פורום דיני עבודה

שלום.עבדתי במקום מסויים כשכירה במשך 10 חודשים ואז ילדתי.השאלה היא האם מגיעה לי הארכת חופשת לידה?ואם כן - כמה? (ואני מבינה שזה ללא תשלום?)תודה מראשצורית

עובד שפוטר ועובד עד אמצע ספטמבר. זכאי לפיצויי פיטורים. האם משלמים לו את המשכורת של חצי חודש וכספי הפיצויים בסוף החודש (כלומר ב 9.10) או שמא יחשב הדבר הלנת פיצויים ועלי לשלם את המשכורת (של חצי חודש) וכספי הפיצויים מייד עם עזיבתו?

רציתי לשאול -אני חתומה על 75%-100% בעבודה שלי וכרגע כבר כמעט חודש אין עבודה ואני יושבת בבית ללא משכורת, האם אני עדיין צריכה לקבל משכורת... האם זה תקין שלא מספקים לי עבודה או שלא משלמים לי...?

שלום! אני עובדת במוסד בו משרה מלאה נחשבת ל-40 ש"ש (8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע). נודע לי, כי בערב חג הקרוב, אצטרך לעבוד יום מלא, כלומר 8 שעות, ואינני זכאית לקבל קיצור יום עבודה (עם שכר יום עבודה מלא) כיוון שאחוזי המשרה שלי נמוכים מ-75% (החלטה של הנהלת המוסד). האם יש כאן עילה לערעור? האם אין חוק במדינת ישראל הקובע כי בערב חג שעות העבודה לא יעלו על 7 כשיום עבודה מלא הוא 8?תודה רבה,שקמה

אני עובד בשמירה בחברת שמירה .
אם אני עובד מעל 8 שעות של משמרת רגילה ,כמה מגיע לי תוספת על שעות מעבר ל8 שעות ?
אחרי כמה זמן אני יכול לדרוש את שעות הנוספות אם המעסיק לא מעונין לשלם שעות נוספות ?
מה העונש על מעסיק כזה ?
תודה ושבוע טוב .

1.שלום אני עובד בחברת אבטחה כבר שנה וחודשים לאחרונה רוצים להעביר אותי מהאתר מסוים של החברה שבו אני עובד לאתר אחר שבו הם נותנים שרות.באתר שעבדתי שנה וחודשים היו הסעות מסודרות מהבית לאתר ולהיפך.באתר שבו רוצים להעביר אותי אין כלל הסעות מסודרות וההגעה היא בתחבורה ציבורים.האם לפי החוק זה נחשב הרעת תנאי עבודה בהתחשב בכך שהעבודה היא במשמרות בוקר צהרים לילה אשר ההגעה היא בלתי אפשרית עקב שבשעות אלו כנראה ולא יהיה אוטובוסים.חשוב לציין שהעבודה היא מחוץ לעיר שבה אני גר. 2. א. ובמידה ויציעו לי לעבוד רק משמרות בוקר כאשר עבדתי משמרות באתר הקודם נקרא גם הרעת תנאים?ב. ובקשר להגעה באוטובוסים האם זה עדיין יהיה הרעה עם יציעו לי לעבוד רק בקרים בשעות שיש אוטובוסים?

שלום רציתי לדעת במקרה של הרעת תנאי עבודה מצד המעסיק ,כמה ימים איני צריך לתת לו? {רושם מכתב} בכדי שלפי החוק זה יתקבל ואני יוכל להתפטר בדין מפוטר אם לא ישנה את הרעת תנאי עבודה אלה.?

אני בעלת עסק קטן ויש לי עובדת כבר שנה וחצי. העובדת ביקשה לשנות את תנאי העסקה לטובתה(הורדת שעות מבלי להפחית במשכורת). עד היום לא היה לנו הסכם העסקה ולכן בעקבות בקשתה ביקשתי שתחתום על הסכם שכזה. האם מותר לה לסרב לחתום? האם מותר לי להתנות את השינוי לטובתה בחתימה על ההסכם? (ההטבה עדיין לא יצאה לפועל) מה עושים כשעובד מסרב לחתום? תודה -העניין דחוף

האם מעביד יכול לפרוע כסף מהמשכורת של עובד
העובד עשה התרשל מנהלי עבודה ,הנזק הוא מעל 20000 ש"ח
האם מותר למעביד לפרוע את הכסף המשכורת?
האם זה חוקי ?

