פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הבוסית בהריון
שכירה
12/10/10
אני סייעת שיניים עובדת עם רופאת שיניים 40 שעות בחודש . 4פעמים בחודש. אני עובדת אצלה שנה וחצי.
ומשלימה עוד 80 שעות חודשיות אצל רופא שיניים אחר.
הרופא יוצאת לחופשת לידה מי ישלם לי . הרופאת אומרת שזו הפסקת עבודה כלומר לא מגיע לי כלום. מהמ הם זכויותי?? העבוה לממעשה נפסקת כי רק אני והיא עובדים ביחד.
ומשלימה עוד 80 שעות חודשיות אצל רופא שיניים אחר.
הרופא יוצאת לחופשת לידה מי ישלם לי . הרופאת אומרת שזו הפסקת עבודה כלומר לא מגיע לי כלום. מהמ הם זכויותי?? העבוה לממעשה נפסקת כי רק אני והיא עובדים ביחד.
הבוסית יוצאת לחופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
על המעסיק לספק לעובד עבודה רצופה
אם אינו יכול לעשות זאת (ובמקרה שלך היא אכן יוצאת לחופשת לידה ועבודתך מופסקת) עליה לפטר את העובד
הוצאתך לחופשה כפוייה ללא שכר מקבילה למעשה לפיטורים ויש לך את האפשרות להודיע שאת רואה בהוצאה לחופשה כפויה הודעת פיטורים המזכה אותך בתשלום פיצויים, הודעה מוקדמת וכו'
בכל מקרה לפני נקיטת צעד כלשהי מוטב לקבל ייעוץ משפטי מפורט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אינו יכול לעשות זאת (ובמקרה שלך היא אכן יוצאת לחופשת לידה ועבודתך מופסקת) עליה לפטר את העובד
הוצאתך לחופשה כפוייה ללא שכר מקבילה למעשה לפיטורים ויש לך את האפשרות להודיע שאת רואה בהוצאה לחופשה כפויה הודעת פיטורים המזכה אותך בתשלום פיצויים, הודעה מוקדמת וכו'
בכל מקרה לפני נקיטת צעד כלשהי מוטב לקבל ייעוץ משפטי מפורט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות רטרו לאחר 3 חודשים
אורן
12/10/10
שלום רב,
בחוק פנסיה חובה ישנו סעיף האומר "עובד שהתחיל לעבוד והגיע עם הסדר פנסיוני ממקום עבודתו הקודם, בסטטוס עמית שכיר,אזי עובד זה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון. ביצוע ההפרשות יחל לאחר 3 חודשי עבודה,רטרואקטיבית מיום עבודתו הראשון". השאלה היא, למה בדיוק התכוון המשורר - האם הייתי חייב להפריש לקרן עד תחילת העבודה,כולל הזמן שהייתי מובטל? מה קורה אם לא הפרישו לאותה הקרן במשך שנה? מה קורה אם אני במעמד עמית-שכיר, אבל בסטטוס לא פעיל? האם לפי האמור לעיל אני רשאי לדרוש מהמעביד תשלום 3 חודשים רטרו או להמתין 6 חודשים?
תודה מראש!!
בחוק פנסיה חובה ישנו סעיף האומר "עובד שהתחיל לעבוד והגיע עם הסדר פנסיוני ממקום עבודתו הקודם, בסטטוס עמית שכיר,אזי עובד זה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון. ביצוע ההפרשות יחל לאחר 3 חודשי עבודה,רטרואקטיבית מיום עבודתו הראשון". השאלה היא, למה בדיוק התכוון המשורר - האם הייתי חייב להפריש לקרן עד תחילת העבודה,כולל הזמן שהייתי מובטל? מה קורה אם לא הפרישו לאותה הקרן במשך שנה? מה קורה אם אני במעמד עמית-שכיר, אבל בסטטוס לא פעיל? האם לפי האמור לעיל אני רשאי לדרוש מהמעביד תשלום 3 חודשים רטרו או להמתין 6 חודשים?
תודה מראש!!
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
איני יודע מהיכן ציטטת בשאלתך אבל הנוסח הנכון הוא זה:
"עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה. "
לפי נוסח זה עליך להתחיל לעבוד כשאתה כבר מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו. אתה התחלת לעבוד כשאינך מבוטח ומזה שנה לא העברת הפרשות ולכן אינך נכנס לקטגוריה של 3 החודשים אלא חצי השנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
"עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה. "
לפי נוסח זה עליך להתחיל לעבוד כשאתה כבר מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו. אתה התחלת לעבוד כשאינך מבוטח ומזה שנה לא העברת הפרשות ולכן אינך נכנס לקטגוריה של 3 החודשים אלא חצי השנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון לאחר פיטורין
שרית
12/10/10
פוטרתי ממקום עבודתי וקיבלתי פיצויים. לאחר 4 חודשים התקשר מעסיקי שאחזור לעבודה. האם אפשרי לחזור או שיש איזשהי תק' מינימלית שעלי להמתין?
תקופת צינון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
כן, אתה יכול לחזור לעבודה
הבעייתיות היא מול מס הכנסה שנתן לך פטור ממס לפיצויים וכעת יכול לטעון שאלו אינם פיטורי אמת כי חזרת לעבודה
למעשה פעמים רבות מנסים עובדים לקבל בשיטה זו פיצויים עקב לחץ כספי נקודתי, ליהנות מהפטור ממס ואז לחזור לעבודה
אם זה לא המקרה שלך ואין לך ממה לחשוש (זה גם לא שהם בודקים ועוקבים אחרי זה) - אז אין כל מניעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבעייתיות היא מול מס הכנסה שנתן לך פטור ממס לפיצויים וכעת יכול לטעון שאלו אינם פיטורי אמת כי חזרת לעבודה
למעשה פעמים רבות מנסים עובדים לקבל בשיטה זו פיצויים עקב לחץ כספי נקודתי, ליהנות מהפטור ממס ואז לחזור לעבודה
אם זה לא המקרה שלך ואין לך ממה לחשוש (זה גם לא שהם בודקים ועוקבים אחרי זה) - אז אין כל מניעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות למענק
מ
12/10/10
שלום רב,
אני אם לאחר חופשתת לידה, התפטרתי מעבודתי בחודש פברואר האחרון, את הפיצויים לא קיבלתי ממקום עבודתי וחזרתי לעבוד שם בסוף חודש אוגוסט האחרון, את ימי החופש שהיו לי ביתרה משנים קודמות פדו לי ואת הפיצויים לא שחררו על מנת להימנע מבעיות עם מס הכנסה. לפני שיצאתי לחופשת לידה בספטמבר 2009 עבדתי שנים בחברה זו ועכשיו חזרתי, שמעתי מאחת הבנות בעבודה שבחודש ספטמבר קיבלו בתלוש מענק מעין חצי משכורת 13 שנותנים אצלינו חצי בראש השנה וחצי בפסח במשכורת, בחודש אוגוסט עבדתי לפי שעות ומחודש ספטמבר התחלתי לעבוד מסודר, שאלתי היא האם גם אני זכאית לקבל את המענק ל חצי משכורת 13 או לא?
