פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות
שירן
29/09/10
שלום
התפטרתי מעבודתי לאחר ותק של שנה ו4 חודשים בעקבות לימודים מרוחקים בקרית שמונה חשוב לציין שעבודתי היא באזור גדרה .
האם אני זכאית לפיצוים ? מנהלת כוח האדם טוענת כי הפיצוים ניתנים לאחר שנה וחצי...
שאלה נוספת ,במידה וזה לא נכון והפיצוים ניתנים לאחר שנה ע"פ החוק החברה יכולה להוסיף סעיף כזה בחוזה שיהיה כביל בבית משפט?
התפטרתי מעבודתי לאחר ותק של שנה ו4 חודשים בעקבות לימודים מרוחקים בקרית שמונה חשוב לציין שעבודתי היא באזור גדרה .
האם אני זכאית לפיצוים ? מנהלת כוח האדם טוענת כי הפיצוים ניתנים לאחר שנה וחצי...
שאלה נוספת ,במידה וזה לא נכון והפיצוים ניתנים לאחר שנה ע"פ החוק החברה יכולה להוסיף סעיף כזה בחוזה שיהיה כביל בבית משפט?
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/09/10
אם עבדת במקום שנה ותגורי בקריית שמונה מעל חצי שנה אז אכן מגיעים לך פיצויים. לא ניתן להתנות על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרות
אלי
29/09/10
יש לי שאלה.
נניח ואני עובד במשמרות, ועקב תקלה (קלקול מחשב) הבוס אמר לי לא להגיע למשמרת כי אין לי למעשה מה לעשות שם. האם הוא צריך לשלם לי למרות שלא עבדתי בפועל, או שהוא יכול פשוט להחליט שאני לא עובד ולא מקבל משכורת על השעות האלה?
נניח ואני עובד במשמרות, ועקב תקלה (קלקול מחשב) הבוס אמר לי לא להגיע למשמרת כי אין לי למעשה מה לעשות שם. האם הוא צריך לשלם לי למרות שלא עבדתי בפועל, או שהוא יכול פשוט להחליט שאני לא עובד ולא מקבל משכורת על השעות האלה?
ביטול משמרת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/09/10
עליו לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בעת סיום יחסי עובד-מעביד
איתן
29/09/10
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי בנוהל מסודר הכולל הודעה מוקדמת של כחודש וחצי (לאחר כ 7 שנות עבודה) עפ"י ההסכם שלי. בסך הכל ההתנהלות היא ברוח טובה והמעסיק משחרר לזכותי את כל הנצבר בביטוח המנהלים וקרן הפנסיה וקרן ההשתלמות. שי לזכותי כ 40 ימי חופה צבורה והמעסיק מבצע פדיון הימים הללו אך הוא טוען החישוב לפידיון מתבסס על שכר השעה שלי (אני עובד חודשי גלובאלי) כאשר שכר השעה מבוסס על כ 70% משכר הברוטו שלי ולא על 100% מהשכר (זהו גם החלק עליו יש הפרשה לתנאים סוציאליים). יתרת השכר שלי כוללת סכום בגין שעות נוספות גלובאליות (סכום קבוע שהינו חלק משכר הברוטו שלי ללא כל קשר לכמות השעות הנוספות בפועל).
לטענתי הפידיון אמור להתבצע על בסיס השכר המלא ואני אמור לקבל בעבור כל יום חופש חופשה שפודים לי תשלום כאילו הייתי באותו יום בחופשה מעבודה.
האם אני צודק ?
התפטרתי מעבודתי בנוהל מסודר הכולל הודעה מוקדמת של כחודש וחצי (לאחר כ 7 שנות עבודה) עפ"י ההסכם שלי. בסך הכל ההתנהלות היא ברוח טובה והמעסיק משחרר לזכותי את כל הנצבר בביטוח המנהלים וקרן הפנסיה וקרן ההשתלמות. שי לזכותי כ 40 ימי חופה צבורה והמעסיק מבצע פדיון הימים הללו אך הוא טוען החישוב לפידיון מתבסס על שכר השעה שלי (אני עובד חודשי גלובאלי) כאשר שכר השעה מבוסס על כ 70% משכר הברוטו שלי ולא על 100% מהשכר (זהו גם החלק עליו יש הפרשה לתנאים סוציאליים). יתרת השכר שלי כוללת סכום בגין שעות נוספות גלובאליות (סכום קבוע שהינו חלק משכר הברוטו שלי ללא כל קשר לכמות השעות הנוספות בפועל).
לטענתי הפידיון אמור להתבצע על בסיס השכר המלא ואני אמור לקבל בעבור כל יום חופש חופשה שפודים לי תשלום כאילו הייתי באותו יום בחופשה מעבודה.
האם אני צודק ?
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/09/10
באופן עקרוני יש לשלם בהתאם לשכר הבסיס אם לטענתך שכר הבסיס שלך כולל בתוכו גם את התשלום בגין שעות נוספות גלובאליות אז יש לשלם גם בגינו אך לא ניתן לדעת זאת מבלילבחון התלוש וחוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לאחר לידה
שלהבת
29/09/10
לפני שלושה חודשים ילדתי תינוקת שאובחנה כלוקה בגלקטוזמיה קלאסית. התינוקת לא עולה במשקל וזקוקה להאכלות מרובות והשגחה צמודה. כרגע נגמרת לי חופשת הלידה בתשלום ואני לא יכולה לחזור לעבוד. האם אני יכולה להוציא חופשת מחלה על תקופה זו. ממי עלי לדרוש את התשלום מהמעסיק או מהביטוח הלאומי (הרופא מעריך שזהו תהליך ארוך)תודהשלהבת
דמי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/09/10
אם יש לזכותך ימי מחלה את יכולה להשתמש בהם בנוסף את זכאית להתפטר לשם טיפול בילד בנסיבות שאת מתארת וזה נחשב כפיטורים מעבר לכך, באם אין לזכותך ימי מחלה אז המעסיק לא מחויב לאפשר לך זאת באשר לתשלום מביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד עם מפעל הפיס
רמי
29/09/10
האם יש יחסי עובד-מעביד בין זכיין בדוכן של מפעל הפיס לבין מפעל הפיס, למרות שבפועל יש חוזה ביניהם שמגדיר את הזכיין כעצמאי?
