פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
רותם
10/11/10
צברתי 19 ימי מחלה , בחודש נובמבר נפצעתי שלא בעבודה וקיבלתי 17 ימי חופשת מחלה, כדאי ללכת לביטוח לאומי או להגיש ימי מחלה למעביד ?
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
ברור שלמעביד
למה שביטוח לאומי ישלם לך בכלל אם לא מדובר בתאונת עבודה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למה שביטוח לאומי ישלם לך בכלל אם לא מדובר בתאונת עבודה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"עבודה מועדפת" – "עבודה בעיניים"
יוסי ליכטמן
10/11/10
שלום רב
כלתי, סיימה שרות לאומי של שנתיים, וכאחת כזו זכאית היא ע"פ חוק לעבוד במשך כחצי שנה בעבודה מועדפת ולקבל בנוסף לשכר המינימום, מענק מיוחד בס"כ של כ8000 ש"ח.
עם תום השירות, ניגשה עם מספר חברות לחברת כוח אדם באשקלון, שם ביקשו השמה לעבודה כזו. הנציגה בחברה, אמרה להן שבדיוק יש עבודה כזו בשירותי הסעדה לחיילים בצריפין. וכך במשל 7 חודשים הוסעה לצריפין ועבדה בהגשת אוכל לחיילים.
בבואה לפני חודשים אחדים להחתים את המעסיק על הטפסים של המוסד לביטוח לאומי, ע"מ לקבל את המענק, נאמר לה שהעבודה הנ"ל לא נחשבת לעבודה מועדפת וסרבו לחתום.
פניתי לחברת כוח האדם פניות חוזרות ונשנות, שם נמסר לי שאכן זו לא עבודה מועדפת ושהיא עבדה באריזת מזון (מה שאינו נכון) ושהנציגה שאמרה להם שזו עבודה מועדפת כבר לא עובדת אצלם. ושאם היא רוצה באמת עבודה מועדפת שתבוא כעת וידאגו לה. ( מה שאינה יכולה לעשות כעת בגלל לימודים ובגלל חלוף הזמן החוקי לכך).
הרגשתי, שבגלל שהיא עולה מאתיופיה, הרשו לעצמם "לעבוד עליה בעיניים" הרי איזה עולה כזה יהין להתעסק איתם אח"כ.
שאלתי: האם יש עילה להגשת תביעה נגד חברת כוח אדם? ואם כן, האם תביעה כזו ראויה להתברר בבית דין לעבודה או בבית המשפט לתביעות קטנות?
לסיועכם אודה
יוסי
כלתי, סיימה שרות לאומי של שנתיים, וכאחת כזו זכאית היא ע"פ חוק לעבוד במשך כחצי שנה בעבודה מועדפת ולקבל בנוסף לשכר המינימום, מענק מיוחד בס"כ של כ8000 ש"ח.
עם תום השירות, ניגשה עם מספר חברות לחברת כוח אדם באשקלון, שם ביקשו השמה לעבודה כזו. הנציגה בחברה, אמרה להן שבדיוק יש עבודה כזו בשירותי הסעדה לחיילים בצריפין. וכך במשל 7 חודשים הוסעה לצריפין ועבדה בהגשת אוכל לחיילים.
בבואה לפני חודשים אחדים להחתים את המעסיק על הטפסים של המוסד לביטוח לאומי, ע"מ לקבל את המענק, נאמר לה שהעבודה הנ"ל לא נחשבת לעבודה מועדפת וסרבו לחתום.
פניתי לחברת כוח האדם פניות חוזרות ונשנות, שם נמסר לי שאכן זו לא עבודה מועדפת ושהיא עבדה באריזת מזון (מה שאינו נכון) ושהנציגה שאמרה להם שזו עבודה מועדפת כבר לא עובדת אצלם. ושאם היא רוצה באמת עבודה מועדפת שתבוא כעת וידאגו לה. ( מה שאינה יכולה לעשות כעת בגלל לימודים ובגלל חלוף הזמן החוקי לכך).
הרגשתי, שבגלל שהיא עולה מאתיופיה, הרשו לעצמם "לעבוד עליה בעיניים" הרי איזה עולה כזה יהין להתעסק איתם אח"כ.
שאלתי: האם יש עילה להגשת תביעה נגד חברת כוח אדם? ואם כן, האם תביעה כזו ראויה להתברר בבית דין לעבודה או בבית המשפט לתביעות קטנות?
לסיועכם אודה
יוסי
עבודה מועדפת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
ראשית - תביעה יש להגיש רק בבית הדין לעבודה ולא בתביעות קטנות שכן מדובר בעניין בין עובד למעביד
שנית, איני בטוח כלל שה"קייס" מספיק חזק
"מישהי" אמרה לעובדת שהעבודה מועדפת. העובדת לא טרחה לבדוק זאת למרות שקיים חוק ברור בנושא המגדיר בדיוק איזו עבדוה מועדפת ואיזו לא, וכמובן יש את היחידה להכוונת חיילים משוחררים שעוזרת
אותה "מישהי" כבר לא עובדת שם. להגיש תביעה כי "אמרו" לעובדת וזה התברר כלא נכון, במיוחד כשהאמירה הייתה בע"פ ולא בכתב ויהיה קשה ביותר להוכיח אותה - זה די קלוש
מעבר לכך עומדת לה הזכות לעבוד בעבודה מועדפת - זה לא שהיא איבדה את ההזדמנות ועבדה 7 חודשים בחינם - היא קיבלה משכורת עבור עבודתה
בקיצור - קייס חלש ביותר ומוטב לרדת מהתביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית, איני בטוח כלל שה"קייס" מספיק חזק
"מישהי" אמרה לעובדת שהעבודה מועדפת. העובדת לא טרחה לבדוק זאת למרות שקיים חוק ברור בנושא המגדיר בדיוק איזו עבדוה מועדפת ואיזו לא, וכמובן יש את היחידה להכוונת חיילים משוחררים שעוזרת
אותה "מישהי" כבר לא עובדת שם. להגיש תביעה כי "אמרו" לעובדת וזה התברר כלא נכון, במיוחד כשהאמירה הייתה בע"פ ולא בכתב ויהיה קשה ביותר להוכיח אותה - זה די קלוש
מעבר לכך עומדת לה הזכות לעבוד בעבודה מועדפת - זה לא שהיא איבדה את ההזדמנות ועבדה 7 חודשים בחינם - היא קיבלה משכורת עבור עבודתה
בקיצור - קייס חלש ביותר ומוטב לרדת מהתביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב
ורדית
10/11/10
שלום רב
אני מעונינת להעסיק מטפלת מדצמבר עד אוגוסט
ל35 שעות בשבוע
מה אני מחויבת לתת לה? ימי חופשה? מחלה? וכד'....