ידוע לי שהעניין פה די מסובך מקווה שתהיה תשובה וודאי.
בברכה,
מ
אני אם לאחר חופשתת לידה, התפטרתי מעבודתי בחודש פברואר האחרון, את הפיצויים לא קיבלתי ממקום עבודתי וחזרתי לעבוד שם בסוף חודש אוגוסט האחרון, את ימי החופש שהיו לי ביתרה משנים קודמות פדו לי ואת הפיצויים לא שחררו על מנת להימנע מבעיות עם מס הכנסה. לפני שיצאתי לחופשת לידה בספטמבר 2009 עבדתי שנים בחברה זו ועכשיו חזרתי, שמעתי מאחת הבנות בעבודה שבחודש ספטמבר קיבלו בתלוש מענק מעין חצי משכורת 13 שנותנים אצלינו חצי בראש השנה וחצי בפסח במשכורת, בחודש אוגוסט עבדתי לפי שעות ומחודש ספטמבר התחלתי לעבוד מסודר, שאלתי היא האם גם אני זכאית לקבל את המענק ל חצי משכורת 13 או לא?
ידוע לי שהעניין פה די מסובך מקווה שתהיה תשובה וודאי.
בברכה,
מ
מענק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
העניין באמת מסובך וקצת לא ברור
הבנת מאחת הבנות שבחודש ספטמבר שולם חצי מענק משכורת 13
אם כוונתך שהוא שולם במסגרת שכר ספטמבר, כלומר ממש לפני ימים ספורים (ב-10.10.10) את זכאית לו כמו כל העובדים
אם הוא שולם עבור אוגוסט - אינך זכאית כי לא עבדת בחודש זה במלואו אלא רק בסופו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבנת מאחת הבנות שבחודש ספטמבר שולם חצי מענק משכורת 13
אם כוונתך שהוא שולם במסגרת שכר ספטמבר, כלומר ממש לפני ימים ספורים (ב-10.10.10) את זכאית לו כמו כל העובדים
אם הוא שולם עבור אוגוסט - אינך זכאית כי לא עבדת בחודש זה במלואו אלא רק בסופו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
עדנה
12/10/10
שלום רב,לפני מספר חודשים פיטרו אותי ממקום העבודה עקב אי מתן קביעות. כאשר הודעתי למעסיק כי היני בהריון נתנו לי הארכה לשנה. בינתיים עובדים על אפשרות חוזרת לקבלת הקביעות. במידה ולא אקבל את הקביעות עד לסיום חופשת הלידה אני מניחה שאתפטר ולא אחזור לעבודה הנוכחית. יש מספר שאלות:1) במידה ואיני מעוניינת לחזור לעבודה האם אני צריכה להצהיר שאני לא חוזרת כי אני מעוניינת לטפל בילד או שמספיקה הסיבה בגלל שלא קיבלתי קביעות אני מתפטרת?2) הבנתי שיש תקופת המתנה של 90 יום מתום חופשת הלידה (בת ה-14 שבועות) ועד לזכאות לדמי אבטלה במידה ואני מתפטרת. האם לאחר 90 ימים אני אקבל דמי אבטלה על ה-90 ימים האילו רטרואקטיבית?3) השכר שלי מחושב כשכר בסיס + תוספות כגון נסיעות, אוכל, אחזקת רכב וכו' - האם דמי האבטלה לקוחים בחשבון את המשכורת הכוללת או רק את משכורת הבסיס.4) שאלתי האחרונה נוגעת לפיצויי פיטורין האם פיצויי הפיטורין להם אני זכאית לאחר התפטרותי בעקבות הלידה הן על השכר הבסיס או על השכר המלא?תודה רבה
פיטורים לאחר חופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
1. כן, עלייך להבהיר שזה לצורך טיפול בילד כי הסיבה השנייה אינה מקנה לך פיצויים
2. לא תקבלי רטרואקטיבית, תקבלי מהרגע בו את חותמת והלאה
3. דמי האבטלה לוקחים רק רכיבי שכר - לא נסיעות, אשל, אחזקת רכב וכו'
4. אותה תשובה כמו ב-3. הרכיבים שצויינו אינם נכללים בשכר לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לא תקבלי רטרואקטיבית, תקבלי מהרגע בו את חותמת והלאה
3. דמי האבטלה לוקחים רק רכיבי שכר - לא נסיעות, אשל, אחזקת רכב וכו'
4. אותה תשובה כמו ב-3. הרכיבים שצויינו אינם נכללים בשכר לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות יולדת החוזרת לעבודה
דגנית
12/10/10
עבדתי כסייעת בגן ילדים במשרה מלאה. לפני שילדתי הודעתי למעסיקתי כי בכוונתי לחזור לאחר חופשת הלידה למשרה חלקית והיא אמרה שתבדוק זאת. היום הודיעה לי מעסיקתי כי עלי לחזור למשרה המלאה. האם אני חייבת לחזור למשרה מלאה? האם אני יכולה להתפטר ומה יהיו זכויותי אז?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
את יכולה לבקש לחזור למשרה חלקית וזכותה של המעסיקה לסרב לכך
אין בסירוב זה משום הפרת חוק
לו היה מצב הפוך בו עבדת במשרה מלאה והמעסיק היה דורש שתחזרי לחלקית - כאן זה כבר אסור
באפשרותך (אם לא תשכנעי אותה אחרת) להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים (צייני במכתב שזו סיבת ההתפטרות)
כך תוכלי למצוא עבודה נוחה יותר מבחינת השעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין בסירוב זה משום הפרת חוק
לו היה מצב הפוך בו עבדת במשרה מלאה והמעסיק היה דורש שתחזרי לחלקית - כאן זה כבר אסור
באפשרותך (אם לא תשכנעי אותה אחרת) להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים (צייני במכתב שזו סיבת ההתפטרות)
כך תוכלי למצוא עבודה נוחה יותר מבחינת השעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הפיצויים
שני
12/10/10
רציתי לדעת האם התקבלה הצעת החוק על פיה עובד מעל שנה זכאי לקבל פיצויים גם במקרה בו הוא מתפטר ולא מפוטר?
