פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי לידה-התפטרות
אפרת
11/11/10
אני ממש צריכה עזרה אני כבר מיואשת אני כל הזמן מקבלת תשובה אחרת... אני חייבת תשובה ממשהו מקצועי שנתקל במקרים כאלה כבר...
אז ככה:אני בחודש חמישי, מעוניינת להתפטר לאחר 3 שנים(לא מסיבה רפואית אלא עומס לימודים), מודעת לכך שאין זכאות לפיצויים, אך לגבי דמי לידה???? האם אקבל מביטוח לאומי או לא? על פי החוק קראתי שכן בגלל הותק. בפועל מהתייעצות שטחית עם 2 עו"ד הם טענו בפניי שבפועל הפרשנות לחוק היא: "הפסקת עבודה בהריון שהסתיים בלידה אך לצורך הלידה/מסיבה מוצדקת ולא סתם כך"
זה קריטי לי....
אז ככה:אני בחודש חמישי, מעוניינת להתפטר לאחר 3 שנים(לא מסיבה רפואית אלא עומס לימודים), מודעת לכך שאין זכאות לפיצויים, אך לגבי דמי לידה???? האם אקבל מביטוח לאומי או לא? על פי החוק קראתי שכן בגלל הותק. בפועל מהתייעצות שטחית עם 2 עו"ד הם טענו בפניי שבפועל הפרשנות לחוק היא: "הפסקת עבודה בהריון שהסתיים בלידה אך לצורך הלידה/מסיבה מוצדקת ולא סתם כך"
זה קריטי לי....
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אורן
11/11/10
היי אני עובד במקום ציבורי,אני אמור לתת 8.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע,לפעמים אני עובד ימי שישי ועושה שעות נוספות של 150%. עכשיו אם יש לי חוסר שעות ,לוקחים לי את השעות של ה150% ומחשבים את זה כשעה רגילה לצורך קיזוז חוסר,האם זה חוקי??
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
לא. שעות נוספות יש לחשב קודם כל על בסיס יומי אם יש לך חוסר ביום כלשהו יש לשלם לך פחות על אותו יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד
אורן
11/11/10
היי עובד קבוע במקום ציבורי,כחלק מתפקידי יש לי רכב ממקום העבודה,אשר אני משלם עליו כחוק כרכב ליסינג,האם בזמן מחלה יכולים לקחת ממני את הרכב? כל עוד אני משלם עליו??
רכב צמוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
יש לראות איך הרכב מוגדר אך אם הוא רכבצמוד אליך ואתה משלם עליו תשלום חודשי של ליסינג לא ניתן לקחת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת תקן בתלוש משכורת
חן מסינג.
11/11/10
יש לי שאלה בקשר לתלוש המשכורת שלי. אם כתוב לי סך הכל נוכח 8.15 ואז נרשם נוכח לשכר 6.33 ובסעיף של שות תקן מופיע 1.67 מה זה אומר? משלמים לי על כל ה8 שעות שהייתי בעבודה?
מה זה בכלל שעות תקן ולמה יש את הסעיףהזהבכלל?..
תודה חן
מה זה בכלל שעות תקן ולמה יש את הסעיףהזהבכלל?..
