פורום דיני עבודה

שלום,

ברצוני לדעת, מהם דמי הנסיעה המקסימליים ליום עבודה של עובד במשרה מלאה כיום (גם בשישי ושבת) ומהו המקור החוקי לכך?

מודה על עזרתכם.

שלום,אני בת 18, עובדת בדוכן למכירת חולצות בקניון.אני מקבלת משכורת של 22 שקל לשעה +בונוסים כתמריץ (במידה ואני עוברת סכום מכירה מסוים ביום).במשכורת האחרונה שלי ניכו לי ולשאר העובדים (4 עובדים) כסף מהבונוסים.הורדת הכסף היא בטענה שנהרסו מספר חולצות שאין יודעים מי אחראי להרס שלהן ולכן חילקו בין כל העובדים את הסכום של החולצות ההרוסות.רק חולצה אחת נהרסה על ידי.חולצה נוספת נהרסה על ידי - אולם עקב תקלה במכונה. המעסיק אמר לי שעליה הוא לא יוריד לי מהמשכורת אבל כן הוריד בסוף.ואת שאר החולצות אני לא הרסתי.האם מותר למעסיק להוריד לי כסף מהבונוסים באופן כללי? במידה ומותר להוריד מהבונוסים - האם מותר לו להוריד לי כסף עבור טעות שלא אני ביצעתי (טעות מכונה ו/ או טעות שנעשתה בידי אחרים)?תודה רבה וחג שמח,דפנה

ערב טוב,
האם קיימת תקרה כלשהי המגבילה סכומה של תביעה-שכנגד המוגשת בתובענה המתבררת בדרך של דיון מהיר (23,700?)?
תודה מראש.

. 1. ?אני עובד שעתי קיבלתי חופשת מחלה של 7 ימים המתחילה מיום רביעי (כולל) אזי,על יום ה' אין תשלום ואילו בגין ימים שישי ושבת יחשב תשלום של 37.5% והחל מיום א' אהיה זכאי לתשלום של 75% או החל מיום ב' אהיה זכאי לשלום של 75%?

2.נפצעתי בדרכי לעבודה ופינתי את עצמי לקבלת טיפול בקופ"ח,שם
נשארתי מספר שעות לקבלת טיפול שארך כמחצית מיום העבודה לאחריו המשכתי את היום בבית (עשו לי גבס),מה דין יום זה מבחינת תשלום עבורו האם אני זכאי לקבל תשלום על כל היום או רק על השעות שבהן ההייתי במרפאה?

לאחר שהעובד התפטר... או פיטרו אותו

אחייני בן 19 עובד כעצמאי .. . על שמו תיק במע"מ עוסק מורשה
התגייס לצבא . האם יש מניעה שימשיך לנהל עסק עצמאי על שמו?

שלום רב,רציתי לשאול מה הפרוצדורה לתביעה של מעסיק על אי הפרשה לקרן פנסיה?עבדתי 13 חודשים בגן, המעסיקה לא פתחה לי קרן פנסיה, לאחר שמס' פעמים הערתי לה על כך, עם עזיבתי שאלתי אותה מדוע לא מופיע בתלוש הפרשה לקרן פנסיה והיא לטענתה אמרה כי זה מגולם בימי ההבראה שקיבלתי. ברור לי שאין קשר והדבר לא נכון. אם כן מה עליי לעשות כעת? למי לפנות?

שלום רב,
אני עובד מזה שלוש וחצי שנים בבית קפה, שלוש שנים מתוכן בתפקיד של אחראי משמרת. אין הבדל משמעותי בשכר לשעה בין אחראי משמרת לבין עובד בר או מלצר. מרגע שחזרתי מהמילואים, שנמשכו 25 יום, חלה הרעה משמעותית בתנאי העבודה שלי. מזה 4 שבועות שאני לא מקבל משמרות בתור אחראי משמרת, המשמרות שאני מקבל הן רק כעובד בר.
משיחה עם המנהלת, עלה, כי היא לא מעוניינת בהמשך עבודתי בבית הקפה אך אין לה אישור לפטר אותי. האם יש לי עילה להיתפטר בעקבות הרעת תנאים.

