פורום דיני עבודה

שמוליק שלום,

לא ניתן להשיב שכן יש המון פרמטרים בחישוב פיצויי פיטורים. כגון: אופן התשלום שעתי או חודשי, היקף המשרה, העדרויות, שינוי בהיקף המשרה במהלך השנים ועוד.

שלום רב,

אסור להשעות עובד ללא שכר.

נשמע מדבריך כאילו פוטרת.

המלצתי היא לגשת פיזית למעסיק ולברר. 

צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק, הקובע כי על מעסיק להפקיד לרכיב התגמולים – החל מינואר 2017 – 6.5%, כולל, בין היתר, הוראה, המחייבת מעסיק להפריש בגין עובדו סכומים לכיסוי אובדן כושר עבודה.

בצו נכתב, שכאשר המעסיק מפריש לקופה שאינה קרן פנסיה ועליו לרכוש בנפרד מרכיב של אובדן כושר עבודה, בכל מקרה, שיעור הפרשות המעסיק לחלק הפנסיה לא יכולים להיות נמוכים מ – 5%.

ככל שיהיה צורך בהגדלת העלויות בשל הכיסוי בגין אובדן כושר עבודה מעבר ל –6.5%, לא יעלו אלה (אובדן כושר עבודה ביחד עם התגמולים) על 7.5% מהשכר הקובע.

לכן אין חובה לשלם מעבר ל2.5%.

שלום רב,

על פי חוק, היום הראשון למחלה אינו בתשלום והימים השני והשלישי מזכים בתשלום של 50% מהשכר הקובע.

בהצלחה! 

אילן שלום, 

לצערי בפסיקת ביה"ד לעבודה קבעה שהפסקה של 3 שעות בין משמרת למשמרת "מאפסת" את השעות במשמרת אח"כ, כך שמתחילים ספירה חוזרת של 8 שעות "רגילות". 

אמנם זהו הכלל וגם לו יש חריגים ועל כן יש לבחון כל מקרה לגופו. כך לטעמי אם כל השעות מבוצעות באותו היום, הרי שלא ניתן לקבוע כי המשמרת השניה היא יום עבודה אחר.

ללא קשר ממילא לאחר ביצוע 42 שעות בשבוע אתה זכאי לשעות נוספות. 

שלום רב,

המעסיק שלך פעל בניגוד לדין בשני מישורים.

פעם אחת במישור הכספי. ההוראה שלא תגישי משמרות דינה כדין השעיה מן העבודה ומדובר במעשה פסול ועל המעסיק לשלם לך על הימים בהם הוא דורש ממך לא לעבוד.

פעם שנייה שגה המעסיק, בכך שלשימוע צריכים להגיע בלב פתוח ובנפש חפצה. כאשר מעסיק אומר לעובד עוד לפני השימוע "אל תגיע לעבודה בינתיים" הרי תוצאה השימוע כבר ידועה מראש.

המלצתי אליך היא לתעד הכל.

לתעד את ההוראה שלא תגישי משמרות, לתעד כל שיחה עם המעסיק ובמיוחד לתעד את השימוע.

בהצלחה! 

ירון שלום,

למעסיק מותר לקבוע כללים כדי לשמור על מצב תקין בעבודה וכדי למנוע מצבים של הטרדה מינית (אפילו אפשר לומר שלא רק שמותר לו, הוא חייב לעשות כל שביכולתו כדי למנוע). 

אתה צריך לשמוח שאתה עובד במקום שבו חשוב למעסיק חשוב למנוע מצבים של הטרדות מיניות.

שלום רב,

יש לקרוא את החוזה עליו חתמת.

בגדול אם הוסכם על חיוב בגין חריגה, מותר למעסיק לחייב.

לימור שלום,

אין חוק שקובע שאת חייבת לעבור קורס עזרה ראשונה, אולם למעסיק מותר לקבוע אילו הסמכות יהיו לצוות העובדים שלו.

דרישה של קורס עזרה ראשונה לעובדת בגן ילדים, אינה מופרכת ועל פניו מותר למעסיק לדרוש שתעבירי קורס שכזה, אם כי עליו לתת לך זמן סביר לבצע אותו. 

ציינת שעברת שימוע ולא ציינת בגין אילו עילות. מכל מקום, אני ממליצה לך להגיע פיזית לגן ולבקש מהם תשובות בנוגע להמשך העסקתך. 

בהצלחה! 

שלום רב,

הרעת תנאים אינה מתייחסת רק להורדה בשכר

הרעת תנאים מתייחסת גם לעבודה עצמה ואם ארעה הרעה כלשהי, בוודאי שהיא פסולה ולא ניתן לשנות לעובד תפקיד ללא הסכמתו. 

חשוב לזכור שהרעת תנאים, מאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר, או לסרב לבצע את העבודה הנוספת, אז סביר להניח שהעובד יזומן לשימוע ויפוטר.

בהצלחה! 

שלום רב,

משום שאת זו שהתפטרה, לצערי לא.

רק מי שהשלים שנת עבודה זכאי.

אם היית מפוטרת אז המקרה היה שונה ומתייחסים לפיטורים כאלה כפסולים.

בהצלחה!

צבי שלום,

ראשית מדובר במקרה מורכב שראוי לקבל עליו ייעוץ פרטני שכן באמצעות פורום זה מקבלים ייעוץ ראשוני וקשה לקבל את כל הפרטים.

