פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נסיעות
תמיר צורן
23/12/10
החלתי לעבוד בפרוייקט באמצע חודש זה לערך 17 לחודש.
כל יום אני מוציא סכום נסיעות כולל בסך 30 שקלים.
אין לי אפשרות לרכוש חופשי חודשי מפאת אמצע החודש ...
מה עושים במצב כזה ? כמה על המעסיק לשלם לי בצורה המיטבית ?
תודה ושבת שלום !
כל יום אני מוציא סכום נסיעות כולל בסך 30 שקלים.
אין לי אפשרות לרכוש חופשי חודשי מפאת אמצע החודש ...
מה עושים במצב כזה ? כמה על המעסיק לשלם לי בצורה המיטבית ?
תודה ושבת שלום !
תשלום נסיעות
עו"ד טלי חץ
23/12/10
ישולם בהתאם לתעריף יומי או חופשי חודשי - הנמוך מבין השניים.
שים לב שהתעריף היומי גם הוא מוגבל פר יום.
שים לב שהתעריף היומי גם הוא מוגבל פר יום.
פוטרתי והחברה נסגרה כניראה מכריז פושט רגל
אלי
23/12/10
לפני כ- 3 חודשים פוטרתי מעבודתי בסיבה שהוא סוגר את העסק, (עם הודעה מוקדמת לפי החוק)
לאחר מכן דיברתי עם המעסיק שלי (לשעבר) לגבי תשלום הפיצויים והוא אמר שאין לו כסף והוא בחובות ושהוא מכריז על פשיטת רגל.
מה עלי לעשות ?....
לאחר מכן דיברתי עם המעסיק שלי (לשעבר) לגבי תשלום הפיצויים והוא אמר שאין לו כסף והוא בחובות ושהוא מכריז על פשיטת רגל.
מה עלי לעשות ?....
פשיטת רגל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/10
אם אכן הוא פושט רגל אז יש להגיש לכונס שימונה דרישת חוב אם מדובר בחברה יש לבדוק אם מונה מפרק. בכל מקרה, אם טרם התחילו תהליכים מומלץ להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך אני ידע באיזה מצב הוא
אלי
25/12/10
איך אני יוכל לברר באיזה מצב העסק קיום?...
הפקדה לפנסיה עבור פיצויים
יוני
23/12/10
עפי צו הרחבה שומרים 1973(מחליפו צו הרחבה 14.7.09) המעביד חייב להפקיד לקרן פנסיה מבטחים עבור פיצויים עבור העובד בחברת השמירה . האם מגיע עפי צו זה הפקדה לפיצויים בקרן הפנסיה עבור עובד שעתי?תודה
המשך הפקדה לקרן פנסייה פיצויים
דודי
23/12/10
מה אחוז ההפרשה לקרן הפנסיה עבור הפיצויים? תודה
הפרשה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
23/12/10
אין הבדל, אם חל צו הרחבה הוא חל על כל העובדים, בכל מקרה יש את צו ההרחבה הכללי שקובע את האחוזים שיש להפריש ואת ההפרשות שיש לבצע לכלל העובדים במשק אם לא חל צו אחר.
גילוי מסמכים
שאול
23/12/10
שלום
מהו המועד המוקדם ביותר להגיש בקשה לגילוי מסמכים?
מה עושים כאשר יש צורך במסמכים לצורך גיבוש עילות תביעה (כרטיסי נוכחות/תלושי שכר) ולא רק לצורך הוכחה?
תודה
מהו המועד המוקדם ביותר להגיש בקשה לגילוי מסמכים?
מה עושים כאשר יש צורך במסמכים לצורך גיבוש עילות תביעה (כרטיסי נוכחות/תלושי שכר) ולא רק לצורך הוכחה?
תודה
גילוי מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/10
מגישים את התביעה באופן ככלי ללא המסמכים ומשאירים את הזכות לתקן . בד"כ כדאי לפנות במכתב לצד השני המבקש לקבל את כל המסמכים בתוך 7 ימים ובמידה והם לא מעבירים לצרף זאת לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בפרוק
מוטי
23/12/10
עד אמצע חודש ספטמבר כ - 7 עובדים הועסקו תקופות שונות בין 3 שנים ל - חצי שנה בחברה בבעלות בעל שליטה, החברה נתנה שרותי יעוץ לחברות ציבוריות זרות בבעלות אותו בעל שליטה. החל מסוף חודש ספטמבר הוקמה חברה חדשה ישראלית תחת אחת החברות הזרות והעסיקה את כל העובדים מחדש. נכון להיום אחרי 3 חודשים כל העובדים פוטרו מכיוון שנשארו לעובדים סכומים שהם זכאים להם ולחברה אין מקורות ככל הנראה יש ללכת לתהליך פרוק . שאלה: האם כדאי להוכיח רצף עבודה בין 2 החברות ואז לפרק רק את החברה החדשה או שיתכן וביטוח לאומי לא יכבד את תביעות החוב ומצטרך לפרק את 2 החברות . חשוב לציין כי 2 החברות חדלות פרעון.
