פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות , פליז תעזור לי להבין זה לא הגיוני
סימה
15/09/10
אני עובדת בחברת טוגו (נעלים) ורציתי לדעת מה בדיוק החוק אומר לשעות נוספות של עבודה , בחברה אמרו לי שהמינימום שעות הוא 9 בגלל שהם מחשבים את זה 8.6 + הפסקת מנוחה (שהיא בקושי 15 דק ,ככה זה יוצא בגלל שתמיד יש לחץ ואנשים)
האם זה נכון האם המקסימום לשעות עבודה פלוס מנוחה הם 9 או שהם עובדים עלי כדי לא לשלם יותר כסף????
ויש עוד משהו היה יום שבו באתי לעבודה בבוקר עבדתי משהו 5 שעות , וחזרתי בלילה בשעה 22 אחרי הסגירה כדי להכין את החנות להורדת מחירים וזה לקח עד 1:21 בלילה , יצא שבאותו יום לא עבדתי יותר מ6 שעות ולכן הם לא החשיבו את זה שבאתי במיוחד להכין את החנות בלילה כשעות נוספות , בגלל שהשעון סופר רק עד שעה 12 מ12 עד 1:21 בלילה התווסף לי ליום של מחרת שגם בו לא עברתי יותר מ6 שעות , מה שיצא מזה שסתם באתי לחנות ועבדתי עד 1:21 בלילה מבלי לקבל על זה תמול כרואוי
האם זה נכון האם המקסימום לשעות עבודה פלוס מנוחה הם 9 או שהם עובדים עלי כדי לא לשלם יותר כסף????
ויש עוד משהו היה יום שבו באתי לעבודה בבוקר עבדתי משהו 5 שעות , וחזרתי בלילה בשעה 22 אחרי הסגירה כדי להכין את החנות להורדת מחירים וזה לקח עד 1:21 בלילה , יצא שבאותו יום לא עבדתי יותר מ6 שעות ולכן הם לא החשיבו את זה שבאתי במיוחד להכין את החנות בלילה כשעות נוספות , בגלל שהשעון סופר רק עד שעה 12 מ12 עד 1:21 בלילה התווסף לי ליום של מחרת שגם בו לא עברתי יותר מ6 שעות , מה שיצא מזה שסתם באתי לחנות ועבדתי עד 1:21 בלילה מבלי לקבל על זה תמול כרואוי
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
ראשית העובדה שהמחשב לא סופר יותר מ-12 לא תריכה לעניין אותך. את השעות שעבדת אחרי חצות יש להוסיף ליום הקודם. כמו כן גם את השעות של הבוקר יש להוסיף לכך כי מדובר באותו יום עבודה.
במקרה שלך אכן אחרי 9 שעות את זכאית לשעות נוספות, לא מצאתי בעייה בחישוב שלהם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה שלך אכן אחרי 9 שעות את זכאית לשעות נוספות, לא מצאתי בעייה בחישוב שלהם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס מחייב להגיע רגלית לעבודה ביום כיפור
ש.ע
15/09/10
שלום,הבוס שלי מחייב אותי להגיע לעבודה ברגל ביום כיפור מכיוון שאין אוטובוסים ומוניות. רציתי לדעת האם החוק מתייחס לכך?תודה,שירן
יום כיפור-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
אין לכך התייחסות בחוק
מוטב שאתה והמעסיק תפעילו הגיון ותפתרו את העניין ביניכם ברוח טובה
אני מבין שמדובר בעבודה ביום כיפור עצמו. נכון שאין תחבורה ולכן אין לך ברירה אלא להגיע ברגל. אם מדובר במרחק משמעותי אתה לא חייב להסכים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מוטב שאתה והמעסיק תפעילו הגיון ותפתרו את העניין ביניכם ברוח טובה
אני מבין שמדובר בעבודה ביום כיפור עצמו. נכון שאין תחבורה ולכן אין לך ברירה אלא להגיע ברגל. אם מדובר במרחק משמעותי אתה לא חייב להסכים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם פיצויי פיטורין פטורים ממס
רינת
15/09/10
שלום רב ,
יש לי מספר שאלות
ראשית, האם דמי הבראה בעת פיטורין פטורים ממס ?
שנית,מהו גובה פיצויים המרבי אשר פטור ממס?
יש לי מספר שאלות
ראשית, האם דמי הבראה בעת פיטורין פטורים ממס ?
שנית,מהו גובה פיצויים המרבי אשר פטור ממס?
