פורום דיני עבודה

שלום,
לאחרונה עזבתי את עבודתי, ובמשכורת האחרונה בוצע לי איזון שכר שיצא גבוה יותר מהמשכורת האחרונה ולכן אני חייבת כסף למקום העבודה.
החישוב התבצע על החודשים מתחילת השנה עד יום עזיבתי (אוקטובר).
קיבלתי רכב ליסינג מהעבודה והיות והיו חודשים שלא עבדתי במשרה מלאה יצא שבמשכורת שקיבלתי שילמתי על הרכב בהתאם לאחוז שעבדתי ולא את העלות המלאה, וכעת עלי להשלים זאת.

מדוע לא חייבו אותי באותו חודש עלות מלאה על הרכב, אם הייתי יודעת זאת מראש הייתי מוכנה להחזר הזה.

שלום רב.

הגשתי נגד מעסיק קודם שלי תביעה לביה"ד האזורי והיא נקבעה לדיון מקדמי בפני רשם .

היום קיבלתי כתב הגנה.

1. האם אני חייב להגיש כתב תשובה? יש לי הרבה מה לענות לכתב ההגנה, או שבאפשרותי להגיב בדיון עצמו.

2. בכתה התביעה לא ציינתי שמות של עדים. מתי עלי להודיע לביהמ"ש על כך שברצוני להעיד עדים והאם עלי להגיש תצהירים שלהם?

* מצטער על הבלאגן פשוט הגשתי בעבר תביעות בבית משפט רגיל ואני לא יודע האם הליכי סדר הדין דומים או שיש שוני ..

תודה רבה!!!

המעביד שלי מחייב אותי להגיע להדרכה המתקיימת בעיר אחרת ולא במקום העבודה הקבוע. עקב השבתת הרכבות אצטרך לנסוע ב-4 אוטובוסים לכל כיוון ולצאת בחמש בבוקר וגם אז לא בטוח שאצליח להגיע בזמן. האם המעביד יכול לחייב אותי להגיע בתנאים כאלה או שעליו לספק לי הסעה? תודה

אני גר ברמלה .
הוזמנתי בשבוע שעבר על ידי כוח אדם מסויים בראשון לציון להגיע אתמול - יום א' להדרכה בשביל השגחת בחינות בגרות .
בסניף עיר מגורי שבה אני עובד באותה מסגרת של עבודה נאמר לי כי יש יותר מידי משגיחים וכי אם צריך יקראו לי .
וכך הגעתי לסניף נוסף שלהם בראשון לציון שכן הסכימו לקבל אותי מאחר שאני עושה את העבודה כבר 3-4 שנים דרך חברות שונות של כוח אדם ןמכיר את הרגולציה של העבודה די טוב .
קמתי בבוקר מוקדם , הדלקתי את הדוד מים לשעה , התקלחתי לקחתי סנדויצים ועזבתי את הבית ב09:30 בבוקר כדי להגיע למקום ההדרכה ב11:30 בראשון לציון .
תוך כדי שאני ממתין זמן רב בגשם לתחבורה ציבורית ונרטב , ומחליף בין הקוים השונים ... אוטוטו מגיע למקום ההדרכה , מתקשרת אלי האחראית להשגחות ואומרת לי שבוטל ההדרכה !?!
הייתי בשוק טוטאלי !
היא אמרה שהיא מתנצלת בזה שהודיעה לי ברגע האחרון , למרות שהסברתי לי שאני עוד מספר דקות יורד במקום ההדרכה .
טוב בלית ברירה עשיתי פרסה .
ההפתעה הלא נעימה שציפתה לי זה כאשר חזרתי הביתה כולי רטוב , והיא מציינת לי באימייל שלא ישולם לי החזר נסיעות ליום זה .
עוד יותר הייתי בשוק והפעם כועס עוד יותר .
השאלה שלי היא פשוטה ומתחלקת ל-2 בבקשה :
1. האם מגיע לי החזר נסיעות ?
2. במידה וכן מגיע לי וחברת כוח האדם לא רוצה לשלם , האם יש לי עילה לתבוע בבית דין לעבודה ?
כמובן שאני לא רוצה לתבוע ולפתור ת'בעיה בדרכי נועם , בסך הכל רק ביקשתי שיחזרו לי את הנסיעות , אני אפילו לא מציין שלקח לי 4 שעות פלוס על הנסיעות הלוך ושוב . הנאיבי





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

שלום רב!בפרוטוקול  בית דין אזורי
לעבודה הגענו ל הסדר כל תביעות תשלם
הנתבעת -מעסיק- 55000ש"ח-סכום פרשה.בקיזוז הכספים
שמצברו בפוליסת ביטוח מנהלים-ערך פדיון הפיצויים
32000ש"ח היתרה תשולם-לתובה ו זו אני!
עורך דיני שלי    הודיעה לי שעלי לשלם לה עבור- לשכר טרחה בשיעור15%


