פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התלמדות
יוסי אשרף
10/12/10
עבדתי 5 ימים התלמדות ברשת גדולה ומוכרת.
החלטתי לא להמשיך שם . האם מדיע לי כסף על הימי התלמדות האלה ?
כרגע לא קיבלתי הכסף.
החלטתי לא להמשיך שם . האם מדיע לי כסף על הימי התלמדות האלה ?
כרגע לא קיבלתי הכסף.
"התלמדות", "חפיפה" ושאר ירקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/12/10
התשובה חיובית. אתה זכאי לשכר עבור כל הימים בהם עמדת לרשות המעסיק, יהא כינוים אשר יהא: התלמדות, חפיפה, ניסיון, הכשרה וכד'. אי תשלום מהוה הלנת שכר, ואם השכר לא ישולם תוכל לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים?
מ
10/12/10
במהלך ויכוח בינינו, אמר לי המעביד "תצאי עכשיו מהמשרד ואל תחזרי לעבדה עד שאחליט מה לעשות איתך". הבנתי שאם הוא היה חוזר בו זה לא היה נחשב פיטורים אבל הוא לא חזר בו והשאלה היא מה לעשות? האם להשאר בבית עד שיגיד לחזור אם בכלל, או להגיע לעבודה כרגיל כדי שלא יוריד לי את הימים האלה מהשכר?
תודה מראש.
תודה מראש.
למה דילגו על ההודעה שלי?
מ
12/12/10
האם למעסיק מותר להוציא פירוט שיחות של הנייד
דורון
10/12/10
שאלה חשובה
האם למעסיק מותר להוציא פירוט שיחות של
הטלפון הנייד אשר נמצא ברשותי ?
לציין שלא היתה לי הגבלת שיחות או התנייה כל שהיא
בהסכם העבודה.
אשמח לתשובתכם המהירה
האם למעסיק מותר להוציא פירוט שיחות של
הטלפון הנייד אשר נמצא ברשותי ?
לציין שלא היתה לי הגבלת שיחות או התנייה כל שהיא
בהסכם העבודה.
אשמח לתשובתכם המהירה
פירוט שיחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/10
כל עוד הנייד שייך לחברה על פניו אין כל בעיה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין
אילנית
10/12/10
שלום רב.קיבלתי פסק דין אחרי טביעה ובו בית המשפט מחייב את המעסיק לשלם לטובעת (לי) סכום של 6000 ש"ח בצרוף ריבית והצמדה מתאריך ה-1.6.07 ועד לתשלום המלא של הסכום. אני לא עובדת כבר כשנתיים אצל מעסיק זה. אחרי הפסק דין והוא העביר לי תלוש משכורת ובו מצוין הסכום 6000 ש"ח וחיובים של ביטוח לאומי וביטוח בריאות, איך אני אמורה לקבל את סכום הכסף שקבע בית המשפט? והאם מגיע לי תוספת מכיוון שבפסק דין נכתב "בצרוף ריבית והצמדה....". בתודה מראש
פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/10
אכן מגיע לך הסכום בתוספת הפרשי הצמדה וריבית מהמועד שצוין ולכן זה לא רק 6000 ש"ח אם המעסיק לא משלם לך בזמן שנקבע בפסה"ד ובמידה ולא נקבע בתוך 30 יום אז את יכולה לפנות להוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה לגבי יחסי עובד מעביד של חברה בפירוק
דורית
10/12/10
שלום , אני הייתי עובדת בהסכם העסקה ובעלת מניות בחברה,,מנהל החברה בפועל ומי שהיה מורשה החתימה היה " השותף שלי " , מכל מקום ,ע"פ יעוץ משפטי שקבלתי החברה קיבלה בפירוק(אומנם יש ערעור שדינו להידחות ) תבעתי בבית המשפט לעבודה (בת"א) ,את שכרי ,הוצאותי וכן עניין הטרדה מינית .
בדיון שהיה אתמול - הצד הנגדי טען שאין יחסי עובד מעביד !
אציין שיש הסכם העסקה, חתום ע"י המנהל ,החברה פעלה עד אשר המנהל סגר אותה בפועל בספטמבר (החלטת דריקטוריון ) יחד עם זואת בכל ההערכאות טען שהחברה פעילה .