הצעת חוק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
לא התקבלה ובכל מקרה מדובר על שלוש שנים ולא שנה (וגם זו לא התקבלה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אור
12/10/10
עבדתי בחברה מסויימת, התפטרתי לאחר חופשת הלידה. סה"כ התקופה שעבדתי בחברה כולל חופשת הלידה היא שנה וחודש. המעביד שילם לי רק פיצויים ופידיון ימי חופש ולא שילם לי דמי הבראה. האם זה תקין?
דמי הבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
חופשת לידה נספרת בוותק לצורך תשלום דמי הבראה ולכן את זכאית לתשלומם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
הדס
12/10/10
שלום, במידה ופוטרתי מעבודתי, האם חובה עלי לעבוד בימי ההודעה המוקדמת אשר ניתנו לי או שבאפשרותי לוותר על כך? האם במידה ואני בוחרת להפסיק עבודתי לפני המועד עדיין יחשב כפיטורים מצד המעביד, או שיוכל לטעון שהתפטרתי?
תגובה
לי
12/10/10
במידה והמעביד אמר לל שאת מפסיקה את עבודתך מיידית, אז הוא חייב לשלם לך על הימים כביכול של ההודעה המוקדמת. אבל אם בפיטורים שלו הוא לא אמר לך שאת מפסיקה את עבודתך מידית. את חייבת להגיע לעבודה. מניסיון זה מה שנראה לי, אבל תבדקי את זה
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
13/10/10
את חייבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
אם לא תעבדי בניגוד לדרישת המעסיק הוא לא יוכל לטעון שאת התפטרת כי הוא הרי זה שפיטר אותך
מה שכן הוא יוכל לעשות זה לקזז מהפיצויים או משכרך את השכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת בה לא הגעת לעבודה - לכן כדאי להימנע מכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא תעבדי בניגוד לדרישת המעסיק הוא לא יוכל לטעון שאת התפטרת כי הוא הרי זה שפיטר אותך
מה שכן הוא יוכל לעשות זה לקזז מהפיצויים או משכרך את השכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת בה לא הגעת לעבודה - לכן כדאי להימנע מכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיטורין-לאחר תאונת עבודה
תומר
12/10/10
שלום,אני עובד דרך כוח אדם בחברת פלאפון לאחר 3 ימי עבודה עברתי תאונת דרכים בדרכי לעבודה ואני בחופש מחלה חודש וחצי,מחר אני חוזר לעבודה ואני רוצה לעזוב שם,האם אהיה זכאי לתשלום על הימים בהם הייתי בחופשת מחלה ?
תאונת עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
חשוב להבדיל - אלו לא ימי מחלה רגילים אלא ימי מחלה עקב תאונת עבודה (התאונה הייתה בדרכך לעבודה)
לו היו אלו ימי מחלה רגילים לא היית זכאי כי אין לך כמעט וותק
בגלל שאלו ימי מחלה בגין תאונת עבודה אתה זכאי לתשלומם אבל מהמוסד לביטוח לאומי
עליך להגיש תביעה לתשלומם, להגיש טופס בל 250, להחתים את המעסיק ובקיצור פרוצדורה שלמה אבל זה מה שצריך לעשות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לו היו אלו ימי מחלה רגילים לא היית זכאי כי אין לך כמעט וותק
בגלל שאלו ימי מחלה בגין תאונת עבודה אתה זכאי לתשלומם אבל מהמוסד לביטוח לאומי
עליך להגיש תביעה לתשלומם, להגיש טופס בל 250, להחתים את המעסיק ובקיצור פרוצדורה שלמה אבל זה מה שצריך לעשות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערך יום חופש
שני
12/10/10
עבדתי בשנה האחרונה אצל המעסיקה יומיים בשבוע כל יום שעתיים. ערך
שעת עבודה שלי הוא 100 ש"ח. כלומר אם יום מסויים לא הייתי מגיעה ולוקחת יום
חופש הייתי מקבלת עבורו 200 ש"ח.פוטרתי מהעבודה ונשארו לי 10 ימי חופש!המעסיקה אמרה לי שחישבה את ימי החופש שלי ע"פ נוסחא 10*4500 (משכורת ממוצעת ב- 3 חודשים אחרונים)90.
כעת לפי הנוסחא ערך יום חופש שלי הפך להיות מזערי! אם נשארו לי לדוגמא
10 ימי חופש ואני מכפילה אותם ב4500 (משכורת של 3 חודשים אחרונים) ומחלקת
ב90 הרי שקיבלתי שערך יום חופש שלי הפך להיות 50 ש"ח ולא 200 איך זה יתכן?
שעת עבודה שלי הוא 100 ש"ח. כלומר אם יום מסויים לא הייתי מגיעה ולוקחת יום
חופש הייתי מקבלת עבורו 200 ש"ח.פוטרתי מהעבודה ונשארו לי 10 ימי חופש!המעסיקה אמרה לי שחישבה את ימי החופש שלי ע"פ נוסחא 10*4500 (משכורת ממוצעת ב- 3 חודשים אחרונים)90.
