פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אפרת
אפרת
21/10/10
אם עבדתי ב 2004 ואני רוצה לתבוע על הודעה מוקדמת שלא ניתנה ולא נותנים לי פירוט על כמה חודשים עבדתי באותו מקום
1. איך אני יכולה להשיג מידע וממי על החודשים שעבדתי באותו מקום?
2.מהו טופס 106
3.לצורך עניני נזיקין- מאיפו אני משיגה מכשיר הקלטה איכותי לצורךעדות מוקלטת ואיך אני מסתירה אותו כך שיצליח להקליט ברור ?
תודה
1. איך אני יכולה להשיג מידע וממי על החודשים שעבדתי באותו מקום?
2.מהו טופס 106
3.לצורך עניני נזיקין- מאיפו אני משיגה מכשיר הקלטה איכותי לצורךעדות מוקלטת ואיך אני מסתירה אותו כך שיצליח להקליט ברור ?
תודה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
את הפרטים ניתן להשיג באמצעות טופס 106 שהוא בעצם טופס שמוצע בסוף כל שנה בגין כל עובד באיזה חודשים הוא עבד באותה שנה זה טופס שהמעסיק מחויב להעביר אליך. בנוסף, אם לא הוצאו תלושים ניתן לדרוש לקבל אותם.
באשר למכשיר הקלטה- יש בחנויות רבות לכלי כתיבה וכו'..
באשר למכשיר הקלטה- יש בחנויות רבות לכלי כתיבה וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי החגים
רונן
21/10/10
שלום לכולם!עבדתי בחגים של החודש שעבר ולפי מה שהבנתי זה 150 אחוז. היו ימים שהחגים היו גם בשבת שגם בהם עבדתי - מה שאומר גם דבת וגם חג.זה אומר שאני אמור לקבל 300% , כי לפי מה שידוע לי קיבלתי רק 150 אחוז על העניין הזה.ושאלה נוספת....אני עובד 12 שעות, ולפי מה שהבנתי אני יכול להגיש את השעות שעבדתי לאחר מכן להסתדרות ולתבוע בגינם(ששמעתי בחצי אוזן ורוצה לסדר את זה)יש משהו בעניין?אני חתום על 9% חודשי(משהו בסגנון)תודה, רונן.
חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
ראשית שאלותיך לא ברורות, אין כזה דבר להגיש את השעות להסתדרות ולתבוע בגינם.. אם אתה לא מקבל תשלום בגין שעות נוספות כדין אתה יכול לתבוע.
באשר לימי חחג- אם עבדת בחג אתה צריך לקבל 150%
באשר לימי חחג- אם עבדת בחג אתה צריך לקבל 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שדינה כפיטורין – דחוף!
מורן
20/10/10
לאחר כשנה וחצי עבודה התפטרתי מעבודתי בדין מפוטר (לאחר ייעוץ משפטי שקיבלתי) ודרשתי מהמעביד תשלום על אי הודעה מוקדמת בהמלצת הייעוץ הנ"ל(חודש ימים לא העסיק אותי, כל פעם בתירוצים שונים, עד שנאלצתי להתפטר). כתגובה הוא שלח לי מכתב (כחודש לאחר שליחת מכתב התפטרותי אליו) בו נאמר כי עליי להגיע ליומיים עבודה על פי חוק הודעה מוקדמת.מס' שאלות:1. על מה הוא מדבר? הרי אני זו שדרשתי תשלום על אי הודעה מוקדמת. אני יודעת שכאשר עובד מתפטר עליו להודיע מראש ולהמשיך לעבוד בזמן זה, אך האם התפטרותי בדין מפוטר אינה פוטרת אותי מכך?2. בהנחה ובכל זאת עליי לעבוד ימים אלו, האם כך הוא יכול לבוא ולדרוש ימי עבודה מתי שבא לו? כבר עבר כמעט חודש מאז שהתפטרתי! עכשיו הוא נזכר? אין זמן מוגבל? מה גם שהוא זה שלא נתן לי יותר משמרות עבודה, למרות רצוני לעבוד.3. הוא קבע לי ימי עבודה בימים שהוא יודע בוודאות שאיני יכולה להגיע בהם. האם יש לי זכות לדרוש ימים אחרים? להתנגד לימים ספציפיים אלו? אם כן, האם עליי להוציא לו מכתב על כך?תודה רבה!!!
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
1. המעסיק צודק. גם כשעובד מתפטר בדין מפוטר עליו לתת למעסיק התראה מראש ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. את לא יכולה להכריז שכאילו פוטרת ולפיכך את זכאית להודעה מוקדמת.
2.זה באמת מוגזם להתעורר אחרי חודש אבל מצד שני מדובר בסה"כ ביומיים ולא בטוח ששווה להתעמת בעניין זה כי כשתתבעי אותו הוא יטען שלא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת וידרוש קיזוז.
3. המעסיק קובע מתי תשובצי לעבודה. אם אינך יכולה תודיעי לו זאת בכתב. נשמע לי שהוא מתנהל מולך כעת בקטנוניות ובנקמנות. תעשי מאמץ לגמור איתו כמה שיותר מהר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.זה באמת מוגזם להתעורר אחרי חודש אבל מצד שני מדובר בסה"כ ביומיים ולא בטוח ששווה להתעמת בעניין זה כי כשתתבעי אותו הוא יטען שלא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת וידרוש קיזוז.
3. המעסיק קובע מתי תשובצי לעבודה. אם אינך יכולה תודיעי לו זאת בכתב. נשמע לי שהוא מתנהל מולך כעת בקטנוניות ובנקמנות. תעשי מאמץ לגמור איתו כמה שיותר מהר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעביד בחברה
שני
20/10/10
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה וחברה נמכרה והבעלים התחלפו?