השאלה הגדולה שאני מתמודדת מולה היא שאלת השופטת - שעל מנת שיתקבלו יחסי עובד מעביד , הסכם העסקה , אני צריכה לבטל את הפירוק שכן אחרת אין יחסי עובד מעביד ???
הטענה שאין יחסי עובד מעביד - שלולה מהאמת ועל כך יש את ההסכם,יש את התשלומים שקבלתי עד אשר חסם אותי המנהל, עבדתי בפועל . אבקש את עזרתכם בבקשה .
תודה דורית
בדיון שהיה אתמול - הצד הנגדי טען שאין יחסי עובד מעביד !
אציין שיש הסכם העסקה, חתום ע"י המנהל ,החברה פעלה עד אשר המנהל סגר אותה בפועל בספטמבר (החלטת דריקטוריון ) יחד עם זואת בכל ההערכאות טען שהחברה פעילה .
השאלה הגדולה שאני מתמודדת מולה היא שאלת השופטת - שעל מנת שיתקבלו יחסי עובד מעביד , הסכם העסקה , אני צריכה לבטל את הפירוק שכן אחרת אין יחסי עובד מעביד ???
הטענה שאין יחסי עובד מעביד - שלולה מהאמת ועל כך יש את ההסכם,יש את התשלומים שקבלתי עד אשר חסם אותי המנהל, עבדתי בפועל . אבקש את עזרתכם בבקשה .
תודה דורית
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/10
לטעמי בלבלת קצת בין המונחים, על פניו נראה כי השופטת אמרה לך כי כל עוד יש הליך פירוק יש לפנות למפרק בכל מקרה, אני סבורה כי נכון יהיה לך להציג התיק בפני עו"ד המתמחב הן בדיני עבודה והן בפירוקים ע"מ שיבחן אותו לעומקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחופשת לידה
ענת
10/12/10
אני בחופשת לידה. נמאס לי מהעבודה שלי שם אני עובדת מעל ל 6 שנים. אם אני מודיעהשאני עוזבת אבל לעבודה אחרת עם יותר שעות האם זו עילה לא לתת לי את הפיצויים?
התפטרות בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/10
כן. אלא אם יש לך חוזה העסקה בו רשום כי את זכאית לפיצוים בכל מקרה או שאת חתומה על סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש
מנשה
10/12/10
כמה ימי חופש מותר לצבור,ולמשך כמה זמן?
המעסיק שלי טוען שמותר לצבור עד שנה ואם לא אנצל אותם עד לסוף השנה הנוכחית אז הם ימחקו לי...
המעסיק שלי טוען שמותר לצבור עד שנה ואם לא אנצל אותם עד לסוף השנה הנוכחית אז הם ימחקו לי...
צבירת ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/10
באישור המעסיק ניתן גם עוד שנתיים חוץ מהשנה הנוכחית אך אם המעסיק לא מאשר אכן אם לא תנצתל אותם הם ימחקו, באופן עקרוני יש לנצלם בשנה בה הם ניתנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
sig
10/12/10
האם ניתן להתפטר בשיחת טלפון למעביד ולא בפנים מול פנים?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/10
באופן עקרוני ניתן אך עצתי היא להקליט את השיחה ולאחריה לשלוח מכתב בהמשך לשיחתנו מיום ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על 30 שקל
דודו
10/12/10
מאיזה סכום מותר לתבוע מעסיק של שילם?
אם לדוגמא עשיתי משלוח חד פעמי למישהו ואני לא עובד אצלו קבוע או משהו כזה, אלא סתם חד פעמי עשיתי בשבילו משלוח והוא אמר שישלם לי על כך 30 שקל (הקלטתי אותו), והוא לא שילם לי בסוף.
האם אני יכול לתבוע אותו על כך?
האם שימוש בהקלטה יהווה עבירה על החוק במקרה הזה?
אם לדוגמא עשיתי משלוח חד פעמי למישהו ואני לא עובד אצלו קבוע או משהו כזה, אלא סתם חד פעמי עשיתי בשבילו משלוח והוא אמר שישלם לי על כך 30 שקל (הקלטתי אותו), והוא לא שילם לי בסוף.