אני מעונינת להעסיק מטפלת מדצמבר עד אוגוסט
ל35 שעות בשבוע
מה אני מחויבת לתת לה? ימי חופשה? מחלה? וכד'....
העסקת מטפלת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
מדי חודש העובדת צוברת יום חופש אחד אם היא עובדת במשרה מלאה
אם תרצה לצאת לחופש היא תוכל לעשות זאת בתיאום איתך ותקבל שכר מלא עבור אותו יום כאילו עבדה
בסוף עבודתה יהיה עלייך לשלם לה את ימי החופש שלא ניצלה
עלייך להפריש לה לפנסיה עפ"י חוק אחרי חצי שנה
ימי מחלה היא צוברת אבל תוכל לנצל אותם רק אם תציג אישורי מחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תרצה לצאת לחופש היא תוכל לעשות זאת בתיאום איתך ותקבל שכר מלא עבור אותו יום כאילו עבדה
בסוף עבודתה יהיה עלייך לשלם לה את ימי החופש שלא ניצלה
עלייך להפריש לה לפנסיה עפ"י חוק אחרי חצי שנה
ימי מחלה היא צוברת אבל תוכל לנצל אותם רק אם תציג אישורי מחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
• ?שאלות חשובות לגבי העזיבה שלי את העבודה כנסו..?
מתן אבי
10/11/10
שלום..
יש לי מספר שאלות לגבי העבודה שלי שעזבתי עקב גיוסי לצבא... אז ככה נתחיל
1. עבדתי במקום במשך שנתיים וחצי ברוטו.. (בתור תלמיד) כל חג הייתי עובד.. והיו חודשים שלא היה חגים אז יצר מצב שפתחתו לי טופס 101 חדש... האם אפשר לדרוש להחשיב את הטופס החדש והישן ??
2. כרגע לפני הטופס 101 החדש אני עובד במקום מסוף חודש מרץ ה23.3 עד היום.. רציתי לדעת האם מגיע לי עוד הטבות של העזיבה חוץ מאת הימי חופש ?? האם אני צריך לקבל דמי הבראה? ואם כן כמה?
האם אני אמור לקבל פיצוי מסויים עצם זה שאני עוזב את העבודה למען הצבא?
תודה לעוזרים ויום טוב לכולם
יש לי מספר שאלות לגבי העבודה שלי שעזבתי עקב גיוסי לצבא... אז ככה נתחיל
1. עבדתי במקום במשך שנתיים וחצי ברוטו.. (בתור תלמיד) כל חג הייתי עובד.. והיו חודשים שלא היה חגים אז יצר מצב שפתחתו לי טופס 101 חדש... האם אפשר לדרוש להחשיב את הטופס החדש והישן ??
2. כרגע לפני הטופס 101 החדש אני עובד במקום מסוף חודש מרץ ה23.3 עד היום.. רציתי לדעת האם מגיע לי עוד הטבות של העזיבה חוץ מאת הימי חופש ?? האם אני צריך לקבל דמי הבראה? ואם כן כמה?
האם אני אמור לקבל פיצוי מסויים עצם זה שאני עוזב את העבודה למען הצבא?
תודה לעוזרים ויום טוב לכולם
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
אם אין ניתוק מוחלט של חצי שנה בין תקופות בהן עבדת אז צריך לחבר אותן לתקופת עבודה אחת, גם אם במהלכה חתמת על טופס 101 חדש
אם עבדת שנה ומעלה ברציפות (כשמחברים את כל התקופות שלך) אתה זכאי לדמי הבראה
אתה זכאי לפיצויי פיטורין אם אתה מתפטר בשל גיוסך לצבא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עבדת שנה ומעלה ברציפות (כשמחברים את כל התקופות שלך) אתה זכאי לדמי הבראה
אתה זכאי לפיצויי פיטורין אם אתה מתפטר בשל גיוסך לצבא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר תאונת עבודה
יעקב .ר
10/11/10
בוקר טוב
בתאריך 10.12.2009 קרתה לאישתי תאונת עבודה והוכרה עי מ.ל.ל כמו כן קיבלה חופש מחלה מרופא תעשיה . אישתי בטיפוליים עד חודש 03.1.2011 לפחות ומקווים להחלמה {תאונה קריעת רצועות כתף שמאלית}לפני כחודשיים
קיבלה מיכתב פיטוריים נכון לתאריך 10.09.10 אם התראה של 30 יום כלומר הפיטוריים החל מ10.10.10 כמו כן נאמר לה כי תקבל את הפיצויים שמגיע לה { עליי לציין כי בני עובד באותה חב כבכיר} כשבני ניגש לבקש את הפיצויים עבור אימו נאמר לו כי נעשתה טעות לגבי מיכתב הפיטורים שלה ונכון להיום חזרו בהם מהפיטוריים שאלתי היא למה כוונתם טעות האם יכלו ביכלל לפטר אותה לאחר התאונה ואם לא האם היו צריכים לשלם לה שכר{עליי לציין כי מביטוח לאומי לא קיבל שכר כל שהוא. בגלל שאני נכה ומקבל עלה קיצבת תלויים }האם הם צריכים לשלם לה פיצויים עד יום הוצאת המיכתב 10.1010או עד הפסקת העבודה ביום התאונה 10.12.09
כמו כן האם עלי לבקש מכתב בו הם מפרטים מדוע אין הם משלמים לה פיצויים
בתודה מראש
יעקב .ר
בתאריך 10.12.2009 קרתה לאישתי תאונת עבודה והוכרה עי מ.ל.ל כמו כן קיבלה חופש מחלה מרופא תעשיה . אישתי בטיפוליים עד חודש 03.1.2011 לפחות ומקווים להחלמה {תאונה קריעת רצועות כתף שמאלית}לפני כחודשיים
