פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אזרח/תושב/תושב חוזר/תושב ארעי
באתי לשנת חופש בישראל. רק לשנה.
רוצה לעבוד עבודה זמנית בתקופה זו.
בררתי עם משרד הפנים ועם בטוח לאומי ואמרו שאין לי בעיה לעבוד.
כעת, כאשר המעביד מנסה לשלם את שכרי הוא נתקל בבעיות עם בטוח לאומי.
שוב התקשרתי לבטוח לאומי והם אומרים שאני חייבת להיות תושבת חוזרת בכדי לעבוד. אני לא רוצה להיות תושבת חוזרת כעת. אם אעשה זאת כעת - אצטרך לממש את זכויותי תוך שלוש שנים. אין בכוונתי להשאר פה מעבר לשנה ואיני רוצה לאבד את זכויותי בעתיד הרחוק יותר.
איך אוכל לעבוד? רוצה לשלם מיסים. רוצה לשלם בטוח לאומי. לא מחפשת להשתמט.
האם יש מצב של תושב זמני? או האם יכולים להעסיק אותי כתושבת זרה ואשלם מיסים בארה״ב. (אני מודעת לתאומי מס).
Help
אנא פני פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שנייה לאחר פיטורים
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה בימי פגרה
הגשתי תביעה בבית דין לעבודה ב12/6/19.
התביעה נמסרה לנתבע רק ב8/8/19 (זמן פגרה) .
כתב הגנה צריך להגיש תוך 30 ימים.
שאלה:
האם 30 ימים של הגשת כתב הגנה כוללים פגרה/ימי שישי/שבת/חגים?
איך לספור את ה30 ימים מתאריך 8/8/19? כלומר ,עד מתי ניתן להגיש כתב הגנה?
21/7-5/9/19 פגרת קיץ
29/9-1/10/19 ראש השנה
8-9/10 יום כפור
13/10-21/10/19 -סוכות
תודה
טטיאנה
מנין הימים להגשת כתב ההגנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שאוסר לעבוד שבת רביעית ברציפות
מעסיקתנו לאחרונה לא מאפשרת לנו לעבוד 4 שבתות ברציפות החבר'ה יהודים וכולם עבדו תמיד שבתותת, לאחרונה המעסיקה מחייבת אותנו לאחר שבת שלישית לקחת חופש בשבת הרביעית שאחריה אבל יחד עם זאת יש לנו יום מנוחה בשבוע ביום אחר במקום שבת ממילא, אז אני לא מבין מהיכן זה הגיע פתאום האם קיים בכלל דבר כזה בחוק?
תודה מראש
עבודה בשבת
או שהעסקה בשבת מעוגנת הסכמים קיבוציים (בענפי עבודה מסויימים),
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק יובל
האם קיימת התיישנות לגבי תביעה רטרואקטיבית?
רציפות לענין מענק יובל
צהריים טובים
תביעה לענין רציפות/ וותק לענין מענק יובל - קמה מיום שנולדה העילה ולכן יש לבחון מתי קמה עילה לבחינת הוותק ו/או הרציפות. האם עם הזכאות למענק יובל או לפני כן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק במערכת הבנקאית מכחיש את המופיע במסמכי המעסיק
2. האזורי העלים מפס"ד את ראיות נהלי העבודה והסכם העבודה המגדירים את תפקיד העובד.
3.הארצי טען כי אינו מתערב ב"טענות עובדתיות".
4. בג"ץ קבע שאינו מתערב בהחלטות הארצי..והנציב קבע שמדובר לכאורה ב"סוגיה משפטית"...
מהי דרך הפעולה המוצעת ?
ערעור על החלטת בית הדין
שלום רב
לא ניתן לענות על כך מבלי להכיר את כל החומר וכתבי הטענות ולקרוא את ההחלטות . על פניו הואיל והגשת כבר ערעורים שנדחו כפי שעולה מתיאורך אז לא ניתן לערעור עוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת וימי מחלה
לאישתו הייתה תאונת סאגווי בירושלים עם חברה מסודרת. בנפילתה מהסאגווי היא וריסקה מרפק דבר שמצריך פינוי ע"י נט"ן של מד"א לשערי צדק. בבית החולים היא אושפזה במיון לכ-20 שעות כולל "ניתוחון" להחזרת המרפק למקום והתקנת גבס. לאחר 5 ימים עברה אישתי ניתוח של שעתיים וחצי ברמב"ם כולל הכנסה פלטינות. הרופא נתן לה 8 שבועות ימי מחלה. אישתי עובדת כגננת במשרד החינוך וממשיכה לקבל את משכורתה. האם ניתן לבקש ממשרד החינוך ו/או ביטוח לאומי תשלום בעבור ימי המחלה? ניתן לתבוע את מפעיל סאגווי?