האם שעות ערב נכללות בחישוב השכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורין
אם כן, מהו סעיף החוק שמגדיר את זה

לגבי פיצויי פייטורין, מה השכר הקובע הפרוטו או הנטו

שלוםשמי רודי.יש לי רכב צמוד מהעבודה, עפ"י חוזה
ההעסקה.הרכב הוא מושכר. אשתי מורשית לנהוג ברכב, הן במבחינת חב'
הביטוח והן מבחינת המעסיק.לאחרונה, אשתי עשתה תאונה עם הרכב
ונדרשנו לשלם השתתפות עצמית.אגב, התאונה הייתה לא באשמתה, כיוון
שהנהג השני נכנס באור אדום לצומת והתנגש בה.המעסיק מתנער
מהתשלום הההשתתפות העצמית וטוען שעלי לשאת בתשלום, כיוון שאשתי עשתה את
התאונה.עלי לציין שאני אני לא חתום על שום מסמך בעניין הזה מול
המעסיק ובחוזה ההעסקה לא מופיעה שום התייחסות.האם זה נכון שעלי
לשאת בתשלום, או המעסיק חייב לשאת?תודה,רודי

הועסקתי לפני ארבעה חודשים לעבודה, בשיחת העסקה הובהר לי שכרי ולא הוזכר שהעבודה היא לפרק זמן קצוב.אבהיר כי לא נחתם שום הסכם ולא הובא מסמך כתוב על תנאי העסקתי (הבנתי שזה מנוגד לחוק). כשחפפה אותי אישה בתום הריונה, היא הסבירה לי שמאסה בעבודתה ואין בכוונתה לחזור, ועזבה לאחר חפיפתי.
במהלך ארבעת החודשים הבוס שלי שיבח את עבודתי והדגיש את המקצועיות הגבוהה שלי, בשיחות משוב מרובות. לפני שבוע הסביר לי כי העובדת שחפפה אותי רוצה לחזור והוא בדילמה כיצד לארגן את העבודה כשאין לו תקן נוסף, אך לרגע לא הבהיר שמקומי בסכנה אלא להפך- הבהיר שהוא רוצה אותי בחברה,הוא רק שיתף באפשרויות ארגון מחדש של החברה (החברה קטנה- כ16 איש).
לאחר שבוע הוא ניגש והודיע לי שהיא חוזרת ועליי לעזוב מיידית (ללא כל התרעה מראש), הסכים לשלם לי שבוע ללא הגעה לעבודה. הסיבה שהוא חושש מתביעת פיטורין מעובדת לאחר חופשת לידה.
האם חוקי לפטרי אע"פ שלא הובהר שאני מחליפתה באף שלב?
האם חוקי לפטר ללא התרעה?ללא שימוע?
האם חוקי להעסיק עובד ללא מכתב תנאי העסקה?
אנא עזרו....
נעשה ביום חמישי,לפני החג והותיר אותי המומה.....

ערב טוב
1.בתיק תביעת זכויות שלא שולמו עו"ד מציג למשפט חישובים מדוייקים (שהוא צריך לעשות )או מספרים משוערים?
2.מה עושים אם עו"ד מתייחס לתיק ברשלנות(לפחות כך נראה בצורת הכנת התביעה למשפט) ושולם מחצית הכסף דמי טירכה?
תודה

אני עובדת בחברה שבה הקופאים מקבלים אחוזים מהמכירות כבונוס על השכר (מנקו) אחרי כמה חודשי עבודה אני אמורה לקבל מנקו?

