פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופש העיסוק וחוזה אישי
אבי
03/11/10
שלום רב,אני עובד בחברת יעוץ,בחוזה האישי שלי יש סעיף אשר אוסר אלי לעבוד אצל לקוחות שהייתי אצלהם בשנה האחרונה.ברצוני לדעת האם ההגבלה הזו חוקית? ברצוני לציין שאין ברשותי שום מידע סודי אשר יכול לפגוע בחברה שבה אני מועסק כיום כמו כן לא קיבלתי הכשרה מיוחדת לתפקיד ובטח שלא תמורה לאיסור זה.תודה
חופש העיסוק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/10
בוודאי שיש תוקף להתחייבות זו
חופש העיסוק אינו אבסולוטי ובודקים כל מקרה לגופו
אמנם בדרך כלל לא ניתן למנוע מהעובד לעבוד אצל מתחרה או אצל לקוחות לשעבר אבל עדיין בודקים כיצד הגיע אליו אותו לקוח, האם קיבל תמורה מיוחדת עבור אי תחרות, האם נחשף למידע סודי ופנימי
אתה אומר שלא אבל מן הסתם זו עמדתך והמעסיק יטען אחרת
אתה יכול לעבוד עם מי שתרצה אבל עליך לקחת בחשבון שהמעסיק בהחלט יכול לתבוע אותך ואף לזכות אם יוכיח את טענתו (הרי השאלה שלך היא רק חצי מהאמת בסיפור זה)
אתה לוקח על עצמך את הסיכון שבתביעה כזו ועליך להחליט האם הוא מוצדק
בכל מקרה כדי להיות יותר בטוח פנה לעו"ד עם החוזה וקבל חוות דעת מפורטת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חופש העיסוק אינו אבסולוטי ובודקים כל מקרה לגופו
אמנם בדרך כלל לא ניתן למנוע מהעובד לעבוד אצל מתחרה או אצל לקוחות לשעבר אבל עדיין בודקים כיצד הגיע אליו אותו לקוח, האם קיבל תמורה מיוחדת עבור אי תחרות, האם נחשף למידע סודי ופנימי
אתה אומר שלא אבל מן הסתם זו עמדתך והמעסיק יטען אחרת
אתה יכול לעבוד עם מי שתרצה אבל עליך לקחת בחשבון שהמעסיק בהחלט יכול לתבוע אותך ואף לזכות אם יוכיח את טענתו (הרי השאלה שלך היא רק חצי מהאמת בסיפור זה)
אתה לוקח על עצמך את הסיכון שבתביעה כזו ועליך להחליט האם הוא מוצדק
בכל מקרה כדי להיות יותר בטוח פנה לעו"ד עם החוזה וקבל חוות דעת מפורטת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אבי
03/11/10
היי אשתי ילדה בחודש 1/10 ובחודש 4/10 חזרה לעבודתה היא עובדת בסופר פארם וגם בתור דיילת של עוד חברה בתוך הסופר פארם כשחזרה לעבודה נאמר לה שאין כרגע עבודה וכך דחו אותה מס חודשים מאז אנו דורשים פיצויים עבור הזמן שעבדה ואנו נתקלים בסחבת שזורקים אותנו מאחד לשני השאלה שלי האם אפשר לתבוע על זה שלא הוחזרה לעבודה ולגרום להם לכאב בכיס בכדי שילמדו את הלקח וכמובן את הפיצויים כבר עברה לה חצי שנה של סחבת תודה.
פיטורים
שלי גרשט, עו"ד
03/11/10
עובד שפוטר לאחר 11 חודשים במקום עבודתו או לאחר חופשת לידה מגיע פיצויי פיטורים וכן הודעה מוקדמת.
כדאי לפנות קודם בכתב אם אין מענה יש מקום לתביעה.
כדאי לפנות קודם בכתב אם אין מענה יש מקום לתביעה.
מכתב התרעה הרעת תנאים
אמיר
03/11/10
אני זקוק לניסוח של מכתב קצר של הרעת תנאים.
האם מישהו יודע או יכול לעזור לי ?
אנא רשמו כאן.מדובר.בהרעת תנאים עקב אי תשלום נסיעות מלא.
תודה
האם מישהו יודע או יכול לעזור לי ?
אנא רשמו כאן.מדובר.בהרעת תנאים עקב אי תשלום נסיעות מלא.
