פורום דיני עבודה

המנהל שלי מחייב אותי מפעם לפעם להישאר לישיבות הנהלה שנמשכות עד 22:00 בלילה, כשיום העבודה שלי מתחיל ב 08:00 (סה"כ כ 14 ש"ע).
האם זה חוקי?

אני עובדת בחצי משרה , כבר חצי שנה אך אני מקבלת יחס נוראי והתעמרות מצד האחראית עליי כך שאיני יכולהלהמשיך עוד בעבודתי פניתי לממונה שיודעת כי האחראית עליי מתעללת בי אך היא אינה רוצה לעשות דבר בעניין, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ויראו הי כמי שפוטרה, והאם אהיה זכאית לפיצוי על אף כי אני עובדת רק חצי שנה?

האם אני זכאי לקבל את תשלומי הפנסיה מהיום הראשון לעבודה למרות שהחוק נכנס רק ב2008. אני עובד מ2007.
האם זה 17.5 אחוז מכל משכורת.

שלום עבדתי במשך 12.5 שנים באולם אירועים. הבעלים השכירו את אולם האירועים למפעיל. שאלתי היא מהן זכויותי במקרה כזה. אני יודע שיש לי זכות להתפטר בדין מפוטר. אך מה הדין אם אני לא מעוניין להתפטר אלא להמשיך לעבוד משום שכלל לא חשוב לי מי המעביד. האם במקרה כזה מותר לפטר אותי? האם מותר לפטר אף מבלי לקיים שימוע? ואם כן, מי נושא בזכויות שלי?

תודה, שוקי

אני עובד בת"א ולאחרונה קיבלתי לבצע פרויקט אצל לקוח בת"א ,הדורש ממני לעבוד במשרדו של הלקוח.
אני מגיע ישירות ללקוח ,איך יחושב דיווח הק"מ ללקוח ,האם מביתי ללקוח או מהמשרד ללקוח ?

איציק14/11/2010 18:49

שלום רב, אני בן 60 ולפני כחודשיים וחתי עברתי ארוע לב בעקבותיו עברתי ניתוח לב פתוח ומעקפים. הבנתי שעליי לפנות לרופא תעסוקתי. אני עובד במפעל וכמובן שטרם חזרתי לעבודה. אני משלם מבטחים זה 17 שנים. שאלתי היא במידה ורופא תעסוקתי ימליץ לי לחזור לעבודה ל4 שעות בלבד ביום על מי מוטל לשלם את ארבעת השעות הנוספות. האם על ביטוח לאומי? האם על מבטחים? האם על המעסיק? הבנתי שהוא יכול להמליץ גם על פנסיה מוקדמת אך מאוד קשה לי חוסר המעש ואני מעדיף לעבוד למרות הקושי. לתשובתך אודה בכבוד רב, איציק

עקב המצב הכלכלי בעולם הסכמתי מחוסר ברירה להורדת שכר של 20% המצב נמשך כבר שנתיים והגיע לסכום בלתי מבוטל בפרט בתנאים הסוציאליים,ביטוח מנהלים,וקרן השתלמות.ולא נראה באופק שהמצב יחזור לקדמותו.
שאלתי: האם זה חוקי,ומתי יהיה ניתן לקבל את שתרמתי לחברה.אני בגיל 62 ודואג לתנאי הפרישה שלי. בתודה דב

שלום רב,
שאלתי היא כזאת:
האם זה נכון שאם עובד לא מבקש מהמעסיק שישלם לו דמי הבראה אז עובד מאבד את הזכות לקבלת תשלום עבור הבראה ?

תודה

צברתי 100 ימי חופשה במקום עבודתי
לפני מספר כ- 5 שנים ללא הודעה מוקדמת של כך שעלי לנצל את ימי חופשה הופחתו כ - 30 יום מסך ימי חופשה
כמו כן משכורתי הפחתה בשנה אחרונה ועבדתי משרה 80%
כיום פוטרתי מעבודתי
שאלותי
1.מה דינם של ימי חופשה שהופחתו לי ללא כל הודעה
2.כיצד מחושבים ימי חופשה לפי הפחת לצורך פידיון

התפטרתי מעבודתי לפני חודש ימים בגין הרעה מוחשית בתנאי עבודה קיצוץ במשרתי המלאה מה שגרר הפחתה בשכר. המעסיק נתן לי את הפיצויים שמגיעים לי אבל ב3 שיקים דחויים ל3 חושדיים הבאים למרות שביקשי במזומן. שאלתי לפי החוק האם מותר למעביד לחלק את סכום הפיצויים לפי שיקולו שלו ?

