פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות ומעבר עיר מעל 40 קמ
התפטרות צורך טיפול בהורים
אך קביעה זו נבחנת לגופו של ענין ואינה ברורה באליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בזמן לימודים
שלום.
אני בת 39, אמא לשלושה ילדים, עובדת כל חיי, ללא הפסקות באמצע.
פוטרתי מעבודתי, בשל ייעול וצימצום במערכת, לפני חודש והייתי עד עכשיו בהודעה מוקדמת. היום התייצבתי בלשכה לראשונה. אני מתחילה ללמוד לתואר ראשון בסוף החודש. הלימודים הם יומיים עד שלושה ימים בשבוע, כך שאוכל לעבוד 70% משרה במידה ויישלחו אותי. האם מגיע לי דמי אבטלה ? אם כן - לכמה זמן ?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין פיטורין
פיטורים
בוקר אור
שאלתך גבי הרעת תנאים אינה רלוונטית כאן, זאת מכוון שאת פוטרת.
לולא היית מפוטרת - אז היה מקום לשאול את האלה. אבל מכוון שאת פוטרת ומכוון שאת זכאית בשל כך לכל התנאים הסוציאליים - אין רלוונטיות לשאלה האם היו כאן הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
8 שעות עבודה, לפי משרה מלאה 182 שעות בחודש
האם כעובד שעובד 8 שעות ביום, 100% משרה, מגיע לי גם שעה אחת פחות בשבוע?
ומה קורה בכללי שאוקטובר הוא חודש של חגים?
שעות עבודה
שעות נמדדות ברמה השבועית או היומית בלבד.
שבוע העבודה התקצר ל- 42 שעות עבודה שבוע. במידה ואתה עובד 8 שעות חמישה ימים בשבוע - אתה עובד פחות ממשרה מלאה. ולכן אין מהיכן לקזז לך שעה בשבוע. אתה לא עובר את מכסת ה- 42 שעות.
לגבי אופן העבודה בחגים - זה מאוד תלוי באם אתה עובד חודשי או שעתי /יומי.
ככל שאתה עובד חודשי - שכרך משולם לך גם אם אתם לא עובדים בערבי חג או בחוה"מ - בכל מקרה (למעט מקרה של חופשה וכו).
במידה ואתה עובד יומי/שעתי - שכרך משולם לך לפי עבודתך בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג
מדובר בעובד בשכר חודשי.
תודה
תשלום חג לעובד חודשי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעת עבודה בזמן חג
אני נשלח ע"י המעסיק לכנס בחו"ל בערב חג ואשהה שם במהלך החג. לפי מה שקראתי, התשלום על שעות נוספות בחג לא תקף לגביי, כי יש לי שכר גלובלי עם רכיב שעות נוספות מובנה.
איזה פיצוי אני אמור לקבל מהמעסיק?
תודה וחתימה טובה!
תשלום בחו"ל עבור חגים ושבתות
בוקר אור
לא ברור באם מדובר בעבודה או בסוג של בונוס. אך לגבי תשלום עבור עבודה בחו"ל יש לקבוע זאת מול המעסיק - ככל שהעבודה כוללת חגים ושבתות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר שכר עבודה למעסיק
שלום וברכה,
אני עובד באבטחה, ויצא לי שלפעמים המעסיק לא שילם לי מספיק ולפעמים הוא שילם לי לכאורה יותר מדי. אין לי דרך לדעת זאת בוודאות בגלל תוספות שכר שהיו בחודשים אלו ודברים נוספים שהוסיפו (לכולם) מעבר לשעות העבודה שעבדתי. בסה"כ נראה שאני צריך להחזיר לו, אבל א"א לדעת זאת בוודאות בגלל מה שכתבתי (יכול להיות שהוא חייב לי ויכול להיות שאני חייב לו).
אני שואל האם אני חייב להחזיר למעסיק או לוודא איתו האם אני חייב לו. אציין שבשתי משכורות בהן נתנו לי יותר מדי, אמרתי זאת למעסיק והוא לא עשה עם זה דבר, ולכן כאשר זה קרה שוב לא הודעתי לו על כך (אבל ידעתי שנתנו לי יותר ממה שיצא לחשבון שלי).
תודה
השבת זכר ששולם ביתר
בוקר אור
אכן במידה ויש תשלומים שקיבלת ביתר - אכן יש להשיבם למעסיק.