 גם עבור סכום 25000ש"ח -זו ערך תגמולים
!שהצטבר בפוליסה ! אומרת מי סכום80.000ש"ח! בחוזה  כתוב (מכול סכום שיקבע
בפסק דין!) עורך דיני שלי   
הודיעה לי ש תביעה כתוב כול הפיצויים ותגמולים! אני  לא רוצה לשלם ל ע"ד על סכום תגמולים ש אני יקבל אותו בפנסיה בגיל65 או יתר?
ולא רוצה לנגוע בערך פדיון תגמולים ! בבקשה להסביר לי
? מה אומר חוק?
תודה מראש

אני גר ברמלה .
הוזמנתי בשבוע שעבר על ידי כוח אדם מסויים בראשון לציון להגיע אתמול - יום א' להדרכה בשביל השגחת בחינות בגרות .
בסניף עיר מגורי שבה אני עובד באותה מסגרת של עבודה נאמר לי כי יש יותר מידי משגיחים וכי אם צריך יקראו לי .
וכך הגעתי לסניף נוסף שלהם בראשון לציון שכן הסכימו לקבל אותי מאחר שאני עושה את העבודה כבר 3-4 שנים דרך חברות שונות של כוח אדם ןמכיר את הרגולציה של העבודה די טוב .
קמתי בבוקר מוקדם , הדלקתי את הדוד מים לשעה , התקלחתי לקחתי סנדויצים ועזבתי את הבית ב09:30 בבוקר כדי להגיע למקום ההדרכה ב11:30 בראשון לציון .
תוך כדי שאני ממתין זמן רב בגשם לתחבורה ציבורית ונרטב , ומחליף בין הקוים השונים ... אוטוטו מגיע למקום ההדרכה , מתקשרת אלי האחראית להשגחות ואומרת לי שבוטל ההדרכה !?!
הייתי בשוק טוטאלי !
היא אמרה שהיא מתנצלת בזה שהודיעה לי ברגע האחרון , למרות שהסברתי לי שאני עוד מספר דקות יורד במקום ההדרכה .
טוב בלית ברירה עשיתי פרסה .
ההפתעה הלא נעימה שציפתה לי זה כאשר חזרתי הביתה כולי רטוב , והיא מציינת לי באימייל שלא ישולם לי החזר נסיעות ליום זה .
עוד יותר הייתי בשוק והפעם כועס עוד יותר .
השאלה שלי היא פשוטה ומתחלקת ל-2 בבקשה :
1. האם מגיע לי החזר נסיעות ?
2. במידה וכן מגיע לי וחברת כוח האדם לא רוצה לשלם , האם יש לי עילה לתבוע בבית דין לעבודה ?
כמובן שאני לא רוצה לתבוע ולפתור ת'בעיה בדרכי נועם , בסך הכל רק ביקשתי שיחזרו לי את הנסיעות , אני אפילו לא מציין שלקח לי 4 שעות פלוס על הנסיעות הלוך ושוב . הנאיבי





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

שלום רב!בפרוטוקול  בית דין אזורי
לעבודה הגענו ל הסדר כל תביעות תשלם
הנתבעת -מעסיק- 55000ש"ח-סכום פרשה.בקיזוז הכספים
שמצברו בפוליסת ביטוח מנהלים-ערך פדיון הפיצויים 32000ש"ח
היתרה תשולם-לתובה ו זו אני!
עורך דיני שלי    הודיעה לי שעלי לשלם לה עבור- לשכר טרחה בשיעור15%

 גם עבור סכום
25000ש"ח -זו ערך תגמולים !שהצטבר בפוליסה ! אומרת מי סכום80.000ש"ח! בחוזה  כתוב (מכול סכום שיקבע
בפסק דין!) עורך דיני שלי    הודיעה
לי ש תביעה כתוב כול הפיצויים ותגמולים! אני  לא רוצה לשלם ל
ע"ד על סכום תגמולים ש אני יקבל אותו בפנסיה בגיל65 או יתר? ולא רוצה לנגוע בערך פדיון תגמולים ! בבקשה להסביר לי
? מה אומר חוק?
תודה מראש

שלום רב .. אני עבדתי באחת החברות בתפקיד נציג מכירות שטח למשך כחודש וחצי .. פוטרתי ללא הודעה מוקדמת האם מגיע לי 14 יום על שפוטרתי ללא הודעה מוקדמת ! השכר שלי היה מבוסס על מכירות באותו חודש ועמידה ביעד לא ידוע אם זה משנה .. תודה ואשמח לקבל תשובה בהקדם

הי,
בהמשך לשאלה קודמת שלי, ביקשתי לעזוב את תפקידי (לא הסתדרתי עם הבוסית) ולנסות למצוא תפקיד אחר.ניתנה לי אפשרות למצוא תפקיד אחר עד סוף השנה. מאחר ולא מצאתי נתבקשתי לכתוב להם מכתב התפטרות. האם זה תקין?