שלום הועסקתי במשך תקופה של קצת יותר משנה אך לא ברצף.ממאי עד יולי כולל. + מאוקטובר עד אמצע אוגוסט.באוגוסט נתבקשתי לא להגיע יותר לעבודה, ולאחר שסירבתי להצעה להמשיך לעבוד אך בתנאיםהרבה פחות טובים ממה שהיו לי, קיבלתי מכתב פיטורים.במשך כל התקופה שעבדתי בחברה הועסקתי ע"י חוזה בע"פ,בתחילת עבודתי נתבקשתי ע"י החברה לחתום על חוזה אך מכיוון שהוא היה חד צצדדי לחולטיןלא הסכמתי לחתום עליו, גם לאחר שהחברה הכינה חוזה נוסף שגם הוא היה חד צדדי.בחוזה שבע"פ  סוכם שתקופת החוזה שלי היא לשנה מדצמבר עד דצמבר,היחסים "התפוצצו" כמה ימים לאחר שקיבלתי את התלוש שכר האחרון וגיליתי שהחסירו לי הרבה כסףוכשדרשתי את מה שמגיע לי.איך צריך לפעול במקרה שהחוזה הוא בע"פ?

שלום רב,הודעתי למקום העבודה שלי שאני מתפטרת ןנתתי על פי חוק הודעה של חודש מראש. קיימת יתרת הלוואה מהחברה על סך של כ-5,000 ש"ח שכאשר לקחתי אותה הוחתמתי ע"י החברה שאם אעזוב לםפני תום התקופה ילקח הסכום מהפיצויים. היום קיבלתי הודעה : "האפשרות היא  לקזז ממשכורת הקרובה 3,000 ₪ ואת היתרה במשכורת ספטמבר 10.אין אפשרות לקזז מול פיצויים שנצברו
בקופות, אך לאחר עזיבתך  אולי יכולה לקבל מהם משהו". האם זה חוקי לקזז לי כאלו סכומים מהמשכורת על אף שבקופת הפיצויים בקרן המנהלים אמור להיות סכום הגבוה פי 3 מסכום יתרת ההלוואה? איך אפשר להשאיר אותי בלי שכר????נא עזרתכם הדחופה.תודה ושבת שלום.

שלום.שעות העבודה במקום עבודתי(בית חולים ממשלתי)הינן: בוקר=7-14ערב=15-23לילה=23-7לאחרונה נדרשתי להגיע לעבוד 4 שעות,15-19...... 4 שעות בלבד.השאלה היא האם המעסיק יכול לקרוא לעובד לעבוד חצי משמרת או שחובתו לתת לעובד משמרת מלאה בלבד?תודה מראש ,אליהו.

אני עובד בחברה לפי בסיס שעתי של 35 ש"ח.
מעבר ל9 שעות עבודה ביום החישוב הוא לפי 125%
האם ההפרשות יחושבו רק על 9 שעות עבודה ? או גם על השעות הנוספות?
כמו כן ממתי המעביד אמור להפריש לפנסיה ? מהיום הראשון לעבודתי
או לאחר כ -6 חודשים?
לתשובתכם אודה ושנה טובה
רמי

שלום,
בראשון לחודש אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה בת חצי שנה. גילתי שאני בהריון שני.
מספר שאלות:
1.האם אקבל את אותם התנאים שקיבלתי בהריון הראשון(שכר,שעות,תפקיד)?
2.מתי אליי לספר?
3.במידה ויעברו 60 יום מחופשת הלידה יכול בעצם המעסיק להתייחס אליי כעובדת כמו כולם?
4.במידה ואבקש לשנות את שעות העבודה לחצי משרה בטרם סיפרתי על הריון יכול המעסיק לאחר שאספר לחזור בו?
אשמח לדעת בגדול איך אמורה להיות ההתנהלות שלי מול המעסיק בכדי שלא אפגע בתנאי.

תודה ושבת שלום

שלום רב!

