פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום פנסיה
רציתי לברר אם עברתי יום הדרכה בלבד ,ובמשך החודש לא עבדתי כלל ,והסכום למשכורת הוא 223 ש"ח ואני עובדת 3 חודשים איך יכולים להפריש לי מסכום זה פנסיה רטאוקטיבית?
האם יש חובת הפרשה גם בחודש בו עובד לא עבד?
שלום רב,
פנסיה מפרישים רק מהשכר בפועל.
אם לא היה שכר, אין הפרשה לפנסיה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עמידה בהסכם
קצת ארוך ובכל זאת ממש אשמח לעזרה!
אני עובדת בפנימייה המנוהלת על ידי אגודה פרטית. במהלך שנה שעברה עבדתי ב 60% משרה בתקן שנקבע בהסכם קיבוצי (ישן ולא מעודכן של משרד החינןך)ולקראת סוף שנת הלימודים הסכימו להעלות את המשרה שלי ל 100% החל מחודש אוגוסט. ההסכם נעשה בע"פ בתחילת חודש יולי מול המנהלת הישירה שלי. בהסכם זה נקבע שאני לוקחת על עצמי תפקיד חדש השווה 40% נוסף לתפקיד הקודם ושסך הכל אעבוד במשרה מלאה. נשלח אלי מייל שכלל את הגדרת התפקיד החדש אך מעבר לכך לא היתה כל הסתייגות הנוגעת לתנאי השכר או תנאי העבודה. גם לא נחתם הסכם עבודה חדש.
פתאום, לפני כמה ימים בשיחה אקראית עם מנהלת כוח האדם היא נזכרה לעדכן אותי שהתפקיד החדש כלל לא יכנס לשכר הבסיס אלא יופיע כגמול תפקיד בשורה נפרדת ולא ישפיע על אחוז המשרה כלל. במילים אחרות בתלוש יופיע שאני עובדת ב 60% משרה בלבד, בפועל אני אתבקש לעבוד שעות של משרה מלאה והתפקיד החדש יופיע בשורה נפרדת ולא ברור מה החישוב לערך התפקיד במובן הכספי.
למיטב הבנתי אחוז המשרה משפיע על חישוב דמי הבראה, ערך ימי חופשה ומחלה ואולי עוד דברים..
בנוסף זה אומר שכל שינוי בהסכם הקיבוצי (כרגע יש מהלכים מול האוצר ובהחלט תיתכן עליה בשכר בשנה הקרובה) יחול רק על 60% ולא על ה 40% הנוספים.
זאת ועוד, השכר אותו הרווחתי עבור 60 % משרה עמד על ברוטו של 6000 (פלוס מינוס) כאשר הובטחה לי משרה מלאה הסקתי מכך שעבור 100% משרה אקבל ברוטו של 10,000. בשום שלב לא נאמר לי אחרת. בפועל בתלוש הברוטו הוא רק 8,200 בערך.
המנהלת הישירה אישרה בפני שהחישוב של 6,000-10,000 הוא הגיוני ונכון בניגוד למשכורת בפועל.
להרגשתי משהו פה מאוד לא תקין. אני נשארתי בעבודה הזו כי הבטיחו לי משרה מלאה - על כל המשתמע מכך. דחיתי הצעות עבודה טובות אחרות ושכרתי דירה חדשה שמגבילה אותי לעבודה הזו על סמך ההסכם שנעשה עם המנהלת שלי. וכעת אני מגלה שההסכם לא תואם את מה שקורה בפועל. אני רוצה להבין האם:
1. מעסיק יכול לשנות/לסייג את תנאי השכר והעבודה חודשיים לאחר ההסכם? או שכעת המעסיק מחוייב להסכם בע"פ וזו בעצם בעיה שלו שהוא לא הבהיר מראש את תנאי השכר?
2. האם הסכם בעפ הוא בכל תוקף חוקי ומחייב?
3. האם ההנחה שלי שהבטחה למשרה מלאה אמורה להתשקף בהתאם בשכר (כמו שכתבתי למעלה) בייחוד אם לא נאמר לי אחרת?
4. האם ניתן להגדיר חלק מהמשרה כגמול תפקיד נפרד ולהשאיר אותי על משרה חלקית,ו בפועל
לדרוש ממני לעבוד במשרה מלאה כשכל חישוב הגמולים/ קרן השתלמות/דמי הבראה/מחלה חופשה יחולו רק על 60%?
5. האם אני צודקת בהרגשה שהמצב לא תקין?
תודה ענקית מראש וסליחה על האורך ??
האם הגדרת התפקיד היא החשובה או העבודה בפועל?
