה
מלי
02/09/10
עובדת יצאה לחופשת מחלה ואינה עובדת 13.5 חודשים רצופים.היא חזרה לעבודה.מהן הזכויות המגיעות לה?הבראה? חופשה שנתית?האם צריך לשנות תאריך תחילת עבודה?פדיון חופשה שולם.
חופשת מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
הותק של העובדת נשאר אותו הדבר אך בגין התקופה בה הייתה בתקופת מחלה אין היא זכאית לדמי הבראה ו/או לדמי חופשה שנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת -עובד חודשי
לירון
02/09/10
שלום,
הנני מועסקת במשכורת חודשית בחברה במשך 9 חודשים , ביום שני ה-30 באוגוסט הודעתי על התפטרותי.
הבנתי שאני מחוייבת עפ"י החוק במתן הודעה מוקדמת של 14 יום מראש, שאלתי היא: האם מדובר ב-14 ימי עבודה מלאים? או שבועיים כולל שבתות? ומה קורה עם חג וערב חג האם גם הם נכללים בספירה?
אודה על עזרה בחישוב תאריך סיום העבודה.
הנני מועסקת במשכורת חודשית בחברה במשך 9 חודשים , ביום שני ה-30 באוגוסט הודעתי על התפטרותי.
הבנתי שאני מחוייבת עפ"י החוק במתן הודעה מוקדמת של 14 יום מראש, שאלתי היא: האם מדובר ב-14 ימי עבודה מלאים? או שבועיים כולל שבתות? ומה קורה עם חג וערב חג האם גם הם נכללים בספירה?
אודה על עזרה בחישוב תאריך סיום העבודה.
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים דהיינו שבועעיים !!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לחוזה אישי
ליאור
02/09/10
קיבלתי מכתב מהמעביד על רצונו להעביר את העובדים להעסקה בחוזה אישי
ברצוני לדעת אם אסרב לעבור לחוזה אישי האם זה יחשב כפיטורים או התפטרות.
ברצוני לדעת אם אסרב לעבור לחוזה אישי האם זה יחשב כפיטורים או התפטרות.
מעבר לחוזה אישי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
אם החוזה האישי אמור להרע את תנאיך אז אם תסרב לעבור אליו בשל הרעת תנאים ותתן למעסיק הזדמנות בכתב לחזור בו מהשינוי תוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתור מסמך- הסכם מזוייף עם חב' הפנסיה
אלמוני
02/09/10
מקום עבודתי (ממנו פוטרתי) זייף מסמך (זהו מסמך הסכם עם חב' הפנסיה ששולל ממני תק' פנסיה ניכרת), יש לי צילום שלו אך אני מעוניין לאתר ולקבל את המסמך המקורי,
בחב' הפנסיה נאמר לי שאין להם אותו, האם זו לא חובתם לפעול רק עפ"י הסכם מקורי?
ממי אני אמור לדרוש את המסמך המקורי?
בנוסף, כל הפרטים שמולאו במסמך אינם כתב ידי, ואין ראשי תיבות בכל עמוד מהמסמך, ורק בעמוד האחרון יש זיוף של החתימה שלי.
מה עליי לעשות?
בחב' הפנסיה נאמר לי שאין להם אותו, האם זו לא חובתם לפעול רק עפ"י הסכם מקורי?
ממי אני אמור לדרוש את המסמך המקורי?
בנוסף, כל הפרטים שמולאו במסמך אינם כתב ידי, ואין ראשי תיבות בכל עמוד מהמסמך, ורק בעמוד האחרון יש זיוף של החתימה שלי.
מה עליי לעשות?
הסכם מזויף- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
אם לטענתך המסמך מזויף ולא אתה חתמת עליו הגש תלונה במשטרה וניתן אף לתבוע את המעסק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מעביד
אור
02/09/10
המעביד הראשון נפטר,קיבלתי פיצויי פיטורין והמשכתי לעבוד באותו מקום כרגיל,כאשר הבעלות עברה ליילדיו. בתקופת המעביד הראשון לא שולמו לי שעות נוספות. האם אני יכולה לדרוש את זה מילידיו?