אני עובד מעל שנה בחברת אבטחה וברצוני להתפטר.
מה עלי לעשות מבחינת דיני עבודה כדי לסיים את העבודה בצורה הטובה ביותר מבלי להכנס לאימותים מיותרים עם חברת האבטחה שכנראה תסרב לשחרר אותי בשל מחסור במאבטחים. לדעתי החברה תנסה לתפוס אותי על כל פיפס קטן כדי למנוע ממני להתפטר לכן זקוק לעזרה והכוונה מקצועית שלכם כדי להמנע בתביעות מיותרות נגדי.

תודה מראש!
בברכה,
אלכס

שלום רב,

המעסיק שלנו ב"מול" מחייב את כולנו להגיע לעבודה במוצאי יום כיפורים.
מדובר במרכז גדול עם חנויות רבות.
אנו צמים ביום כיפורים ועל פי רוב זקוקים למנוחה רבה אחרי הצום.

מה הזכויות שלנו והאם מותר לנו שלא להגיע(עם הודעה מראש כמובן).

תודה לכל עזרה ומענה.

שלום, האם מעסיק חייב לסגור את תיבת המייל של עובד שעזב? אם כן,מה פרק הזמן שהמייל חייב להיסגר?. אם המעביד לא סגר והמשיך לקבל את המיילים ואף לקרוא אותם, מה דינו?, תודה, שי.

שלום,
שילמנו לעובדת פיצויים אחרי היא התפטרה (חופשת לידה)- היא רוצה לחזור לעבודה - חודש אחרי קבלת את הפיצויים - יש דרך להחזיר אותה לפני 6 חודשים?

תודה,

אני עובדת בשירות לקוחות ב75% משרה
השכר שלי מורכב לפי שעה+תגמולים שמחולקים ל 2 נושאים
1 מכירות ושני יעילות ושימור
במכירות אין גבול לכסף שתוכל לעשות ובשירות לקוחות בערך 1000 ש"ח לפי מידרג.
השבוע נקראתי לשיחה יש לי 5 הערות משמעת ולכן נפסל לי חצי מהתגמול(6 פסילה מלאה)של יעילות ושימור.
הערות הן:
2 פעמים הדפסתי כרטיס נוכחות ב7:46 ולא ב7:45 (הציין כי מכשירי הדפסת נוכחות מצויים בתוך הבניין ולא בכניסה למתחם)אז תדרוך וב8:00 בדיוק פתיחת מענה.
פעם אחת הורדתי את השרוולון (כי היה חם) ואסור להיות עם חולצות ללא שרוול או מכנס וחצאית מתחת לברך(מוקד טלפוני). פעם אחת הוצאתי שיחה(לטיפת חלב) ופעם אחת יצאתי להפסקה באיחור.
בחוזה העבודה לא כתוב משהו על כך שהם יכולים לפסול תגמול,
הציין כי כל נושא הלבוש, הקנסות זה רק בחודשים האחרונים.
הציין כי אני נחשבת לעובדת טובה ללא עבר של הערות עומדת ביעדים
האם זה חוקי לגזול מפרנסתי?
מה עליי לעשות?
נושא נוסף
בחוזה העבודה שלי אני משרה מלאה והיה לי הסדר עם מנהלת המוקד של משמרות בוקר 8:00 עד 15:00 ,פעם בשבוע ערב, ואחת ביניים.
הגיע מנהל מוקד חדש שביטל את כל הסידורים שהיו עם המנהלת שהחליף, מכיוון שהייתי בהריון והיה לי קשה 3 משמרות ערב הסכמתי לחלופה שהוצעה לי והסכמתי לרדת ל75% משרה וכך הובטח לי בוקר , ערב אחד בשבוע ואחד ביניים. מה שמונע ממני היום את שעת ההנקה
העם הליך זה תקין? בנוסף הציין שהמשפט לצורכי המוקד נפוץ הרבה.
במידה ואין הרבה עבודה מאלצים להשתחרר מוקדם גם את מי שלא רוצה ומצד שני עם פתאום יש לחץ דורשים מכולם לתת שעות
מותר להתנהל כך?