פטור ממס-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
דמי הבראה דינם כדין שכר רגיל ויורד מהם מס הכנסה וביטוח לאומי, גם בסיום יחסי עבודה
על פיצויי פיטורין יש פטור של 10,500 ש"ח עבור כל שנת עבודה או לפי משכורת העובד לפי הנמוך מביניהם
כלומר בכל מקרה כל סכום מעל 10,500 חייב במס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על פיצויי פיטורין יש פטור של 10,500 ש"ח עבור כל שנת עבודה או לפי משכורת העובד לפי הנמוך מביניהם
כלומר בכל מקרה כל סכום מעל 10,500 חייב במס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עודפות
יעל
15/09/10
שלום,
שאלתי היא כזאת:
האם לפי החוק על מעסיק להפריש הפרשות סוציאליות על שעות עודפות? מה לגבי שעות נוספות? האם יש הבדל?
שאלתי היא כזאת:
האם לפי החוק על מעסיק להפריש הפרשות סוציאליות על שעות עודפות? מה לגבי שעות נוספות? האם יש הבדל?
שעות עודפות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
ההפרשה היא רק על שעות העבודה הרגילות ולא על שעות נוספות
לגבי שעות עודפות - אלו למעשה לא שעות נוספות אלא שעות עבודה מעל להיקף המשרה הרגיל אך עדיין לא בהיקף כזה המזכה בגמול עבור שעות נוספות. הן מהוות שכר עבודה רגיל ולכן יש להפריש עבורן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי שעות עודפות - אלו למעשה לא שעות נוספות אלא שעות עבודה מעל להיקף המשרה הרגיל אך עדיין לא בהיקף כזה המזכה בגמול עבור שעות נוספות. הן מהוות שכר עבודה רגיל ולכן יש להפריש עבורן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף בבקשה-הרעת תנאים???
ליאן
15/09/10
שלוםאני לאחר חופשת לידה וצריכה לחזור למקום עבודתי בה עבדתי כנציגה במשך 3 השנים האחרונות עד לפני יציאתי לחופשת הלידה. התברר לי שלחברה יש את הזכות להעביר אותי למקום עבודה אחר(שלא באותו המקום בו עבדתי כמו תמיד),ובנוסף אולי להעביר אותי לתפקיד אחר שאולי מתוקף כך גם ישתנה היקף המשרה. ידוע לי שבהיקף המשרה לא ניתן לפגוע וכתוצאה מכך גם בשכר לא אך לא ידוע לי לגבי זכותו של המעביד להעביר אותי למקום עבודה אחר(לסניף אחר של החברה).לאור העובדה שעבדתי בסניף הקיים 3 במשך 3 השנים האחרונות כנציגת החברה ולאור העובדה שאני לאחר חופשת לידה האם יש למעביד את הזכות לפעול כך ולהעביר אותו לסניף אחר ושזה יחשב חוקי?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
העברה לסניף אחר אינה בהכרח הרעת תנאים
האם העבודה שם שונה? האם הוא מרוחק משמעותית? האם השעות בו שונות מהותית? בהחלט מותר לנייד עובדים בין סניפים וזו לא הרעת תנאים אך יש לבדוק את המקרה לגופו. ברור שלהעביר מתל אביב לאשדוד זו הרעה ומתל אביב לגבעתיים לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם העבודה שם שונה? האם הוא מרוחק משמעותית? האם השעות בו שונות מהותית? בהחלט מותר לנייד עובדים בין סניפים וזו לא הרעת תנאים אך יש לבדוק את המקרה לגופו. ברור שלהעביר מתל אביב לאשדוד זו הרעה ומתל אביב לגבעתיים לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
ניני
15/09/10
שלום רב,
אני עובדת בבית מלון מזה כ- 4 שנים. ראיתי שבהסכם הקיבוצי של המלונות הם צריכים לשלם לי קרן השתלמות. בפועל הם לא שלמו לי.
האם אני יכול לתבוע אותם על כך? האם בכלל ההסכם הקיבוצי משנת 94' עדיין בתוקף?
אני עובדת בבית מלון מזה כ- 4 שנים. ראיתי שבהסכם הקיבוצי של המלונות הם צריכים לשלם לי קרן השתלמות. בפועל הם לא שלמו לי.
האם אני יכול לתבוע אותם על כך? האם בכלל ההסכם הקיבוצי משנת 94' עדיין בתוקף?
הסכם קיבוצי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
אני מציע שתפני למשרד התמ"ת (מחלקת הסכמים קיבוציים) ותבררי האם ההסכם עליו את מדברת עדיין בתוקף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד עובד שלא עמד בהתחייבותיו.
מחבר
15/09/10
שלום רב,
המקרה הוא כך:
חברה אשר עוסקת בתחום מכירת כלי עבודה, העסיקה עובד אצלה כנציג אשר היה אמור לצאת לשטח כדי לשווק ולמכור כלי עבודה ללקוחות חדשים.
החברה העסיקה את אותו עובד כי העובד הציע לחברה כי הוא יבצע 50 מכירות בחודש הראשון לעבודתו ו- 70 מכירות בחודש השני ועד תום 6 חודשים ראשונים הוא יצבע 400 מכירות עבור החברה.
