פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סיום חוזה עבודה לתקופה של 3 חודשים
צורית שמעון
02/10/10
אני עבדתי בחברה 9 חודשים ללא חוזה עבודה ולאחר מכן עוד 3 חודשים עם חוזה עבודה (ל-3 חודשים.) חוזה העבודה שלי (בן 3 חודשים ) עומד לפוג בעוד 10 ימים.
1. רציתי לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה במקרה והוא לא יחודש , שהרי בסך הכל עבדתי 12 חודשים בחברה, או שאולי אני צריכה לעבוד שם 13 חודשים? (למעלה משנה)
2. אני לא רוצה להמשיך לעבוד שם, האם אני חייבת להסכים להארכת חוזה במקרה והיא מודיע לי כי היא מעוניינת להמשיך, ובכך להפסיד את פצויי הפיטורין ודמי אבטלה שאני זכאית להם (בהנחה שאני זכאית לפי סעיף 1.)? לא קבלתי שום מידע עד כה אם היא מעוניינת אכן להמשיך.
1. רציתי לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה במקרה והוא לא יחודש , שהרי בסך הכל עבדתי 12 חודשים בחברה, או שאולי אני צריכה לעבוד שם 13 חודשים? (למעלה משנה)
2. אני לא רוצה להמשיך לעבוד שם, האם אני חייבת להסכים להארכת חוזה במקרה והיא מודיע לי כי היא מעוניינת להמשיך, ובכך להפסיד את פצויי הפיטורין ודמי אבטלה שאני זכאית להם (בהנחה שאני זכאית לפי סעיף 1.)? לא קבלתי שום מידע עד כה אם היא מעוניינת אכן להמשיך.
סיום חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/10/10
1. לעניין ביטוח לאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי. באופן עקרוני יש רצף בין שתי תקופות העבודה ועל כן הותק המצטבר שלך הוא של שנה.
2. אם המעסיק מציע המשך ההעסקה לאחר סיום התקופה הקצובה בחוזה ההעסקה והעובד מסרב להמשיך לאחר סיום התקופה הקצובה אין המדובר בפיטורים וזו התפטרות שאינה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים.
2. אם המעסיק מציע המשך ההעסקה לאחר סיום התקופה הקצובה בחוזה ההעסקה והעובד מסרב להמשיך לאחר סיום התקופה הקצובה אין המדובר בפיטורים וזו התפטרות שאינה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים.
הודעה מוקדמת
ליאל
02/10/10
האם ניתן להתנות בחוזה עבודה על הודעה מוקדמת או שזה קוגנטי?
תודה
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/10/10
הודעה מוקדמת היא חוק קוגנטי שלא ניתן להתנות עליו אבל המעסיק יכול להתחייב למתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר מזו שבחוק. לא ניתן לחייב עובד לתקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהקבוע בחוק.
הלנת שכר כשנה וחצי
אסף
02/10/10
שלום לכם.לפני יותר משנה הועסקתי בחברת הפקות על בסיס פרוייקטים.לאחר מספר פרוייקטים הופסק התשלום על ידי בעלי החברה שטען כי העסק נמצא במצב קשה.בתומי המשכתי לבצע עוד מספר פרוייקטים אך לאחר כחודשיים ללא שכר עזבתי את העבודה וביני לבין מעסיקי התפתח דין ודברים בנוגע לקבלת התשלום.בחודשים הראשונים הוא התעלם לחלוטין, למרות שאני יודע בביטחון שהעסק ממשיך לעבוד.לאחר מכן הוא ביקש שהמתין בסבלנות והכסף יועבר אלי טיפין טיפין.כמובן שלא ראיתי תשלום ואז החל התירוץ של פשיטת רגל (אין לי מושג איך לוודא את הטענה הזו שלו).בקיצור - כמעט שנה וחצי שהוא מבטיח לי קבלת התשלום, קובע פגישות ומבטל, מרבה לסנן בטלפון ולאחרונה שוב נעלם.מהם הכלים שעומדים לרשותי באם אכן העסק פשט רגל?האם אני זכאי לתשלום או שמדובר בחוב אבוד ?מודה לכם מראש על עזרתכם בנושא.אסף
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/10/10
הגש תביעה בבית הדין לעבודה. תביעת ההלנה שלך התיישנה בחלוף למעלה משנה מהמועד שהשכר היה צריך להיות משולם ולא שולם.
התיישנות תאונת עבודה
שחר
02/10/10
שלום רב!!
