פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תוצאות בדיקת קרינה במשרד
onnline
21/12/10
שלום,
המחלקה שלי במשרד ממוקמת ב3 שנים האחרונות בצמוד לחדר המרכז את כל השרתים והמפסקים לאחר פנייתנו להנהלה הביאו גורם מוסמך שיבצע בדיקות קרינה. אשר קיבל הוראה לא לדבר איתנו במהלך הבדיקה ולאחריה.
כעת אנו באים להנהלה בבקשה לקבל את תוצאות הבדיקה או לפחות את שם החברה המבצעת והם מסרבים.
האם ניתן לעשות משהו???
המחלקה שלי במשרד ממוקמת ב3 שנים האחרונות בצמוד לחדר המרכז את כל השרתים והמפסקים לאחר פנייתנו להנהלה הביאו גורם מוסמך שיבצע בדיקות קרינה. אשר קיבל הוראה לא לדבר איתנו במהלך הבדיקה ולאחריה.
כעת אנו באים להנהלה בבקשה לקבל את תוצאות הבדיקה או לפחות את שם החברה המבצעת והם מסרבים.
האם ניתן לעשות משהו???
תוצאות בדיקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
אתם יכולים לפנות למשרד לאיכות הסביבה או למשרד התמ"ת או למשרד הבריאות, לציין בפניהם את מה שכתבתם לי בפנייה ולומר שלאור חששכם אתם מבקשים את התערבותם המיידית שהצגת תוצאות הבדיקות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת אחוזי משרה – צריכה עזרה בדחיפות
מיטל
21/12/10
שלום רב.ובכן סיפורי הוא כזה:אני עובדת בעמותה כ-3 שנים, התחלתי ללמוד ושלחתי מכתב שאני רוצה לרדת ל-50 אחוז משרה, בשלב המעבר ביקשו ממני לחתום על חוזה אישי אחר עם תנאים אחרים שלא מצאו חן בעיני וגם ביקשתי העלאה במשכורת. לאחר דין ודברים לא הסכימו להעלות לי את השכר ואני החלטתי שאני רוצה לא לחתום וגם להמשיך ב-100 אחוז משרה ולא ב-50%. האם יכולים להוריד אותי ל-50% בכל זאת מבלי להחתים אותי על כלום על סמך המכתב? אודה לכם על תשובה בהקדם.
הפחתת משרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
כתבת למעסיק שאת רוצה לרדת ל-50%, הוא מוריד אותך ל-50% ועכשיו את מתלוננת? בוודאי שהוא יכול לעשות זאת - את הרי ביקשת זאת ממנו.
אם התחרטת תכתבי מכתב חדש, תודיעי שהקודם מבוטל ושאת רוצה להישאר ב-100% - את זה תעשי בדחיפות ואז הוא לא יוכל לטעון שאת רוצה לרדת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם התחרטת תכתבי מכתב חדש, תודיעי שהקודם מבוטל ושאת רוצה להישאר ב-100% - את זה תעשי בדחיפות ואז הוא לא יוכל לטעון שאת רוצה לרדת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ריבית והפרשי הצמדה בפסקי דין
רוןרון
21/12/10
שלום רב,
הגשתי תביעת פיצויים נגד מעסיקי בגין אי שימוע לפני פיטורים.
בתביעה ציינתי את סכום התביעה בתוספת ריבית והפרשי הצמדה. מהו אחוז הריבית השנתית המחושב על סכום הפיצויים המקורי?
תודה.
הגשתי תביעת פיצויים נגד מעסיקי בגין אי שימוע לפני פיטורים.
בתביעה ציינתי את סכום התביעה בתוספת ריבית והפרשי הצמדה. מהו אחוז הריבית השנתית המחושב על סכום הפיצויים המקורי?
תודה.
ריבית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
יש ריבית משפטית לפי חוק פסיקת ריבית והצמדה - חפש אותו בגוגל
לדעתי היא בין 4 ל-5 אחוזים לשנה
לפיצויים יש ריבית מיוחדת בגין הלנתם המגיעה לאחוזים גבוהים משמעותית אך בדרך כלל בתי המשפט לא פוסקים אותה, במיוחד כשהצד השני טוען כי לא שילם את הפיצויים עקב טעות או מחלוקת כנה
בכל מקרה גם לזה יש מחשבונים ברשת -חפש אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדעתי היא בין 4 ל-5 אחוזים לשנה
לפיצויים יש ריבית מיוחדת בגין הלנתם המגיעה לאחוזים גבוהים משמעותית אך בדרך כלל בתי המשפט לא פוסקים אותה, במיוחד כשהצד השני טוען כי לא שילם את הפיצויים עקב טעות או מחלוקת כנה
בכל מקרה גם לזה יש מחשבונים ברשת -חפש אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על אי הצטרפות ליום גיבוש בעבודה
איילהסע
21/12/10
ראשית כל אני רוצה להודות על התשובה המהירה משאלתי הקודמת.