העובד ביציע כ- 50 מכירות בלבד במהלך 3 חודשים ראשונים והוא לא עמד במספר המכירות שהוצע בתוכנית העבודה ששלח למעביד ובעקבות כך המעביד הפסיק את עבודתו לאחר 3 חודשים.
השאלה היא: האם יכול המעביד לתבוע את העובד על הרווחים שאמור היה לקבל עבור 350 מכירות שהעובד היה אמור לעשות לפי תוכנית העבודה? ומה הם סיכויי ההצלחה בתביעה כזו?
אשמח לשמוע את דעתכם בעניין ותודה מראש לכל העונים.
המקרה הוא כך:
חברה אשר עוסקת בתחום מכירת כלי עבודה, העסיקה עובד אצלה כנציג אשר היה אמור לצאת לשטח כדי לשווק ולמכור כלי עבודה ללקוחות חדשים.
החברה העסיקה את אותו עובד כי העובד הציע לחברה כי הוא יבצע 50 מכירות בחודש הראשון לעבודתו ו- 70 מכירות בחודש השני ועד תום 6 חודשים ראשונים הוא יצבע 400 מכירות עבור החברה.
העובד ביציע כ- 50 מכירות בלבד במהלך 3 חודשים ראשונים והוא לא עמד במספר המכירות שהוצע בתוכנית העבודה ששלח למעביד ובעקבות כך המעביד הפסיק את עבודתו לאחר 3 חודשים.
השאלה היא: האם יכול המעביד לתבוע את העובד על הרווחים שאמור היה לקבל עבור 350 מכירות שהעובד היה אמור לעשות לפי תוכנית העבודה? ומה הם סיכויי ההצלחה בתביעה כזו?
אשמח לשמוע את דעתכם בעניין ותודה מראש לכל העונים.
תביעה נגד עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
אין לתביעה כזו סיכוי כלשהו
העובד הבטיח שיצליח למכור מספר מסויים של מוצרים ולא הצליח? זכותכם אכן לפטר אותו אבל בפירוש אינכם יכולים לתבוע אותו על אובדן רווחים עקב אי הצלחתו
אולי בנסיבות מסויימות אפשר להסכים עם עובד כי במידה ולא יגיע ליעד מסויים ישולםלו שכר נמוך יותר, אבל לתבוע אותו על אובדן רווחים? זה דמיוני ואין לכך תקדים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובד הבטיח שיצליח למכור מספר מסויים של מוצרים ולא הצליח? זכותכם אכן לפטר אותו אבל בפירוש אינכם יכולים לתבוע אותו על אובדן רווחים עקב אי הצלחתו
אולי בנסיבות מסויימות אפשר להסכים עם עובד כי במידה ולא יגיע ליעד מסויים ישולםלו שכר נמוך יותר, אבל לתבוע אותו על אובדן רווחים? זה דמיוני ואין לכך תקדים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות בזמן הריון
עדי
15/09/10
שלום,
אני עובדת במתכונת של 3/4 משרה. אני נמצאת בהריון וברצוני לבצע בדיקת מי שפיר שמצריכה יומיים מנוחה- מקבלים ימי מחלה.
העניין הוא שבעבודתי נהוג שכל עוד מדובר על פחות משלושה ימים מורידים לי את זה מימי החופש, כביכול לטובתי. אני גם ככה נמצאת במינוס של ימי חופש ואיני מעוניינת להוריד מימי החופש או לפגוע במשכורת . השאלה היא האם מותר לי לבקש שהימים האלה ירדו מהחישוב של 40 שע' (ככל שידוע לי) של בדיקות לצורך מעקב בהריון? אם לא מה כן אני יכול לעשות או לבקש? תודה
אני עובדת במתכונת של 3/4 משרה. אני נמצאת בהריון וברצוני לבצע בדיקת מי שפיר שמצריכה יומיים מנוחה- מקבלים ימי מחלה.
העניין הוא שבעבודתי נהוג שכל עוד מדובר על פחות משלושה ימים מורידים לי את זה מימי החופש, כביכול לטובתי. אני גם ככה נמצאת במינוס של ימי חופש ואיני מעוניינת להוריד מימי החופש או לפגוע במשכורת . השאלה היא האם מותר לי לבקש שהימים האלה ירדו מהחישוב של 40 שע' (ככל שידוע לי) של בדיקות לצורך מעקב בהריון? אם לא מה כן אני יכול לעשות או לבקש? תודה
בדיקות בהריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
את כמובן יכולה לבקש שהיומיים ירדו ממכסת 40 השעות אבל זה תלוי ברצונו הטוב של המעסיק אם להסכים או לא. אם יסכים-מצויין. אם יסרב - אכן ישלהוריד מימי החופשה שלך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עובדים
גדי
15/09/10
אם אני מועסק בתור טכנאי/לבורנט מחשבים.
היכן אני יכול למצוא את טבלת השכר (לפי ההסכמים)
אני מועסק במוסד חינוכי.
תודה למשיב..
