פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים – מרחק מקום העבודה מהבית
יעל
28/10/10
שלום רב, אני עובדת כיום במקום שהוא כ - 5 דקות נסיעה מהבית,(מועסקת ע"י החברה שנה וארבעה חודשחים). הובהר לי חד משמעית שעלי לעבור לעבוד באזור אחר בניגוד לרצוני , הווה אומר מרחק של כ - 35ק"מ לכל כיוון, שלא לדבר על זמן הדרך שעלי לבזבז. אבקש לדעת האם הדבר מהווה הרעת תנאים והאם אני זכאית לפיצויי פטורין? אשמח לקבל תשובה בהקדם. תודה.........
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
על פניו נראה שכן, אם הם לא מוכנים לשלם לך על זמן הנסיעה ואם מדובר בזמן ניכר, עליך לתת להם התראה בכתב שאם לא ישלמו לך על זמן זה או ישיבו אותך למקום העבודה הקודם תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אינטרנט בעבודה
אוריה
28/10/10
שלום,
המעסיק שלי פנה לפני מספר חודשים לתמ"ת על מנת להתיר את פיטוריי (אני בטיפולי פוריות) ומאז מתנכל לי, שינה את הגדרת תפקידי מבלי שהסכמתי ונותן לי להתעסק בעבודות שוליות שרחוקות מהגדרת תפקידי (אני יודעת שבאפשרותי לפעול בעניין מול נציבות שיוויון הזדמניות ואף לתבוע אותו).
מכיוון שרוב היום אני משתעממת ממשימות שנועדו לשבור את רוחי ולגרום לי לעזוב בטרם החלטת התמ"ת, אני גולשת באינטרנט כדי להפיג את השיעמום ולהעביר את הזמן....
האם זה יכול להשפיע על עניין היתר פיטוריי לנוכח המצב המתואר?
האם יכול לפטר אותי על סמך זה?
המעסיק שלי פנה לפני מספר חודשים לתמ"ת על מנת להתיר את פיטוריי (אני בטיפולי פוריות) ומאז מתנכל לי, שינה את הגדרת תפקידי מבלי שהסכמתי ונותן לי להתעסק בעבודות שוליות שרחוקות מהגדרת תפקידי (אני יודעת שבאפשרותי לפעול בעניין מול נציבות שיוויון הזדמניות ואף לתבוע אותו).
מכיוון שרוב היום אני משתעממת ממשימות שנועדו לשבור את רוחי ולגרום לי לעזוב בטרם החלטת התמ"ת, אני גולשת באינטרנט כדי להפיג את השיעמום ולהעביר את הזמן....
האם זה יכול להשפיע על עניין היתר פיטוריי לנוכח המצב המתואר?
האם יכול לפטר אותי על סמך זה?
אטינטרנט בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
כל עוד את מבצעת את העבודות המוטלות עליך על פניו אין עם זה בעיה, אם זה בא על חשבון זמן עבודה כמובן שניתן לטעון שאת מנסה לגרום לכך שיפטר אותך וכו'.. אך על פניו עפ"י מה שאת מתארת פעולותיו לא תקינות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות במקום העבודה
משה
28/10/10
שלום, המעסיק לא מאפשר לצאת להפסקה בזמן קבלת הקהל , מהשעה 8 בבוקר ועד 15. הוא מאפשר לאכול אך ורק בעמדת העבודה ותוך כדי העבודה. לא נעים לי ללעוס ללקוחות מול הפנים . מה לעשות?
מה החוק קובע בענייני הפסקות ? בעבודה של 8 שעות מול מחשב מה מגיע ?
מה החוק קובע בענייני הפסקות ? בעבודה של 8 שעות מול מחשב מה מגיע ?
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
המעסיק לא עובר על החוק כל עוד הוא משלם על שעות אלה ולא מנכה זמן בגין הפסקה, אמנם זה לא נעים אך החוק קובע הפסקה רק בעבודה פיזית מעל 6 שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת קובעת לצורך פנסיה
א.א
28/10/10
שלום רב,
אני עובד כאיש מכירות , המשכורת שלי בנויה לפי בסיס+עמלות.
המעסיק שלי מפריש לפנסיה רק מהבסיס , שזה בערך רק שליש מהמשכורת.