ועכשיו-
המפעל מוציא את כל העובדים ליום גיבוש ומי שלא נוסע מקבל קנס של 310ש"ח. שרק השכר היומי שלי 216 ש"ח .
האם יש לו זכות לקנוס אותי מעל השכר היומי שאני מקבלת?
אודה מאוד על התשובה המהירה.
תודה מראש אני עובדת במושב שיתופי בפעל
ועכשיו-
המפעל מוציא את כל העובדים ליום גיבוש ומי שלא נוסע מקבל קנס של 310ש"ח. שרק השכר היומי שלי 216 ש"ח .
האם יש לו זכות לקנוס אותי מעל השכר היומי שאני מקבלת?
אודה מאוד על התשובה המהירה.
תודה מראש אני עובדת במושב שיתופי בפעל
קנס-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
לא, אין לו זכות, בפרט לאור העובדה שהקנס גבוה משכרך
אני מפקפק בכלל בחוקיות הקנס הזה ויש לי הצעה פשוטה מאד בשבילך - תוציאי באותו יום יום מחלה אצל הרופא (אנחנו יודעים שאין דבר קל מזה) ואז יהיה לך תירוץ מדוע לא הגעת ואיש לא יקנוס אותך
מעסיק שמתנהג כך - צריך להחזיר לו באותה הדרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מפקפק בכלל בחוקיות הקנס הזה ויש לי הצעה פשוטה מאד בשבילך - תוציאי באותו יום יום מחלה אצל הרופא (אנחנו יודעים שאין דבר קל מזה) ואז יהיה לך תירוץ מדוע לא הגעת ואיש לא יקנוס אותך
מעסיק שמתנהג כך - צריך להחזיר לו באותה הדרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חודש וחצי
molly
21/12/10
שלום, אני עובד במקום עבודה כחודש וחצי ואני רוצה להתפטר
האם אני צריך לתת מכתב פורמלי או זה מספיק לשלוח email /לתת מכתב?
תודה
האם אני צריך לתת מכתב פורמלי או זה מספיק לשלוח email /לתת מכתב?
תודה
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
את ההודעה יש לתת בכתב
אם יש לך דרך לוודא שהאימייל התקבל ונקרא אין שום מניעה לעשות זאת בדרך זו
עדיף מכתב שנותנים ביד וחותמים לך "נתקבל" על ההעתק אבל במקרה שלך גם אימייל יהיה בסדר
עליך לתת הודעה מוקדמת של יום אחד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם יש לך דרך לוודא שהאימייל התקבל ונקרא אין שום מניעה לעשות זאת בדרך זו
עדיף מכתב שנותנים ביד וחותמים לך "נתקבל" על ההעתק אבל במקרה שלך גם אימייל יהיה בסדר
עליך לתת הודעה מוקדמת של יום אחד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא של אי תשלום שכר לפרילנר
פנינה
21/12/10
שלום,
ברצוני לדעת מה ניתן לעשות במקרה ואני עובדת אצל בן אדם כפרילנסרית בשכר גלובלי 9 שעות ביום , 5 ימים בשבוע . ההסכם הוא מילולי בלבד (אין חוזה) , והמעסיק לא שילם משכורת שחייב לי אחרי עזיבת מקום העבודה (עבדתי שם 9 ימי עבודה) . הוא מסרב לחתום על הצ'ק , ומסנן טלפונים ממני (ומכל מספר אחר שהוא לא מכיר) . האם ניתן לתבוע אותו/איכשהו להוציא ממנו את הכסף הזה?
ברצוני לדעת מה ניתן לעשות במקרה ואני עובדת אצל בן אדם כפרילנסרית בשכר גלובלי 9 שעות ביום , 5 ימים בשבוע . ההסכם הוא מילולי בלבד (אין חוזה) , והמעסיק לא שילם משכורת שחייב לי אחרי עזיבת מקום העבודה (עבדתי שם 9 ימי עבודה) . הוא מסרב לחתום על הצ'ק , ומסנן טלפונים ממני (ומכל מספר אחר שהוא לא מכיר) . האם ניתן לתבוע אותו/איכשהו להוציא ממנו את הכסף הזה?
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
בהחלט ניתן לתבוע אותו
אני מציע שבשלב ראשון תשלחי לו מכתב דרישה בדואר רשום
בשלב שני תפני לעו"ד שיכתוב לו מכתב דרישה או שישר תגשי לבית הדין לעבודה ותתבעי אותו (גם ללא עו"ד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מציע שבשלב ראשון תשלחי לו מכתב דרישה בדואר רשום
בשלב שני תפני לעו"ד שיכתוב לו מכתב דרישה או שישר תגשי לבית הדין לעבודה ותתבעי אותו (גם ללא עו"ד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חדרה
אלינור ל.