לפני שנתיים נפל עליי שער במהלך העבודה.
רציתי לדעת כמה שנים אחרי אפשר לתבוע את המעסיק שלא יהיה חוק התיישנות בנדון??
לפני שנתיים נפל עליי שער במהלך העבודה.
רציתי לדעת כמה שנים אחרי אפשר לתבוע את המעסיק שלא יהיה חוק התיישנות בנדון??
התיישנות תביעה
חנן כהן
02/10/10
לעניין ביטוח לאומי מועד ההתיישנות חלף כבר. לעניין הנזיקי התיישנות רגילה ואולם תצטרך לקחת בחשבון שאי תביעה במועד של ביטוח לאומי שכן מדובר בתאונת עבודה לדבריך - עלולה להפחית את מה שהיית אמור לקבל משם.
פנה לפורום נזיקין
עו"ד שי בן נתן
03/10/10
שינוי חוזה עבודה
נילי
02/10/10
שלום רב,אני בוגרת אוניברסיטה טריה עם נסיון מועט בשוק העבודה. לאחר סיום התואר מצאתי עבודה בחברה גדולה, כOUTSOURCING דרך בית תוכנה. עברתי את כל שלבי הראיונות בחברה עצמה ואת החוזה חתמתי מול בית התוכנה. לפני תחילת העבודה החוזה נראה לי די סביר. לאחר שהתחלתי לעבוד בחברה ודיברתי קצת עם עובדים בתפקידים מקבילים וותק די דומה אך מועסקים דרך החברה עצמה, הבנתי שהחוזה לא סביר בעליל ובית התוכנה "עושה עליי קופה" רצינית מבחינת משכורת וימי החופש.עוד מעט מסתיימת שנה מאז שהתחלתי לעבוד שם. הבנתי שכרגע אין תקנים כדי לקלוט אותי כעובדת חברה. השאלה שלי האם אפשר לשנות את החוזה שחתמתי מול בית התוכנה? האם אני אמורה לפנות לנציגי כוח אדם בחברה עצמה? או לבית תכנה? האם הבית תוכנה יכול לפטר אותי בעקבות הפניה (למרות שהם לא אלה שהחליטו על העסקתי בחברה)?תודה רבהנילי
שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/10/10
החוזה ניתן לשינוי בהסכמה בכל עת. ללא הסכמה לא ניתן לשנותו. עלייך לפנות למעסיק המשלם את שכרך ולבדוק איתו אפשרות שליפור תנאי השכר. יחד עם זאת מאחר והשכר נקבע ככל הנראה על ידי בית התוכנה תוכלי לבדוק גם איתו. חברת התוכנה, באין היותה המעסיק שלך, אינה יכולה לפטר אותך אלא להחזיר אותך לחברת שממנה נשלחת אליה. מכל מקום בקשה כזו אינה עילה לפיטורים.
צריכה עזרה בנושא סגירת עסק
דליה
02/10/10
שלום.
בעלי עבד 5שנים בחברה של מוצרי תינוקות. בחברה היו 2 אנשים בעל הבית ובעלי כסוכן מכירות ומנהל מחסן. לאחר 4 וחצי שנים העסק נקלע לקשיים ובעלי עבד חצי שנה ללא קבלת משכורת עד שהוחלט לסגור את העסק. בעלהבית אמר שאין לו כסף לשלם ושנתבע אותו. עברו כבר 3 שנים מאז ובעלי לא רצ לתבוע מהסיבה שאין לבעלהבית כסף ואני צריכה להשקיע כסף שאין לי. שאלתי מה אני יכולה לעשות? האם אין גוף במדינה שעוזר לאנשיםכאלו? זה נראה לה בהפקרות ממש. בעלי עבד ולא קיבל משכורות.אנחנו על סף קריסה ממש וצריכים עזרה.....
תודה רבה
דליה
בעלי עבד 5שנים בחברה של מוצרי תינוקות. בחברה היו 2 אנשים בעל הבית ובעלי כסוכן מכירות ומנהל מחסן. לאחר 4 וחצי שנים העסק נקלע לקשיים ובעלי עבד חצי שנה ללא קבלת משכורת עד שהוחלט לסגור את העסק. בעלהבית אמר שאין לו כסף לשלם ושנתבע אותו. עברו כבר 3 שנים מאז ובעלי לא רצ לתבוע מהסיבה שאין לבעלהבית כסף ואני צריכה להשקיע כסף שאין לי. שאלתי מה אני יכולה לעשות? האם אין גוף במדינה שעוזר לאנשיםכאלו? זה נראה לה בהפקרות ממש. בעלי עבד ולא קיבל משכורות.אנחנו על סף קריסה ממש וצריכים עזרה.....