יחסי עבד מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/09/10
על פניו נראה שלא, יש לבחון זאת באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף מאוד!!!
אני
29/09/10
שלום
יש לי חוזה עבודה לתקופת שנה שהחל בסוף נובמבר 2009, ביולי 2010 ילדתי (1) האם חודשי חופשת לידה נחשבים בתוך חודשי החוזה?? (2) תנאי העבודה שם לא ממש תואמים לי ולא אוכל לטפל בתינוק או אפילו לשים אותו במשפחתון עם כל משמרות ערב וכל שבוע סדר שונה של עבודה בנוסף שבעלי עובד באיזור רחוק ולא ממש יכול לתמוך בי לגבי הנושא (זה לא שאינו רוצה אלא ששעות העבודה וצורך ההסעות לשם לוקח את כל הזמן וחוזר מאוחר הביתה), בינתיים ביקשתי הארכת חופשה ללא תשלום ויש לי הצעת עבודה בשעות הבוקר קרוב לבית, עדיין לא חתמתי על הארכת חופשת לידה, רציתי לשאול האם חודשי חופשה ללא תשלום נספרים בחודשי החוזה?? (3) האם אוכל להתפטר ללא תשלום כנס!! (4) במידה והחודשים אכן נספרים ולא וויתרו לי על הכנס, האם זה חוקי לבקש ולקבל הארכת חופשה ללא תשלום ובמקביל להתחיל את העבודה החדשה ועם סיום חופשתי אתפטר??
ממש דחוף לי לענות אני חייבת להחליט מה לעשות :S
יש לי חוזה עבודה לתקופת שנה שהחל בסוף נובמבר 2009, ביולי 2010 ילדתי (1) האם חודשי חופשת לידה נחשבים בתוך חודשי החוזה?? (2) תנאי העבודה שם לא ממש תואמים לי ולא אוכל לטפל בתינוק או אפילו לשים אותו במשפחתון עם כל משמרות ערב וכל שבוע סדר שונה של עבודה בנוסף שבעלי עובד באיזור רחוק ולא ממש יכול לתמוך בי לגבי הנושא (זה לא שאינו רוצה אלא ששעות העבודה וצורך ההסעות לשם לוקח את כל הזמן וחוזר מאוחר הביתה), בינתיים ביקשתי הארכת חופשה ללא תשלום ויש לי הצעת עבודה בשעות הבוקר קרוב לבית, עדיין לא חתמתי על הארכת חופשת לידה, רציתי לשאול האם חודשי חופשה ללא תשלום נספרים בחודשי החוזה?? (3) האם אוכל להתפטר ללא תשלום כנס!! (4) במידה והחודשים אכן נספרים ולא וויתרו לי על הכנס, האם זה חוקי לבקש ולקבל הארכת חופשה ללא תשלום ובמקביל להתחיל את העבודה החדשה ועם סיום חופשתי אתפטר??
ממש דחוף לי לענות אני חייבת להחליט מה לעשות :S
התחייבות בחוזה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/09/10
ראשית את זכאית להתפטר לשם טיפול בילד ו/או מציאת עבודה עם שעות נוחות יותר שיאפשרו לך טיפול בילד וזה נחשב כפיטורים לכל דבר ויש לבחון את החוזה האם זה עוזר לך, באופן עקרוני תקופת חופשת הלידה אמורה להחשב בשנה אך יש לבחון החוזה לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין – הודעה מוקדמת
שי
29/09/10
המנהלת שלי הציבה לי כתנאי יעד מסוים שעליי לעמוד בו עד סוף החודש , אחרת אפוטר . האם זה נחשב להודעה מוקדמת? (אני עובד מעל לשנה והיא אמורה לתת לי הודעה מוקדמת של 30 יום ) (היעד הוא למכור לפחות 10 מוצרים מסוג מסוים ולפחות 50 ממוצר אחר זול יותר במהלך החודש)
ההודעה המוקדמת בעיקרון אמורה לתת לי הזדמנות לחפש מקום עבודה אחר , אבל
אם אני משקיע מאמצים בעבודה עדיין יש סיכוי שאעמוד ביעד, לכן לדעתי זה לא
נחשב להודעה מוקדמת.
ההודעה המוקדמת בעיקרון אמורה לתת לי הזדמנות לחפש מקום עבודה אחר , אבל
אם אני משקיע מאמצים בעבודה עדיין יש סיכוי שאעמוד ביעד, לכן לדעתי זה לא
נחשב להודעה מוקדמת.
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
זו לא הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת ניתנת בכתב ומודיעה לעובד כי הוא מפוטר וזאת מתאריך X
ההודעה המוקדמת היא לא על תנאי אלא היא סופית ובמקרה שלך זה לא מתקיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הודעה מוקדמת ניתנת בכתב ומודיעה לעובד כי הוא מפוטר וזאת מתאריך X
ההודעה המוקדמת היא לא על תנאי אלא היא סופית ובמקרה שלך זה לא מתקיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעייה מעבודה ללא שימוע
שחר
28/09/10
שלוםאיחרתי היום לעבודה בכעשר דקות עקב איחור של הרכבת, כאשר התקשרתי לראש המשמרת להודיע על האיחור הוא אמר לי לחזור הביתה ולא להגיע כלל למשמרת. מכיוון שכבר הייתי על הרכבת הגעתי בכל זאת לעבודה על מנת לנסות ולהבין מדוע הושעתי מהמשמרת ללא כל סיבה מוצדקת. תשובתו הייתה שעליי לדבר עם ראש המחלקה. ניסיתי מספר רב מאוד של פעמים להתקשר אל ראש המחלקה שסינן אותי.לאחר כחמש דקות קרא לי ראש המשמרת ואמר לי שלא אגיע גם למשמרת מחר ומחרתיים. שוב ללא סיבה.ושאגיע לשיחה עם ראש המחלקה ביום ראשון.יש לציין שאני חושב שמחפשים אותי עקב אישור רפואי שקיבלתי מרופא תעסוקתי המגביל במעט את עבודתי.שאלתי היא האם התנהלות זאת חוקית? אני אפסיד להערכתי כ 1500 שח מאי הגעה למשמרות הללו.האם הם יכולים לעשות ככל העולה לרוחם ולהשעות ללא שימוע וללא כל הסבר?מקום העבודה הינו ברשות ממשלתית.אני מרגיש שאני נלחם בתחנת רוח, מה ניתן לעשות במקרים כאלו?
