פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אפליה על רקע גיל
בהסכם הפרישה גובה מענק הפרישה הוא ביחס הפוך לגיל .
כלומר ככול שאתה מבוגר ובעל וותק בעבודה גדול יותר מענק הפרישה קטן .
הסכם הפרישה כולל מענק פרישה וחודשי הסתגלות בשניהם יחס הפוך .
האם יש כאן אפליה על רקע גיל ?
אפליה על רקע גיל
שלום רב
לא ניתן לדעת ולענות מבלי להכיר את הפרטים ואת ההסכם הרלוונטי והאם מדובר בהסכם אישי או הסכם שאושר על ידי ועד העובדים והנו הסכם כללי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן חופשת חלה
ברצוני לדעת אם אפשר להגיע בהסכמה בדרך חוקית עם המעסיק לעבודה חלקית לפי שעות או אחר. כי יותר חשוב לי משכר זה התפקיד והמעמד שלי בעבודה שיכולים להפגע .
תודה רבה!
עבודה בזמן מחלה
שלום רב
ככל ויש לך אישור מרופא תעסוקתי או אישור מחלה הקובע שאין מניעה לעבודה בשעות אלה ואלה אז אין בעיה להעסיקך בשעות אלה ככל ובהתאם לצרכי המעסיק אין בעיה בהיקף העסקה חלקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
האם זה חוקי שכאשר יש עבודה אני צריך לעבוד יותר ולא לקבל שעות נוספות, וכאשר יש פחות אשוחרר יותר מוקדם שלא ביוזמתי אני מדגיש! ואקבל משכורת זהה?
תודה
תשלום שעות נוספות גלובליות
שלום רב
על מנת לדעת לענות יש לבחון את הסכם העסקתך ותלוש השכר ולראות האם ישנו תשלום בעבור שעות נוספות גלובליות.
ככל וסוכם על תשלום שכזה אז על פניו אכן אין עם זה בעיה וזה תקין וזו אף הכוונה בתשלום שעות נוספות גלובליות. ככל ולא אז אכן אתה צריך בעבור עבודה בשעות נוספות לקבל שכר נפרד תמורתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והעסקה מחדש
האם זה חוקי או שיש תקופת צינון כלשהי?
פיטורים והעסקה מחדש
שלום רב
ברמת העיקרון כל תקופה של עד חצי שנה בעצם מהווה המשך של הרצף ואז המעסיק יכול לדרוש כתנאי להשבה לעבודה את השבת הפיצויים מה עוד שהמעסיק לא מחויב כלל להשיב את העובד לעבודה. נשאלת השאלה גם בפועל הואיל והליך משיכת הפיצויים יכול לקחת זמן מה יהיה בתקופת הביניים? ככל ויש צורך בכספים נזילים מציעה לפנות לקופה לבחינת הלוואה למולה ההליך של התפטרות לשם כך כרוך בסיכונים שלא בטוח שנלקחו בחשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש ופדיונם
עבדתי בפרויקט זמני דרך חברת כוח אדם (שכר שעתי) מה- 20.10.2016 עד ה- 31.1.2017. במסגרת הפרויקט העבודה הייתה במשמרות- בוקר (8:00-17:00) צהריים (17:00-0:00).
כולל שישי (8:00-13:00) ושבת מוצ"ש (20:00-1:00). שישי ושבת עובדים לסירוגין אבל בדר"כ כל יום שישי.
בבקרים קיבלתי תוספת שעות נוספות לאחר 9 שעות עבודה, במשמרת צהריים לאחר 7 שעות עבודה.
עברתי לאחרונה על התלושים וגיליתי שבחודש אוקטובר צברתי 0.3 ימי חופש בהתאם לשעות היחסיות שעבדתי באותו חודש- 54 שעות.
אולם בנובמבר עבדתי 206 שעות וצברתי 0.6 ימים בלבד.
בדצמבר עבדתי 214 שעות וצברתי 0.62 ימים בלבד.
בינואר עבדתי 199.5 שעות ואכן צברתי יום עבודה 1.
בפדיון ימי חופשה כאמור קיבלתי לפי צבירה של 2.5 ימים ולפי 8 שעות עבודה ביום.
לא הייתי אמור לצבור 3.3 ימי חופש ולקבל לפי 9 שעות עבודה?
כמו כן לקחו לי מס הכנסה בגלל שלא עדכנו לי נקודות זיכוי כראוי. אני אמור לקבל גם על זה החזר או שזה כבר מול מס הכנסה?