האם אני יכול לתבוע אותו על כך?
האם שימוש בהקלטה יהווה עבירה על החוק במקרה הזה?
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/10
באופן עקרוני ניתן לתבוע גם על שקל, ניתן להשתמש בהקלטה אם אתה צד לה, אבל בפועל, רק בזמן שתבזבז, משלוח הדואר וכו' יעלו יותר.. אם אכן מדובר בסכום שכזה עצתי היא לוותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
אילנה
09/12/10
האם לעובד שעתי שעובד 5 שעות ביום צריך לנכות 3/4 שעה הפסקה או את החלק היחסי?
האם יש לנכות גם אם יוצא להפסקה של 10-15 דק' בלבד?
האם יש לנכות גם אם יוצא להפסקה של 10-15 דק' בלבד?
הפסקות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/10
עובד שעובד 5 שעות לא זכאי עפי חוק להפסקב, אם יש משהו שקבוע בחוזה זה משהו אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הפסקה זמנית בעבודה
אפריים
09/12/10
קיבלתי ממעבידי הודעה על הפסקה זמנית של עבודה לזמן קצוב מתאריךXXX עדתאריך XXXX . אני עובד כמאבטח במוסדות חינוך ובתקופה הזאתיש חופשת לימודים בית הספר סגור והמעביד מסר במכתב הודעה על הפסקה זמנית לתקופה הזאת . המכתב מופנה ללשכת התעסוקה ביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה . האם חוקי ? האם אי אפשר לראות בו כמכתב פיטורין ? תודה
נא לשלוח הודעה לדואל
אפריים
09/12/10
נא לשלוח את התשובה בקשר הודעה על הפסקה זמנית בעבודה לדוא המצויין
הפסקה זמנית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
10/12/10
באשר להאם ביטוח לאומי יקבל מכתב זה יש לבחון בפורום ביטוח לאומי, על פניו אין כזה דבר הפסקה זמנית, זכותך לעבוד בפועל, אתה רשאי להודיע למעסיק כי אתה זמין לעבוד וכי במידה ולא ייתן לך עבודה תראה בכך כאילו פיטר אותך, קח בחשבון כי סביר כי תכנס עמו למאבק משפטי ולכן עשה הכל בכתב הקלט ואסוף את ההוכחות..
עיון בפרוטוקול והחלטת ועדת המכרזים לקבלת מהנדס
רמי
09/12/10
האם יש זכות למהנדס שהשתתף במכרז פומבי למשרת מהנדס מועצה מקומית לעין בפרוטוקול של ועדת המכרזים ובמסמכי הזוכה ותעודותיו את הדירוג שלו במכרז ? ואם לא ,מה יכול לעשות יעוד לפני פניתו לבית המשפט?
עיון בפרוטוקול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/10
הפרוטוקולים של רשות מקומית צריכים להיות פתוחים לציבור, ויש לאפשר לראות אותם במידה ולא נותנים ניתן להגיש בקשה לפי חוק חופש מידע, אבל ודא היטב שלא תפספס את הזמן להגשת העתירה לבית המשפט..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק חד פעמי למגזר הציבורי
אני
09/12/10
שלום. התחלתי לעבוד במוסד אקדמי ציבורי ביוני 2009 כעובדת שעתית. לאחר כשנה, מ1.7.10 נכנסתי למוסד כעובדת קבועה בסגל המנהלי ומדורגת ע"פ דירוג המח"ר. ע"פ הבנתי הייתי צריכה לקבל במשכורת נובמבר 2000 ש"ח מענק, אך קיבלתי רק כ666 ש"ח. האם מגיע לי לקבל את כל המענק? תודה
מענק למגזר הציבורי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/10
על פניו נראה כי לא כי לא היית במשך כל השנה עובדת קבועה אך יש לבדוק את חוזה העסקתך ומה חל עליך או לא כדי לענות. מה תשובת מקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי קרן פנסיה
רמי
09/12/10
שלום אני עובד בחברה בע"מ כבר למעלה מ4 שנים
רק לאחרונה גיליתי שהמעביד מחוייב להעביר לי לקרן פנסיה בכל חודש
דיברתי איתו והוא אמר לי שהעיניין בטיפול ולא כך קרה
לפני שבועיים הגשתי את התפטרותי מסיבה אחרת
האם יש לי מה לעשות?