תודה יגאל
פנה לפורום דיני נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע יום בחירות
תודה
תשלום עבור יום בחירות
שלום רב
לא. רק מי שעובד לפחות 14 ימים טרם יום הבחירות זכאי לתשלום בעבור יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
עובדת כמטפלת בקשישים דרך חברת כוח אדם תיגבור ,עובדת גם דרך שעות של ביטוח לאומי וגם שעות פרטיות שהילדים משלמים לי דרך חברה זו, בתלוש אני רואה שגם עבור השעות הפרטיות אני מקבלת שכר שעה 29.4 ש"ח ,כאשר אני יודעת שלחברה הילדים משלמים 65 שח לכל שעה , האם זה בסדר או שעלי לבקש יותר כסף מהחברה או מהבן שמשלם לחברה עבור השעות הפרטיות?
כאשר אני עובדת באופן פרטי אצל קשישה ולא דרך חברה אני מקבלת 50 שח לשעה...
חברת כוח האדם יכולה לשלם לי פחות ממה שהיא מקבלת?
שלום רב
לא חייבת להיות התאמה בין השכר שהחברה מקבלת לשכר שהם משלמים לך. לחברה יש גם עלויות מעביד וכן הוצאות שונות ובכל מקרה השכר שהחברה מקבלת מהלקוח זה בהתאם להסכם בינם ללקוח והשכר שאת מקבלת מהחברה זה בהתאם להסכם בינך לבינם. כמובן שאת יכולה לנסות ולבקש העלאה בשכר אבל החברה לא חייבת להסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות
אם אני מודיע למקום העבודה על עזיבה ב 22 לספטמבר.
האם הם חייבים לתת לי משכורת חודש קדימה עד ל 22 לאוקטובר ? חודש קדימה. ואז במכתב התפטרות אני רושם סיום העסקה ב 22 לאוקטובר ?
מה קורה במקרה שיש חגים באמצע. האם מחשבים ימי עבודה ?
תודה רבה.
אלון
האם מעסיק יכול לוותר על הודעה מוקדמת של עובד מתפטר
אלון שלו,
במקרה של התפטרות, עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בהתאם לותק שלך במקום העבודה.
לא כל התפטרות מצריכה ממך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
כך למשל אם אתה עובד 6 חודשים אז ההודעה מוקדמת היא מספר ימים.
ככל שלפי החוק, עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים, המעסיק צריך לשלם לך כרגיל כפי שהיה משלם אם לא הייתה מודיע על התפטרות.
ז"א מתי שאתה מגיע לעבודה מגיע לך שכר, מתי שיש חגים שלפי חוק מזכים בשכר- הוא צריך לשלם ומתי שאתה בנעדר מהעבודה ללא סיבה, המעסיק כמובן שלא צריך לשלם.
אם המעסיק מחליט שהוא לא רוצה שתגיע לעבודה בחודש הזה, הוא עדיין צריך לשלם לך שכר עליו.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
תודה
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים?
שמוליק שלום,
לא ניתן להשיב שכן יש המון פרמטרים בחישוב פיצויי פיטורים. כגון: אופן התשלום שעתי או חודשי, היקף המשרה, העדרויות, שינוי בהיקף המשרה במהלך השנים ועוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה ללא תשלום
האם מותר למעסיק להשעות עובד מהעבודה?
שלום רב,
אסור להשעות עובד ללא שכר.
נשמע מדבריך כאילו פוטרת.