ובנוסף לכך החברה מתכוונת לעבור למקום המרוחק כ 30 ק"מ מהמקום הנוכחי?
ובנוסף לכך החברה מתכוונת לעבור למקום המרוחק כ 30 ק"מ מהמקום הנוכחי?
חילופי מעסיקים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
חילופי מעסיקים אין משמעותם המיידית פיטורים וזכאות לפיצויים.
אם הוותק שלך נשמר ואין שינוי בתפקיד או בתנאים - אינך זכאית לפיצויים
עלייך לדרוש מהמעסיק החדש אישור שמלוא זכויותייך מהמעסיק הקודם ממשיכות איתך
לגבי ה-30 ק"מ - יכול להיות שזו הרעת תנאים. השאלה היא בכמה זמן זה מאריך את ההגעה לעבודה והאם זה מייקר את עלויות הנסיעה או התחבורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוותק שלך נשמר ואין שינוי בתפקיד או בתנאים - אינך זכאית לפיצויים
עלייך לדרוש מהמעסיק החדש אישור שמלוא זכויותייך מהמעסיק הקודם ממשיכות איתך
לגבי ה-30 ק"מ - יכול להיות שזו הרעת תנאים. השאלה היא בכמה זמן זה מאריך את ההגעה לעבודה והאם זה מייקר את עלויות הנסיעה או התחבורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על הריון
רחלי
20/10/10
בס,דשלום התחתנתי ועברתי לגור במקום רחוק עד שמתאתי עבודה לקח לי בערך 4 חודשים ואז עבדתי בעבודה זמנית חודשיים וישר מתאתי עבודה חדשה ואנ י עובדת כבר חודשיים השאלה היאאני בהריון חודש 3 האם עד סוף ההריון והלידה אני זכאית למשהו למרות הזמן הקצר אני בערך אהיה שם 8 חודשים פלוס חודשיים בעבודה זמנית עוד חודשיים יוצא שאני עבדתי בסך הכול 10 חודשים בשני מקומות האם אני זכאיתתודהוסליחה על האורך
דמי לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
עלייך לפנות עם שאלתך לפורום ביטוח לאומי באתר זה ושם יגידו לך האם עבדת מספיק כדי לקבל דמי לידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הדר
20/10/10
שלום רב
אני מתכנן לתבוע את המעסיק שלי על הלנת שכר
שאלתי היא האם כדאילי לתבוע אותו מבלי שאני אסתבך בעצמי כיוון שהוא שילם לי 4000 ש"ח בתלוש ועוד 2000 ש"ח במזומן
אשמח לקבל ייעוץ
אני מתכנן לתבוע את המעסיק שלי על הלנת שכר
שאלתי היא האם כדאילי לתבוע אותו מבלי שאני אסתבך בעצמי כיוון שהוא שילם לי 4000 ש"ח בתלוש ועוד 2000 ש"ח במזומן
אשמח לקבל ייעוץ
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
כן, אתה יכול להסתבך וגם המעסיק
אתה הרי תובע אותו ותצטרך להצהיר בבית המשפט ששילם לך בשחור - כלומר שהעלמתם מס מביטוח לאומי ומס הכנסה
יכול להיות שזה לא יעניין אף אחד ויכול להיות שתסתבך (גם המעסיק - אפילו יותר)
מה לעשות? בדרך כלל לא מקבלים פיצוי על הלנת שכר בבית הדין לעבודה אלא מסתפקים בתשלום השכר עצמו. אם השכר שולם לך (גם אם באיחור) - וותר על התביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה הרי תובע אותו ותצטרך להצהיר בבית המשפט ששילם לך בשחור - כלומר שהעלמתם מס מביטוח לאומי ומס הכנסה
יכול להיות שזה לא יעניין אף אחד ויכול להיות שתסתבך (גם המעסיק - אפילו יותר)
מה לעשות? בדרך כלל לא מקבלים פיצוי על הלנת שכר בבית הדין לעבודה אלא מסתפקים בתשלום השכר עצמו. אם השכר שולם לך (גם אם באיחור) - וותר על התביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח במקום העבודה על קבלת קצבת נכות
אבי
20/10/10
שלום רב,
האים חובה לדווח במקום העבודה שאני מקבל קצבת נכות,נתקלתי כבר בטפסים שבהם יש סעיף עם שאלה כזאת. מה הן ההשלכות של אי דיווח או סימון בשאלון של מקום העבודה שאני לא מקבל שום קצבה?
אני מפחד שאים ידעו שאני נכה אז לא יקבלו אותי לעבודה.אף אחד לא רוצה נכים אצלו בעבודה. אני פשוט לא רוצה בשום אופן שבעבודה ידעו על כך,אני בטוח שיש דרך שאפשר לסדר את זה?
האים זו עבירה פלילית לא לדווח על זה?
העניין הוא שיוצא שאני משלם פעמיים מס בריאות, גם מהמשכורת של העבודה ום מהקצבה של הנכות?
האים חובה לדווח במקום העבודה שאני מקבל קצבת נכות,נתקלתי כבר בטפסים שבהם יש סעיף עם שאלה כזאת. מה הן ההשלכות של אי דיווח או סימון בשאלון של מקום העבודה שאני לא מקבל שום קצבה?
אני מפחד שאים ידעו שאני נכה אז לא יקבלו אותי לעבודה.אף אחד לא רוצה נכים אצלו בעבודה. אני פשוט לא רוצה בשום אופן שבעבודה ידעו על כך,אני בטוח שיש דרך שאפשר לסדר את זה?
