פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יש לי נכות בביטוח לאומי ולא רוצה לספר בראיון
יש לי נכות בביטוח לאומי, אבל אני כשיר לעבודהו ויכול לעבוד.
אני מתכוון ללכת לראיונות עבודה, ומניח שרוב הסיכויים שלא אתקבל לעבודה אם אספר בראיון עבודה שיש לי נכות בביטוח לאומי.
השאלה היא, אם ונניח שהתקבלתי לעבודה. ולא סיפרתי שיש לי נכות למעסיק. והמעסיק איכשהוא, גילה ששיקרתי ושיש לי נכות אחר כך. הוא יכול לפטר אותי מהעבודה בגלל דבר כזה? או לעשות לי בעיות כלשהן בגלל זה? או שהוא לא יכול?
והאם אני עובר עבירה כלשהי, בזה שאני לא מספר שיש לי נכות או משקר בעניין הזה?
תודה
עבודה
בוקר אור
ראשית אתה לא חייב לעדכן על מצב בריאותך - אלא באם הדבר מתנגש עם מהות העבודה.
ושנית אי קבלה לעבודה או פיטורים בגלל מצב בריאותי כול נכות - מהווה אפליה אסורה במקום העבודה.
שלישית- אני לא רואה סיבה במידה ואתה מתאים מבחינת הכישורים לעבודה - אי קבלתך לעבודה בגלל היותך נכה.
בהצלחה ובברכת שנה טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון בדלתיים סגורות בארצי יישמע כך גם בבג"ץ
אכן ?
דיון בדלתיים סגורות
שלום רב
לרוב אכן זה כך אבל זה לא מחייב- לבגצ הסמכות לבחון את הנושא ולקבל את ההחלטה בהתאם להליך עצמו ולנסיבותיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
אצלנו בעבודה יש תקלה במחשבים כבר יומיים. שלחו אותנו הביתה לחופשה. על חשבון מי אמור להיות החופש הנ"ל? לי באופן אישי אין ימי חופשה.
תודה.
חופשה מאולצת
שלום רב
לו מדובר בחופשה מעכשיו לעכשיו כפי שאת מתארת אז על המעסיק לשלם בעבור ימים אלה. לו המעסיק מודיע מראש לשבוע הבא שבגלל התקלה העובדים יהיו בחופשה אז זו זכותו למעט בעבור עובדים שנמצאים ביתרת חופשה שלילית שאז ייאלץ ככל והם יבקשו לעבוד לשלם להם בעבור ימים אלה או למצוא להם עבודה לימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד שעתי על אי עבודה בערב חג
האם הוא יהיה זכאי לתשלום עבור עבודה בערב חג ועבור החג עצמו?
לדוג': בשל סגר על יו"ש אתר העבודה סגור בערב יום כיפור וביום כיפור.
האם העובד יהיה זכאי לקבל שכר גם על יום כיפור וגם על ערב יום כיפור, למרות שיום לפני החג ("ערב חג") הוא לא עבד?
האם המעסיק חייב לשלם לי עבור יום ערב חג אם העסק סגור?
שלום רב,
בגין החג עצמו העובד יהיה זכאי לקבל שכן הוא לא עבד ביום לפני החג בשל החלטת המעסיק ולא בשל היעדרותו או ללא הסכמת המעסיק.
לגבי ערב החג עצמו- ככל והמעסיק הודיע על כך מראש המעסיק יכול להתייחס ליום זה כיום חופש של העובד ובעצם לשלם תמורתו, אבל מנגד לנכות מימי החופשה של העובד.
לו המעסיק לא הודיע מראש והעובד נמצא ביתרת ימי חופשה שלילית אז לבקשת העובד המעסיק מחויב להעסיק אותו ביום זה או לשלם לו תמורתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אנחנו בית ספר פרטי ללימודים ברפואה משלימה. תלמידה אחת שרכשה דרך הטלפון איתנו לאחר שיחה של שעה והבנה של מה היא קונה ומתוך רצונה, קורס שעלותו 4500 שח. ידעה שזהו קורס אינטרנטי שישאר לה פתוח לתמיד.