כעת לפי הנוסחא ערך יום חופש שלי הפך להיות מזערי! אם נשארו לי לדוגמא
10 ימי חופש ואני מכפילה אותם ב4500 (משכורת של 3 חודשים אחרונים) ומחלקת
ב90 הרי שקיבלתי שערך יום חופש שלי הפך להיות 50 ש"ח ולא 200 איך זה יתכן?
יום חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
ערך יום חופש שלך הוא 200 ש"ח ואכן במצב רגיל היה על המעסיק לשלמו
אל למרבה הצער בגלל המספר המצומצם של ימי העבודה בחודש אתה נפגע משיטת החישוב הקבועה בחוק ומעסיקך צודק
זוהי לשון החוק:
"(א) המעביד חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי-חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל.
(ב) השכר הרגיל לענין סעיף זה הוא -
(1) לגבי עובד שגמול עבודתו, כולו או חלקו, משתלם על בסיס של חודש או תקופה ארוכה מזו - שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד;
(2) לגבי עובד בשכר - שכר-העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; שכר-העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חדשי-עבודה לא-מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע-השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד."
אתה נחשב עובד בשכר כי שכרך אינו חודשי גלובלי אלא שעתי ולכן חל עליך החישוב בסעיף ב אשר אמנם מקפח אותך משמעותית אבל כך קובע החוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל למרבה הצער בגלל המספר המצומצם של ימי העבודה בחודש אתה נפגע משיטת החישוב הקבועה בחוק ומעסיקך צודק
זוהי לשון החוק:
"(א) המעביד חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי-חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל.
(ב) השכר הרגיל לענין סעיף זה הוא -
(1) לגבי עובד שגמול עבודתו, כולו או חלקו, משתלם על בסיס של חודש או תקופה ארוכה מזו - שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד;
(2) לגבי עובד בשכר - שכר-העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; שכר-העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חדשי-עבודה לא-מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע-השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד."
אתה נחשב עובד בשכר כי שכרך אינו חודשי גלובלי אלא שעתי ולכן חל עליך החישוב בסעיף ב אשר אמנם מקפח אותך משמעותית אבל כך קובע החוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים- התפטרות כדין פיטורים
עידן
12/10/10
אני עובד קבוע במקום עבודה במשך 5 שנים, עובד לפי שעה.
במשך כל תקופת עבודתי לא שולמו לי נסיעות וימי חגים.
מסרתי למעסיק שלי מכתב ובו אני דורש את את תשלומי הנסיעות והחגים במשך כל תקופת עבודתי, ואם לא יענה בחיוב לא אוכל להמשיך לעבוד אצלו.
האם במקרה שהוא עונה בשלילה או שלא נותן תשובה בכלל התפטרותי היא כדין פיטורים?
והאם אוכל לדרוש בבית משפט גם את תשלומי הנסיעות והחגים וגם את תשלום הפיצויים?
במשך כל תקופת עבודתי לא שולמו לי נסיעות וימי חגים.
מסרתי למעסיק שלי מכתב ובו אני דורש את את תשלומי הנסיעות והחגים במשך כל תקופת עבודתי, ואם לא יענה בחיוב לא אוכל להמשיך לעבוד אצלו.
האם במקרה שהוא עונה בשלילה או שלא נותן תשובה בכלל התפטרותי היא כדין פיטורים?
והאם אוכל לדרוש בבית משפט גם את תשלומי הנסיעות והחגים וגם את תשלום הפיצויים?
ת
לילי
12/10/10
דבר לא הגיוני קורה במדינה הזו- כל המעסיקים עובדים ב"שיטת המצליח"- לא משלמים שעות נוספות, נסיעות וימי חג, ואז אם עובד מבקש הם משלמים לו.
המעסיק חייב לשלם נסיעות ימי חגים. ואם במשך כל ה -5 שנים הוא לא שילם לך חישוב התשלום חייב להיות לפי התעריפים כיום. להסבר יותר מדויק תפנה להסתדרות העובדים. הם יכוונו אותך. חבל להפעיל עו"ד בשביל דבר כזה, אתה כל הכסף שמגיע לך זה יהיה בשביל השכר טרחה שלו
המעסיק חייב לשלם נסיעות ימי חגים. ואם במשך כל ה -5 שנים הוא לא שילם לך חישוב התשלום חייב להיות לפי התעריפים כיום. להסבר יותר מדויק תפנה להסתדרות העובדים. הם יכוונו אותך. חבל להפעיל עו"ד בשביל דבר כזה, אתה כל הכסף שמגיע לך זה יהיה בשביל השכר טרחה שלו
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
13/10/10
פעלת נכון ולמעשה אם המעסיק לא פעל בהתאם למכתב ההתראה תוכל להתפטר ולתבוע את זכויותיך
עם זאת זהו סיכון עצום להתפטר ולנקוט בצעד כה משמעותי על סמך עצה בפורום, אשר ניתנת על בסיס מידע חלקי בלבד ובוודאי שאינה יכולה לשמש בסיס איתן לקבלת החלטות
לכן עליך לפנות לעו"ד או נציג ההסתדרות (גם הם לוקחים כסף דרך אגב בהתייחס לתגובתה של הגולשת "לילי"), להציג לו את כל המידע ורק אז לפעול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת זהו סיכון עצום להתפטר ולנקוט בצעד כה משמעותי על סמך עצה בפורום, אשר ניתנת על בסיס מידע חלקי בלבד ובוודאי שאינה יכולה לשמש בסיס איתן לקבלת החלטות
לכן עליך לפנות לעו"ד או נציג ההסתדרות (גם הם לוקחים כסף דרך אגב בהתייחס לתגובתה של הגולשת "לילי"), להציג לו את כל המידע ורק אז לפעול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ותק הדרוש כדי לדרוש פיצויים עקב גיוס לצה"ל?
יוסף
12/10/10
שלום,
אני נער בן 18 וחצי, לאחר תיכון וחודש וחצי לפני גיוס לצבא.
אני עובד כעת כתקופה של 7 וחצי חודשים באחד מסניפי בורגראנץ' בארץ, ובעת התגייסותי הותק כבר יעמוד על מעל 9 חודשי עבודה ברשת.