קיבלה מיכתב פיטוריים נכון לתאריך 10.09.10 אם התראה של 30 יום כלומר הפיטוריים החל מ10.10.10 כמו כן נאמר לה כי תקבל את הפיצויים שמגיע לה { עליי לציין כי בני עובד באותה חב כבכיר} כשבני ניגש לבקש את הפיצויים עבור אימו נאמר לו כי נעשתה טעות לגבי מיכתב הפיטורים שלה ונכון להיום חזרו בהם מהפיטוריים שאלתי היא למה כוונתם טעות האם יכלו ביכלל לפטר אותה לאחר התאונה ואם לא האם היו צריכים לשלם לה שכר{עליי לציין כי מביטוח לאומי לא קיבל שכר כל שהוא. בגלל שאני נכה ומקבל עלה קיצבת תלויים }האם הם צריכים לשלם לה פיצויים עד יום הוצאת המיכתב 10.1010או עד הפסקת העבודה ביום התאונה 10.12.09
כמו כן האם עלי לבקש מכתב בו הם מפרטים מדוע אין הם משלמים לה פיצויים
בתודה מראש
יעקב .ר
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
אם אשתך פוטרה - על מעסיקה לשלם לה פיצויים
לא ניתן לפטר עובד במהלך תאונת עבודה אבל עם סיום ימי המחלה המגיעים לו מביטוח לאומי - ניתן לפטרו
איני מבין את הטענה ל"טעות" במכתב הפיטורים וזה נשמע לי "מסריח"
מוטב כי תפנה מיידית לעו"ד לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא ניתן לפטר עובד במהלך תאונת עבודה אבל עם סיום ימי המחלה המגיעים לו מביטוח לאומי - ניתן לפטרו
איני מבין את הטענה ל"טעות" במכתב הפיטורים וזה נשמע לי "מסריח"
מוטב כי תפנה מיידית לעו"ד לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה מאד
יריב אלוני
10/11/10
שלום
פתחתי עסק חדש לפני חודש בדיוק ואני מעסיק עובד
האם יש באפשרותי על פי חוק לתת צ'ק לפקודת העובד לתאריך ה 10 לחודש ?עד שהצ'ק יפדה יעברו 3 ימים האם זה נחשב להלנת שכר ?
אני זקוק לתשובה דחופה כיוון שאם זה נחשב להלנת שכר אני אעשה לו העברה בנקאית מיידית מחר.האם אני חייב להוציא לו על פי חוק גם תלוש משכורת עד מחר ? או שזה יכול לחכות כמה ימים ??
כאמור התשובה שלכם דחופה לי מאד
תודה מראש
פתחתי עסק חדש לפני חודש בדיוק ואני מעסיק עובד
האם יש באפשרותי על פי חוק לתת צ'ק לפקודת העובד לתאריך ה 10 לחודש ?עד שהצ'ק יפדה יעברו 3 ימים האם זה נחשב להלנת שכר ?
אני זקוק לתשובה דחופה כיוון שאם זה נחשב להלנת שכר אני אעשה לו העברה בנקאית מיידית מחר.האם אני חייב להוציא לו על פי חוק גם תלוש משכורת עד מחר ? או שזה יכול לחכות כמה ימים ??
כאמור התשובה שלכם דחופה לי מאד
תודה מראש
תשלום שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
כעקרון עפ"י חוק תשלום השכר הוא במזומן
יחד עם זאת מדובר בחוק משנות ה-50
הפרקטיקה במרבית המעסיקים במשק היא שיק ל-10 בחודש
אין עם זה שום בעייה או סיכון לתביעה בגין הלנת שכר
הרי גם אם הבנק יחכה 3 ימים כדי שהשיק ייפדה עדיין תאריך הערך שלו יהיה 10 לחודש ולא 13 לחודש ולכן כן עמדת בזמן ושילמת עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת מדובר בחוק משנות ה-50
הפרקטיקה במרבית המעסיקים במשק היא שיק ל-10 בחודש
אין עם זה שום בעייה או סיכון לתביעה בגין הלנת שכר
הרי גם אם הבנק יחכה 3 ימים כדי שהשיק ייפדה עדיין תאריך הערך שלו יהיה 10 לחודש ולא 13 לחודש ולכן כן עמדת בזמן ושילמת עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אליהו
09/11/10
עבדתי שנה וחצי ופוטרתי.כיצד מחשבים פיצויים עפי החוק
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
שכר ברוטו כפול 1.5 = פיצויים
בשכר מחשיבים רק את השכר עבור עבודה + עמלות/בנוסים
לא מכלילים נסיעות, שעות נוספות וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בשכר מחשיבים רק את השכר עבור עבודה + עמלות/בנוסים
לא מכלילים נסיעות, שעות נוספות וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
חסוי
09/11/10
שלום רב,
אני אמא לשני תינוקות קטנים, עבדתי באתה חברה במשך שנתיים וחודשיים. במהלכם בלידה האחרונה הארכתי את חופשת הלידה ל-26 שבועות ואח"כ הודעתי שאני מתפטרת לצורך טיפול בילדים. איך מתבצע חישוב הפיצויים? האם הארכת חופשת הלידה נכללת בהם? מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים מהיום שהתפטרתי ?
תודה
אני אמא לשני תינוקות קטנים, עבדתי באתה חברה במשך שנתיים וחודשיים. במהלכם בלידה האחרונה הארכתי את חופשת הלידה ל-26 שבועות ואח"כ הודעתי שאני מתפטרת לצורך טיפול בילדים. איך מתבצע חישוב הפיצויים? האם הארכת חופשת הלידה נכללת בהם? מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים מהיום שהתפטרתי ?
