פורום דיני עבודה

שלום רב

ככל הנראה הרציונל הוא שאין תשלום כפול. אשתך לא יוצאת לחופשה רגילה אלא לחופשת לידה ולכן היא לא זכאית לתשלום זה. 

בכל מקרה לעניות דעתי כל שאשתך תקבל תשלום על ימי החופשה בחודשים אלה - לא בטוח שהיא תהא זכאית גם לתשלום חופשת לידה. אני לא רואה רלוונטיות באם אשתך הינה עובדת הוראה או שלאו. 

מציעה לך לענין זה לפנות לפורום ביטוח לאומי 

צהריים טובים 

ראשית חשוב שתצייני באם הבטיחו לך מינימום משמרות - במידה ולאו קשה יהיה לדרוש זאת. 

צהריים טובים, 

אכן לא מגיע תשלום כפול. ז"א תשלום גם ימי מחלה וגם תשלום מחברת הביטוח. 

אני מציעה לך לבדוק מול חברת הביטוח ומול המעסיק ביחד (אולי לברר זאת מול הסוכן והמעסיק יחדיו)- האם חברת הביטוח משלמת ישירות לך או שמשפה את המעסיק במקרה כזה. 

זאת על מנת שלא תצטרכי גם להחזיר כספים למעסיק וגם לחברת הביטוח. 

צהריים טובים

העובדת גם במקרה של התפטרות זכאית לפ"פ (לפי השיעורים הצו פנסיה חובה). 

ז"א שהפ"פ הנמצאים בקופה הם שלה - לגבי משיכת הפ"פ - לכך לא קמה זכאות (לפחות לא באופן אוטומטי), אלא בגיל פנסיה. 

שלום רב,

זכאות דמי הבראה תלויה בהיקף המשרה שבו אתה עובד.

לעובד במשרה מלאה מגיע 5 ימי הבראה על השנה הראשונה ו- 6 ימים על שנה שנייה מלאה. 

משום שאתה עובד שנה ו-8 חודשים אז על השנה השניה צברת זכאות רק של 4 ימים. 

סה"כ לעובד במשרה מלאה, מגיע על תקופת העבודה שתארת, 9 ימים.

שווי יום הוא 378 ש"ח.

על כן סה"כ מגיע לך 3402 ש"ח ככל שאתה עובד במשרה מלאה. 

אבי שלום,

לא ניתן לחייב עובד לעבוד בשבת גם אם למפעל יש היתר.

מעסיק שמחייב עובד לעבוד בשבת עובר על חוק שעות עבודה ומנוחה.

לגבי שאלתך המספרית לא ניתן להשיב שכן יש לקרוא את הכתוב בהיתר.

בהצלחה! 

שלום רב,

אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי

אלחנן שלום,

לא ניתן להנפיק תלושים עבור שנתיים אחורה.

ככל שתזכה בתביעה, כנראה שביה"ד יורה למעסיק לשלם לך פיצוי או תשלום כסף בגין רכיב כלשהו כעת.

בעניין המס: באופן כללי המס הוא במועד התשלום. אולם, ישנה אפשרות לפנות לפקיד שומה ולבקש שיזקוף את התשלום עבור שנים שעברו ויש מקרים שהוא מאשר זאת.

בהצלחה! 

גל שלום,

החוק שמסדיר עניין זה קובע ש:

1. כדי להיות זכאי על ההורה להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום.

2. שההורה לא יהיה מאושפז במוסד סיעודי כלשהו. 

3. שבן זוגך או האחים שלך לא ניצלו את זכאותם באותו פרק זמן. 

החוק לא מתייחס לכתובת ההורה ולא מחריג הורים אשר גרים בחו"ל ועל כן לטעמי הוא חל גם במקרה שההורים גרים בחו"ל.

מה שעליך לעשות הוא לצרף את ההצהרה שמצורפת כנספח לחוק (ההצהרה שאף אחד לא ממש את הזכאות איתך) וכן ככל שהמעסיק ידרוש מסמכים רפואיים תצטרכי להביא לו. 

רפואה שלמה!

אבי שלום,

אנא העבר את שאלתך לפורום נזיקין.

בהצלחה! 

לימור שלום,

טעויות קורות וכבר נקבע לא אחת בפסיקה, שתשלום שניתן בטעות מזכה את המעסיק לדרוש אותו חזרה.

כמובן שהמעסיק היה צריך להתחשב ולפרוס לך את התשלום או לאפשר לך להיות ביתרה שלילית שתתאפס עם הזמן, אולם אין לו חובה חוקית לעשות כן.

בהצלחה! 

שלום רב,

על פי חוק, על המעסיק לתת לך תלושי שכר מבלי שתבקש ויחד עם משכורתך.