זכויות בפירוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/10
לא ניתן לענות על כך בפורום, יש לבחון היטב את כל הנתונים, לבדוק מה הסיכוי לרצף ומה הסיפור בכללותו ואז ניתן יהיה להמליץ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
עידן
23/12/10
שלום רב. אני עובד כנהג משאית כ-10 שנים בחברה לאספקת ברזל. במשך כל התקופה קיבלתי יחס עויין מבעל החברה (השפלות וקללות) . לאחרונה נשלל רשיון הנהיגה שלי ל-45 ימים , אך נשארתי בעבודה כעוזר לנהג זמני שגויס. במהלך כל התקופה התרבו מקרי ההשפלות והקללות , אז פניתי למעסיק ואמרתי שאם הוא ממשיך לקלל אותי - אני עוזב. המעסיק ענה ואמר : "לך הביתה". שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויים ? אני חייב לציין שזאת לא הפעם הראשונה שהמעסיק "שולח" אותי הביתה , ומייד אחר כך בנו מתקשר ומבקש שאחזור. מפאת מצבי הכלכלי והוצאות מחיה שוטפות , תמיד הסכמתי לחזור , אך הפעם זה עבר כל גבול , הקללות היו חמורות מאוד (בלשון המעטה) , לכן אינני מוכן לחזור לעבודה , למרות ששוב התקשר בנו וביקש שאחזור . האם אני זכאי לפיצויים למרות שהוא ביקש שאחזור ? האם הוא יכול לטעון שהוא כלל לא פיטר אותי ? האם אני זכאי לפיצויים במקרה ואחליט לעזוב על דעת עצמי ? תודה רבה !
תשובה
תמיר צורן
23/12/10
קודם כל אני לא עו"ד ,אך בעל ידע בתחום .
קודם כל יש לך זכות להתפטר בדין מפוטר לאור הקללות וההתנהגות המשפילה של מעסיקך כלפיך.ובהחלט אתה ראוי לפיצויים מלאים .
שנית,ממליץ לך להקליט כמה שיחות ובהן הוא מקלל אותך לצורך תיעוד
והוכחה בבית הדין לעבודה. במידה ויש עדים יעזור גם ,אך ממליץ על הקלטת שיחות.
אף אדם אינו רשאי להתנהג בצורה משפילה למועסקו .
דעתי,הייתי שולח מכתב על הרעת תנאים ויחס משפיל ובמידה והנל לא משנה את אופן התנהגותו אתה מתפטר וזכאי למלוא הזכויות .
אל חשש . תוכל לפנות לאגודת שכר מצווה ויביאו לך עוד בחינם במידה ואתה זקוק לעוד ומצבך הכלכלי אינו טוב .
בהצלחה ורק טוב .
שבת שלום.
קודם כל יש לך זכות להתפטר בדין מפוטר לאור הקללות וההתנהגות המשפילה של מעסיקך כלפיך.ובהחלט אתה ראוי לפיצויים מלאים .
שנית,ממליץ לך להקליט כמה שיחות ובהן הוא מקלל אותך לצורך תיעוד
והוכחה בבית הדין לעבודה. במידה ויש עדים יעזור גם ,אך ממליץ על הקלטת שיחות.
אף אדם אינו רשאי להתנהג בצורה משפילה למועסקו .
דעתי,הייתי שולח מכתב על הרעת תנאים ויחס משפיל ובמידה והנל לא משנה את אופן התנהגותו אתה מתפטר וזכאי למלוא הזכויות .
אל חשש . תוכל לפנות לאגודת שכר מצווה ויביאו לך עוד בחינם במידה ואתה זקוק לעוד ומצבך הכלכלי אינו טוב .
בהצלחה ורק טוב .
שבת שלום.
המטרה שלו שתעזוב
דודי
23/12/10
המטרה שלו בקללות שימאס לך ותעזוב את העבודה מרצונך ( כך לא ישלם לך פיצויים) אל תפול לפח הזה . עזבת תהיה לך מלחמה לקבל פיצויים . לפי דעתי פנה לעורך דין ישלח להם מכתב התראה ( לא עולה הרבה כסף ) על הנושא והוא ידריך אותך מה לעשות הקלטות וכו . התייעץ עם עורך דין עצה טובה
פירוש השפה
wizeguy
23/12/10
שלום,
עובד בעבודה משרדית.
לאחרונה הייתי חולה, התקררות והיו לי כאבים בכל הגוף, ולכן נעדרתי מהעבודה מיום א-ד, ביום ה' הדעתי לעבודה.
כשראה אותי אחד הבוסים ניגש ואמר בחיוך שטני מה קרה לך, התפגרת? וכשאמרתי שלא הרגשתי טוב המשיך.."אתב בחור צעיר..."
