פורום דיני עבודה

שלום רב,
בשנים 2002 עד 2006 עבדתי בחברת אבטחה אשר לא שילמה לי את המגיע לי.באותו זמן הייתי תושב הצפון ועכשיו אני תושב ירושלים.
לא שולמו לי דמי הבראה,חופשות,חגים,נסיעות וריענונים במטווח כל חצי שנה.האם אני עדיין יכול לתבוע את הזכויות הנ"ל?
אודה לתשובה
עובד

שלום, אני עובדת בחנות נוחות בחברת דלק. במשמרת שלי נתגלה חוסר בקופה וכעת המעסיק דורש ממני לשלם זאת מכספי ולא שינוכה מתלוש המשכורת. ברצוני לציין שהחתימו אותנו על מסמך שאומר שבמצב של חוסר בקופה, עלינו לשלם.האם זה חוקי? מה עליי לעשות?תודה רבה!

שלוםרציתי לדעתאני מעסיקה מחליפה מטעם חברת כח אדם. כעת ברצוני להעסיק אותה אצלי באופן קבוע, שלא דרך החברה. האם זה אפשרי? האם חברת כח האדם יכולה לעשות לי בעיות ואם כן, האם זה חוקי?תודה רבה

שלום,
אני עובדת במוסד ציבורי גדול דרך חברה קבלנית.
יש לי שאלה- האם החברה הקבלנית חייבת להחזיר אותי למשרתי הנוכחית במקום הנוכחי לאחר חופשת לידה? עלי לציין שאני עובדת כאן כשנתיים.

אני עובד בעבודה אשר בה אני נמצא בכל חלקי הארץ. כאשר אנחנו נוסעים לאזור אילת זה בערך 4 שעות נסיעה ולאחר מכן מתחילות 9 שעות עבודה. בדרך כלל כאשר נוסעים לעבודה זמן הנסיעה אינו נחשב כזמן עבודה. האם יש מספר שעות מסוים שממנו חובה להתחיל להחשיב את הזמן כזמן נסיעה?

אני ילידת 1950, מתי אני צריכה לצאת לפנסיה?
אבל השאלה החשובה יותר היא: עד איזה גיל אני זכאית להמשיך לעבוד? האם יכולים להוציא אותי לפנסיה בגיל הפרישה שלי? או שאני יכולה להמשיך לעבוד מספר שנים נוסף, עד איזה גיל? ולא יכולים לחייב אותי לצאת.

אני עובדת כ-5 שנים באותו מקום עבודה כמנהלת מכירות. לפני כחודשיים ילדתי וכיום אני בחופשת לידה. לפני כשבוע פנה אליי המעסיק ושאל "כבדרך אגב" מתי אני מתכוונת לחזור הודעתי לו שאנירוצה להעריך את החופשה לתחום החצי שנה . לאחר כיומיים נפגשנו לשיחה בעניין לקוחותי שקבענו כדי שיוכל לקדם דברים בנתים וחלקם יבדקו על ידי. בפגישה זו אמר לי המעסיק כי "הוא מודיע לי" שאם אני אעריך את חופשת הלידה הוא יחפש מישהו במקומי וכשאחזור יפטר אותי תוך תשלום הפיצויים והמגיע לי. קבענו שאשקול אופציה לעבוד מתום חופשת הלידה הרגילה ועד חזרתי בפועל למשרד מהבית וקבענו שאשיב לו תוך שבועיים. בנתיים הוא פרסם בכל זאת מודעת דרושים לחיפוש מחליפה. שאלותי 1.האם מותר לו לעשות זאת? 2.האם מותר לו להחזיר אותי לתפקיד מכירתי במקום ניהולי(מקבלת עמלות על אנשי המכירות) ואם לא האם זה מאפשר לי להתפטר בדין מפוטר ומה מגיע לי במקרה זה? אם העבוד במשך חודשיים מהבית בהרכב שכר שונה מהרגיל למה עליי לשים לב בכדי שזכויותי לא יפגעו?
אודה לכם על תשובתכם המהירה

המעסיקה שלי טוענת שזה חוקי לשלם לי את הנסיעות באופן הבא: לקיחת סכום חופשי חודשי לחלק אותו ל25 ימי עבודה ולהכפיל במספר ימי העבודה שלי. לי זה נשמע מפוקפק!האם זה חוקי? (אני עובדת מספר משמרות בשבוע ולא משרה מלאה)