שאלתי היא מה אומר החוק , האם המעסיק צריך להפריש לפנסיה מכל המשכורת?
אני עובד כאיש מכירות , המשכורת שלי בנויה לפי בסיס+עמלות.
המעסיק שלי מפריש לפנסיה רק מהבסיס , שזה בערך רק שליש מהמשכורת.
שאלתי היא מה אומר החוק , האם המעסיק צריך להפריש לפנסיה מכל המשכורת?
משכורת לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
באופן עקרוני מדובר על שכר בסיס אבל באם העמלות מהוות 2/3 מהשכר ישנם בצו ההרחבה הנחיות כיצד לפעול. ערוך חיפוש באינטרנט לגבי צו הרחבה פנסיוני פנסיה חובה ותקבל את התשלובה והצג זאת למעסיקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית חולים התרשל במתן טיפול והזנחה,חולה?
Elen
28/10/10
1, בית חולים התרשל במתן טיפול והזנחה,חולה באיזה בית מישפט מגישים תביעה? 2.לפי איזה חוק? אם לנכון להגיש תביעה לבית דין לעבודה שבו יש עבירה פלילת על ידי 3. צוות הרפואי שהתרשל והזניח את החולה אם לנכון להגיש תביעה תרם סיום חקירת המישטרה בעניין ע"י משפחה? בית חולים מסרב למסור לנו מידע בנסיבות האירוע שבו ניפגע חולה נפצע עקב הזנחה ורשלנות, ותוצאה על כך נמצא אחרי חדר ניתוח בטיפול נמרץ מונשם עתידו אינו ברור. תודה מראש לכול מי שיענה לשאלות...
הפורום המתאים לשאלתך הוא פורום דיני נזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודה לעובד
שחר
28/10/10
שלום ,כאשר התקבל עובד לעבודה וסגר עם מעסיקו שכר של 6000 לחודש האם מותר למעסיק לתת לעובד תנאי האומר שבמידה ותתפטר לאחר חודש השכר יהיה לצורך העניין 5000 במקום 6000 כפי שנקבע בראיון העבודה?
הודעה לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
אם זה תנאי שניתן לעובד מלכתחילה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מפוטר
ארז הילדה
28/10/10
פוטרתי לפני חודש לאחר 9 שנות עבודה. בידי מכתב פיטורים :1. הבנתי שמגיעים לי פיצןיים .2. מה עם קרן הפנסיה הבנתי שהמעסיק חייב לחתום כדי שישחררו את הכסף. מה קורה אם אינו רוצה לעשות כן ואינו עונה לטלפונים ולהודעות.? כיצד החוק מגן עלי ?? תודה
פיטורי עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
אם המעסיק פיטר אותך עליו לשלם לך פיצויים. ייתתכן והפיצוים גם הופרשו לקופה כלשהי, בדוק עם הקופה אליה הופרשו כספי הפנסיה האם יש אצלה גם רכיב פיצוים ואם כן מה הסכום שיש שם והאם זה מכסה את הסכום המגיע לך, בכל מקרה המעסיק צריך להעביר לקופה מכתב לשחרר את הכספים במידה ולא עושה כן יש להוציא לו מכתב רשמי הדורש את כל הדברים ובמידה וזנ לא עוזר לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטבות לאחר פרישה – האם מפריעות לתשלום פיצויים?
משה
28/10/10
שלום רב,
עזבתי מקום עבודה בו קיבלתי רכב חברה. המעסיק הקודם שלי רוצ הלהשאיר לי את הרכב לתקופה מסויימת, אך אומר שנראה לו שיש בעיה עם זה מבחינת הפסקת ההתקשרות בנינו לצורך תשלום פיצויים.
האם יש בעיה שכחלק מתנאי הפרישה אקבל הטבה בצורת רכב לתקופה קצובה ויחד עם זאת לקבל פיצויים?
תודה,
משה
עזבתי מקום עבודה בו קיבלתי רכב חברה. המעסיק הקודם שלי רוצ הלהשאיר לי את הרכב לתקופה מסויימת, אך אומר שנראה לו שיש בעיה עם זה מבחינת הפסקת ההתקשרות בנינו לצורך תשלום פיצויים.