תודה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה (אלו שבתשלום) נכללים לוותק לפיצויים
תקופת ההארכה - לא
את הפיצויים את צריכה לקבל חודש לאחר שהתפטרת אבל פעמים רבות בשל בירוקרטיה זה אורך עד חודשיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תקופת ההארכה - לא
את הפיצויים את צריכה לקבל חודש לאחר שהתפטרת אבל פעמים רבות בשל בירוקרטיה זה אורך עד חודשיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוכנות כאן- מאחרת לי בתשלום ומטרטרת אותי
חסוי
09/11/10
ב 12/07 השתתפתי ביום צילומים דרך סוכנות כאן.בחוזה חתמתי בין היתר על זה שאני יעבוד עד 2.5 שעות (ביום הצילומים הספציפי) ושאת התשלום אני אקבל תוך 65 יום מיום הצילום. לא קיבלתי עדיין את התשלום ובפועל עבדתי הרבה יותר מ 2.5 שעות. האם חוזה זה חוקי? אני יכול לדרוש לקבל את השכר על השעות שהפועל עבדתי? הם יכולים לשלם לי אחרי כל כך הרבה זמן?בנוסף לכל הבעיות האלו, הם כעת מטרטרים אותי.כשדיברתי איתם מה בנוגע לתשלום, נאמר לי שעליי ללכת למס ההכנסה הקרוב לביתי ולהוציא טופס ניכוי מס.לא יידעו אותי מראש שעליי יהיה להסתובב ולהוציא אישורים כדי לקבל את המשכורת שלי. חוץ מזה הם היו חצופים וחסרי סבלנות כלפיי מה שגורם לי לכעוס עליהם מאד!אודה לכם אם תאמרו לי אם הם פועלים כחוק ואם לא מה עליי לעשות כדי לקבל את זכויותיי.תודה רבה לכם על הפורם הכל כך חשוב הזה!
שכר עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
את השכר כמובן שכבר היה צריךך לשלם לך
אם בחוזה נקבע שתעבוד 2.5 שעות אבל עבדת יותר אתה זכאי לשכר עבור השעות בהן עבדת בפועל
אם הם לא משלמים לך אתה יכול להגיש, בצורה פשוטה וללא עו"ד, תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בחוזה נקבע שתעבוד 2.5 שעות אבל עבדת יותר אתה זכאי לשכר עבור השעות בהן עבדת בפועל
אם הם לא משלמים לך אתה יכול להגיש, בצורה פשוטה וללא עו"ד, תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה בפרשנות סעיף חוק
עו"ד אסיל סייג
09/11/10
שלום...
סעיף 7 (ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע " המנוחה השבועית תכלול: 1. לגבי יהודי - את יום שבת 2. לגבי מי שאינו יהודי - את יום השבת או את יום הראשון או את היום הששי בשבוע, הכל לפי המוקבל עליו כיום מנוחה השבועי שלו ".
שאלתי היא האם המילה תכלול היא מילה של חובה או של רשות , כלומר במידה ואני עובד ברשת לפי משמרות ואני לומד בימי שני ומעוניין שיום החופש שלי יהי ביום הלימודים , ובמקום זאת אני אעבוד בימי שישי שזה יום החופש שלי , האם זה מותר או אסור ?
סעיף 7 (ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע " המנוחה השבועית תכלול: 1. לגבי יהודי - את יום שבת 2. לגבי מי שאינו יהודי - את יום השבת או את יום הראשון או את היום הששי בשבוע, הכל לפי המוקבל עליו כיום מנוחה השבועי שלו ".
שאלתי היא האם המילה תכלול היא מילה של חובה או של רשות , כלומר במידה ואני עובד ברשת לפי משמרות ואני לומד בימי שני ומעוניין שיום החופש שלי יהי ביום הלימודים , ובמקום זאת אני אעבוד בימי שישי שזה יום החופש שלי , האם זה מותר או אסור ?
יום מנוחה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
יום המנוחה שלך כיהודי הוא שבת
אתה לא יכול להתנות על זה ולקבוע שהוא יהיה ביום אחר
המטרה של החוק היא להגן על העובדים והוא לא נותן מענה למי שבאמת רוצה ומוכן לעבוד ביום שבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה לא יכול להתנות על זה ולקבוע שהוא יהיה ביום אחר
המטרה של החוק היא להגן על העובדים והוא לא נותן מענה למי שבאמת רוצה ומוכן לעבוד ביום שבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
איריס
09/11/10
האם עובד שעזב ללא התראה אחרי 4.5 חודשי עבודה זכאי לפדיון ימי החופשה כפי שטוענים בקו לעובד?
פדיון ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
כן הוא זכאי
יחד עם זאת המעסיק זכאי גם ל-4.5 ימי הודעה מוקדמת לפני התפטרות ואם העובד לא נתן אותם אפשר לקזז אותם משכרו
המסקנה - אף אחד לא חייב לשני כלום
למען הסדר הייתי מוציא לו תלוש ורושם תשלום של 4.5 ימי חופש בפלוס, ובמינוס קיזוז של 4.5 ימי עבודה בשל אי מתן הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת המעסיק זכאי גם ל-4.5 ימי הודעה מוקדמת לפני התפטרות ואם העובד לא נתן אותם אפשר לקזז אותם משכרו
המסקנה - אף אחד לא חייב לשני כלום
למען הסדר הייתי מוציא לו תלוש ורושם תשלום של 4.5 ימי חופש בפלוס, ובמינוס קיזוז של 4.5 ימי עבודה בשל אי מתן הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביוןח מנהלים
לנה
09/11/10
האם מעביד מחוייב להפריש את חלקו לביטוח מנהלים במהלך חופשת לידה? אם כן האם רק ב-14 השבועות הראשונים או שגם אם אני מעריכה עד 26 שבועות לפי החוק החדש? מה בדבר החלק שלי אם ההסדר הוא שהוא מנכה אותו משכרי ומעביר לקופה בתקופה בה לא משולם שכרי על ידו אלא ע"י ביטוח לאומי? האם התשובה משתנה במידה ואני מחליטה להתפטר בסוף חופשת הלידה?
הפרשה לביטוח מנהלים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
כן, עלייך להמשיך ולהפריש את חלקך
אם את מחליטה לעזוב בתום החל"ד אין לכך קשר
מומלץ באופן כללי לשמור על רצף ביטוחי בביטוח המנהלים - זה רק לטובתך בסופו של דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את מחליטה לעזוב בתום החל"ד אין לכך קשר
מומלץ באופן כללי לשמור על רצף ביטוחי בביטוח המנהלים - זה רק לטובתך בסופו של דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור אישור רפואי על תאונת עבודה
לובה
09/11/10
בעלי עבד במקום העבודה מהראשון לספטמבר ולפני כן הוא לא עבד במשך כמה חודשים. ב-20 לספטמבר נפל בעבודה מסולם וקיבל שבר ביד. המעביד שלח אותו לסדר את התשלום בביטוח לאומי ובביטוח הלאומי הציעו לו סכום קטן מכיוון שלפני כן לא עבד במשך כמה חודשים.
האם לא חלה על המעביד חובה לשלם עבור ימי המחלה של תאונת העבודה בשיעור מלא של 100 אחוז?
תודה.