מכל מקום, על פניו נראה שמדובר במקרה סבוך.

ראשית, לא ברור האם השר אישר את ההארכה מעל 9 חודשים.

שנית, גם אם ההארכה נתקבלה, לטעמי בחופשת הלידה נספרת כפי שהיא נספרת לצורך חישוב פיצויי פיטורים הפרשות לפנסיה ויוצ"ב ולכן לטעמי משחלפו 15 חודשים, הרי שהיא צריכה להקלט כעובדת מן המניין ואסור לפטרה.

שלישית, גם מעבר לסוגיית ההיריון, ככל שאכן אין תקן בעבורה, הרי שמדובר בהפרת חובת תום הלב מצד המעסיק בפועל, שכן היא "בזבזה" תקופה ארוכה בה עבדה לשווא, כאשר בזמן זה יכלה להקלט כבר במקום אחר. 

מנגד- 

החוק אוסר על פיטורים, אולם משום שחברת כ"א הציעה עבודה אחרת, חברת כ"א לא הפרה את החוק. 

בהצלחה!

שלום רב,

אנא העבירי את שאלתך גם לפורום נזיקין וגם לפורום ביטוח לאומי.

רק בריאות והמון בהצלחה!

קובי שלום,

כדי לדעת האם מעסיק צריך להוסיף לעובד שפוטר כספים בנוסף לכספים שהופרשו, יש לדעת כמה הופרש וממתי.

אם הפרשת לעובד 8.33% מיומו הראשון לעבודה והועבד חתום על ס' 14 לחוק פ"פ, הרי שאין להוסיף לו דבר.

אם הפרשת 8.33% והעובד לא היה חתום על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים, ושכרו עלה עם הזמן, הרי שיש לבצע עבורו השלמה  לפי השכר האחרון.

אם הפרשת 6% לפיצויים, הרי שהם מכסים רק 72% מהפיצויים ולכן יש לבצע השלמה של 28% הנותרים. 

ויש עוד כל מיני אופציות להפרשות שיש לבחון.

ככל שיש לך ספק, פנה לייעוץ משפטי או תנסה להעזר ברואה החשבון שלך.

בהצלחה!

סיגל שלום,

צר לי לשמוע כי כך קרה לך, בטח שלא נעים לקבל הזמנה לשימוע במהלך חופשה.

אולם על אף שהדבר גרם לך לעצב, אין איסור במסירת הזמנה לשימוע בווטסאפ ובלבד שההזמנה תהיה תקינה ותפרט את העילות בגינן שוקלים את פיטורייך. 

בהצלחה!

שלום רב, 

בהתאם לתקנות פיצויי פיטורים, משום שאילת מוגדרת עיר פיתוח, הרי שככל שתעבור לאילת ותגורר שם לפחות 6 חודשים, תהיה זכאי לפיצוי פיטורים מלאים.

בעניין הצעת העבודה: כמובן שהמעסיק יכול להציע לך אם יש לו סניף אחר באילת וככל שתמשיך עם המעסיק בסניף האחר בוודאי שהמעסיק חייב לשמור לך על הותק.

אולם, אין חובה חוקית שמורה למעסיק להציע לך עבודה אחרת בסניף אחר וככל שהמעסיק יחליט שלא להציע לך עבודה בסניף אחר, הוא לא עובר על החוק.

בהצלחה!

בוקר אור

ראשית, אכן כדאי ורצוי כי תפני את תשומת ליבם של העוסקים בכך על הטעות.  שנית, כן - במידה והטעות תתגלה - יש אפשרות לבקש החזר כספים ששולמו ביתר.

עובד זכאי לזקוף עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בת/בת זוגו, על חשבון ימי המחלה הצבורים לו. 

בוקר אור

עקרונית לא. אלא באם הוא עובד כל יום אצל מעסיק אחר (ואז הקיזוז אצל כל מעסיק בנפרד שונה ומופרד מהמעסיק השני).

שלום רב

עליך  לתת הודעה מוקדמת של חודש אחד. 

תקופת החגים נמנת במניין הימים ולכן אין כל בעיה לתת הודעה מוקדמת - מציעה לבדוק שהיום הראשון למתן ההועה לא נופל על חג - ואז לא יהיה לך למי למסור את ההודעה. ימי מחלה - נמנים גם הם בתוך ההודעה מוקדמת ולכם ככל שתצאי לימי מחלה - ולך צבירה - תיהי זכאית לתשלום ימי מחלה.  

צהריים טובים 

אסור למעסיק לקזז לך ימי חופשה ולהכניס את העובד ליתרת צבירה שלילית. ולכן במידה ולא היו ברשותך צבירת ימי חופשה - על המעסיק לקזז לך משכרך את ימי החופש לגביהם אין לך צבירה.  

שלום רב

במידה ואין לך מספיק ימי מחלה צבורים - עליך להגיש לביטוח לאומי תביעה לנכות או לתאונה (תלוי במקרה). ממליצה להיוועץ עם פורום ביטוח לאומי לענין זה. 

עבודה במשרה של 75% היא עבודה של 31.5 שעות שבועיות, לחלק ל- 5 ימי עבודה - עליך לעבוד 6.3 שעות יומיות .

הפסקה היא ע"ח העובד ולכן על זה יש להוסיף זמן הפסקה (במידה ואת זכאית לכך).