איחור לעבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
אני בהחלט מבין את התסכול שלך, מה גם שזה כרוך בנזק כספי והכל בגין איחור זניח
ראשית יש לבדוק את תנאי העסקתך ומה חוזה עבודתך קובע במקרה זה
אי אפשר להשתולל כך סתם עם השעיות וקנסות בלי היתר מפורש לכך בחוזה או בתקנון המשמעת החל על העובדים באותו מקום
יחד עם זאת בגלל שבמלחמה הזאת כנראה רק אתה תפסיד אז אני מציע לך לנסות וליישר את ההדורים במהירות ולא באופן מיליטנטי אלא לנסות ולהרגיע את המעסיק, להסביר שזהו מקרה חד פעמי (אפילו להתנצל), לתת לו את מנת הכבוד שלו ולחזור בהקדם לעבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית יש לבדוק את תנאי העסקתך ומה חוזה עבודתך קובע במקרה זה
אי אפשר להשתולל כך סתם עם השעיות וקנסות בלי היתר מפורש לכך בחוזה או בתקנון המשמעת החל על העובדים באותו מקום
יחד עם זאת בגלל שבמלחמה הזאת כנראה רק אתה תפסיד אז אני מציע לך לנסות וליישר את ההדורים במהירות ולא באופן מיליטנטי אלא לנסות ולהרגיע את המעסיק, להסביר שזהו מקרה חד פעמי (אפילו להתנצל), לתת לו את מנת הכבוד שלו ולחזור בהקדם לעבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה לעובד יומי
רן
28/09/10
שלום רב, שמי רן (זה לא שמי האמיתי) ואני עובד יומי בבי"ח גדול בארץ. אני מרוויח לפי שעות עבודה בלבד ועובד בביה"ח כבר 4 וחצי שנים, שכרי הממוצע עומד על 3000 ש"ח בערך (תלוי בחודש).
ביה"ח שלח לכל העובדים היומיים הודעה כי אנו מקבלים שכר על ימי מחלה רק בתנאי שהיינו אמורים לעבוד באותם הימים, במידה ולא, אנחנו לא מקבלים כלום.
יש לי בעיות בגב ואני צריך לעבור ניתוח בעוד חודשיים ולאחריו אני אהייה מאושפז מספר ימים ומרותק למיטה בין 3 שבועות לחודש ולכן לא אעבוד בתקופה זו.
אז השאלה היא כזאת, אם אני אומר למעסיק שלי שיש לי את הניתוח אז הוא לא משבץ אותי למשמרות באותה תקופה ולכן אני לא אקבל ולו שקל אחד. במידה ואני אסתיר את ממעסיקי ואקבל משמרות (לפחות בשבוע הראשון, אח"כ הוא כבר לא ירשום אותי) אני "אפגע" בחבריי לעבודה ויחסי עם המעסיק יתערערו מכיוון שידעתי על הניתוח ולא אמרתי לו, אך לפחות אקבל מספר ימי מחלה.
אני לא יודע מה החוק אומר, כי אם אני עושה את הניתוח אז אני בעצם כמעט חודש ללא הכנסה בכלל ואני דיי אובד עצות
אשמח אם מישהו יוכל לענות לי מה ביכולתי לעשות בנושא
תודה רבה רבה מראש
רן (בדוי)
ביה"ח שלח לכל העובדים היומיים הודעה כי אנו מקבלים שכר על ימי מחלה רק בתנאי שהיינו אמורים לעבוד באותם הימים, במידה ולא, אנחנו לא מקבלים כלום.
יש לי בעיות בגב ואני צריך לעבור ניתוח בעוד חודשיים ולאחריו אני אהייה מאושפז מספר ימים ומרותק למיטה בין 3 שבועות לחודש ולכן לא אעבוד בתקופה זו.
אז השאלה היא כזאת, אם אני אומר למעסיק שלי שיש לי את הניתוח אז הוא לא משבץ אותי למשמרות באותה תקופה ולכן אני לא אקבל ולו שקל אחד. במידה ואני אסתיר את ממעסיקי ואקבל משמרות (לפחות בשבוע הראשון, אח"כ הוא כבר לא ירשום אותי) אני "אפגע" בחבריי לעבודה ויחסי עם המעסיק יתערערו מכיוון שידעתי על הניתוח ולא אמרתי לו, אך לפחות אקבל מספר ימי מחלה.
אני לא יודע מה החוק אומר, כי אם אני עושה את הניתוח אז אני בעצם כמעט חודש ללא הכנסה בכלל ואני דיי אובד עצות
אשמח אם מישהו יוכל לענות לי מה ביכולתי לעשות בנושא
תודה רבה רבה מראש
רן (בדוי)
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
בהחלט דילמה רצינית
מקור הבעייה הוא בהחלטה הבלתי הוגנת של בית החולים שמובילה לדילמה כזאת בה או שתיאלץ להסתיר את הניתוח ותפגע בחבריך או שתדווח עליו ולא תשובץ כלל לעבודה
המעסיק לא יכול לקבוע שרירותית כי בחודש שלאחר הניתוח לא תשובץ כלל לעבודה ולכן גם לא ישלם לך עבור ימי המחלה כי הוא קבע שרק בימים בהם היית אמור לעבוד תקבל תשלום עבור ההיעדרות
אני מציע לך לומר למעסיק על הניתוח שבועיים לפני ואם הוא יעיז לא לשלם לך את ימי המחלה שתציג לאחר הניתוח תוכל לתבוע אותו ואני בטוח שתזכה
אמנם זה לא פשוט לתבוע מעסיק בעת שאתה עובד אצלו אבל איני רואה ברירה אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מקור הבעייה הוא בהחלטה הבלתי הוגנת של בית החולים שמובילה לדילמה כזאת בה או שתיאלץ להסתיר את הניתוח ותפגע בחבריך או שתדווח עליו ולא תשובץ כלל לעבודה
המעסיק לא יכול לקבוע שרירותית כי בחודש שלאחר הניתוח לא תשובץ כלל לעבודה ולכן גם לא ישלם לך עבור ימי המחלה כי הוא קבע שרק בימים בהם היית אמור לעבוד תקבל תשלום עבור ההיעדרות
אני מציע לך לומר למעסיק על הניתוח שבועיים לפני ואם הוא יעיז לא לשלם לך את ימי המחלה שתציג לאחר הניתוח תוכל לתבוע אותו ואני בטוח שתזכה
אמנם זה לא פשוט לתבוע מעסיק בעת שאתה עובד אצלו אבל איני רואה ברירה אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר יחודית למקום העבודה
אבי
28/09/10
שלום! האם תוספת שכר יחודית מותנה בשתי תנאים 1.תקן המשרה במשרד ממשלתי מסוים 2.מקום העבודה. זאת ע"פ הסכם קיבוצי יכולה להתבטל כאשר רק תקן המשרה עברה למשרד ממשלתי אחר,וזאת ע"פ הסכם קיבוצי.