תודה רבה
דליה
סגירת עסק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/10/10
על בעלך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. אם יקבל פסק דין והמעסיק לא יוכל לשלם על בעלך לפנות לביטוח לאומי עם פסק הדין ולקבל חלק מזכויותיו מביטוח לאומי.
פיצויים בהחלפת מעבידים
רון
01/10/10
מה הדין לגבי פיצויים במקרה הבא?
אני עובד בחנות שעתידה להימכר לבעלים אחרים.מה קובע החוק לגבי קבלת פיצויים והמשך זכויות מעביד?
אני עובד בחנות שעתידה להימכר לבעלים אחרים.מה קובע החוק לגבי קבלת פיצויים והמשך זכויות מעביד?
פיצויים החלפת מעביד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/10/10
אם יש בהחלפה משום הרעת תנאים אתה זכאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. ההרעה צריכה להיות מוחשית או כזו שלא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו. תחלופת המעסיק כשלעצמה אינה מזכה בפיצויי פיטורים. אם אתה ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה, נשמרות לך כל זכויות הותק במקום.
הקמת חברת השמה מהבית
עדי
01/10/10
שלום רב,אני מעוניינת בהקמת חברת השמה מהבית! (כלומר ללא פתיחת משרד). לא בהתחלה לפחות. שאלתי היא- מה הפרוצדורה? האם ינתן לי רשיון להפעלת לשכה פרטית ללא הקמת משרד? אשמח לקבל מידע מפורט בנוגע לנושא הנ"ל...תודה רבהעדי
הקמת חברת השמה מהבית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/10/10
היכנסי לאתר משרד התמ"ת וראי את התנאים הנדרשים להקמת לשכה פרטית.
מה משמעות "ניהול כוח אדם"?
איתמר
09/04/11
שלום רב, אני בעלים של חברה קטנה. אני מעסיק כבר 5 שנים כ6 עובדים. בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו - 1996 סעיף 3א (1) רשום כי מי שלא עסק לפחות 3 שנים במתן שירותי כוח אדם או בניהול כוח אדם אינו רשאי לקבל רשיון. האם ניהול עובדים בחברה תקף כ"ניהול כוח אדם"? מה משמעות המושג? אציין שבחברתי, אני עוסק בכל הקשור לאדמיניסטרציה;של ניהול משכורות וכדומה.
התפטרות מעבודה
נילי
01/10/10
בעלי עבד במפעל 3 שנים . לפני כחודש הודיע למעסיק על הפסקת עבודתו. בהסכם שנחתם בינו להין המעביד כתוב כי הודעתו של בעלי מתקבלת וכי יחסי עובד מעסיק יתקיימו עד ל 29/08/2010 . בתאריך 20/08/2010 נחתם הסכם שכר בין ועד העובדים לבין המפעל המורה על העלאת שכר של 600 ש"ח לחודש . הדיונים סביב העלאת השכר החלו לפני כשנה . שאלתנו היא האם בעלי יהיה זכאי לתוספת שכר זו רטרו - התוספת תשולם רק בנובמבר אבל אז בעלי לא ייחשב עובד המפעל ולעומת זאת ההסכם נחתם בטווח התאריכים הו בעלי עדיין זכאי ליחסי עובד מעביד ? אין לנו את הסכם תוספת השכר כי זה הסכם בין הועד למפעל וכולל את כל עובדי המפעל . תודה על תשובה מהירה
תוספת שכר - תחולה רטרואקטיבית
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/10/10
הסכמים קיבוציים הקובעים תוספות שכר קובעים לעתים קרובות תחולה רטרואקטיבית של תוספת השכר. כלמור, אם למשל ההסכם הקיבוצי נחתם ב-20.8, הוא יכול לקבוע שתוספת השכר תחול (למשל) מ-1.1). יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי ולראות אם תחולת תוספת השכר היא רטרואקטיבית לתקופה שבה היה בעלך מועסק עדיים. אם כן - הוא זכאי לתוספת לתקופה שעד סיום עבודתו. אם התוספת היא מכאן ולהבא או למועד עתידי החל לאר סיום עבודתו - הוא לא יהיה זכאי לתוספת אין משמעות לתקופת המשא הומתן אלא רק למועד התחולה הקבוע בהסכם הקיבוצי שנחתם בסופו של דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת במקה של התפטרות
סקרנית
01/10/10
בחוזה האישי עליו חתמתי עם כניסתי לעבודה מצויין כי ימי הודעה מוקדמת ( הן מצידי והן מצד המעסיק) יהיו של חודשיים מלאים ( לאחר תקופה של חצי שנת עבודה) האם זה תקף? האם אני מחויבת לכך או שמא אני מחויבת רק למינימום הנקבע בחוק ( 14 יום/חודש) ?