תודה חן
שעת תקן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
יש לבחון את התלוש. יתכן ואתה מוגדר כאחוז משרה מסוים שזה המקסימום שניתן לשלם לך בגינו חשוב לערוך חישוב ולבחון התלוש היטב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אימוים במקום העבודה
רותם
11/11/10
אני עובדת כמעט שנה בחברת אבטחה כקב"טית בבית מלון, כאשר לפניי קצת יותר מחודש עברתי מהמלון בו עברתי למלון אחר בעיר אחרת, עדין באותה החברה, כך שבעוד מספר ימים יהיה הוותק שלי בחברה- שנה. בתפקידי אחראיות על חלק מקציני הביטחון ולאחרונה התגלתה לי התנהגות אלימה ולא הולמת מצד עובד שנמצא איתי כקב"ט במלון. מהבחינה המקצועית הוא מזלזל בדברים שאומרים לו ולא מבצע את העבודה כראוי. הוא מתקשה בקבלת ביקורת ובעיקר מתקשה עם העובדה שאומרים לו מה לעשות, לכן הוא מזלזל. מהבחינה האישית הוא מתנהג כלפיי באלימות מילולית ופיזית. דוגמאות- ביקשתי ממנו מפתחות והוא זרק אותם עליי, לפניי מספר ימים קיבלתי למכשיר הנייד שלי 20 שיחות בערך ממספר חסום והכל מצביע עליו והקש ששבר מבחינתי- שמעתי אותו מדבר בטלפון העבודה עם מנהל במלון ואמר "מי ששם לי רגליים אני שובר לו אותם", כמובן אימתתי עם אותו מנהל שאכן הדברים נאמרו בהקשרי והם אכן נאמרו בצורה זו. לאותו המנהל הוא גם אמר על אחת העובדות האחרות "פעם הבאה שהיא מדברת אליי ככה אני שוחט לה את הפרצוף". אני מפחדת לעבוד איתו והיום הרמתי טלפון לאחראי עליי, על מנת לקבל פתרון למצב.אותו מנהל שלי. זלזל בדבריי ולא עניינו אותו הדוגמאות שהעלתי כאן. אמרתי לו שאני מתפטרת והוא אמר לי שמצידי אתפטר ולא מעניין אותו מה קורה בינינו.לאור זאת שאיןמענה לבעיות מסוג אלו על ידי מעסיקי, האם פיטורים אלו הם כדין מפוטר? תודה לתשובות
איומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
את יכולה לטעון כי זו סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אין כאן שחור ולבן ולכן התחילי לאסוף ראיות, הקלטות וכו'. עצתי היא כי תוציאי התראה למעסיק בכתב כי במידה ולא ידאג כי הדברים לא יחזרו על עצמם ולא יתיחס לפניתך לא תיותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אורן
11/11/10
לאחרונה פוטרתי ועל המעביד לשלם לי פיצויי פיטורין. לצורך כך הוא שלח לי טופס פדיון של קרן הפנסיה שלי. האם כל מה שנחסך עבורי בפנסיה משמש את המעביד לשלם לי פיצויי פיטורין ? הוא בעצם משלם לי פיצויים על חשבוני ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
בקופה יש הפרדה בין פנסיה לפיצוים בפנסיה שלך המעסיק לא יכול לגעת בחלק של הפיצוים זה חלק של המעסיק והמעסיק משחרר אותו רק בעת שאתה מפוטר או אם היית מתפטר יכול אף לבקש אותו בחזרה הוא שלו. אם מה שיש בקופה מכסה את מה שמגיע לך אז רק מהקופה אתה צריך לקבל אם זה לא מכסה יש לבדוק אם אתה חתום על סעיף 14 ואם לא על המעסיק להשלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ג'טה
11/11/10
שלום. עבדתי במקום עבודה במשך 4 וחצי שנים ע"פ חוזה עבודה של 40 שעות שבועיות שישה ימים בשבוע. יום ראשון, שני, שלישי רביעי 9 שעות משמונה בבוקר עד חמש בערב. ימי חמישי 11 שעות משמונה בבוקר עד שבע בערב. ימי שישי 5 שעות משמונה עד אחת. ע"פ חוק שעות עבודה חייבות להיות 43 שעות חודשיות. שאלתי, כיצד עלי לחשב את השעות הנוספות ע"פ החוזה שהוחתמתי? האם ימי שישי שעתיים ראשונות נחשבות 125% והשלוש נוספות 150% או שכל השעות בימי שישי נחשבות 125%? אודה לכם על הבהרת הנושא
חישוב פיצויים
ג'טה
11/11/10
שכחתי בנוסף לשאול כיצד מחשבים את הפיצויים? (ארבע וחצי שנים)
ששאלה
אבי2010
11/11/10
האם אפשר לתבוע שעות נוספות כולל ריבית והצמדה אם עבר שעות עבודה אלו היו לפני שנה ?
מה לגבי נסיעות ניתן לתבוע דמי נסיעה כולל ריבית והצמדה ?
שלישיץת- האם אפשר לתבוע מעסיק לבד? האם מומלץ ?
תודה מראש
מה לגבי נסיעות ניתן לתבוע דמי נסיעה כולל ריבית והצמדה ?
שלישיץת- האם אפשר לתבוע מעסיק לבד? האם מומלץ ?