הגעתי לגיל פרישה באוגוסט מלאו לי 62 ואני פורשת מהעבודה בינואר 2011 ואקבל פנסיה מהקופה הוותיקה, האם אוכל להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה 2 ימים בשבוע? כמה חודשים אני צריכה להמתין לפי החוק
כדי שאוכל להמשיך לעבוד חלקית? תודה

בתחילת השנה המעסיק העלה את השכר השעתי לפי 21.53 ש"ח לאחר 9 חודשים נשלח מהמעסיק מכתב הביתה בו הוא מציין כי מנהלת החשבונות טעתה ברישום השכר השעתי ובמקום לרשום 20.80 ש"ח חישבה את השכר לפי 21.53ש"ח.במכתב הוסבר כי נעשתה טעות וכי החל מחודש אוקטובר המעסיק יקזז את יתרת החוב לסירוגין ובנוסף השכר השעתי שונה ל- 20.80ש"ח.האם לאחר תקופה יכול המעסיק לומר טעיתי ולשנות מבלי לקבל תגובה מהעובד?האם העובד יכול על סמך הקטנת השכר השעתי לומר זוהי הרעה בתנאים ולהתפטר?יש לציין כי בין המעסיק לעובדת אין חוזה עבודה. 

שלןם רב:
אני רוצה לתבוע את מעסיק שלי / בגלל אי הפרש פנסיה, כי הוא הוריד מהמשכורת שלי לפנסיה וזה מופיע גם בתלושים,אבל אחרי שהוא פיטר אותי הבנתי שהוא לא הפריש לי פנסיה וגם שדברתי עם מנהלת חשבון של חברה הוא הפנה אותי לסוכן ביטוח, דברתי עם סוכן וגם הוא אמר שאין בשמי שום חשבון אצלו!!!!!
שאלתי זה אך ועד מתי אני יכול לתבוע את המעסיק וכמה זמן לוקח?וגם כמה זה יעלה לי?
תודה

הגעתי לגיל פרישה ואני רוצה לקבל את כל הכספים המגיעים לי כולל את כספי הפיצויים. המעביד מעוניין להמשיך ולהעסיק אותי. האם אני חייבת בתקפת נתק? אם כן, האם החוק מאפשר המשך עבודה באותו מקום אם בתקופת הנתק ( 6 חודשים?) אקבל שכר דרך חברת כח אדם?

תודה על תשובתכם.

שלום,תודה מראש על התשובות, הן מאוד עוזרות. :-)העובדת שלי הרגישה לא טוב לאחר 4 שעות עבודה ושחררתי אותה הביתה. האם חוקי והגיוני לנכות על כך (בהנחה שהיא מסכימה) חצי יום מחלה?בחוזה שלי עם העובדת הגדרתי, לפנים משורת החוק, שהיא מקבלת 100% משכרה היומי החל מיום מחלתה הראשון.הבנתי שלפי החוק אין דבר כזה "חצי יום מחלה" - לכן אם אנכה חצי יום מחלה, האם אפגע בזכויות העובדת? כי למעשה אם זה ייחשב כאילו היא "סתם" עבדה רק 4 שעות באותו יום, היא לא תקבל שום תגמול עבור שעות מחלתה.בברכהגלעד

שלום ותודה על העזרה!
יש לי שאלה בנוגע להפרשות לפנסיה חובה -
האם נכון להגיד: לעובד שלא היה לו רצף של הפרשות לפנסיה לפני שהתחיל
לעבוד במקום חדש אינו זכאי להפרשה מתחילת עבודתו אלא אחרי חצי שנה בלבד, ללא תשלום רטרואקטיבי.
חצי שנה לא עבדתי ולא היו לי ההפרשות לפנסיה. התחלתי לעבוד במקום חדש והבנתי שלא מגיע לי פנסיה מיום עבודתי הראשון. האם זה צודק?
ושוב תודה.