היכן אני יכול למצוא את טבלת השכר (לפי ההסכמים)
אני מועסק במוסד חינוכי.
תודה למשיב..
טבלת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
אני מציע שתפנה למשרד התמ"ת (מחלקת הסכמים קיבוציים) ותשאל אותם איזה הסכם חל בעניינך ובו יש את טבלאות השכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על התפטרות
א.ח
15/09/10
שלום,אני עובדת מחודש אפריל 2010.ממה שקראתי אני מחוייבת להודיע לפי יום בחודש עבודה עד שנת עבודה.האם חודש ספטמבר נכלל בחישוב הימים להודעה מראש (5 או 6 ימים)?נתתי את המכתב ב-12/9/10. תודה ושנה טובה
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
ספומבר לא נחשב, לא השלמת אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים למי שהתפטר מיוזמתו
עמית
15/09/10
שלום רב,יש הרבה עמימות בנושא,האם אדם שהתפטר מיוזמתו זכאי לפיצויי פיטורים?
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
הכלל הוא שמי שהתפטר אינו זכאי לפיצויים אלא אם מתקיים אחד מהחריגים הרבים המפורטים בחוק כמו התפטרות עקב מצב בריאותי, עקב גיוס לצבא או למשטרה, עקב מעבר לישוב פיתוח או לקיבוץ, עקב הרעת תנאים וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב ביציאה להשתלמות מקצועית ללא תשלום שכר
בן
15/09/10
במקום
העבודה שלי עובדים כ 9 שעות ביום ומקבלים תשלום "שעות נוספות" על עבודה
עודפת.רשמית, שעות העבודה הן שמונה עד חמש, אך בפועל ניתן להגיע בשעות
שונות ולקבל תשלום עבור הזמן בו התבצעה עבודה בפועל (הכל באישור מנהל ישיר
כמובן).עבור השתתפות בהשתלמות בת יום שלם, לא משלמים שעות נוספות, אלא
משלמים בכל מקרה עבור יום רגיל (תשע שעות) ולא משנה אם ההשתלמות היתה קצרה
יותר או ארוכה יותר.ועכשיו לתיאור הבעיה שלי:השתתפתי בהשתלמות
מקצועית בת שש וחצי שעות, מאחת עד שבע וחצי. באותו יום, עבדתי במשרדי מתשע
וחצי עד אחת - סך הכל: 10 שעות.מסרבים להתחשב בשעות ההשתלמות שאחרי חמש
(בטענה שאין תשלום עבור השתלמות בשעות נוספות) ודורשים ממני לחתום חופש בן
שעה וחצי (עבור שמונה עד תשע וחצי).אין לי מושג אם זה חוקי לא לשלם
שעות נוספות עבור השתלמות, אך לדרוש ממני לחתום חופש עבורה נשמע לי ממש
אבסורדי וכנראה גם לא חוקי.מה דעתך ?תודה,בן
העבודה שלי עובדים כ 9 שעות ביום ומקבלים תשלום "שעות נוספות" על עבודה
עודפת.רשמית, שעות העבודה הן שמונה עד חמש, אך בפועל ניתן להגיע בשעות
שונות ולקבל תשלום עבור הזמן בו התבצעה עבודה בפועל (הכל באישור מנהל ישיר
כמובן).עבור השתתפות בהשתלמות בת יום שלם, לא משלמים שעות נוספות, אלא
משלמים בכל מקרה עבור יום רגיל (תשע שעות) ולא משנה אם ההשתלמות היתה קצרה
יותר או ארוכה יותר.ועכשיו לתיאור הבעיה שלי:השתתפתי בהשתלמות
מקצועית בת שש וחצי שעות, מאחת עד שבע וחצי. באותו יום, עבדתי במשרדי מתשע
וחצי עד אחת - סך הכל: 10 שעות.מסרבים להתחשב בשעות ההשתלמות שאחרי חמש
(בטענה שאין תשלום עבור השתלמות בשעות נוספות) ודורשים ממני לחתום חופש בן
שעה וחצי (עבור שמונה עד תשע וחצי).אין לי מושג אם זה חוקי לא לשלם
שעות נוספות עבור השתלמות, אך לדרוש ממני לחתום חופש עבורה נשמע לי ממש
אבסורדי וכנראה גם לא חוקי.מה דעתך ?תודה,בן
השתלמות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
ויכוחים על שעה וחצי עם המעסיק הם מיותרים ובמקרים כאלה לא בודקים מה אומר החוק אלא מפעיליםשכל, הגיון ותופרים את המחלוקת בהסכמה
בעקרון עבור כל שעה בה אתה עובד או בהשתלמות אתה זכאי לשכר עבודה
אין התייחסות בחוק להשתלמות שגולשת מעבר לשעות הרגילות ולכאורה זו אכן מזכה בגמול עבור שעות נוספות. האם על דבר כזה צריך להיכנס לעימות עם המעסיק? אני בספק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעקרון עבור כל שעה בה אתה עובד או בהשתלמות אתה זכאי לשכר עבודה
אין התייחסות בחוק להשתלמות שגולשת מעבר לשעות הרגילות ולכאורה זו אכן מזכה בגמול עבור שעות נוספות. האם על דבר כזה צריך להיכנס לעימות עם המעסיק? אני בספק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בכתב
ישראל
15/09/10
מכתב התפטרות אשר הוגש לבוס על השולחן (כאשר הבוס לא היה) נחשב לחוקי או שהבוס יכול להגיד שהוא לא קיבל שום מכתב?