תודה
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/10
לכבוד
המעסיק..............
הנדון: התראה בגין הרעת תנאי עבודה
1. שמי .................
2. הריני עובד בחברתכם מיום ..........
3. חרף פניות חוזרות ונשנות לא משולמים לי דמי נסיעות עפ"י חוק
4. אני רואה בכך הרעה מוחשית של תנאי עבודתי ו/או נסיבות המצדיקות את התפטרותי עקב אי קיום דיני העבודה
5. ניתנת לכם התראה בטרם אתפטר מסיבה זו ואפשרות לשלם את מלוא המגיע לי עפ"י חוק תוך 30 ימים
6. במידה ולא תתוקן ההפרה איאלץ להתפטר בדין מפוטר ואדרוש פיצויים מלאים
7. הנכם מתבקשים לראות במכתב זה הודעה מוקדמת כחוק במידה ולא תתוקן ההפרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק..............
הנדון: התראה בגין הרעת תנאי עבודה
1. שמי .................
2. הריני עובד בחברתכם מיום ..........
3. חרף פניות חוזרות ונשנות לא משולמים לי דמי נסיעות עפ"י חוק
4. אני רואה בכך הרעה מוחשית של תנאי עבודתי ו/או נסיבות המצדיקות את התפטרותי עקב אי קיום דיני העבודה
5. ניתנת לכם התראה בטרם אתפטר מסיבה זו ואפשרות לשלם את מלוא המגיע לי עפ"י חוק תוך 30 ימים
6. במידה ולא תתוקן ההפרה איאלץ להתפטר בדין מפוטר ואדרוש פיצויים מלאים
7. הנכם מתבקשים לראות במכתב זה הודעה מוקדמת כחוק במידה ולא תתוקן ההפרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב חילופי מעבידים והרעה בתנאי שכר
אייל
03/11/10
עזבתי את מקום עבודתי לאחר שהוחלפו הבעלים והרעו את תנאי עבודתי בצורה משמעותית, ברצוני לשאול האם אני זכאי לפיצויי פיטורין והאם המעביד צריך לתת לי דמי הודעה מוקדמת?
יצויין כי לא הודעתי לו מראש על עזיבתי פשוט עזבתי באותו יום האם אני יכול לדרשו דמי הודעה מוקדמת?(בהנחה שתנאי עבודתי הורעו)
יצויין כי לא הודעתי לו מראש על עזיבתי פשוט עזבתי באותו יום האם אני יכול לדרשו דמי הודעה מוקדמת?(בהנחה שתנאי עבודתי הורעו)
החלפת מעסיקים
שלי גרשט, עו"ד
03/11/10
החלפת מעסיקים היא אכן עילה לפיצויי פיטורים.
השאלה אם המשכת לעבוד אצל המעסיק החדש ואז כביכול התפטרת? כי אם כן יכול והמשך עבודתך תתפרש כהסכמה.
כמו כן הרעה מוחשית בתנאי עבודה מזכה אותך במתפטר בדין מפוטר ועל כן מגיע פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
כדאי לבדוק עם עו"ד לשלוח מכתב התראה ואולי אף תביעה.
השאלה אם המשכת לעבוד אצל המעסיק החדש ואז כביכול התפטרת? כי אם כן יכול והמשך עבודתך תתפרש כהסכמה.
כמו כן הרעה מוחשית בתנאי עבודה מזכה אותך במתפטר בדין מפוטר ועל כן מגיע פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.
כדאי לבדוק עם עו"ד לשלוח מכתב התראה ואולי אף תביעה.
חילוף מעסיק
ירון
03/11/10
הנני עובד בחברת שמירה כשומר. בסוף השנה צריכה להתחלף באתר חברת השמירה בה אני עובד. רציתי לדעת, במידה ואני לא רוצה להמשיך לעבוד עם החברה החדשה. האם אני יכול לדרוש פיצויים מהמעסיק שאצלו עבדתי? ושאלה שנייה, האם המעסיק יכול לסרב לתת לי פיצויים בטענה שימצא לי מקום חלופי. תודה
עו"ד רמי מרמלשטיין
רמי
03/11/10
המעסיק הישן חייב לתת לך פיצויי פיטורין אלה אם כן החבות עברה למעסיק החדש, ולשאלך השניה אינו יכול לסרב
מורה מן החוץ
תומר
03/11/10
שלום רב, אבי הועסק כמורה מן החוץ באוניברסיטה במשך 6 שנים. לאחרונה לא חודשה עבודתו בסמסטר הקרוב ולא קיבל שום הודעה על כך. האם אבי זכאי לפיצויים? כיצד יש לחשב פיצויים כי בשנה האחרונה הוא הרוויח הרבה פחות מחמשת השנים הקודמות. לא נעשה לו שימוע, האם יש חובה כזאת? האם ניתן לתבוע פיצויים נוספים בשל כך? מה עוד זכאי אבי לתבוע?