אני עובד בת"א ולאחרונה קיבלתי לבצע פרויקט אצל לקוח בת"א ,הדורש ממני לעבוד במשרדו של הלקוח.
האם אני צריך לכלול את הזמן שלוקח לי להגיע ללקוח מביתי(1 ש' כל יום) כחלק משעות עבודתי בשל העובדה כי אני עובד אצל הלקוח ?

אני עובד בת"א ולאחרונה קיבלתי לבצע פרויקט אצל לקוח בת"א ,הדורש ממני לעבוד במשרדו של הלקוח.
האם אני צריך לכלול את הזמן שלוקח לי להגיע ללקוח מביתי(1 ש' כל יום) כחלק משעות עבודתי ?

לאחרונה התקבלה החלטה מצד מנהל האגף שלנו שלמפיעלי המחשב באגף אין אפשרות לצאת מגבולות הקומה של מקום העבודה. לא רק זאת אין באפשרותנו לעזוב את עמדת המחשב אלא אם זה לשירותים או להכנת קפה במטבח הקרוב לעמדת המפעילים. עקב כך בעצם אין באפשרותנו לצאת להפסקה אמיתית למרות שאנחנו עובדים כ8 וחצי - 10 שעות עבודה בימי חול ושישי בוקר, ולמעפילי הלילה שלנו אשר עובדים 14 שעות ביום שישי אחר הצהרים ושבת.

כאשר לכלל העובדים האחרים הנמצאים באגף שלנו יש את האופציה לעזוב את הקומה לכלל צריכהם בעיקר לצורך הפסקת אוכל.

האם אין בכך הפליה והרעה של תנאי העובדה? במרבית המקרים נמצאים שני מפעילים בשעות היום עד לאחר הצוהרים אך בערב ובלילה ישנו רק אדם אחד בחדר תפעול.

שאלה בנושא שכר טירחה: בדיני עבודה:
חתמתי על הסכם שכר טירחה עבור טיפול בתיק לפני הגשת תביעה, להלן תוכנו: בהסכם נאמר "שאשלם 10% מהסכום שיתקבל בתוספת מע"מ" כמו כן בתחילת הדרך אשלם מקדמה+מעמ (כאשר סכום המקדמה הוא עבור 9 שעות עבודה), אם במסגרת הטיפול ידרשו שעות עבודה נוספות יוגדל סכום המקדמה עם דרישת עו"ד (מצויין תעריף לשעת עבודה).
מדובר על הסכם שנחתם היות ופיטורי לא היו חוקיים (בזמן הריון), היות וחתמנו על הסכם התמת אישר אותו.
הפיטורין הרשמיים כולל הודעה מראש נכנסו לתוקפ באמצע אוגוסט ובפועל התהליך הסתיים ב 30.9 ולכן הפיטורין שונו ל 30.9.
שאלתי: עו"ד מבקשת שכר טירחה על הסכום שהגענו עליו בהסכם עם המעביד, כמו כן על המשכורות שקיבלתי עד 30.9 והתנאים הסוציאליים הנילווים כגון: ביטוח מנהלים, קה"ל והרכב שעמד לרשותי והנייד, כמו כן לטענת הטיפול בתיק ערך 15 שעות ולא 9 שעות.
האם זה חוקי ואפשרי מצידה ע"פ תוכן החוזה שנחתם ביננו ופורט מעלה לגבות שכר טירחה עבור מה שממילא הגיע לי ע"פ חוק (טוענת שקבלתי שכר עד אז בזכותה?) כמו כן שכר טירחה עבור הסוציאליות: קרן השתלמות וביטוח מנהלים ימי חופש והבראה והנילוות לקבל שכר טירחה: רכב ונייד?? כמו כן להוסיף שעות עבודה עליהם אשלם?? איך אני יכולה לדעת כמה שעות עבודה נדרש לטיפול בתיק?? האם יכולה לגזור שכר טירחה גם על השלמה לפיצויים שאקבל??? אין חוקים ברורים בעניין שכר טירחה.
כמו כן היא מבקשת לקבל חלק משכר הטירחה כיום, (על המשכורת וכל יתר הסוציאליות והנילווים שקבלתי עד היום) למרות שסוכם שתקבל שכר טירחה רק כאשר אני אקבל את הפיצוי.