עוד דבר, מאחר והבוס האריך את ביטוח הקטנוע (אשר רשום על שמי אבל הוא של החברה) הוא יכול להוריד לי את הביטוח מהמשכורת עד שהביטוח יחזיר את ההפרש ויחזיר אותו ישירות אלי? כי אני רשום על הקטנוע?
עוד דבר, מאחר והבוס האריך את ביטוח הקטנוע (אשר רשום על שמי אבל הוא של החברה) הוא יכול להוריד לי את הביטוח מהמשכורת עד שהביטוח יחזיר את ההפרש ויחזיר אותו ישירות אלי? כי אני רשום על הקטנוע?
מכתב התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
הוא בהחלט יכול לטעון שלא קיבל את המכתב, בגלל זה צריך למסור אותו אישית ולא סתם להניח על השולחן. גם אם אתה בטוח שהוא משקר אין לך הוכחה שנתת לו וזו בעייה
אם הוא מימן לך את ביטוח האופנוע הוא יכול להוריד את התקופה שנותרה משכרך עד שיקבל החזר - זו זכותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוא מימן לך את ביטוח האופנוע הוא יכול להוריד את התקופה שנותרה משכרך עד שיקבל החזר - זו זכותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
אולג
15/09/10
שלום רב! עבדתי קבוע במשמרות של 12 שעות ליום. במקרה שהמשמרות בנות 12 שעות ליום באופן קבוע האם חופשה שנתית תשולם לפי 12 שעות ליום חופשה או רק לפי 8 שעות ליום. בתודה מראש.
חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/09/10
לפי 8 שעות, שעות נוספות אינן נכללות בחישוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת חברה
נעמי
15/09/10
שלום, אני בת 32 עובדת כבר שנה כמנהלת חשבונות במפעל לייצור קינוחים. בשל קשיים כלכליים הבעלים של החברה החליט לסגור את החברה הקיימת כיום ולפתוח חברה חדשה. את החברה החדשה הוא פותח על שם אימו כדי שלא יבוא אליו בטענות, למרות שבפועל הוא ממשיך לנהל את החברה . יש לי מס' שאלות:
1. אני בהריון והמעסיק שלי יודע האם בשל סגירת החברה הוא יכול לפטר אותי?
2. האם בעת סגירת החברה ופתיחת חברה חדשה הוא צריך לשלם פיצויי פיטורים למרות שימשיך להעסיק אותי בחברה החדשה?
3. הוא עד היום לא משלם לעובדים קרן פנסיה למרות שבתלוש לוקחים את כסף, מה לעשות אם החברה נסגרת?
4. הוא עדיין לא שילם לי משכורת אוגוסט (לכל העובדים) יש מה לעשות? אני חוששת שהחברה תיסגר ומה נעשה?
תודה נעמי
1. אני בהריון והמעסיק שלי יודע האם בשל סגירת החברה הוא יכול לפטר אותי?
2. האם בעת סגירת החברה ופתיחת חברה חדשה הוא צריך לשלם פיצויי פיטורים למרות שימשיך להעסיק אותי בחברה החדשה?
3. הוא עד היום לא משלם לעובדים קרן פנסיה למרות שבתלוש לוקחים את כסף, מה לעשות אם החברה נסגרת?
4. הוא עדיין לא שילם לי משכורת אוגוסט (לכל העובדים) יש מה לעשות? אני חוששת שהחברה תיסגר ומה נעשה?
תודה נעמי
סגירת חברה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
1. הוא חייב לקבל את אישור משרד התמ"ת לפני פיטורייך, גם בסגירת חברה.
2. בחילופי מעסיקים אין חובה לשלם פיצויי פיטורים אך הוותק והרציפות נשמרים. אם הם מתאפסים יש לשלם פיצויים.
3. חמור מאד - זו עבירה פלילית.
4. עליכם לפעול דחוף ולקבל ייעוץ משפטי. אולי יש צורך בצעד משפטי בהול כמו עיקולים.
מהצד זה נראה שעושים לכם תרגיל די רציני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. בחילופי מעסיקים אין חובה לשלם פיצויי פיטורים אך הוותק והרציפות נשמרים. אם הם מתאפסים יש לשלם פיצויים.
3. חמור מאד - זו עבירה פלילית.