על תגובתכם אודה,
אלי

שלום,
ברצוני לדעת לגבי חוקיות דרישת המעסיק להגיע ליום גיבוש (טיול בצפון) אשר מתקיים בחברה.
במעסיק דורש מכולם להגיע גם אם יש חתונה של קרוב מדרגה ראשונה או מגבלות לימודים מקובעות, המקובלות על ידי המעסיק במשך השנה.
אציין כי אני סטודנט אשר מחוייב לעבוד 60% משרה כלומר 3 פעמים בשבוע. המעסיק מכריח אותי להגיע ליום גיבוש למרות מגבלות הלימודים ובנוסף ל 3 משמרות השבועיות הרגילות. אני מקבל כסף על יום הגיבוש על 8.5 שעות (למרות שהיום גיבוש הוא סהכ 14 שעות).
למרות בקשות חוזרות של מספר רב של סטונדטים להעביר את יום הגיבוש (מס רב ימים כאלו מתקיימים במשך כל החודש) ליום שלא נופל על מגבלות הלימודים, הוא אינו מסכים.
האם זה חוקי? האם מותר לו לפטר עובדים אשר יש להם אישור מחלה באותו היום ולא מגיעים ליום גיבוש?
תודה מראש!
ש

בהמשך: לטענתם זוהי החלטת החברה לצאת לחופשה מרוכזת ומכיוון שאין לי מכסה אני נמצאת כל הזמן במינוס ימי חופשה,אין כפיה לצאת אלא אין אישור לעבוד בזמן חופשה מרוכזת, השאלה: האם זה חוקי?

יש לי מס' שאלות:

1.האם לעובד שעתי יש רציפות בימי המחלה?כלומר האם יום שישי נחשב בספירה של ימי המחלה

עאפ"י שאני עובד 5 ימים בשבוע (א-ה)?

2.האם ימי חוה"מ נחשבים כיום עבודה רגיל?

3.אני כרגע בחופשת מחלה עד 1.10.10 קיבלתי 14 יום חופשת מחלה בעקבות תאונת עבודה שעברתי,

מהי זכאותי לימי מחלה בנוגע לימי חוה"מ ,אציין כי אני מוגדר עובד שעתי(סטאז'ר)?

4.תוכל להפנות אותי לסעיפי חוק בכל אחת מהשאלות הנ"ל?

תודה,

יאיר

יש סעיף שאומר שכשמדובר בשכר גלובלי ויש במשרה מן האמון האישי אין צורך לשלם שעות נוספות.
לפי מה קובעים זאת? האם יש גובה מסויים לשכר כזה (מעל מינמום כמובן), ולפי איזו אופי משרה?. הרי לא לכל שכר גלובלי אין שעות נוספות?!. מה לגבי סוכן מכירות למשל? או משרה במינהלה מזכירה או מנה""ח?

שלום
האם עובד שפוטר וניתנה לו הודעה מוקדמת של חודש חייב להגיע לעבודה או שהוא יכול לוותר על הגעתו ?
האם במהלך תקופת ההודעה המוקדמת של עובד שהתפטר הוא זכאי לימי מחלה במידה והוא חולה האם ימים אלה נחשבים במנין ימי ההודעה המוקדמת?

חג שמח ותודה מראש לצוות היקר!
האם עובד בחברה פרטית אשר נכנס לתפקיד אשר מאז ומעולם הבטיח קבלת רכב (ראש צוות) זכאי חוקית לקבלת הרכב? יודגש, כי הובטח לאותו ראש צוות רכב כבר באוגוסט, נדחה לאוקטובר, וכעת מדברים על ינואר כמועד לקבלת הרכב. שוב תודה וחג שמח!

שלום רב,
אני עובדת בחברה כ 3 וחצי שנים, ברשותי צבורה של אפס ימי חופשה, החברה מוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת. האם זה חוקי להכניס אותי למינוס ימי חופשה? יש לציין שביקשתי לציין לעבוד בימים אלו וקיבלתי סירוב. האם אפשר לקב קישור לדין עבודה של משרד העבודה בנושא הנ"ל. דחוף תודה

אני ירושלמית ומתכננת לעבוד בת"א, מה שידרוש נסיעה בכל יום לת"א ובחזרה.
השאלה שלי נוגעת לדמי הנסיעות - כיצד מחשבים אותם אם אני נוסעת בתחבורה ציבורית או לחילופין ברכבי הפרטי?

אודה לעזרכתם.

שלום רב,

מבקשת לבדוק האם תהליך הפחטורים שלי - חוקי :
שימוע נעשה בתאריך 30.8
הייתי בחופשת מחלה מה 31.8 ועד 8.9
שיחה בע"פ עם מנהלת משא"נ נערכה ב 13.9
ושם נאמר לי שע"פ חוזה גמר עבודתי ב 14.11 ע"פ חוזה,
מכתב בפועל ניתן לי פיזית רק ב 19.9 כשמצוין בו תאריך 13.9 האם קביל המכתב על אף שנמסר שבוע אחרי , ממתי סופרים הפיטורים? מיום הודעה בע"פ 13. או מיום קבלת מכתב פיזי 19.9?