הודעה על פיטורים ועל שימוע
שלי גרשט, עו"ד
03/11/10
היה צורך בהודעה מוקדמת של מעל חודש ימים על פיטורים וכן פיצויי פיטורים.
חישוב הפיטורים הוא ממוצע שנה אחרונה כפול מס' השנים שעבד.
חישוב הפיטורים הוא ממוצע שנה אחרונה כפול מס' השנים שעבד.
קנס בגין העסקת עובד זר- התיישנות
חנה
03/11/10
היי,
קיבלתי דרישת תשלום קנס מהמרכז לגביית קנסות
בהודעה נרשם שנשלחה הודעה קודמת ביוני 2007
האם יש התיישנות על הקנס?
אינני מדברת על העבירה עצמה.
תודה.
קיבלתי דרישת תשלום קנס מהמרכז לגביית קנסות
בהודעה נרשם שנשלחה הודעה קודמת ביוני 2007
האם יש התיישנות על הקנס?
אינני מדברת על העבירה עצמה.
תודה.
פני לפורום פלילי
שלי גרשט, עו"ד
03/11/10
התפטרות עקב מעבר דירה + לידה
איריס
03/11/10
העובדת שלי התפטרה עקב מעבר דירה. ומעבר לעבודה חדשה באיזור מגוריה החדש.
כחצי שנה לפני ההתפטרות היא ילדה, אולם חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה.
היא טוענת שמגיע לה פיצויים כי התפטרה לאחר לידה.
לטענתי לא מגיע לה פיצויים כיוון שעזיבתה לא קשורה לטיפול בילד אלא למעבר דירה ועבודה חדשה.
מה עלי לעשות? מה דעתכם?
כחצי שנה לפני ההתפטרות היא ילדה, אולם חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה.
היא טוענת שמגיע לה פיצויים כי התפטרה לאחר לידה.
לטענתי לא מגיע לה פיצויים כיוון שעזיבתה לא קשורה לטיפול בילד אלא למעבר דירה ועבודה חדשה.
מה עלי לעשות? מה דעתכם?
התפטרות לאחר לידה
שלי גרשט, עו"ד
03/11/10
כמה זמן לאחר הלידה ביקשה להתפטר? אם מדובר בתקופה ארוכה של כ- 4 חודשים לאחר הלידה אינה זכאית לפיצויים.
אם ביקשה לעזוב בסמוך לאחר הלידה זכאית לפיצויי פיטורים.
אם ביקשה לעזוב בסמוך לאחר הלידה זכאית לפיצויי פיטורים.
פדיון דמי חגים
יהודית
03/11/10
שלום
לפי איזה חישוב מעריכים את שווי פדיון דמי חגים שלא שולמו במועדם. האם בסיום כל שנה או במצטבר עם סיום יחסי העבודה?
תודה
לפי איזה חישוב מעריכים את שווי פדיון דמי חגים שלא שולמו במועדם. האם בסיום כל שנה או במצטבר עם סיום יחסי העבודה?
תודה
באותו עניין
יהודית
03/11/10
שלום
במהלך תקופת עבודתי לא שולמו לי בגין ימי חג. שאלתי היא האם בסיום יחסי העבודה אני זכאית לתבוע בגין ימי החג והאם אני יכולה לתבוע בגין כל התקופה או שיש התיישנות כמו לגבי ימי חופשה והבראה?
תודה
במהלך תקופת עבודתי לא שולמו לי בגין ימי חג. שאלתי היא האם בסיום יחסי העבודה אני זכאית לתבוע בגין ימי החג והאם אני יכולה לתבוע בגין כל התקופה או שיש התיישנות כמו לגבי ימי חופשה והבראה?