אני רוצה לדעת מה האפשרויות שעומדות בפני בכדי להתמודד עם אידיוט כזה.
כמוכן כשהודעתי ביום ד' לבוס השני בטלפון שלא אגיע ואמרתי שהגוף שלי חלש, אמר "אתה כמו אישה"
לתשובתכם אודה.
עובד בעבודה משרדית.
לאחרונה הייתי חולה, התקררות והיו לי כאבים בכל הגוף, ולכן נעדרתי מהעבודה מיום א-ד, ביום ה' הדעתי לעבודה.
כשראה אותי אחד הבוסים ניגש ואמר בחיוך שטני מה קרה לך, התפגרת? וכשאמרתי שלא הרגשתי טוב המשיך.."אתב בחור צעיר..."
אני רוצה לדעת מה האפשרויות שעומדות בפני בכדי להתמודד עם אידיוט כזה.
כמוכן כשהודעתי ביום ד' לבוס השני בטלפון שלא אגיע ואמרתי שהגוף שלי חלש, אמר "אתה כמו אישה"
לתשובתכם אודה.
פירוש השפה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/10
אי אפשר להגיד לך ו/או להמליץ לך כיצד לנהוג, אם אתה טוען שזה עולה בכדי סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אתה יכול לדרוש מהם להפסיק ואם ללא יפסיקו להתפטר בדין מפוטר אך קח בחשבון כי אין פה שחור ולבן וכי לא בטוח כלל כי יקבעו כי אכן מדובר בסביבה שכזו. אתה יכול גם פשוט לפנות אליהם ולהגיד להם שזה פגע בך ושאתה מבקש שיפסחקו או פשוט להעביר זאת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר למגזר הציבורי
מ.ג
23/12/10
אני עובדת במגזר הציבורי (קופת חולים מאוחדת). אני מקבלת שכר לפי שעות ואין לי קביעות. לפני כחודשיים יצאתי לחופשת לידה. בתקופה בה הייתי בחופשת לידה קיבלו כל עובדי המגזר הציבורי תוספת של 2000 ש"ח למשכורת נובמבר. האם אני זכאית גם כן לקבל תוספת שכר כשאחזור לעבודה? שהרי התוספת התקבלה בגין שנים עברו.
תוספת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/10
אכן גם את אמורה לקבל בדקי עם מקום העבודה מה עמדתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
שרית
23/12/10
אני עובדת כשנתיים וחצי בחברה המספקת שירותי הסעות ממקום העבודה לישובים באזור השפלה ראשון לציון (שם אני גרה), נס ציונה, רחובות, רמלה ולוד. בעוד מס' חודשים אני עוברת לבאר יעקב, שנמצאת אף היא באזור, אך אין לשם הסעה. מקום העבודה מוכן לספק לי הסעה רק מאחד מהישובים הנ"ל ועליי להגיע לשם באופן עצמאי ומשלמים לי על כך ע"פ חוק. מכיוון שאני עוברת לשכונה חדשה שעדיין אין בה תחבורה, אין לי אפשרות לנק' האיסוף גם אם משלמים לי על כך. חשוב לציין שמרחק הנסיעה אל נק' האיסוף קצר כך שאין צורך לספק לי הסעה נפרדת לישוב למרות שבעבר הייתה הסעה לישוב זה. אם אני מתפטרת עקב המעבר, שכרוך בביטול ההסעה, האם אני זכאית לפיצויים עקב הרעת תנאים?
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/10
על פניו נראה שלא. המעסיק לא עושה כל שינוי, את זו שעוברת דירה.. יש לבחון את נסיבות מעבר הדירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת וותק בחופשת מחלה.
שי
23/12/10
שלום אני עובד במגזר הציבורי כבר 11 וחצי חודש.
כאשר מתוכם אני חודשיים במחלה,בפועל יש לי איזה 27 ימי מחלה צבורים.
כרגע נגמרו לי הימי מחלה כבר חודש ואני עדיין מקבל שכר כרגיל ב1 לחודש.
השאלה שלי אם אני מקבל שכר עדיין סימן שהוותק שלי עדיין ממשיך לתפוס.?
זה בשביל הפיצויי פיטורין כדי להגיע לשנה כי מפטרים אותי כי אני לא כשיר לעבודה בגלל המחלה.
אז תופס הוותק לפיצויי פיטורין .? אני יודע שלפי החוק במגזר הפרטי זה שונה אז אולי אתה מודע למה שקורה במגזר הציבורי
תודה
כאשר מתוכם אני חודשיים במחלה,בפועל יש לי איזה 27 ימי מחלה צבורים.
כרגע נגמרו לי הימי מחלה כבר חודש ואני עדיין מקבל שכר כרגיל ב1 לחודש.
השאלה שלי אם אני מקבל שכר עדיין סימן שהוותק שלי עדיין ממשיך לתפוס.?