אודה למענה,
תודה מראש מיטל

שלום רב,
בעלי עובד מזה כמה שנים באיזור פ"ת, אנחנו גרים בחיפה
האם מעבר מגורים לאיזור פ"ת מקנה לי פיצויים מלאים במידה ואני מודיעה על התפטרות ממקום העבודה?

בזמן חופשת לידה קיבלתי תוספת שכר של 1000 ש"ח ולפי השכר החדש קיבלתי גם את משכורת 13 .
היום ולאחר למעלה מ- 15 שנה אני עוזבת כדי לטפל בילד.
האם המעביד חייב לחשב לי את הפיצויים לפי השכר החדש או לפי השכר הישן - אין לי סעיף 14 ויש ברשותי תלוש עם השכר החדש.
תודה מראש.

שלום, אני עורכת דין אשר התחילה לעבוד במשרד החל מהשעה 09:00 עד לשעה 18:00 , השכר הרי הינו גלובלי, בתלוש מצויין כי אנו עובדים 8 שעות ביום,
כרגע ניתנה לנו הוראה מהבוסים להחתים כרטיס בכניסה וביציאה מן העבודה, שאלתי היא האם אני יוכל לתבוע בהמשך תשלום עבור השעות הנוספות שלא משלמים לי , שוב כי יש משכורת חודשית? האם אני זכאית לכך בכלל?

מודפס משעון אלקטרוני יחד עם התלוש כל חודש????????
מחכה לתשובה
תודה מראש

שלום
אני בן 73 עבדתי במשך 4 שנים (לאחר גיל הפרישה) במקום עבודה מסוים. ביקשו ממנו לעזוב וכך עשיתי. לאחר שלושה שבועות ביקשו ממני לחזור לעבודה אך אינני רוצה להמשיך לעבוד בשל גילי.
המעסיק אינו מוכן לשלם לי פיצוי פיטורין בטענה שהוא רוצה שאחזור לעבודה.

האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ויתר זכויות בעקבות סיום העבודה?

אני עובד ברשות מקומית , נאמר לי כי אם נסעתי בתפקיד ונשארתי שעות נוספות באותה נסיעה אז לא משלמים עליהן , האם זה חוקי ?

שלום רב,
חזרתי השבוע לעבודה לאחר שהייתי בחל"ד חצי שנה.
אני עובדת בחברה כמעט שנתיים. כעת החליטו לסגור את הסניף בו אני עובדת. הציעול לי תפקיד דומה בסניף אחר.
באם אני לא מעוניינת בתפקיד אני זכאית לפיצויי פיטורין כאילו פוטרתי?
אודה על התשובה.

האם סטודנט לתואר מתקדם המקבל מלגת קיום מהמוסד האקדמי בו הוא משתלם לתואר עשוי להחשב כעובד המוסד ולא תלמיד בלבד?
חובות התואר כוללים עבודה מעשית במעבדות מחקר כ 40-50 שעות שבועיות, בנוסף לסיוע בניהול המעבדה וכו'

שלום.
הנני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת ( כ- 6 שבועות לפני הזמן)
כמה זמן מראש הנני חייבת להודיע על כך למעסיק.

שלום,אני מועסקת בחברה מסויימת כבר שנתיים וחצי (9 חודשים עובדת קבלן וכל השאר עובדת רגילה) אני עובדת על חוזים זמניים שכל חצי שנה מחדשים שלי.עוד חודש וחצי נגמר לי החוזה ובדרך לא דרך גיליתי שיש סיוי שלא יאריכו לי כי הפרויקט לקראת סיום אבל אף אחד עוד לא הודיע לי רשמית וזה עוד חודש וחצי.זה תקין?

עבדתי בחברת אבטחה בתפקיד מוקדנית. הייתי עובדת שמרוויחה לפי שעות העבודה שביצעתי בפועל. כיום אני לאחר חופשת לידה והתפטרתי. רציתי לדעת כיצד מחושבים לי הפיצויים אם בשנה ה1 סה"כ הרווחתי 20,000. בשנה השנייה - 40,000. בשנה השלישית 40,000. בשנה הרביעית 20,000 ובשנה החמישית 20,000. האם לכל שנה מחשבים באופן נפרד מכיוון שהיה שינוי מהותי בהיקף השעות?