הייתי רוצה לדעת אם בעת הגיוס יגיעו לי פיצויים בגין הגיוס על אף שעוד לא השלמתי שנת וותק, מה הותק הדרוש כדי לדרוש פיצויים מסיבה זאת?
ושאלה נוספת, נניח שכן היו מגיעים לי הפיצויים, כמה זמן לפני מועד הגיוס מותר לי לעזוב את מקום העבודה ועדיין להיות זכאי לפיצויים?
תודה רבה.
אני נער בן 18 וחצי, לאחר תיכון וחודש וחצי לפני גיוס לצבא.
אני עובד כעת כתקופה של 7 וחצי חודשים באחד מסניפי בורגראנץ' בארץ, ובעת התגייסותי הותק כבר יעמוד על מעל 9 חודשי עבודה ברשת.
הייתי רוצה לדעת אם בעת הגיוס יגיעו לי פיצויים בגין הגיוס על אף שעוד לא השלמתי שנת וותק, מה הותק הדרוש כדי לדרוש פיצויים מסיבה זאת?
ושאלה נוספת, נניח שכן היו מגיעים לי הפיצויים, כמה זמן לפני מועד הגיוס מותר לי לעזוב את מקום העבודה ועדיין להיות זכאי לפיצויים?
תודה רבה.
גיוס לצה"ל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
פיצויים מגיעים למי שעבד שנה ובגלל שאינך מגיע לוותק זה הם אינם רלוונטיים מבחינתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון
אייל
12/10/10
המעסיק שלי החתים אותי בחוזה על כך שחצי שנה אחרי הפסקת עבודתי אסור יהיה עלי לעבוד בשום דבר שיהווה תחרות לחברה או משהו שקשור לעבודה שעסקתי בה, באופן ישיר או עקיף.
שאלתי האם הדבר הזה חוקי והאם זה "מחזיק מים" בבית משפט.
האם עבודה בה התמקצעתי וזה היום תחום המומחיות שלי וזה הסיכוי הטוב ביותר שלי למציאת עבודה חלופית, האם מעסיק יכול לאיים עלי ולמנוע ממני פרנסה במשך התקופה הזו?
אודה על תגובתך.
שאלתי האם הדבר הזה חוקי והאם זה "מחזיק מים" בבית משפט.
האם עבודה בה התמקצעתי וזה היום תחום המומחיות שלי וזה הסיכוי הטוב ביותר שלי למציאת עבודה חלופית, האם מעסיק יכול לאיים עלי ולמנוע ממני פרנסה במשך התקופה הזו?
אודה על תגובתך.
תקופת צינון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
זו שאלה מורכבת שהתשובה לה תלוייה בהמון גורמים
ההתחייבות כן "מחזיקה מים" בבית המשפט כי בכל זאת חתמתם עליה והיא מחייבת אתכם
יחד עם זאת כל מקרה נבדק לגופו
מהן האלטרנטיבות שלך? עם איזו הכשרה הגעת לאותו מעסיק ואיזו הכשרה קיבלת אצלו? האם קיבלת שכר או תמורה יוצאת דופן בתמורה לאותה התחייבות לאי תחרות? האם עבודתך אצל מתחרה משמעותה העברת לקוחות וסודות מקצועיים או אין בה משום נזק ישיר למעסיק? בקיצור, לא כל התחייבות לאי תחרות אכן סבירה והגיונית והמקרה ייבחן לגופו
לפני שתתחיל לעבוד אצל מתחרה מוטב כי תקבל ייעוץ משפטי מפורט להימנע מתביעות
בכל מקרה מומלץ לא "לסחוב" איתך לקוחות למעסיק החדש כי זה מה שבדר"כ גורם למעסיק הקודם לנהל מולך מלחמות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההתחייבות כן "מחזיקה מים" בבית המשפט כי בכל זאת חתמתם עליה והיא מחייבת אתכם
יחד עם זאת כל מקרה נבדק לגופו
מהן האלטרנטיבות שלך? עם איזו הכשרה הגעת לאותו מעסיק ואיזו הכשרה קיבלת אצלו? האם קיבלת שכר או תמורה יוצאת דופן בתמורה לאותה התחייבות לאי תחרות? האם עבודתך אצל מתחרה משמעותה העברת לקוחות וסודות מקצועיים או אין בה משום נזק ישיר למעסיק? בקיצור, לא כל התחייבות לאי תחרות אכן סבירה והגיונית והמקרה ייבחן לגופו
לפני שתתחיל לעבוד אצל מתחרה מוטב כי תקבל ייעוץ משפטי מפורט להימנע מתביעות
בכל מקרה מומלץ לא "לסחוב" איתך לקוחות למעסיק החדש כי זה מה שבדר"כ גורם למעסיק הקודם לנהל מולך מלחמות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה
אריאל
12/10/10
בהסכם עבודה שחתמתי לאחרונה נכתב "לעובד ישולמו 300 ש"ח בגין הוצאות נסיעה". עלות הנסיעה שלי גבוהה מסכום זה האם סעיף זה חוקי?
החזר נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
אם 300 ש"ח זוהי עלותו של כרטיס חופשי חודשי למקום עבודתך, או מכפלת ימי העבודה בהחזר הנסיעות היומי המקסימלי (22.7 ש"ח) - לפי הנמוך מביניהם - התנאי שציינת בהחלט חוקי
אם עלויותיך גבוהות יותר בקש מהמעסיק תוספת והסבר לו שאתה מפסיד כסף
הוא לא חייב להוסיף לך ואתה לא חייב להמשיך לעבוד אצלו ותוכל להתפטר (ללא זכות לפיצויים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עלויותיך גבוהות יותר בקש מהמעסיק תוספת והסבר לו שאתה מפסיד כסף
הוא לא חייב להוסיף לך ואתה לא חייב להמשיך לעבוד אצלו ותוכל להתפטר (ללא זכות לפיצויים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג כאשר בכל החודש הייתי בחופשה
צביקה
12/10/10
שלום רב. אני כלכלן בחברה ויצאתי לחופשה לכל חודש ספטמבר. 5 ימים היו חופשה בתשלום ו-12.5 יום נוספים (כולל ערבי חג ללא ימי שישי) היו ללא תשלום. הבוס שלי קבע כי אני לא זכאי לתשלום עבור החגים כי לא עבדתי כל החודש. הוא טוען שאני זכאי לתשלום עבור החגים רק על החלק היחסי של הימי חופשה דהיינו 5/17.5 כפול שווי ימי החג. (אני עובד בחברה מעל 3 חודשים ושכרי הוא על בסיס חודשי). מבדיקה שלי את החוק לא רשום כזו הלכה באף מקום.