המלצתי היא לגשת פיזית למעסיק ולברר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה מעסיק
הביטוח שלה התייקר והיא רוצה שהמעסיק ישלם יותר מ2.5 אחוז
אני יודעת שתקרה של מעסיק 2.5 אחוז
האם החוק מחייב שישלם יותר מ2.5 אחוז
האם מעסיק חייב להפריש יותר מ2.5% לאכ"ע?
צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק, הקובע כי על מעסיק להפקיד לרכיב התגמולים – החל מינואר 2017 – 6.5%, כולל, בין היתר, הוראה, המחייבת מעסיק להפריש בגין עובדו סכומים לכיסוי אובדן כושר עבודה.
בצו נכתב, שכאשר המעסיק מפריש לקופה שאינה קרן פנסיה ועליו לרכוש בנפרד מרכיב של אובדן כושר עבודה, בכל מקרה, שיעור הפרשות המעסיק לחלק הפנסיה לא יכולים להיות נמוכים מ – 5%.
ככל שיהיה צורך בהגדלת העלויות בשל הכיסוי בגין אובדן כושר עבודה מעבר ל –6.5%, לא יעלו אלה (אובדן כושר עבודה ביחד עם התגמולים) על 7.5% מהשכר הקובע.
לכן אין חובה לשלם מעבר ל2.5%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אני רק שאלה: האם יכול להיות, על אף שיש לי ימי מחלה, שיודיעו לי בהנהלת החשבונות שכל יום ראשון של מחלה הוא על חשבוני. אכן?!
קרי - אם עסקינן ב4 ימי מחלה אזי היום ה1 הוא על חשבון העובד?
האם עובד זכאי לתשלום של מחלה אם צבורים לו ימים?
שלום רב,
על פי חוק, היום הראשון למחלה אינו בתשלום והימים השני והשלישי מזכים בתשלום של 50% מהשכר הקובע.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ניכוי ימי המחלה
בהמשך לתשובה שניתנה
לגבי חישוב ימי המחלה, קיימות פרשנויות שונות לגבי השאלה אם לנכות יום זה ממכסת ימי המחלה של העובד.
כלומר, משמעות החוק היא, שרק כאשר משולם עבור יום המחלה שכר יש לנכות אותו ממניין הימים הצבורים. אך לא ניתן עדיין פסק דין מחייב בנושא.
יום עבודה מפוצל
תודה
האם עבודה במפוצל מזכה את העובד בשעות נוספות?
אילן שלום,
לצערי בפסיקת ביה"ד לעבודה קבעה שהפסקה של 3 שעות בין משמרת למשמרת "מאפסת" את השעות במשמרת אח"כ, כך שמתחילים ספירה חוזרת של 8 שעות "רגילות".
אמנם זהו הכלל וגם לו יש חריגים ועל כן יש לבחון כל מקרה לגופו. כך לטעמי אם כל השעות מבוצעות באותו היום, הרי שלא ניתן לקבוע כי המשמרת השניה היא יום עבודה אחר.
ללא קשר ממילא לאחר ביצוע 42 שעות בשבוע אתה זכאי לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המתנה לשימוע
אני עובדת כבר כ4 שנים במקום עבודה וזומנתי לשימוע כחוק. אני עובדת במשמרות לפי שכר שעתי. השימוע אמור להתקיים ביום ראשון והגשת המשמרות היא ביום רביעי, כלומר לפני השימוע. כששאלתי את המנהלת האם להגיש את המשמרות לשבוע הבא היא אמרה שלא עד השימוע. השאלה שלי האם צריכים לשלם לי על זמן ההמתנה לשימוע? אם היא אומרת לי לא להגיש את יום ראשון בגלל השימוע האם עלייה לשלם לי על יום זה? ועד לזמן ההמתנה של התשובה האם עליהם לשלם גם?
ואם היא אומרת לא להגיש את כל השבוע האם גם עליהם לשלם לי?
והאם קיים סעיף רשום כזה בחוק?
האם מותר למעסיק להשעות מעבודה עד לשימוע?
שלום רב,
המעסיק שלך פעל בניגוד לדין בשני מישורים.
פעם אחת במישור הכספי. ההוראה שלא תגישי משמרות דינה כדין השעיה מן העבודה ומדובר במעשה פסול ועל המעסיק לשלם לך על הימים בהם הוא דורש ממך לא לעבוד.