שוש שלום,
ראשית, חוזה בע"פ הוא חוזה לכל דבר. הבעיה היחידה בחוזה בע"פ, היא שיהיה לך קשה להוכיח שזה מה שאמרו. מניסיוני, סביר להניח שהמעסיק יטען שכך סוכם איתך ולא הבנת נכון.
מכל מקום, המבחן בפועל הוא לא הגדרת התפקיד, אלא התפקיד בפועל.
כך למשל אם עובדת מלצרית שהמעסיק שלה ביקש ממנה גם להושיב אנשים שנכנסים למסעדה, לא תהיה זכאית לתמורה כפולה גם על מלצרות וגם בגין מארחת (אלא אם הוסכם שכן).
אולם, אם עובדת שהייתה אחראית על 3 עובדים ובשל כך עבדה 5 שעות ביום, קיבלה על עצמה להיות אחראית על עוד 10 עובדים והדבר מצריך ממנה לעבוד עוד 4 שעות ביום, הרי שהיא זכאית לשכר נוסף עבור שעות עבודתה הנוספות.
מדבריך עולה כי בשל התוספת, היקף העבודה שלך בפועל עלה ולכן המעסיק שלך ממילא צריך להגדיל את ההגדרה של היקף השעות ואם הוא לא עושה כן הרי שמדובר בפיקציה.
במידה ואכן את עובדת יותר שעות והמעסיק לא מתקן את היקף השעות, קיימת לך הזכות לעשות אחת או יותר מאלה:
1. להגיש תביעה לביה"ד לעבודה.
2. להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה בחו"ל
במסגרת עבודה בחו"ל קרה לי אירוע רפואי לא מתוכנן שגרר ניתוח בחו"ל וניתוח חוזר בארץ. אשמח לדעת מי הגורמים שניתן לתבוע בגין אירוע זה.
תודה מראש
מי הגורם האחראי לתשלום ניתוח בגין תאונת עבודה?
גיא שלום,
אנא העבר את שאלתך לפורום נזיקין.
החלמה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
שאלה לפורום ביטוח לאומי
שלום רב,
תאונת עבודה הינה סוגיה של ביטוח לאומי.
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור בחירות וחג
חוזה העבודה שלי הינו של מכסה בסך 140 שעות.
המעסיק טוען שזה לא שעתי ולא יומי אלא "מכסה קבועה" של 140 שעות.
המעסיק טוען שלא מגיע לי תשלום עבור יום בחירות ולא מגיע לי תשלום עבור חג.
זה לא עבירה על החוק??? מה זה משנה מה ההסכם עם המעסיק? החוק לא גובר?
אשמח לתשובה מפורטת כולל הפניה לסעיף הרלוונטי לחוק.
תודה שוב!
נטע
האם עובד חודשי זכאי לתשלום נוסף עבור יום הבחירות?
נטע שלום,
השאלה האם יום חג "נפל" על יום עבודה שלך, או יום הבחירות.
אם את לא עובדת בדר"כ בימי שלישי, אז לא מגיע לך תשלום על יום הבחירות וכך גם בעניין ימי החג.
בכל מקרה, אם את מקבלת את המקסימום של 140 שעות כאשר לא עבדת בבחירות ולא תעבדי בחגים, המעסיק לא צריך להוסיף דבר.
תשלום על חג הוא לא לגרום לך לקבל משכורת גבוהה יותר, אלא כדי למנוע פגיעה בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מעסיק לתעודת פטירה לאדם שנפטר בארץ אויב
אב המשפחה נפטר באירן שכידוע היא ארץ אויב.
כל האבלים, עולים חדשים, ישבו שבעה לפי מנהג היהדות כדת וכדין.
כעת, אחרי הקימה מהשבעה, המעסיק דורש מהאבלים תעודת פטירה של האב, כדי לא להוריד להם מהמשכורת את ימי ההיעדרות של שבוע האבל. במידה ולא יציגו כזו יפסידו חלק ניכר ממשכורתם.
הדרישה להמצאת המסמך היא בגדר "בלתי אפשרי", מכאן יוצא שהאבלים שהינם עולים חדשים עלולים להפסיד 25% ממשכורתם, בגין ביורוקרטיה שאין להם דרך להתמודד עמה.
אשמח לתשובתכם בהקדם.
האם עובד שאין בידיו תעודת פטירה זכאי לדמי אבל?
בני שלום,
צו ההרחבה שמתייחס לאבלות, לא קובע שרק עם הצגת תעודת פטירה מגיע תשלום על ימי אבל.
צו ההרחבה קובע כי מי שמקיים דמי אבלות זכאי לתשלום ולפי מה שתארת הם קיימו.