תודה
תשלום על שעות נהיגה
ronny
03/11/10
שלום אני מעוסק בחברת בנייה
יש לי רכב של העבודה
לפעמים העבודה מתבצעת בעיר מגוריי ואז אני אוסף את כל העובדים בתחילת יום, ומפזר אותם בסוף יום בחזרה
האם מגיע לי שכר על שעות אלו? (האיסוף והחזרה אורכים בערך כשעה ביום)
ישנם ימים שהעבודה מתבצעת מחוץ לעיר מגוריי (טווח של 60-120 ק"מ לכיוון אחד)
האם אני לפי חוק אמור לקבל על הנהיגה שלי שכר
אני יודע שעובד רגיל מקבל תשלום על כיוון אחד ,אבל בפועל כשכולם עולים לרכב ויושנים אני צריך להיות עירני ולנהוג-האם לנהג מגיע שכר על שני הכיוונים
תודה מראש רוני
יש לי רכב של העבודה
לפעמים העבודה מתבצעת בעיר מגוריי ואז אני אוסף את כל העובדים בתחילת יום, ומפזר אותם בסוף יום בחזרה
האם מגיע לי שכר על שעות אלו? (האיסוף והחזרה אורכים בערך כשעה ביום)
ישנם ימים שהעבודה מתבצעת מחוץ לעיר מגוריי (טווח של 60-120 ק"מ לכיוון אחד)
האם אני לפי חוק אמור לקבל על הנהיגה שלי שכר
אני יודע שעובד רגיל מקבל תשלום על כיוון אחד ,אבל בפועל כשכולם עולים לרכב ויושנים אני צריך להיות עירני ולנהוג-האם לנהג מגיע שכר על שני הכיוונים
תודה מראש רוני
זמן נסיעה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
עבור נסיעה לעבודה וממנה אינך זכאי לשכר
יחד עם זאת אתה לא רק נוסע אלא גם מסיע את שאר העובדים, כלומר מתחיל בעבודתך בפועל - אני בהחלט חושב שאתה יכול לדרוש שכר, ולו חלקי, עבור שעות אלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת אתה לא רק נוסע אלא גם מסיע את שאר העובדים, כלומר מתחיל בעבודתך בפועל - אני בהחלט חושב שאתה יכול לדרוש שכר, ולו חלקי, עבור שעות אלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן פיצויים אך סירוב לתת מכתב פיטוריןו
myei
03/11/10
שלום,
לאחר כמעט שלוש שנים ברשת גדולה בזמן שהייתי בתקופת מבחן לקידום הודיעו לי שהם לא חושבים שאני מוכנה לתפקיד.
יש לציין שמדובר בתפקיד של מנהלת מחלקה. כמו כן בזמן שהייתי בתקופת המבחן אילצו אותי לקבל סגנית- מה שהיה בעצם תפקידי הקודם.
הציעו לי תפקידים אחרים שלהם סירבתי- חלקם בגלל שהתפקיד לא עניין אותי וחלקם בגלל שלא תאמו לשכר שהורגלתי (משרה עם פחות שעות).
לאחר שהודעתי שאני לא מעוניינת ביקשו ממני לעזור במחלקה אחרת שבה עבדתי בעבר לחודש שאני חייבת להם במסגרת החוק.
זאת כמובן בסיכום שאני עוזרת להם והם נותנים לי מכתב ופיצויים.
לאחר שכמעט הסתיים החודש הודיעו לי שזה לא אושר ושאני לא אקבל פיצויים.
לא ויתרתי והתעקשתי על העניין.
היום הודיעו לי שבאישור מיוחד יתנו לי את הפיצויים המגיעים לי אך הם לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורין- בטענה שהם לא פיטרו אותי
האם מישהו מוכן להסביר לי למה ההתעקשות המטופשת על המכתב פיטורין?
הרי גם ככה הם נותנים לי פיצויים אז למה לא לתת גם מכתב?
האם זה משהו שיכול לפגוע בי?
תודה על התשובות
לאחר כמעט שלוש שנים ברשת גדולה בזמן שהייתי בתקופת מבחן לקידום הודיעו לי שהם לא חושבים שאני מוכנה לתפקיד.
יש לציין שמדובר בתפקיד של מנהלת מחלקה. כמו כן בזמן שהייתי בתקופת המבחן אילצו אותי לקבל סגנית- מה שהיה בעצם תפקידי הקודם.
הציעו לי תפקידים אחרים שלהם סירבתי- חלקם בגלל שהתפקיד לא עניין אותי וחלקם בגלל שלא תאמו לשכר שהורגלתי (משרה עם פחות שעות).