להלן המכתב מצוין כי תאריך 13.9 (כאשר נמסר פיזית 19/9)
.."בהמשך לשיחת שימוע הרינו להודיעך כי עבודתך תסתיים ב 14/11
הרינו לאשר כי תקופת עבודתך מ2.10.08 ועד 14.11.2010
גמר חשבון יערך במשכורת ספט וישולמו מלוא זכויותיך ע"פ חוק.

במקום עבודתי אני מוגדרת למשרה של 150 שעות חודשיות. אין הגדרה מפורשת ל 5 או 6 ימי עבודה. בפועל אני מקבלת שעות נוספות רק מהשעה ה 10, כלומר ניתן להסיק שהחשבון הוא לפי 5 ימי עבודה. אם כך, איך אני אמורים לשלם לי על שבועות בהם אני עובדת 6 ימים בשבוע (וזה קורה פעם עד פעמיים בחודש)? כיום השעות ביום השישי משולמות כרגילות. עלי לציין כי לעיתים בשאר ימי השבוע אני עובדת משמרות קצרות יותר של 5-7 שעות. האם החשבון מתבצע שבועי, חודשי או בכל צורה אחרת?

שלום
האם פגרת סוכות נספרת בספירת ימים לצורך הגשת כתב הגנה בבית הדין לעבודה.
המציאו לי תביעה ב1.9 עד מתי אני צריכה להגיש כתב הגנה

אודה על תושבה מהירה ומוסמכת זה חשוב לי מאוד
תודה

בוקר טוב,אשמח אם מישהו יכול לעזור...אני מעוניין לגשת לבית משפט לתביעות קטנות על מנת לתבוע את מעסיקי לשעבר.פוטרתי מעבודתי כנהג משאית מכיוון שלא הסכמתי לנהוג מעבר ל12 השעות המותרות לפי החוק בעקבות פיטוריי לא קיבלתי גם את ימי ההתראה מראש (9חודשי עבודה)ואני מובטל כבר 3 חודשים, שאלתי היא: האם יש טעם כבודד להילחם מול חברה ?האם מגיע לי כל סוג של פיצוי?(החוק אומר שנהג משאית לא רשאי לנהוג מעל 12 שעות) והכי חשוב לאן לפנות בדיוק ומה עליי לדעת לפני,אודה לתשובה מהירה

מזה כשנה וחצי הנני מזכירת הנהלה בחברה פרטית. לפני כשבוע וחצי נמסר לי שמחפשים מזכירה במקום ("החלטתי לנסות מזכירה אחרת..").
הוצע לי לעבוד באותו מקום עבודה כ-5 ש"ע ומשכורת בהתאם.
האם הנ"ל נחשב כפיטורין?

עבדתי 3 שנים במקום עבודה עם חוזה קיבוצי. כדי לא לתת לי קביעות פוטרתי והביאו לי מחליפה (ניתנה הודעה חודש מראש- עפ"י החוק). סיימתי את עבודתי מלפני 5 ימים והיום גיליתי שאני בהריון. האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה כי נכנסתי להריון עוד בזמן שעבדתי? האם עליי ליידע אותו? למרות שבמקומי יש מחליפה???

חתמתי על חוזה העסקה ושניתי הרבה סעיפים בחוזה סטנדרטי של חברה מוכרת בארץ.במעמד החוזה נאמר לי שהחוזה ישלח לבעל החברה לחתימה ואקבל העתק.
במשך שנה ו3 חודשים אני מבקש את החוזה ממנהלת כח אדם וסמנכל החברה ובכל פעם אני מקבל תירוצים שזה עדיין מחכה לחתימת הבעלים שמחר היא תישלח וכו.
כעת כאשר פניתי לבעל החברה והוא התחייב להביא לי את העתק החוזה מזמינים אותי לשיחה אצל הסמנכל.
1.האם מותר להם לא למסור לי העתק של החוזה?
2.מה ביכולתי לעשות אם יבקשו ממני לחתום על חוזה חדש שהורדו ממנו כל הסעיפים מה באפשרותי לעשות?

פוטרתי בגין ירידה בשמיעה
אני מחפש כבר יותר משנה עבודה נודע לי שהמעסיק לשעבר
מעביר מידע למי שאני מעוניין לעבוד אצלו, הוא אומר להם שיש לי ירידה בשמיעה וזה פוגע בי להתקבל לעבודות האים יש עילא לתביעה נגד המעסיק?

שלום רב,
ברצוני לברר אילו מרכיבים נחשבים לשכר בסיס אחרון טרם פיטורין
1.האם ימי מחלה שניצלתי באותו חודש נחשבים לחלק משכר הבסיס?
2.דמי הבראה?
3.פדיון דמי חופשה?
תודה מראש