לכן המעסיק צריך לשלם שכר לאבלים.
למען הסר כל ספק, הייתי מציעה להעביר לו תצהיר של העובדים האבלים על כך שאביהם נפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
בדמי לידה - האם מקזזים מהשכר בשלשת החודשים שקדמו ללידה, את הכסף ששולם עבור הבראה ביגוד וכו'.
האם דמי הבראה נחשבים לצורך חישוב דמי לידה?
מירב שלום,
דמי לידה זוהי קצבה שמקבלים מביטוח לאומי ולכן העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש בתשלום
אני עובדת קבועה וחודשית
אך מחשבים יום חופש בתשלום בשכר או מחלה .אין לי יתרות חופש ומחלה.
האם לחישוב כוללים את מרכיבי הרכב או אחרים. כל פעם ניכו לי מחיר אחר .אשמח לשמוע תודה
כיצד מחשבים שווי של יום חופשה או מחלה לעובד חודשי?
נוי שלום,
שווי של יום מחלה ויום חופשה, שווה לשווי של יום עבודה ללא שעות נוספות.
לעובד בשכר חודשי פשוט לא מורידים את שכר היסוד.
כמובן שתשלום רכב אינו לקח בחשבון בשכר היומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבודה
השאלה היא האם לפי סעיף 2 לחוק הגנת השכר ניתן לחייב מעסיק לשלם שכר בשיק במקום בהעברה בנקאית (אין במקום העבודה הסכם עבודה קיבוצי ואופי ההעסקה היא כעובד שעתי)?
האם מעסיק חייב לשלם שכר באמצעות שיק?
שלום רב,
לא ניתן לחייב את המעסיק לשלם בשיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבור קורס מדא בגנים פרטיים
קורס במקום העבודה
בוקר אור
ע"פ הדין, בזמן קורס הכשרה מקצועי - על המעסיק לשלם שכר עבודה. במידה והקורס נערך לאחר עשות העבודה אזי גם שכר עבור שעות נוספות כדין.
במקרה דנן - אומנם הקורס אינו קורס הכרה מקצועית - עם זאת הוא קורס חובה שבלעדיו לא תוכלי לעבוד במקום ולכן לעניות דעתי המעסיק כן מחוייב לשלם לעובדים שכר בגין שעות קורס אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק בעבודה – חופשת לידה
תודה
חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לאחר 3 חודשים
רציתי לברר יש לי פנסיה פעילה כרגע אני עובדת 3 חודשים אבל נאמר לי שמאחר ועברתי רק הדרכה לא מגיע לי ולא שובצתי לעבודה לא מגיע לי פנסיה רטראקטיבית האם זה נכון?
הפרשות לפנסיה
לא. גם עבודה בנסיון או עבודה זמנית היא עבודה שנחשבת לצורכי וותק, פ"פ, חופשה, מחלה ושאר הזכויות הסוציאליות . ולכן במקרה שלך את זכאית להפרשות פנסיוניות החל מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלי
1. האם הפרה חד משמעית מצד המעסיק של סעיפים בהסכם קיבוצי מיוחד נחשבת כעבירה פלילית שסמכות משרד העבודה לחקור ?
2. ההסתדרות כהרגלה בוחרת שלא להתערב בהפרות הסכם קיבוצי. האם ניתן לגבש קבוצת עובדים או כעובד בודד לתבוע את ההפרות בבין דין לעבודה ללא ההסתדרות?
הפרות של הסכם קיבוצי
בוקר אור
אפשר בהחלט לבדוק באילו הפרות מדובר ומה ההשלכות ובאם אכן ישנן כאלו לפנות למשרד העבודה עם תלונה מפורטת לענין ההפרות (הגשת התלונה יכולה להיות גם אנונימית).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בגדים בעבודה
ביגוד
בוקר אור
במידה ונדרשת תלבושת אחידה אזי המעסיק בהחלט צריך לדאוג לביגוד - של שני סטים (בדר"כ זה פעמים בשנה), ובמידה ולאו והדרישה היא רק לצבע מסויים - יכול להיות שגם אז ניתן לדרוש זאת - אבל אני לא יודעת על חיוב חוקי לכך (שלא הבכם קיבוצי או צו הרחבה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בתקופת החגים
אבקש לברר כיצד מחושבים ימי המחלה בתקופת חגי תשרי.
ימי מחלה לעובד חודשי בחג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלי
ימי עבודה א-ה מ8 עד 17.30 . נאמר לי שבימים מסוימים שיש פחות עבודה אני ישוחרר ביוזמת המעסיק לפני 17.30.