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/10
אין לכך תשובה חד משמעית באופן כללי אם זהמחיב את שני הצדדים זה אמור להיות תקף אבל בית הדין יבחן האם זה מידתי שלאחר חצי שנה תדרשי לחודשים הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"השלמה לטיפים"
אליאב
01/10/10
האם לבעלי עסקים כגון מסעדות מותר לפי החוק לדרוש מהעובדים (מלצרים) שקיבלו טיפים מהלקוחות, להחזיר לו את הטיפים ומתוך סכום זה להשלים לעובד שכר מינימום?
מה אם הלקוח אמר למלצר מפורשות שכסף זה הוא לך בישבילך, מהיכן קמה למעסיק הסמכות להוציא כסף זה מכיסו של המלצר?
מה אם הלקוח אמר למלצר מפורשות שכסף זה הוא לך בישבילך, מהיכן קמה למעסיק הסמכות להוציא כסף זה מכיסו של המלצר?
השלמה לטיפים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/10
אם המעסיק מדווח על סכומים אלה לרשויות וזה חלק מהרישומים שלו אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסית חובה
י.ס.
01/10/10
פנסית חובה
י.ס.27/09/2010 13:19
1.התחלתי לעבוד אצל המעסיק ב-10/2007, ב01/2008 נכנס לתוקפו חוק פנסית חובה. בהנחה שהיתה לי קרן פנסיה פעילה כשהתחלתי לעבוד (הפרשתי באופן עצמאי לקרן) מאיזה חודש יחויב המעסיק להפריש ע"פ חוק פנסיה חובה? מתי תיגמר תקופת האכשרה לגבי?
2. במשך כל תקופת העסקתי (3 שנים) לא הועברו הסכומים לקרן פנסיה כפי שסוכם או מתחייב ע"פ החוק, האם ההפרשים אמורים להיות מועברים לקרן הפנסיה רטרואקטיבית או אלי? איך מתקנים את המצב בקרן כך שהפנסיה שלי לא תפגע?
3. קיבלתי גמלת נכות מקרן הפנסיה כתוצאה משמירת הריון, באותה תקופה שולמו ע"י קרן הפנסיה חלקי בתגמולים כחלק מהגמלה. הסכומים חושבו לפי ההפרשות של המעסיק. המעסיק הפריש סכומים מינימלים ולא כפי שסוכם איתו. בהנחה שהמעסיק מתקן רטרואקטיבית את ההפרשות לסכום הנכון, האם הקרן צריכה להעביר כספים כך שיתאים לסכומים שהמעסיק מפריש?
י.ס.27/09/2010 13:19
1.התחלתי לעבוד אצל המעסיק ב-10/2007, ב01/2008 נכנס לתוקפו חוק פנסית חובה. בהנחה שהיתה לי קרן פנסיה פעילה כשהתחלתי לעבוד (הפרשתי באופן עצמאי לקרן) מאיזה חודש יחויב המעסיק להפריש ע"פ חוק פנסיה חובה? מתי תיגמר תקופת האכשרה לגבי?
2. במשך כל תקופת העסקתי (3 שנים) לא הועברו הסכומים לקרן פנסיה כפי שסוכם או מתחייב ע"פ החוק, האם ההפרשים אמורים להיות מועברים לקרן הפנסיה רטרואקטיבית או אלי? איך מתקנים את המצב בקרן כך שהפנסיה שלי לא תפגע?
3. קיבלתי גמלת נכות מקרן הפנסיה כתוצאה משמירת הריון, באותה תקופה שולמו ע"י קרן הפנסיה חלקי בתגמולים כחלק מהגמלה. הסכומים חושבו לפי ההפרשות של המעסיק. המעסיק הפריש סכומים מינימלים ולא כפי שסוכם איתו. בהנחה שהמעסיק מתקן רטרואקטיבית את ההפרשות לסכום הנכון, האם הקרן צריכה להעביר כספים כך שיתאים לסכומים שהמעסיק מפריש?