תודה מראש ומצטער על האורך...
צבירת ימי חופשה ופדיונם
שלום רב
יש לראות את התלושים ודוחות הנוכחות כדי לדעת לענות. ימי החופשה נצברים בהתאם לאחוז המשרה ולשעות העבודה הבסיסיות ללא שעות נוספות.
לגבי החזר מס פנה לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין חוזה עבודה ולא חתימה על טופס 14
אני עובד כשנתיים בשכר שעתי.
לא נערך ביננו חוזה עבודה בכתב וגם לא הוחתמתי על טופס 14.
אתחיל לעבוד במקום חדש ב-3.11.19 כך שבכוונתי להגיש מכתב התפטרות ב-15.10.19(זה היום שימלאו לי בדיוק שנתיים עבודה במקום הנוכחי).
ברצוני לברר:
על פי חוק כעובד שעתי שעובד שנתיים בדיוק, עלי לתת הודעה מוקדמת של 20 יום( ואני כאמור אמור להתחיל לעבוד ב-3.11),האם 15.10.19 זה המועד המדוייק שאני אמור להודיע(כי אם סופרים מ-15.10 ואלך עד 2.11 כולל זה יוצא 19 יום ולא 20.. אז מה עושים? 13.10 זה ערב חג ולא עובד ו-14.10 חג וימי שישי לא עובד...
אז מתי עלי להודיע בעצם במקרה כזה על מנת לא לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהחוק וגם לא קצרה מהחוק?
שאלה נוספת - עצם זה שאין חוזה בנוכחי ולא חתימה על ט'14, האם אני כמתפטר אפגע מכך באיזו שהיא צורה? והאם אני מחוייב למסור התפטרות במכתב או שניתן טלפונית(הבוס לרוב לא נמצא במשרד).אני פשוט מרגיש לא מחוייב בכתב כי בזמנו הוא לא נתן לי חוזה עבודה...
תודה
הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים
שלום רב
הספירה היא 20 ימים קלנדריים כול שישי שבת כאשר יום ההודעה אינו נכלל ולכן עליך להודיע בהתאם.
גם אם אין חוזה עבודה החוק עדיין קובע ולכן עליך לתת את ההודעה במועד הנדרש.
לגבי סעיף 14 זה רלוונטי לגבי השלמת פיצויים- מה שיש בקופת הפיצויים שלך בכל מקרה מכוח החוק. במקרה זה מכיון שאתה מתפטר אז ממילא זה לא רלוונטי והמעסיק לא צריך לעשות השלמת פיצוים מעבר למה שיש בקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה לבית דין לעבודה בתל אביב.
כלומר מבלי להגיע פיזית לרחוב שוקן תל אביב.
תודה
האם ניתן להגיש תביעה לבית הדין באמצעות האינטרנט?
דוד שלום,
עו"ד אשר יש ברשותו כרטיס חכם, יכול להגיש תביעה באמצעות האינטרנט מבלי להגיע לבית הדין עצמו.
חג שמח ושנה טובה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעת תחילת העבודה.
כרגע אמורה לחזור לעבודה מחופשת הלידה והמעסיק דורש שאחרי חצי שנה אתחיל את עבודתי פעם בשבוע מהשעה 7 בבוקר.
הסברתי שאני לא יכולה כי יש לי ילדים קטנים שאני צריכה לקחת למעונות וגם אמרתי להם שאיך הם ככה משנים אחרי שנתיים שהתחלתי מ8 מהיום הראשון.
האם הם יכולים להכריח אותי?
זה לא הרעת תנאים?
תודה
האם מותר למעסיק להרע תנאי עבודה באופן חד צדדי?
שלום רב,
אסור למעסיק לשנות תנאי עבודה באופן חד צדדי.
בגדול הדבר מהווה הרעת תנאים, אולם הסעד שעומד בצידו של מעשה שמהווה הרעת תנאים, זה התפטרות בדין מפוטרת - ואני מניחה שזה לא משהו שאת רוצה בו.
ככל שאת שייכת לאחת מקופות החולים, חלים עליכם תנאים מיטבים ולפי מיטב ידיעתי אתם מאוגדים כעובדים ועל כן, במצב כזה רצוי להיעזר בועד.