תודה מראש
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
ניתן לתבוע את שניהם, ניתן לבד אך כמו בכל דבר מומלץ להעזר במומחה בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות
רוית
11/11/10
שלום רב
עבדתי אצל מעסיק במשך 5 חודשים. בשכר שעתי. - משרה מלאה.
החל מחודש מאי 2010.
הוא מעולם לא חתם עמי על חוזה העסקה והדברים סוכמו בעל פה.
בחודש ספטמבר הוא לא שילם לי את החגים וערבי החג ולמרות שמקובל בחברה לשלם את חוה"מ הוא לא שילם אותם.
הוא נתן לי 150 ש"ח במזומן "מתנה לחג" - בערב ראש השנה.
באוקטובר ביקשתי העלאה בשכר.
במקום זה קיבלתי מכתב פיטורין שלא מצויין בו סיבת הפיטורין.
כששאלתי למה הוא מפטר אותי - האם הוא לא מרוצה - הוא אמר לא, הוא מרוצה אבל זכותו לפטר אותי.
בתלוש שהגיע הוא הוריד לי את מתנת החג כמקדמה.
כשביקשתי החזר של ימי החג, החג וחוה"מ הוא שילם לי את ימי החג אך לא השלים לי את ערבי החג ולא את ימי חוה"מ. במקום להוסיף זאת בתלוש של החודש הנוכחי הוא שינה את התלוש של החודש הקודם ונתן לי חדש. אך התלוש לא תואם את מה שקיבלתי באותו החודש.
גם את ימי החג הוא שילם 8 שעות ולא 9 שעות כמו שעבדתי כל יום.
יש לציין שהוא שילם לי שעות נוספות החל מ 9 שעות בכל חודש
מצד שני בתלוש בערך "נתונים נוספים" רשום כי שעות העבודה ליום הינם 8 ולא 9.
מאז הפיטורין הייתי שבועיים בבית ואז התחלתי לעבוד עם חברה שעובדת איתו ביחד אך השבועיים האלו גרמו לי להפסדים.
מה אני יכול לעשות?
1. האם זה חוקי לתקן תלוש? האם יכול להיות שהתלוש לא ישקף את המציאות? האם זה חוקי לקבל את התלוש באיחור משמעותי?
2. האם זה חוקי לתת מתנת חג ולקחת אותה ללא רשות מהשכר בחזרה?
3. אם במשך כל הזמן עבדתי 9 שעות, האם בתלוש הוא יכול לרשום 8 שעות? כשהוא בעצמו שילם לי שעות נוספות אחרי 9 שעות.
4. האם הוא יכול להתכחש לערבי חג וימי חוה"מ ?
5. בנוגע לתשלום נסיעות. האם דמי הנסיעות צריכים להיות מגולמים או שזה בסדר שיורד עליהם מס?
6. האם ניתן לתת הודעת פיטורין ללא סיבת פיטורין? האם מכתב הפיטורין יכול לצאת כשאינו חתום?
מודה לך מאוד על תשובותייך ומתנצלת על האורך.
יום נעים
עבדתי אצל מעסיק במשך 5 חודשים. בשכר שעתי. - משרה מלאה.
החל מחודש מאי 2010.
הוא מעולם לא חתם עמי על חוזה העסקה והדברים סוכמו בעל פה.
בחודש ספטמבר הוא לא שילם לי את החגים וערבי החג ולמרות שמקובל בחברה לשלם את חוה"מ הוא לא שילם אותם.
הוא נתן לי 150 ש"ח במזומן "מתנה לחג" - בערב ראש השנה.
באוקטובר ביקשתי העלאה בשכר.
במקום זה קיבלתי מכתב פיטורין שלא מצויין בו סיבת הפיטורין.
כששאלתי למה הוא מפטר אותי - האם הוא לא מרוצה - הוא אמר לא, הוא מרוצה אבל זכותו לפטר אותי.
בתלוש שהגיע הוא הוריד לי את מתנת החג כמקדמה.
כשביקשתי החזר של ימי החג, החג וחוה"מ הוא שילם לי את ימי החג אך לא השלים לי את ערבי החג ולא את ימי חוה"מ. במקום להוסיף זאת בתלוש של החודש הנוכחי הוא שינה את התלוש של החודש הקודם ונתן לי חדש. אך התלוש לא תואם את מה שקיבלתי באותו החודש.