שלום וכל הכבוד לכם על התשובות הנהדרות. יש לי שאלה: אצלי בעבודה נהוג לתת דמי הבראה בחודש ה-11. אני התחלתי לעבוד באמצע חודש ה-11 בשנת 2007.
בחודש ה-11שנת 2008 לא קיבלתי דמי הבראה כלל, קיבלתי רק בחודש ה-11שנת 2009.
שאלתי היא: האם המעביד חייב לי דמי הבראה על שנת 2008?
תודה רבה מראש

אני עובדת מזה כשנה בתפקיד שהוא בכפיפות למנכ"ל שנמצא בפועל יומיים בשבוע. אני מתעסקת עם מספר פרוייקטים במקביל ומקבלת פעם בשבוע סדרי עדיפויות מהמנכ"ל אבל אני זו שקובעת את סדר היום שלי ולפעמים כשיש המון עבודה אני בוחרת להשאר שעות נוספות על מנת להספיק. לפני חודשיים קיבלתי תשלום עבור השעות הנוספות שביצעתי והחודש לא קיבלתי עבורם תשלום בטענה שהן לא מאושרות וללא ידיעת המעסיק. מעיון בחוזה העבודה שלי עולה כי אין אף אזכור לתשלום או אי תשלום עבור שעות נוספות. האם זה חוקי? האם אני יכולה לדרוש תשלום עבור השעות הנוספות שעבדתי?

שלום רב,
אני עובדת בחברה מסויימת מזה שנה ו10 לאחרונה עברתי בתוך החברה למדור אחר והייתי צריכה לחתום חוזה חדש.
במדור החדש חתמתי על עבודה מהשעה 1 עד 4.30 בסכום של 3080 ש"ח.
במשכורת קיבלתי 900 ש"ח פחות בטענה שבעצם העבודה מתחילה ב1.30 (כי רק אז אני מקבלת את הילדים)ולכן הורידו לי ולשאר חבריי שעובדים הקבוצה הזאת חצי שעה מכל יום וזה מה שיוצא.
שאלתי היא:
האם זה חוקי?
ומה כדאי לעשות במקרה כזה שהמעביד לא מסכים לכתוב בחוזה?לעזוב או להמשיך לעבוד ובמקביל לתבוע?

שלום רב,
אני עו"ד. הבוס שלי החתים אותי על חוזה לפיו שעות העבודה שלי הינן 8:30 - 19:00,
וכן כי אני מסכימה שבתוקף תפקידי אני לא נמנית עם העובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה
חל עליהם וכי לא אהיה זכאית לדרוש או לקבל תשלום בגין שעות נוספות, וכי המשכורת המשולמת לי כוללת גם
פיצוי עבור עבודה בשעות נוספות, ככל שיהא בהם צורך.
אני בהריון, הבוס שלי יודע זאת ממזמן. אני עדיין לא חודש חמישי, אולם אני מעוניינת לדעת מה זכויותי:
א. סעיף 10 לחוק עבודת נשים קובע כי אי אפשר להעסיק אותי שעות נוספות מחודש חמישי. מה הן שעות נוספות?
בחוק שעות מנוחה ועבודה זה מוגדר כיום עבודה מעל 8 שעות או כיותר מ-45 שעות בשבוע, מה נכון לגבי?
ב. האם אני זכאית לקבל שכר מלא גם אם לכאורה לא אעבוד "שעות נוספות" כהגדרתן לעיל? היינו, האם ניתן
להוריד לי מהשכר בגלל שלא אעבוד שעות נוספות ע"פ החוק - גם בהתחשב לסעיף לעיל שחתמתי עליו בחוזה האישי שלי?
ג. באיזה חוק נקבע כי עובדת בהריון זכאית ל-40 שעות להיעדר מעבודה בשל בדיקות ללא הורדה בשכר?
חיפשתי פסיקה בנושא ולא מצאתי הרבה, אודה להפניות בנושא, ככל שיש.
ממש תודה מראש!

עובד שעתיבאבטחה כיצד מחשבים פיצויי פיטורין? עפי משכורת אחרונה כפול מספר שנים שעבד . או ממוצע 12 משכורות אחרונות כפול מספר שנים שעבד .(זה רלוונטי לגביי כי אין לי משכורת קבועה ואני שוקל לעבוד יותר בחודש האחרון בגלל הפיצויים )

התקבלתי לעבודה כאשר הוגדרו תחומי העסקתי ע"י המעסיק.בפועל מצאתי כי המישרה הייתה ריקה מתוכן והותירו אותי שעות רבות ללא מעש שלא מרצוני ושלא בשליטתי למרות שהייתי חדור מוטיבציה לתת יותר ולהתפתח.לאחר 4 חודשים נקראתי אל המעסיק שפיטר אותי מעכשיו לעכשיו והורה לי לעזוב.בנאום הפרידה לא הזכיר כל כשל במילוי תפקידי או מעילה באימון או חבלה בציוד כמצויין בחוזה. מה? הוא לא ידע שהתחום בנפילה? בשביל מה בכלל גייס אותי? אוסיף כי אני קרוב לגיל 50 ללא משפחה/גב תומך ונזרקתי לרחוב ואפילו אין לי "תקופת אכשרה" לדמי אבטלה.אם בעל העסק חיפש שפן נסיונות יכל לקחת עובד צעיר שגם אם יפוטר עדיין יהיה קל לו למצוא ג'וב חדש.בשבילי זה "סיפור מההפטה". האם יש לי כאן עילה לתביעת פיצויים כלשהי?