21/12/10
שלום רב,אני עובדת בחברת תקשורת כבר 4 שנים ומתגוררת בעיר חדרה.בעוד כמה חודשים מתכננת להעבור לגור עם חבר שלי לעיר חיפה.השאלה שלי האם מקום עבודה מחוייב להעביר אותי לסניף אחר בחיפה או שאני רשאית לקבל פיצויים כי מרחק ממקום מגורים הקודם למקום מגורים החדש הוא יותר מ40 ק"מ?וכמובן מקום מגורים החדש הוא בהרבה יותר רחוק לעבודה שלי מאשר מקום מגורים שלי נכון להיום(אני מתגוררת בחדרה-15 דקות הליכה ממקום העבודה)
תודה לכם על העזרה ויום טוב
אלינור ל.
תודה לכם על העזרה ויום טוב
אלינור ל.
מעבר לחיפה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
במקרה שציינת המעסיק לא מחוייב למצוא לך מקום עבודה קרוב יותר בחיפה וגם לא לשלם לך פיצויים אם את מתפטרת עקב המעבר
התנאי של 40 ק"מ לא רלוונטי במקרה זה ואם את מתפטרת עקב המעבר לא תקבלי כלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התנאי של 40 ק"מ לא רלוונטי במקרה זה ואם את מתפטרת עקב המעבר לא תקבלי כלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד בזמן הריון ?
גליה מייטל
21/12/10
שלום לכם. הבת שלי בהריון בחודש השביעי. היא עובדת בחברת מיחשוב כמנהלת חשבונות למעלה משנתיים. היות והיא מועמדת לחופשת לידה הגיע מחליפה והיא לימדה אותה את כל החומר. כיום הוחלט להעביר אותה למלא תפקיד של פקידת קבלה והיא כמובן אינה רוצה את התפקיד הזה כ זה גם לא המקצוע שלה וגם נחשב להרעת תנאים בענייה. האם מותר למעסיק בשלב זה של ההריון לשנות לה את התפקיד?האם היא חייבת להסכים?
תודה
תודה
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
אסור למעסיק לעשות זאת
הרעת תנאים שכזו מקבילה למעשה לפיטורים ופיטורים אסורים בשלב זה של ההריון לאור וותק עבודתה של בתך
יחד עם זאת צריך לחשוב האם זה באמת יהיה נכון לעורר עכשיו עימות עם המעסיק - אם נותרו לה מספר שבועות בלבד עד הלידה לא בטוח שיהיה אסון גדול אם תישאר בתפקיד החדש ובלבד שתוגיע בכתב שמבחינתה ה זמני בלבד עד החזרה מהחופשה
אם נותרה תקופה ארוכה יותר או שזה לא מתאים לביתך בשום אופן היא בהחלט יכולה להתנגד לכך
בכל מקרה לא לנקוט בשום צעד נמהר של התפטרות כי זו תהיה טעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרעת תנאים שכזו מקבילה למעשה לפיטורים ופיטורים אסורים בשלב זה של ההריון לאור וותק עבודתה של בתך
יחד עם זאת צריך לחשוב האם זה באמת יהיה נכון לעורר עכשיו עימות עם המעסיק - אם נותרו לה מספר שבועות בלבד עד הלידה לא בטוח שיהיה אסון גדול אם תישאר בתפקיד החדש ובלבד שתוגיע בכתב שמבחינתה ה זמני בלבד עד החזרה מהחופשה
אם נותרה תקופה ארוכה יותר או שזה לא מתאים לביתך בשום אופן היא בהחלט יכולה להתנגד לכך
בכל מקרה לא לנקוט בשום צעד נמהר של התפטרות כי זו תהיה טעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
אודי
20/12/10
שלום....אני מתכוון לעזוב את העבודה באופן זמני ולעבוד במשרה חלקית...לאחר שיהיו לי 11 חודשים בעבודה בגלל סיבה של לימודים....השאלה האם מגיע לי דמי הבראה או שהם נשללים ממני למרות שאני עובר לעבוד באותה עבודה אך במשרה חלקית ולאחר 3 חודשים לחזור
דמי הבראה
עו"ד טלי חץ
23/12/10
אם אתה ממשיך לעבוד אצל אותו מעסיק, גם אם זה בהיקף משרה נמוך יותר, הותק ממשיך להצטבר לך ומשכך תהיה זכאי לדמי הבראה כאשר תגיע לותק של שנה - אך יחושבו בהתאם לתקופות ההעסקה וחלקיות המשרה.