זה בשביל הפיצויי פיטורין כדי להגיע לשנה כי מפטרים אותי כי אני לא כשיר לעבודה בגלל המחלה.
אז תופס הוותק לפיצויי פיטורין .? אני יודע שלפי החוק במגזר הפרטי זה שונה אז אולי אתה מודע למה שקורה במגזר הציבורי
תודה
צבירת ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/10
אם יש לך ימי מחלה שמשולמים לך ואתה מקבל תלוש שכר אז כן אם לא אז יש לבחון את התלוש ובגין מה משולם לך ואיך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
חלי
23/12/10
שלום רב,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה והארכה של 45 יום , והמנהל שלי החליט להשאיר את מחליפתי בתפקיד ולי נתן תפקיד אחר ,באותם תנאי עבודה , אך נטול הסמכויות שהיו לי לפני כן בשלוש וחצי השנים שעבדתי .
האם יש לי עילה לתביעה?
תודה מראש, חלי
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה והארכה של 45 יום , והמנהל שלי החליט להשאיר את מחליפתי בתפקיד ולי נתן תפקיד אחר ,באותם תנאי עבודה , אך נטול הסמכויות שהיו לי לפני כן בשלוש וחצי השנים שעבדתי .
האם יש לי עילה לתביעה?
תודה מראש, חלי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/10
על פניו נראה כי כן אך יש לבדוק זאת היטב טרם נקיטת פעולה וכן להתריע בפני המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או סיום חוזה העסקה? וזכאות לדמי אבטלה
מירי
22/12/10
מעביד הודיע באופן לא פורמלי בע"פ לעובד על צמצום וחריגה בתקציב בסעיף הוצ' שכר ושינויים הצפויים בשכר העובד.
עובד הודיע על כוונתו להתפטר מעבודה בעקבות שיחה עם מעביד ותאום ציפיות, והודיע על כוונתו לחפש עבודה אחרת, מבלי שנשלח מכתב התפטרות פורמלי ונקבעו תאריכים לסיום העבודה.
סוכם בין עובד ומעביד כי עובד יחפש עבודה אחרת ויודיע כשימצא ומעביד יחפש מחליף לעובד.
חוזה העסקה מסתיים בסוף דצמבר. סיכום נעשה שלושה חודשים לפני סיום העסקה.
העובד לא מצא עבודה המעביד מצא מחליף.
המעביד מבקש להאריך את החוזה בחודש נוסף ולעשות חפיפה.
המעביד מודיע למשאבי אנוש על כך שלפי בקשת העובד העסקה תסתיים בתאריך X.
משאבי אנוש לא מעוניינים לתת מכתב פיטורין לעובד בטענה שהתפטר והצהיר על כך.
שאלות:
_________________________________________________________________-
האם עובד אשר הצהיר בע"פ על כוונתו לעזוב וביקש מהמעביד לא להאריך חוזה עקב הודעתו של המעביד על מגבלות תקציב והודעה על ירידה צפויה בתנאי עבודה / שכר רשאי לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק?
האם הודעה ממשאבי אנוש על סיום חוזה העסקה ואי הערכתו דינה – זכותו של עובד לקבל דמי אבטלה.
עובד הודיע על כוונתו להתפטר מעבודה בעקבות שיחה עם מעביד ותאום ציפיות, והודיע על כוונתו לחפש עבודה אחרת, מבלי שנשלח מכתב התפטרות פורמלי ונקבעו תאריכים לסיום העבודה.
סוכם בין עובד ומעביד כי עובד יחפש עבודה אחרת ויודיע כשימצא ומעביד יחפש מחליף לעובד.
חוזה העסקה מסתיים בסוף דצמבר. סיכום נעשה שלושה חודשים לפני סיום העסקה.
העובד לא מצא עבודה המעביד מצא מחליף.
המעביד מבקש להאריך את החוזה בחודש נוסף ולעשות חפיפה.
המעביד מודיע למשאבי אנוש על כך שלפי בקשת העובד העסקה תסתיים בתאריך X.
משאבי אנוש לא מעוניינים לתת מכתב פיטורין לעובד בטענה שהתפטר והצהיר על כך.
שאלות:
_________________________________________________________________-
האם עובד אשר הצהיר בע"פ על כוונתו לעזוב וביקש מהמעביד לא להאריך חוזה עקב הודעתו של המעביד על מגבלות תקציב והודעה על ירידה צפויה בתנאי עבודה / שכר רשאי לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק?
האם הודעה ממשאבי אנוש על סיום חוזה העסקה ואי הערכתו דינה – זכותו של עובד לקבל דמי אבטלה.