גם את ימי החג הוא שילם 8 שעות ולא 9 שעות כמו שעבדתי כל יום.
יש לציין שהוא שילם לי שעות נוספות החל מ 9 שעות בכל חודש
מצד שני בתלוש בערך "נתונים נוספים" רשום כי שעות העבודה ליום הינם 8 ולא 9.
מאז הפיטורין הייתי שבועיים בבית ואז התחלתי לעבוד עם חברה שעובדת איתו ביחד אך השבועיים האלו גרמו לי להפסדים.
מה אני יכול לעשות?
1. האם זה חוקי לתקן תלוש? האם יכול להיות שהתלוש לא ישקף את המציאות? האם זה חוקי לקבל את התלוש באיחור משמעותי?
2. האם זה חוקי לתת מתנת חג ולקחת אותה ללא רשות מהשכר בחזרה?
3. אם במשך כל הזמן עבדתי 9 שעות, האם בתלוש הוא יכול לרשום 8 שעות? כשהוא בעצמו שילם לי שעות נוספות אחרי 9 שעות.
4. האם הוא יכול להתכחש לערבי חג וימי חוה"מ ?
5. בנוגע לתשלום נסיעות. האם דמי הנסיעות צריכים להיות מגולמים או שזה בסדר שיורד עליהם מס?
6. האם ניתן לתת הודעת פיטורין ללא סיבת פיטורין? האם מכתב הפיטורין יכול לצאת כשאינו חתום?
מודה לך מאוד על תשובותייך ומתנצלת על האורך.
יום נעים
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
1.כן, אבל התלוש צריך לשקף את מה שהיה בפועל.
2.מתנה צריכה להיות מגולמת בשכר לשאלה איך יש לפנות לפורום מסים וכן לראות את התלוש.
3.לא.
4.לא אם עבדת בפועל צריך לשלם אם לא עבדת וזה חופשה מרוכזת צריך להוריד מימי חופשה ולשלם.
5.פני לפורום מסים.
6.יש לערוך שימוע טרם הפיטורים ועל המכתב להיות חתום
2.מתנה צריכה להיות מגולמת בשכר לשאלה איך יש לפנות לפורום מסים וכן לראות את התלוש.
3.לא.
4.לא אם עבדת בפועל צריך לשלם אם לא עבדת וזה חופשה מרוכזת צריך להוריד מימי חופשה ולשלם.
5.פני לפורום מסים.
6.יש לערוך שימוע טרם הפיטורים ועל המכתב להיות חתום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אירה
11/11/10
האם מותר לערוך שימוע חדש אחרי שימוע שנערך לפני חצי שנה ללא שום תשובה לכאן או לכאן מסיבה שלא נכח שם מנהל הסניף של קופת חולים בו אני עובדת?
האם הם יכולים לבקש ממני להפסיק את עבודתי במקצועי עד השימוע חדש שהרי כבר נערך לפני חצי שנה?
תודה
האם הם יכולים לבקש ממני להפסיק את עבודתי במקצועי עד השימוע חדש שהרי כבר נערך לפני חצי שנה?
תודה
שימוע - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
אם לאחר השימוע הקודם לא ניתנה שום תשובה זה כאילו המשכת לעבוד כרגיל ועכשיו יש לעשות שימוע חדש כאילו הקודם לא היה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בסמוך לתום השנה הראשונה
אלון
11/11/10
שלום רב,אני עובד במשכורת חודשית. המעסיק שלי הודיע לי על הפסקת עבודתי. ההודעה ניתנה בכתב בדיוק 10 חודשים לאחר תחילת העבודה, ומועד סיום העבודה הוא כ-11 חודשים פחות שבוע מיום תחילת העבודה. סיבת הפיטורים, הרשומה גם במכתב, היא קיצוצים בחברה.אני יודע שעל פי החוק, פיטורים בסמוך לתום השנה הראשונה מאפשרים לי לדרוש פיצויים. האם המועד הקובע הוא מועד ההודעה, או מועד סיום ההעסקה בפועל?כמו כן, האם מותר לי להפסיק להגיע לעבודה גם לפני המועד שנקבע על ידי המעביד, ולשמור על זכויותי? האם הפסקת הגעה מוקדמת גם תגרור בעיה בדרישה לפיצויים, בהתחשב בכך שנשאר יותר זמן עד תום שנה להעסקה?תודה מראש,אלון.