לאחר שהודעתי שאני לא מעוניינת ביקשו ממני לעזור במחלקה אחרת שבה עבדתי בעבר לחודש שאני חייבת להם במסגרת החוק.
זאת כמובן בסיכום שאני עוזרת להם והם נותנים לי מכתב ופיצויים.
לאחר שכמעט הסתיים החודש הודיעו לי שזה לא אושר ושאני לא אקבל פיצויים.
לא ויתרתי והתעקשתי על העניין.
היום הודיעו לי שבאישור מיוחד יתנו לי את הפיצויים המגיעים לי אך הם לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורין- בטענה שהם לא פיטרו אותי
האם מישהו מוכן להסביר לי למה ההתעקשות המטופשת על המכתב פיטורין?
הרי גם ככה הם נותנים לי פיצויים אז למה לא לתת גם מכתב?
האם זה משהו שיכול לפגוע בי?
תודה על התשובות
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
נא לתמצת את השאלה ולשלוח שוב, תודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
שלום
03/11/10
שלום רב..
האם מאומץ שגילו 34 זכאי לקבל פיצוי פיטורין ,ממעבידה של המנוחה ( אימו המאמצת) לפי ס' 5 א לחוק פיצוי פיטורין ? אנא להשיב על השאלה בדחיפות ? ואם יש פס"ד שדן בסוגייה זו .
המון תודות מראש.ll
האם מאומץ שגילו 34 זכאי לקבל פיצוי פיטורין ,ממעבידה של המנוחה ( אימו המאמצת) לפי ס' 5 א לחוק פיצוי פיטורין ? אנא להשיב על השאלה בדחיפות ? ואם יש פס"ד שדן בסוגייה זו .
המון תודות מראש.ll
פיצויים לשארים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
במצבך חל החלק השני של סעיף 5:
(ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
עליך לדרוש מהמעסיק להפקיד את הפיצויים בבית הדיןן לעבודה ולהגיש תביעה מתאימה
מוטב כי תיעזר בייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
(ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
עליך לדרוש מהמעסיק להפקיד את הפיצויים בבית הדיןן לעבודה ולהגיש תביעה מתאימה
מוטב כי תיעזר בייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בזמן הריון
רומי
02/11/10
אני בהריון חודש שמיני.אני עובדת בקליניקה פרטית מזה 4.5 שנים. אני לא חתומה על שום חוזה עבודה. אני עובדת במשמרות, כשבשנים האחרונות- שנתיים, אני עובדת 5 משמרות בשבוע. המעסיק צירף לצוות עוד עובדת שתחליף אותי בחופשת הלידה וביקש ממני להוריד משמרת בשבילה.הדבר פוגע לי בשכר.האם מותר למעסיק לדרוש ממני דבר כזה?האם מדובר בהרעת תנאים?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
זו הרעת תנאים האסורה בעת שאת בהריון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יריב
02/11/10
פוטרתי לאחר 6 שנים שניקיתי בניין מגורים ואני רוצה לברר אם מגיעים לי פיצויי פיטורין.יש לי עוסק פטור (למרות שחלק מהשנים קיבלתי במקביל גם משכורת) ונתתי לוועד כל חודש חשבונית. התשלום התבצע כל חודש בצ'קים, בשנים האחרונות בצ'ק פתוח אם זה משנה.הימים נקבעו על ידי הוועד אבל בשעות שנוחות לי. אם היו חגים באותם הימים הם דרשו שאגיע יום לפני או אחרי.עבדתי בעוד כמה בניינים במקביל (הכנסה נוספת, זו לא משכורת עיקרית) ואת הציוד אני הבאתי ונשאר קבוע בבניין.חודש
שעבר התחלף נציג הוועד (דייר חדש בבניין) ופיטר אותי. עכשיו הוא לא מוכן
לשלם לי על החודש האחרון כי טוען שלא הגעתי לנקות (אציין שזה ממש!! לא
נכון).אני ניגש לתבוע את הסכום שמגיע לי כי הדיירים שמכירים אותי ופניתי אליהם לא רוצים להתערב ורוצה לדעת אם אני יכול לתבוע גם פיצויים.תודה על העזרה
שעבר התחלף נציג הוועד (דייר חדש בבניין) ופיטר אותי. עכשיו הוא לא מוכן
לשלם לי על החודש האחרון כי טוען שלא הגעתי לנקות (אציין שזה ממש!! לא
נכון).אני ניגש לתבוע את הסכום שמגיע לי כי הדיירים שמכירים אותי ופניתי אליהם לא רוצים להתערב ורוצה לדעת אם אני יכול לתבוע גם פיצויים.תודה על העזרה
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
השאלה מורכבת מדי ועליך לפנות לייעוץ מקצועי אצל עו"ד
כלל לא בטוח שאתה מה שמוגדר "עובד" וזכאי לפיצויים ויש לבצע בדיקה יסודית של העניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כלל לא בטוח שאתה מה שמוגדר "עובד" וזכאי לפיצויים ויש לבצע בדיקה יסודית של העניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם אני עובדת יותר לא משלמים, ואם פחות – מורידים!