האם יש בעיה שכחלק מתנאי הפרישה אקבל הטבה בצורת רכב לתקופה קצובה ויחד עם זאת לקבל פיצויים?
תודה,
משה
הטבות לאחר פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
כן. כי ברגע שאתה מקבל פיצוים זה אומר שהסתיימו יחסי עובד מעביד ואז מאיפה הוא יקח שימוש רכב ואיך הוא יוציא לך תלוש וכו'...כל עוד אתה לא עובד של החברה אתה לא מבוטח ויש עם כך בעייתיות, באם זה רכב פרטי שלו והוא רוצה לתת לך לעשות בו שימוש זה כבר ענין אחר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
מיכאל
28/10/10
האם עובד זכאי לקבל פנסיה אם היה לו פנסיה בעבר, גם אם זה לא פעיל? אם קיבלתי פנסיה לפני שנה ומאז לא קיבלתי פנסיה ולא הפרשתי לעצמי והתחלתי לעבוד בחברה חדשה, האם הם צריכים בכל זאת להפריש לי אחרי שלושה חודשים רטרו או רק אחרי חצי שנה?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
על פניו נראה כי עליהם להפריש לך רק לאחר חצי שנה כי אין לך פה ותק פנסיוני, בפועל אתה לא עובר ממקום עבודה אחד לאחר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב
kkk
28/10/10
צריכה עזרה בחישוב אני עובדת בדיוק שנה וחצי ופיטרו אותי הבנתי שמגיע לי 24 ימי מחלה איך מחשבים? כמה אני אמורה לקבל פיצויים עבור שנה וחצי האם זה משכורת וחצי? לא נתנו לי הבראה מה הסכומים? (משכורת 5500 ברוטו) אודה על עזרה לא רוצה שירמו אותי
חישובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
איננו עורכים חישובים בפורום. בגין ימי מחלה את לא זכאית לתשלום. בגין דמי הבראה זווי כל יום זה כ- 350 ש"ח בשנה הראשונה זכאים ל5 ימים אח"כ 6 לשנה ערכי חישוב יחסי, באשר לפיצוים אם מדובר בשנה וחצי אכן זה עבור משכורת וחצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מזור ניצה
28/10/10
הבת שלי עובדת במועצה אזורית והיא עובדת לפי שעות למרות שכל יום היא עובדת 11 שעות החל מ6.45 ועד 18.00 והם משלמים לה לפי תעריף של 22 ש"ח לשעה היא עובדת 6 ימים בשבוע . לשאלתי האם עובד שעתי זכאי לשעות נוספות דהיינו 3 שעות נוספות בכל יום עבודה ואם כן כמה?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
על פניו זה אכן לא תקין. אם היא עובדת 6 ימים בשבוע יש לשלם שעות נוספות לאחר שעת העבודה ה8 בכל יום או לאחר 43 שעות עבודה שבועיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויותיי לאחר לידה שהיסתבכה
רויטל
28/10/10
שלום, ב-22.7 ילדתי בניתוח קיסרי חירום (לאחר 31 שעות בחדר לידה) . במהלך הניתוח גרמו לי נזק ופגעו לי בשופכן השמאלי! עקב זה נאלצתי להיות מאושפזת בבית החולים עד ה-1.8 שבמהלכם חיברו אותי לקטטר ונקז שיצא מהכלייה.. כך שוחררתי הביתה עם שתי שקיות!!! מעבר לעוגמת נפש ולחוסר תפקודי המלא הייתי במהלך חודש שלם מחופשת הלידה מחוברת לקטטר מה שמנע ממני לנצל את חופשתי וזה מחוץ שאזכיר את הטיפול התרופתי והדלקות החוזרות ונשנות.. עברו 3 חודשים מאז והשבוע נכנסתי שוב לניתוח נוסף כולל אישפוז של יומיים שוב על מנת שינסו לסדר את הנזק שנגרם לי בשופכן ואכן סוף כל סוף הצליחו להחזיר אותי לקו בריאותי.
היום הייתי אמורה לחזור לעבודה אך עקב כל הסיפור ביקשתי להאריך בחודש , רציתי לדעת מהן זכויותיי האם מגיע לי חודש מחלה על חשבון העבודה או משהו כזה או שאצטרך להאריך את החופשה "על חשבוני"??? הבנתי שיש חוק שיצא שמגיע לי להאריך על חשבון המעסיק..