שלום...בשנים 2005-2006 עבדתי כמאבטח בחברה ממשלתית דרך חברה קבלנית (חוזה העבודה שלי היה מול החברה הקבלנית), סה"כ כל תקופת העבודה היה כשנה אשר במהלכה לא שולמו שעות נוספות וכל חישוב השעות התבצע לפי 100% שכר (גם אם עבדת 14שעות ביום)ברשותי כל תלושי השכר של המעסיק ובו מפורטות כמות השעות החודשיות ואופן חישוב השעות, אך לא פירוט השעות לפי משמרות תאריכים וכו'.מס' שאלות:1. האם ישנה כאן עילה מספקת להגשת תביעה?2. האם ניתן להגיש תלונה כ-5 שנים לאחר תום סיום החוזה מולם?תודה מראש.סמי.

שלום
אם בצו הרחבה משנת 2001 קבוע תעריף כתמריץ אי העדרות על סך של 642 ש"ח לחודש (בכפוף לתנאי זכאות), כיצד יש לחשב אותו לגבי עובד בתקופה שבין ינואר 2006 לבין מאי 2010? האם הסכום נותר קבוע או שמדובר במנגנון שמעדכן אותו אוטומטית?

האם ישנה דרך לדעת מה סכום התמריץ החודשי בשנים שלאחר פרסום צו ההרחבה?

תודה, שבת שלום

אני לומד באונבירסטתה לתואר MA וגם עובד כשומר בה
היום אני מסיים את לימודי ורוצה לעבור לגור בצפון ( מרחק יותר מ 150KM במידה ואני מגיש מכתב התפטרות מעבודה האם מגיע לי פיצויים
נא להודיעני ואם מגיע לי מכוח מה איזה חוק.

במידה ומעסיקי לא יקבל את "תנאי העבודה" שנקבעו ע"י הרופא התעסוקתי,למי עליי לפנות?לביטוח לאומי?מי ישלם לי את החודשיים וחצי שנותרו לי עד הלידה?
לגבי מוצ"ש-אני אמורה לעבוד מצאת השבת עד 23 בלילה,ז"א שיש איסור משום שזוהי עבודת לילה או משום שזה למעשה שעות נוספות?שכן אני משתכרת 150% בשבת-כמו שעות נוספות?
תודה רבה על התשובות המפורטות והמהירות.
העתקתי את שאלתי+תשובתך הראשונית לשאלתי..
שלום רב,
אני נמצאת בחודש השישי+ להריוני ואני עובדת בחנות נעליים שרוב העבודה היא בעמידה תוך מתן שירות ללקוחות שגם הוא בעמידה ועקב צירונים ובעיות גב הופנתי לרופא תעסוקתי.ברצוני לדעת האם מכתב מטעם רופא תעסוקתי ובו נכתב כי עליי לעבוד אך ורק בישיבה מחייב את בית העסק לפעול על פיו?
ושאלה נוספת...לעיתים עליי לעבוד גם מוצ"ש משום שזה מתחם שנפתח במוצ"ש-האם קיים חוק ובו החל מחודש חמישי אני פטורה מעבודה במוצ"ש?

תשובתך:
מעסיק מחוייב להתאים את עבודתך לאישורים הרפואיים שאת מציגה. באם הוא לא יכול לספק לך עבודה בהתאם לאישורים הרפואיים, את תהיי זכאית לדמי מחלה עבור התקופה בה חלה המגבלה הרפואית ובה אינך מועסקת עקב המגבלה הרפואית. לגבי עבודה במוצאי שבת- החל מהחודש החמישי אסור להעסיק עובדת בהריון בשעות נוספות ובשעות לילה. אם העבודה במוצאי שבת גולשת לשעות הלילה- ההעסקה אכן אסורה.

אני עובדת הרבה שנים ללא חוזה ועתה רוצים לפטר אותי אם לא אסכים להפחתת שכר, ולהוספת שעות עבודה, האם העובדה שאין חוזה עבודה כתוב מאפשר למעביד לפטר עובד קבוע, ו/או לקצץ בשכרו