א.
02/11/10
אני עובדת במקום מסודר במשרה מלאה. מוזר לי, שלא משלמים לי כלל אם אני נשארת מעבר ל-8 שעות, אמנם אם אני נשארת פחות מ-8 שעות, מורידים לי מימי חופש במקום להעביר את הזמן החסר מיום אחר.
אני בדרך כלל נשארת 20 דקות מעבר ל-8 שעות, והזמן הזה פשוט נסרף! אי אפשר להעביר אותו ליום אחר, לא משלמים שעות נוספות. האם זה חוקי?
אני בדרך כלל נשארת 20 דקות מעבר ל-8 שעות, והזמן הזה פשוט נסרף! אי אפשר להעביר אותו ליום אחר, לא משלמים שעות נוספות. האם זה חוקי?
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
זה בפירוש לא חוקי, כל דקה מעבר ליום עבודתך צריכה להיספר ולהיכלל בשעות העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עריק שנתפס- האם דינו כמתפטר?
אודי
02/11/10
עריק שנתפס בידי הצבא, סדיר וניתנה לו ברירה או לשוב לצבא או לשבת בכלא. ועבד מספר ימים כעובד כו"א במפעל. מה דינו? האם התפטר או מפוטר? האם על המפעל לפטרו? האם יש חובה על המפעל לתת לו זכויות כאילו פוטר?
עריק שנתפס-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
זה ממש לא משנה כי אחרי כמה ימים ספורים של עבודה גם כמפוטר וגם כמתפטר אין לך שום זכויות
לגופו של עניין גם אם היית עובד שנה אין לך זכויות כי המעסיק לא פיטר אותך אלא אתה למעשה עזבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגופו של עניין גם אם היית עובד שנה אין לך זכויות כי המעסיק לא פיטר אותך אלא אתה למעשה עזבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבבודה ופיטורים
יעקב .ר
02/11/10
עורכי דין שלום
אישתי הוכרה עי מלל בתאונת עבודה מתאריך 10.12.09 האם מאז התאונה ועד היום לא חזרה לעבוד באישורים רפואיים המעביד שלח לה מיכתב פיטורים
שאלתי האם מעביד יכול לפטר עובד בזמן תאונת עבודה ועדיין בטיפול רפואי
בתודה מראש
יעקב .ר
אישתי הוכרה עי מלל בתאונת עבודה מתאריך 10.12.09 האם מאז התאונה ועד היום לא חזרה לעבוד באישורים רפואיים המעביד שלח לה מיכתב פיטורים
שאלתי האם מעביד יכול לפטר עובד בזמן תאונת עבודה ועדיין בטיפול רפואי
בתודה מראש
יעקב .ר
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
המעסיק לא יכול לפטר במהלך 90 הימים בהם העובד בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה ואם פיטר הפיטורים ייכנסו לתוקף רק לאחר 90 הימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגזר ציבורי
ל
02/11/10
שלוםאני עובד בתיאטרון (לא לאומי,אבל נתמך ע"י המדינה בתקציבים) החוזה שלי אישי ולא קיבוצי - בשנה שעברה הורידו לנו 50% מדמי ההבראה כי האוצר הכליל אותנו כגוף ציבורי לעניין זה, עכשיו שיש תוספת שכר במגזר הציבורי טוענים מנהלים שלעניין זה אנחנו לא מגזר ציבורי- איךיודעים מה המצב באמתתודה
מגזר ציבורי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
התמיכה בכם לא הופכת אתכם למגזר ציבורי
לדעתי יש בעייתיות בקיצוץ שנעשה לכם בדמי ההבראה וספק אם היה לו תוקף
ממתי משרד האוצר קובע לגוף פרטי לקצץ בדמי ההבראה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדעתי יש בעייתיות בקיצוץ שנעשה לכם בדמי ההבראה וספק אם היה לו תוקף
ממתי משרד האוצר קובע לגוף פרטי לקצץ בדמי ההבראה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעקבות תאונת עבודה
ג'נה
02/11/10
בעקבות תאונה שקרתה לי בדרכי לעבודה,לאחר תקופת מחלה, פניתי לרופא תעסוקתי והנ"ל המליץ על מעבר ל-6 שעות עבודה חצי משרה, כשפניתי למקום עבודתי בנושא נאמר לי כי לא יוכלו להעסיק אותי בחצי משרה באותה המחלקה אלא להעביר אותי מתפקידי בניקוד לרצוני לתפקיד אחר שאינו קשור להכשרה שלי בחברה ותפקיד שבצעתי עד היום בחברה במשך 3 שנים ואשר לה הוכשרתי בקורס. האם מותר למעביד לתנהל בצורה זו?