כעבור 4 חודשים פנתה בבקשה לקבל החזר מלא על הקורס כי בעלה חולה סרטן ואומרת שלא למדה.
הסברנו לה שלצערנו חלק מתלמידנו בעצמם חולי סרטן או בני זוגם, ולא רק שאינם מבקשים החזר על הקורס אלא לומדים אותו ומצליחים לעזור לעצמם או בן המשפחה החולה, גם מבחינה בריאותית וגם רגשית.
אך הגברת ביטלה זאת ולא מוכנה לנסות אפילו אלא דורשת את כספה בחזרה. איימה לתבוע.
ידוע לנו כי חוק הגנת הצרכן מחייב החזר על רכישה אך לא מעבר ל 14 יום ממועד הקנייה. וכאמור, עברו 4 חודשים כבר.
אם היא תגש לעורך דין האם יש לה קייס? או שאנחנו מוגנים מפני זה?
אציין כי אנחנו בית ספר שרק נפתח ואיננו תאגיד ענק, וכי כל החזר כזה שלקוח ידרוש לא בצדק, יוביל לבעיות כלכליות אצלנו לא פשוטות בתור עסק קטן. זוהי גם הסיבה מדוע אנו משקיעים שעה בשיחה עם כל מתעניין חדש בלימודים ומסבירים לו מצוין על השיטה ושואלים אותו שאלות, על מנת לאפשר לו להחליט האם הוא ילמד והאם הוא מוכן לשלם על כך או לא. כלומר הבנאדם יודע היטב למה הוא נכנס ובשביל מה.
במיוחד שבמקרה שלה, את הקורס הזה היא כן יכולה ללמוד (אני מזכירה שיש לנו תלמידים שלהם בעצמם יש סרטן והם לומדים וזה משפר את הרגשתם), ואם היתה בוחרת היתה יכולה לעזור גם לעצמה וגם לבעלה שצר לי מאד לשמוע שכך חולה.
אשמח מאוד לייעוץ.
תודה.
פנו לפורום דיני חוזים / צרכנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
ימי עבודה א-ה שעות 8-17.5
אני יודע שמשרה מלאה זה 182 שעות.
האם כשאסיים לעבוד אוכל לתבוע בגין השעות הנוספות שעבדתי מעבר ל182 בחודש?
תודה
שכר גלובלי ושעות נוספות
שלום רב,
יש לבחון את הסכם העסקתך ואת תלוש השכר על מנת לענות. אכן משרה מלאה היא 182 שעות אך לו למשל יש במסגרת השכר חלק שהוא בגין שעות נוספות גלובליות אז יתכן ולא יהיה ניתן לטעון בגין השעות הנוספות יש לבחון לעומק כאמור ומכל מקום לא רצוי להסכים לכך גם בהתנהגות אלא לדרוש תגמול עבור שעות אלה ככל ואין הסכמה בגינם בהסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החתמת עובד על טופס 101
מס הכנסה דורש ממנה להגיש דוחות ממספר שנים.
על מי חלה האחריות על חתימה על טופס 101
אנא פנה לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים בהתפטרות
מתכוון להגיש התפטרות. האם מגיע לי פיצויים ? אני עובד שעתי כך שבכל חודש שכר הברוטו שלי משתנה בהתאם למספר השעות בפועל שעבדתי ,אז איך מחושבים הפיצויים? המעביד מפריש לי לפיצויים כל חודש 8.33% .האם יש לסכם מחודש לחודש מאז תחילת העבודה את סכום רכיב הפיצויים בתלוש והוא בעצם סכום הנטו שאני אמור לקבל?