האם העברה ממשרד ממשלתי אחד למשנהו נקרא חילופי מעבידים
האם העברה ממשרד ממשלתי אחד למשנהו נקרא חילופי מעבידים
תוספת שכר יחודית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
אני מתנצל מראש - לא הבנתי את שאלתך. אודה אם תפרט יותר ואבין למה אתה מתכוון באותה תוספת שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניספח לחוזה???
עופריקו
28/09/10
אני עובד עם קבלן כ''א שמיתחלף כל כמה שנים,
קבלן חדש קלט אותי בשימחה רבה להמשיך באותו מקום עבודה,התנאי הוא לעבור קורס מפרך בן שבוע,
אני מצידי חששתי שלאחר שאעבור את הקורס יעביר
אותי הקבלן לעבוד בסניף אחר,כך כדי להרגיע אותי
חתם לי הבוס בנוכחותי ונוכחות מנהל המשרד בכתב ידו
שאני עובד רק בסניף הנ''ל,על חוזה ההעסקה שלנו.
לאחר מס.שבועות הפר את הבטחתו והעביר אותי לסניפים אחרים ולמלא מקום כמחליף,
דבר שפגע בי עד מאד,
השאלה האם יש איזה שהיא סמכות לניספח כזה לחוזה או שהוא סתם עבד עלי כדי שאצא לקורס ואפול לרשתו????
תודה וסליחה על האורך..
קבלן חדש קלט אותי בשימחה רבה להמשיך באותו מקום עבודה,התנאי הוא לעבור קורס מפרך בן שבוע,
אני מצידי חששתי שלאחר שאעבור את הקורס יעביר
אותי הקבלן לעבוד בסניף אחר,כך כדי להרגיע אותי
חתם לי הבוס בנוכחותי ונוכחות מנהל המשרד בכתב ידו
שאני עובד רק בסניף הנ''ל,על חוזה ההעסקה שלנו.
לאחר מס.שבועות הפר את הבטחתו והעביר אותי לסניפים אחרים ולמלא מקום כמחליף,
דבר שפגע בי עד מאד,
השאלה האם יש איזה שהיא סמכות לניספח כזה לחוזה או שהוא סתם עבד עלי כדי שאצא לקורס ואפול לרשתו????
תודה וסליחה על האורך..
נספח לחוזה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
בהחלט יש משמעות לנספח והוא מחייב את הצדדים
השאלה מה תעשה בנדון? האם תתפטר עקב הצבתך בסניפים אחרים? עליך לשקול האם זה מוצדק מבחינתך ומה התועלת שתפיק מכך
בכל מקרה כאמור הנספח מחייב ולפני שתנקוט בצעד כלשהו מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השאלה מה תעשה בנדון? האם תתפטר עקב הצבתך בסניפים אחרים? עליך לשקול האם זה מוצדק מבחינתך ומה התועלת שתפיק מכך
בכל מקרה כאמור הנספח מחייב ולפני שתנקוט בצעד כלשהו מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס כספי-דחוף בבקשה!!
דוד
28/09/10
שלום רב,
הנני עובד במקום עבודה חדש שבוע וחצי,כאשר התחלתי לעבוד נחתם חוזה ביני לבין המעסיק שבמידה ואני עוב/מתפטר מעובדתי בשנה הראשונה עלי לשלם קנס כספי של 1500 ש"ח אבל התפטרותי מהעבודה היא לרגל טיפול בילד שלי שהוא בן 4 חודשים.
האם באפשרותי לעזוב את העבודה לטיפול בילדי ללא לשלם קנס כספי או שבגלל שנחתם הסכם ביני לבין המעסיק חובתי היא לשלם קנס?
אשמח לתשובה מהירה
בתודה מראש
הנני עובד במקום עבודה חדש שבוע וחצי,כאשר התחלתי לעבוד נחתם חוזה ביני לבין המעסיק שבמידה ואני עוב/מתפטר מעובדתי בשנה הראשונה עלי לשלם קנס כספי של 1500 ש"ח אבל התפטרותי מהעבודה היא לרגל טיפול בילד שלי שהוא בן 4 חודשים.
האם באפשרותי לעזוב את העבודה לטיפול בילדי ללא לשלם קנס כספי או שבגלל שנחתם הסכם ביני לבין המעסיק חובתי היא לשלם קנס?