האם לא חלה על המעביד חובה לשלם עבור ימי המחלה של תאונת העבודה בשיעור מלא של 100 אחוז?
תודה.
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
לא, זוהי תאונת עבודה ומי שמשלם זהו המוסד לביטוח לאומי
המעסיק משלם עבור ימי מחלה "רגילים"
בכל מקרה בעלך צבר רק יום מחלה אחד אז זה לא רלוונטי מבחינתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק משלם עבור ימי מחלה "רגילים"
בכל מקרה בעלך צבר רק יום מחלה אחד אז זה לא רלוונטי מבחינתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסית חובה
יואב
09/11/10
שלום,
התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי בינואר 2008. במהלך 2009 חתמתי על טפסים להצטרף להסדר פנסיוני. לאחרונה קיבלתי דו"ח מקרן הפנסיה ובו כתוב שרק מינואר 2010 התחילו ההפרשות שלי ושל המעביד לקרן.
אשמח לדעת ממתי חלה על המעסיק החובה להפריש לקרן הפנסיה במקרה שלי (ינואר 2008, 9 חודשים אחרי, ממתי שהצטרפתי?).
כמו כן האם אפשר לכפות על המעסיק הפקדה רטרואקטיבית החל מהיום שבו התחילה החובה.
תודה
התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי בינואר 2008. במהלך 2009 חתמתי על טפסים להצטרף להסדר פנסיוני. לאחרונה קיבלתי דו"ח מקרן הפנסיה ובו כתוב שרק מינואר 2010 התחילו ההפרשות שלי ושל המעביד לקרן.
אשמח לדעת ממתי חלה על המעסיק החובה להפריש לקרן הפנסיה במקרה שלי (ינואר 2008, 9 חודשים אחרי, ממתי שהצטרפתי?).
כמו כן האם אפשר לכפות על המעסיק הפקדה רטרואקטיבית החל מהיום שבו התחילה החובה.
תודה
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
על המעסיק היה להפריש עבורך מ-1.7.08
אם כשהתחלת לעבוד אצלו כבר היית מבוטחת ברציפות בביטוח פנסיוני אז היה עליו להפריש מתחילת עבודתך
יצויין כי ההפרשות לתקופה זו הינן באחוזים נמוכים מאד
ניתן לדרוש מהמעסיק להפריש רטרואקטיבית ואם יסרב אפשר לתבוע אותו. לא בטוח שזה כדאי לאור הסכומים הנמוכים ממילא ובשל העובדה כי לבטח יפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם כשהתחלת לעבוד אצלו כבר היית מבוטחת ברציפות בביטוח פנסיוני אז היה עליו להפריש מתחילת עבודתך
יצויין כי ההפרשות לתקופה זו הינן באחוזים נמוכים מאד
ניתן לדרוש מהמעסיק להפריש רטרואקטיבית ואם יסרב אפשר לתבוע אותו. לא בטוח שזה כדאי לאור הסכומים הנמוכים ממילא ובשל העובדה כי לבטח יפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי נקיון
אלי
09/11/10
לפי צו הרחבה לעובדי נקיון ישנה חובה לשחם לעובד תוספת וותק. אך מאחר ובצו ההרחבה הסכומים הם בלירות ואין כל מנגנון הצמדה. האם זה אומר שלא מגיע לעובדי הנקיון תוספת ותק? האם ישנו מנגנון הצמדה המאפשר תשלום של תוספת הותק לעובדים
עובדי ניקיון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
יש הסכם קיבוצי חדש לעובדי הניקיון מהשנתיים האחרונות
מה שאתה מתייחס אליו לא רלוונטי
פנה להסתדרות לקבלו או לאתר משרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה שאתה מתייחס אליו לא רלוונטי
פנה להסתדרות לקבלו או לאתר משרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מלצרים: נסיעות, ימי חופשה ומחלה
מלצרית
09/11/10
התפטרתי לאחר 3 שנים בעבודה כמלצרית בבית קפה. המשכורת שלי היתה מורכבת מטיפים עם השלמה למינימום במקרה הצורך. את המשכורת קיבלתי בתלוש מידי חודש. בתלוש הוזכר קבלה של 150 ש"ח נסיעות אך, בפועל לא היה לכך גילום כלשהו בשכר. כיצד ניתן להוכיח את זכאותי בתלשום נסיעות?
לא קיבלתי אף יום חופשה או מחלה האם אני זכאית לימי חופשה במסגרת עבודתי כמלצרית העובדת במשמרות? (עבדתי בין 3-5 משמרות בשבוע)
לא קיבלתי אף יום חופשה או מחלה האם אני זכאית לימי חופשה במסגרת עבודתי כמלצרית העובדת במשמרות? (עבדתי בין 3-5 משמרות בשבוע)
זכויות מלצרית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
אם לא שולמו לך ימי חופש את זכאית לפדיונם כעת, עם סיום עבודתך
לימי מחלה לא - לאלו את זכאית רק אם את חולה
לגבי הנסיעות - אם זה מופיע בתלוש ולא שולם לך - מובן שעלייך לקבל את התשלום. המעסיק יטען ששילם לך את כל מה שמופיע בתלוש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לימי מחלה לא - לאלו את זכאית רק אם את חולה
לגבי הנסיעות - אם זה מופיע בתלוש ולא שולם לך - מובן שעלייך לקבל את התשלום. המעסיק יטען ששילם לך את כל מה שמופיע בתלוש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה בצבא ופגיעה במהלך שרות צבאי
נעמי
09/11/10
בני בן 22. משרת כחייל בקבע,כקצין רכב בתפקיד חתום עד אפריל 2011, במהלך השרות הסדיר הוא החל לסבול מכאבים חזקים ברגליים"הוא שרת כחייל קרבי,לאחר טרטורים רבים רק לפני זמן קצר הבנו שיש לו שברי מאמץ, בשבוע האחרון הוא גם קיבל דלקת ומטופל באנטביוטיקה.
כרגע למרות שהוא חייל בקבע שמקבל משכורת ואני מבינה מכך שמגיע לו גם חופשת מחלה מסרבים במערכת הבריאות הצבאית לשחרר אותו למספר ימי מנוחה,האם זה תקין מבחינת זכויות של חייל בקבע?
בלי קשר האם ניתן להפר חוזה ולצאת מקבע ושאלה נוספת האם ניתן לתבוע את הצבא על פגיעה שנעשתה בגלל הפעילות שלו כחייל סדיר?