ככל שזאת מרפאה פרטית, הרי שכל מה שאת יכולה לעשות זה לסרב להרעה ולקוות שלא תפוטרי בגין כך. כפי שציינתי אסור לשנות באופן חד צדדי תנאים, אולם ככל שצרכי העבודה מצריכים הגעה בשעה 7 בבוקר, הרי שמותר למעסיק לפטר ולגייס עובד/ת אחר שיעבוד בהתאם לצרכי המערכת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מהו הצו שיש לנקוט בו כדי להשיב עובדת שפוטרה?
ורד שלום,
ככל שפיטורי העובדת לא נכנסו לתוקפם, הרי שיש להגיש צו מניעה דחוף.
ככל שפיטורי העובדת נכנסו לתוקפם, יש להגיש צו עשה.
שנה טובה וגמר חתימה טובה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה בערבי חג
המעסיק שלי קבע כי המשרד סגור בתקופת החגים. ברשותי 3 ימי חופשה.
האם המעסיק יכול לכפות עליי באיזה ימים לעבוד ובאיזה ימים לא לעבוד במסגרת התקופה?
המעסיק אסר על העובדים להגיע בערבי החג, כך שבמצטבר ירדו לי 4 ימי חופשה בערבי החג ואז אני נכנסת למינוס ובשאר הימים בחול המועד עליי לעבוד רגיל.
אני מעדיפה לעבוד בערבי החג כי יש פה נוהג שעובדים חצי יום ואם לא אז מורידים לי יום חופשה מלא. כמו כן אני מעדיפה לנצל את ימי החופשה שלי בחול המועד.
האם כפייה זו חוקית?
האם מעסיק יכול לכפות על עובד חופשה מרוכזת?
לירון שלום,
מותר למעסיק להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת גם אם העובד לא רוצה בכך.
אולם, אסור למעסיק לכפות על עובד להיכנס לצבירה שלילית של ימי חופשה וככל שהמעסיק כופה חופשה מרוכזת ולעובד אין ימי חופשה, הרי שהחופשה צריכה להיות על חשבונו של המעסיק.
שנה טובה וגמר חתימה טובה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה בסמוך לתום חוזה עם חברת כח אדם
עבדתי בחברת כ"א כמטפלת בילד בעל צרכים מיוחדים החל מ 16.5.18 ברציפות עד 27.6.19 התאריך בו ילדתי והחוזה שלי איתם עד 30.6.19
1. האם אני נחשבת בתקופת חופשת לידה אפילו שהחוזה הסתיים 3 ימים אחרי שילדתי?
2. אם אני בחופשת לידה עד 3.10.19 ( ואני רוצה להאריך את חופשת הלידה האם אני יכולה במקרה זה ולכמה זמן?) מתי אני צריכה להודיע על הארכה?
3. האם אני זכאית למתנה לחג ראש השנה כמו שאר העובדים ,בתקופה זו? (חופשת לידה)
4. אילו זכויות נצברות לי בתקופת חופשת לידה (הפרשה לפנסיה?, צבירת חופשה? הבראה?)...
5. אם חברת כח האדם תתעלם מהמחויבות שלה ותתיחס אליי כלא עובדת שלה החל 30.6.19 ולא בחופשת לידה האם כדאי לתבוע אותם?
תודה
תודה
מתי עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה ובכמה?
רונית שלום,
ראשית מזל טוב!
חופשת הלידה מתחילה שהעובדת לוקחת אותה (ניתן לקחת לפני הלידה) אך בכל מקרה מרגע הלידה אסור להעסיק את העובדת.
חופשת לידה בישראל היא 26 שבועות, כאשר רק 15 בתשלום (ככל שאת זכאית).
אישה יכולה לשהות בחל"ת רבע מתקופת העסקתה, כאשר יש תקרה של שנה. מהזמן שיצא יש להפחית את השבועות שהאישה לוקחת לאחר תום 15 השבועות הראשונים.
בהתאם לותק שלך המקסימום שאת יכולה לשהות בחל"ד וחל"ת זה כ- 6.5 חודשים מהלידה. את צריכה להודיע למעסיק מוקדם ככל הניתן ובכל מקרה לפחות 15 ימים לפני המועד שאת צריכה לחזור ללא הארכה.
מתנה לחג היא לא זכות חוקית ומעסיק הוא שקובע את התנאים. בכל מקרה על פי הפסיקה יש להתייחס לעובדת בחל"ד כעובדת לכל דבר ועניין.
המעסיק חייב להפריש לך לפנסיה בזמן חל"ד אבל לא בזמן חל"ת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בזמן הודעה מוקדמת
האם בהתפטרות צד יכול לוותר על הודעה מוקדמת?