שינוי מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
אם שולמו לך פיצוים והותק מתחיל מחדש אז בעצם המעסיקים החלדשים יכולים לסכם איתך תנאים חדשים ולכן את זכאית לדרוש זאת אגב אם את עובדת שעות נוספות והן באישור המעסיק הוא מחויב לשלם עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בתנאי עבודה לאחר חופשת לידה
סימה
02/09/10
חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה בת 6 וחצי חודשים.הודעתי הלוך וחזור שאני חוזרת ב-1.9,וכך היה. אלא שקיבלתי טלפון בצהריי יום ה-1.9(אני עובדת חצי משרה עד 13:00) מהבוס שלי ובו הוא מודיע לי שהוא שכח להודיע לי שהוא רוצה שאתחיל לעבוד ב-1.10. עליי לציין שהסברתי לו שכבר סגרתי חוזה עם מטפלת פרטית עם משכורת חודשית ואינני יכולה לפנות איליה לצורך ביטול.הבוס ביקש שבכל זאת אשאל אותה.עשיתי זאת וכמובן היא אינה מסכימה.הודעתי לו,אך הוא קובע לי עובדה בשיא חוצפתו שאתחיל ב-1.10 כשבמשכורת הבאה הוא יפצה אותי ב-1000ש"ח. אני רותחת מאוד ואינני יודעת אם הדבר חוקי !!!! מחכה לתשובה בדחיפות !!!!
חזרה מחופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
לא. הדבר לא חוקי. אך אם לא הודעת למעסיק בכתב על מועד חזרתך לעבודה רצוי כי תקליטי אותו אומר כי אכן אמרת שזה המועד בו תחזרי וכי הוא רוצה שתשני זאת וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי עבודה
איריס
02/09/10
לאחר שנתיים שאני עובדת בחברה פרטית ומקבלת שכר גלובלי, ללא תשלום שעות נוספות אבל גם ללא הורדת תשלום עבור ימים שלא הגעתי. יש לציין שעשיתי במשך שנתיים יותר שעות נוספות מאשר חופשות או פחות שעות עבודה. פשוט במשך שנתיים קיבלתי את אותו השכר ולא משנה כמה הייתי בעבודה. מעולם לא עשיתי חופש מחלה, יש לי מוסר עבודה מאוד מאוד גבוה.
לפני חודש וחצי נפלתי למשבר רציני מאוד ונאלצתי לקחת 9 ימי חופש מחלה. לאחר שחזרתי המעביד הודיע לי שמעכשיו הוא ישלם לי לפי שעות עבודה ולא כפי שהיה במשך שנתיים, גלובלי. האם זה חוקי? האם הוא יכול לשנות על דעת עצמו ורק כי בא לו, את התנאי השכר שלי?
שאלה נוספת וחשובה לא פחות. בתקופה הזו כמעט ואין לי עבודה. האם הוא יכול להגיד לי ללכת הביתה בימים "מתים" ולא לשלם לי עבור ימים אלה?
אודה לכם על תשובה.
לפני חודש וחצי נפלתי למשבר רציני מאוד ונאלצתי לקחת 9 ימי חופש מחלה. לאחר שחזרתי המעביד הודיע לי שמעכשיו הוא ישלם לי לפי שעות עבודה ולא כפי שהיה במשך שנתיים, גלובלי. האם זה חוקי? האם הוא יכול לשנות על דעת עצמו ורק כי בא לו, את התנאי השכר שלי?
שאלה נוספת וחשובה לא פחות. בתקופה הזו כמעט ואין לי עבודה. האם הוא יכול להגיד לי ללכת הביתה בימים "מתים" ולא לשלם לי עבור ימים אלה?
אודה לכם על תשובה.
שינו בתנאי עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
על פניו נראה שמה שאת מתארת זה הרעת תנאים אך יש לבדוק הדברים ממליצה לך להציג החומר בפני עו"ד המתעסק בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיטורים הבראה וחופשה
ליאת
02/09/10
עובדת משק אצלי 10 שע' בחודש 350 שח מ-11/09 אני מעוניינת לפטרה.
פיצויים כמה מגיע לה ?
דמי הבראה וחופשה האם זכאית ובאיזה סכום מדובר
אשמח לתשובה ואם ישנם עוד דברים שפספסתי
פיצויים כמה מגיע לה ?
דמי הבראה וחופשה האם זכאית ובאיזה סכום מדובר
אשמח לתשובה ואם ישנם עוד דברים שפספסתי
דמי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
ראי תשובתי לשאלה שמתחתייך. באשר לדמי הבראה היא לא תעבוד שנה ולכן לא מגיע לה באשר לפיצוים יש לבחון מה סיבת הפיטורים ואם היא תוכל להוכיח כי זה נעשה בסמוך לשנה ע"מ שלא לשלם לה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית+פיצוי פיטורים
מירי
02/09/10
יש לי עובדת שעובדת יום בשבוע ומקבלת 200 ש"ח
כ-800 ש"ח בחודש. עבדה שנתיים.
מה מגיע לה חופשה שנתית?
הבראה?
פיצוי פיטורין?
לתשובתך אודה
מירי
כ-800 ש"ח בחודש. עבדה שנתיים.
מה מגיע לה חופשה שנתית?
הבראה?
פיצוי פיטורין?
לתשובתך אודה
מירי
תשלומים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום. תשלום פיצוים מגיע לה שכר חודשי כפול תקופת העסקה באשר לשאר החישובים יש לפנות לבדיקה פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