קרן פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/10
בנסיבות שלך צריך להפריש לך מתחילת העסקתך כאשר אם לא הופרש זה תלוי בך ובקופה איך מתקנים זאת אפשר להפריש סכום משוערך וחד פעמי, באשר לשאלתך השלישית נראה שכן אך יש לבדוק את כללי הקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה ארוכה ופיטורין
יקירית
01/10/10
שלום,
כעת אני בחופשת לידה ומתכוונת להאריך אותה למשך חצי שנה. יש באפשרותי לעבוד מהבית אצל מעסיק אחר במהלך החופשה שמעבר לחופשת הלידה עצמה.
האם מותר לי לעשות כך, לעבוד חלקית אצל מעסיק אחר מבלי לאבד זכויותיי אצל המעסיק הקבוע?
האם למעסיק הקבוע יש זכות לפטר אותי לפני תום חצי שנה מיום הלידה בגלל שאני עובדת זמנית אצל מעסיק שני?
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין אם המעסיק הקבוע מפטר אותי בתום חצי שנה מיום הלידה? (בהתחשב בכך שאני עובדת אצלו מעל שנה)
אשמח לתשובה מהירה,
תודה רבה !!!
כעת אני בחופשת לידה ומתכוונת להאריך אותה למשך חצי שנה. יש באפשרותי לעבוד מהבית אצל מעסיק אחר במהלך החופשה שמעבר לחופשת הלידה עצמה.
האם מותר לי לעשות כך, לעבוד חלקית אצל מעסיק אחר מבלי לאבד זכויותיי אצל המעסיק הקבוע?
האם למעסיק הקבוע יש זכות לפטר אותי לפני תום חצי שנה מיום הלידה בגלל שאני עובדת זמנית אצל מעסיק שני?
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין אם המעסיק הקבוע מפטר אותי בתום חצי שנה מיום הלידה? (בהתחשב בכך שאני עובדת אצלו מעל שנה)
אשמח לתשובה מהירה,
תודה רבה !!!
חופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/10
אם את עובדת במקום אחר המעסיק יוכל לטעון שהתפטרת אבל אם את תודיעי למעסיק שאת מתפטרת לשם טיפול בילד ועבודה בה תוכלי לעבוד מביתך והוא לא יוכל לתת לך עבודה שכזו אז תהיי זכאית לפיצויים בשל התפטרות לצרכי טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת הוצאות משפט שנפסקו נגדי
משה
01/10/10
נפסקו נגדי הוצאות משפט גבוהות ולא פורפוציונליות לאחר שהתביעתי נדחתי (תביעה מול מעסיק לשעבר שלי). איך אני יכול או איזו דרך יש להוריד את הוצאות המשפט שנפסקו נגדי.
הוצאות משפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/10
לצערי רק בהגשת ערעור והסיכוי כי תצלח בו הוא נמוך מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה קטנה
שלי
01/10/10
שלום אני בת 18 ולא ממש מבינה בתשלום של העבודה,עבדתי שנתיים בגן ילדים, הגננת התייחסה אליי נורא.בשנה הריאשונה היא לא שלמה לי דמי הבראה וחופשות .. חוץ ממשכורת כלום..ועבדתי שנתיים ועכשיו התפטרתי .. היא שלמה לי על כל השנתיים 5 ימי הבראה ו9 ימי חופש , אמרו לי שהיא צריכה לשלם לי גם את השנה הריאשונה ואני אמורה לקבל יותר .. כמה ימי חופשה וימי הבראה אני צריכה לקבל במשך שנתיים?תודה רבה למי שעוזר!!! :)
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/10
אכן על פניו נראה כי מגיע לך עוד אך יש לדעת כמה ימים עבדת כמה שעות ביום וכו' ע"מ לדעת לענות על שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מדינה שמתראיין בעניין אישי
nir
01/10/10
האם עובד מדינה שנתבע בעילה אישית והוא בסכנה לאבד אלפי שקלים, יכול להתראיין בשמו המלא ובלי לאזכר את שם מקום העבודה שלו בשום צורה?
עילת התביעה לא קשורה למקום עבודתו והיא נוצרה הרבה לפני שהיה עובד מדינה.
עילת התביעה לא קשורה למקום עבודתו והיא נוצרה הרבה לפני שהיה עובד מדינה.