יוסי שלום,
בהחלט כן.
ויתור על תקופת ההודעה המוקדמת, צריכה להיות בהסכמת הצדדים.
ככל שצד מוותר על עבודה בזמן ההודעה המוקדמת באופן חד צדדי, הוא מחוייב בתשלום חלף הודעה מוקדמת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופאית שקיבלה שטר מזוייף
אדגיש שזו הפעם הראשונה שזה קרה לי במהלך חמש שנות עבודתי שם, ושאלתי היא האם זו עילה לפיטורין כפי שמאיימת הזכיינית?
עילה לפיטורין
בוקר אור,
עקרונית, אין כאן תשובה חג משמעית, כל מעסיק (זכיין או שלאו), מקבל את חומר הדבר כפי ראות עיניו.
הווה אומר כי יש מעסיק שיהיה מוכן לספוג טעות שכזו - או חוסר תשומת לב שכזו ויש לאו.
נשאלת גם השאלה - האם נעשתה הסברה של בדיקת השטרות? האם קיימים לכם אמצעים לבדיקת השטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פידיון ימי חופשה של עובד סיעודי זר
אני יודע שע"פ חוק אסור לפדות ימי חופשה של עובד (מדובר בעובד סיעודי זר) בכסף במהלך שנות העסקתו אלא רק בתום תקופת ההעסקה. התאגיד אליו שייך העובד הסיעודי טוען שכך נהוג בענף ושכולם עושים זאת וממליץ גם לי לעשות כן ולפדות את ימי חופשתו בתום שנת העסקתו הראשונה כשהוא עדיין מועסק אצלי "כדי שלא לעצבן את העובד". האם אני חייב לעשות כך? האם ניתן להתנגד? מה נכון וצריך לעשות? תודה.
פדיון ימי חופשה
בוקר אור
אני לא יכולה להתייחס למה שנהוג. אלא לדין.
ע"פ הדין אכן אין פדיון ימי חופשה טרם סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על העסקה בתקופת ההודעה מוקדמת
(היחס במקום העבודה מחריד וקשה לי נפשית להגיע לשם). האם אני יכולה לוותר על התקופה הזו (כולה או מקצתה) - ברור לי שאם אני מוותרת על התקופה הזו לא אקבל שכר בגינה.
תקופת ההודעה המוקדמת
בוקר אור
את אינך יכולה לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת. במידה ולא תופיעי לעבודה - ברור ששכרך לא ישולם, אך המעסיק יכול לקזז לך תקופה זו מהפ"פ המגיעים לך או מפדיון החופשה שצבורה לך. ובאם לא צברת חופשה או שאינך זכאית לפ"פ - פשוט לחייב אותך בתשלום של תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפטר אותי מכל סיבה
אני הולך להתחיל עבודה חדשה בהמשך. השאלה היא, אם ונניח אני עובד קצת לאט או שמשהו אחר, שלא בהכרח קשור לתפקוד בעבודה או שהוא כן קשור, מרגיז את המעסיק או שהמעסיק סתם "לא אוהב אותי". הוא יכול לפטר אותי על סמך דברים כאלה?
או שהוא יכול לפטר אותי רק אם באמת אני לא עובד טוב?
ובמידה והוא מפטר, ללא קשר לסיבה, הוא חייב לתת לי פיצויים תמיד או שהוא חייב לתת פיצויים רק אחרי פרק זמן מסוים, או רק בגלל סיבות מסוימות?
תודה
פ"פ
יאיר שאלתך כללית מידי
יש לבדוק לגופו של מקרה - את סיבת הפיטורים.
ככלל - אי אפשר להכריח מעסי להעסיק עובד - עם זאת הפיטורים צריכים להיות מסיבה מוצדקת.
זכאות לפ"פ קמה לעובד רק באם הוא עבד מעל שנה (מעבר לצו הרחבה לפנסיהחבה) ופוטר, בנסיבות שאינן שוללות פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי נכות בביטוח לאומי ולא רוצה לספר בראיון
יש לי נכות בביטוח לאומי, אבל אני כשיר לעבודהו ויכול לעבוד.
אני מתכוון ללכת לראיונות עבודה, ומניח שרוב הסיכויים שלא אתקבל לעבודה אם אספר בראיון עבודה שיש לי נכות בביטוח לאומי.