אשמח לתשובה מהירה
בתודה מראש
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
ראשית, חתמת על התחייבות לתשלום קנס והיא מחייבת אותך - זו נקודת המוצא
אתה מתאר מצב בו אתה נאלץ עקב נסיבות אישיות להתפטר ומעסיק הוגן יבוא לקראתך ואמור לוותר על הקנס - יחד עם זאת הוא לא חייב לעשות כן
אם בכל מקרה יחייב אותך תוכל לתבוע אותו ואז בית המשפט יבדוק את מהות הקנס, איזו הכשרה עברת, איזו הצדקה יש לקנס זה, איזה נזק נגרם למעסיק וכו'
זה אמור להיפתר ביניכם בהסכמה ותנסה להוביל לכך - דבר על ליבו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה מתאר מצב בו אתה נאלץ עקב נסיבות אישיות להתפטר ומעסיק הוגן יבוא לקראתך ואמור לוותר על הקנס - יחד עם זאת הוא לא חייב לעשות כן
אם בכל מקרה יחייב אותך תוכל לתבוע אותו ואז בית המשפט יבדוק את מהות הקנס, איזו הכשרה עברת, איזו הצדקה יש לקנס זה, איזה נזק נגרם למעסיק וכו'
זה אמור להיפתר ביניכם בהסכמה ותנסה להוביל לכך - דבר על ליבו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פעילות גיבוש – חובת נוכחות ואי תשלום
בירו
28/09/10
שלום,המעסיק החליט על פעילות גיבוש של חצי יום שתתבצע החל משעות הצהריים, מחוץ למקום העבודה:נוכחות חובהאין תשלום עבור שעות הפעילות והעובדים מחוייבים להעביר כרטיס ביציאה.האם חוקי לדרוש את שניהם במקביל? כלומר גם לא לאפשר לי לעבוד במקום לצאת לפעילות, וגם לא לשלם עבור הזמן?תודה מראשוחג שמח
גיבוש חברתי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
לא, זה לא חוקי
הפעילות צריכה להיות בתשלום ואם היא לא בתשלום היא צריכה להיות על בסיס וולונטרי ואין לחייב את העובדים להתייצב אליה בחינם על חשבון זמנם הפרטי
יחד עם זאת עליך לשאול את עצמך האם על חצי יום (שיכול להיות די נחמד) תלך לעימות מול המעסיק. לא בטוח שזה יהיה נכון וחכם (גם אם הצדק איתך). המעסיק מנסה לגבש את העובדים ואולי היום הזה כרוך בהוצאות ועלויות מבחינתו ולכן מוטב שתשקול האם לא כדאי להשתתף וזהו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הפעילות צריכה להיות בתשלום ואם היא לא בתשלום היא צריכה להיות על בסיס וולונטרי ואין לחייב את העובדים להתייצב אליה בחינם על חשבון זמנם הפרטי
יחד עם זאת עליך לשאול את עצמך האם על חצי יום (שיכול להיות די נחמד) תלך לעימות מול המעסיק. לא בטוח שזה יהיה נכון וחכם (גם אם הצדק איתך). המעסיק מנסה לגבש את העובדים ואולי היום הזה כרוך בהוצאות ועלויות מבחינתו ולכן מוטב שתשקול האם לא כדאי להשתתף וזהו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה והתפטרות
צחי
28/09/10
שלום,
אני עובד בחנות של רשת גדולה כבר כמה ימים, ועדיין לא חתמתי על הסכם עבודה. גם לא החתימו אותי עדיין על טופס 101. העיניין הוא שאני לא רוצה להמשיך לעבוד שם, אלא רק עד תחילת החודש הבא (בשביל שלא אצטרך לשלם ביטוח לאומי).
1. האם אני חייב לחתום על הסכם עבודה (אישי) כדי לקבל משכורת?
2. היה כתוב בחוזה שצריך להודיע על התפטרות 14 יום מראש. אם אני מודיע מהיום למחר על התפטרותי , מה עלול לקרות???
תודה מראש וחג שמח.
אני עובד בחנות של רשת גדולה כבר כמה ימים, ועדיין לא חתמתי על הסכם עבודה. גם לא החתימו אותי עדיין על טופס 101. העיניין הוא שאני לא רוצה להמשיך לעבוד שם, אלא רק עד תחילת החודש הבא (בשביל שלא אצטרך לשלם ביטוח לאומי).
1. האם אני חייב לחתום על הסכם עבודה (אישי) כדי לקבל משכורת?
2. היה כתוב בחוזה שצריך להודיע על התפטרות 14 יום מראש. אם אני מודיע מהיום למחר על התפטרותי , מה עלול לקרות???
תודה מראש וחג שמח.
חוזה עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
1. אתה לא חייב לחתום על החוזה
2. לא יקרה כלום -אתה לא חייב לתת יותר מיום אחד עפ"י וותק עבודתך הנוכחי וכל עוד לא חתמת על התחייבות אחרת אין בעייה ואין ממה לחשוש
יחד עם זא מומלץ להיות הוגן עם המעסיק ולא לתקוע לו ברז אלא להודיע מראש ככל הניתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לא יקרה כלום -אתה לא חייב לתת יותר מיום אחד עפ"י וותק עבודתך הנוכחי וכל עוד לא חתמת על התחייבות אחרת אין בעייה ואין ממה לחשוש
יחד עם זא מומלץ להיות הוגן עם המעסיק ולא לתקוע לו ברז אלא להודיע מראש ככל הניתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פגיעה
יאיר
28/09/10
עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה ,האם יש לכלול את ימי שישי ושבת במניין הימים לצורך "דמי פגיעה"(אני עובד בימים א-ה)?
דמי פגיעה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
כמובן שהם נכללים ואתה לא מקבל עבורם כל תשלום.
כלומר - אם קיבלת 30 ימי מחלה והמוסד לביטוח לאומי ישלם לך בגינם לא תקבל שכר של 30 ימים אלא שכר של חודש, כלומר יקחו בחשבון את השתכרותך החודשית שכבר כוללת את סופי השבוע.
הספירה של הימים לא נעצרת בסוף השבוע ומתחילה שוב ביום ראשון אלא היא רציפה כרונולוגיתואתה מקבל 75% מהשכר אותו היית מקבל עבור תקופה זו אם היית עובד כרגיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כלומר - אם קיבלת 30 ימי מחלה והמוסד לביטוח לאומי ישלם לך בגינם לא תקבל שכר של 30 ימים אלא שכר של חודש, כלומר יקחו בחשבון את השתכרותך החודשית שכבר כוללת את סופי השבוע.