עובד מדינה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/10
בחן התשובה לשאלתך בפורום נזיקין או זכויות חברתיות וכו' אין קשר לפורום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר לעובד גלובלי
דניאל
30/09/10
לסוכן מכירות (שלא הוחתם על חוזה עבודה אישי) נקבעה משכורת חודשית בסכום קבוע מראש עבור חודש עבודה מלא.כיצד משפיעים ימי חופשה שלקח הסוכן על חישוב השכר? האם מגיע לו חלק יחסי ואם כן-כיצד נהוג לחשב זאת?
תודה מראש על ההקשבה...
תודה מראש על ההקשבה...
חישוב שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/10
אם יש לזכותו ימי מחלה אז זה לא צריך להשפיע על השכר ויש לשלם ולנכות את ימי המחלה מהימים לזכותו אם אין ימי מחלה יש לנכות שווי יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד בזמן חופשת מחלה
אלי
30/09/10
אני עובד ביברה פאטית עם אכב צמוד שאני משלם עלוי שווי רכב בתלוש המשכורת
אני כרגע בחופשת מחלה של חודש , האם המעביד יכול לקחת לי את הרכב בטענה שהוא צריך אותו והאם זה הרעת תנאים ?
אני כרגע בחופשת מחלה של חודש , האם המעביד יכול לקחת לי את הרכב בטענה שהוא צריך אותו והאם זה הרעת תנאים ?
רכב צמוד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/10
יש לבחון האם החוזה מתייחס לכך באופן עקרוני אם הרכב הוא לצרכי עבודה אז כן באשר למס בחן זאת בפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק משמרות
קובי
30/09/10
שלום רב, אני עובד ברשות מקומית במשמרות.לאחרונה נתקלתי בסעיף 27.64 בתקשיר בקובע כי:"עובד (לרבות עובד ארעי) המועסק ביחידה שבה נהוגה דרך קבע עבודה במשמרות, אשר הועסק במשך שנת חופשה במספר משמרות כמפורט להלן, זכאי לקבל תוספת למשכורתו או לשכרו הרגיל בתקופת חופשת המנוחה שלו (להלן -– "מענק משמרות") לפי החישוב המפורט בפסקה 27.642: (א) אם היחידה פועלת בשלוש משמרות - לפחות 75 פעם במשמרת השנייה והשלישית; (ב) אם היחידה פועלת בשתי משמרות - לפחות 40 פעם במשמרת השנייה. -שאלתי היא האם הסעיף תקף גם בשלטון המקומי,והאם ידוע מהו מענק זה?
מענק משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/10
יש לבחון האם במקום עבודתך חל התקשיר ואם כן אז יש להחיל זאת גם עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיטורין במקרה של התפטרות
טלי
30/09/10
שלום רב, רציתי להבין לעומק יותר את התקנה שאומרת שמי שעובר לישוב חקלאי מישוב לא חקלאי וחי בו חצי שנה לפחות זכאי לפיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות. אם אני גרה כבר מעל שנה בישוב חקלאי האם זה מבטל את התקנה? מה הרציונאל מאחוריה? האם אני יכולה להחליף לכל עבודה אחרת? האם אני צריכה איך שהוא להוכיח שההתפטרות שלי קשורה למעבר לישוב חקלאי? אם כן מה אמור להיות הטיעון? ועוד שאלה, אם גרתי לפני זה באיזור פיתוח ואז עברתי לישוב חקלאי האם החוק עדיין חל עלי? כשאני באה להתפטר מה עלי לציין? מתי לציין את הזכות לפיצויים?יש לי בוס קשה בעניינים הללו ולכן אני מתחקרת את זה לעומקתודה רבה
מעבר לישוב חקלאי--דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/10
אם את כבר גרה בישוב חקלאי אז את לא זכאית המטרה היא לעודד מעבר למקומות פיתוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת 3 חודשים וחלף
oreninio
30/09/10
שלום רב,
פוטרתי לאחר 3 חודשים מה שהמנהל הגדיר לי תק' ניסיון ( בחוזה מתייחס התק' ניסיון להעלאת השכר בתום התק' באם ממשיכים) .בחוזה יש לי הודעה מוקדמת של 3 חודשים.
1. האם החברה יכולה לא לכבד את ההודעה המוקדמת בשל התק' הקצרה ?
2. אם החברה תרצה להמיר זאת בחלף האם זה נתון להסכמתי (בכל זאת רכב ונייד שווים כסף) ?