תשלום עבור ימי חג-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
יש בעייה מבחינתך לגבי החגים שחלו בספטמבר
כדי שעובד יהיה זכאי לתשלום עבור יום חג נקודת המוצא היא שאלמלא היה חג היה אותו עובד מגיע לעבודה ומקבל שכר מלא, ובגלל החג לא שולם לו שכר
אתה מראש יצאת לחופש בכל ספטמבר ולכן ממילא לא אמור היית לעבוד בחגים באותו חודש ולכן לא נגרם לך הפסד שכר עבור אותם ימים (בהם ממילא לא אמור היית לעבוד)
החוק קובע כי על העובד לעבוד יום לפני החג ויום לאחריו - ולא עבדת
לדעתי לפיכך אינך זכאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כדי שעובד יהיה זכאי לתשלום עבור יום חג נקודת המוצא היא שאלמלא היה חג היה אותו עובד מגיע לעבודה ומקבל שכר מלא, ובגלל החג לא שולם לו שכר
אתה מראש יצאת לחופש בכל ספטמבר ולכן ממילא לא אמור היית לעבוד בחגים באותו חודש ולכן לא נגרם לך הפסד שכר עבור אותם ימים (בהם ממילא לא אמור היית לעבוד)
החוק קובע כי על העובד לעבוד יום לפני החג ויום לאחריו - ולא עבדת
לדעתי לפיכך אינך זכאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלוםצ המשכורת ב12 לחודש במקום העשירי
מישל
12/10/10
אני עובד נהג בחברה כבר 7 שנים , כל חודש אני מקבל משכורת ב10 בחודשים האחרונים המעביד מפקיד משכורת ב12 , האם זה חוקי? אני רוצה לציין שכל ההורדות שלי וכל ההוצאות שלי מכוונות לתאריך 10 ועכשיו שהמשכורת נכנסת ב12 יש לי כל חודש מינוס, וכבר חזרה לי הוראת קבע אחת
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/10/10
שכרך מולן במשל כל השנים. לפי החוק יש לשלם את השכר לא יאוחר מהתשעה בחודש, לא העשרה לו. לכן שכרך מולן כל הזמן, אך פיצוי על הלנת שכר ביכולתך לתבוע על שכר ששוללם באיחור רק חודשיים לאחור. ביכולתך לפנות בלית הדין לעבודה בתביעה לפיצויי הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
13/10/10
אתה צודק
על המעסיק לשלם את השכר עד 10 ימים לאחר החודש עבורו משולם השכר, כלומר עד ה-10 לחודש
איני יודע מדוע החל לשלם ב-12 ואני מבין את המצוקה אליה נכנסת
דבר עם המעסיק ובקש ממנו לעמוד בדרישות החוק ובתנאי התשלום להם זכית במשך 7 שנות עבודתך - זו זכותך הבסיסית
אם לא יסכים מוטב שתפנה לעו"ד לקבל ייעוץ לגבי ההמשך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על המעסיק לשלם את השכר עד 10 ימים לאחר החודש עבורו משולם השכר, כלומר עד ה-10 לחודש
איני יודע מדוע החל לשלם ב-12 ואני מבין את המצוקה אליה נכנסת
דבר עם המעסיק ובקש ממנו לעמוד בדרישות החוק ובתנאי התשלום להם זכית במשך 7 שנות עבודתך - זו זכותך הבסיסית
אם לא יסכים מוטב שתפנה לעו"ד לקבל ייעוץ לגבי ההמשך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תגמול עבור מילואים
יוסף
12/10/10
שי/לילך/דרור שלום!
באמצע חודש יולי האחרון נקראתי לשירות מילואים של שבוע ובסיומו העברתי את האישור על תקופה זו למעסיק, מתוך ציפייה לראות את הכסף עבור תקופה זו במשכורת שנכנסה ב-10 לאוגוסט.
עד כה לא קיבלתי את הכסף ממקום עבודתי, ובכל פעם שאני פונה בנושא להנהלת החשבונות הם מורחים אותי בסיפורים שביטוח לאומי עדיין לא העביר להם את הכסף ולכן לא שילמו לי עדיין.
למיטב ידיעתי, אני אמור לקבל מהמעסיק את התגמול עבור תקופת המילואים כבר במשכורת הראשונה שלאחר תקופת המילואים (אוגוסט) והוא אמור לקבל אחר-כך את ההחזר מביטוח לאומי.
האם באמת הדבר כך ? ואם כן, האם מדובר בהלנת שכר של לפחות 3 חודשים ?
באמצע חודש יולי האחרון נקראתי לשירות מילואים של שבוע ובסיומו העברתי את האישור על תקופה זו למעסיק, מתוך ציפייה לראות את הכסף עבור תקופה זו במשכורת שנכנסה ב-10 לאוגוסט.
עד כה לא קיבלתי את הכסף ממקום עבודתי, ובכל פעם שאני פונה בנושא להנהלת החשבונות הם מורחים אותי בסיפורים שביטוח לאומי עדיין לא העביר להם את הכסף ולכן לא שילמו לי עדיין.
למיטב ידיעתי, אני אמור לקבל מהמעסיק את התגמול עבור תקופת המילואים כבר במשכורת הראשונה שלאחר תקופת המילואים (אוגוסט) והוא אמור לקבל אחר-כך את ההחזר מביטוח לאומי.
האם באמת הדבר כך ? ואם כן, האם מדובר בהלנת שכר של לפחות 3 חודשים ?