אבקש לדעת איך סופרים ימי מחלה אם העובד צריך לעבוד 5 ימים בשבוע, האם שישי שבת נכנסים למניין הספירה של יום ראשון-לא לתשלום ושישי שבת יהיו בהגדרת ספירה של יום שני ושלישי.
ז"א שמיום ראשון הוא יהיה זכאי ל-75%????

עבדתי 10 חודשים ולאחריהם יצאתי לחופשת לידה.
לאחר חופשת הלידה החלטתי להתפטר. האם מגיעים לי דמי אבטלה?

במסגרת העבודה עבדתי בימי שישי+שבת אחת לשבועיים. האם עליי להמתין 90 יום לפני זכאותי לדמי האבטלה?

שלום!
נצברו לזכותי 15 ימי מחלה ו-5 ימי חופשה .
בשבוע הבא אני יוצא לניתוח שהחלמתו משעורת כחודש וחצי(בערך 35 ימי עבודה) .
האם אני זכאי לתשלום מלא בגין הימים הצבורים?
האם אני זכאי לתשלום כלשהוא בגין שאר הימים?
תודה רבה

שלום,
אשמח לדעת מהם הסעדים העומדים לרשותי במקרה שקרה לי:
אני מחפש מזה זמן מה משרת איש מכירות ולפני שבוע וחצי קיבלתי חוזה עבודה ממעסיק אחד והייתי בתהליך מתדם עם מעסיק נוסף שהייה מועדף עלי וציינתי בפנוי שקיבלתי הצעה ממקום אחר ואם מעוניין להתקדם עמי להעסקה אצלו והכן הנ"ל ציי שהוא מעוניין (נעשה בהתכתבו דרך sms גם אך חלק קטן נמחק) ביום חמישי הגעתי למעסיק השני לביתו הפרטי בשוהם שמשמש גם כמשרד וסוכם בע"פ על תנאי שכר ותחילת עבודה ביום ראשון שעבר.
לצערי לאיכלתי להתחיל בבוקר וביקשתי להגיע אח"הצ המעסיק חזר אי וציין שעדיף שהתחיל ביום ראשון הבא, לבנתיים הכנתי תוכנית עבודה ושלחתי אליו בדוא"ל.
ביום חמישי התקשר המעסיק וציין שאין צורך שהגיע ביום ראשון אין לו זמן לקלוט אותי ובעצם אני משוחרר.(הוא ציין שאולי בעתיד יחזור אלי אך חזר בו גם מזה)
אני ציינתי בפניו שזהלא מקובל הפסדתי מקום עבודה אחר בגללו .
אני מעוניין לבדוק מה הסעדים שעומדים לרשותי.
תודה מקרב לב!!!!
שרון.
נ.ב.
האמת שלא חשבתי שבגילי 38 התמודד מול מצב כזה של אי צדק!

מדוע אין במשרד החינוך משרת אב כשם שיש משרת אם?
ישנם כמה מורים שהגישו תביעות וזכו במה שמגיע להם - זכויות משרת אם(תוספת 10% מהשכר והשתתפות במעון לילדים עד גיל 5). אך עדיין משרד החינוך לא עיגן זאת בחוק - כנראה רוצה להימנע מתשלומים נוספים ומסתמך על כך שמורים לא ישברו את ראשם ויטרטרו את עצמם למערכת בתי המשפט.
לראיה:
האם אני צריך לפנות לבית משפט בכדי לקבל את זכויותיי כחוק??

שלום,
אני עובדת בחברה גדולה כבר חצי שנה, אני וכל מי שעבר איתי את ההכשרה התחייבת לחוזה של שנה בו יש 2 סעיפים משמעותיים -
הראשון - מותר להם לקנוס אותי אם אני מתפטרת וגם אם הם מפטרים אותי
בסעיף הבא רשום שאם הם מפטרים אותי הם רשאים להפעיל שיקול שעת אם לקנוס או לא
כולנו הנחנו שיקנסו אותנו אם פוטרנו, רק במידה שמישהו עשה משהו שלא כשורה כדי שבכוונה יפטרו אותו
ואילו עכשיו פיטרו חברה שלי שעברה איתי את הקורס רק מהסיבה שהיא לא מתאימה לחברה כי היא לא מצליחה לעמוד ביעדים, ולא כי עשתה משהו בכוונה כדי שיפטרו אותה] וגם קונסים אותה.
הדבר הזה חוקי בכלל??
שאלה נוספת... כמה משקל יש בבית המשפט לעובדה שחתמתי תחת לחץ ולא נתנו לי לקחת את החובה הביתה ולעיין בו?
תודה

שלום אני עובד במפעל בדרום 8 חודשים מתוכם 6 חודשים דרך כח אדם ובחודשיים האחרונים נקלטתי כעובד חברה אבל הבעיה היא שלפני חודש שברתי את היד בבית ועכשיו זהו חודשו השני שאני בבית ואין לי ימי מחלה מי אמור לשלם לי הימים האלו שאני בבית [הבנתי שביטוח לאומי משלם רק אם זה מחלה מעל 90 ימים] וזאת לא תאונת עבודה תודה ?