פיטורים בסמוך לשנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
המועד עליו מסתכלים הוא מועד סיום יחסי עובד מעביד. אם תפסיק להגיע המעסיק יוכל לנכות את הזמן בו אתה לא מגיע מהשכר בשל העדר הודעה מוקדמת. בכל מקרה, אם המעסיק יוכיח כי אכן הפיטורים היו בשל צמצומים ולא בשל מטרה שלא לשלם לך פיצוים אז לא תהיה זכאי אם יש לך הוכחות אחרות אז אכן אתה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ניקי
11/11/10
התחלתי לעבוד במשרד ביום 1/12/2007
כיום, נגיד ביום 18/11/2010 אני רוצה להודיע על התפטרות, מה תקופת הודעה מוקדמת עד לעזיבת מקום בפועל?
כמה זמן אני חייבת לתת למעביד הודעה מוקדמת בכדי לרשום מועד סיום עבודה בהודעה מוקדמת בכתב.
כיום, נגיד ביום 18/11/2010 אני רוצה להודיע על התפטרות, מה תקופת הודעה מוקדמת עד לעזיבת מקום בפועל?
כמה זמן אני חייבת לתת למעביד הודעה מוקדמת בכדי לרשום מועד סיום עבודה בהודעה מוקדמת בכתב.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש אלא אם בהסכם העבודה יש תקופה אחרת או שחל הסדר קיבוצי כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לתביעה משפטית
אסתאר בשיר
11/11/10
היי,
בשנת 2008 התחלתי לעבוד בחברה X, בראיון נאמר לי כי המשרה הינה חצי משרה. בשל היותי סטודנטית עבדתי 3-4 פעמים בשבוע 8-9 שעות או 5 ימי עבודה בערך 6 שעות.
לקראת אמצע 2009 התחלתי לעבוד 5 ימים מלאים של 8 שעות לערך כל יום.
בינואר 2010 הוחלף לי המנהל הישיר אשר ביקש ממני לחזור לחצי משרה.
עד אמצע אפריל 2010 עבדתי חצי משרה.
לאחר מכן התבקשתי לחתום על חוזה חדש שמגדיר לי מחדש את שעות העבודה.
לאחר בדיקת החוזה הישן התברר לי כי אני יכולה לעבוד 8 שעות מלאות ביום.
לאחר שהפנתי אותם לחוזה הישן ההליך הופסק כלא היה.
ברצוני לדעת האם עדין קיימת לי עילת תביעה על 3 וחצי חודשים בהם עבדתי כחצי משרה, ואם כן האם מומלץ לגשת להליך שכזה.
תודה
בשנת 2008 התחלתי לעבוד בחברה X, בראיון נאמר לי כי המשרה הינה חצי משרה. בשל היותי סטודנטית עבדתי 3-4 פעמים בשבוע 8-9 שעות או 5 ימי עבודה בערך 6 שעות.
לקראת אמצע 2009 התחלתי לעבוד 5 ימים מלאים של 8 שעות לערך כל יום.
בינואר 2010 הוחלף לי המנהל הישיר אשר ביקש ממני לחזור לחצי משרה.
עד אמצע אפריל 2010 עבדתי חצי משרה.
לאחר מכן התבקשתי לחתום על חוזה חדש שמגדיר לי מחדש את שעות העבודה.
לאחר בדיקת החוזה הישן התברר לי כי אני יכולה לעבוד 8 שעות מלאות ביום.
לאחר שהפנתי אותם לחוזה הישן ההליך הופסק כלא היה.
ברצוני לדעת האם עדין קיימת לי עילת תביעה על 3 וחצי חודשים בהם עבדתי כחצי משרה, ואם כן האם מומלץ לגשת להליך שכזה.
תודה
תביעה משפטית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
על פניו נראה שלא אלא אם בזמן אמת הבעת את התנגדותך והםנית אותם לחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
שושה100
11/11/10
ב-7 לאוקטובר קיבלנו מכתבי פיטורין ובהם כתוב לכל עובד "כי עקב צמצומים אנו מצטערים להודיע על פיטוריך החל מהיום". נאמר לנו בע"פ כי אנו עובדים עד 7 לנובמבר. בלשכה טוענים כי המכתב לא נכון.האם צריך להיות כתוב כי אנו עובדים עד ה-6 לנובמבר?