הספירה של הימים לא נעצרת בסוף השבוע ומתחילה שוב ביום ראשון אלא היא רציפה כרונולוגיתואתה מקבל 75% מהשכר אותו היית מקבל עבור תקופה זו אם היית עובד כרגיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג
אתי
28/09/10
שלום רב,
אני עובדת במשרה חלקית 4 ימים בשבוע, ושישי לסירוגין. היום הפנוי הקבוע שלי בשבוע הוא יום רביעי. וכידוע, כל ערבי החג , למעט כיפור, נפלו החודש על יום רביעי, וחמישי ושישי חג. הואיל ולא עבדתי ביום רביעי, יומי הפנוי, והייתי מנועה מלעבוד בימי חמישי ושישי בעקבות החגים, האם מגיע לי תשלום ימי חג? (ביום ראשון שלאחר החג עבדתי כרגיל) אנא תענו לי בהקדם. תודה, אתי.
אני עובדת במשרה חלקית 4 ימים בשבוע, ושישי לסירוגין. היום הפנוי הקבוע שלי בשבוע הוא יום רביעי. וכידוע, כל ערבי החג , למעט כיפור, נפלו החודש על יום רביעי, וחמישי ושישי חג. הואיל ולא עבדתי ביום רביעי, יומי הפנוי, והייתי מנועה מלעבוד בימי חמישי ושישי בעקבות החגים, האם מגיע לי תשלום ימי חג? (ביום ראשון שלאחר החג עבדתי כרגיל) אנא תענו לי בהקדם. תודה, אתי.
תשלום ימי חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
ברגע בו את לא עובדת יום לפני החג (רביעי במקרה שלך) אך היעדרותך היא בהסכמת המעסיק - את זכאית לתשלום עבור יום החג. הרי ביום חמישי אמורה היית לעבוד ובגלל שנפל חג באותו יום לא עבדת - מכאן את זכאית לתשלום עבור החג
הדרישה היא לעבוד יום לפני החג ויום לאחריו ואם העובד נעדר עקב הסכמת המעסיק או בשל שיבוצו ע"י המעסיק - עדיין תנאי זה מתקיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הדרישה היא לעבוד יום לפני החג ויום לאחריו ואם העובד נעדר עקב הסכמת המעסיק או בשל שיבוצו ע"י המעסיק - עדיין תנאי זה מתקיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה שבוע מראש
h
28/09/10
היי,
רציתי לשאול במידה והתפטרתי ממקום עבודה (עבודה לפי משמרות)
והמעסיק ביקש ממני לכתוב על דף אישור התפטרות לכתוב ת.ז שם ומאיזה תאריך ביקשתי לעזוב וחתימה, למה זה יכול להיות? אף פעם לא ביקשו ממני דבר כזה, במיוחד שזו עבודה משנית ולפי משמרות.
בנוסף,
רציתי לדעת אם התפטרתי שבוע לפני האם זה בסדר? גם בעבודה עם משמרות חייב שבועיים מראש? חייבת לציין שהם לא אמרו לי כלום בעניין פשוט קיבלו זאת.
אשמח לתשובה מהירה, כי עדיין לא כתבתי אישור התפטרות.
תודה
רציתי לשאול במידה והתפטרתי ממקום עבודה (עבודה לפי משמרות)
והמעסיק ביקש ממני לכתוב על דף אישור התפטרות לכתוב ת.ז שם ומאיזה תאריך ביקשתי לעזוב וחתימה, למה זה יכול להיות? אף פעם לא ביקשו ממני דבר כזה, במיוחד שזו עבודה משנית ולפי משמרות.
בנוסף,
רציתי לדעת אם התפטרתי שבוע לפני האם זה בסדר? גם בעבודה עם משמרות חייב שבועיים מראש? חייבת לציין שהם לא אמרו לי כלום בעניין פשוט קיבלו זאת.
אשמח לתשובה מהירה, כי עדיין לא כתבתי אישור התפטרות.
תודה
מכתב התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
כאשר עובד מתפטר עליו לתת למעסיקו הודעה מראש על כך ובכתב ולכן המכתב במקרה שלך מוצדק
עליך לתת הודעה מראש בהתאם לוותק עבודתך. ציין בבקשה כמה זמן אתה עובד והאם שכרך משולם על בסיס חודשי קבוע או משתנה עפ"י שעות עבודתך ואגיד לך בדיוק כמה ימים עליך לתת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לתת הודעה מראש בהתאם לוותק עבודתך. ציין בבקשה כמה זמן אתה עובד והאם שכרך משולם על בסיס חודשי קבוע או משתנה עפ"י שעות עבודתך ואגיד לך בדיוק כמה ימים עליך לתת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי שיכול לעזור!!!!
עעע
28/09/10
עובד במסעדת שוארמה, כתוצאה מעבודתו ליד שיפוד השוארמה, הרבה שעות, וכתוצאה מהחום שיש בגריל, נגרם לו בעיות בעיניים, כגון התיבשות, וחולשה בראייה. האם אפשר לראות בזה תאונת עבודה???
נא לפנות לפורום נזיקין - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
איציק
28/09/10
שלום,
אני מעוניין להגיש תביעת פיצויי פיטורין כנגד מעסיקי לשעבר. הבעיה היא שהוא לא נתן לי את כול תלושי משכורת (לאחר שפניתי וביקשתי אותם) ולכן יהיה זה קשה להוכיח את כול תקופת העבודה ומכאן שגם את התביעה. מה לעשות?
אני מעוניין להגיש תביעת פיצויי פיטורין כנגד מעסיקי לשעבר. הבעיה היא שהוא לא נתן לי את כול תלושי משכורת (לאחר שפניתי וביקשתי אותם) ולכן יהיה זה קשה להוכיח את כול תקופת העבודה ומכאן שגם את התביעה. מה לעשות?
פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
על המעסיק היה לשמור את תלושי השכר והם נמצאים ברשותו או לפחות אצל מנהל חשבונותיו
כמו כן יש תיעוד של הדיווח על העסקתך במוסד לביטוח לאומי - כל פעם שהוצא לך תלוש הועבר תשלום עבורך לביטוח לאומי ואם תפיק מהם דיווח על העסקתך תקבל תמונת מצב מדוייקת (בדר"כ)
במקרה כי גרוע בשלב גילוי המסמכים בתביעה תוכל לדרוש מהמעסיק להציג את התלושים
בכתב התביעה תציין כי עקב חוסר בתלושים ישנה אפשרות לפיה תקופת העסקה הנטענת אינה מדוייקת וכי אתה שומר על זכותך לתקן את הנטען בכתב התביעה ואת הסכום הנתבע לאחר קבלת התלושים החסרים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן יש תיעוד של הדיווח על העסקתך במוסד לביטוח לאומי - כל פעם שהוצא לך תלוש הועבר תשלום עבורך לביטוח לאומי ואם תפיק מהם דיווח על העסקתך תקבל תמונת מצב מדוייקת (בדר"כ)
במקרה כי גרוע בשלב גילוי המסמכים בתביעה תוכל לדרוש מהמעסיק להציג את התלושים
בכתב התביעה תציין כי עקב חוסר בתלושים ישנה אפשרות לפיה תקופת העסקה הנטענת אינה מדוייקת וכי אתה שומר על זכותך לתקן את הנטען בכתב התביעה ואת הסכום הנתבע לאחר קבלת התלושים החסרים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה
אבי
28/09/10
אני עובד בשמירה כשנה וחצי.המעסיק רוצה לפטר אותי בימים הקרובים.
האם חוקי לפטר אותי תוך מס' ימים בודדים ?
מה הזכויות המגיעות לי כמפוטר ? האם מדיע לי פדיון ימי חופשה ומחלה ? מה התעריף של כל יום כזה ?
תודה !
האם חוקי לפטר אותי תוך מס' ימים בודדים ?
מה הזכויות המגיעות לי כמפוטר ? האם מדיע לי פדיון ימי חופשה ומחלה ? מה התעריף של כל יום כזה ?
תודה !
פיטורי עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
כן, זה חוקי לפטר אותך, גם תוך מספר ימים.
על המעסיק לבצע זאת בצורה מסודרת כולל הסבר לסיבת הפיטורים ומתן אפשרות להציג את עמדתך (שימוע) למרות שאין עליו חובה לקבלה
זכויותיך הן:
1. פיצויי פיטורין
2. הודעה מוקדמת בהתאם לוותק עבודתך כאשר אם אתה מפוטר תוך ימים ספורים וזכאת להודעה מוקדמת ארוכה יותר על המעסיק לשלם לך את תמורתה בכסף
3. פדיון ימי חופשה והבראה שלא קיבלת ולא ניצלת
4. לימי מחלה בלתי מנוצלים אינך זכאי
5. שחרור הכספים שהופרשו עבורך לפנסיה/גמל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על המעסיק לבצע זאת בצורה מסודרת כולל הסבר לסיבת הפיטורים ומתן אפשרות להציג את עמדתך (שימוע) למרות שאין עליו חובה לקבלה
זכויותיך הן:
1. פיצויי פיטורין
2. הודעה מוקדמת בהתאם לוותק עבודתך כאשר אם אתה מפוטר תוך ימים ספורים וזכאת להודעה מוקדמת ארוכה יותר על המעסיק לשלם לך את תמורתה בכסף
3. פדיון ימי חופשה והבראה שלא קיבלת ולא ניצלת
4. לימי מחלה בלתי מנוצלים אינך זכאי
5. שחרור הכספים שהופרשו עבורך לפנסיה/גמל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכללת שם עובד שהתפטר ברשימת עובדי החברה
י
28/09/10
האם המעביד הקודם שלי יכול להמשיך לפרסם את שמי כאחד המומחים שלו באתר האינטרנט, על נייר הפירמה ובכל מיני פרסומים אחרים למרות שאיני עובד אצלו מאוגוסט 2010.
עדיין איני עובד במקום אחד.
כמה זמן לאחר ששלחתי לו דרישה בכתב להסיר את שמי מרשימת העובדים שלו הוא צריך לבצע זאת?
תודה
עדיין איני עובד במקום אחד.
כמה זמן לאחר ששלחתי לו דרישה בכתב להסיר את שמי מרשימת העובדים שלו הוא צריך לבצע זאת?
תודה
שימוש בשם עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
מהרגע בו אינך עובד שם אין הוא יכול להשתמש בשמך וזהו מצג שווא כלפי לקוחות החברה
עליו להסיר את שמך באופן מיידי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליו להסיר את שמך באופן מיידי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תשובה לגבי התשלום של שעות נוספות נכונה?
מאיר
28/09/10
צהריים טובים
להל"ן תשובה של עו"ד לגבי תשלום של שעות נוספות של עובד שעתי
אבקש לקבל תשובה כנה האם עו"ד מפורום המקביל עונה נכון או מטעה את הציבור הפונים,אני אישית חושב שהתשובה לא נכונה
תודה
"תשלום בגין שעות נוספות יכול להיות יומי או חודשי - קרי מעל ל - 8:36 המעסיק מחויב בתשלום שעות נוספות כאשר חודשי מעל ל - 186 שעות.
להל"ן תשובה של עו"ד לגבי תשלום של שעות נוספות של עובד שעתי
אבקש לקבל תשובה כנה האם עו"ד מפורום המקביל עונה נכון או מטעה את הציבור הפונים,אני אישית חושב שהתשובה לא נכונה
תודה
"תשלום בגין שעות נוספות יכול להיות יומי או חודשי - קרי מעל ל - 8:36 המעסיק מחויב בתשלום שעות נוספות כאשר חודשי מעל ל - 186 שעות.
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
אנחנו לא מבקרים תשובות של אחרים ובטח הפורומים לא נועדו לכך
ברמת העקרון הבדיקה לגבי שעות נוספות הינה מהקצר לארוך - ראשית על בסיס יומי (האם העובד עבד יותר מ-8 או 9 שעות ביום לא כולל ההפסקות?), אח"כ על בסיס שבועי (43) ובסוף על בסיס חודשי (186 שעות). ההבדל בין 8 ל-9 שעות קשור למספר ימי העבודה בשבוע.
כלומר - עובד שעבד ביום אחד, למשל, 10 שעות - יהיה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות בגין אותו יום גם אם לא עבד כלל באותו חודש מעבר ליום זה כי קודם כל עורכים חישוב על בסיס יומי.