העברת תפקיד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
כן, מותר לו
מה אם אין לו משרה של 6 שעות עבורך? הוא לא חייב להעסיקך בכוח וזכותו למצוא פתרון אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה אם אין לו משרה של 6 שעות עבורך? הוא לא חייב להעסיקך בכוח וזכותו למצוא פתרון אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז זמן משעון נוכחות ע"י המעביד
רותי
02/11/10
במקום העבודה שלי ההנהלה החליטה שהעובדים צריכים להגיע 10 דקות לפני תחילת העבודה ולעזוב 10 דקות לאחר סיום העבודה. ע"פ טענת ההנהלה זה הזמן שלוקח לעובד להתארגן (ללבוש חלוק על הבגדים הרגילים) - ולכן הם לא צריכים לשלם על זמן זה. למשל, כאשר העובד מעביר שעון נוכחות בשעה 8:55, בדף השעות לשכר מצויין שהעובד נכח רק מהשעה 9:05
בתמונה הכללית, יום העבודה שלי בן 4 שעות משעה 9:00 עד 13:00 ואני נדרשת לתרום 20 דקות ללא תשלום. האם זה חוקי?
בתמונה הכללית, יום העבודה שלי בן 4 שעות משעה 9:00 עד 13:00 ואני נדרשת לתרום 20 דקות ללא תשלום. האם זה חוקי?
שעות עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
נא נתון לויכוח ולפרשנות
הרי אין ספק שיש זמן התארגנות בו את לא עובדת
אם 10 דקות זו הגזמה פראית בקשי מהמעסיק לצמצמן ל-5
מדוע שלא תגיעי לעבודה, תלבשי את החלוק ורק אז תחתימי? אז מדובר בשעות עבודה נטו ואם תלבשי את החלוק מהר אז לא תצטרכי להפסיד את כל ה-10 דקות?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי אין ספק שיש זמן התארגנות בו את לא עובדת
אם 10 דקות זו הגזמה פראית בקשי מהמעסיק לצמצמן ל-5
מדוע שלא תגיעי לעבודה, תלבשי את החלוק ורק אז תחתימי? אז מדובר בשעות עבודה נטו ואם תלבשי את החלוק מהר אז לא תצטרכי להפסיד את כל ה-10 דקות?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת לעובד בשכר
כ
02/11/10
שלום,
בכוונתי לעזוב מיוזמתי את עבודתי בה אני מועסקת במשרת משמרות מזה שנתיים. מחוק הודעה מוקדמת עולה כי אני נחשבת כעובדת בשכר מאחר ואיני מועסקת בשכר גלובאלי. לפיכך אני מחויבת כלפי המעסיק ב20 ימי הודעה מוקדמת. עם זאת, בחוזה ההעסקה שלי מצוין כי אני מחויבת לתת 30 ימי הודעה מוקדמת. האם סעיף זה קביל למרות שהחוק מחייב אותי בפחות? כלומר, באותה המידה יכל המעסיק גם לדרוש בחוזה 3 חודשי הודעה מוקדמת ועובד כמוני שלא היה מודע לזכויותיו היה חותם.
מה ניתן לעשות?