אשמח לתשובה דחופה. נערך לנו שימוע כחוק.
תודה
אשמח לתשובה דחופה. נערך לנו שימוע כחוק.
תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/10
אכן עפ"י חוק היה צריך להיות רשום כי אתם עובדים עד ה6 לחודש אבל מותר להם לתת עוד יום אבל ללשכה זה לא אמור לשנות, אם הם משלמים לכם עד ה7 הלשכה צריכה להתחיל לשלם לכם מיום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאליים
דידי
11/11/10
שלום רב,
אני עובד לפי שעות כ- 2/3 משרה במשך שנה ו- 4 חודשים.
אני מבקש מהמעסיק שלי תנאים סוציאליים כבר כמה חודשים והוא אומר שהוא יסדר את העניין. בינתיים הזמן עובר. האם אפשר לקבל את התנאים רטרואקטיבית? כלומר, את הסכומים המגיעים לי? ממתי מגיעים לי התנאים? למי אפשר לפנות?
תודה רבה,
דידי
אני עובד לפי שעות כ- 2/3 משרה במשך שנה ו- 4 חודשים.
אני מבקש מהמעסיק שלי תנאים סוציאליים כבר כמה חודשים והוא אומר שהוא יסדר את העניין. בינתיים הזמן עובר. האם אפשר לקבל את התנאים רטרואקטיבית? כלומר, את הסכומים המגיעים לי? ממתי מגיעים לי התנאים? למי אפשר לפנות?
תודה רבה,
דידי
תנאים סוציאליים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
בוודאי שמגיע לך רטרואקטיבית אם הוא לא משלם אתה אף זכאי להתפטר בדין מפוטר לאחר הודעה והתראה בכתב, אתה יכול לפנות למשרד התמת ובאשר לממתי מגיע השאלה לאיזה תנאים כווונתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ודמי הבראה
אלעד
11/11/10
אני עובד בחברה מסויימת שנה וחצי. כעת החברה רוצה לעלות לעובדים את השכר אך לפגוע בתנאי העבודה כלומרלהוריד בחצי את ימי החופשהולקצץ בדמי ההבראה.האם זה ניתן לפי החוק? ומהם תנאי ימי החופש ודמי ההבראה המינימלים הכתובים בחוק.תודה מראש
ימי חופשה ודמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
ניתן לסכם הכל כל עוד זה לא פוגע במינימום שנקבע בחוק. המינימום משתנה בהתאם לותק, לעניינך חופשה- 10/12 יום תלוי אם זה 5 או 6 ימי עבודה בשבוע ו6 ימי הבראה לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה שכנגד בדיון מהיר
שחר
11/11/10
היי,
הגישו נגדי כתב תביעה בדיון מהיר.
הגשתי כתב הגנה תוך 15 יום.
תוך כמה זמן אני יכול להגיש תביעה שכנגד?
בתקנות בתי דין לעבודה לא מוסדרים כל המועדים בנושא דיון מהיר.(כנ"ל לגבי הגשת כתב הגנה - קיבלתי דרישה מהמזכירות להגיש תוך 15 יום)
הגישו נגדי כתב תביעה בדיון מהיר.
הגשתי כתב הגנה תוך 15 יום.
תוך כמה זמן אני יכול להגיש תביעה שכנגד?