שלום
מהו התעריף שעולה אם ובמידה ומעסיק לא משלם פיצויי פיטורין ?
והאם יש חשש לפגיעה בהגשת התביעה כעבור שנתיים או שלוש בתום הפיטורין ?
תודה

שלום

אני מעוניין לברר -
מהו פרק הזמן מרגע הגשת התביעה לבית דין לעבודה ועד לרגע
בו מתקיים המשפט ?
תודה.

במסגרת גיבוש תביעה נגד מעביד (בית קפה) שלא רוצה לשלם עבור ימי חופשה והבראה, אני מנסה לחשב גם את השעות הנוספות שלא שילם לאורך החודשים. בתלוש השכר פורטו שעות העבודה באותו חודש, למשל 234 שעות. איך ניתן לחשב כמה שעות נוספות היה עליו לשלם? ולו רק לפי 125%. תודה על עזרתכם.

האם עצמם תביעה של דמי הבראה לאחר שנתיים בבקשות בכתב בשנים שהיה צריך לשלם כגון שולם 800 שח במקום 1300שח עבור השנה הראשונה לעבודה 9.07- 8.08נתבע בכתב בשנים 08 09 2010 אך לא שולם אינה משנה את התשובה לגבי התיישנות שנה שלישית לתשלום דמי הבראה .

האם מכתב "הפסקת העבודה" צריך לציין את סיבת ההפסקה?
כלומר האם יש לציין במכתב "הפסקת העבודה" (שהוא אינו מכתב פיטורין), את הסיבה שהפסקת העבודה היא המצב הבריאותי?
כיצד ניתן ללכת עם מכתב "הפסקת עבודה" שהוא אינו מכתב פיטורים, לחתום בלשכת תעסוקה?

שלום
אני עובד כ- 15 ימים בחודש. כיצד מחשבים את חלקיות המשרה. האם בחלוקה ל- 22 (חמישה ימי עבודה בחודש) או ב- 26 (שישה ימי עבודה בחודש)?
תודה

שלום למנהלי הפורום.
אני בחודש שישי להריוני , עובדת כשכירה בעסק פרטי במשך שנתיים וחצי, כ 6 שעות ביום , מהשעה 13-19 בערב. כאשר היום המנהל החליט שהעסק בחורף יהיה פתוח רק עד השעה 18 בערב.ומכאן יוצא שהוא מוריד לי שעה מיום העבודה שלי שזה יוצא 500 ש"ח פחות במשכורת החודשים שלא לדבר גם שזה יפגע לי במענק לידה שלי. רציתי לדעת האם זה חוקי מבחינתו לעשות דבר כזה ובמידה ולא מה ביכולתי לעשות.
רק דבר אחרון ברצוני לציין שחורף קודם עבדתי כרגיל עד השעה 19 בערב.
אשמח לקבל תשובה בהקדם.

שלום רב
פניתי אליכם בעניין זה בעבר אולם לא הבנתי טוב את התשובה מה גם שראיתי בעניין זה דעות סותרות במספר מקומות אודה לך מאוד אם תוכל לחדד לי את הנקודה.
אני עובד בשמירה באופן קבוע משמרת באמצע שבוע ,ו2 משמרות בסוף שבוע (משמרת ראשונה שישי לילה מ23:00 עד 7 בבוקר ומשמרת שנייה שבת צהריים מ15:00 עד 23:00 ) קיבלתי שעות שבת רק עד השעה 18:00 .
מהקישורים שצירפתי ניתן לראות שאם אין הפסקה של 36 שעות עד למשמרת של מוצש אני זכאי גם במוצש לשעות של 150%. בתשובה לשאלתי ענו לי כאן שהמעסיק צודק אולם אין לי הפסקה בין יום שישי בלילה עד מוצש של 36 שעות, האם בכל זאת אני לא זכאי לשעות שבת גם במוצאי שבת ?

הקישורים:
***צונזר ע"י המערכת קישורים לאתרים מסחריים***

מחפש עו"ד, אפילו מתחיל שיוכל להציג אותי. ושכר טירחה יקבל לפי אחוזים.