אם אתה עוזב את המעסיק לגמרי לעבודה אחרת - לא תשלים שנת עבודה ולכן לא תהיה זכאי לדמי הבראה.
אם אתה עוזב את המעסיק לגמרי לעבודה אחרת - לא תשלים שנת עבודה ולכן לא תהיה זכאי לדמי הבראה.
זכאות לדמי הבראה
diamond
20/12/10
שלום,
ברצוני לברר לגבי דמי הבראה, כידוע בחוק השלמת שנת עבודה מזכה בדמי הבראה
האם הזכאות זו נשמרת כאשר הועסקתי אצל מעסיק אחד 10 חודשים ומיד עברתי למעסיק אחר שהועסקתי אצלו חצי שנה, כלומר היה רצף
האם יש לי זכאות לדרוש דמי הבראה?
אשמח לקבל תשובה
ברצוני לברר לגבי דמי הבראה, כידוע בחוק השלמת שנת עבודה מזכה בדמי הבראה
האם הזכאות זו נשמרת כאשר הועסקתי אצל מעסיק אחד 10 חודשים ומיד עברתי למעסיק אחר שהועסקתי אצלו חצי שנה, כלומר היה רצף
האם יש לי זכאות לדרוש דמי הבראה?
אשמח לקבל תשובה
זכאות לדמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
רק אם המדובר באותו מקום עבודה קיים רצף המזכה בתשלום של דמי הבראה.
הודעה על כך שאין לחברה עבודה
אפריים
20/12/10
אני עובד בחברת שמירה עבדתי במוסדות חינוך. בחופשת פסח קיבלתי מכתב לביטוח לאומי כי לחברה אין עבודה לספק לי כי יש חופשת פסח חופשת לימודים .ב. לאומי לא הכיר בזה בטענה כי מספר הימים פחות מ 30(ימי חופשה ללא תשלום ). האם אפשר לתבוע את החברה בגין אותם ימים שלא סופקה לי עבודה (יש מכתב מהם שאין להם עבודה לספק לי)
אי מתן עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
ניתן לתבוע מהחברה לשלם עבור הימים בהם הושבתת מעבודה, או לשלם לך עבור ימים אלו בגין ימי חופשה. לא ניתן להויציא עובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמתו ומשמעות הוצאה כזו היא פיטורים.
תביעה שהמעסיק תובע אותי
עוז
20/12/10
עבדתי בחברה כסוכן, שילמו לי בתלושי שכר פרמיה, טלפון נייד, ביטוח
לאומי ומס בריאות, ולאחר 8 חודשים פיטרו אותי. עבדתי כ-12 שעות ביום, אבל לא נתנו
לי כרטיס להחתמה,כך שאין לי איך להוכיח את זה. כשפוטרתי, המעביד נשאר חייב לי
כספים (פנסיה וקיזוזים מהאחוזים של המכירות שעשיתי), והתחמק מתשלום, אבל עכשיו הוא
תובע אותי בבית משפט השלום בתואנה שאני חייב לו כספים שלא גביתי מהלקוחות. השאלה
שלי מחולקת לשניים: קודם כל, כתוב שם שלא היו בינינו יחסי עובד מעביד, מה שלא נכון
בעליל. שנית,הוא תובע על סכום כסף, ולא מפרט על מה לכאורה אני חייב לו. האם אני
יכול לתבוע תביעה נגדית, או לטעון שמכיוון שכן התקיימו פה יחסי עובד מעביד צריכים
לבטל את התביעה ולהעביר לבית הדין לעבודה? ואם אני מגיש תביעה נגדית, להגיש אותה
לשלום, או להגיש תביעה חדשה לבית הדין לעבודה?תודה!!
לאומי ומס בריאות, ולאחר 8 חודשים פיטרו אותי. עבדתי כ-12 שעות ביום, אבל לא נתנו
לי כרטיס להחתמה,כך שאין לי איך להוכיח את זה. כשפוטרתי, המעביד נשאר חייב לי
כספים (פנסיה וקיזוזים מהאחוזים של המכירות שעשיתי), והתחמק מתשלום, אבל עכשיו הוא
תובע אותי בבית משפט השלום בתואנה שאני חייב לו כספים שלא גביתי מהלקוחות. השאלה
שלי מחולקת לשניים: קודם כל, כתוב שם שלא היו בינינו יחסי עובד מעביד, מה שלא נכון
בעליל. שנית,הוא תובע על סכום כסף, ולא מפרט על מה לכאורה אני חייב לו. האם אני
יכול לתבוע תביעה נגדית, או לטעון שמכיוון שכן התקיימו פה יחסי עובד מעביד צריכים
לבטל את התביעה ולהעביר לבית הדין לעבודה? ואם אני מגיש תביעה נגדית, להגיש אותה
לשלום, או להגיש תביעה חדשה לבית הדין לעבודה?תודה!!