בתקנות בתי דין לעבודה לא מוסדרים כל המועדים בנושא דיון מהיר.(כנ"ל לגבי הגשת כתב הגנה - קיבלתי דרישה מהמזכירות להגיש תוך 15 יום)
תביעה שכנגד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
תביעה שכנגד יש להגיש ביחד עם כתב ההגנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לעובדת חדשה
רויטל
11/11/10
שלוםאני עובדת בחברה פרטית כבר שמונה חודשים, ורציתי לדעת ממתי אני זכאית לקבל תנאי פנסיה, מיום הראשון? כעבור שנה? שמעתי לכאן ולכאן ואני לא יודעת בוודאות מה החוק לגבי זה. בעבודה הקודמת קיבלתי ביטוח מנהלים, האם אני יכולה להמשיך באותה פנסיה?בנוסף רציתי לבקש העלאה כעבור שנה, האם אני צריכה לחתום על חוזה? כמה נהוג להעלות בדרך כלל?אשמח לתגובתכם, תודה, רויטל
עובדת חדשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
אם הייתה לך פנסיה במקום הקודם לאחר 3 חודשי עבודה עליהם להפריש לך רטרואקטיבית מהיום הראשון אם לא הייתה לך אז לאחר חצי שנה להתחיל את ההפרשות. אין עניין של נהוג באשר להעלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתת ייעוץ עם תלוש ולא לקבל פנסיה
מומי
11/11/10
שלום, אני עבדתי בחברה מסוימת כ חמש שנים. לאחרונה עברתי למקום אחר אך אני בקשר עם מקום העבודה הקודם והם מעוניינים שאגיע אליהם אחת לחודש לייעוץ בתשלום. אינני עצמאית ולכן איני יכולה לתת חשבוניות האם יש אפשרות לעשות הסכם בכתב עימם שאקבל כסף בתוש אך ללא תנאים סוציאלים כגון פנסיה וביטוח מנהלים?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
ביטוח מנהלים הוא לא חובה אך פנסיה היא חובה עפ"י חוק ולכן עליהם להפריש לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
עידו
11/11/10
שלום רב,
הנני עובד 3 חודשים במקום עבודה והנני עדיין עובד.
כל חודש חסר לי סכום של בין 100-140 ש"ח עד כה.
האם בסוף עבודתי הנני רשאי לתבוע את כל הסכום? או שמא עלי להעלות נושא זה כעת(בהנחה שאולי הדבר יפגע בעבודתי)?
תודה
הנני עובד 3 חודשים במקום עבודה והנני עדיין עובד.
כל חודש חסר לי סכום של בין 100-140 ש"ח עד כה.
האם בסוף עבודתי הנני רשאי לתבוע את כל הסכום? או שמא עלי להעלות נושא זה כעת(בהנחה שאולי הדבר יפגע בעבודתי)?
תודה
הלנת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
אם יש חוסרים בתלוש עליך לטעון זאת כעת, שכן אח"כיהיה לך קשה להעלות טענות אלה.. אם מדובר בחישובים לא נכונים וכו' תוכל תמיד לתבוע זאת אח"כ אך עדיף לדרוש זאת כעת באופן מנומס..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
SMS
אבי
11/11/10
מעסיק מבקש שאגיע למשמרת במקום אחר אחרי שפיטר אותי מאתר אחד(בשמירה). הוא שלח לי זאת בהודעת SMS .האם שליחת SMS קבילה בבית משפט ? בעבר טען ששלח עוד הודעות שלא היו ולא נבראו..
מה עושים ?
בשיחה שערך לי במשרדו טען שיציע לי סכום כסף כלשהו בעבור שלא אמשיך לעבוד .השיחה הולקטה .יום אחר טען משהו אחד.
בנוסף כינה אותי עובד חרא .
מה עושים ???
מה עושים ?
בשיחה שערך לי במשרדו טען שיציע לי סכום כסף כלשהו בעבור שלא אמשיך לעבוד .השיחה הולקטה .יום אחר טען משהו אחד.
בנוסף כינה אותי עובד חרא .
מה עושים ???
sms- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
בופן עקרוני ניתן להציג הודעה אבל אם הוא פיטר אותך אתה לא חייב ללכת לעבוחד, עצתי היא כי תפנה לייעוץ עם כלל הפרטים לשם בחינת השתלשלות האירועים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חליתי יומיים, ולא נותנים לי לחזור לעבודה – עזרה
אסף
11/11/10
שלום, אני עובד באבטחה ולפני כמה ימים הרגשתי כאבים בבטן ולא הלכתי לעבודה יומיים - שני שלישי, הודעתי להם ומצאו סידור..מכיוון שזה כנראה היה וירוס ועבר אחרי 24 שעות לא הלכתי לרופא כי לא יכולתי לזוז ממש נפלתי מהוירוס , ולמחרת מצבי השתפר ורציתי לחזור לעבודה,אך הקב"ט לא רוצה להחזיר אותי לעבודה עד שאני לא מביא אישור מחלה על כל הימים האלה, וביטל לי גם את משמרות חמישי שישי שבת.בנוסף מכיוון שהשיבוצים למשמרות שבוע הבא הם ביום חמישי,הוא גם לא שיבץ אותי לאף משמרת בשבוע הבא !ז"א מבחינתי אובדן כסף של שבועיים בגלל 24 שעות וירוס.אנא עזרו לי , האם זה חוקי ? מה אני יכול לעשות ?