אודה על תשובה
כרגע למרות שהוא חייל בקבע שמקבל משכורת ואני מבינה מכך שמגיע לו גם חופשת מחלה מסרבים במערכת הבריאות הצבאית לשחרר אותו למספר ימי מנוחה,האם זה תקין מבחינת זכויות של חייל בקבע?
בלי קשר האם ניתן להפר חוזה ולצאת מקבע ושאלה נוספת האם ניתן לתבוע את הצבא על פגיעה שנעשתה בגלל הפעילות שלו כחייל סדיר?
אודה על תשובה
צה"ל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
על חיילים לא חלים דיני העבודה בישראל ולכן אין זה הפורום הרלוונטי לשאלתך
פני לפורום דיני צבא אם קיים כזה אצלנו באתר או לעו"ד בתחום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פני לפורום דיני צבא אם קיים כזה אצלנו באתר או לעו"ד בתחום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לחוזה עבודה חדש -דחוף
אבינועם
09/11/10
אשמח לקבל את תשובתך לשאלותי -
הנני עומד לחתום על חוזה במקום עבודה חדש,
האם מגיע לפי חוק הפרשה לקופת גמל כבר מהיום הראשון ?המעביד רוצה לתת אחריי חצי שנה לא רטרואקטיבי.
שאלה נוספת -לא מזמן שונה החוק לתשלום ימי מחלה כבר מהיום הראשון- תוכלי בבקשה לציין איך חלוקת התשלום מתבצעת,
ושאלה אחרונה - הנני אמור להגיע בריכבי מרמת גן לכפר סבא,מה עלות הנסיעות שעליי לבקש ? באוטובוסים העלות היא 50 שח ליום ( 3 אוטובוסים לכיוון)
תודה רבה
הנני עומד לחתום על חוזה במקום עבודה חדש,
האם מגיע לפי חוק הפרשה לקופת גמל כבר מהיום הראשון ?המעביד רוצה לתת אחריי חצי שנה לא רטרואקטיבי.
שאלה נוספת -לא מזמן שונה החוק לתשלום ימי מחלה כבר מהיום הראשון- תוכלי בבקשה לציין איך חלוקת התשלום מתבצעת,
ושאלה אחרונה - הנני אמור להגיע בריכבי מרמת גן לכפר סבא,מה עלות הנסיעות שעליי לבקש ? באוטובוסים העלות היא 50 שח ליום ( 3 אוטובוסים לכיוון)
תודה רבה
חוזה עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
אם יש לך כבר ביטוח פנסיוני מהמעסיק הקודם ברציפות - חובת ההפרשה היא אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית ליום הראשון
אם אין לך - מעסיקך צודק וההפרשה רק אחרי חצי שנה
לגבי ימי מחלה - החוק טרם שונה
לגבי נסיעות - אין זה משנה כמה תדרוש - המעסיק לא מחוייב לשלם יותר מ-22.7 ש"ח ליום (הלוך וחזור ביחד) או עלות חופשי חודשי לפי הנמוך מביניהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין לך - מעסיקך צודק וההפרשה רק אחרי חצי שנה
לגבי ימי מחלה - החוק טרם שונה
לגבי נסיעות - אין זה משנה כמה תדרוש - המעסיק לא מחוייב לשלם יותר מ-22.7 ש"ח ליום (הלוך וחזור ביחד) או עלות חופשי חודשי לפי הנמוך מביניהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום גיבוש
עופרה
09/11/10
אני בהיריון, לקראת סופו. (חודש שביעי)
המעביד מחייב אותי להגיע ליום גיבוש, אחרת אצטרך לקחת יום חופש על חשבוני.
האם הדבר מוצדק? האם מעוגן בחוק?
המעביד מחייב אותי להגיע ליום גיבוש, אחרת אצטרך לקחת יום חופש על חשבוני.
האם הדבר מוצדק? האם מעוגן בחוק?
יום גיבוש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
זה לא מוצדק ואת לא חייבת
לדעתי את לא צריכה להיכנס לעימות או לויכוח - פשוט תוציאי יום מחלה (סחרחורת או חולשה בגלל ההריון) ותצאי מזה באלגנטיות
להתחיל להתעמת עם המעסיק זה פשוט לא נחוץ ולא רצוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדעתי את לא צריכה להיכנס לעימות או לויכוח - פשוט תוציאי יום מחלה (סחרחורת או חולשה בגלל ההריון) ותצאי מזה באלגנטיות
להתחיל להתעמת עם המעסיק זה פשוט לא נחוץ ולא רצוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת מנוחה והתשלום בגינה
אלמונית
09/11/10
שלום,א. רציתי לדעת האם מגיע לי הפסקה בזמן העבודה כאשר אני עובדת במשרה של 7-8 שעות ביום? והאם על ההפסקה אני אמורה לקבל תשלום?ב. לפי ממה שהבנתי ע"פ החוק שכר עבודה עומד על 21.70 ש"ח לשעת עבודה. אומנם אצלי בתלושי המשכורת אני עדיין מקבלת 20.70 ש"ח כמו כן עשיתי חישוב כמה יוצא לי ליום מחלקת למס' השעות שעבדתי ואני ממגיעה לסכום של 21.10 ש"ח האם זה ייתכן כלומר מותר למעסיקים שלי לעשות כך..?אשמח מאוד לקבל תשובה בהקדם האפשרי. נ.ב: לא חתמתי על מסמך מיום העסקתי במקום עבודתי.תודה
הפסקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
א. מגיעה לך הפסקה, ההפסקה על חשבונך. משך ההפסקה 3/4 שעה מהן חצי שעה לפחות ברציפות. לעובד שאינו עובד עבודת כפיים אין חובה לתת הפסקה.
ב. שכר המינימום הוא 20.7 ש"ח לשעה ולא כפי שציינת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב. שכר המינימום הוא 20.7 ש"ח לשעה ולא כפי שציינת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות
ניקי
09/11/10
שלום רב!
מה נוסח מקובל של הודעה על התפטרות במקום עבודה
"הריני לעלות על הכתב את הודעתי על הפסקת עבודה במשרדי תחת פיקוחך מהיום???האם הנוסח מקובל זו רק הודעה על התפטרות
בתודה מראש
מה נוסח מקובל של הודעה על התפטרות במקום עבודה
"הריני לעלות על הכתב את הודעתי על הפסקת עבודה במשרדי תחת פיקוחך מהיום???האם הנוסח מקובל זו רק הודעה על התפטרות
בתודה מראש
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
לכבוד....