מה החוק אומר על זה?
תודה
שכר חודשי קבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חדש
מה על המעסיק לעשות במקרה שלי?
תודה
חופש בחודש חגי תשרי
במידה ותקח חופש - אזי כן - המעסיק ינכה לך יום חופשה וישלם לך את זה במשכורת.
במידה ולא יהיה לך מספיק ימי חופשה - אזי המעסיק יצטרך לנכות זאת משכרך (במידה ואתה עובד חודשי). במידה ואתה עובד יומי/שעתי - אזי המעסיק ישלם לך רק עבור הימים בהם עבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בסיס עבור 182 שעות חודשיות
בחודשים שיש בהם יותר ימי עבודה, ערך שעת עבודה שלי יורד.
האם זה תקין?
או האם אני אמורה לקבל תשלום נוסף עבור ימים נוספים?
תשלום שכר
בוקר אור
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד. לא ברמה החודשית ולכן יש לבדוק כל יום או כל שבוע האם עבדת יותר שעות (ובהתאם לכך לבדוק תשלום שעות), ולא ברמה החודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אני עובד בתור סגן מנהל של מחלקה בחברה שלי. עקב אי הבנות עם המנהל הישיר שלי הוחלט להעביר אותי מחלקה ולהוריד אותי מתפקידי. לא הוצע לי תפקיד גבוה או מקביל במחלקה החדשה. ההעברה עצמה נעשתה באופן שקראו לי לשיחה ואמרו לי כמה קשה למנהל שלי לעבוד איתי ושזה כרוך במאמץ נפשי רב ויש שתי אפשרויות, או שאני אנסה לתת לו הרגשה נעימה [שמבחינתי זה בלתי אפשרי כי עצם הבעיה פה היא לא התפקוד שלי בעבודה אלא אי הבנות שנוצרות בינינו ורק עניין של הרגשה לא מבוססת מצידו שחוזרת על עצמה] או שאני אעבור מחלקה. באותו רגע הסכמתי שהכי טוב שאעבור מחלקה ונפסיק לעבוד יחד אך הוסבר לי בתקיפות שאין שם תפקידים להציע לי ואצטרך להיות ככל אחד מהצוות וכמו שהתקדמתי במחלקה הקיימת כך אולי אגיע רחוק גם שם. עוד נאמר לי שלא נותנים תפקידים בחברה וזה שנתנו לי את תפקידי הייתה טעות מצידם [לא עצם זה שנתנו אותו לי אלא זה שנתנו לי תואר רשמי]. תוך פחות מיום ולפני שהספקנו להתעשת הכל היה כבר רשמי והודיעו לצוות על המעבר. לא הציעו לי העלאה במשכורת או פיצוי על ויתור תפקידי ומעמדי. השאלה שלי האם אני יכול עכשיו לדרוש תפקיד מקביל ואם אענה בסירוב להתפטר בטענה של הרעת תנאים ולהיות זכאי לפיצויים לפי חוק. תודה
הרעה בתאי העסקה
בוקר אור
אומנם שינוי בתפקיד /הורדה בתפקיד מהווה הרעה בתנאי העסקה. עם זאת במקרה שלך ה נעשה בהסכמה (ובהחלט ניתן להתחרט), אך אני לא סבורה כי עדיין השינוי - יהווה הרעה מוחשית במאי העבודה. שכן אין ירידה בשכר, אין שינוי בתנאי העסקה.
ושוב אומר, בהחלט ישנם מקרים, שהשינוי כשלעצמו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה - מה שמאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, כל מקרה נבחן לגופו ובמקרה הזה קשה לדעת באופן מובהק כי אכן מדובר בהרעה שהיא מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג על חשבון ימי חופשה
אני עובדת כמעט שנה במקום עבודה, ביקשתי מהמעסיק לצאת ליום חופש על חשבון הצבירה השנתית ונעניתי כי אין לי אפשרות להשתמש בהם וכי הם שמורים לי לתשלום עבור החגים. (לא חוה"מ, לחג עצמו!) וכן עכשיו בחופש הגדול המקום יצא לחופש (מעון) של שבועיים וקיזזו מימי החופשה ואף הכניסו למינוס עבור תשלום חופש.
האם זה מותר?
ימי החופשה לא אמורים להיות נפרדים מתשלום חגים?
והאם המעסיק לא חייב לעדכן/לבקש את אישורי על הכנסה למינוס ?
(כששאלתי אמרו שאם בפרישה העובדת מתנהגת יפה אז הם מאפסים, אבל אפ הפיטורים לא נאותים אז הם דורשים את התשלום על המינוס)
תודה רבה.