תשלום פיצויים בהתפטרות
שלום רב
כאשר אתה מתפטר אתה לא זכאי ממילא להשלמת פיצויים אלא רק לרכיב הפיצוים הצבור בקופה.
לעניין זה אציין כי אם המעסיק הפריש לך בכל חודש 8.33% מהשכר לקופת הפיצויים אז על פניו ממילא הפיצויים שיש לך בקופה מהווים תשלום פיצויים מלאים / שסביר שאתה חתום על סעיף כי הפרשה זו באה במקום תשלום פיצויים מלאים ( זה נקרא סעיף 14) .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לעובד בשכר שעתי
אני עובד מ-15.10.17 בשכר שעתי כ-8 שעות ביום ומעוניין להתפטר..
לפני מספר ימים חתמתי חוזה בחברה אחרת ושם סוכם שאתחיל לאחר ראש השנה ב-3.11.19.
כעובד שעתי במקום הנוכחי - כמה זמן על פי חוק אני אמור לתת הודעה מוקדמת?והאם החגים נספרים בהודעה המקודמת?אם ימי החג אכן נספרים ,חשבתי מתוך התחשבות במעסיק להודיע לו מוקדם יותר ממה שהחוק קובע על מנת לאפשר לו למצוא מחליף ראוי .האם אני יכול להפגע מכך?
הודעה מוקדמת לעובד שעתי
שלום רב
עליך ליתן 20 ימי הודעה מוקדמת כאשר התקופה היא קלנדרית דהיינו ימי החגים נספרים.
המעסיק מחויב להעסיק אותך/ לשלם תמורת ההודעה המוקדמת עפי חוק ולכן ככל ותודיע מוקדם יותר זכותו של המעסיק להגיד לך כי הוא לא מעוניין בהודעה מוקדמת ארוכה מהחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
רציתי לברר אם עברתי יום הדרכה בלבד ,ובמשך החודש לא עבדתי כלל ,והסכום למשכורת הוא 223 ש"ח ואני עובדת 3 חודשים איך יכולים להפריש לי מסכום זה פנסיה רטאוקטיבית?
האם יש חובת הפרשה גם בחודש בו עובד לא עבד?
שלום רב,
פנסיה מפרישים רק מהשכר בפועל.
אם לא היה שכר, אין הפרשה לפנסיה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עמידה בהסכם
קצת ארוך ובכל זאת ממש אשמח לעזרה!
אני עובדת בפנימייה המנוהלת על ידי אגודה פרטית. במהלך שנה שעברה עבדתי ב 60% משרה בתקן שנקבע בהסכם קיבוצי (ישן ולא מעודכן של משרד החינןך)ולקראת סוף שנת הלימודים הסכימו להעלות את המשרה שלי ל 100% החל מחודש אוגוסט. ההסכם נעשה בע"פ בתחילת חודש יולי מול המנהלת הישירה שלי. בהסכם זה נקבע שאני לוקחת על עצמי תפקיד חדש השווה 40% נוסף לתפקיד הקודם ושסך הכל אעבוד במשרה מלאה. נשלח אלי מייל שכלל את הגדרת התפקיד החדש אך מעבר לכך לא היתה כל הסתייגות הנוגעת לתנאי השכר או תנאי העבודה. גם לא נחתם הסכם עבודה חדש.
פתאום, לפני כמה ימים בשיחה אקראית עם מנהלת כוח האדם היא נזכרה לעדכן אותי שהתפקיד החדש כלל לא יכנס לשכר הבסיס אלא יופיע כגמול תפקיד בשורה נפרדת ולא ישפיע על אחוז המשרה כלל. במילים אחרות בתלוש יופיע שאני עובדת ב 60% משרה בלבד, בפועל אני אתבקש לעבוד שעות של משרה מלאה והתפקיד החדש יופיע בשורה נפרדת ולא ברור מה החישוב לערך התפקיד במובן הכספי.
למיטב הבנתי אחוז המשרה משפיע על חישוב דמי הבראה, ערך ימי חופשה ומחלה ואולי עוד דברים..