עם זאת יש לבדוק זאת באופן מדוקדק - ואין דבר שכזה שלא ניתן לדעת זאת בוודאות. עליך לבדוק את השכר בצורה מדוייקת את השכר כולל ש"נ, תוספות שכר וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיבות אי העדת עדים שהוזמנו – יירשם בפרוטוק' ?
2 העדים חיכו 3 שעות! אך ביה"ד לא פעל כפי שקבע והם לא הוכנסו לאולם למתן עדות.
התובע שילם לעדים שכר בגין הטירחה שנגרמה להם.
האם נהוג לנמק בפרוטוקול מדוע לא התאפשרה חקירת עדים שזומנו למתן עדות ?
אי העדת עדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת כעבור זמן רב
אני גר בקיבוץ שיתופי והינני חבר קיבוץ, ולפני מספר חודשים ישבתי עם מנהלת משאבי אנוש והיא ציינה כי בחודש מסוים בשנת 2017 לא הכנסתי משכורת. זו הפעם הראשונה שידעו אותי על כך. אי הכנסת המשכורת בחודש זה פגעה בשקלול הסופי ובזכויות מסוימות כמו דיור חדש.
העבודה שעבדתי בה באותה תקופה הייתה יזמות של חבר קיבוץ אחר, שבאותו זמן נכנס שותף חיצוני שהוא זה שהיה אחראי לשלם את השכר (בחשבוניות) לקיבוץ. היות והקיבוץ עדיין שיתופי המשכורת הולכת לקיבוץ וממנה "מופרש" תקציב. בסוף אותה שנה עזבתי את מקום העבודה באופן הדדי ולאחר שימוע לפני פיטורין.
עכשיו, חלפו להם למעלה משנתיים מאותו מועד של אי תשלום המשכורת. רק בחודש אוגוסט האחרון נודע לי שלא שולם לי בכלל ה שכר וזה פוגע בי.
היכן אני עומד מבחינה משפטית? מה הסעדים שאני יכול לדרוש? האם יש טעם לתבוע את החברה/יזמות והקיבוץ שהיה שותף של היזמות באותה עת (היום כבר לא)?
תודה.
אי תשלום שכר
על מנת לדעת את מי יש לתבוע יש להבין לעומק מי היה המעסיק וכן לבחון יחסי עובד מעביד. ככל ואכן יש כאלה וישנו שכר עבודה שלא שולם לך כנדרש אז ניתן כמובן לתבוע בגין אי תשלום השכר את כל נזקיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה לכוננות 7/24/365 במקום שבוע כוננות כל 3 שבוע
השאלה איננה האם ניתן לפתור זאת בעזרת תוספת תשלום, אלא האם זה נכנס לקטגוריה של הרעת תנאים.
תודה :)
העברה למשמרות כוננות
שלום רב
לא ניתן לענות על השאלה בלי להבין לעומק את טיב השינוי וההשפעה שלו , כמה זמן עבדת במתכונת הקודמת, מה קבוע בהסכם ההעסקה וכיוב.
על פניו ככל וניתן לקבוע כי היקף העסקתך באופן קבוע נפגע וכי כעת דורשים ממך שינוי בשעות ההעסקה כפי שהיה אז אכן ניתן יהיה לטעון שמדובר בהרעת תנאים אך כאמור יש לבחון זאת ולהבין מה המשמעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
שלום רב, נושא מעניין וחשוב. פוטרתי מהעבודה כשכיר לפני שנה, חתמתי אבטלה 3 חודשים. במהלך התקופה עבדתי פעמיים בשבוע אצל חבר ללא הכנסה, חברי אמר שאנסה למכור ואם אצליח הפרמיה לתשלום יתבצע שוטף 60 כך למעשה קיבלתי את הכנסתי רק לאחר תקופת האבטלה. כמובן פתחתי עוסק והוצאתי חשבונית. עכשיו, גיליתי שהוא רימה אותי במיסים, ייתכן אם אגיש תלונה יחפש להעצים תלונה נגדי להתלונן שעבדתי אצלו (ללא הכנסה, תלוש, חשבונית) בזמן לאבטלה. היה ויתלונן לביטוח לאומי? י שלציין שהכנסותיי בפועל היו רק חודשיים לאחר חתימת האבטלה היו ומכירותי לא נפדו באותה תקופה. מה ממליצים לי לעשות? יש לציין שאני אזרח שומר חוק ומשלם את כל החובות.
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין לפני החגים
תודה ושנה טובה
האם ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לימי חג?
דניאל שלום,
ימי ההודעה המוקדמת נספרים מרגע מתן ההודעה לפיטורים.