האים זו עבירה פלילית לא לדווח על זה?
העניין הוא שיוצא שאני משלם פעמיים מס בריאות, גם מהמשכורת של העבודה ום מהקצבה של הנכות?
דיווח על קצבת נכות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
אין לאי הדיווח משמעות פלילית
יש לו משמעות אתית כמו לכל דיווח שקרי או אי דיווח אחר בטפסי הקבלה לעבודה
זו למעשה הסתרת מידע מהמעסיק והפרת חובת האמינות
מעבר למילים הגבוהות מה המשמעות של כך? מובן שאם המעסיק יגלה האמינות שלך בעיניו תיפגע ומבחינתך האישית אם אתה חושב שבגלל זה לא יקבלו אותך לעבודה ולכן אתה מעלים את העניין - במידה ואין לך בעייה עם הדיווח החסר - זה לשיקולך, בלאו הכי הסיכון הוא עליך בסופו של דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לו משמעות אתית כמו לכל דיווח שקרי או אי דיווח אחר בטפסי הקבלה לעבודה
זו למעשה הסתרת מידע מהמעסיק והפרת חובת האמינות
מעבר למילים הגבוהות מה המשמעות של כך? מובן שאם המעסיק יגלה האמינות שלך בעיניו תיפגע ומבחינתך האישית אם אתה חושב שבגלל זה לא יקבלו אותך לעבודה ולכן אתה מעלים את העניין - במידה ואין לך בעייה עם הדיווח החסר - זה לשיקולך, בלאו הכי הסיכון הוא עליך בסופו של דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי מחלה במיסגרת מחלה כרונית
משה
20/10/10
אבקש לדעת האם יש לי זכאות לימי מחלה נוספים/על חשבון המעביד בשל היותי חולה במחלה כרונית.
בנוסף אבקש לדעת האם אני זכאי להקלות נוספות(ביטוח לאומי,מס הכנסה,ימים של טיפולים/התייעצויות עם רופא וכ"ו)במסגרת תלוש המשכורת.
תודה רבה.
בנוסף אבקש לדעת האם אני זכאי להקלות נוספות(ביטוח לאומי,מס הכנסה,ימים של טיפולים/התייעצויות עם רופא וכ"ו)במסגרת תלוש המשכורת.
תודה רבה.
מחלה כרונית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
אינך זכאי ליותר ימי מחלה או לזכויות נוספות בשל מחלתך במחלה כרונית מבחינת דיני העבודה
פנה לפורום ביטוח לאומי - אולי אתה זכאי לקצבת נכות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה לפורום ביטוח לאומי - אולי אתה זכאי לקצבת נכות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסייה
בני
20/10/10
שלום רב:
לפני חודש פוטרתי מעבודה,בתלושים מופיע שהמעסיק מפריש לי סכום 125ש''ח כל חודש לחברת אילון, אבל כשאני בדקתי אחרי שפוטרתי הם אמרו שאין בשמי קרן בחברה הזאת!!!!!!! מה אני יכול לעשות?
לפני חודש פוטרתי מעבודה,בתלושים מופיע שהמעסיק מפריש לי סכום 125ש''ח כל חודש לחברת אילון, אבל כשאני בדקתי אחרי שפוטרתי הם אמרו שאין בשמי קרן בחברה הזאת!!!!!!! מה אני יכול לעשות?
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
פנה למעסיק בכתב ודרוש את פרטי הקרן אליה הופרשו הכספים
אם במידה ואכן לא הופרשו פנה לעו,ד ותבע את המעסיק אשר ביצע למעשה עבירה פלילית אם אכן ניכה משכרך ולא העביר לקרן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם במידה ואכן לא הופרשו פנה לעו,ד ותבע את המעסיק אשר ביצע למעשה עבירה פלילית אם אכן ניכה משכרך ולא העביר לקרן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שלא משלם..
אביטל
20/10/10
עבדתי במשך חודשיים 8-9/10(בכל חודש ניתנה לי רק משמרת אחת) במסעדה ברמת הגולן. כששאלתי למה לא מעבירים לי את המשכורת על החודש הראשון טענו שאין להם את חשבון הבנק שלי (למרות שנתתי אותו, אך הם טענו שלא העברתי אותו אליהם בזמן) ושישלמו לי את המשכורת רטרואקטיבית חודש אחרי. הסכמתי כי חשבתי שזו אשמתי. כעבור חצי חודש התקשרה בחורה מההנהלת חשבונות שלהם ביקשה פרטים ומסרתי לה ואמרה שעד ה10/10 תעבור המשכורת. מה שכמובן לא קרה. כשהתקשרתי למנהל הוא אמר אין בעיה תני לי לבדוק את זה ותחזרי אלי. חזרתי הוא אמר אין בעיה אני אתן לך על 20 שעות עבודה (עברתי בפועל 16) במזומן כשהוא יבוא אלי ויביא לי. אמרתי אין בעיה. למחרת התקשרתי לברר מתי הוא מגיע ולוודא איתו שהוא מגיע גם עם התלושים הוא אמר שכמובן שהוא מגיע עם תלושים ושאחר הצהריים אני אתקשר להזכיר לו והוא יבוא. התקשרתי בערך 5 פעמים במחצית מהם הוא לא ענה, בשאר הוא מרח אותי. לקראת 11 בלילה שישבתי וחיכיתי לו השארתי הודעה במישבון שלו שאם עד יום חמישי הוא לא מעביר לי את הכסף אני מתחילה לפנות הלאה. מיותר לומר שלא שמעתי ממנו. הוא חייב לי בערך 300 שקלים בהלנת שכר של חודש במחצית מהכום ובשני ב-10 ימים עד כה. וכרגע אני לא יודעת מה לעשות... לפנות לעורך דין יעלה לי בערך את אותו הסכום (מה שנורא קשה לי רגע לממן- אני חיה לבדי עם משכורת נמוכה מאוד)... מה אני עושה עכשיו? למי אני פונה? מי יכול לעזור?... אני לא מוכנה, וגם לא יכולה כל כך, לוותר על הכסף הזה..