בכוונתי לעזוב מיוזמתי את עבודתי בה אני מועסקת במשרת משמרות מזה שנתיים. מחוק הודעה מוקדמת עולה כי אני נחשבת כעובדת בשכר מאחר ואיני מועסקת בשכר גלובאלי. לפיכך אני מחויבת כלפי המעסיק ב20 ימי הודעה מוקדמת. עם זאת, בחוזה ההעסקה שלי מצוין כי אני מחויבת לתת 30 ימי הודעה מוקדמת. האם סעיף זה קביל למרות שהחוק מחייב אותי בפחות? כלומר, באותה המידה יכל המעסיק גם לדרוש בחוזה 3 חודשי הודעה מוקדמת ועובד כמוני שלא היה מודע לזכויותיו היה חותם.
מה ניתן לעשות?
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
את מחוייבת לתת 21 ימי הודעה מוקדמת ולא מעבר לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה + פיצויי פיטורין
לוי ליאורה
02/11/10
בתלוש השכר שלי מופיעים מרכיבים קבועים
תוספת מיוחדת
מקדמה ע"ח יג
אחזקת רכב
אינם תלויים בהתנייה או הצגת מסמכים והם שמות פיקטיביים לתוספת השכר
המעסיק אינו מפריש לקרן הפנסייה ממריכיבים אלה רק משכר היסוד שמהווה כ- 65% מהשכר הכולל
האם המעסיק חייב להפריש לפנסייה מהמכיבים הקבועים בתלוש? האם הוא חייב לשלם גם את הפיצויים ממרכיבים אלה?
המעסיק מבקש לשלם פיצויי פיטורין (21 שנים) משכר היסוד שלי בלבד ולהחתים אותי על טופס העדר תביעות
תוספת מיוחדת
מקדמה ע"ח יג
אחזקת רכב
אינם תלויים בהתנייה או הצגת מסמכים והם שמות פיקטיביים לתוספת השכר
המעסיק אינו מפריש לקרן הפנסייה ממריכיבים אלה רק משכר היסוד שמהווה כ- 65% מהשכר הכולל
האם המעסיק חייב להפריש לפנסייה מהמכיבים הקבועים בתלוש? האם הוא חייב לשלם גם את הפיצויים ממרכיבים אלה?
המעסיק מבקש לשלם פיצויי פיטורין (21 שנים) משכר היסוד שלי בלבד ולהחתים אותי על טופס העדר תביעות
רכיבים פיקטיביים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
אם הרכיבים פיקטיביים לגמרי הם מהווים חלק לכל דבר ועניין מהשכר ויש להפריש בגינם ולהכלילם בפיצויים
אם למשל כלל לא באת ברכבך לעבודה וקיבלת תשלום עבור אחזקת רכב - ברור שהוא פיקטיבי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם למשל כלל לא באת ברכבך לעבודה וקיבלת תשלום עבור אחזקת רכב - ברור שהוא פיקטיבי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מיכל
02/11/10
יש לי שאלה: אני עובדת במעון -שכר שעתי כ- 5 חודשים האם אני צריכה להודיע מראש, לתת התרעה של שבועיים מראש שאני מתפטרת
5 ימים מראש
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין מתפטר
שמואל
02/11/10
מה קורה עם החוק אשר כמדומני עבר בקריאה ראשונה האומר ש"דין מתפטר כדין מפוטר"? האם משהו ממשיך לטפל בחוק זה או שמא זנ ננזח. לתשובתך הנאורה הנני מודה מראש
החוק טרם עבר ואינו בתוקף
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה תקציבית לעובד הוראה העובר בין רשויות מקומיות
חגי
02/11/10
שאלה : עובד הוראה שעבד ברשות מקומית אחת במשך 20 שנה, והופרשה לו פנסיה תקציבית במשך כל התקופה, ועכשיו הוא עובר לעבוד ברשות מקומית אחרת (כעובד הוראה), האם הרשות ה"מקבלת" מחויבת להפריש עבורו לפנסיה תקציבית, תוך שמירה על זכויותיו שנצברו עד עכשיו ?
פנסיה תקציבית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
הרשות המקבלת חייבת להפריש לפנסיה
האם מדובר בהכרח בפנסיה תקציבית? לא בטוח, רצוי לפנות לעו"ד עם כל הנתונים לקבלת תשובה מפורטת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם מדובר בהכרח בפנסיה תקציבית? לא בטוח, רצוי לפנות לעו"ד עם כל הנתונים לקבלת תשובה מפורטת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