סמכות עניינית
אמיר לירן, עו"ד
20/12/10
אם אתה נתבע כעובד הכתובת היא בית דין לעבודה. אם אתה נתבע תביעת נזיקין, הכתובת היא בית משפט השלום או המחוזי. אם אתה סבור כי הנך עובד עליך לתבוע בבית הדין לעבודה.
מומלץ שתיגש לעורך דין להתייעצות פרטנית.
בברכה, אמיר לירן, עו"ד
מומלץ שתיגש לעורך דין להתייעצות פרטנית.
בברכה, אמיר לירן, עו"ד
תביעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
אם התקיימו יחסי עבודה ביניכם מקום התביעה הוא בבית הדין לעבודה. ניתן לדרוש להעביר את הדיון מחוסר סמכות עניינית של בית המשפט השלום. אתה כמובן יכול להגיש תביעה שכנגד או תביעה נפרדת בבית הדין לעבודה. מומלץ כי תפנה לייעוץ משפטי פרטני אצל עו"ד המתמחה בתחום.
% משרה
אפריים
20/12/10
עבדתי כמאבטח בחברת שמירה החברה טוענת בכתב ההגנה כי המשרה שלי 75% . אמנם עבדתי במוסדות חינוך שם העבודה עפי שנת הלימודים (יש חופשות רבות של בית הספר) . מדוע החברה מגדירה את עבודתי כמשרה חלקית 75%?החברה היתה אמורה לספק לי עבודה גם בחופשות כחברת שמירה אז מדוע ההיא מגדירה כמשרה חלקית? האם אפשר להאבק על זה בבית המשפט?
הנושא מחייב בחינת הסכם העבודה עמך
אמיר לירן, עו"ד
20/12/10
כדי לדעת מהם אחוזי המשרה שלך יש לבחון מהו הסכם העבודה שנחתם עמך ומה נעשה בפועל.
מכיוון שציינת שהוגש כתב הגנה, עולה כי הגשת תביעה.
על כן, ממליץ כי תגש עם המסמכים לעורך דין להתייעצות פרטנית.
בברכה,
אמיר לירן, עו"ד
מכיוון שציינת שהוגש כתב הגנה, עולה כי הגשת תביעה.
על כן, ממליץ כי תגש עם המסמכים לעורך דין להתייעצות פרטנית.
בברכה,
אמיר לירן, עו"ד
פנה לייעוץ משפטי אצל עו"ד לייצוג בבית הדין.
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
צו הרחבה מאבטחים שומרים
אפריים
20/12/10
צו הרחבה שפורסם ב1973 שומרים מאבטחים אומר:חגים - שומרים זכאים ל10 דמי - חגים אם החגים חלים בשבת גם כן זכאים . גם עבור 3 חודשים ראשונים אם העובד השלים 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית התשלום . צו הרחבה חדש שיצא לפני מספר שנים מחליפו . ממתי מחליף את הצו הישן משנת 1973? יש שינוי בנושא חגים לרעת העובד לעומת הצו הישן ?
צו הרחבה מאבטחים שומרים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
כן. התנאים הורעו וכעת על מנת להיות זכאים יש לעבוד יום לפני ויום אחרי ואים זכאות לחגים החלים בשבת. השינוי הוא משנת 2009 מיום שצו ההרחבה נכנס לתוקף.
עובד מושאל
עזרא
20/12/10
שלום,
הושאלתי ע"י החברה שאני עובד לחברת האם(השולטת ב50.1% בחברה בא עבדתי) לעבודה בחול כמנהל פיתוח עסקי .
את השכר אני מקבל מהחברה בה אני עבדתי ולא נחתם שום חוזה חדש ביני לבן החברה הנוכחית.
ברצוני לדעת מהן זכויותי בכל הקשור להתפטרות ופיטורין ?
האם בכל אחד מהמצבים הנ"ל אני חייב לחזור לחברה בא עבדתי ?
אם כן, מה יקרה אם אין תפקיד עבורי האם יש מקום לשיפור בתנאי הפרישה ?
בברכה
עזרא
הושאלתי ע"י החברה שאני עובד לחברת האם(השולטת ב50.1% בחברה בא עבדתי) לעבודה בחול כמנהל פיתוח עסקי .
את השכר אני מקבל מהחברה בה אני עבדתי ולא נחתם שום חוזה חדש ביני לבן החברה הנוכחית.
ברצוני לדעת מהן זכויותי בכל הקשור להתפטרות ופיטורין ?