תשלום על חשבון ימי חופשה
שלום רב
אין לנכות ימי חופשה בגין ימי החג עצמו- להבדיל מחופשת חג / חול המועד שאז ניתן.
ככל והמעסיק מראש אומר מהם ימי החופשה השנתיים אז הדבר תקין שכן המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופשה שיהיו לעובד ועל המעסיק להתכוונן בהתאם עם ימי החופשה שהוא לוקח.
המעסיק לא יכול מראש לקבוע היקף ימי חופשה שיכניס את העובד ליתרה שלילית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 7 ימים ברצף
עוד פרטים שאולי רלוונטיים
משמרת מוצ"ש היא משמרת קצרה של כ-3 שעות.
בין אף אחת מהמשמרות לא יהיה רווח של 36 שעות, ואף לא 24 שעות.
עבודה ברצף
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלה זו מבלי להבין את השבוע שלפני. כך למשל ככל והמנוחה השבועית הייתה ביום שישי- שבת והיא תהיה שוב לאחר מכן ביום שישי- שבת אז על פניו אני לא רואה פסול בכך.
האם זמן נסיעה לעובד שטח הוא חלק משעות העבודה ?
אני עובד במשרת טכנאי שטח, חלק מהתפקיד דורש ממני לנסוע לבתי הספר השונים באזור הצפון ולפעמים באזורים אחרים.
לפי חוזה העבודה אני אמור לעבוד משעה 8:00 עד שעה 17:00 . לאחרונה המעסיק טען שאני אמור להיות באתר העבודה (לא משנה איפה נמצא, זמן נסיעה יכול לקחת חצי שעה או שעה או יותר) בשעה 8:00. אני התנגדתי לדבריו של המעסיק והסתמכתי על חוזה העבודה שמציין ששעות העבודה הן משעה 8:00 עד 17:00 ולא מוזכר בשום מקום על נוכחות באתר העבודה בזמן מסוים.
השאלה האם זמן נסיעה לעובד שטח הוא חלק משעות העבודה ?
תודה.
זמן נסיעה לעובד שטח
שלום רב
ברמת העיקרון זמן ההגעה למקום העבודה ובחזרה ממנה אינו חלק משעות העבודה. במקרים של עובד שטח על העובד והמעסיק לסכם ביניהם או הגעה למקום העבודה שתחשב כהתחלת היום ואז יציאה לשטח או לנכות את משך ההגעה למקום העבודה מהנסיעה למקום התחלת העבודה הראשון ואז לראות בכך את התחלת העבודה ( דוגמא אם לעבודה לוקח להגיע חצי שעה ולמקום העבודה הראשון שעה אז יש לשלם על חצי שעה).
מציעה לך להגיע להסכמות עם המעסיק בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופאית בסופר – דרישה מהמנהלת להישאר לעבוד בגלל עומ
אישתי לפני שבועיים התחילו לעבוד ברשת קניות.
האישה לשאר הבנות עובדות לפי שעות. ביום חמישי שולחים רשימה לשבוע הבא.
נגיד ביום א. מ8 עד 15.
האם מותר למנהלת לדרוש מאישתי להישאר מעבר לשעה 15.. עד 16 או עד 17?
זה חוקי?
תודה.
דרישה לעבודה בשעות נוספות
שלום רב
על מנת לענות על השאלה יש לראות את הסכם העבודה אבל ברמת העיקרון אין מניעה שהמעסק יבקש מהעובד להשאר לעבוד בשעות נוספות ככל והוא משלם על שעות אלה וככל וזה משהו שסוכם מראש כי העובד יהיה זמין לעבודה גם בשעות נוספות בהתאם לצורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי מחלה
תשלום על ימי מחלה
שלום רב
אין כפל תשלום . ניתן לקבל או מביטוח לאומי או מהמעסיק. מכיון שהגשת תביעה לביטוח לאומי אז על פניו המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
עזבתי את העבודה כי אני והורי עוברים למקום רחוק ולא אוכל להמשיך לעבוד שם .
מה התהליך לקבלת הפיצויים ?
עזיבת עבודה בשל מעבר דירה
שלום רב
לא כל מעבר בשל החלפת מקום מגורים מזכה בפיצויים.
ראשית יש לבחון לאן הנכם עוברים וככל ומדובר במעבר לישוב חקלאי/ עיירת פיתוח/ יישוב העומד בתקנות אזי בכפוף לחצי שנת מגורים שם תקום הזכאות לפיצויים.
בכל מקרה- הפיצויים המצוים בקופת הפיצוים שייכים לך ויש להבין האם על המעסיק לבצע השלמה ואם כן מה גובהה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