אני לא חושב שתשובתו של עורך הדין השני שגוייה - המספר 8:36 מתייחס לחלוקת מכסת 43 השעות השבועיות ב-5 ימי עבודה ולמעשה צריך להיות 8.6 שעות לעובדי 5 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ברמת העקרון הבדיקה לגבי שעות נוספות הינה מהקצר לארוך - ראשית על בסיס יומי (האם העובד עבד יותר מ-8 או 9 שעות ביום לא כולל ההפסקות?), אח"כ על בסיס שבועי (43) ובסוף על בסיס חודשי (186 שעות). ההבדל בין 8 ל-9 שעות קשור למספר ימי העבודה בשבוע.
כלומר - עובד שעבד ביום אחד, למשל, 10 שעות - יהיה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות בגין אותו יום גם אם לא עבד כלל באותו חודש מעבר ליום זה כי קודם כל עורכים חישוב על בסיס יומי.
אני לא חושב שתשובתו של עורך הדין השני שגוייה - המספר 8:36 מתייחס לחלוקת מכסת 43 השעות השבועיות ב-5 ימי עבודה ולמעשה צריך להיות 8.6 שעות לעובדי 5 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אריאל
28/09/10
שלום, ילדתי בחודש יולי ילד שני ואנני מעוניינת לחזור לעבודה. בכוונתי לשמור על הילד ולחתום אבטלה. בחודש פברואר ימלאו לי 35. מה מספר ימי האבטלה שאני זכאית וכן האם כדאי כבר עכשיו להודיע על התפטרותי (דמי אבטלה ישולמו לי לאחר 90 ימים אבל לפני שאהיה בת 35), איך ביטוח לאומי משלם? תודה
דמי אבטלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
שאלתך רלוונטית לפורום ביטוח לאומי ולצערי לא נוכל לעזור. נא לשלוח אותה בשנית בפורום הרלוונטי, תודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כאופר
יפה
28/09/10
אני מעונינת לעבוד כאופר וכתבתם לי בפורום שחייבים להעסיק אותי עם תלוש עפי חוק.
היום הייתי בחברת השמה לאופריות וגם הם מתעקשים שהחוק מאפשר למעסיקי אופריות לא לתת תלוש, ובעצם גם פוטר אופריות מהצהרה על עבודתן ומתשלום מס הכנסה.
הם מתעקשים שזה חוקי..
אז אתה אומר שזה לא נכון וחיבים לתת לי תלוש?
מה לגבי - אם הם נותנים לי צ'ק ואני בעצמי הולכת למס הכנסה להצהיר - האם זה אפשרי, והאם אז זה בסדר?
היום הייתי בחברת השמה לאופריות וגם הם מתעקשים שהחוק מאפשר למעסיקי אופריות לא לתת תלוש, ובעצם גם פוטר אופריות מהצהרה על עבודתן ומתשלום מס הכנסה.
הם מתעקשים שזה חוקי..
אז אתה אומר שזה לא נכון וחיבים לתת לי תלוש?
מה לגבי - אם הם נותנים לי צ'ק ואני בעצמי הולכת למס הכנסה להצהיר - האם זה אפשרי, והאם אז זה בסדר?
עבודה כאופר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
נכון, המעסיק לא חייב להפיק לך תלוש אבל חובה עליו לשלם עבורך לביטוח לאומי ולמס הכנסה (אם את עוברת את תקרת המס)
עלייך לעמוד על כך ובשום פנים ואופן לא לעבוד ללא תנאי בסיסי זה - את מסתכנת גם מבחינת הביטוח שלך וגם מול מס הכנסה
את יכולה להעביר את התשלומים ישירות למס הכנסה ולביטוח לאומי אבל מקובל שהמעסיק עושה זאת באמצעות פנקסים מיוחדים אותם הוא מקבל
אני מציע שתפני לסניף מס הכנסה או ביטוח לאומי הקרוב למקום מגורייך ותקבלי את כל המידע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך לעמוד על כך ובשום פנים ואופן לא לעבוד ללא תנאי בסיסי זה - את מסתכנת גם מבחינת הביטוח שלך וגם מול מס הכנסה
את יכולה להעביר את התשלומים ישירות למס הכנסה ולביטוח לאומי אבל מקובל שהמעסיק עושה זאת באמצעות פנקסים מיוחדים אותם הוא מקבל
אני מציע שתפני לסניף מס הכנסה או ביטוח לאומי הקרוב למקום מגורייך ותקבלי את כל המידע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים לאחר 10 חודשי עבודה
בר
28/09/10
שלום,
פוטרתי לאחר 10 חודשי עבודה.
בחוזה התעסוקה שלי מופיע סעיף 14 שאומר כדלקמן:
"בחתימתו על הסכם זה, מסכים העובד ומורה לחברה לנכות מידי חודש בחודשו 5% ממשכורתו בגין תגמולי עובד.
צו ההרחבה בענף התעשייה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה חל בחברה, ותשלומים אלו יבוצעו בהתאם להוראות צו ההרחבה. בהתאמה, תשלומי החברה הנ"ל יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורין".
בקיצור - האם אני זכאי לפיצויים ?
תודה,
בר
פוטרתי לאחר 10 חודשי עבודה.
בחוזה התעסוקה שלי מופיע סעיף 14 שאומר כדלקמן:
"בחתימתו על הסכם זה, מסכים העובד ומורה לחברה לנכות מידי חודש בחודשו 5% ממשכורתו בגין תגמולי עובד.
צו ההרחבה בענף התעשייה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה חל בחברה, ותשלומים אלו יבוצעו בהתאם להוראות צו ההרחבה. בהתאמה, תשלומי החברה הנ"ל יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורין".
בקיצור - האם אני זכאי לפיצויים ?
תודה,
בר
פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/09/10
אם סעיף 14 מופיע בחוזה העסקתך וצו ההרחבה אכן חל אז הכספים שהופרשו עבורך לרכיב פיצויי הפיטורים עוברים אליך. יודגש כי אין המעסיק חייב להוסיף עליהם או להשלים אותם ואתה מקבל רק את הסכום שהופרש (מעבר לכספים שהופרשו לגמל המגיעים לך בכל מקרה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