רק לאחרונה גיליתי שהמעביד מחוייב להעביר לי לקרן פנסיה בכל חודש
דיברתי איתו והוא אמר לי שהעיניין בטיפול ולא כך קרה
לפני שבועיים הגשתי את התפטרותי מסיבה אחרת
האם יש לי מה לעשות?
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/10
באשר לקבלת הקרן בוודאי שכן ניתן לתבוע את מה שהמעביד היה צריך להפריש לרבות הפרשי הצמדה וריבית והפסדים בגין נקודת זיכוי מס באשר לסיבת ההתפטרות אם היית מודיע כי אתה מתפטר בשל זה ונותן התראה בכתב היית יכול לטעון שאתה זכאי לפיצויים כרגע לאחר שכבר פעלת נראה כי לא תוכל פנה ליכוץ עו"ד כדי שיבחן את פעולותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יורש מקרבה ראשונה זכי לקבל כספים "ממבטחים".
דוד
09/12/10
אני יתום מאב מגיל קטן,אבי נהרג בתאונת דרכים בחו"ל.אני יורשם החוקי שהוכר על ידי בית המשפט (צו ירושה)של סבי וסבתי ז"ל שאבי ז"ל היה בנם היחיד.סבי וסבתי הפרישו מעבודתם לקרן פנסיה "מבטחים", אם הגיעם לגיל פרישה החלו לקבל פנסיה מקרן "מבטחים" סבי ז"ל הלך לעולמו בשנת 1998 וסבתי קבל בעבורו גמלת שארים.שנה אחריו נפטרה גם היא (1999).השאלה : האם אני כיורשם וקרבה ראשונה זכי לכספים שנותרו לזכותם בקרן "מבטחים" או שכספים אלו אבודים ואנני יכול לדורשם ???.בתודה מראש דוד
זכאות יורשים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/10
על פניו נראה כי מכיון שהם התחילו לקבל אז אתה לא זכאי אבל יש לבדוק את התקנון של הקרן הספציפית בה היו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התשלום לא בזמן אבל התלוש מודפס בזמן
עימנואל
09/12/10
שלום,
אני עובד שעתי בחרה שעוסקת בספורט.
המעסיק שלי כל חודש מאחר לנו את התשלום.
יש לו מספר סניפים, ואיכשהו יוצא שאנחנו מקבלים בין 5 - 9 ימים אחרי ה10 בחודש את הציק+התלוש.
כשפותחים את התלוש רואים שאכן הוא הודפס ב9 בחודש אבל מקבלים אותו רק שבוע וחצי אחרי המועד. האם זו עילה לתביעה?
שנית,יצא לגלות שהמעסיק שלי אומר דברים מבלי לברר אותם ובסוף זה פוגע בי ובשמי הטוב. האם זו עילה לתביעה על הוצאת דיבה?
תודה.
אני עובד שעתי בחרה שעוסקת בספורט.
המעסיק שלי כל חודש מאחר לנו את התשלום.
יש לו מספר סניפים, ואיכשהו יוצא שאנחנו מקבלים בין 5 - 9 ימים אחרי ה10 בחודש את הציק+התלוש.
כשפותחים את התלוש רואים שאכן הוא הודפס ב9 בחודש אבל מקבלים אותו רק שבוע וחצי אחרי המועד. האם זו עילה לתביעה?
שנית,יצא לגלות שהמעסיק שלי אומר דברים מבלי לברר אותם ובסוף זה פוגע בי ובשמי הטוב. האם זו עילה לתביעה על הוצאת דיבה?