סיום חוזה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
אם העובד היה מתנהל נכון, מוציא מכתב מיד לאחר ההודעה על הרעת התנאים ושומר על עצמו - הוא היה במצב אחר לגמרי
העובד אינו זכאי היום למכתב פיטורים כי הוא הודיע שהוא עוזב. הודעה כזו לא מוסרים כך סתם והיא מהווה פרס למעסיק
אני מציע לפנות מיידית לעו"ד לקבל ייעוץ במטרה לצמצם את הנזק
ניתן לטעון כי העובד דורש להישאר בעבודה וכי חוזהו יחודש, ואם לא יראה זאת כפיטורים
לדמי אבטלה אין זכאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובד אינו זכאי היום למכתב פיטורים כי הוא הודיע שהוא עוזב. הודעה כזו לא מוסרים כך סתם והיא מהווה פרס למעסיק
אני מציע לפנות מיידית לעו"ד לקבל ייעוץ במטרה לצמצם את הנזק
ניתן לטעון כי העובד דורש להישאר בעבודה וכי חוזהו יחודש, ואם לא יראה זאת כפיטורים
לדמי אבטלה אין זכאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירת משמעת חמורה
Kenig
22/12/10
רציתי לברר מה המשמעות של " עבירת משמעת חמורה " ? אני מנהל בחברה x ( בלי חוזה עבודה ), ביחד איתי עובדים עוד 2 אנשים,במשך שנתיים אני ממלה דו"ח של שעות עבודה של כל עובד כולל אותי כי אין לנו מכשיר להחתמת כרטיסים,ובסוף כל חודש מוסר אותו למעסיק.במשך כמה חודשים אחרונים היו מיקרים שהעובדים היו מאחרים לעבודה ב 15 דקות עד שעה לעבודה,ואני לא היתי מתקשר למעסיק כל פעם שהעובדים מאחרים ולא היתי מודיע לו על איחורים שלהם( כי דעגתי שזה יקלקל את היחסים ביננו והם לא יקשיבו לי כאשר אני אבקש מהם לעשות משהו ) אבל היתי מקפיד למלות את הדו"ח של שעות עבודה והיתי רושם את הזמן הגעתם לעבודה,וחודש בחודשו מעסיק ראה את הדו"חות עם איחורים שלהם ולא אמר לי כלום על זה. לפני זמן קצר מעסיק עלה על איחור של עובדים באותו יום ודרש ממני להתקשר אליו כל יום בבוקר בתחילת עבודה ולהודיע לו על נוחחות של העובדים. אני הסברתי לו שאני לא יכול לעשות את זה כי אני לא רוצה להיות מלשין בעיני העובדים ולקלקם את היחסים ביננו,מעסיק ענה לי שאם אני לא אתחיל להתקשר אליו הוא אתן מכתב פיטורים וידעג ש אני לא אקבל פיצוים. שאלה שלי היא : האם אני עשיתי עבירת משמעת חמורה ? והאם מעסיק יכול לפטר אותי ולא לשלם לי פיצוים כדין ?
עבירת משמעת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
זו לא עבירת משמעת חמורה ואם יפטרו אותך תהיה זכאי לפיצויים
זה לא שאתה שותף שלהם "לפשע" - אתה הרי מדווח על האיחור בדו"ח השעות. אין לך ממה לדאוג
יחד עם זאת זה שהמעסיק אינו רשאי לשלול ממך את הפיצויים אין משמעות הדבר שלא יעשה זאת בכל זאת באופן חד צדדי ואז תצטרך לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה לא שאתה שותף שלהם "לפשע" - אתה הרי מדווח על האיחור בדו"ח השעות. אין לך ממה לדאוג
יחד עם זאת זה שהמעסיק אינו רשאי לשלול ממך את הפיצויים אין משמעות הדבר שלא יעשה זאת בכל זאת באופן חד צדדי ואז תצטרך לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מור
22/12/10
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה במערכת בתי המשפט, ברצוני לעזוב את מקום העבודה משיקולים שונים. כמה זמן מראש עליי להודיע לממונים עליי? וכן האם אני זכאית לפיצויים?
אני עובדת כמזכירה במערכת בתי המשפט, ברצוני לעזוב את מקום העבודה משיקולים שונים. כמה זמן מראש עליי להודיע לממונים עליי? וכן האם אני זכאית לפיצויים?
תוספת להודעה- אני עובדת שם כבר 7 שנים
מור
22/12/10
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
23/12/10
עלייך לתת חודש מראש
לגבי זכאותך לפיצויים- פני להסתדרות הפקידים, איני יודע מה מצויין בחוזה הרלוונטי מבחינתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי זכאותך לפיצויים- פני להסתדרות הפקידים, איני יודע מה מצויין בחוזה הרלוונטי מבחינתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החזרי נסיעות
yaelrele
22/12/10
שלום, אני עובדת כ4 שנים בבית מלון בירושלים כאשר מקום מגורי הוא בישוב ליד ירושלים. עד היום שולמו לי נסיעות לפי חופשי חודשי של העיר הקרובה אליי מעלה אדומים. לפני כשבוע בשיחה מקרית עם חברה גיליתי שעפ"י ההסכם הקיבוצי, המלון מחוייב לשלם לי עד 21.14 ש"ח ליום על נסיעות. המלון החליט לאחר שיחות עם המנהלים שאינם רוצים להחזיר לי את הכסף רטרו אקטיבית על 4 שנים וכי זה היה באחריותי להגיד להם שהנסיעה לישוב עולה יותר. רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע אותם? מדובר בסכום של 7000 ש"ח לערך. (במצטבר של 4 שנים). חשוב לציין שמהיום בו "עדכנתי" אותם, כלומר גיליתי את הזכויות שלי, הם כן משלמים לי נסיעות כראוי.
נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
המעסיק יכול לשלם או חופשי חודשי או 22.7 ש"ח ליום לפי הנמוך מהם
אין לך קייס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לך קייס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לאשל…
רותם
22/12/10
האם כל מעביד/בית עסק חייב לשלם/לדאוג שיהיה לעובדיו אוכל???
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה של 15 יום לפי ,בטענה בריאותית= פיטורים
רמי
22/12/10
אני עובד על מכונת השווארמה והגריל שכל הזמן ליד האיש ומקור חום, מצבי הבראותי התדרדר ויש לי אישורים מרופא המשפחה,עיניים,שיניים ולסת כי עלי להתרחק ממקור אש וחום , נתתי למעביד כי 15 יום לפני כי אני עוזב את העבודה לאור העיל או שיעביר אותי לעבוד במטבח הרחק מהאש והוא סרב , האם זה נחשב פיטורים לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין?
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
עליך לגשת לרופא תעסוקתי שיתן לך אישור כי אינך יכול לעבוד ליד מקור חום
מכתב זה יזכה אותך בפיצויים
גם אם התפטרת ללא המכתב אלא על סמך אישורים רפואיים אחרים עדיין תפנה לרופא לקבלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מכתב זה יזכה אותך בפיצויים
גם אם התפטרת ללא המכתב אלא על סמך אישורים רפואיים אחרים עדיין תפנה לרופא לקבלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדים בזמן טיפולי פוריות
קטיה
22/12/10
כרגע אני נמצאת בין טיפולי פוריות ועברתי גרידה (הפלה יזומה) פעמיים, בתאריכים 1/10/10 ו 16/12/10. בין שתי הגרידות שבתי לעבודה וגם כעת אני עובדת. תהליך הגרידה מחייב אותי במנוחה של חודשיים עד הניסיון הבא להיכנס להריון. לאחרונה, אני ועובדים רבים אחרים חווים התנכלות מצד המנהלת ואני חוששת מפיטורים. האם אני מוגנת מפיטורים גם במנוחה בין הטיפולים בעקבות מה שעברתי, או רק במהלכם?
רק במהלכם
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף זכויות לפיצויים
גברת לוין
22/12/10
עבדתי 5 שנים בחברה אשר אחרי 5 שנים הוחלט להעביר את השכר שלי לחברת בת. העבודה וההנהלה נשארו כפי שהם. משכתי את הפיצויים אולם המשכתי לעבוד עוד 10 שנים ללא הפסקת רצף. לאחר העזיבה קיבלתי פיצויים רק על ה10 שנים בטענה שמשכתי פיצויים. אולם כיוון שלא היה הפסקת רצף לא מגיע לי את הפרש של השכר שגדל כמובן גם 5 שנים אחורה?. תודה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
המעסיק צודק
אין לך שום זכות להשלמה עבור ה-5 הראשונות לאחר שנערך לך גמר חשבון מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לך שום זכות להשלמה עבור ה-5 הראשונות לאחר שנערך לך גמר חשבון מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים/פנסיה
מיכל
22/12/10
שלום,
עבדתי עד יוני 2010 במקום עבודה, שם קיבלתי ביטוח מנהלים. מאז לא עבדתי אך מתכננת אני עכשיו להפריש לקופה את הסכום של אובדן כושר עבודה רטרואקטיבית ובאופן עצמאי. בינואר הקרוב 2011 אתחיל לעבוד במקום חדש, על פי החוזה לא אהיה זכאית בחצי השנה הראשונה לקבל ביטוח מנהלים. שאלתי היא לגבי הפנסיה: האם עליהם להפריש לי אחרי שלושה חודשי עבודה רטרואקטיבית? או שמא אקבל את הפנסיה רק אחרי 6 חודשי עבודה? הסבירו לי שאם אני מגיעה למקום עבודה חדש עם פנסיה פעילה אז אני זכאית לקבל פנסיה אחרי 3 חודשים רטרו', האם עלי להפריש רטרואקטיבית סכומים נוספים (מעבר לאובדן כושר עבודה) בכדי להיות זכאית לקבל את הפנסיה רטרואקטיבית?