היום הייתי אמורה לחזור לעבודה אך עקב כל הסיפור ביקשתי להאריך בחודש , רציתי לדעת מהן זכויותיי האם מגיע לי חודש מחלה על חשבון העבודה או משהו כזה או שאצטרך להאריך את החופשה "על חשבוני"??? הבנתי שיש חוק שיצא שמגיע לי להאריך על חשבון המעסיק..
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
אכן בהתאם לחוק מגיעה לך חופשת לידה ארוכה יותר, פני לפורום ביטוח לאומי ע"מ שיעדכנו אותך בכל הנתונים המדויקים וכיצד להגיש התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב שימוע
מאי
28/10/10
האם ניתן לשלוח לעובד במייל את מכתב השימוע ולוודא במייל שהוא אכן קיבל את המכתב מאחר והעובד עובד במשמרות לעיתים לילות ולעיתים סופ"ש כך שיש קושי בהעברת המכתב פנים מול פנים?
מכתב שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
אין לכך כללים עדיף בדואר רשום כי כך יהיה אישור לכך שקיבל אבל אם התקשורת שלכם באופן שוטף היא במייל ויש לך דרך להוכיח כי הוא קרא את המייל אז ניתן, למרות שלטעמי זה לא ראוי ולא בטוח כיצד זה ייראה בפני ביה"ד במידה ויגיע לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה רפואית
מורן כהן
28/10/10
לאחר 30 שנות עבודה, מקום העבודה הציע לי פנסיה רפואית בגיל 55,לאחר שעברתי לפי כשנתיים התקף לב וניתוח מעקפים.רופא תעסוקתי אישר לי לעבוד 8 שעות ביום ולחזור לפעילות מלאה אך בכל מקום העבודה ביקש שאמציא מכתב מרופא תעסוקתי שאיני יכול לעבוד.
כמובן שאני מתנגד לכך בכל תוקף וברצוני להמשיך לעבוד. מה המשמעות של פנסיה רפואית? מה לגבי פיצויים בגין 30 שנות עבודה?
כמובן שאני מתנגד לכך בכל תוקף וברצוני להמשיך לעבוד. מה המשמעות של פנסיה רפואית? מה לגבי פיצויים בגין 30 שנות עבודה?
פנסיה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
לפיצויי פיטורים אתה זכאי אם אתה מתפטר כי הגעת לגיל הפרישה או אם בשל מצב רפואי אתה לא יכול לעבוד בנסיבות אלה אם לא תוכל לעבוד תהיה זכאי. מה שמקום העבודה מבקש ממך זה בעצם לרמות את חברת הפנסיה ולטעון כי אתה לא כשיר לעבודה שבפועל אתה כשיר קח בחשבון שיתכן שהמומחה מטעם הפנסיה יקבע שאתה כשיר ואז יתכן ותהיה בבעיה. פנסיה רפואית זה בעצם חלק של תשלום שאתה מקבל באופן חודשי בהתאם לתנאי הפוליסה שלך בגין אובדן כושר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית קבלה לעבודה
דפנה
28/10/10
שלום ,
רציתי לשאול האם זה חוקי לחייב עובד חדש לפתוח חשבון בבנק מסוים (שבמקרה זה הבנק המעסיק ) לצורך העברת המשכורת .
כלומר, הם לא מוכנים להפקיד בבנק שבו קיים לי חשבון ולצורך פתיחת חשבון דרכם הם דורשים תדפיסים של עו"ש של שלושת החודשים האחרונים . האם זו לא פגיעה בפרטיות ? התנית שרות בשרות ? חוקי ?
רציתי לשאול האם זה חוקי לחייב עובד חדש לפתוח חשבון בבנק מסוים (שבמקרה זה הבנק המעסיק ) לצורך העברת המשכורת .
כלומר, הם לא מוכנים להפקיד בבנק שבו קיים לי חשבון ולצורך פתיחת חשבון דרכם הם דורשים תדפיסים של עו"ש של שלושת החודשים האחרונים . האם זו לא פגיעה בפרטיות ? התנית שרות בשרות ? חוקי ?