השאלה היא, אם ונניח שהתקבלתי לעבודה. ולא סיפרתי שיש לי נכות למעסיק. והמעסיק איכשהוא, גילה ששיקרתי ושיש לי נכות אחר כך. הוא יכול לפטר אותי מהעבודה בגלל דבר כזה? או לעשות לי בעיות כלשהן בגלל זה? או שהוא לא יכול?
והאם אני עובר עבירה כלשהי, בזה שאני לא מספר שיש לי נכות או משקר בעניין הזה?
תודה
עבודה
בוקר אור
ראשית אתה לא חייב לעדכן על מצב בריאותך - אלא באם הדבר מתנגש עם מהות העבודה.
ושנית אי קבלה לעבודה או פיטורים בגלל מצב בריאותי כול נכות - מהווה אפליה אסורה במקום העבודה.
שלישית- אני לא רואה סיבה במידה ואתה מתאים מבחינת הכישורים לעבודה - אי קבלתך לעבודה בגלל היותך נכה.
בהצלחה ובברכת שנה טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון בדלתיים סגורות בארצי יישמע כך גם בבג"ץ
אכן ?
דיון בדלתיים סגורות
שלום רב
לרוב אכן זה כך אבל זה לא מחייב- לבגצ הסמכות לבחון את הנושא ולקבל את ההחלטה בהתאם להליך עצמו ולנסיבותיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
אצלנו בעבודה יש תקלה במחשבים כבר יומיים. שלחו אותנו הביתה לחופשה. על חשבון מי אמור להיות החופש הנ"ל? לי באופן אישי אין ימי חופשה.
תודה.
חופשה מאולצת
שלום רב
לו מדובר בחופשה מעכשיו לעכשיו כפי שאת מתארת אז על המעסיק לשלם בעבור ימים אלה. לו המעסיק מודיע מראש לשבוע הבא שבגלל התקלה העובדים יהיו בחופשה אז זו זכותו למעט בעבור עובדים שנמצאים ביתרת חופשה שלילית שאז ייאלץ ככל והם יבקשו לעבוד לשלם להם בעבור ימים אלה או למצוא להם עבודה לימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד שעתי על אי עבודה בערב חג
האם הוא יהיה זכאי לתשלום עבור עבודה בערב חג ועבור החג עצמו?
לדוג': בשל סגר על יו"ש אתר העבודה סגור בערב יום כיפור וביום כיפור.
האם העובד יהיה זכאי לקבל שכר גם על יום כיפור וגם על ערב יום כיפור, למרות שיום לפני החג ("ערב חג") הוא לא עבד?
האם המעסיק חייב לשלם לי עבור יום ערב חג אם העסק סגור?
שלום רב,
בגין החג עצמו העובד יהיה זכאי לקבל שכן הוא לא עבד ביום לפני החג בשל החלטת המעסיק ולא בשל היעדרותו או ללא הסכמת המעסיק.
לגבי ערב החג עצמו- ככל והמעסיק הודיע על כך מראש המעסיק יכול להתייחס ליום זה כיום חופש של העובד ובעצם לשלם תמורתו, אבל מנגד לנכות מימי החופשה של העובד.
לו המעסיק לא הודיע מראש והעובד נמצא ביתרת ימי חופשה שלילית אז לבקשת העובד המעסיק מחויב להעסיק אותו ביום זה או לשלם לו תמורתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אנחנו בית ספר פרטי ללימודים ברפואה משלימה. תלמידה אחת שרכשה דרך הטלפון איתנו לאחר שיחה של שעה והבנה של מה היא קונה ומתוך רצונה, קורס שעלותו 4500 שח. ידעה שזהו קורס אינטרנטי שישאר לה פתוח לתמיד.
כעבור 4 חודשים פנתה בבקשה לקבל החזר מלא על הקורס כי בעלה חולה סרטן ואומרת שלא למדה.
הסברנו לה שלצערנו חלק מתלמידנו בעצמם חולי סרטן או בני זוגם, ולא רק שאינם מבקשים החזר על הקורס אלא לומדים אותו ומצליחים לעזור לעצמם או בן המשפחה החולה, גם מבחינה בריאותית וגם רגשית.
אך הגברת ביטלה זאת ולא מוכנה לנסות אפילו אלא דורשת את כספה בחזרה. איימה לתבוע.
ידוע לנו כי חוק הגנת הצרכן מחייב החזר על רכישה אך לא מעבר ל 14 יום ממועד הקנייה. וכאמור, עברו 4 חודשים כבר.
אם היא תגש לעורך דין האם יש לה קייס? או שאנחנו מוגנים מפני זה?