עבדתי עד יוני 2010 במקום עבודה, שם קיבלתי ביטוח מנהלים. מאז לא עבדתי אך מתכננת אני עכשיו להפריש לקופה את הסכום של אובדן כושר עבודה רטרואקטיבית ובאופן עצמאי. בינואר הקרוב 2011 אתחיל לעבוד במקום חדש, על פי החוזה לא אהיה זכאית בחצי השנה הראשונה לקבל ביטוח מנהלים. שאלתי היא לגבי הפנסיה: האם עליהם להפריש לי אחרי שלושה חודשי עבודה רטרואקטיבית? או שמא אקבל את הפנסיה רק אחרי 6 חודשי עבודה? הסבירו לי שאם אני מגיעה למקום עבודה חדש עם פנסיה פעילה אז אני זכאית לקבל פנסיה אחרי 3 חודשים רטרו', האם עלי להפריש רטרואקטיבית סכומים נוספים (מעבר לאובדן כושר עבודה) בכדי להיות זכאית לקבל את הפנסיה רטרואקטיבית?
הפרשות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
כן, עלייך להפריש את רכיבי הגמל כדי שתיחשבי כמי שבאה עם קרן פעילה
צרי קשר עם קרן הפנסיה והם יגידו לך מה הסכומים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
צרי קשר עם קרן הפנסיה והם יגידו לך מה הסכומים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה וזכויות עובד זר
dor
22/12/10
שלום
1. נקבעה עם העובד הזר בחוזה עבודה משכורת חודשית של 2,900 ש"ח ובנוסף 100 ש"ח כל שבוע כדמי כיס. המשכורת שמקבל העובד הזר מחברת הסיעוד גבוהה יותר מ 2,900 ש"ח , לכן על פי הוראת חברת הסיעוד עלי להשלים דמי כיס עד להגעת סכום המשכורת הכולל (לדוגמא בחודש היו 4 ימי חופשה - 400 ש"ח בחודש + 2,900 ש"ח משכורת ע"פ חוזה= סה"כ 2,300 ש"ח. בפועל שולם מחברת הסיעוד 3,100 ש"ח . האם עלי לשלם 200 ש"ח דמי כיס באותו החודש? כפי שטוענת חברת הסיעוד).
2. דמי חופשה והבראה מגולמים במשכורת החודשית שהעובד הזר מקבל מחברת הסיעוד. ויש סעיפים ברורים על כך בתלוש המשכורת. האם עלי לשלם באופן פרטי מכספי כמעסיק את שווי דמי החופשה וההבראה ?
אודה על תשובתכם
1. נקבעה עם העובד הזר בחוזה עבודה משכורת חודשית של 2,900 ש"ח ובנוסף 100 ש"ח כל שבוע כדמי כיס. המשכורת שמקבל העובד הזר מחברת הסיעוד גבוהה יותר מ 2,900 ש"ח , לכן על פי הוראת חברת הסיעוד עלי להשלים דמי כיס עד להגעת סכום המשכורת הכולל (לדוגמא בחודש היו 4 ימי חופשה - 400 ש"ח בחודש + 2,900 ש"ח משכורת ע"פ חוזה= סה"כ 2,300 ש"ח. בפועל שולם מחברת הסיעוד 3,100 ש"ח . האם עלי לשלם 200 ש"ח דמי כיס באותו החודש? כפי שטוענת חברת הסיעוד).
2. דמי חופשה והבראה מגולמים במשכורת החודשית שהעובד הזר מקבל מחברת הסיעוד. ויש סעיפים ברורים על כך בתלוש המשכורת. האם עלי לשלם באופן פרטי מכספי כמעסיק את שווי דמי החופשה וההבראה ?
אודה על תשובתכם
עובד זר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
בלי קשר לתוספות של חופש, הבראה וכו' - העובד צריך לקבל שכר 2900 ודמי כיס 200. אם אחד מהם לא שולם במלואו, בלי קשר למה שקיבל העובד, עליך להשלים
פעמים רבות תשלום החופשה וההבראה המגולם בשכר הוא פיקטיבי ואינו תשלום אמיתי עבור רכיבים אלו. אם העובד כבר מקבל מחברת הסיעוד - אינך צריך להשלים אבל אם זה סתם נרשם בתלוש כדי להפחית את שכר היסוד - תצטרך להשלים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פעמים רבות תשלום החופשה וההבראה המגולם בשכר הוא פיקטיבי ואינו תשלום אמיתי עבור רכיבים אלו. אם העובד כבר מקבל מחברת הסיעוד - אינך צריך להשלים אבל אם זה סתם נרשם בתלוש כדי להפחית את שכר היסוד - תצטרך להשלים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
קסניה
22/12/10
שלום רב! עבדתי במקום עבודה שנה וחודשיים עד שיצאתי לחופשת לידה.סיימתי את חופשת הלידה והלטתי לא לחזור לעבודה על מנת להמשך לטפל בילד.בשלושת החודשים שקדמו ללידה נעלצתי לצמצם משמעותית בשעות העבודה בגלל הריון מה שכמובן פגע בשכר.האם מעביד אמור לקחת בחשבון עובדה זו בחישוב פיצויי פיטורין?תודה מראש.