פעם שנייה שגה המעסיק, בכך שלשימוע צריכים להגיע בלב פתוח ובנפש חפצה. כאשר מעסיק אומר לעובד עוד לפני השימוע "אל תגיע לעבודה בינתיים" הרי תוצאה השימוע כבר ידועה מראש.
המלצתי אליך היא לתעד הכל.
לתעד את ההוראה שלא תגישי משמרות, לתעד כל שיחה עם המעסיק ובמיוחד לתעד את השימוע.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקי הטרדה מינית?! במקום העבודה
המעסיק מבקש במצב כזה לא לסגור את הדלת בטענה של מקור להטרדות מיניות...האם הוא יכול לחייב ? מצד אחד אין בעיה שנפתח את הדלת אבל אם נעשה זאת נתבשל בחום..
המון תודה מראש
האם מעסיק יכול לקבוע כללים למניעת הטרדה מינית?
ירון שלום,
למעסיק מותר לקבוע כללים כדי לשמור על מצב תקין בעבודה וכדי למנוע מצבים של הטרדה מינית (אפילו אפשר לומר שלא רק שמותר לו, הוא חייב לעשות כל שביכולתו כדי למנוע).
אתה צריך לשמוח שאתה עובד במקום שבו חשוב למעסיק חשוב למנוע מצבים של הטרדות מיניות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב חברה
האם מותר לחייב עובד על חריגה בקילומטרז?
שלום רב,
יש לקרוא את החוזה עליו חתמת.
בגדול אם הוסכם על חיוב בגין חריגה, מותר למעסיק לחייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ משפטי דיני עבודה
עבדתי במשך 7חודשים בגן יחדים ,הייתי חולה והוצאתי 10ימי מחלה במהלך הימי מחלה שלי היה קורס מדא בגן ולא הגעתי מכיון שהיה לי אישור מחלה,וגם ששאלתי האם לבוא לקרוס שהוא אחרי שעות פעילות הגן ובמידה ואני יוכל לשרוד כי הייתי במחלה והמנהלת ענתה לי שמכיון שאני במחלה לא אוכל להגיע ,לאחר הקורס היה קייטנה והיא העדיפה שאני לא יבוא לעבוד בקייטנה כי יש מספיק צוות למרות שאמרה לי שאני כן יעבוד בקייטנה,וזה אחרי שהוצאתי לה מחלה עבר לי ימי המחלה והיא אמרה לי שלגן אני יוכל לחזור רק אחרי שאני יעשה את הקורס עזרה ראשונה והקורסים הם בעלות או שאני יצטרך לחכות לקורס שיהיה בתאריך שצוין באתר של מדא , אמרתי שאני יעשה תקורס ויעשה מהר ושהם לפחות יחזירו לי החזר כספי או חצי כי הייתי במחלה זה לא שלא רציתי להגיע לקורס,ובמהלל כל הזמן הזה אני מחכה לתשובה מהם מה לעשות בתחילת הגן האם לבוא או לא לגן, הם לא החזירו לי תשובה וכשבעלה שגם מנהל בגן דיבר איתי אמר לי שאחרי שאני יעשה קורס כי כבר אמרתי שאני ישלם את הקורס ולא יחכה כי חבל אני מפסידה ימי עבודה וגם לא משלמים לי על הימים שאני בבית קובעת קורס ושהם מחכים שאני אסיים וישבצו אותי דברתי עם מנהלת הגן ןשאלתי עם לשלוח לה את האישור מחלה או לבוא להביא לה אמרה שצילום זה בסדר ואמרה שהיא צריכה לדבר איתי אמרתי לה מתי להגיע הגעתי והפתיע אותי בשימוע והרבה ממה שרשמה בשימוע לא נכון וגם יש לי הוכחות לזה בינתיים הם לא מחזירים לי תשובה ועבר כבר יום אחרי השימוע ,הם הם מחכים שיסתיימו הימים שהם צריכים לעדכן אותי שבוע אחרי השימוע
יש חוק שקובע,שאני מחוייבת לעשות קורס עזרה ראשונה ולחזור לגן
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לעבוד הסכמה כלשהי?
לימור שלום,
אין חוק שקובע שאת חייבת לעבור קורס עזרה ראשונה, אולם למעסיק מותר לקבוע אילו הסמכות יהיו לצוות העובדים שלו.