אביטל
אביטל
לנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
את יכולה להגיש תביעה נגדו בבית הדין לעבודה בנצרת
לא תצטרכי לשלם אגרה
זהו טופס פשוט שאפשר למלא בכתב יד - כמה עבדת, כמה מגיע לך וכו'
אני בטוח שאחרי שיקבל את התביעה ישלם
לפני תביעה את יכולה לשלוח לו התראה בדואר רשום ולומר לו שבכוונתך לתבוע ולהתלונן עליו במשרד התמ"ת על אי תשלום שכר מינימום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא תצטרכי לשלם אגרה
זהו טופס פשוט שאפשר למלא בכתב יד - כמה עבדת, כמה מגיע לך וכו'
אני בטוח שאחרי שיקבל את התביעה ישלם
לפני תביעה את יכולה לשלוח לו התראה בדואר רשום ולומר לו שבכוונתך לתבוע ולהתלונן עליו במשרד התמ"ת על אי תשלום שכר מינימום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
אני
20/10/10
האם המעסיק חייב לתת לעובד טופס 161, גם בנסיבות בהן העובד פוטר על רקע מעילה, וכי לטענת המעסיק בנסיבות אלה לא מגיע לעובד פיצויי פיטורין? (מדובר על עובד שהופרשו לו כספים ע"ח פיצויים לביטוח מנהלים)
טופס 161-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
המעסיק לא חייב
טופס 161 ניתן למס הכנסה כאשר משולם לעובד שפרש או פוטר מענק. במקרה זה לא משולם דבר ולכן אין טופס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
טופס 161 ניתן למס הכנסה כאשר משולם לעובד שפרש או פוטר מענק. במקרה זה לא משולם דבר ולכן אין טופס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קנס של 2500 דמי יציאה של התפטרות הוא מוצדק?
ללא שם
20/10/10
בס"ד
אקצר את השאלה:
התחלתי לעבוד בחברה בתחום סלולר לפני 3 חודשים
נמצא שאני לא מתאימה התאמה מקצועית לתחום אליו יעדו אותי בתחום הלקוחות. את החוזה לא קיבלתי עד עכשיו היות ולחצתי .
היו אמורים לפטר אותי לפני כחודש( החגים) בגלל חוסר בכח אדם
החברה בחרה בנתיים להשאיר אותי היות ו חתמתי על חוזה
יש שם דברים שלא ברורים בחוזה. אני אמורה לעבוד במשמרות
עם בוקר פעם ערב. היות וקצת קשה לי בתחום לא נותנים לי לעשות ערב
היות ובבוקר יש נציגים בכירים. בכל מקרה כבר שבוע אני עדיין עובדת באותה החברה כרגע נותנים לי לעשות כל מיני דברים לעזור במחלקות שונות. ועוד לא ברור מה קורה איתי אין תשובה.
נודע לי מס' ימים לאחר שהתחלתי לעבוד לפני 3 חודשים בערך שהחברה עומדת לעזוב את המקום הספציפי בו אנו יושבים ועוברים למקום גאוגרפי אחר( עיר אחרת) לא ברור מה קורה. אני הגעתי לאווצה חברה דרך כ"א חיצוני אבל אני עובדת של החברה עצמה.
הכח אדם לא אמר לי דבר בעניין מעבר ועלי זה יכול מאד להקשות
ולא זכור לי שהזכירו לי את זה בכח אדם של החברה עצמה.
העניין שכרגע אין לי תפקיד מוגדר בכלל. החשש שלי מה קורה איתי
כי הבנתי שרק בנובמבר יהיה להם תשובה...אני חוששת להתקע איתם
כי אני מוצאת משהו טוב ומתאים יותר...הם מחזיקים אותי כהיות וחסר להם כח אדם. ההלנה היא יותר אם דמי יציאה (קנס התפטרות עובד בסך 2,500 ש"ח האם הוא חוקי?
מקוה שכעת יהיה קל יותר להבין מה שאני מנסה לשאול
כעת יש לי את החוזה האם ניתן לסרוק אליכם או אפילו בייעוץ אישי
אשמח לכל מענה
תודה
תו
אקצר את השאלה:
התחלתי לעבוד בחברה בתחום סלולר לפני 3 חודשים
נמצא שאני לא מתאימה התאמה מקצועית לתחום אליו יעדו אותי בתחום הלקוחות. את החוזה לא קיבלתי עד עכשיו היות ולחצתי .
היו אמורים לפטר אותי לפני כחודש( החגים) בגלל חוסר בכח אדם
החברה בחרה בנתיים להשאיר אותי היות ו חתמתי על חוזה
יש שם דברים שלא ברורים בחוזה. אני אמורה לעבוד במשמרות
עם בוקר פעם ערב. היות וקצת קשה לי בתחום לא נותנים לי לעשות ערב
היות ובבוקר יש נציגים בכירים. בכל מקרה כבר שבוע אני עדיין עובדת באותה החברה כרגע נותנים לי לעשות כל מיני דברים לעזור במחלקות שונות. ועוד לא ברור מה קורה איתי אין תשובה.