ככל שהמעסיק ויתר על עבודתך ושילם לך במקום, ואין כפל תשלומים גם על הודעה מוקדמת וגם על חגים.
ככל שהמעסיק לא ויתר ואתה עובד בימי ההודעה המוקדמת, הרי שממילא אתה לא מגיע לעבודה ומקבל שכר על ימי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתגייס
בתי עבדה במשך 13 חודשים באולם ארועים.
במהלך חודשיים מתוך התקופה, העסק לא הפעיל ארועים עקב שיפוץ.
האם מתקיימים התנאים המקנים לה זכויות מלאות לקבלת פיצויים והבראה לרגל גיוסה?
או שכפי שטען המעסיק שלה, לא מגיע לה כי עבדה נטו 10 חודשים בגלל שהיה שיפוץ באמצע התקופה?
האם עובד שעבד חלק מהשנה זכאי לפיצויים והבראה?
שלום רב,
המעסיק טועה והבת שלך זכאית לדמי הבראה ופיצויים, אולם החישוב צריך להיות על החודשים שעבדה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במוצאי חג
אני מאבטח בקניון.עד היום לא עבדתי במוצאי שבת וחג.מעבידי ביקש ממני לעבוד השנה במוצאי כיפור כ 3.5 שעות (20:00 עד 23:30).כמו כן אני עובד בערב כיפור בבוקר וביום חמישי (יום לאחר כיפור) בבוקר.אני עובד שנים בחברה.אני יודע שמגיע לי תשלום על כיפור כתשלום חג כי אני עובד בערב החג וגם יום לאחר החג.אך האם העבודה במוצאי החג תפגע בזכותי לתשלום עבור החג? כלומר האם אקבל גם עבור החג וגם עבור ה 3.5 שעות עבודה או רק עבור 3.5 שעות העבודה?
האם עבודה בחג שוללת את הזכאות של דמי חגים?
שמעון שלום,
הפסיקה קבעה שעבודה מתוך כורח מזכה את העובד גם בשכר וגם בדמי חגים.
בפועל, מניסיוני, רוב המעסיקים לא משלמים דמי חגים כאשר העובד עבד.
על כן, ככל שבכל זאת תעבוד, אני ממליצה לך לכתוב למעסיק שאתה מעדיף לא לעבוד וככל שאח"כ הוא יכריח אותך, יהיה לך תיעוד שהעבודה בוצעה מתוך כורח.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלון אישי למועמד
האם מותר עפ"י חוק לבקש פרטים אישיים של בן זוג וילדים ( כולל ת.ז. מקום עבודה וכו')
בעת מילוי שאלון אישי למועמד לעבודה ? האם לא מדובר בחדירה לפרטיות בשלב זה ?
ברצוני לציין כי לא מדובר במשרה בתחום הביטחוני.
תודה.
האם מותר לשאול מועמד לעבודה מה מספר הזהות של ב"ז?
שלום רב,
אין חוק שקובע בדיוק מה מותר ומה אסור לשאול בראיון עבודה.
הדברים שנאסרו נובעים מהפרה של חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
בהתאם לתכלית החוק הנ"ל, לדעתי בהחלט מדובר בפרטים שלא דרושים לצורך המשרה וככל הנראה מדובר בדרך עקיפה לבדוק מצב משפחתי, גיל שלך וגיל הילדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
אשתי עובדת בחברת ביטוח מסודרת וגדולה תחת חוזה מסודר שכרה היה 7000 ברוטו + אפשרות לבונוסים .
לפני 3 חודשים הציעו לה תפקיד במטה בכיר יותר אם אופציה לקידום ..הבעיה שאין חוזה חתום מוסדר לגבי השכר ובמשך 3 חודשים השכר ירד מ-6000 נטו ל -3000 ש"ח ההסברים שהם מקבלים שזה בבדיקה ומצד שני מדובר במשרה מלאה עבודה עם תפוקה מעולה וקבלת פידבק מעולה מלקוחות וסוכנים וסוגרת הרבה עסקאות ,לדעתי משהו שם לא תקין ונמאס לאשתי לשמוע זה בטיפול שאלתי האם מדובר בהרעת תנאים ? האם כל המהלך חוקי ?
האם מותר למעסיק להוריד בשכר בגלל שאין חוזה?
גיל שלום,
תשלום 3000 ש"ח בחודש למשרה מלאה, זה פחות משכר המינימום ולכן בהכרח שזהה פסול.
אני תמיד ממליצה לעובדים לא לעזוב תפקיד או מקום, עד שיש חוזה חתום.