להלן הסעיפים הרלוונטים מתוך ההסכם :
תק' הסתגלות - "שכר יסוד חודשי בסך של ____ ברוטו מוסכם כי שלושת חודשי ההעסקה הראשונים של העובד יחשבו כתקופת ניסיון. במידה וכחלוף תקופת הניסיון כאמור יחליט מנכ"ל החברה להמשיך את תקופת ההעסקה של העובד, יעודכן השכר החודשי של העובד לסך של ____ ברוטו בתוקף ממועד זה ואילך.."
הודעה מוקדמת - "מאחר והסכם זה אינו לתקופה קצובה, הצדדים רשאים להביא הסכם זה לידי סיום, בהודעה מוקדמת מראש בת שלושה חודשים..לחברה שמורה הרשות לקבוע, אם, בתקופת ההודעה המוקדמת או חלקה, ימשיך העובד לעבוד אצלה או שהחברה תוותר על עבודתו, מבלי שהדבר יפגע בזכות העובד לקבלת פדיון תקופת ההודעה המוקדמת או חלקה. ויתרה החברה על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, כאמור בסעיף זה לעיל, יהיה זכאי העובד לעשות שימוש ברכב החברה ו/או בטלפון הסלולארי, שניתן לו על ידי החברה ו/או בכל ציוד אחר, שניתן לעובד על ידי החברה, במהלך עבודתו, במהלך תקופה זו"
פוטרתי לאחר 3 חודשים מה שהמנהל הגדיר לי תק' ניסיון ( בחוזה מתייחס התק' ניסיון להעלאת השכר בתום התק' באם ממשיכים) .בחוזה יש לי הודעה מוקדמת של 3 חודשים.
1. האם החברה יכולה לא לכבד את ההודעה המוקדמת בשל התק' הקצרה ?
2. אם החברה תרצה להמיר זאת בחלף האם זה נתון להסכמתי (בכל זאת רכב ונייד שווים כסף) ?
להלן הסעיפים הרלוונטים מתוך ההסכם :
תק' הסתגלות - "שכר יסוד חודשי בסך של ____ ברוטו מוסכם כי שלושת חודשי ההעסקה הראשונים של העובד יחשבו כתקופת ניסיון. במידה וכחלוף תקופת הניסיון כאמור יחליט מנכ"ל החברה להמשיך את תקופת ההעסקה של העובד, יעודכן השכר החודשי של העובד לסך של ____ ברוטו בתוקף ממועד זה ואילך.."
הודעה מוקדמת - "מאחר והסכם זה אינו לתקופה קצובה, הצדדים רשאים להביא הסכם זה לידי סיום, בהודעה מוקדמת מראש בת שלושה חודשים..לחברה שמורה הרשות לקבוע, אם, בתקופת ההודעה המוקדמת או חלקה, ימשיך העובד לעבוד אצלה או שהחברה תוותר על עבודתו, מבלי שהדבר יפגע בזכות העובד לקבלת פדיון תקופת ההודעה המוקדמת או חלקה. ויתרה החברה על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, כאמור בסעיף זה לעיל, יהיה זכאי העובד לעשות שימוש ברכב החברה ו/או בטלפון הסלולארי, שניתן לו על ידי החברה ו/או בכל ציוד אחר, שניתן לעובד על ידי החברה, במהלך עבודתו, במהלך תקופה זו"
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/10
יש לבחון את כל החוזה ולא סעיף ממנו בכל מקרה 3 חודשים של הודעה מוקדמת לאחר 3 חודשי עבודה נראה לי לא תקין ושלא יתקבל, ובכל מקרה בכל מצב יש לחברה זכות חהמיר זאת בחלף וזה לא לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
משה
30/09/10
עבדת חודש ושנה במקום עבודה כלשהו.
כמה ימים הודעה מוקדמת מגיע לי ?
והאם אני חייב לקבל עליהם כסף וזה נחשב בעצם הפיצוי ??
כמה ימים הודעה מוקדמת מגיע לי ?
והאם אני חייב לקבל עליהם כסף וזה נחשב בעצם הפיצוי ??
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/09/10
שאלתך לא ברורה אם עבדת שנה וחודש במשרה קבועה עם שכר קבוע עליך לקבל חודש הודעה מוקדמת שבהם אתה אמור לעבוד.אם המעסיק לא רוצה שתעבוד בפועל הוא צריך לשלם לך על ימים אלה כאילו עבדת. באשר לפיצויים אין קשר בין הדברים ואם פוטרת מגיע לך גם תשלום פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אבי
30/09/10
שלום
אני פוטרתי ואני מעונין לקחת את כל כספי הפנסיה וכו' שהפיקדו לי
כיצד אני יודע בדיוק כמה הופקד לי וממי אני לוקח את זה מהקרן או מהחברה שהועסקתי על ידה.