נודע לי מס' ימים לאחר שהתחלתי לעבוד לפני 3 חודשים בערך שהחברה עומדת לעזוב את המקום הספציפי בו אנו יושבים ועוברים למקום גאוגרפי אחר( עיר אחרת) לא ברור מה קורה. אני הגעתי לאווצה חברה דרך כ"א חיצוני אבל אני עובדת של החברה עצמה.
הכח אדם לא אמר לי דבר בעניין מעבר ועלי זה יכול מאד להקשות
ולא זכור לי שהזכירו לי את זה בכח אדם של החברה עצמה.
העניין שכרגע אין לי תפקיד מוגדר בכלל. החשש שלי מה קורה איתי
כי הבנתי שרק בנובמבר יהיה להם תשובה...אני חוששת להתקע איתם
כי אני מוצאת משהו טוב ומתאים יותר...הם מחזיקים אותי כהיות וחסר להם כח אדם. ההלנה היא יותר אם דמי יציאה (קנס התפטרות עובד בסך 2,500 ש"ח האם הוא חוקי?
מקוה שכעת יהיה קל יותר להבין מה שאני מנסה לשאול
כעת יש לי את החוזה האם ניתן לסרוק אליכם או אפילו בייעוץ אישי
אשמח לכל מענה
תודה
תו
קנס יציאה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
נא להעביר שאלה מתומצתת - תודה
עם כל הרצון לסייע איננו יכולים לענות על שאלות ארוכות בפורום זה בו ניתנת תשובה קצרה ותמציתית לשאלה קצרה וברורה
לייעוץ מעבר לכך - יש לפנות לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם כל הרצון לסייע איננו יכולים לענות על שאלות ארוכות בפורום זה בו ניתנת תשובה קצרה ותמציתית לשאלה קצרה וברורה
לייעוץ מעבר לכך - יש לפנות לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"הרחבת" תפקיד ללא תוספת שכר
אנונימית
20/10/10
שלום,
אני עובדת ככימאית פיתוח בחברה לייצור תרופות. במקביל אליי עובד עוד כימאי כאשר תחומי האחריות שלנו אינם חופפים (הוא עוסק בתרופות ואני בתוספי מזון) והוגדרו (בע"פ) בכניסתי לעבודה כשני תחומים שונים ומופרדים זה מזה כאשר המנהל שלנו הוא אותו מנהל.
הבחור שעובד איתי פוטר והמנהל שלי אמר לי (לא בשיחה אלא כדרך אגב) שהוא מצפה ממני "לעזור" בתחום ולמרות שהוא אומר לעזור, בפועל מה שיקרה זה שהתפקיד של אותו בחור יעבור לאחריותי. שאלתי היא האם מותר לי לדרוש תוספת שכר במקרה כזה? האם יש למעביד זכות לחייב אותי לעשות את התפקיד הזה למרות שהוא לא בהגדרת התפקיד שלי (גם אם באופן זמני)? במידה ולא יסכימו להעלות את שכרי האם זכותי לסרב לעשות עבודות שיטיל עליי שלא קשורות לתחום תפקידי?
אני עובדת ככימאית פיתוח בחברה לייצור תרופות. במקביל אליי עובד עוד כימאי כאשר תחומי האחריות שלנו אינם חופפים (הוא עוסק בתרופות ואני בתוספי מזון) והוגדרו (בע"פ) בכניסתי לעבודה כשני תחומים שונים ומופרדים זה מזה כאשר המנהל שלנו הוא אותו מנהל.
הבחור שעובד איתי פוטר והמנהל שלי אמר לי (לא בשיחה אלא כדרך אגב) שהוא מצפה ממני "לעזור" בתחום ולמרות שהוא אומר לעזור, בפועל מה שיקרה זה שהתפקיד של אותו בחור יעבור לאחריותי. שאלתי היא האם מותר לי לדרוש תוספת שכר במקרה כזה? האם יש למעביד זכות לחייב אותי לעשות את התפקיד הזה למרות שהוא לא בהגדרת התפקיד שלי (גם אם באופן זמני)? במידה ולא יסכימו להעלות את שכרי האם זכותי לסרב לעשות עבודות שיטיל עליי שלא קשורות לתחום תפקידי?
הרחבת סמכויות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
מותר לך לדרוש תוספת שכר ומותר למעסיק לסרב
מותר לך לסרב לבצע את המטלות הנוספות אבל יכול להיות שהמעסיק יפטר אותך לאחר מכן כי אף מעסיק לא אוהב עובד שקובע לו מה יעשה ומה לא
לא לכל דבר יש תשובה בחוק - זהו מקרה קלאסי בו שניכם תריכים להתגמש ולמצוא את דרך הפשרה
אם המטלות הנוספות משמעותן עוד עבודה ועוד שעות - מובן שעליו לשלם לך
מצד שני - את בהחלט יכולה לעזור למעסיקך בימים אלו בהם הוא נזקק לעזרה ולגיבוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מותר לך לסרב לבצע את המטלות הנוספות אבל יכול להיות שהמעסיק יפטר אותך לאחר מכן כי אף מעסיק לא אוהב עובד שקובע לו מה יעשה ומה לא
לא לכל דבר יש תשובה בחוק - זהו מקרה קלאסי בו שניכם תריכים להתגמש ולמצוא את דרך הפשרה
אם המטלות הנוספות משמעותן עוד עבודה ועוד שעות - מובן שעליו לשלם לך
מצד שני - את בהחלט יכולה לעזור למעסיקך בימים אלו בהם הוא נזקק לעזרה ולגיבוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
טל
20/10/10
אני עובדת בחברה 5 ח'
המצב בחברה לא משהו וכנראה שאני אהיה בן המפוטרים כבר אמרו לי
אני בחודש 4 כרגע וטרם הודעתי בעבודה ברצוני להודיע בסוף החודש.