האם בכל אחד מהמצבים הנ"ל אני חייב לחזור לחברה בא עבדתי ?
אם כן, מה יקרה אם אין תפקיד עבורי האם יש מקום לשיפור בתנאי הפרישה ?
בברכה
עזרא
עובד מושאל- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
1. זכויותייך לעניין התפטרות ופיטורים הן כמו של כל עובד אריל. עלייך לדווח לחברה המעסיקה אותך על רצונך להתפטר, אם וכאשר.
2. אתה לא חייב לחזור לחברה שממנה יצאת על מנת להתפטר. אתה יכול להגיש את התפטרותך גם בזמן שאתה עובד בחברת האם.
2. אתה לא חייב לחזור לחברה שממנה יצאת על מנת להתפטר. אתה יכול להגיש את התפטרותך גם בזמן שאתה עובד בחברת האם.
ראייה במשפט | נשלח מאתר
עובד
20/12/10
שלום,יש לי שאלה לגבי ראיות במשפט.
כידוע אחרי שתיק תביעה נפתח בבית הדין, ביתן הדין שולח מכתב ובוא הוא מבקש על שני הצדדים לשלוח את כל החומר שקשור לתביעה.
האם אני מחוייב לשלוח את הראייה שלי (כתובע)? מכיוון שכל חומר שנשלח מועבר גם כן לנתבע ואין ברצוני לחשוף את הראייה בפני הנתבע עוד לפני המשפט. מה אליי לעשות? תודה.
כידוע אחרי שתיק תביעה נפתח בבית הדין, ביתן הדין שולח מכתב ובוא הוא מבקש על שני הצדדים לשלוח את כל החומר שקשור לתביעה.
האם אני מחוייב לשלוח את הראייה שלי (כתובע)? מכיוון שכל חומר שנשלח מועבר גם כן לנתבע ואין ברצוני לחשוף את הראייה בפני הנתבע עוד לפני המשפט. מה אליי לעשות? תודה.
עם החלטות בית משפט לא מתחכמים
אמיר לירן, עו"ד
20/12/10
אם ניתנה החלטה שעליך לגלות את הראיות שברשותך, ולא תגלה אותן, אתה עשוי למצוא את עצמך בהמשך מסורב מלהציג את אותן ראיות שהסתרת.
בברכה,
אמיר לירן, עו"ד
בברכה,
אמיר לירן, עו"ד
ראיה במשפט- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
אתה מחוייב בכל מקרה לחשוף את המסמכים המצויים ברשותך במסגרת גילוי מסמכים, כך שעלייך לצרף לכתב התביעה את כל המסמכים הרלבנטים לתביעה, ואם לא תעשה זאת, תהיה מחוייב לכך בהליכי קדם המשפט. אם יש סיבה מיוחדת מדוע אתה לא מעוניין לחשוף ראיה, אתה יכול לבקש מבית הדין לא לחשוף את אותה ראיה מסוימת ובית הדין יתן החלטה בבקשתך.
העתקת מגורים
פ
20/12/10
אני מכרמיאל, עבדתי כיותר משנתיים בתל אביב, התקבלתי ללימודים במכללה בטבריה, וכרגע אני לומד וגר שם, לאחר שהתקבלתי ללימודים, הודעתי לחברה שבה עבדתי על התפטרותי, האם מגיע לי פיצויי פיטורים בגין עילת העתקת מקום מגורים?
העתקת מגורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
אם עברת לטבריה, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשים של מגורים שם בהיות טבריה יישוב באזור פיתוח ועל פי הוראות תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד- 1964 מעבר ליישוב באזור פיתוח מקנה זכאות לפיצויי פיטורים לאחר מגורים של לפחות 6 חודשים שם. .
פיצויים עקב העתקת מקום מגורים
אמיר לירן, עו"ד
20/12/10
החוק מגדיר שני מצבים העונים על שאלתך -
האחד, העתקת מקום מגורים למקום חדש המרוחק 40 ק"מ מן המקום הקודם, והמקום החדש רחוק יותר מהעבודה מן המקום הקודם.
השני, העתקת מקום מגורים לישוב פיתוח (טבריה נחשבת ככזו) ומגורים שם לתקופה העולה על חצי שנה.
בברכה,
אמיר לירן, עו"ד
האחד, העתקת מקום מגורים למקום חדש המרוחק 40 ק"מ מן המקום הקודם, והמקום החדש רחוק יותר מהעבודה מן המקום הקודם.
השני, העתקת מקום מגורים לישוב פיתוח (טבריה נחשבת ככזו) ומגורים שם לתקופה העולה על חצי שנה.