התנית קבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
על פניו נראה כי אכן מדובר בדרישה לא חוקית ואף מפלה שכן מי שלא חבר בבנק הזה לא יכול להתקבל לעבודה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
איתי
28/10/10
במידה
ואני רוצה לסיים את עבודתי לאחר שנה בחברה. האם הם צריכים לשלם לי דמי
הבראה, או שזה רק אם אני נשאר עד החודש שבו הם משלמים לכולם (יולי)?דבר
שני, אם כן, כמה הם משלמים? אני מכיר את החישוב, אבל שאלתי שונה, האם זה
בהתאם ל% המשרה שבה אני עובד? אם כן, זה לפי החודש האחרון? כל החודשים?תודה רבהאיתי
ואני רוצה לסיים את עבודתי לאחר שנה בחברה. האם הם צריכים לשלם לי דמי
הבראה, או שזה רק אם אני נשאר עד החודש שבו הם משלמים לכולם (יולי)?דבר
שני, אם כן, כמה הם משלמים? אני מכיר את החישוב, אבל שאלתי שונה, האם זה
בהתאם ל% המשרה שבה אני עובד? אם כן, זה לפי החודש האחרון? כל החודשים?תודה רבהאיתי
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
עליהם לשלם לך אין זה קשור למתי אתה עוזב עליהם לשלם את החלק היחסי. באשר לתשלום זה עפ"י תקופת העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
רפאל
28/10/10
שלום רב,
אבא שלי עבד כ4 שנים בחברה שמטפלת בקשישים. לפני כחמישה חודשים בזמן עבודה שלו הוא היה עם קשיש בקניות ואבא קיבל אירוע מוחי. ביטוח לאומי לא הכיר את המקרה כתעונת עבודה.
1. האם מגיע לו תשלום עבור ימי מחלה ואם כן מי צריך לשלם ועבור כמה ימים ?
2. האם חברה יכולה לפתר אותו מבלי לקבל בחזרה לעבודה?
תודה מראש
אבא שלי עבד כ4 שנים בחברה שמטפלת בקשישים. לפני כחמישה חודשים בזמן עבודה שלו הוא היה עם קשיש בקניות ואבא קיבל אירוע מוחי. ביטוח לאומי לא הכיר את המקרה כתעונת עבודה.
1. האם מגיע לו תשלום עבור ימי מחלה ואם כן מי צריך לשלם ועבור כמה ימים ?
2. האם חברה יכולה לפתר אותו מבלי לקבל בחזרה לעבודה?
תודה מראש
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
ראשית אני ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי כדי לבחון אם אפשר לערער על הקביעה. בכל מקרה אם יש לזכותו ימי מחלה על המעסיק לשלם בגינם מותר למעסיק לפטר אך רק לאחר שכל ימי המחלה נוצלו ולאחריהם לתת לו הודעה מוקדמת עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בשבוע?
מירי
28/10/10
שלום,
ברצוני לברר כמה זה שעות עבודה שבועיות היום במשק למי שעובד 6 ימים בשבוע (מגזר פרטי)?אם אני עובד גלובלי שעובד יותר מזה ע"פ חוזה, וכעת מבקש גמול שעות נוספות רטרואקטיבית ומעתה ואילך (או לחילופין הפחתת שעות) האם אני זכאי לכך או שמא הבוס רשאי לסרב ולומר שמה שתופס זה החוזה ולא החוק?
תודה מראש על תשובתכם המהירה,
מירי
ברצוני לברר כמה זה שעות עבודה שבועיות היום במשק למי שעובד 6 ימים בשבוע (מגזר פרטי)?אם אני עובד גלובלי שעובד יותר מזה ע"פ חוזה, וכעת מבקש גמול שעות נוספות רטרואקטיבית ומעתה ואילך (או לחילופין הפחתת שעות) האם אני זכאי לכך או שמא הבוס רשאי לסרב ולומר שמה שתופס זה החוזה ולא החוק?