השאלה היא אם יפטרו אותי בסוף החודש שבועיים לפני שימלאו למקום עבודתי חצי שנה עדיין מ ותר להם? האם צריך בדיוק 6 חודשים מלאים לאי פיטורין? תודה
המצב בחברה לא משהו וכנראה שאני אהיה בן המפוטרים כבר אמרו לי
אני בחודש 4 כרגע וטרם הודעתי בעבודה ברצוני להודיע בסוף החודש.
השאלה היא אם יפטרו אותי בסוף החודש שבועיים לפני שימלאו למקום עבודתי חצי שנה עדיין מ ותר להם? האם צריך בדיוק 6 חודשים מלאים לאי פיטורין? תודה
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
כעקרון מותר לפטר אותך כי טרם מלאה חצי שנה לעבודתך והם לא צריכים את אישור משרד התמ"ת
נכון שפיטורים הקרובים להשלמת חצי שנה תמיד חשודים ותביעות רבות מוגשות נגד מעסיקים בגין פיטורים אלו בטענה שהם נועדו להיפטר מהעובדת לפני שתשלים חצי שנה אבל את מתארת מצב בו החברה בקשיים ובלאו הכי מפטרים עובדים אז ככל הנראה אין קשר לפיטורייך אלא דווקא למצב החברה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נכון שפיטורים הקרובים להשלמת חצי שנה תמיד חשודים ותביעות רבות מוגשות נגד מעסיקים בגין פיטורים אלו בטענה שהם נועדו להיפטר מהעובדת לפני שתשלים חצי שנה אבל את מתארת מצב בו החברה בקשיים ובלאו הכי מפטרים עובדים אז ככל הנראה אין קשר לפיטורייך אלא דווקא למצב החברה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן חופשת לידה
נטלי
20/10/10
שלום, רציתי לדעת אני כרגע נמצאת בחופשת לידה אני חוזרת למקום עבודה שלי בעוד 5 חודשים. השאלה שלי האם מותר לי בנתיים לעבוד במקום אחר? (מצאתי עבודה עם תלוש לכמה שעות בערב זמנית עד שאחזור)
עבודה בחופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
אני חושב שזה יסבך אותך עם ביטוח לאומי ויפגע לך בזכאות לדמי לידה המשולמים לעובדת בחופשת לידה
אם תעבדי בחופשת הלידה ביטוח לאומי יידע מזה כי מופק לך תלוש ויכול להיות שלא ישלם לך דמי לידה המהווים למעשה תחליף לשכר בחופשת הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תעבדי בחופשת הלידה ביטוח לאומי יידע מזה כי מופק לך תלוש ויכול להיות שלא ישלם לך דמי לידה המהווים למעשה תחליף לשכר בחופשת הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
דבורה
20/10/10
שלום,
רקע - לפני כחודשים פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים וחודש. לאורך כל תקופת העבודה הוגדרתי ע"י המעסיק שלי כפרילנס - למרות שבפועל הגדרה זו לא ממש נכונה כי כן התקיימו יחסי עובד מעביד - וההוכחה הטובה ביותר לכך היא שעם הפיטורין הוא התחייב לשלם פיצויי פיטורין.
מסגרת העבודה היתה במשמרות. כך יצא שהיו גם ימים במהלך השבוע בהם לא עבדתי, אבל במצטבר עבדתי יותר מ 200 יום בשנה. לאורך כל התקופה הזו קיבלתי רק משכורת בסוף החודש בצ'ק (ללא תלוש), ללא הפרשות לפנסיה, ימי חופשה, ימי מחלה, ביטוח לאומי וכל שאר הזכויות - אך ורק תשלום גלובלי עבור כל יום עבודה בו הגעתי למשרד.
שאלתי - האם עכשיו יחד עם פיצויי הפיטורין מגיעות לי תוספות כמו תשלום רטרואקטיבי על ימי חופשה, מחלה. אם כן - כיצד זה מחושב. כלומר, אם לקחתי חופשה של חודש מהעבודה באישור המעסיק - האם באותה שנה לא מגיע לי תשלום עבור ימי חופשה? בקיצור - כיצד הדבר מחושב והאם בכלל אפשרי לדרוש את זה.
המון המון תודה
דבורה
רקע - לפני כחודשים פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים וחודש. לאורך כל תקופת העבודה הוגדרתי ע"י המעסיק שלי כפרילנס - למרות שבפועל הגדרה זו לא ממש נכונה כי כן התקיימו יחסי עובד מעביד - וההוכחה הטובה ביותר לכך היא שעם הפיטורין הוא התחייב לשלם פיצויי פיטורין.
מסגרת העבודה היתה במשמרות. כך יצא שהיו גם ימים במהלך השבוע בהם לא עבדתי, אבל במצטבר עבדתי יותר מ 200 יום בשנה. לאורך כל התקופה הזו קיבלתי רק משכורת בסוף החודש בצ'ק (ללא תלוש), ללא הפרשות לפנסיה, ימי חופשה, ימי מחלה, ביטוח לאומי וכל שאר הזכויות - אך ורק תשלום גלובלי עבור כל יום עבודה בו הגעתי למשרד.