4. עליכם לפעול דחוף ולקבל ייעוץ משפטי. אולי יש צורך בצעד משפטי בהול כמו עיקולים.
מהצד זה נראה שעושים לכם תרגיל די רציני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז המשרה -5 ימי עבודה מתוכם שישי+שבת
רונן
15/09/10
אני עובד מספר שנים בחברת אבטחה,אותם המשמרות כל הזמן. בימים ב ג ד ושישי שבת,בכל יום 8 שעות,בשבוע 40 שעות. האם כל ההפרשות והתנאים הסיצואליים (הבראה,דמי חופשה,פנסיה וכו) צריכים להיות משולמים רק לפי 3 ימי חול, או על כל 5 הימים בשבוע? כלומר לפי 40 שעות שבועיות?
היקף משרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
אין מדובר בשעות נוספות אלא בשעות עבודה לכל דבר ועניין. משרתך השבועית היא בהיקף של 40 שעות. יחד עם זאת לא מתחשבים בתוספת של ה-50% עבור העבודה בשבת אלא לוקחים את השכר הרגיל לשעה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול מילואים בשישי שבת
ע
15/09/10
ביצעתי שירות מילואים מיום חמישי עד יום ראשון (כולל שישי שבת).
אני עובד במשרה חודשית, הכוללת בתוכה 25 שעות נוספות לחודש. ימי עבודתי הם א'-ה'.
לפי הבנתי את החוק, ביטוח לאומי יעביר את הכסף למעסיק עבור 4 ימי מילואים.
האם המעסיק חייב להעביר לי את הסכום עבור 4 הימים האלו, ואז אקבל משכורת גבוהה יותר,
או שהמשכורת שלי צריכה להשאר "רגילה" והמעסיק יגזור קופון על הגב שלי?
אני עובד במשרה חודשית, הכוללת בתוכה 25 שעות נוספות לחודש. ימי עבודתי הם א'-ה'.
לפי הבנתי את החוק, ביטוח לאומי יעביר את הכסף למעסיק עבור 4 ימי מילואים.
האם המעסיק חייב להעביר לי את הסכום עבור 4 הימים האלו, ואז אקבל משכורת גבוהה יותר,
או שהמשכורת שלי צריכה להשאר "רגילה" והמעסיק יגזור קופון על הגב שלי?
תגמול מילואים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
עובד בשכר חודשי או עובד שגויס למילואים ועבד בשלושת החודשים שקדמו למילואים 75 יום לפחות אצל מעביד אחד, יקבל את שכרו מהמעביד ולא מהביטוח הלאומי. כלומר, אם זה המקרה שלך אכן גוזרים עליך קופון במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
אפרת
15/09/10
שלום, בעלי מתפטר מעבודתו, הבנתי שניתן לראות התפטרות כפיטורין עקב מעבר דירה להתנחלות או היאחזות. מרשימה שמצאתי באינטרנט ראיתי שהרשימה לא מעודכנת (יש שם ישובי עוטף עזה שכבר פונו), יש ברשימה ישובים באיזור של הישוב שלנו, אבל לא את הישוב שבו אנחנו גרים. (עברנו לפני שנה)
כיצד ניתן לבדוק את הנושא במדוייק?
תודה
כיצד ניתן לבדוק את הנושא במדוייק?
תודה
מעבר להתנחלות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
אם ההתנחלות אליה עברתם אינה ברשימה אינכם זכאים לפיצויים.
ליתר בטחון פני למשרד התמ"ת ויתנו לך מענה מעודכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ליתר בטחון פני למשרד התמ"ת ויתנו לך מענה מעודכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – 3 חודשים
ירון
15/09/10
חתמתי בזמנו על חוזה עבודה בו אני או המעביד צריכים לתת הודעה מראש של 3 חודשים בעת עזיבה שלי או פיטורין מצדו. במידה שאחד הצדדים יפר את ההסכם, כתוב בחוזה, ידרש הצד המפר לשלם פיצויים בסך 50,000 ש"ח. לטענתו סעיף זה הוכנס מכיוון שמדובר בחברה קטנה שאני מנהל תיקי ההשקעות היחיד שלה ובלי הרישיון שלי היא לא יכולה לפעול אפילו יום אחד ולכן הוא יהיה צריך זמן לחפש עובד, שלא תיפול תקופה בלי בעל רישיון.
שאלתי היא האם ההתניה תקפה (3 חודשים)? והאם גובה הפיצוי תקף ( 50000 ש"ח) בעת עזיבה מוקדמת יותר שלי?
שאלתי היא האם ההתניה תקפה (3 חודשים)? והאם גובה הפיצוי תקף ( 50000 ש"ח) בעת עזיבה מוקדמת יותר שלי?