הנדון: הודעת התפטרות
הריני מודיע בזאת על התפטרותי מעבודתי בחברתכם
ניתנת לכם הודעה מוקדמת כחוק של .... במהלכה אמשיך לעבוד
ההתפטרות תיכנס לתוקף לאחר תום ההודעה המוקדמת ביום .....
תודה על ההזדמנות שניתנה לי לעבוד בחברתכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הנדון: הודעת התפטרות
הריני מודיע בזאת על התפטרותי מעבודתי בחברתכם
ניתנת לכם הודעה מוקדמת כחוק של .... במהלכה אמשיך לעבוד
ההתפטרות תיכנס לתוקף לאחר תום ההודעה המוקדמת ביום .....
תודה על ההזדמנות שניתנה לי לעבוד בחברתכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נאיבית. תמימה וטיפשה
נאיבית. תמימה וטיפשה
09/11/10
ררכבי היה מעורב בתאונה . פניתי למוסך אליו אני נוהגת להגיע והם טענו כי הרכב זקוק לפחחות וכי אין הם עוסקים בתיקונים הספציפים
הדרושים לרכב והפנו אותי למוסך אחר . המוסך האחר טען כי עליו להזמין חלקים וכי הם יגיעו עוד מספר ימים אך כדי לי להשאיר את הרכב
משום , שהוא אינו כשיר לנסיעה . עליי לציין כי נסעתי איתו מרחקים
ארוכים אך הנחתי כי יתכן והתמזל מזלי ולא נעשה לי כל רע וכי מוטב
להקשיב לו . השארתי את הרכב . אם המפתחות . וזאת למרות ,שהם
טענו , שהם לפחות במשך יומיים לא יבצעו שום תיקונים . בצרור המפתחות של הרכב השארתי את מפתח הבית וחזרתי .עוד באותו יום
כאשר חזרתי לקחת את המפתחות וראיתי את עובדי המוסך נוסעים בכביש הראשי אם רכבי
וזאת למרות טענתם כי הרכב לא כשיר לנסיעה . לאחר מכן ביקשתי לעזוב הם טענו כי אין הדבר אפשרי משום ,שהם פירקו את הרכב .
ואכן הדבר היה נכון . חלה מריבה . והם אמרו לי לקחת את רכבי וטענו
כי הם לקחו את הרכב למוסך אחר . (המוסך שהפנה אותי אליהם מלכתחילה ) וכי אותו מוסך ביצע תיקונים וכי עליי לשלם לו עליהם
אחרת הם לא יתנו לי את הרכב ,שלי שנמצא ברשותם . ז"א הרכב נמצא
אצלם במוסך ובכדי לקבל אותו בחזרה עליי "לסגור חשבונות אם מוסך
אחר בכלל ". אכן שילמתי להם .או כך לפחות זה נראה להם
(העסקה הייתה בהמתנה משום קבלת
אישור על הכרטיס אשראי ומשום ,שאבד לי הכרטיס והיה עליי לבטלו
לא ניתן היה לבצע אותה. ) ולכן קיבלתי אישור לקחת את רכבי
הרכב היה במצב הרבה יותר גרוע והיו לי ספקות כבדים כי בכלל התבצעה עבודה כלשהיא . לקחתי את הרכב כדי לבצע בדיקה שאכן
בוצעה עליו עבודה. לאחר מכן מבצע הבדיקה טען כי התבצעה רק מחצית העבודה וכי הוא יצר קשר אם בעל המוסך (המכון והמוסך
במרחק של דקה אחד מהשני) והוא טען , שעזבתי לפני ,שהם סיימו
לעבוד וכי עליי לחזור כדי שישלימו את העבודה . טענתי כי אין זה נכון
וכי הם טענו שסיימו אותה. שוב ויכוח . לבסוף טען בעל המכון כי רק
במידה ואשלם לו יכתוב לי על דף את מסקנתו וכי אין אני חייבת לשלם לו
במידה ולא יכתוב דבר. כעת מה אני עושה?. 2 בעלי המוסך נראים
לי נוכלים מצד אחר מצד שני אני פוחדת שלא יניחו לי . האם לחזור ולבקש שישלימו את העבודה ? או האם לטעון כי לא ביצעו אותה במלואה
ולכן איני חייבת לשלם ? או לטעון שכלל לא פניתי אליהם אלא למוסף אליו
הם הפנו אותי ועל המוסך היה מלכתחילה לבקש מימני רשות כדי להעביר
את רכבי למוסך אחר
הדרושים לרכב והפנו אותי למוסך אחר . המוסך האחר טען כי עליו להזמין חלקים וכי הם יגיעו עוד מספר ימים אך כדי לי להשאיר את הרכב
משום , שהוא אינו כשיר לנסיעה . עליי לציין כי נסעתי איתו מרחקים
ארוכים אך הנחתי כי יתכן והתמזל מזלי ולא נעשה לי כל רע וכי מוטב
להקשיב לו . השארתי את הרכב . אם המפתחות . וזאת למרות ,שהם
טענו , שהם לפחות במשך יומיים לא יבצעו שום תיקונים . בצרור המפתחות של הרכב השארתי את מפתח הבית וחזרתי .עוד באותו יום
כאשר חזרתי לקחת את המפתחות וראיתי את עובדי המוסך נוסעים בכביש הראשי אם רכבי
וזאת למרות טענתם כי הרכב לא כשיר לנסיעה . לאחר מכן ביקשתי לעזוב הם טענו כי אין הדבר אפשרי משום ,שהם פירקו את הרכב .