בברכה,
אמיר לירן, עו"ד
ימי חופשה
ניר
20/12/10
שלום רב,
עובד 5 ימים בשבוע במקום בו מועסקים 3 אנשים ועובד מעל 200 ימים בשנה,
האם חל עלי צו הרחבה של מעבר לשבוע עבודה מקוצר,או הסכם קיבוצי כלשהו?
השאלה היא כמה ימי חופשה מגיעים לי?
תודה
עובד 5 ימים בשבוע במקום בו מועסקים 3 אנשים ועובד מעל 200 ימים בשנה,
האם חל עלי צו הרחבה של מעבר לשבוע עבודה מקוצר,או הסכם קיבוצי כלשהו?
השאלה היא כמה ימי חופשה מגיעים לי?
תודה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
באין הוראת צו הרחבה או הסכם קיבוצי עדיפה, אתה זכאי ל- 10 ימי חופשה בשנה הראשונה לעבודתך בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית.
התפטרות מרצון
אבי
20/12/10
התפטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי נתתי התראה של חודש מראש
האם מגיעים לי פיצויים? ואם כן מה כמה?
האם מגיעים לי פיצויים? ואם כן מה כמה?
התפטרות מרצון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
בנתונים שמסרת לא ניתן לענות על השאלה מאחר ולא פירטת מהי הסיבה להתפטרותך. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
אי תשלום
שירן
20/12/10
עבדתי כחודש במסעדה חדשה כמלצרית. לצערי, בעל המקום פשט את הרגל המקום נסגר והוא לא שילם לי כלל. אין לי שום הוכחה כתובה או אחרת על כך שעבדתי במקום. האם יש טעם להגיש נגדו תביעה?תודה
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
בדקי אצל רשם החברות אם גם החברה שהפעילה את המסעדה נסגרה או שרק המקום שבו עבדה המסעדה נסגר. אם החברה עדיין לא סגורה תוכלי להגיש כנגדה תביעה בביתה דין לעבודה. אם את מכירה את הבעלים תוכלי להגיש תביעה גם כנגדו בתנאים מסוימים.
דמי אבטלה ומכתב פיטורים אחרי לידה
אלה
20/12/10
שלום, אני מתכננת להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילד.
מתי אני צריכה להודיע? ממתי אני נחשבת שאני לא עובדת יותר מיום הלידה או אחרי 3 חדשי החופשת לידה?
במכתב ההתפטרות איזה תאריך עלי לרשום לסיום העבודה?
אם מכתב זה אני אוכל לגשת לביטוח לאומי על מנת לקבל דמי אבטלה מבלי לחכות 90 יום?
מתי אני צריכה להודיע? ממתי אני נחשבת שאני לא עובדת יותר מיום הלידה או אחרי 3 חדשי החופשת לידה?
במכתב ההתפטרות איזה תאריך עלי לרשום לסיום העבודה?
אם מכתב זה אני אוכל לגשת לביטוח לאומי על מנת לקבל דמי אבטלה מבלי לחכות 90 יום?
מזל טוב ליולדת, דאגי לכלכל צעדיך בתבונה
אמיר לירן, עו"ד
20/12/10
על פי החוק יולדת יכולה להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים לאחר הלידה.
מכיוון שפעולות כאלה יש בהן השלכות כלכליות נכבדות כלפיך, מומלץ כי תגשי לייעוץ פרטני אצל עורך דין, ולא להתנהל באופן עצמאי.
בברכה,
אמיר לירן, עו"ד
מכיוון שפעולות כאלה יש בהן השלכות כלכליות נכבדות כלפיך, מומלץ כי תגשי לייעוץ פרטני אצל עורך דין, ולא להתנהל באופן עצמאי.
בברכה,
אמיר לירן, עו"ד
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
עלייך לתת הודעה מוקדמת כדין ותקופה זו מחושבת בהתאם לוותק שלך במקום העבודה. את נחשבת כעובדת עד למועד הודעתך על ההתפטרות. במכתב עלייך לציין את מועד סיום העבודה בהתאם להודעה המוקדמת שעלייך לתת ואת העובדה כי את מתפטרת על מנת לטפל בילד. לגבי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
האם אני כלול בזה?
שאול
20/12/10
למי יכול להינתן היתר להעבדה במנוחה השבועית:
שר התעשייה המסחר והתעסוקה רשאי לתת היתר להעבדת עובד במנוחה השבועית או בחלק ממנה, אם הוא משוכנע שהפסקת העבודה עלולה לפגוע בביטחון המדינה, בביטחון הגוף או הרכוש, או לפגוע פגיעה רבה בכלכלה, בתהליך עבודה או בסיפוק צרכים חיוניים לציבור.
איך אני יודע אם מקום עבודתי נכלל בדבר הזה?
אני עובד בחברת שילוח בינלאומית.