תודה.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/10
באופן תאורטי זו עילה לתביעה בפועל, סביר מאוד כי ביה"ד לא יפסוק לך הלנת שכר, מנגד אם תרצה להתפטר בדין מפוטר זו יכולהלשמש לך עילה אך עליך לפעול קודם בהתראה בכתב וכן ממליצה להתיעץ עם עו"ד באופן פרטני טרם ביצוע פעולות. באשר לדברי המעסיק יש לבחון כל אמירה בנפרד בכדי לענות על שאלה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לחברה חדשה
אלכס
09/12/10
בחברה שכרגע עובד יש סכסוך בין הבעלים והם נפרדים. אחד מהם פתח חברה חדשה ומציא לי עבודה בא (אותו התחום ותפקיד).1. האם יכולים "להעביר" אותי מחברה לחברה עם כל האקטיב (ימי חופשה לא מנוצלים, דמי הבראה..) או שחייבים קודם לפטר אותי?2. אם צריכים לפטר אותי קודם האם צריכים לשלם לי פיצוים?3. בחברה הישנה חודש שני לא מקבל תלוש משכורת. הבנתי לאחרונה שגם לא שילמו מחודש יולי כולל ביטוח פנסיוני. מה עלי לעשות?תודה מראש,אלכס
מעבר לחברה חדשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
אם מדובר בעצם באותה החברה רק עם מעסיק אחד במקום שניים והוא רוצה לקחת אותך עם כל הזכויות והותק וכו' אז זו זכותו אבל ודא שכל הותק שלך ממשיך. אם הותק לא ממשיך זה בעצם שהם מפטרים אותך ואז צריך לשלם לך פיצויים וכל מה שמגיע לך, אתה יכול להתריע בפניהם בכתב שבמידה ולא ישלמו בתוך _ וידאגו להפרשות תתפטר בדין מפוטר ובמידת הצורך לתבוע הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורים מההוצאה לפועל לגבי היעדר חובות
גני
09/12/10
הייתי בראיון עבודה, בסיום ביקש ממני המעסיק שעביר לו אישורים מביטוח לאומי לגבי מקומות בהם עבדתי ומההוצאה לפועל על כך שאין לי חובות, האם זה מותר ?
אישורים למעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
באופן עקרוני לא, אלא אם המעסיק יוכל להראות כי זה קריטי לעבודה ויש קשר ישיר לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובשה בתשלום בחברת שמירה
אריק
09/12/10
הנהלת חברה לא מאפשרת לצאת לחובשה בתשלום.
האם זה חוקי. מה כתוב בהסכם קיבוצי.
האם זה חוקי. מה כתוב בהסכם קיבוצי.
חופשה בתשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
אין כזה דבר, לפי חוק ישנם ימים שחייבים לתת לחופשה שנתית בשנה. מהם לפחות 7 ימים צריכים להיות ברצף, אם המעסיק מסרב ניתן לחייבון ואף להתפטר בדין מפוטר לאחר עשיית הפעולות הנכונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת משכורות
גלית
09/12/10
שלום . רציתי לדעת עד מתי המעסיק יכול להעביר משכורות בהעברה בנקאית.
העברת משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
באופן עקרוני ניתן לשלם עד ה9 לחודש לכל המאוחר, לאחר מכן זה יכול להחשב כהלנה אלא במקרים ספציפיים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
GOLGI
09/12/10
שלום רב!
רציתי לשאול איך מתבצע תשלום נכון של ימי מחלה.
הייתי חולה 5 ימים, כאשר יום היעדרות ראשון היה יום חמישי וחזרתי לעבודה ביום שלישי (הפסדתי 3 ימי עבודה).
אני עובד 5 ימים בשבוע (לא כולל שישי שבת).
ידוע לי כי לפי החוק המעביד אמור לשלם 0% עבוד יום מחלה ראשון, 37.5% עבור יום שני ושלישי של המחלה ו-75% החל מיום רביעי.
אבל איך מתבצע חישוב במקרה בו באמצע יש שישי שבת?
כלומר ברור שעבור יום חמישי אינני אמור לקבל שכר.
אבל עבור ימים א,ב אני אמור לקבל תשלום של 75% משכר (בגלל שבחישוב כולל של ימי מחלה זה כבר יום רביעי וחמישי של המחלה) או רק 37.5% (אם שישי שבת לא נכללים בחישוב).
השכר שאני מקבל הינו שעתי, משרה מלאה
אני מודה מראש על התשובה
רציתי לשאול איך מתבצע תשלום נכון של ימי מחלה.