תודה מראש על תשובתכם המהירה,
מירי
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
לא ניתן להתנות על החוק החוק קובע. מעל 43 שעות שבועיות יש לחשב שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
ליאת
28/10/10
החברה שלי עורכת קיצוצים בעקבות מצבה הכלכלי. אני עובד שנה+ בחברה וניתנה לי אפשרות להמשיך לעבוד במידה ואסכים לשנות את תנאי העסקתי (לרעה, השכר שלי ישתנה כתוצאה מכך). הם טוענים שזה לתקופה זמנית (אך אורם התקופה לא ידוע). במידה ואני מסכים , האם אפשר להגיע להסכמה משותפת שניתן לזה חודש ניסיון ואז אחליט האם אני רוצה להמשיך במתכונות זו ולעזוב? במידה וכן האם אהיה זכאי אחרי חודש הניסיון הזה לקבל פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת ודיני יהיה כמפוטר?
או שמא אם אני חותם על שינוי תנאי ההעסקה אינני יכול לחזור בי?
או שמא אם אני חותם על שינוי תנאי ההעסקה אינני יכול לחזור בי?
שינוי תנאי ההעסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
באופן עקרוני חתימה על השינוי לא תאפשר לך לטעון להרעת תנאים. אם תוסיפו לחוזה סעיף כי הצדדים מסכימים כי על אף החתימה במידה ויודיע העובד עד לחודש ימים לאחר השינוי כי אינו מסכים לשינוי יבוטל הסכם זה והדבר יחשב לפגיעה בתנאי העסקתך אז תוכל לדרוש הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לעוזרת בית
מזור ניצה
28/10/10
לרגל שיפוצים הודעתי לעוזרת משק הבית שלא אצטרך אותה במהלך שלושת החודשים הבאים היא עובדת אצלי 4 שעות חודשיות שזה שעתיים אחת לשבועיים איך לחשב את תמורת החופש עבור חודש עבודה שהיא לא עובדת ? יש לה ותק 3 שנים אצלי ומקבלת שכר של 240 ש"ח לחודש .
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
באופן עקרוני עלייך להמשיך ולשלם לה כאילו היא עובדת אלא אם היא מסכימה לצאת לחל"ת..אם יש לה עוד ימי חופש לזכותה את יכולה להודיע לה כי את משתמשת בימי החופש שלה ואת השאר לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
3/4 משרה
עינת
28/10/10
מבקשת לדעת לכמה שעות מתרגמים 3/4 משרה ע"פ חוק? (ללא ימי שישי)
אחוזי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
משרה מלאה זה 186 שעות, עשי את החישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע פיצויים לאדם שעוזב את המדינה
מירי
28/10/10
עובד העובד כ-6 שנים חוזר למדינה ממנה הגיעה ומשפחתו, מה מגיע לו,מצפה לתשובהץ
תודה
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
לא, אלא אם זה בשל שליחות של המדינה או כדומה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יריב
27/10/10
פוטרתי לאחר 6 שנים שניקיתי בניין מגורים.יש לי עוסק פטור (למרות שחלק מהשנים קיבלתי במקביל גם משכורת) ונתתי לוועד כל חודש חשבונית.האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין ?
פיצויים ופיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
התשובה לשאלתך נובעת מהגדרת היחסים בינך לועד הבית - האם יחסי עובד מעביד (ואז אתה זכאי לפיצויים) או יחסי ספק-לקוח, קבלן עצמאי-מזמין עבודה וכו'
כדי לדעת זאת בוחנים את אופי ההתקשרות ביניכם במטרה ללמוד האם היית "עובד". כמו למשל איך שילמו לך? האם עבדת במקומות אחרים? מי סיפק את הציוד לעבודתך? מי קבע מתי תבוא? בקיצור ישנן נתונים רבים חסרים, במקרה שלך אתה צריך לפנות לעו"ד, לספר לו את העובדות ולקבל ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כדי לדעת זאת בוחנים את אופי ההתקשרות ביניכם במטרה ללמוד האם היית "עובד". כמו למשל איך שילמו לך? האם עבדת במקומות אחרים? מי סיפק את הציוד לעבודתך? מי קבע מתי תבוא? בקיצור ישנן נתונים רבים חסרים, במקרה שלך אתה צריך לפנות לעו"ד, לספר לו את העובדות ולקבל ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות לנזק לרכב עבודה
שועלי
27/10/10
אני מוביל סחורות עם רכב החברה
אני מועסק בחברה זאת ובתפקידי 5 שנים
המעביד כיום רוצה שאחתום לו על אחריותי לנזקים אם יגרמו לרכב ולדוחות תנועה. אני אומר לו שיוריד לי מהמשכורת , גם ללא חתימתי, מה שמותר לפי החוק .