אציין כי אנחנו בית ספר שרק נפתח ואיננו תאגיד ענק, וכי כל החזר כזה שלקוח ידרוש לא בצדק, יוביל לבעיות כלכליות אצלנו לא פשוטות בתור עסק קטן. זוהי גם הסיבה מדוע אנו משקיעים שעה בשיחה עם כל מתעניין חדש בלימודים ומסבירים לו מצוין על השיטה ושואלים אותו שאלות, על מנת לאפשר לו להחליט האם הוא ילמד והאם הוא מוכן לשלם על כך או לא. כלומר הבנאדם יודע היטב למה הוא נכנס ובשביל מה.
במיוחד שבמקרה שלה, את הקורס הזה היא כן יכולה ללמוד (אני מזכירה שיש לנו תלמידים שלהם בעצמם יש סרטן והם לומדים וזה משפר את הרגשתם), ואם היתה בוחרת היתה יכולה לעזור גם לעצמה וגם לבעלה שצר לי מאד לשמוע שכך חולה.
אשמח מאוד לייעוץ.
תודה.
פנו לפורום דיני חוזים / צרכנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
ימי עבודה א-ה שעות 8-17.5
אני יודע שמשרה מלאה זה 182 שעות.
האם כשאסיים לעבוד אוכל לתבוע בגין השעות הנוספות שעבדתי מעבר ל182 בחודש?
תודה
שכר גלובלי ושעות נוספות
שלום רב,
יש לבחון את הסכם העסקתך ואת תלוש השכר על מנת לענות. אכן משרה מלאה היא 182 שעות אך לו למשל יש במסגרת השכר חלק שהוא בגין שעות נוספות גלובליות אז יתכן ולא יהיה ניתן לטעון בגין השעות הנוספות יש לבחון לעומק כאמור ומכל מקום לא רצוי להסכים לכך גם בהתנהגות אלא לדרוש תגמול עבור שעות אלה ככל ואין הסכמה בגינם בהסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החתמת עובד על טופס 101
מס הכנסה דורש ממנה להגיש דוחות ממספר שנים.
על מי חלה האחריות על חתימה על טופס 101
אנא פנה לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים בהתפטרות
מתכוון להגיש התפטרות. האם מגיע לי פיצויים ? אני עובד שעתי כך שבכל חודש שכר הברוטו שלי משתנה בהתאם למספר השעות בפועל שעבדתי ,אז איך מחושבים הפיצויים? המעביד מפריש לי לפיצויים כל חודש 8.33% .האם יש לסכם מחודש לחודש מאז תחילת העבודה את סכום רכיב הפיצויים בתלוש והוא בעצם סכום הנטו שאני אמור לקבל?
תשלום פיצויים בהתפטרות
שלום רב
כאשר אתה מתפטר אתה לא זכאי ממילא להשלמת פיצויים אלא רק לרכיב הפיצוים הצבור בקופה.
לעניין זה אציין כי אם המעסיק הפריש לך בכל חודש 8.33% מהשכר לקופת הפיצויים אז על פניו ממילא הפיצויים שיש לך בקופה מהווים תשלום פיצויים מלאים / שסביר שאתה חתום על סעיף כי הפרשה זו באה במקום תשלום פיצויים מלאים ( זה נקרא סעיף 14) .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לעובד בשכר שעתי
אני עובד מ-15.10.17 בשכר שעתי כ-8 שעות ביום ומעוניין להתפטר..
לפני מספר ימים חתמתי חוזה בחברה אחרת ושם סוכם שאתחיל לאחר ראש השנה ב-3.11.19.
כעובד שעתי במקום הנוכחי - כמה זמן על פי חוק אני אמור לתת הודעה מוקדמת?והאם החגים נספרים בהודעה המקודמת?אם ימי החג אכן נספרים ,חשבתי מתוך התחשבות במעסיק להודיע לו מוקדם יותר ממה שהחוק קובע על מנת לאפשר לו למצוא מחליף ראוי .האם אני יכול להפגע מכך?
הודעה מוקדמת לעובד שעתי
שלום רב
עליך ליתן 20 ימי הודעה מוקדמת כאשר התקופה היא קלנדרית דהיינו ימי החגים נספרים.
המעסיק מחויב להעסיק אותך/ לשלם תמורת ההודעה המוקדמת עפי חוק ולכן ככל ותודיע מוקדם יותר זכותו של המעסיק להגיד לך כי הוא לא מעוניין בהודעה מוקדמת ארוכה מהחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