בנוסף זה אומר שכל שינוי בהסכם הקיבוצי (כרגע יש מהלכים מול האוצר ובהחלט תיתכן עליה בשכר בשנה הקרובה) יחול רק על 60% ולא על ה 40% הנוספים.
זאת ועוד, השכר אותו הרווחתי עבור 60 % משרה עמד על ברוטו של 6000 (פלוס מינוס) כאשר הובטחה לי משרה מלאה הסקתי מכך שעבור 100% משרה אקבל ברוטו של 10,000. בשום שלב לא נאמר לי אחרת. בפועל בתלוש הברוטו הוא רק 8,200 בערך.
המנהלת הישירה אישרה בפני שהחישוב של 6,000-10,000 הוא הגיוני ונכון בניגוד למשכורת בפועל.
להרגשתי משהו פה מאוד לא תקין. אני נשארתי בעבודה הזו כי הבטיחו לי משרה מלאה - על כל המשתמע מכך. דחיתי הצעות עבודה טובות אחרות ושכרתי דירה חדשה שמגבילה אותי לעבודה הזו על סמך ההסכם שנעשה עם המנהלת שלי. וכעת אני מגלה שההסכם לא תואם את מה שקורה בפועל. אני רוצה להבין האם:
1. מעסיק יכול לשנות/לסייג את תנאי השכר והעבודה חודשיים לאחר ההסכם? או שכעת המעסיק מחוייב להסכם בע"פ וזו בעצם בעיה שלו שהוא לא הבהיר מראש את תנאי השכר?
2. האם הסכם בעפ הוא בכל תוקף חוקי ומחייב?
3. האם ההנחה שלי שהבטחה למשרה מלאה אמורה להתשקף בהתאם בשכר (כמו שכתבתי למעלה) בייחוד אם לא נאמר לי אחרת?
4. האם ניתן להגדיר חלק מהמשרה כגמול תפקיד נפרד ולהשאיר אותי על משרה חלקית,ו בפועל
לדרוש ממני לעבוד במשרה מלאה כשכל חישוב הגמולים/ קרן השתלמות/דמי הבראה/מחלה חופשה יחולו רק על 60%?
5. האם אני צודקת בהרגשה שהמצב לא תקין?
תודה ענקית מראש וסליחה על האורך ??
האם הגדרת התפקיד היא החשובה או העבודה בפועל?
שוש שלום,
ראשית, חוזה בע"פ הוא חוזה לכל דבר. הבעיה היחידה בחוזה בע"פ, היא שיהיה לך קשה להוכיח שזה מה שאמרו. מניסיוני, סביר להניח שהמעסיק יטען שכך סוכם איתך ולא הבנת נכון.
מכל מקום, המבחן בפועל הוא לא הגדרת התפקיד, אלא התפקיד בפועל.
כך למשל אם עובדת מלצרית שהמעסיק שלה ביקש ממנה גם להושיב אנשים שנכנסים למסעדה, לא תהיה זכאית לתמורה כפולה גם על מלצרות וגם בגין מארחת (אלא אם הוסכם שכן).
אולם, אם עובדת שהייתה אחראית על 3 עובדים ובשל כך עבדה 5 שעות ביום, קיבלה על עצמה להיות אחראית על עוד 10 עובדים והדבר מצריך ממנה לעבוד עוד 4 שעות ביום, הרי שהיא זכאית לשכר נוסף עבור שעות עבודתה הנוספות.
מדבריך עולה כי בשל התוספת, היקף העבודה שלך בפועל עלה ולכן המעסיק שלך ממילא צריך להגדיל את ההגדרה של היקף השעות ואם הוא לא עושה כן הרי שמדובר בפיקציה.
במידה ואכן את עובדת יותר שעות והמעסיק לא מתקן את היקף השעות, קיימת לך הזכות לעשות אחת או יותר מאלה:
1. להגיש תביעה לביה"ד לעבודה.
2. להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה בחו"ל
במסגרת עבודה בחו"ל קרה לי אירוע רפואי לא מתוכנן שגרר ניתוח בחו"ל וניתוח חוזר בארץ. אשמח לדעת מי הגורמים שניתן לתבוע בגין אירוע זה.
תודה מראש
מי הגורם האחראי לתשלום ניתוח בגין תאונת עבודה?
גיא שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום נזיקין.
החלמה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
שאלה לפורום ביטוח לאומי
שלום רב,
תאונת עבודה הינה סוגיה של ביטוח לאומי.
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור בחירות וחג
חוזה העבודה שלי הינו של מכסה בסך 140 שעות.
המעסיק טוען שזה לא שעתי ולא יומי אלא "מכסה קבועה" של 140 שעות.
המעסיק טוען שלא מגיע לי תשלום עבור יום בחירות ולא מגיע לי תשלום עבור חג.
זה לא עבירה על החוק??? מה זה משנה מה ההסכם עם המעסיק? החוק לא גובר?
אשמח לתשובה מפורטת כולל הפניה לסעיף הרלוונטי לחוק.
תודה שוב!
נטע
האם עובד חודשי זכאי לתשלום נוסף עבור יום הבחירות?
נטע שלום,
השאלה האם יום חג "נפל" על יום עבודה שלך, או יום הבחירות.
אם את לא עובדת בדר"כ בימי שלישי, אז לא מגיע לך תשלום על יום הבחירות וכך גם בעניין ימי החג.
בכל מקרה, אם את מקבלת את המקסימום של 140 שעות כאשר לא עבדת בבחירות ולא תעבדי בחגים, המעסיק לא צריך להוסיף דבר.
תשלום על חג הוא לא לגרום לך לקבל משכורת גבוהה יותר, אלא כדי למנוע פגיעה בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מעסיק לתעודת פטירה לאדם שנפטר בארץ אויב
אב המשפחה נפטר באירן שכידוע היא ארץ אויב.
כל האבלים, עולים חדשים, ישבו שבעה לפי מנהג היהדות כדת וכדין.
כעת, אחרי הקימה מהשבעה, המעסיק דורש מהאבלים תעודת פטירה של האב, כדי לא להוריד להם מהמשכורת את ימי ההיעדרות של שבוע האבל. במידה ולא יציגו כזו יפסידו חלק ניכר ממשכורתם.
הדרישה להמצאת המסמך היא בגדר "בלתי אפשרי", מכאן יוצא שהאבלים שהינם עולים חדשים עלולים להפסיד 25% ממשכורתם, בגין ביורוקרטיה שאין להם דרך להתמודד עמה.
אשמח לתשובתכם בהקדם.
האם עובד שאין בידיו תעודת פטירה זכאי לדמי אבל?
בני שלום,
צו ההרחבה שמתייחס לאבלות, לא קובע שרק עם הצגת תעודת פטירה מגיע תשלום על ימי אבל.
צו ההרחבה קובע כי מי שמקיים דמי אבלות זכאי לתשלום ולפי מה שתארת הם קיימו.
לכן המעסיק צריך לשלם שכר לאבלים.
למען הסר כל ספק, הייתי מציעה להעביר לו תצהיר של העובדים האבלים על כך שאביהם נפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
בדמי לידה - האם מקזזים מהשכר בשלשת החודשים שקדמו ללידה, את הכסף ששולם עבור הבראה ביגוד וכו'.
האם דמי הבראה נחשבים לצורך חישוב דמי לידה?
מירב שלום,
דמי לידה זוהי קצבה שמקבלים מביטוח לאומי ולכן העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש בתשלום
אני עובדת קבועה וחודשית
אך מחשבים יום חופש בתשלום בשכר או מחלה .אין לי יתרות חופש ומחלה.