האם אני חייב לחתום לו? והאם הוא יכול לפטרני אם לא אחתום?
אני מועסק בחברה זאת ובתפקידי 5 שנים
המעביד כיום רוצה שאחתום לו על אחריותי לנזקים אם יגרמו לרכב ולדוחות תנועה. אני אומר לו שיוריד לי מהמשכורת , גם ללא חתימתי, מה שמותר לפי החוק .
האם אני חייב לחתום לו? והאם הוא יכול לפטרני אם לא אחתום?
אחריות לנזק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
אתה לא חייב לחתום
יחד עם זאת המעסיק כן יכול לפטר אותך אם ירצה וזו זכותו - זהו מעסיק פרטי שיכול לפטר כל עובד אלא אם הוא מוגן עפ"י חוק (בהריון, מילואים, איסור אפלייה וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת המעסיק כן יכול לפטר אותך אם ירצה וזו זכותו - זהו מעסיק פרטי שיכול לפטר כל עובד אלא אם הוא מוגן עפ"י חוק (בהריון, מילואים, איסור אפלייה וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
טניה
27/10/10
לאחר יותר מ10 שנות עבודה ב21/10 המעסיק הודיע ל3 עובדים שמפטר אותם ולמחורת יביא מכתבי פיטורין וגם משכורת על חודש ספטמבר שטרם שילם להם (בטענה שאין לו כסף כאשר לשאר העובדים במפעל שילם משכורת במלואה). לאחר מכן כל יום נאלצנו להגיע לעבודה עד שב27/10 לאחר שמשך זמן- הוא אכן נתן מכתבי פיטורים. שוב- בלי לתת משכורת של ספטמבר.
במכתב מצוין שאני סירבתי לבצע הוראות של המעסיק ואף החזירו הזמנות עקב כך- זה קרה ב24/10 לאחר שהוא הודיע על פיטורין ב21/10 וגם לאחר שהוא טרם שילם משכורת על חודש ספטמבר.
בנוסף- הוא מסרב לתת פיצויים.
יש לי 2 שאלות בבקשה
האם מכתב פיטורים בו נאמר שהוא נאלץ לפטר אותי עקב אי ביצוע הוראות של המעסיק ושגרמתי נזק רב לחברה עקב כך- האם אני אהיה זכאית לדמי הבטלה מביטוח לאומי?
האם יש דרך לקבל פיצויים דרך ביטוח לאומי אם המעסיק מסרב לשלם פיצויים? אם כן- איך?
לאחר יותר מ10 שנות עבודה ב21/10 המעסיק הודיע ל3 עובדים שמפטר אותם ולמחורת יביא מכתבי פיטורין וגם משכורת על חודש ספטמבר שטרם שילם להם (בטענה שאין לו כסף כאשר לשאר העובדים במפעל שילם משכורת במלואה). לאחר מכן כל יום נאלצנו להגיע לעבודה עד שב27/10 לאחר שמשך זמן- הוא אכן נתן מכתבי פיטורים. שוב- בלי לתת משכורת של ספטמבר.
במכתב מצוין שאני סירבתי לבצע הוראות של המעסיק ואף החזירו הזמנות עקב כך- זה קרה ב24/10 לאחר שהוא הודיע על פיטורין ב21/10 וגם לאחר שהוא טרם שילם משכורת על חודש ספטמבר.
בנוסף- הוא מסרב לתת פיצויים.
יש לי 2 שאלות בבקשה
האם מכתב פיטורים בו נאמר שהוא נאלץ לפטר אותי עקב אי ביצוע הוראות של המעסיק ושגרמתי נזק רב לחברה עקב כך- האם אני אהיה זכאית לדמי הבטלה מביטוח לאומי?
האם יש דרך לקבל פיצויים דרך ביטוח לאומי אם המעסיק מסרב לשלם פיצויים? אם כן- איך?
במכתב מצוין שאני סירבתי לבצע הוראות של המעסיק ואף החזירו הזמנות עקב כך- זה קרה ב24/10 לאחר שהוא הודיע על פיטורין ב21/10 וגם לאחר שהוא טרם שילם משכורת על חודש ספטמבר.