שאלתי - האם עכשיו יחד עם פיצויי הפיטורין מגיעות לי תוספות כמו תשלום רטרואקטיבי על ימי חופשה, מחלה. אם כן - כיצד זה מחושב. כלומר, אם לקחתי חופשה של חודש מהעבודה באישור המעסיק - האם באותה שנה לא מגיע לי תשלום עבור ימי חופשה? בקיצור - כיצד הדבר מחושב והאם בכלל אפשרי לדרוש את זה.
המון המון תודה
דבורה
זכויות פרילנסר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
כלל לא בטוח שיש לך מקום לתבוע
בדרך כלל השכר שמשולם לפרילנסר גבוה יותר מזה המשולם לשכיר רגיל כי הוא כבר כולל תשלומים שחלים על הפרילנסר כמו תשלומים למס הכנסה, ביטוח לאומי וכו'
אם המעסיק יוכיח שמראש התשלום ששולם לך היה גבוה וכלל גילום של הזכויות הסוציאליות כמו הבראה, חופשה וכו' - אין לך סיכוי
לכן ראשית יש לבדוק את חוזה העסקתך, שנית יש לבחון את תנאי העסקתך כדי ללמוד אם באמת התקיימו יחסי עבודה והאם התנאים משקפים את היותך פרילנסרית או שהם זהים לאלו של שכיר רגיל אצלו
על סמך התשובות לשאלות אלו ניתן יהיה להחליט האם את זכאית או לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל השכר שמשולם לפרילנסר גבוה יותר מזה המשולם לשכיר רגיל כי הוא כבר כולל תשלומים שחלים על הפרילנסר כמו תשלומים למס הכנסה, ביטוח לאומי וכו'
אם המעסיק יוכיח שמראש התשלום ששולם לך היה גבוה וכלל גילום של הזכויות הסוציאליות כמו הבראה, חופשה וכו' - אין לך סיכוי
לכן ראשית יש לבדוק את חוזה העסקתך, שנית יש לבחון את תנאי העסקתך כדי ללמוד אם באמת התקיימו יחסי עבודה והאם התנאים משקפים את היותך פרילנסרית או שהם זהים לאלו של שכיר רגיל אצלו
על סמך התשובות לשאלות אלו ניתן יהיה להחליט האם את זכאית או לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ליטל
20/10/10
שלום, עבדתי כ3 שנים במשכורת בסיס+עמלות. לאחרונה עברנו למקום מרוחק 40 ק"מ מהמקום הקודם ולפי הנסיבות בחוק נמצאתי זכאית לפיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי. קיבלתי סכום פיצויים נמוך בהרבה ממה שחשבתי. יכול להיות שהם חושבו רק לפי משכורת הבסיס? לפי החוק איך הפיצויים אמורים להיות מחושבים?יש לציין שבחופשת הלידה שלי לפני שנה וחצי, הסכום שקיבלתי חושב לפי משכורת שכוללת בתוכה גם בסיס וגם עמלות.
חישוב פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
הפיצויים צריכים להיות משולמים לפי שכר הבסיס + ממוצע העמלות של השנה האחרונה, כלומר העמלה נכנסת לחישוב השכר לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות תביעה בגין אי הפרשה לקרן פנסיה
דוד
20/10/10
מהי תקופת ההתיישנות לתביעה מול מעביד שלא דאג להפריש לקרן פנייסה.
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
7 שנים מהמועד בו היה על המעסיק להתחיל להפריש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה לתקופה מוגבלת
לירון
20/10/10
במקום בו אני עובדת ישנם עובדים שמועסקים בחוזה ל- 5 שנים 10-שנים וכאלו שמקבלים קביעות . כמובן שהשאיפה של כולם לקבל קביעות כאשר יש תקן אחד בלבד שגם אני מתמודדת לקבלו. הבעיה היא שהמתמודדת האחרת שהחוזה שלה נגמר עוד שבועיים נכנסה להריון והמעסיק טוען שזו בעיה כי הוא לא יכול לפטר אותה. האם זה נכון ?
חוזה לתקופה מוגבלת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
זה נכון שהוא לא יכול לפטר אותה עד חודשיים לאחר חזרתה מחופשת הלידה
יחד עם זאת הוא יכול להגיש בקשה לפטר אותה למשרד התמ"ת ואם יוכיח שאין קשר בין ההריון לפיטורים יאשרו לו את הפיטורים והוא מוגן עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת הוא יכול להגיש בקשה לפטר אותה למשרד התמ"ת ואם יוכיח שאין קשר בין ההריון לפיטורים יאשרו לו את הפיטורים והוא מוגן עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות
שולי
20/10/10
איך מחושב סכום נסיעות שעובד זכאי לקבל. כאשר מקום עבודתו מרוחק ואין תחנת אוטובוס קרובה ניתן להגיע באוטובוס עד מקום מסויים ואז ללכת ברגל כחצי שעה 20 דק'. האם מספיק לשלם חופשי חודשי?
בכל מקרה כדי להגיע לאיזור צריך לקחת 2 אוטובוסים עד התחנת שהכי קרובה למקום העבודה.
בכל מקרה כדי להגיע לאיזור צריך לקחת 2 אוטובוסים עד התחנת שהכי קרובה למקום העבודה.
נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
כן, כמה שזה יישמע אבסורדי מספיק לשלם עבור חופשי חודשי
מובן שאת תמיד יכולה למצוא עבודה אחרת בה המעסיק ינהג בהגינות רבה יותר מבחינת תשלום הנסיעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שאת תמיד יכולה למצוא עבודה אחרת בה המעסיק ינהג בהגינות רבה יותר מבחינת תשלום הנסיעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר לבצע עיסקה אקראית בזמן חתימת אבטלה?
