פורום דיני עבודה

אורנה שלום, 

על אף שהודעה שכזו מצד המטפלת הינה מספיקה, כדי למנוע מצב שבו המטפלת תתבע את אימך (דבר שקורה הרבה), הייתי ממליצה לך להשיג אסמכתא נוספת בין אם להקליט את השיחה עם המטפלת או להתכתב איתה בהודעה או מייל.

בגדול עובדות סיעוד אינן זכאיות להפסקה של 4 שעות ביום (למרות שבפועל הן מקבלות ברוב המקרים הרבה מעבר) ולכן לטעמי לא מדובר בהרעת תנאי עבודה. 

מיקי שלום,

הצדק עימך. החישוב של דמי ההבראה הוא לפי 83% משרה ולא לפי איך שהמעסיק מחשב. 

ישנן עמותות שמסייעות בנושאים הללו, כגון קו לעובד, הסיוע המשפטי, קלינקות זכויות של סטודנטים למשפטים ועוד.

שיהיה בהצלחה! 

רומן שלום,

שינוי בתנאי העבודה צריך להיות בהסכמה של שני הצדדים.

המעסיק אינו מחויב לאשר לך להוריד את היקף המשרה בימים שאתה רוצה וכחלק מזכותו של המעסיק לנהל את העסק שלו, מותר לו לסרב לך.

בהצלחה! 

שלום רב

קשה לענות בלי להבין לעומק את המשמעות וכן על פניו לא בטוח בכלל כי זה יוכר כהרעת תנאים שכן זה לא משהו מוחשי אלא אם ו.. צריך לבחון את הדרישה 

שלום רב

ראשית את צריכה לשלם לה כפי שמשלמים לכל עובדת שמפוטרת- השלמת פיצויי פיטורין לפיצויים מלאים, חופשה, הבראה וכל הזכויות הסוציאליות. יש לבדוק שבמשך התקופה ביצעת לה הפרשות פנסיוניות כנדרש. 

ככל והודעת לה מראש אך זהו יום העבודה שלה אז עלייך לשלם לה תמורתו אלא באם שילמת לה בעבור יום זה כיום חופש 

שלום רב

בוודאי שאם העובד נמצא ביום מחלה יש לנכות לו יום זה מהיתרה הצבורה עבורה כאשר בפועל מכיון שמדובר ביום מחלה ראשון אין הוא זכאי לתשלום עבורו.

שלום רב

תשלום דמי ההבראה מבחינת הדין הכללי אכן חל על פניו כפי שנטען על ידך.

בקש מהם שיסבירו לך מכוח מה בוצע החישוב הנטען על ידם.

לבדיקה פרטנית יש לבחון את המסמכים של בנך ואז ניתן יהיה לדעת בוודאות.

שלום רב

ככל ואין לזכותך ימי מחלה אז אכן הצדק עם המעסיק . יש לבחון את תלוש השכר שלך ומצבך ואת אישור הרופא על מנת שניתן יהיה לענות לשאלתך

שלום רב, 

בית הדין לעבודה הוא הסמכות לתביעה בענייני יחסי עובד מעביד.

ישנם נושאים שניתן לתבוע גם שלא בבית הדין דוגמת נזק גוף אבל על מנת לענות לשאלתך יש לבחון מה עילת התביעה.

שלום רב, 

1. בוודאי- עליך לתת חודש קלנדרי שמתחיל מהמועד בו הודעת ניתן גם באמצע חודש.

2. אין צורך לכתוב זאת אבל אתה יכול לבקש מהמעסיק כי הנך מקווה כי ייערך לך גמר חשבון כדין עם סיום העסקתך וכן לקבל מכתב להעברת הקופות על שמך.

שלום רב, 

מכוח דיני העבודה אין חובה על המעסיק להעלות משכורת ובהתאמה אין מועד נקוב לתשובה לבקשה להעלאה.

שלום רב

לא ניתן לענות על שאלה זו מבלי לבחון את הסכמי העסקתך, תלושי השכר וכיו"ב.

שלום רב

לא ניתן לענות על שאלה זו בלי לראות את הסכם העסקתך ובגין מה הקנס.