שר התעשייה המסחר והתעסוקה רשאי לתת היתר להעבדת עובד במנוחה השבועית או בחלק ממנה, אם הוא משוכנע שהפסקת העבודה עלולה לפגוע בביטחון המדינה, בביטחון הגוף או הרכוש, או לפגוע פגיעה רבה בכלכלה, בתהליך עבודה או בסיפוק צרכים חיוניים לציבור.
איך אני יודע אם מקום עבודתי נכלל בדבר הזה?
אני עובד בחברת שילוח בינלאומית.
היתר לעבודה במנוחה השבועית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
בדוק אם החברה בה אתה עובד עומדת בקריטריונים שהוצבו בחוק. אתה גם יכול לפנות בשאלה למשרד התמ"ת.
אני צריך עזרה
יונתן
20/12/10
שלום רב,
אני עובד בחברת שילוח בינלאומי (ייבוא ייצוא), בחוזה שלנו כתוב שמשך יום העבודה הרגיל הוא 9.06 שעות ביום. בפועל קורה שאני עובד 12 ואפילו קצת יותר (14) שעות ביום ואז מגיע למחרת בבוקר שוב לעבודה.
יש לנו בעבודה משמרות (שעות קבועות כפי שמופיע בסידור עבודה) אבל כל הזמן המנהלים אומרים לי לא להתייחס לזה כי אנחנו תלויים בטיסה, כלומר מתי שהיא נוחתת! ולא פעם ולא פעמיים אחרי שהגעתי הודיעו לי שהטיסה לא מגיעה ושעליי להגיע ביום שבת! ואם היא מאחרת אז העבודה נמשכת עד השעות הקטנות של הלילה!
רציתי לדעת מה עושים עם זה? האם זה מותר להיות תלוי בטיסה? האם זה מותר לעבוד כל כך הרבה?
אחרי שהיה לי וויכוח עם הבוס שלי ואמרתי לו שאני לא עובד בשבת, אני מרגיש שדופקים אותי ותמיד יוצא שאני עובד בימי ראשון מעשר בבוקר עד אחת בלילה ואז מגיע ביום שני בשש בבוקר.
זה חוקי?
אני עובד בחברת שילוח בינלאומי (ייבוא ייצוא), בחוזה שלנו כתוב שמשך יום העבודה הרגיל הוא 9.06 שעות ביום. בפועל קורה שאני עובד 12 ואפילו קצת יותר (14) שעות ביום ואז מגיע למחרת בבוקר שוב לעבודה.
יש לנו בעבודה משמרות (שעות קבועות כפי שמופיע בסידור עבודה) אבל כל הזמן המנהלים אומרים לי לא להתייחס לזה כי אנחנו תלויים בטיסה, כלומר מתי שהיא נוחתת! ולא פעם ולא פעמיים אחרי שהגעתי הודיעו לי שהטיסה לא מגיעה ושעליי להגיע ביום שבת! ואם היא מאחרת אז העבודה נמשכת עד השעות הקטנות של הלילה!
רציתי לדעת מה עושים עם זה? האם זה מותר להיות תלוי בטיסה? האם זה מותר לעבוד כל כך הרבה?
אחרי שהיה לי וויכוח עם הבוס שלי ואמרתי לו שאני לא עובד בשבת, אני מרגיש שדופקים אותי ותמיד יוצא שאני עובד בימי ראשון מעשר בבוקר עד אחת בלילה ואז מגיע ביום שני בשש בבוקר.
זה חוקי?
עבודה במשמרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
אתה זכאי להפסקה של לפחות 8 שעות בין יום עבודה אחד למשנהו. בנוסף, אתה זכאי לשכר עבור כל שעת עבודה בה התייצבת לעבודה או שנקבעה לך מראש ולא בוטלה זמן סביר מראש. לגבי שעות העבודה המרובות- אתה זכאי לתוספת עבור שעות עבודה נוספות.
הודעת פיטורין
misha
20/12/10
האם המעביד יכול לחזור בו מהודעת פיטורין (והתנאים הנלווים) באופן חד צדדי ?
חזרה מפיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
המעסיק יכול לחזור בו מפיטורי עובד תוך זמן סביר. ככל שעובר הזמן לעובד מותר להסתמך על הודעת המעסיק על פיטוריו.
פיצויים בעת סיום עבודה ע"פ סעיף 26
אופיר
20/12/10
קראתי כי כרגע עומדת תביעה ייצוגית שתכליתה היא כי כספי הפיצויים ישארו בקופת העובד גם אם הוא מתפטר בלבד שהוא מתחייב לא למשוך כספים אלה המיעודים לקצבה.
ואלא. ושל מי התביעה הייצוגית הזאת?
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