עדי
20/10/10
התחלתי לחתום אבטלה, השאלה שלי אם אוכל לבצע עיסקות אקראיות במקביל אם כן עד איזה סכום?? ומה הפרוצדורה?
עיסקת אקראי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
פנה בשאלה זו לפורום דיני מיסים או לפורום ביטוח לאומי, היא אינה רלוונטית לפורום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה אחרי לידה , האם מגיע פיצויים?דחוף
מיכל
20/10/10
ילדתי תאומים ונשארתי איתם בבית כשנה וחודשיים (כמובן בהסכמת מקום העבודה שלי).לפני כשבועיים חזרתי לעבודה ואני ממש ,ממש לא מסתדרת,קשה לי מאוד עם התאומים,העבודה במשמרות והבית .
האם אני יכולה להודיע להם שאני עוזבת את העבודה ,עוד היום ולדרוש את כספי הפיצויים +מכתב פיטורין (כדי לקבל אבטלה).האם זה מגיע לי ע"פ החוק?
אבקש תשובה בהקדם,אני ממש סובלת! תודה מראש.
האם אני יכולה להודיע להם שאני עוזבת את העבודה ,עוד היום ולדרוש את כספי הפיצויים +מכתב פיטורין (כדי לקבל אבטלה).האם זה מגיע לי ע"פ החוק?
אבקש תשובה בהקדם,אני ממש סובלת! תודה מראש.
התפטרות לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
לצערי אינך זכאית
הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד היא עד 9 חודשים ממועד הלידה עצמו ואת פספסת
אולי מעסיקך יגלה הגינות ואנושיות ואם תסבירי לו את המצב יסכים לשלם לך פיצויים
בכל מקרה גם אם היית זכאית אינך אמורה לקבל מכתב פיטורים כי את מתפטרת ואינך יכולה לחתום ישר אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד היא עד 9 חודשים ממועד הלידה עצמו ואת פספסת
אולי מעסיקך יגלה הגינות ואנושיות ואם תסבירי לו את המצב יסכים לשלם לך פיצויים
בכל מקרה גם אם היית זכאית אינך אמורה לקבל מכתב פיטורים כי את מתפטרת ואינך יכולה לחתום ישר אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
דנה
20/10/10
בחוזה העסקה סוכם כי אקבל תשלום מלא עבור יום מחלה החל מהיום הראשון .
לפני כשנה החליט המעסיק לבטל הטבה זו על דעת עצמו.
כתגובה שלחנו קבוצה של עובדים מכתב לכל הגורמים בחברה כי ביצעו הרעת תנאים וביקשנו להשיב המצב לקדמותו.
המעסיק החליט שזה המצב הקיים ושיש בידנו אפשרות להתפטר.
שאלתי היא לכמה זמן עומדת לי הזכות להתפטר ולקבל פיצויים , המעסיק טוען שעברה שנה וע"פ הפסיקה (לא ע"פ החוק ) הדבר אינו אפשרי כרגע.
אודה לתשובתך בנדון .
לפני כשנה החליט המעסיק לבטל הטבה זו על דעת עצמו.
כתגובה שלחנו קבוצה של עובדים מכתב לכל הגורמים בחברה כי ביצעו הרעת תנאים וביקשנו להשיב המצב לקדמותו.
המעסיק החליט שזה המצב הקיים ושיש בידנו אפשרות להתפטר.
שאלתי היא לכמה זמן עומדת לי הזכות להתפטר ולקבל פיצויים , המעסיק טוען שעברה שנה וע"פ הפסיקה (לא ע"פ החוק ) הדבר אינו אפשרי כרגע.
אודה לתשובתך בנדון .
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
בניגוד למה שאמר המעסיק אין בחוק פרק זמן שבו חייבים להתפטר עקב הרעת התנאים
יחד עם זאת ברור שלהתפטר אחרי שנה זה לא רציני ולדעתי במידה ותתבע את המעסיק במצב זה רוב הסיכויים נגדך
זמן סביר להתפטר הוא חודש חודשיים מההרעה ובטח לא שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת ברור שלהתפטר אחרי שנה זה לא רציני ולדעתי במידה ותתבע את המעסיק במצב זה רוב הסיכויים נגדך
זמן סביר להתפטר הוא חודש חודשיים מההרעה ובטח לא שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיכאל
20/10/10
נתתי היום מכתב התפטרות למעסיק שלו, ציינתי כי אני אמשיך לעבוד עד סוף החודש בהתאם לחובתי למתן הודעה מוקדמת. המעסיק איננו מעוניין שאמשיך לעבוד עד סוף החודש, המעסיק מעדיף שאסיים את עבודתי היום. האם עליו לשלם לי עבור ימי ההודעה המוקדמת? גם אם אני לא מגיע לבקשתו?
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
כן, עליו לשלם
חשוב לקבל את הודעתו לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת בכתב כדי שלא יטען אח"כ שלא התייצבת מיוזמתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חשוב לקבל את הודעתו לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת בכתב כדי שלא יטען אח"כ שלא התייצבת מיוזמתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
רחל
20/10/10
במקרה של התפטרות מעבודה לאחר מספר שנים. האם מגיע לי גם הפרשי פדיון ימי מחלה שלא ניצלתי?
פדיון ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
במגזר הפרטי - לא
במגזר הציבורי- בתנאים מסויימים כן (טוב להיות עובד מדינה...)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במגזר הציבורי- בתנאים מסויימים כן (טוב להיות עובד מדינה...)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