שנית -שאלה נוספת-
ימ חופשה אני רוצה לפדות .כמה שווה כל יום חופש כזה בכסף ?
אני עבדתי שנה וחצי בשמירה .כמה ימי עבודה מגיעים לי לתשלום
אם לא קיבלתי הודעה מוקדמת ?
תודה ענקית.פורום מועיל !
אני פוטרתי ואני מעונין לקחת את כל כספי הפנסיה וכו' שהפיקדו לי
כיצד אני יודע בדיוק כמה הופקד לי וממי אני לוקח את זה מהקרן או מהחברה שהועסקתי על ידה.
שנית -שאלה נוספת-
ימ חופשה אני רוצה לפדות .כמה שווה כל יום חופש כזה בכסף ?
אני עבדתי שנה וחצי בשמירה .כמה ימי עבודה מגיעים לי לתשלום
אם לא קיבלתי הודעה מוקדמת ?
תודה ענקית.פורום מועיל !
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/09/10
כמה כסף יש ניתן לבדוק בקופה בה מתנהלת הקרן, מה שיש בקופה הקופה צריכה לשלם אם יש צורך להשלים ועפ"י החוזה אתה לא חתום על סעיף 14 אז המעסיק צריך להשלים.שווי יום חופשה הוא עפ"י שכר הבסיס שקיבלת באשר להודעה מוקדמת על המעסיק לתת לך חודש הודעה מוקדמת אם עבדת על בסיס של שכר קבוע אלא אם יש בחוזה קביעה אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדרי דין בית דין לעבודה
אמיר
30/09/10
נקבע לי דיון מקדים בבית דין לעבודה בפני רשמת בקשר לתביעה שהגשתי. נאמר לי שאם ברצוני לזמן עדים אני צריך להודיע להם. מה מטרת הדיון? האם העדים צריכים להופיע לדיון? האם אדרש לתת עדות? מתי מוסרים תצהירים? האם לאחר הדיון עדיין אוכל לזמן עוד עדים? כמו כן, האם שינוי משמעותי בתנאי העסקה ללא הודעה לעובד בכתב היא עבירה חמורה ומה הסנקציות שבית דין מטיל על מעסיקים?
סדרי דין- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/09/10
לא ניתן לענות על שאלתך בלי לראות את ההזמנה את התביעה שהגשת ובאיזה הליך היא מנוהלת. אין כל חובה להגיש תצהירים בביה"ד לעבודה ואם הדיון הוא דיון הוכחות אז אכן תצטרך להעיד ולהביא את עדיך ולא תהיה הזדמנות נוספת אלא אם בית הדין יאשר זאת, באשר לשינוי יש לבחון את השינוי ע"מ לדעת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין פיטורין
ליאת
29/09/10
שלום וחג שמח,
החברה בה אני עובדת נסגרה בעת שהייתי בחופשה ללא תשלום, אי לכך, משכורתי האחרונה הינה רק עבוורשליש חודש, החלק היחסי בו עדיין עבדתי. הבנתי שחישוב פיצויי הפיטורין נעשה על פי השכר האחרון. שאלתי היא, אם כן, האם פיצויי הפיטורין יחושבו לפי תלוש השכר האחרון (שכאמור היה נמוך ב 65% ממשכורתי בארע השנים בהן עבדתי בחברה)? או שמא יש התחשבות בשנים שקדמו לכך?
תודה רבה.
החברה בה אני עובדת נסגרה בעת שהייתי בחופשה ללא תשלום, אי לכך, משכורתי האחרונה הינה רק עבוורשליש חודש, החלק היחסי בו עדיין עבדתי. הבנתי שחישוב פיצויי הפיטורין נעשה על פי השכר האחרון. שאלתי היא, אם כן, האם פיצויי הפיטורין יחושבו לפי תלוש השכר האחרון (שכאמור היה נמוך ב 65% ממשכורתי בארע השנים בהן עבדתי בחברה)? או שמא יש התחשבות בשנים שקדמו לכך?
תודה רבה.
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/09/10
בסיטואציה שכזו יעשו חישוב לפי החודש המלא ביותר לפני הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