תגמולי מילואים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
את תגמול המילואים מקבל המעסיק מביטוח לאומי
בלי קשר לכך אתה אמור לקבל את שכרך ישירות ממנו במועד תשלום השכר עבור אותו חודש ולא רק לאחר שהמעסיק קיבל מביטוח לאומי. ואם למעסיק יש עיקול והוא לא יקבל שום דבר? ואם למעסיק יש חוב בביטוח לאומי וקיזזו לו?
עליך לדרוש מהמעסיק מייד את התשלום והעברתו מביטוח לאומי כלל אינה מעניינת אותך
לעניין הלנת השכר - אתה צודק אבל בפועל לא מקבלים על זה פיצוי, זה המצב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בלי קשר לכך אתה אמור לקבל את שכרך ישירות ממנו במועד תשלום השכר עבור אותו חודש ולא רק לאחר שהמעסיק קיבל מביטוח לאומי. ואם למעסיק יש עיקול והוא לא יקבל שום דבר? ואם למעסיק יש חוב בביטוח לאומי וקיזזו לו?
עליך לדרוש מהמעסיק מייד את התשלום והעברתו מביטוח לאומי כלל אינה מעניינת אותך
לעניין הלנת השכר - אתה צודק אבל בפועל לא מקבלים על זה פיצוי, זה המצב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי משפיל ורעה במקום עבודה -יחשב הרעת תנאים?
ישראל
12/10/10
ידידתי עובדת כרואה חשבון במשרד, לאחרונה הבוס בניסיון לגרום לה להתפטרות מציר את צעדיה על ידי מינוי מזכירה צעירה שמעתה היא כפופה לה , או לא מדבר איתה יותר , ומשגר מסרים עוינים כלפיה וכו' , שאלתי האם ניתן לומר שזה הרעת תנאים או שזה הפרוגטיבה של המעביד להיות חרא של בן אדם ?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
לא כל יחס רע מהווה הרעת תנאים מוחשית
בוחנים את הנסיבות ושואלים האם ניתן לצפות מאותו עובד להמשיך בעבודתו בתנאים אלו.
בוסים רבים לא מצטיינים ביחסי אנוש ואין זה אומר שמדובר בהרעת תנאים בהכרח
במקרה הספציפי שתיארת אני סבור שיש לפנות לעו"ד ולפרוש בפניו את כל העובדות בפירוט, ואז לקבל חוות דעת מבוססת יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בוחנים את הנסיבות ושואלים האם ניתן לצפות מאותו עובד להמשיך בעבודתו בתנאים אלו.
בוסים רבים לא מצטיינים ביחסי אנוש ואין זה אומר שמדובר בהרעת תנאים בהכרח
במקרה הספציפי שתיארת אני סבור שיש לפנות לעו"ד ולפרוש בפניו את כל העובדות בפירוט, ואז לקבל חוות דעת מבוססת יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים של 50 %
פולי
12/10/10
שלום קוראים לי פולי ואני גרה באשדוד. אני עבדתי במשך שנתיים ברשת כלשהי בתל אביב והתפטרתי בגלל בגלל מעבר שלי לירושלים. הודעתי להם חודש לפני על התפטרותי והגשתי בקשה לפיצויים ואישרו לי רק 50 % פיצויים, הרשת הזאת נימצאת גם בירושלים אבל לא יכלתי להמשיך לעבוד בירושלים כי שעות לימודים התנגשו עם העבודה.מותר להם על פי החוק לתת לי רק 50 % פיצויים?
פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
עצם המעבר שלך לירושלים אינו מקנה לך פיצויים
להיפך, המעסיק כלל לא צריך היה לשלם לך אותם והוא עושה לך טובה בכך שנותן לך 50%
בניגוד למה שמקובל לחשוב לא כל מעבר של 40 ק"מ ומעלה מזכה בפיצויים - תמיד צריך תנאי נוסף, כמו למשל הצטרפות לבן הזוג אשר מעביר את מקום מגוריו עקב מציאת עבודה חדשה, כמו למשל מעבר ליישוב פיתוח או יישוב חקלאי וכו'
את אומרת שעזבת בגלל לימודים - לדעתי אינך זכאית כלל לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
להיפך, המעסיק כלל לא צריך היה לשלם לך אותם והוא עושה לך טובה בכך שנותן לך 50%
בניגוד למה שמקובל לחשוב לא כל מעבר של 40 ק"מ ומעלה מזכה בפיצויים - תמיד צריך תנאי נוסף, כמו למשל הצטרפות לבן הזוג אשר מעביר את מקום מגוריו עקב מציאת עבודה חדשה, כמו למשל מעבר ליישוב פיתוח או יישוב חקלאי וכו'
את אומרת שעזבת בגלל לימודים - לדעתי אינך זכאית כלל לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטלת קנס על עזיבת מקום עבודה
ליאור
12/10/10
שלום,
הארגון בו אני עובד מעוניין לשלוח אותי לקורס של מס' ימים בחו"ל. הדבר מותנה בכך שאחתום על חוזה אשר מחייב אותי להישאר בארגון שנה וחצי מיום סיום הקורס. במידה ואעזוב לפני תום התקופה עלי לשאת בהוצאות הקורס והנסיעה.
האם זה חוקי?
תודה,
ליאור
הארגון בו אני עובד מעוניין לשלוח אותי לקורס של מס' ימים בחו"ל. הדבר מותנה בכך שאחתום על חוזה אשר מחייב אותי להישאר בארגון שנה וחצי מיום סיום הקורס. במידה ואעזוב לפני תום התקופה עלי לשאת בהוצאות הקורס והנסיעה.
האם זה חוקי?