על כן אתה יכול לפנות לביה"ד בתביעה כנגד המעסיק, או להגיש תלונה במשרד התמ"ת. 

בהצלחה! 

שלום רב,

לצערי לא כל כך הבנתי את שאלתך.

בגדול אומר שעל פי חוק לא ניתן לצבור ימי חופשה אלא בהסכמת המעסיק. על כן, אם היה לך בתלוש ימי חופשה שנצברו והמעסיק פשוט מחק אותם, על פניו מדובר במעשה פסול.

בהצלחה! 

ירון שלום,

בגדול תביעה אזרחית מתיישנת לאחר 7 שנים. אולם יש חריגים לחוק ועל כן יש לבחון את הנושא לעומק, על מנת לתת לך תשובה מדוייקת. 

שלום רב,

משום שאילת מוגדר איזור פיתוח, ככל שתגור באילת לפחות 6 חודשים, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

המעסיק לא מחוייב להציע לך עבודה חלופית בסניף אחר, אולם הוא יכול לעשות כן.

בהצלחה!

שלום רב,

שעות נוספות הן גם יומיות וגם שבועיות.

לכן עובד שעובד במתכונת של 6 ימים בשבוע או 7 ימים בשבוע, לאחר שסיים 8 שעות עבודה, הוא זכאי לתשלום של 125% לשעתיים ולאחר מכן ל-150%.

ביום שישי התשלום הוא כך: עבור שעתיים ראשונות 100%, עבור שעתיים לאחר מכן 125% ועל השעות לאחר מכן מגיע 150%.

ככל שעובד זכאי לשעות נוספות בגלל שעבד במנוחה שבועית, הרי שהתשלום תלוי במה שביצע באותו שבוע והוא יהיה בשיעור של 150%, 175% או 200%.

בהצלחה!

יוסי שלום,

העובד זכאי לרצף של ימי מחלה למרות שהגיע לשעתיים ועליו לקבל דמי מחלה בשיעור 100% בגין אותם ימים.

שלום רב,

ראשית אסור להעסיק נער בן 17 עד 4 לפנות בוקר, ומדובר בהפרה בוטה של החוק.

מעבר לכך נער זכאי לכל מה שבגיר זכאי, לרבות שעות נוספות לאחר 8.4 שעות, להבראה אחרי שנת עבודה, לימי חופשה, לימי מחלה, לדמי חגים ולהחזר הוצאות נסיעה.

הדבר היחיד שנער לא זכאי לו זה הפרשות לפנסיה.

בהצלחה! 

טובה שלום,

החוק לא קובע שההוכחה לזכאות לפיצויים תלויה במה שרשום בתעודת זהות.

על כן ככל שיש בידך אפשרות להוכיח שאת מעתיקה את כתובתך לכתובתו של בעלך וכי בעלך מתגורר שם שנים, הרי שאת זכאית לפיצויים. 

הסכם שכירות זאת בהחלט דרך להוכיח את העובדה שהוא מתגורר במקום.

עובד וגם מעסיק שמתחילים את קשרי העבודה - מתנסים. גם העובד לעיתים מביע חרטה וכך גם המעסיק. 

השבועות הראשונים בדרך כלל נכנסים תחת הגדרת ה"נסיון" - עובד נמצא בנסיון וכך גם המעסיק. אף אם יחסי העבודה לא מוגדרים כך באופן מובהק. 

ולכן גם אם אתה חש נפגע  - או כי נעשה חוסר צדק - זה קורה. 

במקרה שלך הואיל והיית חולה - ככל הנראה המעסיק המתין לשובך אף שלא היו לך צבירת ימי מחלה - ולכן הוא לא היה אמור לחכות שתשוב. 

החל משנה ה- 14 לעבודתך את זכאית ל- 20 ימי חופשה בכל שנה. 

ניתן לצבור חופשה 3 שנים רטרו' לא כולל שנה נוכחית. 

זכות המעסיק להגדיר יום גיבוש זה כיום עבודה ולכן על העובדים להגיע ליום זה.

במידה ומבחינה בריאותית - את החושב שלא תוכל להשתתף - עליך להצטייד באישור מתאים. 

ראשית - לענין השעות הנוספות - במידה ועבדת בפועל שעות נוספות, אפילו חלק, אזי אין חישוב של פ"פ ופנסיה מרכיב זה - אלא באם סוכם אחרת עם המעסיק. 

באם לא ביצעת שעות נוספות - אזי גם אם השכר פוצל - יש להפריש לך  על רכיב זה לפ"פ ולפנסיה. 

לגבי סעיף 14 - באם הא לא חל על כל שנת עבודתך - במידה ותפוטר - אזי על המעסיק יהיה להשלים לך פ"פ בהתאם לאמור לעיל.