שכר לפיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
ברמה העקרונית אין להכניס לממוצע השכר לצורך חישוב פיצויים חודשים בהם חלה הפחתה זמנית בשכר כדי לא לשבש את הדיוק בחישוב
לכן את אותם 3 חודשים, אם בוצעה בהם הפחתה עקב ההריון, אין להכליל בממוצע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן את אותם 3 חודשים, אם בוצעה בהם הפחתה עקב ההריון, אין להכליל בממוצע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
ניר
22/12/10
עבדתי במקום העבודה בשנים 2008-2009 סה"כ 17 חודשים בחוזה היה סעיף של הפרשה לביטוח מנהלים מהחודש הראשון , אתמול ישבתי עם סוכן הביטוח שלי ומסתבר שלא העבירו את כל הכספים המגיעים לי לפוליסה , 5 חודשים שלמים לא שולמו בכלל , האם אני רשאי לדרוש מהם את הכסף כולל ריבית והצמדה , האם לשלוח מכתב עם דרישה לקבל הכסף , האם לפנות לעו"ד , בית משפט , מה עליי לעשות ?אשמח לתשובתך ,ניר
הפרשה לביטוח מנהלים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
כן, אתה בהחלט רשאי לקבל את ההפרשות אם כך כתוב בחוזה
פנה אליהם בשלב ראשון במכתב דרישה דואר רשום
אח"כ תעבור להגשת תביעה בית הדין או למכתב מעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה אליהם בשלב ראשון במכתב דרישה דואר רשום
אח"כ תעבור להגשת תביעה בית הדין או למכתב מעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על מעסיק/חברה שעוד לא קיימת
רמי
22/12/10
אני רוצה לתבוע חברה על פיצוייםו/או שכר עבוד ו/או תביעה נזיקית ומגלה כי החבר הוחלפה ו/או לא קיימת מה אפשר לעשות?
והאם אפשר לעשות הרמת מסך ואיך?
והאם אפשר לעשות הרמת מסך ואיך?
הרמת מסך-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
ברור לך שזו לא יכולה להיות תשובה על רגל אחת
יש אפשרות להגיש בקשת פירוק נגד החברה ואז לקבל את הזכויות מביטוח לאומי
יש אפשרות לבצע הרמת מסך מול בעלי המניות או חברה אחרת אליה הועברה הפעילות
בכל מקרה עליך לפנות לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש אפשרות להגיש בקשת פירוק נגד החברה ואז לקבל את הזכויות מביטוח לאומי
יש אפשרות לבצע הרמת מסך מול בעלי המניות או חברה אחרת אליה הועברה הפעילות
בכל מקרה עליך לפנות לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אלון
22/12/10
שלום רב,
אני התפטרתי מהעבודה וסיכמתי עם הבוס שלי את כל הדברים. ביקשתי שיתן לי מכתב פיטורין למרות שאני התפטרתי. הוא אמר לי שזה לא מקובל כי אז הם יהיו חשופים לתביעות מולי , אני הצעתי שאני אחתום על מכתב שאין לי שום תביעות מול החברה, האם זה מקובל , האם יש נוסח מסויים שאני יכול להתת לבוס שלי?
אני התפטרתי מהעבודה וסיכמתי עם הבוס שלי את כל הדברים. ביקשתי שיתן לי מכתב פיטורין למרות שאני התפטרתי. הוא אמר לי שזה לא מקובל כי אז הם יהיו חשופים לתביעות מולי , אני הצעתי שאני אחתום על מכתב שאין לי שום תביעות מול החברה, האם זה מקובל , האם יש נוסח מסויים שאני יכול להתת לבוס שלי?
מכתב פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
המעסיק צודק והוא לא חייב לתת לך מכתב
גם אם תחתום שאין לך תביעות - יום אחד כן תוכל לתבוע (אפילו שחתמת) כי יהיה לך ביד מכתב פיטורים
חוץ מזה עם מכתב תוכל לקבל דמי אבטלה ובלעדיו (מה שמהווה את המצב האמיתי) - לא תוכל, אז למעשה אתה מבקש מהמעסיק שיעזור לך לרמות את ביטוח לאומי - מדוע שיסכים?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם תחתום שאין לך תביעות - יום אחד כן תוכל לתבוע (אפילו שחתמת) כי יהיה לך ביד מכתב פיטורים
חוץ מזה עם מכתב תוכל לקבל דמי אבטלה ובלעדיו (מה שמהווה את המצב האמיתי) - לא תוכל, אז למעשה אתה מבקש מהמעסיק שיעזור לך לרמות את ביטוח לאומי - מדוע שיסכים?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