בנוסף- הוא מסרב לתת פיצויים.
יש לי 2 שאלות בבקשה
האם מכתב פיטורים בו נאמר שהוא נאלץ לפטר אותי עקב אי ביצוע הוראות של המעסיק ושגרמתי נזק רב לחברה עקב כך- האם אני אהיה זכאית לדמי הבטלה מביטוח לאומי?
האם יש דרך לקבל פיצויים דרך ביטוח לאומי אם המעסיק מסרב לשלם פיצויים? אם כן- איך?
לאחר יותר מ10 שנות עבודה ב21/10 המעסיק הודיע ל3 עובדים שמפטר אותם ולמחורת יביא מכתבי פיטורין וגם משכורת על חודש ספטמבר שטרם שילם להם (בטענה שאין לו כסף כאשר לשאר העובדים במפעל שילם משכורת במלואה). לאחר מכן כל יום נאלצנו להגיע לעבודה עד שב27/10 לאחר שמשך זמן- הוא אכן נתן מכתבי פיטורים. שוב- בלי לתת משכורת של ספטמבר.
במכתב מצוין שאני סירבתי לבצע הוראות של המעסיק ואף החזירו הזמנות עקב כך- זה קרה ב24/10 לאחר שהוא הודיע על פיטורין ב21/10 וגם לאחר שהוא טרם שילם משכורת על חודש ספטמבר.
בנוסף- הוא מסרב לתת פיצויים.
יש לי 2 שאלות בבקשה
האם מכתב פיטורים בו נאמר שהוא נאלץ לפטר אותי עקב אי ביצוע הוראות של המעסיק ושגרמתי נזק רב לחברה עקב כך- האם אני אהיה זכאית לדמי הבטלה מביטוח לאומי?
האם יש דרך לקבל פיצויים דרך ביטוח לאומי אם המעסיק מסרב לשלם פיצויים? אם כן- איך?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
1. אם במכתב כתוב שאת מפוטרת - כן, תהיי זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי
2. לא, ביטוח לאומי לא ישלם לך פיצויים. עלייך לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה והוא ייאלץ לשלם לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לא, ביטוח לאומי לא ישלם לך פיצויים. עלייך לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה והוא ייאלץ לשלם לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, שאלה בנושא פיטורים
עדי
28/10/10
שלום,רציתי לברר כמה סוגיות לגבי פיטורים.עבדתי כברמנית בבר, קיבלתי שכר בסיס ותלוש בסוף חודש, לאחר מריבה עם מנהל המשמרת הוחלט לפטר אותי באותו יום. לא קיבלתי התראה מראש,ולא מכתב רשמי שאני מפוטרת. רציתי לשאול מס' דברים, א'- כמה זמן התראה אני אמורה לקבל מראש (בהתחשב שעבדתי 4.5 חודשים). ב'- האם המעביד מחוייב לתת לי מכתב פיטורים גם אם לא ביקשתי זאת? (כי לפי חוק "פיצויי פיטורים" סעיף 8' אני זכאית לקנוס את המעביד שלי?) או שמא הייתי צריכה לדרוש זאת- ובמידה ולא קיבלתי לאחר דרישה אני זכאית? ג'- האם בתק' זמן קצרה של 4 וחצי חודשים אצל מעסיק אני זכאים לפיצויי פיטורים כלשהם? ד'- האם במתכונת של עבודה בתחום המסעדנות (עבודת משמרות ללא שעות וימים קבועים) אני זכאית לימי מחלה במידה ויש לי אישורי מחלה? ה'- האם זה חוקי להוריד לנו מהטיפים באשראי 16.5% (מע"מ) בטוענה שזה נרשם בקופה ולכן מחוייב במע"מ? ושאלה אחרונה- מה החוק לגבי נסיעות בעבודה שמצריכה נסיעות לילה ואין תחבורה ציבורית? המקום שילם לי שקל לשעת עבודה, דבר הנראה לי לא הגיוני, ידוע לי אם אני לא טועה כי המינימום הוא חופשי חודשי לכל הפחות, אני טועה? אודה לתשובתכם,המון המון המון תודה,שבת שלום,עדי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