דרישה של קורס עזרה ראשונה לעובדת בגן ילדים, אינה מופרכת ועל פניו מותר למעסיק לדרוש שתעבירי קורס שכזה, אם כי עליו לתת לך זמן סביר לבצע אותו.
ציינת שעברת שימוע ולא ציינת בגין אילו עילות. מכל מקום, אני ממליצה לך להגיע פיזית לגן ולבקש מהם תשובות בנוגע להמשך העסקתך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בהגדרת תפקיד
האם הרעת תנאים מתקיימת גם בשינוי התפקיד?
שלום רב,
הרעת תנאים אינה מתייחסת רק להורדה בשכר
הרעת תנאים מתייחסת גם לעבודה עצמה ואם ארעה הרעה כלשהי, בוודאי שהיא פסולה ולא ניתן לשנות לעובד תפקיד ללא הסכמתו.
חשוב לזכור שהרעת תנאים, מאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר, או לסרב לבצע את העבודה הנוספת, אז סביר להניח שהעובד יזומן לשימוע ויפוטר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
התפטרתי האם מגיע לי הבראה
האם עובד שעבד 11.5 חודשים, זכאי לדמי הבראה?
שלום רב,
משום שאת זו שהתפטרה, לצערי לא.
רק מי שהשלים שנת עבודה זכאי.
אם היית מפוטרת אז המקרה היה שונה ומתייחסים לפיטורים כאלה כפסולים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת קבלן, 15 חודש שתמו במהלך החל"ד
יצאה לחל"ד ב20/5/19, קיימה פגישות עבודה עם המעסיק בפועל במהלך החל"ד בנוגע לפרטי חזרתה לעבודה וכן בנוגע להעסקתה כעובדת ישירה ב12/8/19 וב18/8/19. ב28/8/19 קיבלה טלפון מקבלן כוח האדם שבו הוא הודיע לה שהמעסיק בפועל שלח לו מייל באותו היום על סיום ההצבה של העובדת, וללא קליטה כעובדת ישירה. שיחות בירור עם הצעסיק בפועל העלו שאכן כך, וכיון שאין תקן הוחלט שלא לקולטה.
מקסימום ההעסקה כעובדת קבלן לפי מה שהבנתי הוא 15חודש [סעיף 12א לחברות כוח אדם] ובמידה ומועסקים מעבר לכך, נהפכים לעובדים ישירים של המעסיק בפועל.
שאלתי היא האם חל"ד עולה למניין 15 החודשים הנ"ל, ולכן מה2/8/19 יש לראותה כעובדת המעסיק בפועל או שלא.
במידה ולא, מה מעמדה לגבי חברת כוח האדם כרגע מבחינת חובת ההעסקה ותשלום שכר.
האם מותר למעסיק של כ"א לפטר עובדת בחל"ד?
צבי שלום,
ראשית מדובר במקרה מורכב שראוי לקבל עליו ייעוץ פרטני שכן באמצעות פורום זה מקבלים ייעוץ ראשוני וקשה לקבל את כל הפרטים.
מכל מקום, על פניו נראה שמדובר במקרה סבוך.
ראשית, לא ברור האם השר אישר את ההארכה מעל 9 חודשים.
שנית, גם אם ההארכה נתקבלה, לטעמי בחופשת הלידה נספרת כפי שהיא נספרת לצורך חישוב פיצויי פיטורים הפרשות לפנסיה ויוצ"ב ולכן לטעמי משחלפו 15 חודשים, הרי שהיא צריכה להקלט כעובדת מן המניין ואסור לפטרה.
שלישית, גם מעבר לסוגיית ההיריון, ככל שאכן אין תקן בעבורה, הרי שמדובר בהפרת חובת תום הלב מצד המעסיק בפועל, שכן היא "בזבזה" תקופה ארוכה בה עבדה לשווא, כאשר בזמן זה יכלה להקלט כבר במקום אחר.
מנגד-
החוק אוסר על פיטורים, אולם משום שחברת כ"א הציעה עבודה אחרת, חברת כ"א לא הפרה את החוק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעת מאמץ חוזרני במפעל מוגן
אני מאובחנת כנכת נפש עם 100% נכות נפשית ומקבלת כבר כעשר שנים קצבת נכות מהמדינה.