מכל מקום התנהלות המעסיק הינה פסולה.
תשלחו מכתב למעסיק שיהיה תיעוד להפרות הבוטות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיק
הנני עובדת כמזכירה אצל עו"ד כ-6 שנים. עקב מצב בריאותו של מעסיק, הכניס הוא עו"ד חדש לעסק.
השאלה:
1. האם אני חייבת להמשיך לעבוד עם עו"ד חדש באותם תנאים שהיו לי קודם?
2. אם אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד עם מעסיק החדש, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה,
רחל
מדימונה
האם חילופי מעסיקים מהוווה עילה להתפטרות בדין מפוטר
רחל שלום,
את לא חייבת להמשיך לעבוד, אבל התפטרות מצידך לא תזכה אותך בפיצויים.
הוספת עו"ד כבעלים של משרד, לא מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה, אלא אם כן יש עניין ספציפי עם המעסיק החדש שהתווסף.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד כללי
התחלתי לעבוד לפני 10 שנים בחנות.
לא הוגדר לי תפקיד מסויים בזמנו. בעיקרון עבדתי במחסן ובתור מוכר רוב הזמן.
עם הזמן העסק הלך וגדל והתווספו לי עוד תפקידים ולפני כ 3 שנים לראשונה נתנו לי הסכם עבודה לחתום עליו ובסעיף הגדרת התפקיד היה רשום שאני עובד כללי.
מאז המצב הולך ומחמיר. כרגע אני מבצע כ 10 תפקידים שונים מבלי להיות מתוגמל עליהם.
המעסיק טוען שזה מה שיש ואף ביצעתי עבורו עבודות פיזיות לצרכיו האישיים בביתו.
אני מרגיש מנוצל וזה קשה עבורי לבצע את כל המטלות.
הוא לא מתכוון לפטר אותי מכיוון שאינו מוכן לשלם את פיצויי הפיטורים ומבחינתו זו הבעיה שלי במידה ואני לא רוצה להמשיך לעבוד שם אתפטר.
מבחינתו, בגלל שחתמתי על הסכם העבודה בו הוגדרתי כעובד כללי הוא יכול להטיל עליי כל סוג של עבודה ולהוסיף עוד ועוד תפקידים מבלי להוסיף עליהם תשלום.
שאלותיי הן:
- האם בגלל הגדרת תפקידי אין גבול למספר העבודות שיכולים להטיל עליי?
- האם המעסיק יכול להטיל עליי כל סוג של עבודה שעולה בדעתו?
- האם מותר לו לתת לי עבודות לטובת צרכיו האישיים?
- יש לי תואר של מעצב, והמעסיק מנדב אותי לבצע עבודות עבור משפחתו / שותפים לעבודה למטרותיו במסגרת שעות העבודה. האם אני מחוייב לבצע אותן?
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לבצע אינספור תפקידים?
דוד שלום,
נשמע שאתה עובד במקום שלא מכבד אותך.
אכן מעסיק יכול להגיד לעובד לבצע מטלה כזו או אחרת גם אם היא לא ב-100% בהגדרת התפקיד.
אולם, מדבריך עולה שאתה מנוצל להרבה מעבר.
בהחלט שבתפקיד מוכר אתה לא חייב לבצע עבודות של מעצב של זה בכלל לא חלק מתפקידך.
משום שאתה כבול ואתה לא רוצה להתפטר ולאבד את הפיצויים שלך, אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי ולראות האם המעסיק מפר את חוקי העבודה, אז תהיה קיימת לך האופציה להתפטר בדין מפוטר.
ככל שלא, אתה יכול לסרב לעבודות שאינן חלק מתפקידך, במיוחד לעבודות העיצוב ועבודות שאינן בחנות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
אין התייחסות לכך בחוזה אלא לשעות עבודה ותשלום גלובלי עבור שעות נוספות
האם עובד בשכר על בסיס חודשי זכאי לדמי חגים?
שלום רב,
עובד חודשי לא זכאי לדמי חגים, משום שממילא הוא מקבל את שכרו החודשי והוא לא נפגע מכך שיש ימי חג.
ככל שהמעסיק מקזז מהשכר בגין ימי החג, כמובן שזה לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לחשב פיצויים
אם עובדת עבדה עד 15.9 שכר יסוד שלה היה 3400
היו לה הפרשי הבראה
ופדיון חופש 10 ימים
כדי לחשב משכורת אחרונה כפול הוותק האם לקחת רק שכר היסוד במקרה הזה
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים לעובד?