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
לא. זה לא חוקי, ציין בפניו כי אתה דורש כי ישבץ אותך וכי אתה תדרוש שכר בגין ימים אלה . הוא יכול מקסימום לטעון כי הוא לא מוכן לשלם בגין יומים אלה ימי מחלה כי אין לך אישור רפואי אבל לא מעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ברק
11/11/10
שלום רב!אבקש לדעת מה אומר החוק בנושא תשלום הבראה הנני עובד כשנה וארבעה חודשים בעבודה אשר הנני נאלץ לעזוב בשל גיוסי לשרות סדיר לאחר שבשנה הראשונה עבדתי רק בחופשות ובחגים בשל היותי תלמיד ומזה כ-4 חודשים הנני עובד ברצף .האם הנני זכאי לקבלת דמי הבראה ?באם כן לפי איזה חישוב ?אודה על מתן תשובתכם .
דמי הבראה
ברק
15/11/10
שלום רב !ממתין לתשובה בנושא שנשאל אודה לכם באם תוכלו לענות בתודה מראש ברק
דמי פיטורין
חיים
11/11/10
ברצוני לקבל יעוץ בנושאה חישוב דמי פיטורין.
עובד אני עשר שנים במקום עבודה
בששת השנים הראשונות שכרי היה 10000 ש"ח
בשנה השבעית הופחת שכרי ב-1000 ש"ח אך הקף מישרה נשאר 100% כלומר שכרי היה 9000 ש"ח
בשנה העשרית הפחת היקף משרתי ל80% ושכרי היה 7200 ש"ח
שאלותי
1.כיצד מתיחס החוק לשרשרת הפחתות לחישוב פיצוים ?
2.כיצד מחשבים את סכום הפיצוים ?
עובד אני עשר שנים במקום עבודה
בששת השנים הראשונות שכרי היה 10000 ש"ח
בשנה השבעית הופחת שכרי ב-1000 ש"ח אך הקף מישרה נשאר 100% כלומר שכרי היה 9000 ש"ח
בשנה העשרית הפחת היקף משרתי ל80% ושכרי היה 7200 ש"ח
שאלותי
1.כיצד מתיחס החוק לשרשרת הפחתות לחישוב פיצוים ?
2.כיצד מחשבים את סכום הפיצוים ?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
יש לערוך חישוב נפרד של 8 השנים הראשונות לפי השכר האחרון ושל שאר התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות – חישוב
שילה
11/11/10
שלום,
על מנת להגיע לעבודה אני צריכה לנסוע ברכב הפרטי שלי עד לתחנת הרכבת, מרחק נסיעה של בערך 15 ק"מ לכל כיוון ואח"כ לקחת רכבת לתל אביב. יוצא לי כל יום 30 ק"מ בערך של נסיעה ברכב הפרטי ועוד סך של בערך 380 - 400 ש"ח לחודש עבור מנוי חודשי לרכבת לתל אביב. איך אני מחשבת את החזר הנסיעות המגיע לי? אני מבקשת תשובה כי אני רוצה להכליל את הסעיף הזה בחוזה העבודה שלי. תודה.
על מנת להגיע לעבודה אני צריכה לנסוע ברכב הפרטי שלי עד לתחנת הרכבת, מרחק נסיעה של בערך 15 ק"מ לכל כיוון ואח"כ לקחת רכבת לתל אביב. יוצא לי כל יום 30 ק"מ בערך של נסיעה ברכב הפרטי ועוד סך של בערך 380 - 400 ש"ח לחודש עבור מנוי חודשי לרכבת לתל אביב. איך אני מחשבת את החזר הנסיעות המגיע לי? אני מבקשת תשובה כי אני רוצה להכליל את הסעיף הזה בחוזה העבודה שלי. תודה.
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
החישוב נעשה עפ"י אוטובוסים שעליך לקחת ולא עפ"י רכבת ואוטו, כאשר המקסימום ליום נע סביב ה22 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