לפני כשש שנים עבדתי לתקופה של כחצי שנים במפעל מוגן בו עשיתי עבודות מאומצות. לאורך הזמן הופיעו לי כאבים בכף היד שממשיכים עד היום.
הלכתי עוד באותה תקופה לרופאים שונים ואף אחד לא ידע לאבחן את הבעיה שיש לי ביד. מאז עזבתי את העבודה במפעל המוגן, המשכתי בחיי עם הכאבים ביד, ורק לאחרונה מצאתי רופא טוב וביצעתי בדיקות ומסתבר שיש לי פציעת מאמץ חוזרני ביד.
הבעיה היא שאני לא יודעת איך להוכיח שהפציעה נגרמה באותו מפעל מוגן, וכששאלתי את הרופא אם הוא חושב שזה מהעבודה במפעל הוא אמר לי רק "יכול להיות".
אני באמת מאמינה ובטוחה שהפציעה היא מהמפעל המוגן.
השאלה שלי היא האם בכלל כדאי לי להתעסק בניסיון להגיש תביעת פיצויים נגד המפעל המוגן, או נגד הביטוח של המפעל המוגן.
הרי עברו כמעט שש שנים, ועוד קצת יותר משנה תחול התיישנות על התיק.
כמו כן, אני לא יודעת אפילו איך להתחיל לגשת לתביעה כזאת.
ובנוסף, ראוי לציין שאני עדיין מקבלת קצבת נכות מלאה, בסך קצת יותר מ-3000 ש"ח בחודש.
האם כדאי לי להתעסק עם תביעה כזאת או שהאם כדאי לי לעזוב את זה?
ראוי רק לציין שאני מתמודדת בחיי גם עם קשיים נפשיים, ועד כמה שאני רוצה להגיש את התביעה נגד המפעל על הפציעה שדי פגעה לי באיכות החיים, ושבגללה יש הרבה דברים שאני לא יכולה לעשות, אני גם לא יודעת אם יהיו לי הכוחות הנפשיים להתמודד עם תביעה שאין לה שום סיכוי.
תודה רבה.
שאלה לפורום נזיקין?
שלום רב,
אנא העבירי את שאלתך גם לפורום נזיקין וגם לפורום ביטוח לאומי.
רק בריאות והמון בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אבל אם העובד לא מתפטר אלא מפוטר, האם המעסיק צריך לשלם לו פיצויי פיטורין בנוסף למה שהופרש לפנסיה?
תודה מראש!
האם עובד זכאי להשלמת פיצויים מעבר למה שהופרש עבורו
קובי שלום,
כדי לדעת האם מעסיק צריך להוסיף לעובד שפוטר כספים בנוסף לכספים שהופרשו, יש לדעת כמה הופרש וממתי.
אם הפרשת לעובד 8.33% מיומו הראשון לעבודה והועבד חתום על ס' 14 לחוק פ"פ, הרי שאין להוסיף לו דבר.
אם הפרשת 8.33% והעובד לא היה חתום על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים, ושכרו עלה עם הזמן, הרי שיש לבצע עבורו השלמה לפי השכר האחרון.
אם הפרשת 6% לפיצויים, הרי שהם מכסים רק 72% מהפיצויים ולכן יש לבצע השלמה של 28% הנותרים.
ויש עוד כל מיני אופציות להפרשות שיש לבחון.
ככל שיש לך ספק, פנה לייעוץ משפטי או תנסה להעזר ברואה החשבון שלך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע בוואטסאפ
האם זה חוקי ?
מיותר לציין כי החופשה נהרסה לי ובמקום להנות אני כל הזמן חושבת על זה
האם מותר למסור לעובד הזמנה לשימוע בווטסאפ?
סיגל שלום,
צר לי לשמוע כי כך קרה לך, בטח שלא נעים לקבל הזמנה לשימוע במהלך חופשה.
אולם על אף שהדבר גרם לך לעצב, אין איסור במסירת הזמנה לשימוע בווטסאפ ובלבד שההזמנה תהיה תקינה ותפרט את העילות בגינן שוקלים את פיטורייך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