רינת שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
בכל אופן לחישוב פיצויי פיטורים לא מכניסים דמי הבראה ולא פדיון חופשה שמשולם בחודש האחרון לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהג אוטובוס / פלאפון
אני נהג אוטובוס בחברה גדולה. המעסיק שלי החליט לפני מספר שנים לאסור על הנהגים לדבר בטלפון בשעת נהיגה, לטענת קצין הבטיחות מדובר בהיסח הדעת. עפ"י החוק מותר לדבר בטלפון בזמן נהיגה דרך דיבורית כאשר שתי ידיים אוחזות בהגה. בחברה שאני עובד יש ועד עובדים ואנחנו קשורים להסתדרות החדשה, לצערי ועד העובדים והסתדרות תמיד מגבים את הוראות החברה. יש תקנון חוקים שהוועד חתום עליו ומי שעובר מקבל קנס כספי.
שאלתי היא האם מותר למעסיק לאסור עליי לדבר בטלפון בזמן נהיגה דרך דיבורית כאשר שתי ידיים אוחזות בהגה ? ולכנוס אותי בגין עבירה זו ?
אשמח מאוד לקבל תשובה מפורטת תודה רבה.
נהלי החברה
בוקר אור
נהלי החברה אכן מחמירים יותר מהדין, במקרה דנן.
לכן ככל שתדבר בנייד בזמן העבודה באמצעות הדיבורית - יכול ולא תעבור על חוקי התעבורה עם זאת כן תעבור על נהלי העבודה ואף שהם מחמירים, כנראה שנהלים אלה סוכמו עם ועד העובדים ולא בכדי - ולכן עליך לנהוג על פיהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה על רקע גיל
בהסכם הפרישה גובה מענק הפרישה הוא ביחס הפוך לגיל .
כלומר ככול שאתה מבוגר ובעל וותק בעבודה גדול יותר מענק הפרישה קטן .
הסכם הפרישה כולל מענק פרישה וחודשי הסתגלות בשניהם יחס הפוך .
האם יש כאן אפליה על רקע גיל ?
אפליה על רקע גיל
שלום רב
לא ניתן לדעת ולענות מבלי להכיר את הפרטים ואת ההסכם הרלוונטי והאם מדובר בהסכם אישי או הסכם שאושר על ידי ועד העובדים והנו הסכם כללי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן חופשת חלה
ברצוני לדעת אם אפשר להגיע בהסכמה בדרך חוקית עם המעסיק לעבודה חלקית לפי שעות או אחר. כי יותר חשוב לי משכר זה התפקיד והמעמד שלי בעבודה שיכולים להפגע .
תודה רבה!
עבודה בזמן מחלה
שלום רב
ככל ויש לך אישור מרופא תעסוקתי או אישור מחלה הקובע שאין מניעה לעבודה בשעות אלה ואלה אז אין בעיה להעסיקך בשעות אלה ככל ובהתאם לצרכי המעסיק אין בעיה בהיקף העסקה חלקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
האם זה חוקי שכאשר יש עבודה אני צריך לעבוד יותר ולא לקבל שעות נוספות, וכאשר יש פחות אשוחרר יותר מוקדם שלא ביוזמתי אני מדגיש! ואקבל משכורת זהה?
תודה
תשלום שעות נוספות גלובליות
שלום רב
על מנת לדעת לענות יש לבחון את הסכם העסקתך ותלוש השכר ולראות האם ישנו תשלום בעבור שעות נוספות גלובליות.
ככל וסוכם על תשלום שכזה אז על פניו אכן אין עם זה בעיה וזה תקין וזו אף הכוונה בתשלום שעות נוספות גלובליות. ככל ולא אז אכן אתה צריך בעבור עבודה בשעות נוספות לקבל שכר נפרד תמורתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והעסקה מחדש
האם זה חוקי או שיש תקופת צינון כלשהי?
פיטורים והעסקה מחדש
שלום רב
ברמת העיקרון כל תקופה של עד חצי שנה בעצם מהווה המשך של הרצף ואז המעסיק יכול לדרוש כתנאי להשבה לעבודה את השבת הפיצויים מה עוד שהמעסיק לא מחויב כלל להשיב את העובד לעבודה. נשאלת השאלה גם בפועל הואיל והליך משיכת הפיצויים יכול לקחת זמן מה יהיה בתקופת הביניים? ככל ויש צורך בכספים נזילים מציעה לפנות לקופה לבחינת הלוואה למולה ההליך של התפטרות לשם כך כרוך בסיכונים שלא בטוח שנלקחו בחשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