האם לחישוב כוללים את מרכיבי הרכב או אחרים. כל פעם ניכו לי מחיר אחר .אשמח לשמוע תודה
כיצד מחשבים שווי של יום חופשה או מחלה לעובד חודשי?
נוי שלום,
שווי של יום מחלה ויום חופשה, שווה לשווי של יום עבודה ללא שעות נוספות.
לעובד בשכר חודשי פשוט לא מורידים את שכר היסוד.
כמובן שתשלום רכב אינו לקח בחשבון בשכר היומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבודה
השאלה היא האם לפי סעיף 2 לחוק הגנת השכר ניתן לחייב מעסיק לשלם שכר בשיק במקום בהעברה בנקאית (אין במקום העבודה הסכם עבודה קיבוצי ואופי ההעסקה היא כעובד שעתי)?
האם מעסיק חייב לשלם שכר באמצעות שיק?
שלום רב,
לא ניתן לחייב את המעסיק לשלם בשיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבור קורס מדא בגנים פרטיים
קורס במקום העבודה
בוקר אור
ע"פ הדין, בזמן קורס הכשרה מקצועי - על המעסיק לשלם שכר עבודה. במידה והקורס נערך לאחר עשות העבודה אזי גם שכר עבור שעות נוספות כדין.
במקרה דנן - אומנם הקורס אינו קורס הכרה מקצועית - עם זאת הוא קורס חובה שבלעדיו לא תוכלי לעבוד במקום ולכן לעניות דעתי המעסיק כן מחוייב לשלם לעובדים שכר בגין שעות קורס אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק בעבודה – חופשת לידה
תודה
חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לאחר 3 חודשים
רציתי לברר יש לי פנסיה פעילה כרגע אני עובדת 3 חודשים אבל נאמר לי שמאחר ועברתי רק הדרכה לא מגיע לי ולא שובצתי לעבודה לא מגיע לי פנסיה רטראקטיבית האם זה נכון?
הפרשות לפנסיה
לא. גם עבודה בנסיון או עבודה זמנית היא עבודה שנחשבת לצורכי וותק, פ"פ, חופשה, מחלה ושאר הזכויות הסוציאליות . ולכן במקרה שלך את זכאית להפרשות פנסיוניות החל מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלי
1. האם הפרה חד משמעית מצד המעסיק של סעיפים בהסכם קיבוצי מיוחד נחשבת כעבירה פלילית שסמכות משרד העבודה לחקור ?
2. ההסתדרות כהרגלה בוחרת שלא להתערב בהפרות הסכם קיבוצי. האם ניתן לגבש קבוצת עובדים או כעובד בודד לתבוע את ההפרות בבין דין לעבודה ללא ההסתדרות?
הפרות של הסכם קיבוצי
בוקר אור
אפשר בהחלט לבדוק באילו הפרות מדובר ומה ההשלכות ובאם אכן ישנן כאלו לפנות למשרד העבודה עם תלונה מפורטת לענין ההפרות (הגשת התלונה יכולה להיות גם אנונימית).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בגדים בעבודה
ביגוד
בוקר אור
במידה ונדרשת תלבושת אחידה אזי המעסיק בהחלט צריך לדאוג לביגוד - של שני סטים (בדר"כ זה פעמים בשנה), ובמידה ולאו והדרישה היא רק לצבע מסויים - יכול להיות שגם אז ניתן לדרוש זאת - אבל אני לא יודעת על חיוב חוקי לכך (שלא הבכם קיבוצי או צו הרחבה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בתקופת החגים
אבקש לברר כיצד מחושבים ימי המחלה בתקופת חגי תשרי.
ימי מחלה לעובד חודשי בחג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלי
ימי עבודה א-ה מ8 עד 17.30 . נאמר לי שבימים מסוימים שיש פחות עבודה אני ישוחרר ביוזמת המעסיק לפני 17.30.
מה החוק אומר על זה?
תודה
שכר חודשי קבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