תודה,
ליאור
קנס עזיבה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
זה חוקי מצד המעסיק לדרוש זאת ואם תחתום על התחייבות זו אז היא תקפה מבחינתך
המעסיק שולח אותך לקורס בחו"ל, וזה כרוך בעלויות מבחינתו
כמו כן הוא מסתמך עליך ורוצה להימנע מהצורך להכשיר מישהו אחר במקומך כשתעזוב כי יבוא לך
אמנם התקופה מעט ארוכה מהסביר אבל אם תחתום הרי שאתה מסכים
תוכל בעתיד, אם אכן יחייבו אותך בקנס (במידה ותעזוב בטרם עת) לטעון שזה לא חוקי, "חופש העיסוק" וכו' אבל זה לדעתי יעזור רק לצמצם את הקנס ולא לשלול אותו לחלוטין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק שולח אותך לקורס בחו"ל, וזה כרוך בעלויות מבחינתו
כמו כן הוא מסתמך עליך ורוצה להימנע מהצורך להכשיר מישהו אחר במקומך כשתעזוב כי יבוא לך
אמנם התקופה מעט ארוכה מהסביר אבל אם תחתום הרי שאתה מסכים
תוכל בעתיד, אם אכן יחייבו אותך בקנס (במידה ותעזוב בטרם עת) לטעון שזה לא חוקי, "חופש העיסוק" וכו' אבל זה לדעתי יעזור רק לצמצם את הקנס ולא לשלול אותו לחלוטין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי הפסקה מהמשכורת.
צבי
12/10/10
המעסיק שלי (כקופאי במכולת) מוריד לי מהמשכורת על כל משמרת חצי שעה "בגין הפסקה". לטענתו זה חוקי והוא בדק את זה!(על שמונה שעות עבודה אני מקבל שבע וחצי שעות)זה אכן חוקי???
ניכוי הפסקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
כן, זה חוקי אם כמובן אתה מקבל הפסקה בפועל
אם אתה עובד 8 שעות ברציפות ולא לוקח הפסקה למנוחה, אכילה, סיגרייה וכו' - אסור לנכות משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה עובד 8 שעות ברציפות ולא לוקח הפסקה למנוחה, אכילה, סיגרייה וכו' - אסור לנכות משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה לגבי שאלה
שרית
12/10/10
לפני מספר ימים שאלתי שאלה לגבי יתרת ימי חופש שלילית אצל עובד אבקש התייחסות....תודה
ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
קשה לאתר את שאלתך הספציפית, תעלה אותה שוב אם זו לא טרחה רבה מדי ואענה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום למשרה חודשית ללא שעות מוגדרות
גלעד
12/10/10
שלום רב,
האם שכר המינימום החודשי תקף במשרה בה עובדים כל החודש ללא שעות מוגדרות? מדובר בשומר באתר בניה שמתגורר בקרוואן באתר עצמו, אשר ברוב היום נמצא בעמדת השמירה ובשאר הזמן כאשר הוא בקרוואן שלו, ניתן להזעיק אותו לפי הצורך. העבודה כוללת שבתות כאשר גם בהם הוא נמצא חלק מהזמן בעמדת שמירה ובשאר הזמן הוא מחויב להיות זמין לקריאות.
האם במקרה כזה שכר המינימום החודשי הרגיל יהיה תקף, או שמחשבים את זה בדרך אחרת?
תודה מראש.
האם שכר המינימום החודשי תקף במשרה בה עובדים כל החודש ללא שעות מוגדרות? מדובר בשומר באתר בניה שמתגורר בקרוואן באתר עצמו, אשר ברוב היום נמצא בעמדת השמירה ובשאר הזמן כאשר הוא בקרוואן שלו, ניתן להזעיק אותו לפי הצורך. העבודה כוללת שבתות כאשר גם בהם הוא נמצא חלק מהזמן בעמדת שמירה ובשאר הזמן הוא מחויב להיות זמין לקריאות.
האם במקרה כזה שכר המינימום החודשי הרגיל יהיה תקף, או שמחשבים את זה בדרך אחרת?
תודה מראש.
שכר מינימום-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
שכר המינימום תקף לעובד שמשרתו אינה חוצה את הסך של 186 שעות
אם במצטבר אותו שומר עובד כד 186 שעות ניתן לשלם לו שכר מינימום חודשי - 3850 ש"ח
אם הוא עובר את היקף השעות הנ"ל ועדיין מקבל 3850 יוצא שמשולם לו פחות משכר מינימום וזו עבירה על החוק
כדי לקבוע האם כל שעה בה הוא נמצא במקום היא שעת עבודה מבחינת הגדרתה צריך יותר מידע וזה לא לפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם במצטבר אותו שומר עובד כד 186 שעות ניתן לשלם לו שכר מינימום חודשי - 3850 ש"ח
אם הוא עובר את היקף השעות הנ"ל ועדיין מקבל 3850 יוצא שמשולם לו פחות משכר מינימום וזו עבירה על החוק
כדי לקבוע האם כל שעה בה הוא נמצא במקום היא שעת עבודה מבחינת הגדרתה צריך יותר מידע וזה לא לפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
13/10/10
תפנה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי לברר את העניין - על פניו מדובר בשכר נמוך מדי
פיטורין
דורון
12/10/10
אני מועסק כמנהל מטבח בבית לדיור מוגןלפני חודש וחצי חשדתי כי עומדים לפטר אותי (הובא אדם בעל עודף כישורים לתפקיד זוטר במטבח)לשאלתי נאמר לי כי אין כוונה כזויותר מכך נעשתה אסיפת עובדים ושם הוצהר חגיגית כי אין כוונה כזובסך הכל נאמר לי 4 פעמים במשך החודש כי זו רק שמועה אתמול זומנתי לשימוע שיערך מחרתייםמהן זכויותי לאור חוסר התום לב במהלך?
חוסר תום לב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
אגיד זאת באופן הכי ישיר לדעתי - אין לך שום זכויות עקב מה שתיארת וחוסר תום הלב כאן לא כזה שזועק לשמיים ומצדיק תביעה או הליכים משפטיים
אז אמרו לך שאין כוונה לפטר ובסוף כן מפטרים - אני מבין שאתה חש מרומה אבל בסופו של יום זכותו של המעסיק לפטר אותך, מה לעשות.
אם השימוע, לפחות מבחינה אובייקטיבית, ייראה הוגן ותקין תהיה זכאי לזכויותיו של כל מפוטר ולא מעבר לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אז אמרו לך שאין כוונה לפטר ובסוף כן מפטרים - אני מבין שאתה חש מרומה אבל בסופו של יום זכותו של המעסיק לפטר אותך, מה לעשות.
אם השימוע, לפחות מבחינה אובייקטיבית, ייראה הוגן ותקין תהיה זכאי לזכויותיו של כל מפוטר ולא מעבר לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