באופן עקרוני אציין כי ככל והקנס הוא מידתי דהיינו תואם את ההכשרה שהייתה והוא פוחת בהתאם לתקופת ההעסקה וניתן להראות רלוונטיות להתחייבות לתקופה כה ארוכה אז ייתכן וטענת המעסיק תתקבל. אין כאן שחור ולבן זה תלוי בפרמטרים רבים וכדאי לבחון לעומק ולהסביר לך בפני מה אתה עומד.

שלום רב

1. אתה צריך לתת להם התראה שאם לא יודיעו לך בתוך _ ימים על חזרתם מהשינוי אזי לא תישאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר שכן אתה אינך מסכים לשינוי בתנאי העסקתך. השיח הקודם לא תופס כהתראה.

2. לאחר חלוף הזמן בו נקבת במכתב אתה צריך להודיע להם שבגלל שלא הודיעו לך על ביטול השינוי אין לך ברירה אלא להתפטר בדין מפוטר ושאתה מתפטר ולתת הודעה מוקדמת כחוק.

3. אין פה זמן נקוב אלא תקופה סבירה והכל תלוי גם מה אתה עושה בתקופה הזו. לרוב חודשים ספורים אשר במהלכם פעלת לנסות לשנות את ההרעה זה תקין.

שלום רב

1. זכותו של מעסיק לשנות את תנאי העסקתו של העובד לאחר שימוע ככל והשינוי הוא לצרכי המעסיק ולא נעשה ספציפית לעובד. ככל והשינוי לא מקובל על העובד הוא רשאי להתפטר לאחר התראה בכתב בגין הרעת תנאים.

2. לא- זה לא לגיטימי שכן החוק מאפשר פיטורים בהתאם להוראות החוק. כל עוד החוזה הוא לא לתקופה קצובה אז על פניו הוא ללא תאריך סיום אלא מסתיים עפי החוק 

3.  לא ניתן לענות על שאלות פרטניות מבלי לראות את החוזה ולהבין את כל התמונה

נטלי שלום,

אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

עומרי שלום,

רצף בעבודה לצורך זכאות לקבל פיצויים קקים רק אם לא היה ניתוק של 6 חודשי עבודה ומעלה. 

ז"א אם למשל עבדת בחודש ינואר ולאחר מכן לא עבדת מחודש פברואר עד חודש ספטמבר וחזרת בחודש אוקטובר, הותק שלך מתאפס משום שהיה ניתוק של יותר מ-6 חודשים.

לעומת זאת אם עבדת בינואר, אח"כ במרץ, אח"כ ביוני, אח"כ באוגוסט וכו' הרצף נשמר לך בגלל שלא היה ניתוק.

חופשה מהנה ובהצלחה!

אור שלום,

בהתאם לחוק, על המעסיק לפדות לך את ימי החופשה שלא ניצלת.

כך למשל: אם צברת 20 ימי חופשה ושווי יום עבודה שלה הוא 200 ש"ח, הרי שבשכר האחרון, על המעסיק לשלם לך פדיון חופשה שנתית בסך 4000 ש"ח. 

בהצלחה! 

קובי שלום,

המלצתי היא שתפנה לייעוץ משפטי כדי לא לטעות בניואנסים הקטנים.

מכל מקום, אני הייתי שולחת לעובדת מכתב, בו את מודיע לה שהיא לא התייצבה לעבודה וככל שלא תתייצב לאלתר תראה בה כמי שנטשה את מקום עבודתה ולמעשה התפטרה ללא הודעה מוקדמת. 

יש לקבל היתר לפיטורים לאחר חופשת לידה, אולם אם עובדת עוזבת את העבודה אין צורך בהיתר. 

קובי שלום,

לא ניתן להשיב לשאלה משום שחסרים המון פרטים.

תנאי העבודה של העובדים האחרים אינם רלוונטים ומה שרלוונטי הוא תנאי העבודה של אותו עובד.

יש לבחון מה סוכם בהסכם העסקה, האם יש הסכם קיבוצי/צו הרחבה שחל על ההעסקה.

יש לבחון האם מדובר בחופשה מרוכזת בתשלום, או שמא מדובר בתקופה שבה לא עובדים ללא שכר.

ככל שמדובר בחופשה ללא תשלום, על המעסיק לתת לעובד אישור לביטוח לאומי שבאמצעותו יוכל העובד לקבל דמי אבטלה זמניים על השבועיים שבהם לא מסופקת עבודה.