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
כעקרון לא ניתן לחייב את העובד לתת הודעה מוקדמת של יותר מחודש. העקרון הוא שהצדדים יכולים להסכים על תנאים המיטיבים עם העובד לעומת החוק (ולכן אם תפוטר יהיה על המעסיק לתת 3 חודשים) אך לא להרע את מצבו לעומת החוק הקובע חודש אחד בלבד
יחד עם זאת בהחלט מדובר במקרה חריג - אם עזיבתך לאחר חודש אכן תגרום לנזק חמור לא בטוח שבית הדין לעבודה יראה בעין יפה את הפרת ההתחייבות עליה חתמת. יש לבדוק מכלול של גורמים - האם שולמה לך תמורה מיוחדת עבור הסכמה כה משמעותית, האם אכן החברה תשותק בלעדיך. בכל מקרה לא הייתי פועל על סמך עצה כללית בפורום אלא פונה לייעוץ מקיף.
הפתרון הטוב ביותר -לקיים את התחייבותך, זה יחסוך לך את כל סימני השאלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת בהחלט מדובר במקרה חריג - אם עזיבתך לאחר חודש אכן תגרום לנזק חמור לא בטוח שבית הדין לעבודה יראה בעין יפה את הפרת ההתחייבות עליה חתמת. יש לבדוק מכלול של גורמים - האם שולמה לך תמורה מיוחדת עבור הסכמה כה משמעותית, האם אכן החברה תשותק בלעדיך. בכל מקרה לא הייתי פועל על סמך עצה כללית בפורום אלא פונה לייעוץ מקיף.
הפתרון הטוב ביותר -לקיים את התחייבותך, זה יחסוך לך את כל סימני השאלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בשכר בתקופת החגים
שירה
15/09/10
אני עובדת בחברה מזה שנתיים לפי שעה 4 פעמים בשבוע אך נחשבת עובדת זמנית
בתקופת החגים יוצא כי אעבוד בפועל חצי חודש וכפועל יוצא משכורתי תצא בערך חצי ממשכורתי הרגילה.
האם מגיע לי תשלום עבור החגים אשר גורמים לי למעין חופשה כפויה?
בתקופת החגים יוצא כי אעבוד בפועל חצי חודש וכפועל יוצא משכורתי תצא בערך חצי ממשכורתי הרגילה.
האם מגיע לי תשלום עבור החגים אשר גורמים לי למעין חופשה כפויה?
חגים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
ראשית יצויין כי מבחינת ימי עבודה הנחשבים כחגים ישנם 5 כאלו בחודש זה - 2 של ראש השנה, 1 יום כיפור ו2 לסוכות - חג סוכות ושמחת תורה
אם עבדת יום לפני החג ויום לאחריו - את זכאית לתשלום עבור יום החג ש"נפל" בין ימי העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עבדת יום לפני החג ויום לאחריו - את זכאית לתשלום עבור יום החג ש"נפל" בין ימי העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
הילה
15/09/10
שלום, עבדתי בחברה במשך 11 וחצי חודשים, לפני יומיים התפטרתי וכפי שמקובל לפי חוק התרעתי שבועיים מראש על עזיבתי, אני עובדת לפי שכר שעתי אך בחוזה שלי רשום שהשכר הוא חודשי,הבוס שלי שדרש חודש שלם של הודעה מראש לא קיבל את זה שאני עוזבת והחליט שכלל לא צריך אותי גם בשבועיים שנתתי ו"שיחרר" אותי באותו היום.
האם לפי חוק אני צריכה לדרוש את תשלום השבועיים שהייתי אמורה להודיע מראש?האם מגיע לי תשלום?
תודה
האם לפי חוק אני צריכה לדרוש את תשלום השבועיים שהייתי אמורה להודיע מראש?האם מגיע לי תשלום?
תודה
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
בהחלט מגיע לך תשלום עבור שבועיים אלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות המגיעות לעובדים במשרה של יום בשבוע
טל
14/09/10
האם לעובדים כגון מדריכי ריקוד, המלמדים שיעור אחד בשבוע למשך שעתיים בלבד, יש איזשהם זכויות סוציאליות (חופשת מחלה, הבראה, פנסיה וכו')?
אם כן, כיצד יש לחשב זאת? והאם ניתן להסכים בחוזה אישי בין המעסיק למדריך, שהמדריך מוותר על זכויותיו הסוציאליות , למעט תשלום הביטוח הלאומי על ידי המעסיק?
תודה רבה!
אם כן, כיצד יש לחשב זאת? והאם ניתן להסכים בחוזה אישי בין המעסיק למדריך, שהמדריך מוותר על זכויותיו הסוציאליות , למעט תשלום הביטוח הלאומי על ידי המעסיק?
תודה רבה!