הייתי חולה 5 ימים, כאשר יום היעדרות ראשון היה יום חמישי וחזרתי לעבודה ביום שלישי (הפסדתי 3 ימי עבודה).
אני עובד 5 ימים בשבוע (לא כולל שישי שבת).
ידוע לי כי לפי החוק המעביד אמור לשלם 0% עבוד יום מחלה ראשון, 37.5% עבור יום שני ושלישי של המחלה ו-75% החל מיום רביעי.
אבל איך מתבצע חישוב במקרה בו באמצע יש שישי שבת?
כלומר ברור שעבור יום חמישי אינני אמור לקבל שכר.
אבל עבור ימים א,ב אני אמור לקבל תשלום של 75% משכר (בגלל שבחישוב כולל של ימי מחלה זה כבר יום רביעי וחמישי של המחלה) או רק 37.5% (אם שישי שבת לא נכללים בחישוב).
השכר שאני מקבל הינו שעתי, משרה מלאה
אני מודה מראש על התשובה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
לשם הרצף יש להחשיב את השישי שבת , עליך לקבל 75%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדרכה לעו"ס
מרים
09/12/10
שלום וברכה,
אני עו"ס יחידה במקום עבודתי.
האם כעו"ס מגיע לי מימון להדרכה מקצועית ממקום העבודה?
אני עו"ס יחידה במקום עבודתי.
האם כעו"ס מגיע לי מימון להדרכה מקצועית ממקום העבודה?
הדרכה מקצועית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
החוק לא מחייב הדרכה מקצועית, אלא אם יש איזשהו חוזה או הסכם שחל עליך וקובע זאת המעסיק לא מחויב לכך, למרות שזה צריך להיות אינטרס שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ורד
09/12/10
שלום רב,
ברצוני לדעת מה אומר החוק לגבי שעות נוספות מי שעובד 6 ימים בשבוע האם השעות שלו מחושבות לפי 45 שעות שבועיות
ולגבי מי שעובד 5 ימים בשבוע האם השעות של מחושבות לפי 43 שעות שבועיות.
אשמח לתשובה תודה
ברצוני לדעת מה אומר החוק לגבי שעות נוספות מי שעובד 6 ימים בשבוע האם השעות שלו מחושבות לפי 45 שעות שבועיות
ולגבי מי שעובד 5 ימים בשבוע האם השעות של מחושבות לפי 43 שעות שבועיות.
אשמח לתשובה תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
בכל מקרה זה לאחר 43 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעון נוכחות
דני
09/12/10
האם עובדי חברה כלכלית שנמצאת בבעלות מועצה אזורית מחוייבים להחתים שעון נוכחות כמו עובדי מדינה?
תודה
תודה
שעון נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
באופן עקרוני לאחר השינוי בחוק הגנת השכר כל העובדים במשק מחויבים במעקב אטחר שעות העבודה שלהם אם ע"י שעון, רישום או כל דרך אחרת.. הנהלים איך לעשות זאת הם פנימיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחירת סוכן ביטוח לפנסיה
יעל
09/12/10
היי
סוכן הביטוח שלי מציע לי תנאים טובים לחסכון פנסיוני (דמי ניהול נמוכים). האם אני יכולה להכריח את המעביד להעביר את כספי הפנסיה דרך הסוכן שלי או שאני מחוייבת לעבוד עם איזה סוכן שהמעביד רוצה גם אם התנאים שהוא מציע הרבה פחות טובים לי?
סוכן הביטוח שלי מציע לי תנאים טובים לחסכון פנסיוני (דמי ניהול נמוכים). האם אני יכולה להכריח את המעביד להעביר את כספי הפנסיה דרך הסוכן שלי או שאני מחוייבת לעבוד עם איזה סוכן שהמעביד רוצה גם אם התנאים שהוא מציע הרבה פחות טובים לי?
סוכן ביטוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
זכותך לבחור באיזו קופה הקרן שלך תנוהל ומה יהיו התנאים שלה, המעסיק לא מחויב לעבוד עם הסוכן שלך אבל כן לקופה שאת רוצה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