ואכן הדבר היה נכון . חלה מריבה . והם אמרו לי לקחת את רכבי וטענו
כי הם לקחו את הרכב למוסך אחר . (המוסך שהפנה אותי אליהם מלכתחילה ) וכי אותו מוסך ביצע תיקונים וכי עליי לשלם לו עליהם
אחרת הם לא יתנו לי את הרכב ,שלי שנמצא ברשותם . ז"א הרכב נמצא
אצלם במוסך ובכדי לקבל אותו בחזרה עליי "לסגור חשבונות אם מוסך
אחר בכלל ". אכן שילמתי להם .או כך לפחות זה נראה להם
(העסקה הייתה בהמתנה משום קבלת
אישור על הכרטיס אשראי ומשום ,שאבד לי הכרטיס והיה עליי לבטלו
לא ניתן היה לבצע אותה. ) ולכן קיבלתי אישור לקחת את רכבי
הרכב היה במצב הרבה יותר גרוע והיו לי ספקות כבדים כי בכלל התבצעה עבודה כלשהיא . לקחתי את הרכב כדי לבצע בדיקה שאכן
בוצעה עליו עבודה. לאחר מכן מבצע הבדיקה טען כי התבצעה רק מחצית העבודה וכי הוא יצר קשר אם בעל המוסך (המכון והמוסך
במרחק של דקה אחד מהשני) והוא טען , שעזבתי לפני ,שהם סיימו
לעבוד וכי עליי לחזור כדי שישלימו את העבודה . טענתי כי אין זה נכון
וכי הם טענו שסיימו אותה. שוב ויכוח . לבסוף טען בעל המכון כי רק
במידה ואשלם לו יכתוב לי על דף את מסקנתו וכי אין אני חייבת לשלם לו
במידה ולא יכתוב דבר. כעת מה אני עושה?. 2 בעלי המוסך נראים
לי נוכלים מצד אחר מצד שני אני פוחדת שלא יניחו לי . האם לחזור ולבקש שישלימו את העבודה ? או האם לטעון כי לא ביצעו אותה במלואה
ולכן איני חייבת לשלם ? או לטעון שכלל לא פניתי אליהם אלא למוסף אליו
הם הפנו אותי ועל המוסך היה מלכתחילה לבקש מימני רשות כדי להעביר
את רכבי למוסך אחר
שאלתך רלוונטית לפורום חוזים/תביעות קטנות ולא לדיני עבודה - נא לפנות לפורום המתאים
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לפיצויי פיטורים-הבהרה
שרה
09/11/10
האם סעיף זה אומר כי אם פוטרתי אחרי 5 שנים,(לדוגמה) והיתה הפרשה במשך 5 שנים ואם יש לי בחוזה סעיף שההפרשות יבואו במקום פיצויי פיטורים, אז אני אמורה לקבל רק את מה שהופרש ולא השלמה לחישוב לפי חישוב פיצויים שהיה אמור להיות בפועל 5*5000שח (לדוגמה שכר לחודש) שזה הפיצויים שאני אמורה לקבל , האם הבנתי נכון ? תודה
סעיף 14-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
הבנת נכון
אם כל חודש המעסיק הפריש משכרך 8.33% לפיצויים - הוא לא צריך להשלים דבר
אם הפריש 6% בלבד לפיצויים - הוא צריך להשלים 28% מסך הזכאות לפיצויים
האמור לעיל הינו בכפוף לכך שנחתם ביניכם הסכם לפי סעיף 14 ותנאי ההיתר הכללי של שר התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם כל חודש המעסיק הפריש משכרך 8.33% לפיצויים - הוא לא צריך להשלים דבר
אם הפריש 6% בלבד לפיצויים - הוא צריך להשלים 28% מסך הזכאות לפיצויים
האמור לעיל הינו בכפוף לכך שנחתם ביניכם הסכם לפי סעיף 14 ותנאי ההיתר הכללי של שר התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת בגין עבודה חלקית לפי הנחית רופא תעסוק
מני
09/11/10
עברתי ניתוח ולפי הניית רופא תעסוקתי עלי לעבוד 4 שעות בלבד.
האם אקבל משכורת מלאה?
האם השעות החסרות כל יום ינוכו מימי המחלה שצבורים לי?
האם אקבל משכורת מלאה?
האם השעות החסרות כל יום ינוכו מימי המחלה שצבורים לי?
עבודה חלקית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
מובן שלא
אתה תקבל שכר חלקי בלבד עבור עבודתך בפועל
אם המעסיק ירצה הוא יוכל לשלם לך ולנכות מימי המחלה אבל הוא לא חייב לעשות זאת
פנה לביטוח לאומי - אולי הם ישלמו את השעות החסרות כי יש לך אי כושר עבודה חלקי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה תקבל שכר חלקי בלבד עבור עבודתך בפועל
אם המעסיק ירצה הוא יוכל לשלם לך ולנכות מימי המחלה אבל הוא לא חייב לעשות זאת
פנה לביטוח לאומי - אולי הם ישלמו את השעות החסרות כי יש לך אי כושר עבודה חלקי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
אתי
09/11/10
שלום,
אני עובדת בחברת תיירות ומוגדרת כעובדת על בסיס שעתי השכר שלי מורכב בעיקרו מעמלות על מכירת חבילות נופש
אני גרה ברחובות ומקום העבודה בתל אביב ... בחודשי הקיץ אני מגיעה לבערך 150 שעות בחודש ובחודשי החורף זה משתנה זה יכול להיות גם 40 שעות (7 ימי עבודה בחודש) איך אמורים לשלם לי על נסיעות (מאז שאני עובדת בחברה אני מקבלת לפי חופשי חודשי תא רחובות ואם לא עבדתי מספיק שעות משלמים על החלק היחסי שזה אומר עלות חופשי חודשי לחלק למספר ימים האם זה בסדר
תודה
אני עובדת בחברת תיירות ומוגדרת כעובדת על בסיס שעתי השכר שלי מורכב בעיקרו מעמלות על מכירת חבילות נופש
אני גרה ברחובות ומקום העבודה בתל אביב ... בחודשי הקיץ אני מגיעה לבערך 150 שעות בחודש ובחודשי החורף זה משתנה זה יכול להיות גם 40 שעות (7 ימי עבודה בחודש) איך אמורים לשלם לי על נסיעות (מאז שאני עובדת בחברה אני מקבלת לפי חופשי חודשי תא רחובות ואם לא עבדתי מספיק שעות משלמים על החלק היחסי שזה אומר עלות חופשי חודשי לחלק למספר ימים האם זה בסדר
תודה
נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
או שתקבלי 22.7 ש"ח ליום נסיעות (הלוך וחזור ביחד) או שתקבלי עלות חופשי חודשי
המעסיק יכול לבחור את הנמוך מביניהם
נכון שלא בטוח כלל שזה מכסה את העלות בפועל אבל זה החוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק יכול לבחור את הנמוך מביניהם
נכון שלא בטוח כלל שזה מכסה את העלות בפועל אבל זה החוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