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
בוודאי שיש לעובד כזה זכויות אבל הן משולמות באופן יחסי
לכל זכות יש מנגנון חישוב אחר
לדוגמא דמי הבראה, עובד המשלים שנת עבודה זכאי ל-1700 ש"ח דמי הבראה (בשנה הראשונה). עובד שעובד יום בשבוע, לצורך העניין, במקום בו עובדים 5 ימים במשרה מלאה, זכאי ל-20% מהסך הנ"ל
אפשר להסכים שהעובד מוותר על זכויותיו אבל זהו ויתור חסר תוקף כי אלו זכויות שאינן ניתנות לויתור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכל זכות יש מנגנון חישוב אחר
לדוגמא דמי הבראה, עובד המשלים שנת עבודה זכאי ל-1700 ש"ח דמי הבראה (בשנה הראשונה). עובד שעובד יום בשבוע, לצורך העניין, במקום בו עובדים 5 ימים במשרה מלאה, זכאי ל-20% מהסך הנ"ל
אפשר להסכים שהעובד מוותר על זכויותיו אבל זהו ויתור חסר תוקף כי אלו זכויות שאינן ניתנות לויתור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הופעת עובדת משק בית לעבודה
אורלי
14/09/10
אני מעסיקה עובדת משק בית כשנתיים ( 4 שעות בשבוע).
מזה כ- 3 שבועות העובדת לא מופיעה לעבודה ואינה עונה לטלפונים - האם ניתן לראות בכך התפטרות ? כיצד עלי לנהוג ע"מ להמנע מתביעות עתידיות חלילה על פיטורין שכאמור לא בוצעו ( נראה כמו התפטרות ללא שום הודעה)
אודה לתשובתכם, או הפנייה לגורם שיוכל לסייע לי
מזה כ- 3 שבועות העובדת לא מופיעה לעבודה ואינה עונה לטלפונים - האם ניתן לראות בכך התפטרות ? כיצד עלי לנהוג ע"מ להמנע מתביעות עתידיות חלילה על פיטורין שכאמור לא בוצעו ( נראה כמו התפטרות ללא שום הודעה)
אודה לתשובתכם, או הפנייה לגורם שיוכל לסייע לי
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
זהו בדיוק מקרה שאם לא פועלים בו נכון אפשר להסתבך אח"כ
אכן זו נראית נטישה/זניחה של העבודה המקבילה להתפטרות אבל מחר העובדת תגיד שאת אמרת לה לא לבוא ותתבע פיצויים
עצתי לך היא לשלוח לה בדואר רשום התראה ולציין בה כי אינה מופיעה לעבודה כבר 3 שבועות, אינה עונה לטלפונים וכי את מודיעה לה שאם לא תתייצב תוך שבוע לעבודתה תראי בכך התפטרות מצדה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אכן זו נראית נטישה/זניחה של העבודה המקבילה להתפטרות אבל מחר העובדת תגיד שאת אמרת לה לא לבוא ותתבע פיצויים
עצתי לך היא לשלוח לה בדואר רשום התראה ולציין בה כי אינה מופיעה לעבודה כבר 3 שבועות, אינה עונה לטלפונים וכי את מודיעה לה שאם לא תתייצב תוך שבוע לעבודתה תראי בכך התפטרות מצדה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אוסנת
14/09/10
עבדתי בחצי משרה במשך חצי שנה לפני חודשיים עברתי תאונת דרכים היה לי אישורי מחלה לחודשיים האלה ביקשתי לחזור לעבודה מחר יהיה לי שיחה עם הבוס שנראה לי שהם רוצים לפטר אותי
מה אני יכולה לבקש או לעשות
והאם זה בניגוד לחוק לפטר אותי בגלל העדרות שבאה בעקבות תאונת דרכים?
מה אני יכולה לבקש או לעשות
והאם זה בניגוד לחוק לפטר אותי בגלל העדרות שבאה בעקבות תאונת דרכים?
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
המעסיק יכול לפטר אותך ואין קשר לעובדה שעברת תאונת דרכים וזאת לאחר שניצלת את ימי המחלה שצברת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית דין לעבודה
אלעד
14/09/10
עם סיום עבודתי נוצרו הפרשים של בין 2000-3000 ש"ח שהמעביד לא מכיר בהם (שלחתי לו מכתב והוא כפר בדרישות). לאזו ערכה משפטית עלי לפנות? האם ישנו ייעוץ משפטי שיתאים לסכום זה?
תביעת מעסיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/09/10
הפורום המתאים הוא בית הדין לעבודה
איני יודע איזה עו"ד ייקח תיק כה קטן אבל אם תחפש היטב תמצא
נקודת המוצא היא שאם תזכה את בית הדין יפסוק לטובתך גם הוצאות שכ"ט עו"ד
אתה גם יכול להגיש תביעה בעצמך ללא עו"ד - זה פשוט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איני יודע איזה עו"ד ייקח תיק כה קטן אבל אם תחפש היטב תמצא
נקודת המוצא היא שאם תזכה את בית הדין יפסוק לטובתך גם הוצאות שכ"ט עו"ד
אתה גם יכול להגיש תביעה בעצמך ללא עו"ד - זה פשוט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
